近年、日本では多様性のある
組織づくりの実現を目指す企業が増えてきています。
性別や国籍などに囚われない、
新しい価値観を想像するための取り組みの一つとして、
女性経営幹部の存在が必要となっています。
多様性のある
組織づくりのために
多様性のある
組織づくりのために
近年、日本では多様性のある
組織づくりの実現を目指す
企業が増えてきています。
性別や国籍などに囚われない、
新しい価値観を想像するための
取り組みの一つとして、
女性経営幹部の存在が
必要となっています。
既存の価値観に囚われない
思考と行動を
経営の要として
女性が活躍する時代へ！
既存の価値観に囚われない
思考と行動を
経営の要として
女性が活躍する時代へ！
私たちの強み
私たちの強み
経営者層との独自の
ダイレクトルートからご紹介
多くのCXO人材採用実績のあるプロが
多くの経営者や経営トップ層の方々から
直接ご相談をいただいています。
そういった関係性のある
企業からのオーダーとなるため、
一般的な媒体には掲載されない
非公開求人を多く保持しています。
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一般的な媒体には掲載されない
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入社後のフォローまで
徹底支援
私たちは候補者様へ
スピード感を重視した
寄り添い型の支援を行っています。
応募から選考までの時間を空けずに、
候補者様・企業様のどちらも、
スムーズにご対応いただけるよう
心掛けています。
スピード感を重視しながら、
入社後のフォローまで徹底支援
私たちは候補者様へ
スピード感を重視した
寄り添い型の支援を行っています。
応募から選考までの時間を空けずに、
候補者様・企業様のどちらも、
スムーズにご対応いただけるよう
心掛けています。
特徴
01
成長中の上場企業や、
上場準備中企業からオファーが届く
02
年収600万円以上の経営に携わる
経営ポジションを中心にご紹介
03
コンサルタントが選考に同席し、
状況に応じたフォローアップが可能
特徴
01
成長真っ只中の上場企業、
上場準備中企業の経営者から
オファーがもらえる
02
年収600万円以上の経営に携わる
「CxOポジション」を中心にご紹介
03
コンサルタントが選考に同席することで
その場の状況に応じて、
適切なフォローアップが可能
経営層として
更なる企業の成長に携わる
経営層として
さらなる企業の成長に携わる
次のキャリアへの挑戦者、求む！
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(c) job-up .inc
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