「JACリクルートメントは既卒でも使えるの？」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。
この記事ではJACリクルートメントを既卒でも利用できるのかどうかや既卒におすすめの就職サービスまで詳しく解説します。
ぜひ最後までご覧ください！
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グローバル・ハイクラス転職に！手厚いサポートも |
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第二新卒・既卒等全20代におすすめ！オーダーメイドサポートが魅力 |
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経歴に不安がある人におすすめの手厚いサポート |
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未経験者向けフルマンツーマンサポートで内定率80％以上！ |
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第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターの20代に特化！ |
目次
JACリクルートメントは既卒やフリーターでも使える！
結論としてJACリクルートメントは既卒やフリーターでもサービスに登録することが出来ます。
ただし、求人の多くが勤務経験を有することが応募条件となっているため、求人紹介をしてもらえない可能性があります。
既卒の方は既卒特化型の就職サービスに登録することをおすすめします。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに強みを持っている転職エージェントです。専門的な知識を持つ総勢1,200名のコンサルタントが、求職者のサポートを行ってくれます。求人を紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しており、企業の文化や風土など、細かい情報まで提供してもらうことができます。ハイクラス転職を目指している方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント |
| 求人数 | 21,537件 |
| 求人対応地域 | 全国、海外 |
| 転職サイトのタイプ | ハイクラス・ミドルクラス特化型転職エージェント |
| 公式サイト | JACリクルートメント |
メリット・デメリット
外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに強みあり
年収500万円以上の求人が多い
各業界や職種に特化した総勢約1200名のコンサルタントが所属
非公開求人多数あり
スキルが見合わないと判断されると求人紹介が少ない
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
第二新卒や20代後半でスキルに自信がない方は年齢や経験問わず利用しやすいdodaを併用する
既卒の方は既卒特化型就職サービスがおすすめ
転職・就職エージェントには様々な業界の求人を網羅的に保有している総合型と、ある特定の業界や条件に特化した特化型の2種類があります。
UZUZやハタラクティブは第二新卒や既卒に特化した転職・就職エージェントなので、既卒の就職活動についての知識が豊富なキャリアアドバイザーに就職活動のサポートをしてもらえます。
初めての就職活動で不安があってもキャリアアドバイザーにいつでも相談できるので、就職活動のサポートが欲しい方や自分に合った求人を紹介してもらいたい方はぜひ既卒特化型のサービスに登録してみてください。
JACリクルートメントの評判は最悪？悪い評判
続いて、JACリクルートメントの悪い評判についてまとめていきます。
JACリクルートメントについて見られた悪い評判は、
・求人数が少ない
・経歴、スキル、実績によって紹介される求人数が異なる
・担当アドバイザーに当たり外れがある
というものが主になります。
これらについて、詳しく見ていきましょう。
求人数が少ない
JACリクルートメントにあった悪い評判として、求人数が少ないというものがあります。年収600万円以上の求人を主に扱っているため、大手の転職エージェントや転職サイトと比較すると求人数が少ないと感じてしまうでしょう。
年収アップの成功率も高いサービスですので、ハイレベルな求人が比較的多いと考えられます。
経歴、スキル、実績によって紹介される求人数が異なる
JACリクルートメントに対する悪い評判の一つとして、求職者の条件や業界によっては紹介される求人が少ないというものがあります。理由として、JACリクルートメントは年収600万～1500万円の転職希望者を主に対象としてサービスを行っていること、強みとしている業界を10前後に絞っていることがあります。
スキルや経験に自信がなかったり、特定の業界に絞って転職活動を行っている方にとっては「思っていたほど求人を紹介してもらえなかった」というケースもあるでしょう。
担当アドバイザーに当たり外れがある
こちらも悪い評判で多く見受けられたものです。
担当のキャリアアドバイザーが良くなかった、相性が悪くコミュニケーションがとれなかった、という評判がありました。
また対応の悪さは単純に愛想がないなどもあり、それ以外には対応がフランクすぎるという評判も。
しかし、丁寧な対応だったという評判もあるため、全員が悪い対応というわけではないようです。
担当者と会わないと感じた場合は、なるべく早く担当者変更を申し出ましょう。
JACリクルートメントを利用する良い評判・メリット
悪い評判についてまとめてきましたが、ここでJACリクルートメントを使うべきなのか考えてメリットを紹介します。
JACリクルートメントを利用するメリットは主に
・紹介される求人の質が高い
・外資系・グローバル企業の求人が多い
・支援実績が豊富
・企業と求職者の担当が同じ
というものになります。
紹介される求人の質が高い
JACリクルートメントは、年収600万円～1500万円以上のハイクラス層に向けた求人が多いです。専門職や管理職の求人も豊富で、多くの利用者から好評を得ているようです。
JACリクルートメントは総求人数のうち約75％が非公開求人となっています。そのような非公開求人の中には、ハイレベルな有名企業の求人も多く、登録することで魅力的な求人に出会える可能性が高まるでしょう。
ハイクラスの求人では、自信のスキルや実績をアピールすることが重要ですが、JACリクルートメントのキャリアアドバイザーはそのような求人に精通しているので、求職者の強みを活かして転職成功に導いてくれます。
外資系・グローバル企業の求人が多い
JACリクルートメントには多数の業界の求人がありますが、特に外資系やグローバル企業の求人が豊富なことが特徴です。
そもそもJACリクルートメントは、1975年に英国初の日系人材紹介会社として誕生した背景があり、現在は世界に12の拠点を持ってサービス提供しています。
JACリクルートメントは、外資系・グローバル企業との強固なパートナーシップを築いているため、そのような企業に転職するための情報が充実しています。
支援実績が豊富
JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの転職実績が豊富であり、オリコンの顧客満足度6年連続NO.1を謳っています。特にハイクラス・ミドルクラスになると、転職に不安を持つ方も少なくないでしょうから、実績のあるサービスは安心して利用することができるため、大きなメリットと言えるでしょう。
企業と求職者の担当が同じ
一般的な転職活動では、求職者が応募した求人情報や企業に対して面接を行うときに、人材紹介会社と企業の担当者が異なるケースがほとんどです。
JACリクルートメントでは、一人のコンサルタントが企業と求職者を担当する「両面型」を採用しているため、他の転職エージェントよりも知識が豊富だという声が多数みられました。
過去にあった質問例はもちろん、企業の役員や人事担当から仕入れた求める人物像や考え方などの新鮮な情報をそのまま受け取ることができるため、マッチングの精度が高く、深い情報を仕入れることができるのがメリットです。
JACリクルートメントの利用がおすすめな既卒の特徴
JACリクルートメントの利用をおすすめしたい既卒は、ハイクラスの求人をチェックしてみたい人です。
ハイクラス転職サイトであるビズリーチはスキルや経験がある程度ないと登録することが出来ません。
一方でJACリクルートメントはこれまでに社会人経験がない大学生でもサービスに登録することが出来ます。
ハイクラス求人がどんなものなのかを見てみたいという既卒の方は無料登録を行いましょう。
JACリクルートメントとハイクラス向け転職サービスの比較
ここからは、JACリクルートメントとハイクラス向け転職サービスであるリクルートダイレクトスカウト、ビズリーチのサービス内容の違いをご紹介します。
| JACリクルートメント | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ | |
| 求人数 | 2万件（2024年12月時点） | 46万件（2024年12月時点） | 約15万件（2024年12月時点） |
| 得意領域 | 管理職・技術/専門職 ミドル・ハイクラス領域 |
ハイクラス領域 外資系企業 |
全業界・職種 ミドル・ハイクラス領域 |
| 登録審査の有無 | なし | なし | あり |
| アプリの有無 | なし | なし | あり |
| 利用料（月額） | 無料 | 無料 | ・スタンダードステージ →0円 ・プレミアムステージ →Web版からアップグレード5,478円 →アプリからアップグレード5,500円 |
JACリクルートメントの利用の流れ
JACリクルートメントを利用する際の流れをまとめます。
JACリクルートメントの利用に関しての手順は以下の通りです。
①JACリクルートメントへの登録
②面談・求人紹介
③応募・面接
④内定・入社
JACリクルートメントへの登録
JACリクルートメント及びJACリクルートメントキャリアへの登録は、メンバー登録ページから簡単に完了します。
希望の勤務形態やプロフィール、メールアドレスなどを入力して申し込みましょう。
登録が完了すると、3営業日以内に担当者から連絡が入ります。
面談・求人紹介
JACリクルートメントは、希望にマッチする求人が見つかると、業界や職種など各分野に精通したキャリアコンサルタントから連絡があり、面談をしていきます。
そのため、人によっては複数人の転職エージェントを面談をする可能性もあります。
応募・面接
紹介された求人の中から、応募したい企業を選んだら応募を行い、企業との面接に進みます。
応募書類に関しても、企業に合わせて最適な職務経歴書の書き方指導や添削のサポートがあります。
面接も企業に合わせた面接対策が行われるため安心です。
内定・入社
最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
この時に雇用条件をもう一度確認することも大切です。
年収交渉も転職エージェントが行ってくれます。
退職日が決定したらアドバイザーに伝え、入社日を調節してもらいましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。
既卒がJACリクルートメントを利用する際の注意点
先ほども述べた通り、JACリクルートメントはハイクラス転職支援サービスなので既卒の方はサービスに登録できても求人を紹介してもらえない可能性が非常に高いです。
求人を紹介してもらえないと就職活動を効率よく進めることはできません。
転職・就職エージェントは一つに絞って就職活動を行う必要はないので既卒の方は総合型転職・就職エージェントまたは既卒特化型就職サービスと併用しましょう。
既卒でJACリクルートメントとの併用がおすすめな就職・転職エージェント
ここからは、JACリクルートメントとの併用をおすすめしたい既卒向けの就職エージェントをご紹介します。
転職・就職エージェントは2~3つほど併用して効率よく就職活動を進めましょう。
UZUZ
UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートを含む全20代の就職・転職に特化したサービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。オーダーメイドの丁寧な対応に定評があります。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 関東、近畿、東海、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | UZUZ |
メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%
対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらいたい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく
ハタラクティブ
ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 約5,000件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | ハタラクティブ |
メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
キャリアスタート
キャリアサポートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、多くの若年層に選ばれています。内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント |
| 公式サイト | キャリアスタート |
メリット・デメリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短1〜3週間
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどの20代に特化した就職・転職サービスです。1名あたりのサポート平均時間は8時間ほどで、丁寧なサポートを受けることができます。紹介してくれる職種は店舗スタッフやサービス業など、偏りがあるようですが、未経験の方はまずは登録して相談してみると良いでしょう。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・中卒・高卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | 第二新卒エージェントneo |
メリット・デメリット
紹介企業は第二新卒エージェントneoが実際に訪問しておすすめできる企業のみ
職務経験無しの就職、転職支援実績10,000人突破
1名あたりのサポート時間平均8時間
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
対面面談は東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点のみのため、その他地域はWeb面談を活用する
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどの20代に特化した就職・転職サービスです。1名あたりのサポート平均時間は8時間ほどで、丁寧なサポートを受けることができます。紹介してくれる職種は店舗スタッフやサービス業など、偏りがあるようですが、未経験の方はまずは登録して相談してみると良いでしょう。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・中卒・高卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | 第二新卒エージェントneo |
メリット・デメリット
紹介企業は第二新卒エージェントneoが実際に訪問しておすすめできる企業のみ
職務経験無しの就職、転職支援実績10,000人突破
1名あたりのサポート時間平均8時間
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
対面面談は東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点のみのため、その他地域はWeb面談を活用する
Geekly（ギークリー）
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。エンジニアやクリエイターなどの業界別に加え、サーバーエンジニアやWebデザイナー、ゲームプロデューサーや3Dモデラーといった細分化された各職種別に専門コンサルタントが在籍しています。スケジュール管理も行ってくれるため、在職しながら転職活動を行いたい方にもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社Geekly |
| 求人数 | 約30,000件 |
| 求人対応地域 | 関東、関西 |
| 転職サイトのタイプ | IT特化型転職エージェント |
| 公式サイト | Geekly（ギークリー） |
メリット・デメリット
IT・Web・ゲーム業界の知見や求人数が豊富
専門コンサルタントが在籍
現職で働きながらスムーズな転職ができる
年収アップを目指せる
首都圏の求人が多め
経験やスキルによっては紹介求人数が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏以外の求人を確認したい場合は全国のIT系求人を多く扱うレバテックキャリアなどを併用する
Re就活
Re就活は、株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒のための転職サイトです。掲載求人のほとんどが未経験やキャリアチェンジ歓迎であり、もう一度就職活動をやり直したいという方や未経験分野にチャレンジしたい方などにおすすめです。20代専門転職サイトとして支持され、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも選ばれています。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社学情 |
| 求人数 | 12,482 件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 20代特化型転職サイト |
| 公式サイト | Re就活 |
メリット・デメリット
掲載求人のほとんどが未経験・キャリアチェンジ歓迎
優良ベンチャーや大手の求人も多数あり
スカウト・イベント・転職相談など自分に合った方法で転職活動ができる
転職支援コンテンツあり
高年収求人が少なめ
希望条件に合わない求人が送られてくることも
利用時のポイント・活用術
幅広い求人を見たい場合はdodaを併用する
既卒が就活で内定を得るコツ
ここからは、既卒が就職活動をして内定を得るためのコツをご紹介します。
早めに就活を始める
既卒就活を成功させるポイントとして、「早めに就活を始める」ことが重要となります。
なぜかというと、学校卒業から3年以内である既卒は「新卒枠」に応募できるからです。
さらに、ブランク期間が長くなると、就職成功率も低下するため、早めに就活を始めましょう。
自己分析をしっかりと行う
自分にはどのような企業が向いているのかがわからず新卒で内定を獲得できなかった方もいるのではないでしょうか。
自己分析を徹底して行うことで自分の強みや弱みがわかり、どのような企業が向いているのかが明確になります。
最近では自己分析ツールも増えているので自分で分析することに限界を感じたらそのようなツールも利用してみましょう。
徹底的に面接対策を行う
さらに、徹底的に面接対策を行うことも大切なポイントです。
既卒の面接では「なぜ既卒になったのか」「空白期間何していたのか」という答えにくい質問もされます。
そのような質問にも答えられるように準備をしておきましょう。
複数の就活サイト・エージェントを併用する
就活を成功させるためには、複数の就活サイト・エージェントに登録することが非常に重要です。
まずは3～4社を使ってみて、そこから自分に合うものに絞るのも良いかもしれません。
資格を獲得する
先ほども述べた通り、既卒は時間に余裕があるため資格獲得の勉強をしやすいでしょう。
自分の進みたい業界で有利になる資格を調べ、取得することで周りと差をつけることが出来ます。
資格を獲得することで資格を獲得するためにどのようなプロセスを経たのかなど話を広げることが出来るのも資格獲得のメリットとして挙げられます。
積極的にエントリーする
「既卒だから」といってエントリーに躊躇していると、それだけ内定を獲得する可能性が小さくなります。
企業が「既卒」という条件をどのように捉えるかどうかは応募してみないとわからないので、弱気にならずに積極的に応募しましょう。
既卒のJACリクルートメント利用に関する質問
ここでは、既卒がJACリクルートメントを利用する際に良く聞かれる質問をまとめました。
ぜひ今後の就職活動の参考にしてください。
既卒はJACリクルートメントを利用できる？
JACリクルートメントは誰でもサービスに登録することが出来ます。
ただし、JACリクルートメントが保有している求人はミドルクラス・ハイクラスのものがほとんどなので、既卒の方は求人を紹介してもらえない可能性が高いです。
JACリクルートメントに求人を紹介してもらえなかった方はUZUZなどの未経験歓迎求人を豊富に保有している就職サービスと併用しましょう。
JACリクルートメントがバレるって本当？
JACリクルートメントの口コミを調べていた際に「JACリクルートメントに登録すると企業にバレる」と出てきて不安に感じた方もいるのではないでしょうか。
結論として、JACリクルートメントに登録しても会社にバレることはありません。
JACリクルートメントは個人情報管理を徹底しているので安心してサービスを利用することが出来ます。
既卒とは？
マイナビ転職によると、既卒の定義は「高校、専門学校、大学などの学校を卒業後、一度も就職したことがない人（社会人経験がない人）」のことを指すようです。
アルバイトの有無は関係しておらず、新卒で就職をせず、そのまま卒業した人が既卒と言われています。
既卒は就活のライバルが増えるだけでなく、「働く意欲のない人」とみなされる恐れがあり、就活が難しいというのが現状です。
既卒と第二新卒の違いは？
第二新卒は学校を卒業して1～3年程度であることが既卒と同じですが、一度は就職し社会人経験がある人のことを対象としています。
先ほども述べた通り、既卒は卒業後一度も就職したことがない人が初めて就職をする際に用いられる言葉となっています。
既卒とフリーターとの違いは？
フリーターは一般的に就職をせずにアルバイトやパートとして働く人のことを指します。
一度社会人を経験したことのある方は既卒ではなく、フリーターとなります。
また広義では既卒は就職をしていない人を指していますので、フリーターを含む場合もあります。その場合はニート・フリーターに関わらず既卒扱いになります。
既卒の就活が厳しいと言われる理由は？
既卒の就活が厳しいと言われる原因として、ライバルとして社会人経験のある第二新卒がいることが挙げられます。
同じ年齢なら企業側は社会人経験のある方を採用したいと考えるでしょう。
さらに既卒の方は一度卒業して時間が経っており、「働く意欲があまりないのでは」と思われがちです。
不利な条件をいくつか持っているため、一般的には新卒などと比べて就活が難しいと言われています。
まとめ
JACリクルートメントは既卒でも登録が出来ますが、求人紹介のサービスを受けられない可能性があります。
求人を紹介してもらえなかった場合は他の転職・就職支援サービスと併用しましょう。