マイナビジョブ20’sアドバンス（既卒向け）の評判・口コミは？メリット・デメリットや就職事情も解説

マイナビジョブ20’sは20代や第二新卒を専門にサポートする転職エージェントです。
既卒の方向けのマイナビジョブ20’sアドバンスというサービスも展開しているのでぜひ利用してみてください。
この記事ではマイナビジョブ20’sアドバンスの特徴やメリット・デメリットから既卒の就活事情まで詳しく解説をします。

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既卒はマイナビジョブ20’sの利用がおすすめ！

マイナビジョブ20’sは既卒でも利用することが出来ます。
マイナビジョブ20’sにはマイナビジョブ20’sアドバンスという既卒限定で利用できるサービスがあるため、既卒で転職活動を始めようと考えている方におすすめです。

基本情報：マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代の転職を専門にサポートしている転職サービスです。安心のマイナビグループなので、様々なノウハウや若い人材の転職市場を熟知していることが特長です。全求人が20代対象であり、未経験OKの求人が75％以上ということで、初めての転職の際にもおすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社マイナビワークス
求人数	5,829件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	20代特化型転職エージェント
公式サイト	マイナビジョブ20’s

メリット・デメリット
全求人20代対象、未経験OK求人が75％以上
企業のあらゆる人材戦略に応えてきた安心のマイナビグループ
適性診断を受けることができる

地方の求人は少なめ
利用時のポイント・活用術
求人紹介数の多いdodaなどと併用する

マイナビジョブ20’sアドバンスとは？

マイナビジョブ20’sアドバンスとはマイナビジョブ20’sが展開する既卒向けの転職サービスです。
既卒未経験の方と、大学・大学院・短期大学・専門学校・高校卒業（予定含む）の就職未内定者を対象としており、サービスはすべて無料で利用することが出来ます。
登録すると既卒者の転職に特化したキャリアアドバイザーが求人の紹介から面接対策まで手厚いサポートをしてくれます。
自分の理想に合った求人を効率よく探したい方や、初めての転職活動で不安な既卒の方はぜひ登録してサービスを利用してみてください。
マイナビジョブ20’sアドバンスの登録はこちらから

マイナビジョブ20’sアドバンスとマイナビジョブ20’sの違いは？

マイナビジョブ20’sアドバンスはマイナビジョブ20’sのサービスの一部となっています。
マイナビジョブ20’sは20代や第二新卒向けの転職エージェントとなっていますが、マイナビジョブ20’sアドバンスはさらに対象者を絞り既卒未就職者向けのサービスを提供しています。
既卒の方でマイナビジョブ20’sに登録しようと考えている方は、既卒のサポートに特化したマイナビジョブ20’sアドバンスに登録することをおすすめします。

マイナビジョブ20’sアドバンスの良い評判・口コミ

ここからはマイナビジョブ20’sアドバンスの良い評判・口コミをご紹介します。

親身になって話を聞いてくれた

マイナビジョブ20’sアドバンスを利用すると、担当のキャリアアドバイザーが親身になって転職活動をサポートしてくれます。
どんなキャリアプランで就職活動を行いたいのかをしっかりと聞いてくれると紹介される企業とのミスマッチを減らすことが出来ます。
マイナビジョブ20’sアドバンスは初めての就職活動でも安心して利用できます。

20代に特化している

マイナビジョブ20’sアドバンスは20代の就職に特化しているため、自分にピッタリの求人が見つけやすいという口コミがありました。
条件に合わない求人を紹介されにくくなると、効率よく就職活動を進めていくことが出来ます。
自分に合う求人を紹介してもらうためにも、カウンセリングの前に自分のキャリアプランを具体的に説明できるように準備しておきましょう。

マイナビジョブ20’sアドバンスの悪い評判・口コミ

マイナビジョブ20’sアドバンスの良い評判・口コミを紹介してきましたが、いくつか悪い評判もあります。
ここではマイナビジョブ20’sアドバンスの悪い評判・口コミをご紹介します。

希望条件と異なる求人を紹介された

これはマイナビジョブ20’sアドバンス以外のどの転職サイトでも共通することですが、質の悪い担当者に当たってしまうと、ミスマッチな求人を紹介されてしまうことがあります。
もし希望条件と合わない求人ばかりを紹介されたら担当者の変更を申し出ましょう。

担当者の対応が悪い

マイナビジョブ20’sアドバンスに関わらず、どの就職サイトでも横柄な態度を取ってくる質の悪いキャリアアドバイザーがいることがあります。
マイナビジョブ20’sアドバンスのアドバイザーが高圧的な態度をとってきたり、相性が合わないと感じたら遠慮せずに担当者の変更をしましょう。

既卒がマイナビジョブ20’sアドバンスを使うメリット

ここからは既卒がマイナビジョブ20’sアドバンスを使うメリットをご紹介します。

既卒未就職者に特化したサービスを受けることが出来る

マイナビジョブ20’sアドバンスでは既卒未就職者に特化したサポートを徹底的に行ってくれます。
既卒で就職活動を始めようとしている方の多くは「既卒の就活はむずかしいのでは」と不安になっているかと思います。
しかしマイナビジョブ20’sアドバンスはそんな既卒未就職者の就活に精通しているキャリアアドバイザーがあなたの就職活動を丁寧にサポートしてくれるため、就活に対して不安を抱いている方でも安心して利用することが出来ます。

既卒者向けの選考対策を行ってくれる

既卒者の面接では既卒者特有の質問を受けることがあります。
新卒とは異なった対策をおこなわなければならないので、既卒の就職に特化したキャリアアドバイザーのサポートを受けられるのはうれしいですよね。

希望条件を丁寧にヒアリングしてくれる

先ほどの良い口コミにもありましたが、マイナビジョブ20’sアドバンスではあなたの希望条件を丁寧にヒアリングし、条件にマッチした求人を紹介してくれます。
自分で求人を探すのが難しい方や、どんな求人が自分に向いているのかわからない方はぜひ一度マイナビジョブ20’sアドバンスに登録してカウンセリングを受けてみてください。

既卒3年以内の求人が豊富

マイナビジョブ20’sアドバンスでは既卒を積極的に採用している企業の求人を豊富に保有しています。
他のサイトにも「既卒可」と書いてある求人がいくつかありますが、新卒をメインに採用していることが多く、既卒に合った求人を探すのが難しくなる傾向にあります。
しかし、マイナビジョブ20’sアドバンスは独自のネットワークによって既卒者の採用に意欲のある企業のニーズを把握しています。
既卒の方で採用率を上げたい方はぜひ登録してみてください。

既卒がマイナビジョブ20’sアドバンスを使うデメリット

ここからは既卒がマイナビジョブ20’sアドバンスを利用するデメリットをいくつかご紹介します。

面談の予約が取りにくい

マイナビは大手の転職サービスを提供しているため人気が高く、面談の予約が取りにくいことがデメリットとして挙げられます。
利用者が増えるタイミングは専門学生や大学生が卒業する4月になるので、マイナビジョブ20’sアドバンスを利用しようと考えている方は4月を避け、早めに登録をしましょう。

既卒の期間が長い人には応募できる求人が少ない

マイナビジョブ20’sアドバンスが保有している求人は、既卒未就職者、大学、大学院、短大、専門学校の方向けになります。
既卒3年以内の人に特化した求人は豊富にありますが、それ以降の方向けの求人は少ないようです。
既卒3年以上向けの求人を探している方はウズキャリ既卒やDYM就職などを利用しましょう。

マイナビジョブ20’sアドバンスがおすすめな人

これまでマイナビジョブ20’sアドバンスのメリットやデメリットを見てきましたが、実際にどんな方におすすめなのかを解説します。

既卒3年以内の人

先ほども述べた通り、マイナビジョブ20’sアドバンスには既卒3年以内の方向けの求人が豊富にあります。
就職活動のサポートが欲しい・自分に合う求人を紹介してもらいたいと考えている既卒3年以内の方はぜひ利用してみてください。

就職活動を早く終わらせたい人

マイナビジョブ20’sアドバンスを利用すればキャリアアドバイザーが転職活動のサポートを丁寧に行ってくれます。
なるべく早く就職活動を行いたいと考えている方はぜひ登録してサポートを受けてみてください。

マイナビジョブ20’sのオフィスへのアクセスが良い人

マイナビジョブ20’sアドバンスのオフィスは関東・関西・中部・九州にあります。
各オフィスどれかへのアクセスが良く、面談の受けやすい方はぜひ一度登録してサービスを利用してみてください。

場所	住所
新宿オフィス	東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー26F
大阪オフィス	大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA31F
神戸オフィス	兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 三宮ビル南館9F
名古屋オフィス	愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア9F
福岡オフィス	福岡県福岡市博多区博多駅中央街8番1号 JRJP博多ビル7Fマイナビルーム

既卒がマイナビジョブ20’sアドバンスを利用する注意点

既卒の方でマイナビジョブ20’sアドバンスを利用しようと考えている方に知ってもらいたい利用時の注意点をご紹介します。

アドバイザーが言う事を鵜呑みにはしない

マイナビジョブ20’sアドバンスだけでなく、ほとんどの転職エージェントは紹介した方が企業に採用されると利益が発生するビジネスモデルとなっています。
そのため利用者の希望に合う求人を紹介するのではなく、採用されやすいかどうかだけで判断するキャリアアドバイザーも存在します。
キャリアアドバイザーのアドバイスを無視するというわけではないですが、相手もボランティアではありません。
自分の希望に合っていないと思ったら、そのまま鵜呑みにせず確認をするかキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。

複数のエージェントから同じ案件に応募しない

複数のエージェントから応募すれば採用の可能性が上がるのではと思うかもしれません。
しかし同じ企業や同じ案件に複数のエージェントから応募するのは絶対にやめましょう。
同じ方の応募が重複した場合、企業の採用担当者から連絡が行きます。
キャリアアドバイザーと応募者どちらも信頼を失います。
また応募者はキャリアアドバイザーに信用ができない利用者と判断されることにもなりますので避けた方が良いでしょう。

マイナビジョブ20’sアドバンスを利用すべきか確認する

求人によってはマイナビジョブ20’sアドバンスを利用しない方がいい場合も。
企業が転職エージェント経由で採用した場合、その成功報酬を企業は転職エージェントに支払わねばなりません。
その分エージェント経由の場合は採用基準が厳しくなるため、気になる企業がマイナビジョブ20’sアドバンス以外でも求人を出している場合は利用しないというのも一つの手です。

マイナビジョブ20’sアドバンスで扱えない求人がある

マイナビジョブ20’sアドバンスは多くの企業の求人を持っていますが、扱えない求人があることを理解する必要があります。
転職エージェントに登録しなくても、多数の応募が来る大企業や有名企業等が例に挙げられます。
特に、「この企業に転職する」と決まっている人は使用する必要がないかもしれません。

既卒がマイナビジョブ20’sアドバンスを利用して転職する流れ

ここからは、登録から採用までのマイナビジョブ20’sアドバンスを利用した転職活動の一連の流れをご紹介します。

マイナビジョブ20’sアドバンスへの登録

まずはマイナビジョブ20’sアドバンスへの登録を行います。
基本的にはWeb上から登録が行えますので、公式ページにて登録を行いましょう。
名前や連絡先に加えて、簡単な経歴や希望を入力する必要がありますが、簡単に登録が可能です。
マイナビジョブ20’sアドバンスへの登録はこちらから

面談

登録が済んだら、キャリアアドバイザーと面談を行います。
面談で気を付けたいポイントを3つ紹介します。

嘘をつかず正直に話す

スキルやブランクの長さ等、つい見栄を張って嘘をついてしまうこともあるでしょう。
しかしキャリアアドバイザーは面接官ではありません。
少し言いづらいことも包み隠さず全て話ししましょう。
逆に嘘のまま進めると、後で取り返しのつかないことになりかねません。

転職意欲をアピールする

キャリアアドバイザーも人間ですので、求職者の態度によってはやる気に差が出てくることもあるでしょう。
親身にサポートしてもらうためにも「転職する意思が強いこと」をアピールし、本気度を伝えましょう。
すぐに転職しないとなると、キャリアアドバイザーからの優先順位が下がってしまいます。
「転職希望期間は3か月以内」と答えると良いでしょう。

転職の目的を明確化する

転職活動を短い時間で成功させるためには、目的や将来設計を明確にすることが重要です。
特に下記の3つの観点を事前に準備しておきましょう。
・なぜ転職を希望するのか
・転職先に求める条件
・勤めたい職種

求人紹介

面談の内容を基に、担当キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらいます。
担当者から提案された求人と、自分の希望する求人にズレがある場合はすぐにその場で言いましょう。
担当者と転職活動での方向性をすり合わせていくことが大切です。

書類選考

紹介された求人が魅力的であれば。応募して書類選考を受けましょう。
転職エージェント利用すると、キャリアアドバイザーが応募書類を添削してくれるという大きな利点があります。
応募先の内情に精通しているため、選考通過率を上げるアドバイスをてもらうことが可能です。
書類添削に合わせて、企業への推薦状も提出してくれます。
転職のプロの目から、求職者の経験やスキル、人柄をアピールしてくれる内容です。

面接選考

紹介された求人が魅力的であれば応募して書類選考を受けましょう。
マイナビジョブ20’sアドバンスを利用すると、キャリアアドバイザーが応募書類を添削してくれるという大きな利点があります。
応募先の内情に精通しているため、選考通過率を上げるアドバイスをてもらうことが可能です。
書類添削に合わせて、企業への推薦状も提出してくれます。
転職のプロの目から、求職者の経験やスキル、人柄をアピールしてくれる内容です。

内定

最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整を転職エージェントにお願いするようにしましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。

退職・入社

在職中に転職活動を行っていた場合、退職の手続きをする必要があります。
現職の退職日と転職先への入社日を上手く調節することが大切です。
双方に不都合が生じないよう、キャリアアドバイザーと連携しながら進めましょう。

既卒がマイナビジョブ20’sアドバンスを活用するコツ

ここではマイナビジョブ20’sアドバンスを活用するコツを解説します。

総合型と特化型を複数登録する

先程も述べましたが、マイナビジョブ20’sアドバンスを複数登録することでメリットがたくさんあります。
紹介してもらえる求人の幅が広がり、媒体ごとのサポート内容を使い分けて選考対策を万全にすることが可能です。
マイナビジョブ20’sアドバンスだけでなく、業界横断的に満遍なく求人を掲載している総合型転職エージェントや業界職種・属性に特化した専門性のある特化型エージェントなどと併用してみてください。

サポートを最大限活用する

転職の選考フローには、職務履歴書などによる書類選考や面接が複数回あることも少なくないです。
こうした選考を突破して内定を獲得するためにも、適切な対策が必要になってきます。
マイナビジョブ20’sアドバンスに登録すると、業界や企業ごとのアドバイザーが手厚くサポートしてくれることが多いです。
書類添削や面接練習を積極的にお願いしましょう。
自分が描きたいキャリアに対して、転職市場のプロとしてアドバイスをしてもらえるので、悩みがあるときは積極的に相談してみるのもおすすめです。

自分の希望条件やスキル・経験を明確に伝える

マイナビジョブ20’sアドバンスに登録すると、すぐに担当者との面談が入るケースが多いです。
この面談で、自分が希望する条件（給与・休日・勤務地・福利厚生・待遇など）や転職をする目的をしっかり伝えておくことで、後々紹介される求人とのミスマッチを回避することができます。
また、転職の期間や入社希望日を伝えておくと、スムーズに求人を案内してもらえます。
まだ具体的な希望条件や目的が決まっていない方は、現職の不満点や自分の理想から逆算して明確にしてから担当者との面談に臨みましょう。

積極的に情報収集・自己分析を行う

全てエージェントが行ってくれるからといって、受け身の常態でいるのはかえって危険です。
キャリアアドバイザーにとって都合の良い求人ばかりを紹介される羽目となってしまいます。
これを防ぐためには、自分から情報を集めて時には取捨選択をすることが重要です。
自分でリテラシーを持っておけば、万が一よくない求人を紹介されても断ることができます。
転職を成功させるためにも、積極的な姿勢は欠かさず持っておくようにしましょう。

条件面で交渉をしてもらう

キャリアアドバイザーに、年収交渉や制度など条件面での交渉をお願いしましょう。
言いにくいかもしれませんが、入社してからでは変えられない場合がほとんどです。
自身の希望条件を明確にして妥協しないためにも、交渉のプロでもある担当に連絡をして交渉をしてもらいましょう。

担当エージェントとこまめに連絡を取り合う

担当エージェントとこまめに連絡を取り合うことは、転職エージェントを活用するうえで重要なポイントです。
キャリアアドバイザーは複数の求職者を同時に担当しています。
いい求人情報が入ってきたとき、紹介する順番は連絡を最後に取った日付順であることもあるようです。
そのため、何週間も連絡を返していないような求職者にはいい求人が届きません。
また転職活動中に何か変わったことがあれば、すぐに連絡しましょう。
そうすることで求職者とエージェントで齟齬のないコミュニケーションをすることに繋がります。

担当者と合わなければすぐに変更を申し出る

担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いと感じた場合、すぐに担当者を変更してみましょう。
既に数回やり取りをしていると若干気まずいかもしれませんが、交代はよくあることなので全く問題ありません。
メールや電話一本ですぐに変更することも可能です。
担当者との馬が合わないことを正直に伝え、気持ちよく転職活動が進められる担当者に出会えることを望みましょう。

既卒の就活事情

「そもそも既卒ってどんな人のことを指すの？」と疑問に思っている方もいるかと思います。
ここでは既卒の定義から転職状況まで詳しく解説します。

既卒とは？

マイナビ転職によると、既卒の定義は「高校、専門学校、大学などの学校を卒業後、一度も就職したことがない人（社会人経験がない人）」のことを指すようです。
アルバイトの有無は関係しておらず、新卒で就職をせず、そのまま卒業した人が既卒と言われています。
既卒は就活のライバルが増えるだけでなく、「働く意欲のない人」とみなされる恐れがあり、就活が難しいというのが現状です。

既卒と新卒の違い

新卒は大学や専門学校、高校を卒業した後すぐに企業へ入社する学生のことです。
一方、既卒は卒業後一度も就職したことがない人が初めて就職をする際に用いられる言葉です。

既卒と第二新卒の違い

第二新卒は学校を卒業して1～3年程度であることが既卒と同じですが、一度は就職し社会人経験がある人のことを対象としています。
先ほども述べた通り、既卒は卒業後一度も就職したことがない人が初めて就職をする際に用いられる言葉となっています。

既卒とフリーターとの違い

フリーターは一般的に就職をせずにアルバイトやパートとして働く人のことを指します。
一度社会人を経験したことのある方は既卒ではなく、フリーターとなります。

既卒の就活が厳しいと言われる理由は？

既卒の就活が厳しいと言われる原因として、ライバルとして社会人経験のある第二新卒がいることが挙げられます。
同じ年齢なら企業側は社会人経験のある方を採用したいと考えるでしょう。
さらに既卒の方は一度卒業して時間が経っており、「働く意欲があまりないのでは」と思われがちです。
不利な条件をいくつか持っているため、一般的には新卒などと比べて就活が難しいと言われています。

マイナビジョブ20’sアドバンスとの併用がおすすめな転職サービス

転職エージェントは一つに絞って利用する必要はありません。
転職エージェントを複数利用するとメリットがたくさんあるのでぜひ併用してみてください。
ここではマイナビジョブ20’sアドバンスとの併用におすすめの転職エージェントをご紹介します。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定

高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する

UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの20代の就職に特化した就職・転職サービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。

基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	記載無し
求人対応地域	関東、近畿、東海、その他
転職サイトのタイプ	既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	UZUZ

メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%

対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく

キャリアスタート

キャリアサポートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、多くの若年層に選ばれています。内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	キャリアスタート株式会社
求人数	記載無し
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント
公式サイト	キャリアスタート

メリット・デメリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短1〜3週間

担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する

DYM就職

DYM就職は、第二新卒・既卒・フリーター・ニート向けの求人が多数ある就職・転職サービスです。人柄を重視して書類選考無しで面接に進める企業の求人案件が多いので、経歴に自信のない方や素早く就職・転職したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社DYM
求人数	記載なし
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・ニート・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	DYM就職

メリット・デメリット
第二新卒・既卒・フリーター・ニート向けの求人が多数あり
面接練習や書類作成、服装指導などのサポートあり
東証プライム上場企業の求人あり

基本的に東京・名古屋・大阪のみ対応
他社と比較すると求人数が少なめ
営業の求人が多め
利用時のポイント・活用術
求人紹介数の多いリクルートエージェントやdodaなどの大手転職エージェントも併用する

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	408,479件 (非公開求人354,101件)
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット

転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	doda

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

マイナビジョブ20’sアドバンスに関する質問

マイナビジョブ20’sアドバンスに関してよくある質問をまとめました。
ぜひ今後の転職活動の参考にしてみてください。

マイナビジョブ20’sアドバンスへの登録を断られることはある？

マイナビジョブ20’sアドバンスは既卒の方向けの転職エージェントです。
「既卒3年以上」の場合は登録を断られてしまうことがあるかもしれません。
マイナビジョブ20’sアドバンスに登録を断られてしまった場合は、20代の未経験者向けの求人を豊富に取り扱っているハタラクティブやUZUZを利用しましょう。

カウンセリングはオンライン可能？

マイナビジョブ20’sではWeb・電話でのカウンセリングも可能となっています。
オフィスへのアクセスが悪い方でもサービスを利用することが出来るので安心して登録を行えます。
対面でのカウンセリングも可能となっているので自分にとって最も都合の良い方法を選びましょう。

マイナビジョブ20’sとの違いは？

マイナビジョブ20’sは20代や第二新卒向けの転職エージェントとなっています。
マイナビジョブ20’sアドバンスはマイナビジョブ20’sのサービスのうちの一つで、特に既卒に特化した就職エージェントとなっています。
既卒の方はぜひ既卒のサポートに特化したマイナビジョブ20’sに登録してみてください。

マイナビジョブ20’sアドバンスの退会方法は？

マイナビジョブ20’sアドバンスを退会するには、マイナビジョブ20’sの公式HPを開き、退会フォーム画面に進んで必要事項の入力を行うことが必要です。
面倒な操作もなく簡単な手続きで退会できるので、気軽に登録してみましょう。

まとめ

マイナビジョブ20’sアドバンスはマイナビジョブ20’sのサービスのうち、既卒の方に特化したサポートを行ってくれる就職エージェントです。
利用を迷っている既卒の方はぜひ一度登録してサポートを利用してみてください！