女の転職typeは既卒でも使える？評判・口コミや既卒向け求人情報をご紹介

「女の転職typeは既卒でも利用できる？」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。
結論として、女の転職typeは既卒でも利用できますが、求人数が少ない傾向にあります。
この記事では女の転職typeの評判・口コミや既卒就活のコツなどを詳しく解説します。
ぜひ最後までご覧ください！

公式サイトはこちら	女の転職type 正社員で働きたい女性に！求人の約8割が正社員求人
公式サイトはこちら	Woman Career by doda おすすめ正社員求人ピックアップ！コンテンツ◎
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女の転職typeは既卒でも利用できる！

女の転職typeは、正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。サービス・営業・事務・販売などの職種を多数掲載し、約8割が正社員求人です。
厚生労働大臣、経済産業省が認める「くるみん」「えるぼし」「なでしこ」などを取得した優良企業の求人を取り扱っており、豊富な求人の中から安定した仕事を探すことができます。
「業種未経験OK」や「職種未経験OK」という条件で検索するとたくさんの求人情報を見ることが出来るため、既卒の方でも利用しやすくなっています。
ただし、既卒向けの求人は少ない傾向にあるため、注意が必要です。

基本情報：女の転職type

基本情報

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
求人数	2,347件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	女性特化型転職サイト
公式サイト	女の転職type

特徴1：女性ならではの条件で絞り込める検索機能

女の転職typeは、女性ならではの条件で求人を絞り込むことができます。
「育児と両立しやすい」「国認定取得企業（女性活躍推進企業認定）」などの検索で、マッチした求人を見つけやすいです。

特徴2：女性向け転職ノウハウが豊富

女の転職typeでは、「女の転職アカデミア」として様々な転職ノウハウを提供しています。
また、「Woman type」というWebマガジンも運営しています。
女性向けの転職サイトならではの情報を得ることができるでしょう。

特徴3：2種類のスカウトサービス

女の転職typeでは、2種類のスカウトサービスを利用することができます。

「スカウト」とは、企業の採用担当者から、直接求職者に応募依頼メッセージが届くサービスです。
履歴書・職務経歴書を匿名で公開しておくと、あなたに興味を持った企業からのスカウトを受けることができます。

「条件マッチオファー」とは、登録した情報と、求人掲載企業の求めている条件がマッチした際にメールが届くサービスです。
このサービスはシステム上でのマッチングのため、企業が会員様の登録情報を閲覧して送っているものではありません。

特にスカウトの場合、面接確約や選考前面談など、選考に有利な特典を受け取れる可能性があります。
スカウトがメインのサービスではないですが、自分で求人を探す手間が省けたり、求人の可能性を広げたりできるでしょう。

特徴4：女性の求職者のための転職イベントの開催

女の転職typeが主催の、求職者のための転職イベントが実施されることも特徴です。

転職イベントは各都道府県で開催されており、求人企業と求職者が直接会って話すことができます。
1日に平均1,500人以上の転職希望者が来場するほどの規模を誇るイベントです。

特徴5：志向に合う求人ランキング

女の転職typeでは、求人をランキング形式で見ることができます。

「志向に合う求人ランキング」とは、登録した希望条件や志向にマッチした求人をランキング形式でお知らせしてもらえるサービスです。

たくさんある求人の中から効率よく希望条件に合った求人を探すことができます。
このようなランキング形式のサービスは他のサービスにはない特徴だと言えます。

既卒必見！女の転職typeの良い評判・口コミからわかったメリット

まずは、女の転職typeの良い評判・口コミと、そこからわかったメリットを解説していきます。

・女性向けの求人が豊富
・求人情報が詳しい
・求人検索がしやすい
・スカウト機能で求人を探せる
・女性向けの転職コラムやイベントが充実

一つずつ具体的に見ていきましょう。

女性向けの求人が豊富

「他サイトでは見つからなかったフレックス制度や時短勤務ができる求人があり、本当に女性が働きやすい求人を取り扱っているのだと感動した」「美容系商品の販売員、美容クリニックの受付や施術スタッフなどの求人が多く、女性に人気な職種が豊富」などの評判・口コミがありました。

女性の転職に特化している女の転職typeは、結婚・出産・育児など女性ならではのライフイベントに考慮した求人を多数所有しています。
子育て中でも働きやすい、在宅勤務・時短勤務ができる求人や、産休・育休などの福利厚生制度が整っている企業の求人が豊富であるというメリットがあります。

また、女性に人気の事務職・サービス・介護・福祉・医療などの業界・職種も豊富です。

求人情報が詳しい

「求人情報に写真が多いので、職場の雰囲気がつかみやすい」「産休や育休の取得実績、女性管理職の割合など、女性が知りたい情報がしっかり載っていたので、安心して利用できた」などの評判・口コミから、求人の募集要項が詳細でわかりやすいというメリットがあることがわかりました。

女の転職typeの求人には、職場環境についての情報が詳しく記載されています。
残業量・雰囲気・デスクワークの割合、などを確認することができるのはとても嬉しいポイントです。

自分に合った職場であるかを判断しやすいため、希望に沿った転職になりやすいでしょう。

求人検索がしやすい

「育児休暇がとれる職場や、女性管理職有など、こだわりの条件に、女性に寄り添った項目がたくさんあり、希望条件が絞りやすくてよかった」「求人検索がニーズに合わせて条件を絞りやすい」などの評判・口コミです。

女の転職typeはPC用のサイトもスマホ用のサイトも、どちらもとても見やすく、求人検索もしやすいです。

サイトトップのかんたん検索では、職種×こだわり条件で検索することができ、希望の条件で求人を絞り込めます。
求人には企業のアピールポイントも表示されているので、その企業の特徴をつかみやすいでしょう。

スカウト機能で求人を探せる

「企業の採用担当者から、プロフィールを見て面談確約のスカウトをもらえた。書類選考せずに面接ができるのは効率が良いと感じた」「自身が考えていなかった職種からのオファーもあり、視野が広がった」など、スカウト機能に関する良い評判・口コミがありました。

女の転職typeのメリットの一つとして、自分で求人を探さなくてもスカウトから求人を探すことができ、効率的に転職活動が行えるということが挙げられます。
子育てや育児などで忙しい、在職中で転職活動に時間が割けないという方にぴったりでしょう。

また、スカウトを受け取ることで、自身がどういった企業に求められているのか、どういった職業に向いているのか、と今後の転職活動の参考にすることもできます。
予想していなかった職種や企業からのオファーによって、転職先の視野が広がるかもしれません。

女性向けの転職コラムやイベントが充実

「女性向けの転職サイトというだけあって、転職やキャリアアップに関するコラムも女性向けの内容だったので参考になった」「転職イベントは女性を採用したい企業しか来ないから、働き方とかも相談できてすごいよかった」などの評判・口コミがありました。

女の転職typeは、女性向けの転職サイトして、女性の目線に立ったコラムや転職ノウハウを提供しています。
実際に働いている女性の日常や、女性目線でのインタビューなどが載っているため、雰囲気がつかみやすいでしょう。

また、女性の転職typeでは説明会や各種セミナー、転職イベントを定期的に開催しています。
文面ではわかりづらい具体的な働き方などを、直接聞くことができます。

出展しているのは女性を積極採用している企業ばかりなので、参加してみると新しい出会いも広がるかもしれません。

既卒必見！女の転職typeの悪い評判・口コミからわかったデメリット

どんなサービスにも、良い評判があれば悪い評判もあります。
ここでは、そんな悪い評判・口コミからわかった、女の転職typeのデメリットを解説します。

・大手より求人数が少ない
・地方の求人が少ない
・キャリアアップには向かない
・スカウトでも書類選考で落ちることがある

悪い評判といっても人によって感じ方は違うので、全てを鵜呑みにせず参考程度にとどめておくことをおすすめします。

大手より求人数が少ない

「女性の転職に特化しているためか、求人数が圧倒的に少ない」「希望勤務地や職種・年収で絞り込むと求人が全然出てこない」など、求人数の少なさに関しての評判・口コミが見られました。

大手転職サイトと比較すると、求人数が少なく感じられる場合があります。
女の転職typeは、女性向けの求人を厳選しているため、大手である「doda」「リクナビNEXT」などと比べると求人数に大きな差があります。
そのため条件によっては希望に合う求人が見つからないかもしれません。
更に既卒の方だと条件が絞られてしまい、応募できる求人数が非常に少なくなる可能性が大きいです。

求人の選択肢を広げるために、多くの求人案件を保有している大手転職・就職サイトと併用をすることをおすすめします。

地方の求人が少ない

「自宅から通える範囲で働きたいのに、地方向けの求人はそこまでなかった。時期や地域によってばらつきがある」「求人のほとんどが各都道府県の中心地区（都会）になるので、各県の端で求人を探していて検索かけてヒットしても勤務先は、各都道府県中心地区になる」などの評判・口コミから、地方の求人が少ないというデメリットがあることがわかりました。

掲載求人が都会のものばかりで、地方求人にはあまり向いていないと感じることがあります。
女の転職typeにはもちろん地方の求人は掲載されていますが、求人の多くは首都圏や都市部に集中しています。
そのため地方への就職を考えている人にとっては物足りなさを感じるでしょう。

地方求人もチェックしたい方は、全国の求人を扱っている就職サイトを併用してみてください。

キャリアアップには向かない

「事務職の求人を探していましたが、検索してヒットするのは無期雇用派遣の求人がほとんどだった」「年収が低めの求人が多く、実際面接に行ってみると、基本的に記載している年収の最低年収を打診されることが多かった」など、求人の年収の低さや、派遣やパートの求人ばかり、などの評判・口コミが見られました。

女の転職typeは、掲載されている求人の年収がやや低い傾向にあります。
そのため、就職先に高い給与を求めている場合は、希望条件に合った求人が見つかりにくいかもしれません。

ハイクラスの求人をチェックしたい方は、大手の転職・就職サイトも併せて見てみると良いでしょう。

スカウトでも書類選考で落ちることがある

「オファーやスカウトが来ても、なかなか書類選考すら通らないことがほとんどだった」「希望する条件と合わないスカウトが届いたり、スカウトで気になった求人に応募してみたら書類選考で落ちることがあった」などの評判・口コミがありました。

女の転職typeのスカウトは、面接確約スカウトだけでなく、条件が一致していると送られてくる一斉送信のスカウトがあります。
登録されている経験やスキル・希望勤務地などの条件から一部該当しているだけで送られてくるスカウトメッセージもあるため、うっとうしいと感じる方もいるようです。

選考の通過度を上げるためには、転職・就職エージェントサービスを利用して推薦状を書いてもらったり、書類の添削を行ってもらったりするのがおすすめです。

既卒だけじゃない！女の転職typeの利用が向いている人3選

ここまで紹介してきた、女の転職typeのメリットやデメリット、特徴を踏まえて、女の転職typeの利用をおすすめする人の特徴を3つ紹介します。

正社員の求人を探したい女性

女の転職typeには、正社員として活躍したい女性を対象とした求人が多く、全体の約8割が正社員募集の求人です。
また女性ならではの働きやすい求人が多く取り揃えられていることも特徴です。

産休・育休が取りやすく、時短勤務できる求人が多いため、正社員として腰を据えて働きたい女性にはぴったりでしょう。

働きやすい企業を見つけたい女性

公式サイトの求人検索では、「産休活用有」「育児と両立しやすい」といった条件を設けられるため、柔軟に働ける企業を見つけやすいでしょう。
そのほか「土日祝休み」「月残業20時間以内」などの働き方にフォーカスした絞り込みをすることもできます。

こだわり条件は複数選択することも可能なので、希望に沿った転職に繋がるでしょう。

マイペースに転職活動を進めたい女性

女の転職typeはキャリアアドバイザーのサポートがないため、自分で求人を探し応募をします。
そのため、求人探しのペースや応募のタイミングなど、転職活動のすべてを自分の判断で進めることが出来ます。

もちろん求人を見るだけも可能なので、転職をすること自体が決まっていなくても気軽に利用できるでしょう。

女の転職typeが保有している既卒求人一覧

ここからは実際に女の転職typeで紹介されている既卒向けの求人をご紹介します。

初級ITエンジニア◇未経験歓迎◇研修2ヵ月◇フルリモートあり◇土日祝休み

引用：女の転職type(求人は常時更新されていますので、上記求人例の掲載が終了している可能性があります。)

SE・PG/給与UP/賞与年3回/大企業へ/長期安定雇用/ホワイト企業/女性活躍

引用：女の転職type(求人は常時更新されていますので、上記求人例の掲載が終了している可能性があります。)

プロジェクトアシスタント*未経験OK*定着率95%*残業少なめ*月収35万円可

引用：女の転職type(求人は常時更新されていますので、上記求人例の掲載が終了している可能性があります。)

既卒が女の転職typeを利用して就職する流れ

既卒が、女の転職typeを利用して就職活動を行う一連の流れをご紹介します。

女の転職typeへの登録

女の転職typeに登録します。
他にも総合型の中から2～3社、特化型から3～4社程度、合計5～6社に同時登録することがおすすめです。
複数の転職・就職エージェントに登録することで、スムーズな転職活動に繋がります。

求人検索

トップページの「求人を探す」をクリックし、業種や職種などの条件を設定すると、自分の希望にあった求人情報が表示されます。
「こだわり条件」では働き方などを細かく条件設定できるので、上手く活用してみてください。

応募

条件に合う気に入る求人を見つけたら、応募手続きへと進みます。
女の転職typeでは簡単に求人応募をすることができるので安心です。

Web履歴書・職務経歴書の登録が済んでいない場合は、このタイミングで済ませてくださいね。

面接

書類選考を通過すると、次は面接選考です。
メッセージもしくは電話などで企業から直接連絡が来るので、連絡を見落とさないようにこまめにチェックしましょう。

女の転職typeには面接対策に関する記事も掲載しています。
事前準備のポイントや面接当日のマナーなどが紹介されているので、面接前に目を通しておくと良いでしょう。

内定・入社

最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
内定を受諾することを決めたら、勤務開始日の調節を行います。

現職の退職・引継ぎなどがある場合は、勤務開始日の調整を行いましょう。

女の転職typeを利用して就職活動を成功させる3つのポイント

女の転職typeを利用して就職活動を成功させるためにはどうしたら良いのでしょうか。
3つのポイントに絞って、具体的に紹介します。

履歴書・登録情報を充実させる

女の転職typeに登録した後は、履歴書や登録情報を充実させましょう。

女の転職typeにはスカウト機能が備わっているため、情報を充実させるほど企業の目に留まりやすくなります。
以下の情報が企業に公開され、スカウトを送る判断材料のひとつになります。

・プロフィール
・学歴、語学、資格
・自己PRなど

スカウト機能を活用する

女の転職typeには、スカウト機能が備わっています。

特に、企業から送られてくるスカウトの中には、一部選考免除や面接確約などの特典がついていることもあります。
このようなスカウトに返信することで、効率よく転職活動を進めることができます。

また、希望条件と一致している部分があると自動で送信してもらえるオファーの機能もあります。
これらを活用することで、自分で求人を探す手間を省くことができます。

こまめに求人をチェックする

就職活動中は、こまめに求人をチェックするようにしてください。
転職・就職市場の求人は高頻度で入れ替わるため、できれば毎日確認することで、好条件の求人を見逃さないようにすることが出来ます。

もし忙しくてこまめなチェックが厳しいようなら、「あなたにおすすめの求人」を見るようにしてください。
希望条件を元に、おすすめの求人が紹介されるので、効率的に求人を閲覧することに繋がります。

既卒が女の転職typeを利用するときの3つの注意点

女の転職typeを利用する時に気をつけてもらいたい注意点を3つ紹介します。

大手と比較すると求人数が少ない

女の転職typeは、女性の転職に特化した転職サービスなので、大手の転職サイトと比べると求人数が少なめです。
より多くの求人をチェックしたい場合は、dodaやリクナビNEXTなどの大手転職・就職サイトを利用しましょう。

地方の求人が少ない

女の転職typeには、地方の求人が少ない傾向にあります。
8割以上の求人が東京都に集中しているため、地方の求人を求めている人とっては物足りないかもしれません。
東京都以外の場所での勤務を希望するのであれば、他の転職・就職サイトとの併用をする必要があるでしょう。

面接対策などのサポートは受けられない

女の転職typeは転職サイトであるため、転職・就職エージェントのような手厚い支援を受けることが出来ません。
転職・就職エージェントの場合、ひとりひとりに担当のキャリアアドバイザーがつき、親身に転職・就職活動をサポートしてくれます。
一方転職・就職サイトにはそのようなサービスはないため、ひとりで就職活動を進める必要があることを理解しておきましょう。

既卒就活を成功させるポイント

ここでは、既卒の方が就活を成功させるポイントを紹介していきます。

既卒と新卒・第二新卒の違い

既卒と新卒・第二新卒の違いは以下の通りです。
既卒：学校を卒業後、一度も正社員として就職した経験がない人
新卒：高校・大学・専門学校などを卒業する見込みがある学生
第二新卒：学校を卒業後、一度就職したが1～3年以内に離職・転職をする人

中途採用か新卒採用か応募方法を見極める

既卒は現在、卒業などから３年以内であれば新卒として募集をかける企業と、中途採用枠で採用を行う企業があり、応募の枠を選択することが可能な場合はあります。
新卒採用枠への応募は、そもそも既卒の応募を受け入れていないという場合があるため注意が必要です。しかし新卒という貴重なステータスとして応募できるというメリットもあります。
新卒と比較すると不利になる可能性も考える必要がありますが、就職をしなかった理由を明確に説明し、卒業後の経験をアピールできる場合はおすすめです。

中途採用は、経験がないと応募できない求人があり、業界や職種が絞られるというデメリットがあります。しかし最近は若年層の採用において、人柄や意欲などポテンシャルを重視する企業も増えていますのでその点は見極めも必要でしょう。
幅広い業界や職種にアンテナを張り、未経験でも新しい分野に挑戦する意欲をアピールできれば既卒であることに関わらず選考を進めるでしょう。
どちらもメリット、デメリットがあるため、どちらの応募枠も視野に入れ、就職活動を進めていくことが大切です。

既卒でもアルバイトなどの経験を活かせる

既卒であっても、これまでのアルバイトの経験を活かすことができます。
また、アルバイトだけではなく、日頃、自分が熱心に打ち込んでいる・目的意識をもって取り組んでいる活動なども、企業へのアピールすることができます。

早めに就活を始める

既卒就活を成功させるポイントとして、「早めに就活を始める」ことが重要となります。
なぜかというと、学校卒業から3年以内である既卒は「新卒枠」に応募できるからです。
さらに、ブランク期間が長くなると、就職成功率も低下するため、早めに就活を始めましょう。

徹底的に面接対策を行う

さらに、徹底的に面接対策を行うことも大切なポイントです。
既卒の面接では「なぜ既卒になったのか」「空白期間何していたのか」という答えにくい質問もされます。
そのような質問にも答えられるように準備をしておきましょう。

複数の就活サイト・エージェントを併用する

就活を成功させるためには、複数の就活サイト・エージェントに登録することが非常に重要です。
まずは3～4社を使ってみて、そこから自分に合うものに絞るのも良いかもしれません。

既卒の女性向けおすすめの就職サービス

就職を考えている既卒の女性の方におすすめしたい就職支援サービスをご紹介します。
就職サービスは一つに絞って利用する必要はないので、複数併用して効率よく就職活動を行いましょう。

【女性特化型】マイナビ転職女性のおしごと

マイナビ女性のおしごとは、女性の転職に特化した転職サイトです。女性に特化したこだわりのキーワードや条件から求人を探すことができます。スカウトサービスもあるため、効率よく転職活動を進めることができます。雇用形態も多くの選択肢があるため、育児をしながら働きたい女性の方にもぴったりです。

基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
求人数	約51,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	女性特化型転職サイト
公式サイト	マイナビ転職女性のおしごと

メリット・デメリット

求人数が多い
スカウトサービスを利用できる
細かいこだわりの条件検索ができる

地方の求人は少ない

利用時のポイント・活用術

スカウト機能を使って効率よく転職活動を進める

【女性特化型】Woman Career by doda

Woman Career by dodaは、自分らしい働き方を叶えたい女性に向けてdodaで掲載中のおすすめの正社員求人情報をピックアップし紹介しているサイトです。
女性の平均年収ランキングや女性の転職Q＆Aなど、女性の転職にまつわるコンテンツが充実しています。未経験者向けの求人は少ないため、キャリアを目指す女性に向いています。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	女性特化型転職エージェント
公式サイト	Woman Career by doda

メリット・デメリット
女性が働きやすい優良求人を多数保有
女性向けの転職コンテンツが豊富

未経験者向けの求人は少なめ
利用時のポイント・活用術
エージェントサービスを利用する

【既卒特化型】UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの20代の就職に特化した就職・転職サービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。
基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	記載無し
求人対応地域	関東、近畿、東海、その他
転職サイトのタイプ	既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	UZUZ

メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%

対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく

【既卒特化型】ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定

高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する

【既卒特化型】Re就活

Re就活は、株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒のための転職サイトです。掲載求人のほとんどが未経験やキャリアチェンジ歓迎であり、もう一度就職活動をやり直したいという方や未経験分野にチャレンジしたい方などにおすすめです。20代専門転職サイトとして支持され、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも選ばれています。
基本情報

運営会社	株式会社学情
求人数	10,326件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	20代特化型転職サイト
公式サイト	Re就活

メリット・デメリット
掲載求人のほとんどが未経験・キャリアチェンジ歓迎
優良ベンチャーや大手の求人も多数あり
スカウト・イベント・転職相談など自分に合った方法で転職活動ができる
転職支援コンテンツあり

高年収求人が少なめ
希望条件に合わない求人が送られてくることも
利用時のポイント・活用術
高年収求人も探したい方はハイクラス求人に特化したビズリーチなどを併用する

既卒が女の転職typeを利用する際の質問

女の転職typeを利用して就職活動を行う際に良く聞かれた質問をまとめました。
ぜひ今後の就職活動の参考にしてください。

女の転職typeは既卒でも利用できる？

結論として、女の転職typeは既卒の方でも利用することが出来るサービスです。
ただし、応募できる求人に限りがあるため、UZUZなどの既卒特化型の就職サービスと併用することをおすすめします。

女の転職typeは男性でも利用できる？

女の転職typeには、男性でも登録することが出来ます。
しかし掲載されている求人はどれも女性採用に積極的な企業であることを注意してください。
そのため男性の方は思うように転職活動が進まない可能性があります。

女の転職typeの退会方法は？

女の転職typeは以下の方法で退会することができます。

既卒とは？

マイナビ転職によると、既卒の定義は「高校、専門学校、大学などの学校を卒業後、一度も就職したことがない人（社会人経験がない人）」のことを指すようです。
アルバイトの有無は関係しておらず、新卒で就職をせず、そのまま卒業した人が既卒と言われています。

既卒は就活のライバルが増えるだけでなく、「働く意欲のない人」とみなされる恐れがあり、就活が難しいというのが現状です。

既卒と第二新卒の違いは？

第二新卒は学校を卒業して1～3年程度であることが既卒と同じですが、一度は就職し社会人経験がある人のことを対象としています。
先ほども述べた通り、既卒は卒業後一度も就職したことがない人が初めて就職をする際に用いられる言葉となっています。

既卒とフリーターとの違いは？

フリーターは一般的に就職をせずにアルバイトやパートとして働く人のことを指します。
一度社会人を経験したことのある方は既卒ではなく、フリーターとなります。

ただし既卒は社会人として就職を経験していない人を指していますので、フリーターを含む場合もあります。その場合はニート・フリーターに関わらず既卒扱いになります。

既卒の就活が厳しいと言われる理由は？

既卒の就活が厳しいと言われる原因として、ライバルとして社会人経験のある第二新卒がいることが挙げられます。
同じ年齢なら企業側は社会人経験のある方を採用したいと考えるでしょう。

さらに既卒の方は一度卒業して時間が経っており、「働く意欲があまりないのでは」と思われがちです。
不利な条件をいくつか持っているため、一般的には新卒などと比べて就活が難しいと言われています。

まとめ

女の転職typeは既卒でも利用できますが、応募できる求人の数は少ない傾向にあります。
既卒の方は、既卒特化型の就職支援サービスと併用して効率よく就職活動を進めていきましょう！