仕事は条件だけではなく意義も重要に

労働力人口の減少による採用競争の激化

過去と現代の採用手法の変化

採用広報・採用ブランディングの重要性

そんな課題や市場に合った採用活動を行うためのツールがWantedlyです。

仕事は条件だけではなく意義も重要に

労働力人口の減少による採用競争の激化

過去と現代の採用手法の変化

採用広報・採用ブランディングの重要性

そんな課題や市場に合った採用活動を
行うためのツールがWantedlyです。

Wantedlyとは

ミッションや価値観への共感でマッチングする新しい採用プラットフォームです。

「条件」ではなく、自社への「共感」や「魅力」での採用

企業ブランディングと採用活動を同時に行える

Wantedlyとは

ミッションや価値観への共感でマッチングする
新しい採用プラットフォームです。

「条件」ではなく、自社への
「共感」や「魅力」での採用

企業ブランディングと
採用活動を同時に行える

立ち上げや運用にはこんな声も

そんな疑問や不安をJoB-upが徹底サポート

当社はウォンテッドリー株式会社による
公式「Wantedly認定パートナー」です。
安心してご相談くださいませ。

3つのメリット

費用は他社より低コスト+充実したサポート

運用を内製化できるプランも提供可能

Wantedlyに精通した専任担当がいるので安心

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費用は他社より低コスト
+充実したサポート

運用を内製化できる
プランも提供可能

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A社

IT企業・社員20人規模

20202月から運用を開始し、約4ヶ月で337名から応募あり

B社

IT企業・社員30人規模

3月からの運用サポートで約160名のフォロワー増加(合計407名)に成功

募集記事の導入成功事例

感性の高いマーケターに合ったデザイン性のある募集記事を作成

プロジェクトマネージャーなどの優秀層に合わせたデザインも可能

A社

IT企業・社員20人規模

20202月から運用を開始し、
4ヶ月で337名から応募あり

B社

IT企業・社員30人規模

3月からの運用サポートで 約160名の
フォロワー増加(合計407名)に成功

募集記事の導入成功事例

感性の高いマーケターに合ったデザイン性のある募集記事を作成

プロジェクトマネージャーなどの優秀層に合わせたデザインも可能

※料金につきましては、資料ダウンロードにて

※2020年8月現在

おまかせプラン
(ライト)

自走プラン

おまかせプラン

スカウトプラン

運用期間

3ヶ月

6ヶ月

1年

1年

初期設定支援

募集作成

週1回更新

週1回更新
後半は自走化支援

週1回更新
週1回更新

ストーリー記事作成

月1回更新

月1回更新
後半は自走化支援

月1回更新

月1回更新

スカウト

チャット相談

無制限
無制限
無制限
無制限

WEBミーティング

ご要望に応じて都度OK

ご要望に応じて都度OK

ご要望に応じて都度OK

ご要望に応じて都度OK

支援プラン

※料金につきましては、資料ダウンロードにて

※2020年8月現在

おまかせプラン
(ライト)

自走
プラン

おまかせ
プラン

スカウト
プラン

運用期間

3ヶ月

6ヶ月

1年

1年

初期設定
支援

募集作成

週1回更新
週1回更新 後半は
自走化支援
週1回更新
週1回更新

ストーリー
記事作成

月1回更新

月1回更新 後半は
自走化支援

月1回更新

月1回更新

スカウト

チャット
相談
無制限
無制限
無制限
無制限
WEB
ミーティング
ご要望に応じて
都度OK
ご要望に応じて
都度OK
ご要望に応じて
都度OK
ご要望に応じて
都度OK

”人”とは、企業の要であり、経営においての源泉でもあります。
その”人”を選び、”人”に選ばれる初めての出会いの場こそ「採用」です。
つまり、採用とは企業成長において欠かせないものなのです。
しかし、採用には絶対解が無く、日々の積み重ねによって自社だけの解を模索し続ける必要があります。
そのため、ヒト・カネのリソースが限られる中小ベンチャー企業にとっては、採用に工数を割けず悩んだり、採用にかかる工数で本業に支障が出たりと悩みは尽きません。

だからこそ、私たちのような採用のプロを活用してほしいと思っています。
そして、私たちから知識やノウハウを吸収し、最終的にはすべて自社で運用できるまで成長してほしいと思っています。
採用機能を自社で内製化できるようになることこそ企業本来の姿であり、企業の発展には不可欠だ、と私たちは本気で考えています。

私たちが、みなさんの「次の一手」となる道筋を切り開きます。
一緒に成長していける、そんなパートナーでありたいと私たちは思っています。

”人”とは、企業の要であり、経営においての源泉でもあります。
その”人”を選び、”人”に選ばれる初めての出会いの場こそ「採用」です。
つまり、採用とは企業成長において欠かせないものなのです。
しかし、採用には絶対解が無く、日々の積み重ねによって自社だけの解を模索し続ける必要があります。
そのため、ヒト・カネのリソースが限られる中小ベンチャー企業にとっては、採用に工数を割けず悩んだり、採用にかかる工数で本業に支障が出たりと悩みは尽きません。

だからこそ、私たちのような採用のプロを活用してほしいと思っています。
そして、私たちから知識やノウハウを吸収し、最終的にはすべて自社で運用できるまで成長してほしいと思っています。
採用機能を自社で内製化できるようになることこそ企業本来の姿であり、企業の発展には不可欠だ、と私たちは本気で考えています。

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HRブランディングに関する詳しい情報や
資料請求は各種フォームよりご案内しています。
みなさまからのお問い合わせをお待ちしています。

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