「非公開求人にはホワイト企業の求人もあるの？」「非公開求人を紹介してもらったけど、ブラック企業でないか不安」というように、非公開であるからこそ、その求人が優良求人なのか悩んでしまって応募をためらってしまうという方もいるのではないでしょうか。
非公開求人は、むしろ大手企業やホワイト企業などの優良企業の求人である可能性が高く、求職者にとっても沢山のメリットがあります。そうはいってもどれが優良求人なのか分からないという方に向けて、非公開求人の中からホワイト企業を見極めるポイントについて解説してきます。
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目次
非公開求人とは？
非公開求人とは転職サイトやホームページなど、インターネット上や一般に公開していない求人のことを指します。
具体的には
・人気企業の求人
・人気職種の求人
・重要なポジションの求人
・極秘プロジェクトに参画する求人
などがあります。企業名や募集職種、仕事の内容などを公開していないため、これまで探しても出会えなかった求人が見つかることもあるのが特徴です。
非公開求人は転職エージェントしか保有していません。そんな非公開求人を豊富に保有しているのは転職エージェントのメリットの一つと言えるでしょう。
非公開求人がなぜいいの？
なぜ非公開求人がいいのかというと、非公開求人には好条件なものや、大手企業・人気企業の求人が含まれているからです。
そのため、非公開求人の中には、今まで出会えなかったような求人が見つかることもあります。
非公開求人は怪しい？
非公開求人が怪しいと言われる理由は、「一般公開していないから」「募集をアピールしていないから」だと言われています。
ただし、公開されていないのにはしっかりとした理由があるため、非公開求人は怪しくありません。
その理由については、後ほど詳しく説明します。
非公開求人の内容
非公開求人の内容は、公開求人と比べて、基本的な項目の内容に違いはありません。
その内容は、求められる経験、スキル、勤務地、仕事内容などです。
非公開求人でのホワイト企業の探し方
それでは非公開求人の中からホワイト企業を探す方法について詳しく解説していきます。
「ホワイト企業」の基準を明確化する
人によって「ホワイト企業」の基準は異なるため、他の人が「こういう企業を選ぶべき」という条件を取り入れても自分にはマッチしない可能性があります。
まず自分にとってのホワイト企業の条件を定義づけしておきましょう。
◎条件の例
・給与
・平均残業時間
・年間休日
・産休育休取得率
・福利厚生
・成果主義
・人間関係
・裁量
・やりがい
・キャリアアップ
上記のような項目で、どのような値あるいは状況であれば自分がホワイトと感じるのかを考えておきましょう。
また、国や団体が優良企業についての定義付けを出しているものもあるので参考にしてみて下さい。
参考：厚生労働省「安全衛生優良企業公表制度」
転職エージェントに相談する
自分がホワイト企業と感じる基準を明確にしたら、転職エージェントに転職したい条件として伝えておくと良いでしょう。
しかし、すべてが当てはまる求人を探し出すのは難しいケースもあるので、優先順位と最低ラインなども合わせて伝えておくと希望する求人とマッチする可能性が高まっていきます。
企業の口コミが掲載されているサービスを活用する
その企業が業界内でどのような評価をされているのか、口コミを確認することも大切です。政府から認定を受けていても、実際に働いている人から見た印象は大きく違う場合があります。
口コミサイトは信憑性が低いものもあるため、気になる情報については転職エージェントに確認してみましょう。
また、口コミサイトを確認するのはもちろんのこと、実際に働いている人や、その企業と一緒に仕事をしたことがある同業者に相談してみるのも良いでしょう。
採用ステップが長い企業は人間関係が良好なことが多い
採用ステップが長い企業は、人間性も重視して選考していることが多いです。そのため、採用ステップに時間をかけている企業は極端に人間性に問題のある人が入り込みにくく、人間関係が良好である可能性も高いと言えるでしょう。
「平均年収」が高い企業を選ぶ
収入を確認するときは、毎月の給料ではなく、ボーナスを含めた社員全体の「平均年収」を見るようにしましょう。
平均年収が高い企業は、だいたいどの社員も給料とボーナスが多いということなので、ホワイト企業である可能性が高いです。
企業説明会に足を運び、社員から直接話を聞いてみると、より信頼できる情報を手に入れることができます。
なお、収入については年収だけでなく、住宅手当や交通費などの福利厚生によっても手元に入る金額が違ってくるので、注意して下さい。
福利厚生が充実している企業を選ぶ
福利厚生には、「法定福利厚生」という、従業員を雇用しているすべての企業に導入が義務付けられているものと、「法定外福利厚生」という導入の義務がない福利厚生の二種類があります。
◎法定福利厚生
・雇用保険
・健康保険
・介護保険
・労災保険
・厚生年金
・子ども・子育て拠出金
◎法定外福利厚生
・住宅補助
・食事補助
・休暇制度
・レクリエーション
など
ホワイト企業は、法定福利厚生だけでなく、上記に挙げたような法定外福利厚生も充実していることが多いので、チェックしてみて下さい。
年間休日日数は125日を目安に判断する
仮に完全週休二日制で祝日も休み、年末年始休暇もあるものとして計算すると、年間休日日数は約125日になります。
そのため、年間休日日数が125日程度の企業であれば、ホワイト企業の可能性が高いです。最低でも年間に120日は休める企業を選ぶのがおすすめです。
ホワイト企業とブラック企業の見分け方
求人以外でもホワイト企業を探す方法はあります。ホワイト企業かブラック企業か、下記4つの基準を参考にしてみてください。
離職率の高さを見る
まずは離職率の高さを見ましょう。勤めている人の学歴にもよってその値は異なりますが、2020年3月の大学卒のデータを見ると、1年目の離職率が10.6％、3年目までの離職率は32.4％となっています。
そのため、1年以内に15％以上、3年以内に35％以上が離職しているなど人材の入れ替わりが早い傾向が見られる企業には注意しましょう。
業界自体がブラックかどうか
業界自体がブラックといわれることも多いのが、IT・不動産・外食・サービス・小売・保育・介護などです。
ブラックといわれる業界を避けるのもホワイト企業を探す方法の一つですが、業界のなかでも働く環境が整っている企業もあれば、特にブラックな業界でなくても、ブラックな働き方をさせられる企業もあります。
すべてを一括りにせず、きちんと調べ、転職エージェントに相談していくことが重要です。
会社のホームページを見てみる
企業のホームページを見ると、その会社のおおよその雰囲気や全体像がつかめるでしょう。何の会社かよく分からないようなホームページならば、その会社はやめておくのが良いでしょう。
写真に出てくる社員が若い人ばかりのところも、離職率が高い場合があります。
ホームページ自体がない会社も、基本的には避けた方が良いです。ただし、限られた法人のみを顧客としているニッチな企業の場合は、ホームページがなくても問題ないケースもあります。
非公開求人の探し方【転職エージェントにまずは登録】
ここまで非公開求人の中からホワイト企業を探す方法について解説してきましたが、そもそも非公開求人をどのように見つけるのか、ということについてお伝えします。
非公開求人が見つかるのは転職エージェントだけ
非公開求人を見つけるためには、まずは転職エージェントに登録しましょう。
非公開求人が見つかるのは転職エージェントだけです。
登録は簡単にすることができるため、ぜひ自分に合った転職エージェントを見つけて登録してみましょう。
転職エージェントは複数登録する
まず非公開求人を上手く利用するために、エージェントを複数利用することが重要です。
エージェントによっては、スキルや実績が足りないと判断され、紹介されないケースもあります。
しかし、その判断基準はエージェントによって異なるため、他のエージェントであれば紹介を受けることができる場合もあります。
また、複数の転職エージェントを利用することで自分に合うエージェントを見つけられるでしょう。
転職サイトには非公開求人はないので注意！
「転職サイト」は「転職エージェント」とは異なり、転職支援を行う人材紹介会社や求人紹介サイトのことを指します。
その転職サイトでは、非公開求人はありません。
どちらも無料で利用できますが、サービス内容が違うので注意が必要です。
非公開求人のメリット
続いて、非公開求人のメリット・背メリットについて詳しく説明していきます。
求人数が多い
実は、非公開求人は各社エージェントが保有するそう求人数のうち、約半数を占めています。
そのため、非公開求人を活用することで、思いがけない企業の求人に出会うこともできます。
例えば業界最大手のリクルートエージェントでは、全体求人約70万件のうち、約30万件が非公開求人です。
大手有名企業の求人が多い
大手有名企業の求人は応募が殺到することを防ぐために、非公開求人で採用活動を行うことがあります。
なぜかというと、公開求人で募集を行うと、応募が殺到してしまうからです。
そのため、非公開求人の中には有名企業や大手企業などの好条件求人が多いです。
幹部クラスの求人が多い
非公開求人には、企業が公開していない幹部クラスの求人も多いです。
そのため、マネジメント経験があったり、管理職層への転職を希望する方は、非公開求人の中から探すのがおすすめです。
ちなみに、非公開求人は企業ごとに転職エージェント一社のみで求人を掲載するケースも多いため、複数の転職エージェントに登録し、求人探しを進めた方がより自分の希望に近い求人を見つけやすいです。
より自分にマッチした求人を見つけやすい
非公開求人では、企業が求める人材像が明確になっているため、それを基に転職エージェントが候補者を選定して、求人紹介しています。
そのため、転職エージェントから非公開求人を紹介された時点で、その企業が求める条件をクリアしていることになり、ミスマッチが少ないと考えられます。
また、企業側も公開求人のように応募が殺到するようなことが非公開求人では起こらないため、一人ひとりの選考に時間を割くことができます。
非公開求人のデメリット
次に、非公開求人のデメリットを紹介していきます。
メリットは多くありますが、いくつかのデメリットも紹介します。
経験・スキルによっては求人を紹介してもらえない
求職者のスキルや実績が足りないと判断された場合、非公開求人を紹介されないというケースもあります。
ただし、各エージェントで取り扱う求人には差があるため、もし非公開求人を紹介されなかった場合は、複数のエージェントを利用し、自分に合う求人を見つけてもらいましょう。
求められる職務レベルが高い
非公開求人は好条件な募集が多いため、スキルや実績などが求められる即戦力採用のケースがあります。
入社してすぐに戦力としてカウントできるほどのレベルを求められる場合も少なくありません。
情報の収集方法が限られている
非公開求人は一般には出回っていないため、情報収集が難しいというデメリットがあります。
そもそもエージェントからの紹介がないと知ることができないため、自力では情報を集めることはできません。
また、非公開求人の場合、重要なポジションでの募集も多いため、似たような募集の比較検討を行うことも難しいです。
応募のハードルが高い
専門職やポジションのある求人の場合は、どうしてもキャリアやスキルを要求される場合が多いことに注意が必要です。
未経験歓迎の求人が非公開求人にないわけではありませんが、経験やスキルは深く関連している場合が多いのです。
好条件の求人やハイクラス求人の場合は特に求められる職務レベルが高く上がりがちですので注意しましょう。
企業が非公開求人を転職エージェントに依頼する理由
続いて、なぜ企業が求人を非公開にしているのかを説明していきます。
応募が殺到するのを避けたい
非公開求人の中には、誰もが知る大企業や人気企業も含まれています。
そのような求人を一般公開してしまうと応募が殺到してしまいます。
これを避けるために、非公開求人としている企業も多いです。
重要な極秘プロジェクトを競合他社に知られたくない
非公開求人を利用することで、自社のプロジェクトを市場に知られることを防ぐことができます。
公開求人の場合、求人票に業務内容を記載することが一般的なため、競合他社にもプロジェクト内容が知られてしまいます。
そこで、プロジェクトを市場に知られないために非公開求人で採用を行うことがあります。
自社の社員に知られたくない
他社だけでなく、自社の社員にも知られたくない場合も非公開求人の場合があります。
採用活動を行うことで、自社社員に不安や不信を抱かせたくないためです。
採用担当者が選考をスムーズに進めるため
求人を非公開にすることで、採用活動における工数を減らすことができます。
好条件の求人を一般公開すると応募が殺到し、書類選考や一次面接など無駄な工数が多くかかってしまいます。
そのため、非公開求人にすることで、ターゲットにアプローチすることができ、効率よく採用活動を進めることができます。
採用を急いでいるため
転職エージェントに求人を出す理由には、退職や異動などでボジションが急に空いてしまったことでスピーディーな人員補充を必要としているケースがあります。
求人掲載して応募を待っている時間がないため、スピード重視で転職エージェントに非公開求人を預け採用活動を行っているのです。
ホワイト企業の非公開求人が多い転職エージェント7選
ここでは、ホワイト企業をはじめ、優良な非公開求人を多く扱うおすすめ転職エージェント7選を紹介します。
非公開求人をより多く比較するためにも、大手転職エージェントは必ず1社以上押えた上で、希望する業界に特化したエージェントも1～2社複数登録するようにしましょう。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 408,479件 (非公開求人354,101件) |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
dodaエージェント
dodaエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaエージェントの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaエージェントは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 249,024件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | dodaエージェント |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 59,826件 (非公開求人13,169件) |
| 求人対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビエージェント |
メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富
担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する
UZUZ
UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの20代の就職に特化した就職・転職サービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 関東、近畿、東海、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | UZUZ |
メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%
対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく
ハタラクティブ
ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 約5,000件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | ハタラクティブ |
メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
ビズリーチ
ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスです。基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。
1週間無料のお試し期間もあります。高年収を目指しているという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 求人数 | 122,164件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | スカウト型転職サービス |
| 公式サイト | ビズリーチ |
メリット・デメリット
年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上
導入企業数22,300社（累計）
一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター
他の転職サービスでは無い求人にも巡り合える
手厚いサポートはほとんど無し
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
サポートが手厚いパソナキャリアを併用する
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、IT・Webエンジニア特化型転職エージェントです。求職者のスキルや経験に合った業界知識が豊富なアドバイザーがサポートしてくれます。また、会社ごとの専任担当者が現場にもヒアリングを実施しているため、リアルな情報を提供してもらうことができます。企業別の面接対策なども行なっており、手厚いサポートを受けたい方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 約22,000件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | IT特化型転職エージェント |
| 公式サイト | レバテックキャリア |
メリット・デメリット
IT・Web業界を知り尽くしたアドバイザー
年7,000回の企業ヒアリングで現場のリアルな情報を常に把握
内定率を上げる企業別の面接対策
スピード内定を目指せる
エンジニア未経験者の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
IT業界未経験者向けの求人が豊富なワークポートなどを利用する
まとめ
この記事では、転職エージェントの非公開求人からホワイト企業の求人を探す方法について解説していきました。ホワイト企業を見抜くためのポイントや、そもそも非公開求人が非公開である理由、メリットやデメリットなど、転職活動に役立つ情報をたっぷりお伝えしています。
これから転職活動を始めるという方も、現在転職活動中だという方も、理想の転職先を見つけるためにぜひこの記事を参考にして下さい！