UZUZは第二新卒・既卒・フリーター・ニート向けの就職・転職活動支援サービスです。
サービスについて調べていくと「やばい」などのネガティブな口コミが多く、利用するかどうか迷っている既卒の方も多いのではないでしょうか。
この記事では、既卒がUZUZを利用するメリットや評判・口コミ、サービスの上手な活用方法まで詳しく解説します。
ぜひ最後までご覧ください！
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第二新卒・既卒等全20代におすすめ！オーダーメイドサポートが魅力 |
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未経験からITエンジニアになれる！安心の転職・就職サポート |
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経歴に不安がある人におすすめの手厚いサポート |
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未経験者向けフルマンツーマンサポートで内定率80％以上！ |
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第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターの20代に特化！ |
目次
UZUZ（ウズキャリ）は既卒におすすめ！
UZUZは第二新卒・既卒・フリーター・ニートの就職・転職活動のサポートを行うエージェントです。
既卒の就職活動に特化したキャリアアドバイザーが就職活動のサポートをしてくれるので初めての就職活動に不安を感じる方はぜひ登録してみてください。
基本情報：UZUZ（ウズキャリ）
UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートを含む全20代の就職・転職に特化したサービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。オーダーメイドの丁寧な対応に定評があります。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 関東、近畿、東海、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | UZUZ |
メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%
対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらいたい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく
既卒にUZUZ（ウズキャリ）の利用をおすすめする理由
UZUZは第二新卒・既卒・フリーター・ニートの就職・転職に特化したキャリアアドバイザーが就職・転職活動をサポートしてくれます。
他の転職エージェントに登録すると、スキルがない方は求人を紹介してもらえない可能性があります。
また、既卒向けの求人が少なくて物足りないと感じる場合もあります。
UZUZには既卒でも応募できる求人がたくさん掲載されているので求人の選択肢を増やしたい方はぜひ登録してみてください。
既卒がUZUZ（ウズキャリ）を利用するメリット
まず始めに、既卒がUZUZを利用して就職活動を行うメリットをご紹介します。
第二新卒・既卒・フリーターの転職に特化している
既卒やフリーターの場合、転職活動で不利になってしまうことも多いと言われています。
そんな中でUZUZ（ウズキャリ）は、第二新卒やフリーター、ニートなど、就業経験が少なく、経歴に自信がない人に特化したサポートを提供しています。
大手のエージェントでは対応すらしてもらえなかったが、UZUZ（ウズキャリ）で転職活動を成功させることができた、というような口コミを見かけました。
サービスを利用できないのに転職・就職エージェントに登録してしまうとそれに時間を使ってしまい、転職・就職活動を効率よく進めることが難しくなります。
既卒でもサポートを断られないのは大きなメリットとなります。
手厚いサポートが受けられる
キャリアカウンセラーが一人一人時間をかけて丁寧に対応し、個人に合った就職先の提案や面接対策などをしてくれます。
それだけでなく、就職に役立つ資格取得の支援や動画での講義、オンライン学習サポートなども行っています。
UZUZでは、「オーダーメイド型の就業サポート」を提供していて、求職者1人当たりにかけるサポートの平均時間は、12時間と言われています。
初めての就職活動で不安な既卒の方でも安心して利用できる点がメリットとなります。
入社後の定着率が高い
UZUZ独自の基準で企業調査を行いブラック企業を徹底的に排除したり、一人一人に合わせた就業サポートをしていたりすることから、求職者と企業のミスマッチが起こりにくく、入社3か月後の定着率は96％(2024年5月まで)となっています。
UZUZは就職内定率よりも、入社後の定着率に重きを置いてサポートをしています。
自分の希望に沿った満足いく就職や転職を実現できる可能性が高いこともメリットの一つです。
既卒がUZUZ（ウズキャリ）を利用するデメリット
次に、既卒がUZUZを利用して就職活動を行うデメリットについて解説します。
求人数が少ない
UZUZは未経験可、既卒・第二新卒向けの求人に絞っているため、求人数が大手就職サービスよりどうしても少なくなってしまいます。
また、希望する条件によっては求人の紹介までに何か月もかかった、という口コミも見かけました。
なるべく早く内定を得たいと考えている既卒の方にとって、求人を紹介してもらえないことはデメリットになってしまいます。
よりたくさんの求人から探したい、という人は、大手の転職エージェントや転職サイトなどと併用することでより効率的に転職活動を進めることができるでしょう。
求人に偏りがある・希望する職種を紹介してもらえないことがある
IT・Web系の求人が多いというメリットがある一方で、その他の職種を探している方にとっては求人探しに苦労するようです。
希望条件に合わない求人ばかりを紹介してもらうと、情報量が増えるだけで就職活動の効率が悪くなってしまいます。
IT・Web系以外の職に就きたいという方は、他の就職サービスを利用してみるのもいいですね。
UZUZ（ウズキャリ）はやばい？悪い評判・口コミ
UZUZのサービスを調べると、「やばい」という口コミをよく目にする方も多いのではないでしょうか。
ここからはUZUZを実際に利用した人から聞いたUZUZの悪い評判・口コミをご紹介します。
ただし、悪い評判・口コミを全て鵜吞みにしすぎないようにしましょう。
サポート地域が限定されている
UZUZ（ウズキャリ）の対応地域は、東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪に限られています。そのため、それ以外の地域の求人はどうしても少ない傾向にあります。
UZUZ（ウズキャリ）では、LINEやZOOMを利用したオンラインでのサポートも積極的に行っています。地方在住だけどUZUZ（ウズキャリ）を利用してみたい、という方も、諦めずにまずは相談してみると良いでしょう。
営業メールがたくさんくる
UZUZ（ウズキャリ）の口コミの中には、営業のメールが多くて煩わしく感じた、というものがありました。
キャリアアドバイザーの手厚いサポートに定評がありますが、連絡が多いこともあるようです。
そのような場合は、「メールや電話の回数を控えてほしい」と伝えたり、「連絡手段を変更してほしい」などと伝えてみましょう。
それでも改善されない場合は、担当者の変更を申し出たり、他の転職エージェントを利用してみたりすると良いでしょう。
UZUZ（ウズキャリ）の良い評判・口コミ
次に、UZUZを利用した人から聞いた良い評判・口コミをご紹介します。
IT・Web系の求人が多い
UZUZ（ウズキャリ）はIT・Web系の求人を多く保有しており、インフラエンジニア・SE / プログラマー・組み込みエンジニアなどの職種を目指すことができます。
IT業界は慢性的に人手不足とも言われており、これからも成長が見込まれる業界です。UZUZではIT関係の知識がない方に向けて、UZUZカレッジというプログラミングスク―ルを運営しています。
ここでは、資格取得から就業支援までを一貫して行ってもらえます。UZUZカレッジは有料サービスではありますが、プログラムを学ぶスクールとしては非常にリーズナブルなため、良い評判につながっているようです。
キャリアアドバイザーが真摯に向き合ってくれる
UZUZ（ウズキャリ）のキャリアアドバイザーは、自身も就活で苦しんだり、就職後すぐに離職したりと、キャリアに対して悩みを抱いたことのある人たちなので、真摯に向き合って相談に乗ってくれます。既卒・第二新卒の悩みを共感できる人がなかなかいないため、同じ目線に立ってサポートしてもらえるのはとてもありがたいですよね。
実体験を交えながら解決策を考えてくれるために説得力があった、という口コミや、どんな小さな不安でも親身になって聞いてくれた、というような口コミを多く見かけました。
LINEで連絡が気軽にとれた
UZUZ（ウズキャリ）では、電話やメールだけでなく、LINEでの連絡も可能です。転職エージェントを利用するのをためらう方の中には「電話が苦手」「会社にいるときに電話がかかって来るのが不安」など、連絡方法が原因で登録に踏み切れない、という方もいるでしょう。
その点、UZUZ（ウズキャリ）ではLINEで連絡を取ることができるため、隙間時間に簡単にメッセージを確認して効率的に転職活動を行うことができます。レスポンスの早さを評価する口コミもよく見かけました。
UZUZ（ウズキャリ）の利用がおすすめな既卒の特徴
ここからは、UZUZの利用をおすすめしたい既卒の特徴をご紹介します。
少しでも当てはまったらぜひサービスを利用してみてください。
スキル・職歴に自信が無い人
UZUZでは希望条件のヒアリングから求人紹介、書類添削、面接対策まで手厚いサポートを受けることが出来ます。
自身と同じ境遇を持つようなキャリアカウンセラーが親身になって相談に乗ってくれるというのは他の就職サービスでも無い特徴なので、キャリアカウンセラーと二人三脚で就職活動をしたい方や、充実したサポートを受けたいという方におすすめです。
手厚いサポートを受けたい人
自身と同じ境遇を持つようなキャリアカウンセラーが親身になって相談に乗ってくれるというのは他の就職サービスでも無い特徴なので、キャリアカウンセラーと二人三脚で就職活動をしたい方や、充実したサポートを受けたいという方におすすめです。
IT・Web系の職に就きたい人
UZUZはIT・Web系の求人を多く取り揃えているだけでなく、エンジニアなどになるための資格取得支援・オンライン講座などIT人材の育成にも力を入れているため、IT・Web系の職種に興味がある方や、興味があるけどスキルが無いという方にもおすすめできます。
正社員や安定した職に就きたい人
UZUZは会社独自の基準でブラック企業を排除していることから、入社後の定着率が約95%と非常に高いことが特徴です。就職をすることがゴールではなく、入社後に安定して働きたいという方にはおすすめです。
既卒がUZUZ（ウズキャリ）を利用する流れ
ここからはUZUZの使い方と流れを詳しく解説します。
一連の流れは以下の通りです。
| ①UZUZへの登録 ②面談 ③求人紹介 ④書類選考 ⑤面接選考 ⑥内定 |
UZUZへの登録
まずはUZUZへの登録を行います。
基本的にはWeb上から登録が行えますので、公式ページにて登録を行いましょう。
名前や連絡先に加えて、簡単な経歴や希望を入力する必要がありますが、簡単に登録が可能です。
面談
登録が済んだら、キャリアアドバイザーと面談を行います。
面談の日程を設定するにあたって、電話やメール、LINEで事前に経歴や要望を聞かれるので答えられるように準備しておきましょう。
面談は1時間前後使い丁寧にヒアリングを行います。
希望条件に合う求人を紹介してもらうためのポイントをご紹介します。
嘘をつかず正直に話す
スキルやブランクの長さ等、つい見栄を張って嘘をついてしまうこともあるでしょう。
しかしキャリアアドバイザーは面接官ではありません。
少し言いづらいことも包み隠さず全て話ししましょう。
逆に嘘のまま進めると、後で取り返しのつかないことになりかねません。
転職意欲をアピールする
キャリアアドバイザーも人間ですので、求職者の態度によってはやる気に差が出てくることもあるでしょう。
親身にサポートしてもらうためにも「就職する意思が強いこと」をアピールし、本気度を伝えましょう。
すぐに就職しないとなると、キャリアアドバイザーからの優先順位が下がってしまいます。
「就職希望期間は3か月以内」と答えると良いでしょう。
就職の目的を明確化する
就職活動を短い時間で成功させるためには、目的や将来設計を明確にすることが重要です。
特に下記の3つの観点を事前に準備しておきましょう。
・なぜ転職を希望するのか
・就職先に求める条件
・勤めたい職種
求人紹介
面談の内容を基に、担当キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらいます。
担当者から提案された求人と、自分の希望する求人にズレがある場合はすぐにその場で言いましょう。
担当者と就職活動での方向性をすり合わせていくことが大切です。
書類選考
紹介された求人が魅力的であれば応募して書類選考を受けましょう。
UZUZを利用すると、キャリアアドバイザーが応募書類を添削してくれるという大きな利点があります。
応募先の内情に精通しているため、選考通過率を上げるアドバイスをもらうことが可能です。
書類添削に合わせて、企業への推薦状も提出してくれます。
転職・就職のプロの目から、求職者の経験やスキル、人柄をアピールしてくれる内容です。
面接選考
書類選考を通過すると、次は面接選考です。
キャリアアドバイザーは応募先企業でよく聞かれる質問を把握していたり、傾向を理解していたりします。
豊富な知識を活用した面接対策をしっかり受けましょう。
アドバイスをしてもらうなど、キャリアアドバイザーの知見をフルに活用することが面接通過のカギです。
内定
最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整をUZUZにお願いするようにしましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。
またUZUZは入社後のサポートも行っているので、働いていて気になることがあればいつでもキャリアアドバイザーに相談しましょう。
既卒がUZUZ（ウズキャリ）を活用するポイント
転職エージェントを利用する場合、上手く活用できると転職の成功率はグッと上がります。
ここでは、UZUZを上手く活用する7つのポイントを紹介します。
総合型と特化型を複数登録する
転職・就職エージェントを複数登録することでメリットがたくさんあります。
紹介してもらえる求人の幅が広がり、媒体ごとのサポート内容を使い分けて選考対策を万全にすることが可能です。
UZUZ（ウズキャリ）は既卒・第二新卒・フリーターに特化し、IT業界に強い就職・転職エージェントのため、業界横断的に満遍なく求人を掲載している総合型就職・転職エージェントの併用がおすすめです。
サポートを最大限活用する
就職の選考フローには、職務履歴書などによる書類選考や面接が複数回あることも少なくないです。
こうした選考を突破して内定を獲得するためにも、適切な対策が必要になってきます。
UZUZ（ウズキャリ）に登録すると、業界や企業ごとのアドバイザーが手厚くサポートしてくれることが多いです。
書類添削や面接練習を積極的にお願いしましょう。
自分が描きたいキャリアに対して、就職市場のプロとしてアドバイスをしてもらえるので、悩みがあるときは積極的に相談してみるのもおすすめです。
自分の希望条件やスキル・経験を明確に伝える
UZUZ（ウズキャリ）に登録すると、すぐに担当者との面談が入るケースが多いです。
この面談で、自分が希望する条件（給与・休日・勤務地・福利厚生・待遇など）や就職をする目的をしっかり伝えておくことで、後々紹介される求人とのミスマッチを回避することができます。
また、就職の期間や入社希望日を伝えておくと、スムーズに求人を案内してもらえます。
まだ具体的な希望条件や目的が決まっていない方は、自分の理想から逆算して明確にしてから担当者との面談に臨みましょう。
積極的に情報収集・自己分析を行う
全てエージェントが行ってくれるからといって、受け身の常態でいるのはかえって危険です。
キャリアアドバイザーにとって都合の良い求人ばかりを紹介される羽目となってしまいます。
これを防ぐためには、自分から情報を集めて時には取捨選択をすることが重要です。
自分でリテラシーを持っておけば、万が一よくない求人を紹介されても断ることができます。
就職を成功させるためにも、積極的な姿勢は欠かさず持っておくようにしましょう。
条件面で交渉をしてもらう
キャリアアドバイザーに、年収交渉や制度など条件面での交渉をお願いしましょう。
言いにくいかもしれませんが、入社してからでは変えられない場合がほとんどです。
自身の希望条件を明確にして妥協しないためにも、交渉のプロでもある担当に連絡をして交渉をしてもらいましょう。
担当エージェントとこまめに連絡を取り合う
担当エージェントとこまめに連絡を取り合うことは、転職エージェントを活用するうえで重要なポイントです。
キャリアアドバイザーは複数の求職者を同時に担当しています。
いい求人情報が入ってきたとき、紹介する順番は連絡を最後に取った日付順であることもあるようです。
そのため、何週間も連絡を返していないような求職者にはいい求人が届きません。
また就職活動中に何か変わったことがあれば、すぐに連絡しましょう。
そうすることで求職者とエージェントで齟齬のないコミュニケーションをすることに繋がります。
担当者と合わなければすぐに変更を申し出る
担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いと感じた場合、すぐに担当者を変更してみましょう。
既に数回やり取りをしていると若干気まずいかもしれませんが、交代はよくあることなので全く問題ありません。
メールや電話一本ですぐに変更することも可能です。
担当者との馬が合わないことを正直に伝え、気持ちよく就職活動が進められる担当者に出会えることを望みましょう。
既卒がUZUZ（ウズキャリ）を利用する際の注意点
ここからは、既卒がUZUZを利用する前に知っておきたい注意点を解説します。
アドバイザーが言うことを鵜呑みにはしない
就職・転職エージェントは紹介した方が企業に採用されると利益が発生するビジネスモデルと説明しました。
そのため利用者の希望に合う求人を紹介するのではなく、採用されやすいかどうかだけで判断するキャリアアドバイザーも存在します。
キャリアアドバイザーのアドバイスを無視するというわけではないですが、相手もボランティアではありません。
自分の希望に合っていないと思ったら、そのまま鵜呑みにせず確認をするかキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。
複数のエージェントから同じ案件に応募しない
複数のエージェントから応募すれば採用の可能性が上がるのではと思うかもしれません。
しかし同じ企業や同じ案件に複数のエージェントから応募するのは絶対にやめましょう。
同じ方の応募が重複した場合、企業の採用担当者から連絡が行きます。
キャリアアドバイザーと応募者どちらも信頼を失います。
また応募者はキャリアアドバイザーに信用ができない利用者と判断されることにもなりますので避けた方が良いでしょう。
就職・転職エージェントを利用すべきか確認する
求人によっては就職・転職エージェントを利用しない方がいい場合も。
企業が就職・転職エージェント経由で採用した場合、その成功報酬を企業は就職・転職エージェントに支払わねばなりません。
その分エージェント経由の場合は採用基準が厳しくなるため、気になる企業が就職・転職エージェント以外でも求人を出している場合は利用しないというのも一つの手です。
就職・転職エージェントで扱えない求人がある
就職・転職エージェントは多くの企業の求人を持っていますが、扱えない求人があることを理解する必要があります。
就職・転職エージェントに登録しなくても、多数の応募が来る大企業や有名企業等が例に挙げられます。
特に、「この企業に就職する」と決まっている人は使用する必要がないかもしれません。
既卒でUZUZ（ウズキャリ）との併用がおすすめな就職・転職エージェント
ここからは、UZUZ以外に既卒におすすめしたい就職・転職エージェントをご紹介します。
転職・就職エージェントは一つに絞って利用する必要はないので、2~3社併用しましょう。
ウズカレIT
ウズカレITはITエンジニアの転職に特化した転職エージェントで、未経験からITエンジニアを目指す人におすすめです。完全未経験からITエンジニアへの転職が可能で、既卒・第二新卒・フリーター・ニートの方、20代の方を対象に内定率83%を達成し、定着率も93%以上という安心のサービスです。選考企業毎にカスタマイズされた面接対策や、就職サポートのみならずIT学習のサポートも受けられるため、IT転職・就職を目指す20代は必見のサービスです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | IT特化型転職エージェント |
| 公式サイト | ウズカレIT |
メリット・デメリット
ベンチャーから有名大手まで扱いあり
企業とのマッチ率の高さ
サポート期間は無期限
講義動画無料
大幅な年収アップには適していない
紹介される企業が少ない
求人数があまり多くない
利用時のポイント・活用術
キャリアアップを狙う方は他の転職エージェントの併用や利用をする
ハタラクティブ
ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 約5,000件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | ハタラクティブ |
メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
キャリアスタート
キャリアサポートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、多くの若年層に選ばれています。内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント |
| 公式サイト | キャリアスタート |
メリット・デメリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短1〜3週間
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどの20代に特化した就職・転職サービスです。1名あたりのサポート平均時間は8時間ほどで、丁寧なサポートを受けることができます。紹介してくれる職種は店舗スタッフやサービス業など、偏りがあるようですが、未経験の方はまずは登録して相談してみると良いでしょう。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・中卒・高卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | 第二新卒エージェントneo |
メリット・デメリット
紹介企業は第二新卒エージェントneoが実際に訪問しておすすめできる企業のみ
職務経験無しの就職、転職支援実績10,000人突破
1名あたりのサポート時間平均8時間
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
対面面談は東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点のみのため、その他地域はWeb面談を活用する
Re就活
Re就活は、株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒のための転職サイトです。掲載求人のほとんどが未経験やキャリアチェンジ歓迎であり、もう一度就職活動をやり直したいという方や未経験分野にチャレンジしたい方などにおすすめです。20代専門転職サイトとして支持され、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも選ばれています。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社学情 |
| 求人数 | 12,482 件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 20代特化型転職サイト |
| 公式サイト | Re就活 |
メリット・デメリット
掲載求人のほとんどが未経験・キャリアチェンジ歓迎
優良ベンチャーや大手の求人も多数あり
スカウト・イベント・転職相談など自分に合った方法で転職活動ができる
転職支援コンテンツあり
高年収求人が少なめ
希望条件に合わない求人が送られてくることも
利用時のポイント・活用術
幅広い求人を見たい場合はdodaを併用する
既卒のUZUZ（ウズキャリ）利用に関する質問
ここでは、既卒がUZUZを利用する際に良く聞かれる質問をまとめました。
ぜひ今後の就職活動の参考にしてください。
既卒とは？
マイナビ転職によると、既卒の定義は「高校、専門学校、大学などの学校を卒業後、一度も就職したことがない人（社会人経験がない人）」のことを指すようです。
アルバイトの有無は関係しておらず、新卒で就職をせず、そのまま卒業した人が既卒と言われています。
既卒は就活のライバルが増えるだけでなく、「働く意欲のない人」とみなされる恐れがあり、就活が難しいというのが現状です。
既卒と第二新卒の違いは？
第二新卒は学校を卒業して1～3年程度であることが既卒と同じですが、一度は就職し社会人経験がある人のことを対象としています。
先ほども述べた通り、既卒は卒業後一度も就職したことがない人が初めて就職をする際に用いられる言葉となっています。
既卒とフリーターとの違いは？
フリーターは一般的に就職をせずにアルバイトやパートとして働く人のことを指します。
一度社会人を経験したことのある方は既卒ではなく、フリーターとなります。
ただし既卒は社会人として就職を経験していない人を指していますので、フリーターを含む場合もあります。その場合はニート・フリーターに関わらず既卒扱いになります。
既卒の就活が厳しいと言われる理由は？
既卒の就活が厳しいと言われる原因として、ライバルとして社会人経験のある第二新卒がいることが挙げられます。
同じ年齢なら企業側は社会人経験のある方を採用したいと考えるでしょう。
さらに既卒の方は一度卒業して時間が経っており、「働く意欲があまりないのでは」と思われがちです。
不利な条件をいくつか持っているため、一般的には新卒などと比べて就活が難しいと言われています。
UZUZはやばいって本当？
UZUZ（ウズキャリ）にはやばいといった悪い評判があるものの、実際にそのようなことはありません。
転職エージェントを運営するためには国の許可が必要で、毎年きちんとチェックされています。なので利用することで求職者にとって「やばい」ということはないので安心してください。
ウズウズカレッジ（ウズカレ）って何？
1ヶ月でCCNAを取得してインフラエンジニアを目指すコース（月額33,00円（税込））、Javaの基礎を学べるコース（月額44,000円（税込））、JavaからC言語まで学べるIoT / 組み込みコース（月額44,000円（税込））の3つのコースからなる個別オンラインITスクールです。自分の好きなタイミングでサービスを開始・終了することができます。
まとめ
UZUZは既卒への利用をおすすめしたい就職支援サービスです。
キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングし、希望条件にマッチした求人を紹介してくれます。
一人で就職活動を行うことに不安を感じる方はぜひ登録してサービスを利用してみてください！