ビズリーチは転職エージェントと違う！ヘッドハンターの特徴や活用方法を解説！

ハイクラス向けスカウト型転職サービスとして人気のビズリーチですが、転職エージェントと何が違うの？と疑問に思っていませんか。
ビズリーチには、スカウトを送ってくれるヘッドハンターという存在がいますが、それは転職エージェントにおけるキャリアアドバイザーと何か違うのでしょうか。
この記事では、一般的な転職エージェントとビズリーチの違い、特徴や評判を解説します。ビズリーチにしかないメリットもありますので、是非最後までご覧ください。

公式サイトはこちら	ビズリーチ  キャリアアップを目指すハイクラス向け転職エージェント
公式サイトはこちら	ランスタッド 専門のコンサルタント在籍で外資系転職にもおすすめ
公式サイトはこちら	リクルートエージェント 転職実績No.1！誰もが登録すべき転職エージェント
公式サイトはこちら	doda 求人数が多く選択肢が幅広い。転職エージェント利用にも簡単切り替え
公式サイトはこちら	リクルートダイレクトスカウト ハイクラス求人に特化。キャリアを活かし年収アップ

ビズリーチとは？転職エージェントとの違い

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスです。
基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。1週間無料のお試し期間もあります。
高年収を目指しているという方におすすめの転職サービスです。

基本情報

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	記載無し
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	ハイクラス向けスカウト型転職サイト
公式サイト	ビズリーチ

ビズリーチと転職エージェントの違い

ビズリーチと転職エージェントの違いとしては、転職支援が必須であるかどうかというものが挙げられます。
転職エージェントは人による転職支援として、書類添削や面接対策などのサポートが必ずあります。
一方でビズリーチは企業からのスカウトとヘッドハンターからのスカウトがあるため、人を仲介しなくても転職が可能です。
ただし、一般的な転職サイトはサポートが一切ないのに対してビズリーチはヘッドハンターから転職支援を受けることもできるという側面を持ちます。
スカウト型転職支援サービスとしては、転職エージェント的な部分も持つサービスと言えるでしょう。

そもそも転職エージェントとは？

転職エージェントとは、「人材紹介会社」とも言い換えることができ、採用を検討している企業と、転職を考えている求職者を繋ぐ仲介としての役割を担います。
求職者は転職エージェントに登録すると、専任のキャリアアドバイザーがついたり、転職相談や面接対策、書類の添削等の手厚いサポートを受けられます。

求職者が転職に成功すると、転職エージェントが企業から報酬を得るというビジネスモデルを展開しています。
転職エージェントはしっかり企業から報酬を貰っているので、求職者は安心して、無料で全てのサポートを受けることができます。
担当者はボランティアではないです。真摯に対応してくれないなどのよくない担当者がいる場合は、すぐに変更を申し出て我慢しないようにしましょう。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェント	担当アドバイザーが求人を紹介、その他転職活動のサポートがある
転職サイト	自分で求人を探して、応募する

「転職エージェント」と似たサービスに「転職サイト」というものがあります。
それぞれの違いは転職活動の進め方にあるので、以下で見ていきましょう。

	転職エージェント	転職サイト
気軽さ	△ 登録・面談あり	◎ 自分で求人検索
情報量	◎ 企業の内部情報も	△ 求人票のみ
求人選択肢	◎ 非公開求人・独占求人あり	〇 少ないサイトに注意
転職アドバイス	◎ 転職のプロからのアドバイス	×
選考対策	◎ 応募書類の添削・面接対策あり	×
転職成功率	◎ 企業への推薦状	〇 上手な活用でスムーズに
年収アップ	◎年収交渉 年収交渉を代行してもらえる	△ 自分で交渉

転職エージェントの利用がおすすめ人の特徴

実際に転職エージェントはどんな人に向いているのでしょうか。
転職エージェントを使った方がいい人の特徴は、以下の7つです。当てはまっている方はエージェントの登録をおすすめします。

初めて・ブランクありなど転職に自信がない人

「転職活動が初めて」「一度退職してから時間が空いている」「今までのスキルや経験に自信がない」といった方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントは、求人探しから選考対策、キャリア形成に関するアドバイスなど、全方位から転職活動サポートをしてくれます。
転職エージェントは、スキルや経験のある高年収向けのサービスに思われがちですが、最近では第二新卒・既卒向けや女性向けなど、求職者の属性に特化したサービスが増えてきており、自分に合った職探しをサポートしてもらえるので、満足度も高いようです。

全ての面倒を任せたい人

転職活動における面倒なことすべてを任せたい方は、転職エージェントを利用すべきです。
転職サイトや企業のホームページから直接応募すると、求人探しから応募書類作成、選考対策や面接日程調整、更には内定後の退職手続きや入社日調整など、企業とやり取りしなければならないことが多数存在します。
一方で転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーが一括して企業とのやり取りを仲介してくれるので、面倒なやり取りを軽減させることができます。
今までの実績から信頼度の高いアドバイスを貰えるので、効率よく転職活動を進められるでしょう。

悩みを相談するなど客観的な意見を聞きたい人

自身のキャリア形成や転職をするタイミングなど、転職のプロであるキャリアアドバイザーからの客観的な意見が聞きたい方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
自分一人で活動すると、自身の強みが分からなくなったり、焦って転職してミスマッチの多い職場に入ってしまったりと、転職に失敗してしまうリスクを避けることはできません。
また家族や友人に話しにくいことでも、第三者であるキャリアアドバイザーには相談しやすいこともあるでしょう。客観的な意見をすぐに聞ける存在が近くにいることで、自身の進む方向を即座に修正することも可能です。
客観的な意見を取り入れて転職活動を進めたい方は、積極的に転職エージェントに登録してみましょう。

自分にあう求人を効率よく見つけたい人

自分の希望する条件や自身の市場価値に合った、マッチング度の高い求人をスピーディーに見つけたい方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
例えば転職サイトを利用すると、自身の希望する職種や勤務地、年収などから絞り込み検索をすることが可能ですが、その中からより詳細な情報を吟味して比較検討をするなどで企業を選んでいくので、非常に時間がかかります。
一方で転職エージェントを利用すると、面談を通じてキャリアアドバイザーに希望条件や自身の強みを知ってもらうことで、自身に合っていそうな求人を厳選して紹介してもらえます。適性を加味して、かつ質の高い求人を紹介してもらえるので、比較検討する時間も圧倒的に短縮されることが期待できます。
忙しい中でも効率よく職探しをしたい方にとっても、転職エージェントの利用はおすすめです。

内定確率を上げたい人

内定確率を上げて転職活動を成功させたい方は、転職エージェントの活用が必須といえます。
先述の通り、転職エージェントのサポート内容は応募から退職手続きまで幅広いことが多く、中でも書類添削や面接対策など選考プロセスごとの手厚い支援が魅力の1つです。
また一般的に選考の方法や重視している観点は企業ごとに異なりますが、転職のプロであるキャリアアドバイザーは企業ごとの特色や対策方法まで隈なく教えてくれます。
効率よく対策をして内定確率を上げることで、自身が本当に行きたい企業への転職に繋がります。

現職が忙しくサポートが必須な人

現職の仕事をしながら合間を縫って転職活動をしたいと考えている方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
普段の仕事と転職活動を両立させることとなると、時間的に余裕もなくハードになりがちです。そうして転職を諦めてしまう方も少なくありません。
転職エージェントは、担当のキャリアアドバイザーが求人紹介や応募手続き、日程調整や年収交渉など、手間がかかる工程をすべて代わりに行ってくれるものなので、時間的・精神的にも余裕が生まれやすいです。
忙しすぎて退職してから転職をしようと考えている方は、できる限り在職中に転職活動を行いましょう。理由として、退職して無職である焦りから条件を妥協したり内定が出やすい企業にとりあえず入社してしまうなどで、転職に失敗してしまう可能性が高まるからです。
転職失敗のリスクを避けるためにも、転職エージェントのサポートを活用して現職との両立を図りましょう。

人間関係などを事前に知っておきたい人

転職したい理由の中でも「職場の人間関係」が占める割合は非常に高いです。こうした職場の内部事情を事前に知っておきたい方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントは企業の採用担当者と密にコミュニケーションを取っているため、外部ではなかなか手に入らない内部情報や人間観海などの情報を握っていることも多いようです。今の職場の人間関係に辟易している方や、いわゆる「上司ガチャ」が気にしている方は、転職エージェントを伝って生の声を聞き出してみるとミスマッチを減らせそうですね。
転職サイトなど他の媒体ではこうした情報はわからず、入社してから初めてしることになります。企業の情報収集を充実させるためにも、転職エージェントのコネクションを最大限活用してみましょう。

転職サイトの利用がおすすめ人の特徴

転職エージェントはメリットが多く、求職者におすすめしたいサービスですが、中には使わない方がいい人もいます。
以下の5つの特徴に当てはまる方は、転職エージェントよりは転職サイトの方が向いている可能性が高いです。

紹介を断れない・他人の意見に流されやすい人

紹介やおすすめを断れない人、他の人の意見に流されやすい人は、転職エージェントを使わない方がいいでしょう。
転職エージェントもあくまで仕事なので、希望条件と異なっていても成功報酬の高い求人を優先的に紹介してくることもあり得ます。
失敗しないためにも、転職に関して自分の意見や希望条件を持っているならしっかりと伝えることが重要です。断るのが苦手な人や押しに弱い人、意見に流されやすい人は担当者のいない転職サイトを利用する方がいいかもしれません。

自分のペースで転職活動をしたい人

転職をゆっくりと自分のペースで進めたい方は、転職エージェントを使わない方がいいでしょう。
転職エージェントは効率よく転職活動を進めるノウハウを持っている分、時には早急な内定承諾を提案されることやスピーディーな意思決定が求められることもあります。
そのため、まだ転職自体するかどうか悩んでいる方やじっくりと比較検討をしながら進めたい慎重派の方が転職エージェントを使うと、常に急かされている感覚になり嫌悪感を抱きかねません。
キャリアアドバイザーがサポートをして関わってくれている分、自分の希望通りにすべてことが運ぶと考えない方がよいでしょう。

行きたい企業がすでに決まっている人

行きたい企業や転職先が決まっている方は、転職エージェントをつかわない方がよいでしょう。
行きたい企業と直接やり取りする方が、手間が省けるからです。登録した転職エージェントが保有する求人の中に志望する企業があるかどうかは分かりません。
情報収集のために転職サイトを登録するのも良いですが、応募以降のやり取りは直接行うのがおすすめです。
また地方の中小企業や創業してからすぐのベンチャー企業、NPO法人など法人系に行きたいと考えている方は、転職エージェントに求人がない可能性が高いので、使わない方がよさそうです。

自己分析や選考対策が自力でできる人

自己分析や選考対策を自力で行える方は、無理に転職エージェントに登録しておかなくても問題ないです。
必要のない対策はかえって時間の無駄になります。選考に関して不安が全くない方やキャリアアドバイザーを仲介せずスピーディーに選考に臨みたい方は直接応募してみるのがおすすめです。

転職エージェントで何度も失敗したことがある人

過去に転職エージェントを利用して何度も失敗したことがある方は、転職エージェントを使わない方がよいでしょう。
担当のキャリアアドバイザーとの相性が悪くて失敗してきた方は、担当の変更を申し出ることで成功する可能性もあります。
しかし一方で、キャリアに著しい問題がある方や理想が高すぎる希望条件を提示しているなどであれば、エージェント側も紹介しにくくなっているかもしれません。
担当者との相性以外で何度も失敗した経験がある方は、転職エージェントに固執せずとも、別の方法での転職をおすすめします。

ビズリーチはスカウト型転職サービス

繰り返しではありますが、ビズリーチはスカウト型転職サービスです。
転職サイトと転職エージェントの良いところを兼ね備えた転職サービスで、面談や求人の紹介をすることはありません。
ですが、スカウトメールが届くことで自ら求人を探さずとも自分に合った求人と出会うことができ、必要に応じてのサポートを利用できます。
公式サイトも、ビズリーチは転職サイト、エージェント、スカウトサービスのすべての要素を持っています。と述べています。

ビズリーチのヘッドハンターとは？

ビズリーチには、ヘッドハンターと呼ばれるスカウト送信者がいます。ヘッドハンターとは、キャリアのプロフェッショナルです。
ヘッドハンターはビズリーチに所属しているというわけではなく、dodaで知られるパーソルキャリアを初めとした人材会社に所属しています。
そういった人材業界の中でもビズリーチ独自の基準をクリアした優秀な人材のみがヘッドハンターとして認められているのです。
ヘッドハンターの特徴は以下の2つです。

独自求人を保有

ヘッドハンターは企業のホームページや一般の転職サイトにはない、非公開求人を多く保有しています。
非公開求人とは、応募数が増えてしまうことを避けたい人気企業・大手企業が展開していることが多く、年収も高い傾向にあるのが特徴です。
重要なポジションであったり、重要プロジェクトに関する求人も非公開求人として特定のヘッドハンターが保有している場合があります。

業界や職種に精通

ビズリーチのヘッドハンターは、特定の企業に強みを持っている場合が多く、その業界や専門町域に精通しています。
専門領域に精通したヘッドハンターからスカウトを送ってもらえるというのは大きなメリットとなるでしょう。また、精通している業界や職種は、ヘッドハンターのプロフィールから見ることができます。

ビズリーチのヘッドハンターランク・スコアとは？

ビズリーチは登録に審査があるサービスですが、同様にヘッドハンターにも独自の審査を行い、ヘッドハンターもスコアがついています。
独自の審査を通過したヘッドハンターにスコアをつけ、そのスコアをもとにヘッドハンターのランク分けも行われています。

ヘッドハンタースコアの基準

ヘッドハンタースコアの基準となっているのは、ビズリーチにおける転職支援実績です。
直近6か月の採用決定人数、採用された会員の決定年収、送信したプラチナスカウトの返信率などから判断されているようです。

ヘッドハンターランクとは

ヘッドハンターランクとは、上記のスコア別にSからDまでのランクをつけているものです。
5点満点で評価を行い、Sから新規加入までのランクごとに分かれています。
Sランクは4.0~5.0点、Aランクは3.5～4.0点、 Bランクは3.0～3.5点、 Cランクは2.5～3.0点、 Dランクは2.5点未満、 新規加入はスコアなしとされています。
それぞれプロフィールの左上にランクが公開されるようになっているため、そこからランクを確認することができます。

ビズリーチのヘッドハンターの見極め方

自分の転職を成功に導くためには、自分に合ったヘッドハンターに担当してもらうことが重要です。
以下のポイントを踏まえて、ヘッドハンターを見極め、選ぶと良いでしょう。
・ヘッドハンターランク/スコアをチェック
・希望業界・職種に詳しいかチェック
・レスポンス速度をチェック
の3点です。

ヘッドハンターランク・スコアを確認

まずはヘッドハンターが、どれくらいのスコアを保有しランクがついているかどうかを確認しましょう。
ランクだけでなく、点数が明確に提示されているので、点数が高いほど信頼性は高くなります。
できるだけ点数が高いヘッドハンターを選ぶようにしましょう。中でもS・Aランクのヘッドハンターはサポートの質も非常に高く、求人紹介の質も高いです。
S・Aランクのヘッドハンターからのスカウトは一度話す機会を設けてみることをおすすめします。

希望する業界・職種に詳しいか確認

ヘッドハンターが得意とする領域が自分の希望領域がどうかを確認しましょう。
彼らが強い業界・職種だけでなく、保持している求人までも見ることができますので、合わせて確認すると良いでしょう。
これらの情報はヘッドハンターのプロフィールに記載がありますので、そこから確認が可能です。

レスポンスの速度を確認

ヘッドハンターにおいて大切なのは、返信が早いかどうかです。普段から早いというヘッドハンターもいますが、遅い場合もあります。
返信の速度は単純に転職活動のスムーズさに繋がります。チャンスを逃すということにも繋がりかねません。
スカウトに返信した際に、それに対する返信の速度は確認しておきましょう。

ビズリーチのスカウトの種類・ヘッドハンターからのスカウト

ビズリーチには、プラチナスカウトと通常スカウトの2種類が存在します。
ヘッドハンターから送られてくるのは、2種類のどちらも該当します。それぞれの違いは以下の通りです。

種類	送信者	面接確約	料金
プラチナスカウト	企業	〇	無料プラン
	ヘッドハンターのみ	×	無料プラン
通常スカウト	ヘッドハンターのみ	×	無料プラン

プラチナスカウトの特徴としては、企業から直接スカウトメールが届くこと、無料で閲覧・返信可能であることが通常スカウトにはないものとなります。
一方で通常スカウトを受信・閲覧・応募するには、求職者は5,478円/30日間（アプリからのアップグレードは5,500円/月）の費用を支払って有料会員(プレミアムステージ)となる必要があります。
また、プラチナスカウトの中にも企業からのプラチナスカウトとヘッドハンターからのプラチナスカウトがあり、面接確約があるのは企業からのもののみとなります。

ビズリーチ・ヘッドハンターを利用した転職活動の流れ

①ビズリーチへの登録 ②職務経歴書提出・審査 ③スカウトメッセージが届く ④興味のあるスカウトに返信 ⑤企業やヘッドハンターと面談・面接 ⑥面談・選考 ⑦内定

ビズリーチへの登録

まずはビズリーチへ登録を行います。
基本的にはWeb上から登録が行えますので、公式ページにて登録を行いましょう。

登録はこちら

職務経歴書提出・審査

メールアドレスやSNSと連携してログイン情報を設定した後、情報の記載が必要です。記載された情報を基にビズリーチによって審査が実施されます。
記載するのは、性別、現住所（都道府県）、生年月日、最終学歴、氏名（実名・ハンドルネーム不可）、連絡先、転職経験、転職希望時期、直近の勤務先、年収、業種、職種、業務内容、マネジメント経験の有無、これまでに経験した業種などの詳しい経歴です。
また希望年収、希望職種、語学力／資格、自己PR、職務経歴などの入力も必要です。

スカウトメッセージが届く

審査が完了し登録が完了すると、企業やヘッドハンターからスカウトメッセージが届きます。

興味のあるスカウトに返信

スカウトメッセージへの返信は、興味があるもののみで問題ありません。
気になる求人やメッセージがあれば是非返信してみてください。返信をすることで、企業やヘッドハンターと直接話すことが可能です。

面談・選考

返信から応募に進むと、各種選考が行われます。
ヘッドハンターからのスカウトではヘッドハンターとの面談から始まります。転職希望時期や経歴、職種の希望について詳しくヒアリングが行われます。
その後書類選考・面接選考を経て内定が確定します。

内定

最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整をヘッドハンターにお願いすることもできます。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。

ビズリーチの良い評判・メリット

ビズリーチについて、評判や口コミが気になる！と思う方は少なくないでしょう。
ここでは、口コミからわかる良い評判・メリットを紹介します。
良い評判・メリットは、
・ハイクラス求人が豊富
・質の高いヘッドハンターが多い
・スカウトを待つので効率的
・自分の市場価値がわかる
・自分のペースで進められる
というものです。それぞれ解説します。

ハイクラスな求人が豊富

ビズリーチはハイクラス向けに特化した転職サイトのため、年収1,000万円以上の求人が3分の1以上とかなり高い割合となっています。
一般的な転職サイトには無いような経営層や管理職などの高収入の求人が見つかりますよ。
また、思いもよらない企業から好待遇のスカウトが届くことがあるという評判もかなり多く見つかりました。

質の高いヘッドハンターが多くサポートが充実している

ビズリーチでは一定の基準を満たした優秀なヘッドハンターが多く在籍しており、ヘッドハンターと直接コンタクトを取って求人を探したり、選考対策を行ってくれたりと親身に対応してもらえます。
またヘッドハンターが保有している非公開求人を紹介してもらえる場合もあるため、自身が想定していた求人以外にも出会えますよ。

スカウトを待てばよいので効率的

ビズリーチはスカウト型の転職サイト。基本的には企業やヘッドハンターからスカウトが来るのを待てばよいので、必死になって応募する必要がなく、効率的に転職活動を行うことができます。
また中長期的に行いたい方の利用も多いようです。自身が望む求人以外の企業からスカウトが来ることもあり、新たな転職機会が見つかるというメリットもあります。

自分の市場価値が分かる

企業からスカウトをもらうことで、どのようなスキルが必要なのか可視化することができ、自分の市場価値が分かります。転
職予定が無くても、自身の市場価値を確かめるためにサービスを利用する人もいるそうなので、気軽に利用してみてもいいですね。

自分のペースで進められる

転職エージェントを利用していると、登録後に必ず面談が必要であったり、求人紹介の電話がかかってきたりする場合があります。
ですがビズリーチは転職エージェントと違って、自分が望まない限りヘッドハンターからの電話や面談はありません。自分が希望した場合にのみヘッドハンターとコンタクトを取れるので、鬱陶しさを感じたりせずに利用できます。
また企業やヘッドハンターとのやりとりは基本的にオンラインで完結可能なため、自分のペースで転職活動が進められます。

ビズリーチの悪い評判・デメリット

ビズリーチはハイクラス転職を叶えるスカウトサービスですが、評判を調べていると悪い口コミも見受けられました。
ここでは、その悪い評判とそこからわかるデメリットを紹介します。
悪い評判は、
・審査に落ちたりスカウトが来なかったりする
・悪質なスカウト希望条件に合わないスカウトがある
・ヘッドハンターからのスカウトが多すぎる
・対応の悪いヘッドハンターもいる
・転職エージェントのようなサポートはなし
・スピーディーな転職には向かない
・無料プランでは機能に限りあり
というものです。それぞれ解説します。

審査に落ちたりスカウトが来ない場合がある

ハイクラス転職サイトということもあり、利用者はある程度の経歴やスキルが必要になってきます。
人によってはサービス利用時に必要な登録のための審査に落ちてしまったり、サービスを利用してもスカウトが来なかったりすることもあるようです。
また新卒・既卒の方の利用も難しいです。審査については記事の後半で詳しく解説します。

悪質なスカウトや希望条件と異なるスカウトが来る

求職者や求職条件を確認しないでスカウトを送っているヘッドハンターもおり、自身の希望とかけ離れた求人が来ることもしばしばあるようです。
「プラチナスカウト」ではない、「通常スカウト」において発生することが多いので、「プラチナスカウト」のみを確認したり、特定の企業をブロックしたりすることでで対処できる場合があります。また悪質な求人だと感じる利用者もいるようですので、その点の見極めには注意が必要でしょう。

ヘッドハンターからのスカウトが多すぎる

ヘッドハンターの在籍数が多い一方で、ヘッドハンターからのスカウトが多く、精査するのが大変という一面もあるようです。
ただこちらも「プラチナスカウト」のみを確認することで対処できる場合もあります。ですが、普段から多くのスカウトが届くのは評価されている証拠でもあります。

対応の悪いヘッドハンターもいる

できるだけ多くの登録者と接触したい・ノルマを達成したいといった気持ちで、登録者の希望条件などを聞かずにスカウトを送るなど、強引で対応の悪いヘッドハンターも一部いるそうです。
こういったヘッドハンターにあたってしまった場合は、早めに関係を解消することが大事になります。また複数のヘッドハンターとやりとりし、自分に合ったヘッドハンターを選ぶことも重要です。

転職エージェントのようなサポートは無い

転職エージェントとは違い、基本的には自分で転職活動を進める必要があります。
ヘッドハンターがサポートしてくれる場合もありますが、手厚いサポートをしてもらいたいという方は転職エージェントへの登録がおすすめです。

スピーディーな転職には向かない

ほかの転職サービスとは違い、ビズリーチはスカウト制の転職サイトなので、スカウトが来ないと思うように転職活動が進みません。
スピーディな転職活動を行いたい場合は、自ら企業へ応募するか、別の転職サイトを利用するのがおすすめです。

無料プランで使える機能が限られている

ビズリーチは無料で利用することができますが、すべてのサービスを利用するには有料会員になる必要があります。自分の必要なサービスに応じて使い分ける必要があります。
無料プランと有料プランの違いや有料プランを無料体験する方法についてはまた後半で解説します。

ビズリーチのヘッドハンターからのスカウトを増やす方法

ビズリーチのスカウトは、自分の市場価値を図る重要な基準ともなり得ます。
多すぎると感じる人がいる一方で、もっとスカウトを増やしたい……と感じている人もいます。転職を成功させるためにも、スカウトは多く受け取った方が有利でしょう。
ここでは、スカウトをより多く受け取るための方法を紹介します。

職務経歴書の内容を充実させ、定期的に更新する

まずビズリーチでのプラチナスカウトを増やすためには職務履歴書の情報を充実させることです。
先述の通り、職務経歴書の充実はプラチナスカウトの受信数の増加に繋がることが公式サイトからもわかっています。
これまでの業務経験や実績、活かせるスキル、アピールポイントまでしっかり詳細に記載すると、ヘッドハンターや企業の採用担当者が判断しやすくなります。
職務要約を400文字程度を目安に書き、スキルも充実させて書くと良いでしょう。
また企業やヘッドハンターが求職者を検索する際、管理画面では「新しく職務経歴書を登録した順」に見えるため、定期的に更新したほうが上位表示される頻度が上がります。
職務経歴書は充実させ、定期的に更新することで採用担当者の目に留まりやすくなるのです。

こまめにログインをする

続いてはこまめにログインすることです。定期的にログインをするとユーザー一覧において上位表示が見込まれ、企業やヘッドハンターの目に留まりやすくなります。
またこまめにログインすることで転職意欲が高いとみなされるため、企業やヘッドハンターからの注目度合が高くなるでしょう。
ビズリーチなどのサービスには少なくないのが登録だけで実質退会状態のユーザーです。そういったユーザーには返信を見込むことができないため、スカウト数は減少傾向にあります。
一方でよくログインしている人にはスカウトが集まるようになっているのです。

転職理由と希望条件を目立つように記載する

転職理由や希望条件など転職に求めるものは、採用側が見つけやすいように職務経歴書の目立つ場所に記載しましょう。
文章の上部などに記載することで、プラチナスカウトの内容と、求職者側の希望とのミスマッチを防ぐことに繋がります。
職務経歴書の内容のうち部分的にでも採用条件と合致するとプラチナスカウトなどを送信する場合があり、マッチしている企業に見つけてもらいやすくなります。
また企業やヘッドハンターはキーワードで職務経歴書を検索している場合もあります。自分の職務経歴についてキーワードがある場合はしっかり記載しましょう。
レジュメ検索トレンドランキングというものを公開しているため、採用側がどんなキーワードで検索をしているのかを調べることも可能です。
ただし受けが良いからと嘘を書くことは、面接時や入社後にトラブルが発生する可能性に繋がりますのでやめましょう。

ビズリーチのスカウトを活用し成功するコツ

プラチナスカウトを上手く活用することは、転職の成功に繋がります。
そこで、プラチナスカウトの活用方法や優先順位のつけ方を紹介します。

気になるスカウトには優先的に返信

まず、ビズリーチからのスカウト・プラチナスカウトにおいて気になるものは優先的に返信しましょう。
理由としては、プラチナスカウトは求職者一人ではなく複数名に送られている場合が多いためです。
スカウトであるため、不特定多数や大量というわけではありませんが、条件に合致する複数名に送信されることが多いです。
そのため、返信が遅れてしまうと他の求職者に決まってしまう可能性も十分にあります。
プラチナスカウトに限らず通常のスカウトでも優先的に返信することで、プラチナスカウトとして扱ってもらえるということもあります。
気になると感じた場合は、とりあえず話を聞いてみたいというスタンスでも返信をすると良いでしょう。

Sランク・Aランクのヘッドハンターからのスカウトは必ず確認

ビズリーチのヘッドハンターには評価制度があり、5点満点のスコアによってランク分けされています。
4.0~5.0点のヘッドハンターはSランク、3.5~4.0点はAランク、3.0~3.5点はBランク、2.5~3.0点はCランク、2.0未満はDランクとなっています。
中でもS・Aランクのヘッドハンターはサポートの質も非常に高く、求人紹介の質も高いです。
そのため、スカウト・プラチナスカウトに関わらず、S・Aランクのヘッドハンターからのスカウトは一度話す機会を設けてみることをおすすめします。
話を聞いてから応募するか決めることもできますので、返信してみることをおすすめします。

スカウトの本気度をチェック

ビズリーチのプラチナスカウトには回数制限があります。しかし複数の利用者にまとめてメールを送る企業やヘッドハンターも0ではありません。
スカウトを一斉送信をしている可能性もあるので、プラチナスカウトが届いたら相手の本気度を確かめるために、
・経験やスキルを把握しているか、ミスマッチな仕事内容ではないか
・スカウトした理由が書かれているか
・採用後の勤務条件が明確に書かれているか
に着目してチェックしてみましょう。
ノルマのためにプラチナスカウトを送っている場合、返信しても反応が遅かったり、まったくレスポンスがなかったりします。
無視しても問題ないものですので、印象が良くないスカウトはスルーして次のスカウトを待ちましょう。

複数届いたら、複数受けてみる

プラチナスカウトが複数届いた場合、同時進行で応募しても問題ありません。
1社ずつ丁寧に面接を受けるよりも場数を踏んだほうが練習になり、企業を比較検討しながら転職活動を進められるというメリットもあります。
しかし面接を多く入れすぎると、企業理解ができないまま面接当日を迎えてしまう可能性もありますので、将来やりたいことや達成したい目標を重視しながら、計画的に予定を組みましょう。
内定が出ると早めに返事を求められることが多いですが、他社が気になっている場合その企業の選考が終わるまで内定承諾を保留にしてもらえる可能性もあります。
希望の企業がまだある場合でも断りづらいからと最初に内定が出た企業に承諾の返事をしてしまうと後悔しかねませんので、そこは遠慮せず相談しましょう。

視野は長期的に

ビズリーチを利用する際は、長期的な視野を持って転職活動を進めることをおすすめします。希望に合うスカウトがすぐに届くとは限らないため、長期的な目線が必要なのです。
年収1,000万円以上でスキルや経験が豊富な方は比較的早いかもしれませんが、未経験の職種や業界を希望している方の場合はなかなかスカウトが来ないというパターンもあります。
今すぐ転職活動をしたい方はビズリーチ以外の転職エージェントを利用するのが良いでしょう。

スカウトに希望を添えて返信する

ヘッドハンターからのスカウトについて、興味がないというケースは何度かあるかと思われます。
その場合は無理に返信する必要はありませんが、ヘッドハンターが希望領域に詳しい場合やランクが高い場合、自分の希望を添えて返信してみましょう。
「〇〇業界の~~のポジションに興味があるのですが、そのような求人はありますか？」と言った一言があると良いでしょう。
希望する求人をヘッドハンターが保有していれば、紹介してもらえる可能性があります。

複数の転職サービスを併用する

大前提として、転職エージェントは1社に絞らず、2社以上に登録するようにしましょう。
1社の転職エージェントのみでは、紹介してもらえる求人数が少なく、将来の選択肢が狭まってしまいます。
またキャリアアドバイザーとの相性が合わなかった時に、転職活動が一気にしんどくなってしまうかもしれません。
優秀で自分に合ったキャリアアドバイザーに担当してもらうためにも、複数利用をして、出会える可能性を高めていきましょう。

ビズリーチとの併用におすすめの転職サービス

ビズリーチと併用するのにおすすめの転職エージェントやスカウトサービスを紹介します。

ランスタッド

ランスタッドは、オランダに本拠を構える世界最大級の総合人材サービス会社です。外資系企業の求人が多いということが特長です。業界・地域ごとに専任の転職コンサルタントが在籍しているため、専門的なアドバイスをもらうことができます。ハイクラス転職だけでなく、事務系や派遣などの求人まで幅広く取り扱っています。
基本情報

運営会社	ランスタッド株式会社
求人数	約10,000件
求人対応地域	全国、海外
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	ランスタッド

メリット・デメリット
あらゆる業界や職種に精通したコンサルタントが全国に多数在籍
外資系企業の求人が多い
単発、派遣、正社員など様々な雇用形態に対応

紹介してもらえる求人数が少ない
利用時のポイント・活用術
求人を多く紹介してもらいたい方は外資系特化型のエージェントを複数併用する

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	408,479件 (非公開求人354,101件)
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット

転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	doda

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化した転職サービスです。こちらに登録をすると、匿名レジュメを見たヘッドハンター・企業からスカウトを受け取ることができます。スカウト型なので、自分では探せなかった企業との出会いもあるかもしれません。自分のキャリアを活かしながら更に上のポジションを狙っている方や大幅な年収アップを目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	318,757件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	リクルートダイレクトスカウト

メリット・デメリット
年収800万円〜2,000万円求人多数
登録後はスカウトを待つだけ（ヘッドハンターが代わりに仕事を探す）
企業からの直接スカウトあり

転職のサポートは受けることができない
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
転職のサポートを受けたい場合はハイクラス転職支援に強いJACリクルートメントを併用する

doda X

doda Xは、ヘッドハンティングと求人紹介の2つのサービスがあるハイクラス向け転職サービスです。年収800万前後のハイクラス求人が多数揃っており、無料・登録審査なしなので、気軽に登録することができます。自分に合った進め方でハイクラス転職がしたい方におすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	54,112件
求人対応地域	全国、海外
転職サイトのタイプ	総合型ハイクラス転職サービス
公式サイト	doda X

メリット・デメリット
管理職を中心に、年収800万前後のハイクラス求人が豊富
ヘッドハンティングサービス、求人紹介サービスの2つがあり、自分に合った方法で進められる

若手にマッチする求人が少ない
ヘッドハンターや担当者によって当たり外れがある
利用時のポイント・活用術
現年収600万以上の方におすすめ

転職エージェントの選び方

ビズリーチは転職エージェントとはまた違ったサービスですが、転職エージェントと併用する、転職エージェントをメインで利用するという方もいますよね。
ここでは転職を成功させるために、知っておいてほしい転職エージェントの選び方を紹介します。
以下を参考にして、自分に合ったエージェントを見つけてみましょう。

総合型転職エージェントに登録する

幅広い求人を取り扱っていることが特徴の「総合型転職エージェント」に1社以上登録しましょう。
・保有する求人数が多い
・対応している業種と職種が多岐にわたる
・対応エリアが広い
総合型転職エージェントの主なメリットは上記の通りです。
1社以上に登録することで、求人選びの選択肢を広げることができるでしょう。

特化型転職エージェントに登録する

専門分野への転職に特化した「特化型転職エージェント」に1社以上登録しましょう。
・業界出身のキャリアアドバイザーが多く、専門性が高い
・志望業界への転職に特化した支援を受けられる
・一人一人に寄り添ってサポートしてくれる
特化型転職エージェントの主なメリットは上記の通りです。
1社以上に登録することで、自分の志望業界に特化した情報を豊富に仕入れることができるでしょう。

相性の良いキャリアアドバイザーを見極める

・大量の求人を送り付けてくる
・希望していない求人ばかり紹介してくる
・高圧的で上から目線の態度をとってくる
・返事が遅い
上記の特徴に当てはまるようなキャリアアドバイザーには十分注意が必要です。
転職エージェントを利用する上でキャリアアドバイザーとの相性の良さはとても大切になるでしょう。

ビズリーチ登録の注意点

ビズリーチには、あらかじめ知っておきたい注意点が存在します。
注意点は、
・登録には審査がある
・無料会員では機能に限りあり
・公開範囲の設定に注意
という3点です。

登録には審査がある

ビズリーチには、登録時に審査があり、審査に落ちると利用できないという注意点があります。
ビズリーチの審査とは、登録時の情報からビズリーチのサービスを利用できるかどうかの確認のようなものです。
ビズリーチはハイクラス転職に特化したサービスですので、利用者層もその対象となる求職者に絞っているようです。
ですが、口コミや評判を見ると通過率は低くないもので、厳しいものでもないようです。

無料会員では機能に限りあり

転職エージェントなど多くの転職サービスは無料で利用できるものばかりですが、ビズリーチは無料会員と有料会員の2つのプランがあるサービスです。
無料会員プランでできることは、
・プラチナスカウトの閲覧・返信
・求人の検索ができる(応募はできない)
・公募・特集求人への応募
です。無料会員でも十分に転職活動は可能です。有料会員と無料会員の違いについては次で紹介しますので、気になる方はそちらもご覧ください。

公開範囲の設定に注意

転職活動中だと知られたくないと考える人は少なくありませんが、その場合は公開範囲の設定が可能です。
現在働いている会社や取引先の企業などに対して、公開設定から一部の情報を非公開にしておきましょう。
この設定を適切に行わないと転職活動中であることが判明してしまいかねませんので注意しましょう。

ビズリーチの有料会員・無料会員の違い

先述の通り、ビズリーチには無料会員(スタンダードステージ)と有料会員(プレミアムステージ)という2種類のプランが存在します。
それぞれで利用できるサービスに違いがありますので、以下の表をご覧ください。

スタンダードステージ	無料
プレミアムステージ	Web版からアップグレードする場合（Web決済） 30日間コース 5,478円（税込）
	アプリからアップグレードする場合（App Store決済） 月額 5,500円（税込）

	無料会員（スタンダートステージ）	有料会員（プレミアムステージ）
プラチナスカウトの受診・返信	〇	〇
通常スカウトの受診・返信	✕	〇
特集・公募求人への応募	〇	〇
ヘッドハンターのみ保有している求人への応募	✕	〇
企業が掲載している求人への応募	✕	〇
ビズリーチプレミアムの利用	✕	〇

会員登録やサービスの利用自体は誰でも無料で行うことができます。無料会員の方は、面談や面接が確約された「プラチナスカウト」の受診・返信や、特集・公募求人への応募ができます。
一方有料会員であれば、通常のスカウトやヘッドハンターが保有する求人への応募など全てのサービスが利用できるため、より円滑に転職活動を行うことができます。
また1週間無料でプレミアムステージにアップグレードする「無料体験」ができるので、そちらで使用感を確かめてから有料会員になるのもおすすめです。

無料体験の日数を97日間に延長する方法

有料プレミアムプランですが、無料お試し期間を最大97日延長することが可能と言われています。
無料期間の延長裏技は、基本情報の登録で30日無料＋スカウトまでの基本ステップ完了で30日延長＋ヘッドハンター5人に返信すると30日延長＋クレジットカードの登録で7日延長というものです。
ただし、キャンペーンなどによって日数や方法が変更になっている場合があります。
転職活動の期間は約3か月が一般的と言われているため、課金せずとも理想の転職先に出会える可能性は十分にあるでしょう。

ビズリーチとキャリトレの違い

キャリトレとは、ビズリーチの運営するスカウト型転職サービスです。
違いとしては、キャリトレは20代向けのサービスで登録審査もないという点です。ビズリーチではハードルが高いと感じる20代におすすめです。
またビズリーチとキャリトレをどちらも使うという方法も有効です。

ビズリーチや転職エージェントに関するQ&A

最後に、ビズリーチやヘッドハンター、転職エージェントに関するよくある質問をまとめます。

ビズリーチは登録だけでも大丈夫？

ビズリーチは登録ができれば利用しなくても良いサービスです。どんなスカウトが自分に来るのかを把握するという使い方も可能です。
電話での連絡もありませんし、登録後の面談も必要ないのがビズリーチの特徴です。市場価値の把握への利用もおすすめされています。
実際に登録だけしてスカウトを確かめている人も多くいます。必要に応じてヘッドハンターからのサポートも受けられるのが良いという評判もあります。

ビズリーチに登録できる人の特徴は？

ビズリーチに登録できる人の特徴は、高いスキルを持っていたり、経験が豊富な方であると考えられます。
ビズリーチ自体がハイクラス向けの転職サイトであるため、キャリアがない方や20代前半だと求人を紹介してもらえない可能性が大きいです。
キャリアを積んだ20代後半以降の方の方が、登録しやすい傾向にあるでしょう。

ビズリーチに登録すると転職がばれる？

ビズリーチでは「企業ブロック」といい、特定の企業に情報を開示しない設定ができるので、勤務先にばれずに転職活動を行うことができます。
またブロック設定を行っていなくても、氏名・生年月日はスカウトメッセージの返信時と求人の応募時にしか公開されないようになっています。

ビズリーチの利用には費用がかかる？

ビズリーチには、無料会員プランと有料会員プランがあります。
無料会員でもスカウトは受け取れますし、転職活動は可能です。機能やサービスをより活用したいという方は有料会員になることも有効です。
有料会員は5,478円/30日間（アプリからのアップグレードは5,500円/月）の費用がかかります。

タレント会員とハイクラス会員の違いは？

ビズリーチの審査に通過し利用が始まる際には、会員クラスがタレント会員とハイクラス会員に自動で分類されるようになっています。
非公表ではありますが、口コミなどを基にすると現年収750万円以上の人がハイクラス会員、それ以外の人がタレント会員に振り分けられるようです。
タレント会員はハイクラス限定求人の閲覧・応募や、ハイクラス専門のヘッドハンターへの相談ができないものの、全般的なサービスやコンテンツの内容に違いはあまりありません。
比較表は以下の通りです。

	タレント会員	ハイクラス会員
基準	年収750万円未満	年収750万円以上
ハイクラス限定求人	閲覧・応募不可	閲覧・応募可能
相談可能	ハイクラス専門以外のヘッドハンター	全てのヘッドハンター

ビズリーチは新卒やニート・フリーターでも登録できる？

ビズリーチは新卒の方の登録ができません。同様にニートやフリーターの方も審査に通過するのは難しいでしょう。
ビズリーチはハイクラス・ハイキャリアの転職専門サービスです。経歴やスキル、実績がない新卒者を採用する求人は扱っていないので新卒者は登録ができないことに注意しましょう。

ビズリーチの退会方法は？

ビズリーチからの退会は、退会申請ページから可能です。
「退会される前にご確認ください」「メールやスカウトの受信だけを停止することが可能です」「サービスの停止」の3点を読み、退会するかかどうかを決めます。
退会はせずとも、サービス停止やメール受信のみ停止などを選択できます。

まとめ

ビズリーチがどんなサービスなのか、ヘッドハンターとはどんな存在なのかについて詳しく解説しました。
ビズリーチは転職エージェントと転職サイトの良い所を兼ね備えた独自のサービスとも言えます。
気になっているという方は是非登録から始めてみましょう！