doda Xのプラチナスカウトとは？ダイヤモンドスカウトとの違いや評判を解説！

doda Xは大手転職サービスのdodaを運営するパーソルキャリアが展開する転職サービスです。
ハイクラス特化を謳うdoda Xですが、中にはプラチナスカウト・ダイヤモンドスカウトと呼ばれるスカウトが存在します。
この記事では、そのプラチナスカウト・ダイヤモンドスカウトについて、内容や受け取るコツ・注意点などを詳しく解説します。その他doda Xの特徴から悪い評判・良い評判それぞれからわかるメリット・デメリットまで、doda Xについても徹底解説をしていきます。
活用方法なども紹介していくので、利用を検討している人や既に利用している人も是非最後までご覧ください！

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doda Xのプラチナスカウトとは？スカウトの種類を解説！

プラチナスカウトを含め、doda Xのスカウトは3種類存在します。
通常スカウト、プラチナスカウト、ダイヤモンドスカウトと徐々に希少性が上がり、求人のレベルも上がっています。
それぞれの特徴を紹介します。

プラチナスカウト

プラチナスカウトとは、企業の戦略を担うポジションの求人を紹介されるスカウトです。
通常のスカウトよりハイクラスで、ヘッドハンターがそのポジションにふさわしいと判断した方に送られるものになります。
またプラチナスカウトは、より経歴やスキルがマッチしている人に送られるため、通常のスカウト経由より早く選考を進められる可能性が高いです。
doda Xの公式サイトによると、「ヘッドハンターが企業から預かる求人の中でも特に、採用企業の戦略に影響を及ぼす重要なポジションにとりわけふさわしいと判断した方だけに送られます。」とあるので、ポジションには期待できるでしょう。

ダイヤモンドスカウト

ダイヤモンドスカウトとは、企業の中枢を担うポジションが紹介されるスカウトのことです。
doda Xの中でも高評価のヘッドハンターだけが送信できるスカウトのため、希少です。プラチナスカウトよりもさらにレアなポジションを紹介されるスカウトと言えます。
公式サイトには、「doda Xが特に高く評価するヘッドハンターにだけ送信が認められた通常とは別格のスカウトです。 秘匿性が高く、企業の枢要を担うポジションへのスカウトであるため、送信する対象人数も厳格に限られています。」とありますので、プラチナスカウトと同様に選考を進められる可能性が高いものと言えます。
ダイヤモンドスカウトを受け取るメリットなどは後ほど詳しく紹介します。

通常スカウト

doda Xにおける通常スカウトは、職務経歴書の内容が企業の応募条件を満たした人に送られる一般的なスカウトです。
doda Xに登録後、職務経歴などを入力しておけば自動で届くので、幅広い人に送られます。そのため機械的に送られるスカウトも多く、ヘッドハンターが選んで送ってくるわけではありません。
注意点としては、自身の希望条件にマッチしない通常スカウトが届く場合があることです。プラチナスカウトやダイヤモンドスカウトに比べるとどうしても質は落ちるでしょう。

doda Xのダイヤモンドスカウト・プラチナスカウトを増やすコツ

doda Xのプラチナスカウト・ダイヤモンドスカウトは希少性が高いため、そう簡単に受け取れるものではありません。
ですが、受け取ることができれば転職を有利に進めるきっかけとなる重要なスカウトとも言えます。プラチナスカウトやダイヤモンドスカウトは、コツを押さえれば受け取れる可能性がグッと上がります。ここではその方法を紹介します。

職務経歴書は充実させる

スカウトサービスにおいてかなり重要なのが職務経歴書です。
そのため職務経歴書の内容はできるだけ充実させましょう。
基本的にヘッドハンターは、利用者の登録情報を基にスカウトの対象者を選びます。そのため職務経歴書の内容によって、届くスカウトの内容やスカウトの量が変わってきてしまうのです。
優れたスキルや実績があっても職務経歴書に記載が無ければ、ヘッドハンターには気づいてもらえません。

経歴やスキルは具体的に記載する

職務経歴書に経歴や実績を書く際は、具体的な数字や客観的な評価を記載することが大切です。特に積極的に数値を盛り込むと良いでしょう。
売り上げ○○%達成、顧客を□件確保、提案によって経費を○○%削減、など具体的であればあるほど、ヘッドハンターにあなたの魅力が伝わります。

こまめにログインし情報を更新する

続いてはこまめにログインし、情報を更新することです。こまめにログインし情報を更新することで転職意欲が高いとみなされるため、企業やヘッドハンターからの注目度合が高くなるでしょう。
doda Xなどのサービスには少なくないのが登録だけで実質退会状態のユーザーです。そういったユーザーには返信を見込むことができないため、スカウト数は減少傾向にあります。
一方でよくログインしている人にはスカウトが集まるようになっているのです。登録情報の更新日やログイン日が新しい人には、転職意欲が高いという評価がつきやすいです。

doda Xのプラチナスカウト・ダイヤモンドスカウトが来ない場合の対処法

上記の方法を試してもプラチナスカウトやダイヤモンドスカウトが受け取れない・来ないという場合の対処法を紹介します。
対処法は、
・職務経歴書を見直す
・経験を積みスキルを身につける
・他の転職サービスと併用する
という3点です。

職務経歴書を見直す

自己分析をもとにして、職務経歴書を見直しましょう。
職務経歴書を見直す際のポイントとしては、
・未記入項目をなるべくなくす
・自己アピールは貢献できることを中心に
・実績は数値を利用して定量化
・経歴の詳細は内容を絞りつつ具体的に
・スキルは5~10個を目標に記載
といったものが挙げられます。場合によってクリアしにくいものもありますが、上記のポイントを意識することでアピールに繋がります。

経験を積みスキルを身につける

職務経歴書がしっかり書けていても、経験やスキルが不足しているとプラチナスカウトやダイヤモンドスカウトは届かないでしょう。
マネジメント経験や専門知識など、doda Xに登録しつつ現職でできることにチャレンジして経験を積んでいくことが大切でしょう。それに伴ったスキルや資格が取得できるとなお良いです。
また経験を積んだら、その都度職務経歴書を更新していくことも大切です。

他の転職サービスと併用する

利用する転職サービスは1つに絞らず、複数登録し併用するようにしましょう。
1つの転職サービスのみでは、紹介してもらえる求人数が少なく、将来の選択肢が狭まってしまいます。出会いの幅を広げることは良いスカウト出会うために重要です。
相性の良い担当者を見つけ、転職活動を成功させるためにも必ず複数登録をしましょう。doda Xと同じくヘッドハンティング型のサービスやスカウトサービスがあるものを併用するのでも問題ありません。
後ほど併用におすすめしたい転職サービスも紹介します。

doda Xとの併用におすすめのハイクラス転職サービス

先述の通り、転職活動には転職サービスの併用がおすすめです。
ここでは、doda Xと併用におすすめの転職サービスや転職エージェントでハイクラス特化型のものを紹介します。
自分に合っていると感じたもので2,3社登録することをおすすめします。

ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスです。基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。
1週間無料のお試し期間もあります。高年収を目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	122,164件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	ビズリーチ

メリット・デメリット
年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上
導入企業数22,300社（累計）
一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター
他の転職サービスでは無い求人にも巡り合える

手厚いサポートはほとんど無し
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
サポートが手厚いパソナキャリアを併用する

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化した転職サービスです。こちらに登録をすると、匿名レジュメを見たヘッドハンター・企業からスカウトを受け取ることができます。スカウト型なので、自分では探せなかった企業との出会いもあるかもしれません。自分のキャリアを活かしながら更に上のポジションを狙っている方や大幅な年収アップを目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	318,757件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	リクルートダイレクトスカウト

メリット・デメリット
年収800万円〜2,000万円求人多数
登録後はスカウトを待つだけ（ヘッドハンターが代わりに仕事を探す）
企業からの直接スカウトあり

転職のサポートは受けることができない
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
転職のサポートを受けたい場合はハイクラス転職支援に強いJACリクルートメントを併用する

ランスタッド

ランスタッドは、オランダに本拠を構える世界最大級の総合人材サービス会社です。外資系企業の求人が多いということが特長です。業界・地域ごとに専任の転職コンサルタントが在籍しているため、専門的なアドバイスをもらうことができます。ハイクラス転職だけでなく、事務系や派遣などの求人まで幅広く取り扱っています。
基本情報

運営会社	ランスタッド株式会社
求人数	約10,000件
求人対応地域	全国、海外
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	ランスタッド

メリット・デメリット
あらゆる業界や職種に精通したコンサルタントが全国に多数在籍
外資系企業の求人が多い

紹介してもらえる求人数が少ない
利用時のポイント・活用術
求人を多く紹介してもらいたい方は外資系特化型のエージェントを複数併用する

doda Xとの併用におすすめの総合型転職エージェント

続いて、併用におすすめの転職エージェントで総合型のものを紹介します。
総合型転職エージェントは圧倒的な実績と求人数を兼ね備えています。
キャリアアップも図れるので、1,2社は登録することをおすすめします。

dodaエージェント

dodaエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaエージェントの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaエージェントは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	249,024件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	dodaエージェント

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	408,479件 (非公開求人354,101件)
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット

転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
求人数	59,826件 (非公開求人13,169件)
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	マイナビエージェント

メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富

担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する

doda Xのダイヤモンドスカウトとは？特徴とメリット

先程も軽く紹介したダイヤモンドスカウトですが、その特徴や受け取るメリットはどのようなものがあるのでしょうか。
ダイヤモンドスカウトとは、企業の中枢を担うポジションが紹介され、送れるヘッドハンターも限られています。
doda Xの中でも高評価のヘッドハンターだけが送信できるスカウトのため、希少です。
そんなダイヤモンドスカウトを受け取るメリットは、
・数が限られた最上位スカウトである
・中枢を担うポジション紹介がある
・自分の市場価値が把握できる
・ライバルが少ないため選考通過率が高い
というものがあります。それぞれ紹介します。

数が限られた最上位スカウトである

先述の通り、ダイヤモンドスカウトは、doda Xのなかでも最上位のスカウトで、doda xの限られたヘッドハンターのみが送ることを許可されています。
1人のヘッドハンターが送れるダイヤモンドスカウトの数も限られており、秘匿性・貴重性が非常に高いのは大きな特徴です。doda Xでしか出会えない求人も多数存在します。
そういった希少性の高いスカウトは、受け取るだけでもメリットが大きいでしょう。

中枢を担うポジション紹介がある

ダイヤモンドスカウトは、非常に希少性が高いため、企業の中枢やトップに近しいポジションを紹介する求人である場合もあります。
ハイクラス転職において中枢を担えるポジションの紹介となると、大幅なキャリアアップも見込めるでしょう。

自分の市場価値が把握できる

スカウトサービスにおいてのメリットとして、受け取るスカウトによって自分の市場価値を把握できるというものがあります。
特にダイヤモンドスカウトを受け取れた場合は、自分の市場価値がかなり高いと判断して良いでしょう。

ライバルが少ないため選考通過率が高い

ダイヤモンドスカウトを受け取ることができるのは、登録者の中でも非常に限られていると言われています。したがってライバルも少なく、高い選考通過率を期待できるでしょう。
場合によっては筆記試験をパスできたり、いきなり最終面接だったりというスカウトであるケースもあります。いずれにしても、非常に有利な状態で選考を進められるというのはメリットです。

doda Xのダイヤモンドスカウトの注意点

メリットも大きなダイヤモンドスカウトですが、どうしても注意点も存在します。
ここでは、知っておいてほしいダイヤモンドスカウトの注意点を紹介します。
注意点は、
・希望条件通りとは限らない
・ヘッドハンターがしつこい場合がある
という2点です。

希望条件通りとは限らない

doda Xのダイヤモンドスカウトは、希望条件通りの求人とは限らないケースもあるようです。求める条件とは一部異なるものである可能性もあります。
しかし転職活動をする上で、自分が求める希望条件通りの求人を見つけることがまず難しいというのがよくある問題です。
希望条件とずれがあったも、譲れない条件に当てはまっていれば一度求人に目を通してみるのがおすすめです。

ヘッドハンターがしつこい場合がある

doda Xのダイヤモンドスカウトは、ヘッドハンターからしつこくおすすめされることもあるようです。
評判・口コミでは、ヘッドハンターから転職を誘導されて転職先企業とミスマッチを起こしてしまったという声も見受けられました。
ダイヤモンドスカウトが送られたとしても一度自分の希望条件と比較して、自分と合わないと感じた場合は断っても問題はありません。

そもそもdoda Xとは？サービスの特徴

まず、doda Xは大手転職サービスのdodaを運営するパーソルキャリア株式会社が展開する転職サービスです。
2022年の10月にiX転職が名称を変更してdoda Xとなりました。
ここでは、doda Xのサービスの特徴と強みを紹介していきます。
・ヘッドハンティング型と求人紹介型の2種類が利用可能
・希少性の高いハイクラス求人
・ヘッドハンターの支援が手厚い
これらが特徴・強みとして挙げられます。

ヘッドハンティング型と求人紹介型の2種類が利用可能

doda Xはハイクラスに特化したヘッドハンティングサービスを提供しています。
また求人紹介サービスの提供も始まったため、2種類のサービスが利用できるようになりました。

ヘッドハンティング型サービスは、登録された求職者の履歴書・職務経歴書からハイクラス求人をスカウト形式で紹介し、応募から入社までヘッドハンターがサポートしてくれる仕組みです。
求人紹介型サービスは、自分で求人検索を行える上に求人紹介担当者からのスカウト紹介が届くという仕組みです。
自分のプランやキャリア、希望に合わせてサービスを選べるという特徴があります。

希少性の高いハイクラス求人

doda Xは、ハイクラス特化型の転職サービスです。
ハイクラス求人は、非公開求人などのように社内外の情報を制限して募集されることが多いです。
doda Xでは高年収の管理職ポジションを豊富に扱っており、非公開求人も合わせると希少価値の高い求人に多数出会えます。

ヘッドハンターの支援が手厚い

doda Xでは転職市場を知り尽くすスペシャリストであるヘッドハンターが転職活動を支援します。
転職エージェントではミスマッチが起こることもしばしばです。
ですが、doda Xでは業界や企業の内部事情に精通するヘッドハンターが最適な求人を紹介してくれます。
ヘッドハンターと共に強みを発掘し、履歴書や職務経歴書の効果的な見せ方から面接のアドバイス、新しいキャリアプランの提案まで手厚くサポートを行ってくれます。

doda Xの悪い評判・デメリット

ここでは、doda Xの悪い口コミや評判とそこからわかるデメリットを紹介していきます。
また解決策なども解説していきます。
評判からわかるデメリットとしては、
・求人数が少ない
・ヘッドハンターの質にばらつきがある
・スカウトを待つ以外できず、急ぎの転職には向かない
・求人のハードルが高い
というものが挙げられます。
実際の評判と共に解説していきます。

求人数が少ない

doda Xは比較的新しいサービスである上、ハイクラス特化型の転職サービスのため求人数は少なめです。
実際の評判では、20～30代向けの求人が少なかった、ミドル層には向かないなどの声がありました。
もし沢山の求人から合う転職先を探したいという方は、dodaやリクルートエージェントなどの大手総合型エージェントも利用しましょう。

ヘッドハンターの質にばらつきがある

これはどの転職サービスでもよくある口コミです。
またヘッドハンターは自分で選ぶことができないため、相性が悪いという場合も。
実際の評判では、力量に差がある、ヘッドハンターが期待外れだったという声もありました。
合わない場合や、不満を抱いた場合は早めにヘッドハンターの変更を申し出ましょう。
スカウト型サービスはヘッドハンター次第という部分もあります。
ヘッドハンターとの相性は転職に直結しますので、別のヘッドハンターに紹介の依頼をしましょう。

スカウトを待つ以外できず、急ぎの転職に向かない

登録したあとにスカウトを待つ形式のサービスであるため、経歴によってはすぐスカウトが来ないという場合があります。
またその場合も、自分から連絡をしたり応募をしたりといったことができません。
実際の評判では、登録してもスカウトが来ない場合があるという声がありました。
またスカウトが来ても希望に必ず合っているとは限らないため、すぐに転職できるというわけではないようです。
そのため、転職活動を短期で済ませたいという人には少し利用しにくいサービスと言えるかもしれません。

求人のハードルが高い

こちらはハイクラス転職だからこその評判だと言えます。
doda Xはハイクラスを謳う通り、求人の質は高めです。
そのため、20代の若手や経歴に自信がない人にはハードルが高いと感じるようです。
実際の評判では、求人は良いがスカウトが来ない、質が高い分ハードルも高いという声がありました。
年収800万以上の求人が多いことからもわかる通り、確かに求人のハードルは高めです。
doda Xではハードルが高いと感じる人は、他のハイクラス転職サービスや大手総合型を利用しましょう。

doda Xの良い評判・メリット

悪い評判・デメリットに続いて、良い評判・口コミとそこからわかるメリットも紹介していきます。
メリットとしては、
・会社にバレる心配がない
・スカウトを待つだけで良い
・選りすぐりのヘッドハンター
・希少性の高い求人が豊富
というものが挙げられます。
こちらも実際の評判と共に解説していきます。

会社にバレる心配がない

doda Xは企業からの直接スカウト機能がなく、現職の在籍企業にバレにくいという特徴があります。
また、登録情報を限定公開にできるため、転職活動を進めていることを伏せることも可能です。
企業側は登録者が自社の求人に応募した後で詳細な経歴を閲覧できる仕組みであるため安全です。

スカウトを待つだけで良い

デメリットの部分では、スカウトを待つ以外できないという紹介をしましたがこれはメリットにもなります。
履歴書・職務経歴書を提出すればヘッドハンターからのスカウトを待っているだけで良いので、手間がかからないというメリットになります。
そのため実際の評判では、時間を無駄にせず転職できたという声がありました。
転職を急かされることもないため、マイペースで進めたいという方にもピッタリです。

選りすぐりのヘッドハンター

doda Xはハイクラス求人を取り扱うため、当然在籍コンサルタントやヘッドハンターのレベルが非常に高いです。
企業について熟知しているうえ専門的な知識があり、様々なケースの転職実績があるヘッドハンターが求人案件の紹介を行ってくれるというメリットがあります。
実際の評判では、サポートが手厚かった、対策がかなり細かく心強かったという声がありました。
また、ヘッドハンターにランク制度があり、ヘッドハンターのランクを確認できます。
より上位ランクのヘッドハンターからの求人スカウトに返信するということも可能なので、担当者に不安がある場合も安心です。

希少性の高い求人が豊富

doda Xは知名度は低い一方で、登録している求職者のレベルが高く採用側も注目しているようです。
そのため、ポジションのある求人などの希少性の高いハイクラス求人が豊富なのです。
事業戦略に直結する希少性の高いポジションを多数保有と謳われる通り、価値のある求人ばかりです。
実際の評判では、求人の質がかなり高い、自分では見つけられない求人が紹介されるという声がありました。

doda Xの利用をおすすめする人

メリット・デメリットや口コミ・評判を基にしてわかる、doda Xをおすすめしたい人の特徴を紹介します。
なぜおすすめしたいのかも解説していくので、当てはまっていると感じた場合は是非利用してみましょう。
おすすめしたい人の特徴は、
・30~50代の管理職経験者
・現年収500万円以上でそれ以上を目指したい人
・自分の市場価値を確かめたい人
です。

30~50代の管理職経験者

まず、doda Xの主な求職者層は30~50代のハイクラス人材です。
キャリアが既にある人、専門性がある人、管理職経験がある人などのハイクラス人材が主要です。
30代の方は、専門性やキャリアがある場合やマネジメント経験がある場合におすすめできます。
40代・50代の方は、管理職経験があると良いスカウトが受けられるでしょう。

現年収500万円以上でそれ以上を目指したい人

現職で既に500万円以上の年収がある方は、実績・スキルありと認めてもらえる場合が多いため、スカウトや求人紹介がある可能性が高いです。
またdoda Xではキャリアアップを目指して利用する人が多く、年収アップを狙えます。
そのため現職の年収が既に500万円を超えていて、キャリアアップしたい方にはおすすめできます。

自分の市場価値を確かめたい人

doda Xは転職すると決めていない人にもおすすめできます。
登録して履歴書・職務経歴書を提出すればスカウトを待つだけなので、自分の経歴でどんなスカウトが来るのか確かめたいという人は登録だけでも可能です。
自分のこれからのキャリアプランの参考にもできるため、自分の市場価値を知りたい人は登録してみましょう。

doda Xの利用をおすすめしない人

おすすめしたい人がいる一方で、どうしてもおすすめできない人もいます。
ここでは、doda Xの利用をおすすめしない人の特徴を紹介します。当てはまってしまっている場合は、総合型サービスなどの利用を検討しましょう。
おすすめしない人の特徴は、
・転職が初めて
・スキルや社会人経験が乏しい
・年収アップやスキルアップを重視しない
・キャリアアップはプレッシャーに感じる
といったものです。doda Xはハイクラス転職に特化したサービスですので、どうしても上記の特徴に当てはまってしまう人は合わないと感じてしまう可能性が高いでしょう。

dodaとdoda Xの違い

dodaは広告でもよく目にする転職エージェントであるため、doda Xと聞くと何が違うの？と疑問に思うかもしれません。
ここではdodaとdoda Xの違いを解説します。

まず、doda Xはハイクラス層に限定したサービスを展開しています。対してdodaは、幅広く求人を扱っている転職サービスです。
またdoda Xはヘッドハンターがつくのが特徴です。また案件ごとに担当となるヘッドハンターが変わるという違いもあります。
dodaは転職サイト・転職エージェントとしての利用が可能で、転職サイトならば求人検索・転職エージェントならばアドバイザーによるサポートが受けられます。
同じ運営会社ではありますが、サービスの内容やターゲットが違うというのが主な違いとなります。

doda Xとビズリーチの違い

doda Xとよく比較される転職サービスに、ビズリーチというスカウト型転職サービスが存在します。
ビズリーチも非常におすすめしたいスカウトサービスですが、doda Xとはどんな違いがあるのでしょうか。
ここではその違いを表にしてみました。以下の通りです。

	doda X	ビズリーチ
料金	無料	無料・有料プランあり
登録審査	なし	あり
ヘッドハンター	5000人以上	6000人以上
サービス	企業スカウトサービス・ヘッドハンティングサービス・求人紹介サービス	企業スカウトサービス・ヘッドハンティングサービス
求人数	約45,000件	約100,000件
海外の求人数	約100件	約10,000件

doda Xとビズリーチでもっとも異なるのは利用料金と登録審査の有無と言えるでしょう。
doda Xは登録審査なしで全てのサービスが無料で利用できるのに対し、ビズリーチは利用にあたって審査が必要で、さらに有料プランが存在します。
doda Xは2022年1月から求人紹介サービスの提供を開始し、求人検索もできるのも大きな違いと言えそうです。
ただ、ビズリーチは無料でも利用可能で、審査もそこまで厳しいとは言えません。気になっているという方はdoda Xと併用して登録してみることをおすすめします。

doda X利用の際の注意点

doda Xの利用に関して、利用する前に知っておくべき注意点をいくつか紹介します。
上手に利用して、転職を成功させるためにも一読しておきましょう。
注意点は
・案件ごとに担当が変わる
・急ぎの転職には向かない
の2点です。

案件ごとに担当が変わる

doda Xでは、紹介案件ごとに担当のヘッドハンターが変わってしまいます。
担当のヘッドハンターごとにコネクションのある企業に違いがあるためです。
転職エージェントでは、担当のキャリアアドバイザーが変わらないことが多いため驚く方もいるかもしれませんが、ヘッドハンターはそれぞれ企業の最新情報など深い情報を持っているので求人ごとにヘッドハンターが変わっても心配する必要はありません。

急ぎの転職には向かない

doda Xはヘッドハンターからのスカウトで求人を提案・紹介があって初めて転職活動が始まるシステムです。
スカウトが送られてこない場合には、転職活動すら始められないという可能性があることに注意しましょう。
急ぎで転職をしたい、転職活動を始めたいという方は転職エージェントの利用を検討することをおすすめします。

doda Xを活用して転職を成功させるコツ

続いて、doda Xを上手に活用して転職活動を効率よく成功させるためのコツ・ポイントを紹介します。
利用を検討している人や既に利用している人も、是非参考にしてみてください。
コツは
・毎日doda Xにログインする
・希望年収を調整する
・スカウトに優先順位をつける
・複数のヘッドハンターと連絡をとる
という4点です。それぞれ詳細を解説します。

毎日doda Xにログインする

これは、毎日ログインをすることで活発なユーザーだと認識してもらうために重要なポイントです。
あまりログインしていないと、返信の見込みのないなどと判断され、スカウトが送られない場合も。
ヘッドハンターは、最終ログインの順序でスカウト送信先を決めることも多いのです。
そのため、毎日こまめにログインしているとスカウトが送られてくる確率を上げることができます。

希望年収を調整する

これはスカウトがなかなか来ない場合に使える対処法です。
現在の年収と希望年収が100万円以上離れていると、スカウトされにくい傾向にあります。
スカウトが1日5件以上来ない場合は希望年収が高い可能性があるため、調整をするといいでしょう。

スカウトに優先順位をつける

doda Xのスカウトの種類に合わせて優先順位をつけましょう。
doda Xには通常・プラチナ・ダイヤモンドの3種類のスカウトが存在します。
通常スカウトは、条件を満たしていれば届くスカウトで、自動送信の場合が多いです。
既に紹介しましたが、プラチナスカウトは企業の戦略に影響するポジションを紹介するスカウト、ダイヤモンドスカウトはdoda Xの中でも選りすぐりのヘッドハンターのみが送れる特別なスカウトです。
そのため、通常＜プラチナ＜ダイヤモンドの希少順に合わせて優先すると良いのです。
優先度の高いスカウトから確認することで、効率的に転職活動を進められます。
特にダイヤモンドスカウトは送信人数が限られているため、もし来ているときは必ず確認しましょう。

複数のヘッドハンターと連絡をとる

転職活動において、ヘッドハンターやキャリアドバイザーとの相性は非常に大切です。
性格的に合わない場合には、転職活動の妨げになってしまう可能性もあります。
ヘッドハンターとの相性を見極めるためにも、複数のヘッドハンターと連絡を取りましょう。
複数のヘッドハンターとコミュニケーションをとっていると、相性がわかってくるはずです。
初期の段階はなるべく多くのヘッドハンターと連絡を取り、段階に合わせて絞っていくと良いでしょう。

ヘッドハンターの見極め方

相性の大切なヘッドハンターについて、優秀なヘッドハンターや対応の良いヘッドハンターを見極める方法を紹介します。
悪い評判の部分でも紹介しましたが、ヘッドハンターの質にはばらつきがあるのも事実です。
ヘッドハンターの力量に大きく依存するサービスだからこそ、ヘッドハンターの見極めは大切です。
見極める方法は
・ヘッドハンターランクを見る
・求人の紹介理由を聞く
・企業の内部事情などを聞く
・職務経歴書の添削を依頼する
・直接コミュニケーションをとる
の5つになります。

ヘッドハンターランクを見る

doda Xはヘッドハンターのランク付けをしています。
転職成功実績やスカウトの返信率からランクがついているので信頼度の高いものになります。
S～Aの高ランクヘッドハンターを選ぶと、優秀なヘッドハンターであったりアドバイス力があったりという可能性が高いです。
依頼や返信に迷った際は、ヘッドハンターランクを見て選ぶことをおすすめします。

求人の紹介理由を聞く

求人を案内・紹介されたら、何故それが自分におすすめなのかをヘッドハンターに聞いてみましょう。
自分の過去の実績やスキルに加えて希望条件までが理由とマッチしているかや迅速に返答があったかどうかで見極めができます。
返答が遅かったりそぐわないと感じたりした場合は、別のヘッドハンターに依頼した方が良いかもしれません。

企業の内部情報などを聞く

優秀なヘッドハンターは、求人票に書かれていないの詳細な内部事情を把握しています。
社風や職場の雰囲気、実際の残業時間、有給消化率などを知っているかどうかで、優秀なヘッドハンターか判断できます。

職務履歴書の添削を依頼する

職務経歴書についての知識が豊富であれば、優秀である可能性が高いです。
テンプレートで作成したものに対して、アドバイスをもらうと良いでしょう。
テンプレ以外の助言をくれるかどうかで、優秀なヘッドハンターか判断できます。

直接コミュニケーションをとる

相性に関しては、対話などのコミュニケーションで確認しましょう。
メールでは返信テンプレを使われる可能性もあるため、判断ができない場合があります。
電話やオンラインでも問題ありません。スムーズに対応してもらえるかや相性の良いエージェントの判断ができます。

doda X登録から内定までの流れ

実際にdoda Xに登録してから内定を得るまでの流れをステップごとに解説します。
流れは
①会員登録・職務経歴書の登録
②スカウトを受け取る
③ヘッドハンターと面談・応募
④書類選考・採用面接
⑤内定・入社
になります。

会員登録・職務履歴書の登録

まずは会員登録と職務経歴書を登録します。無料で利用できます。
氏名や性別、生年月日、マネジメント経験人数、転職回数などを入力し、会員登録をしましょう。
その後、マイページで職務経歴書を作成します。なるべく内容を詳細に登録しましょう。
ヘッドハンティングサービスまたは求人紹介サービス、どちらか1つのみ利用したい場合は登録画面で選択ができます。

スカウトを受け取る

ヘッドハンティングサービスの場合は、ヘッドハンターからスカウトが届くのを待ちましょう。
興味のあるスカウトが来たら必ず返信することが大切です。
求人紹介サービスの場合は、マイページ上での求人検索・doda Xの求人紹介担当からのスカウトへの返信ができます。
自分に紹介されている求人に合わせて対応していきましょう。

ヘッドハンターと面談・応募

ヘッドハンティングサービスの場合は、ヘッドハンターとの面談が行われます。
仕事内容やポジション、待遇など希望条件を伝えましょう。
マッチする求人紹介や、返信した求人への応募が進みます。
求人紹介サービスの場合は、応募すると担当者を通して選考が進められます。

書類選考・面接

企業側で書類選考が行われ、通過すれば面接に進みます。
面接日程の調整などはヘッドハンターまたは担当者が調整してくれます。
選考中に疑問点などが生じたら必ず質問するようにしましょう。

内定・入社

最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整をヘッドハンターにお願いするようにしましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。
退社が必要な場合は、退社に関する手続きもしっかり行いましょう。

doda Xに関してよくある質問

最後に、doda Xやプラチナスカウト・ダイヤモンドスカウトに関してよくある質問をまとめます。

doda Xの利用料はかかる？

基本の利用料は無料です。

doda Xのヘッドハンターランクとは？

ヘッドハンターランクについて、doda Xは公式サイトで以下のように解説しています。

各ヘッドハンターの評価を可視化した、doda X独自の指標となります。
直近1年間のヘッドハンターの転職支援実績や、スカウトへの返信対応など、複数の指標から相対的に評価し、上位1%のヘッドハンターを「S」ランク、上位10%を「A」ランクとランク分けしています。
優秀なヘッドハンターと出会うことは、新たなキャリアの可能性を広げる大きなチャンスになります。
スカウトへの返信に迷った際には、ランクが付いたヘッドハンターのスカウトだけはチェックすることをおすすめします。
doda X公式サイトより

ヘッドハンターランクはdoda Xからそのヘッドハンターがどう評価されているかを示しています。スカウトへ返信する基準などに役立てると良いでしょう。

doda Xにアプリはある？

doda Xにアプリはありません。なお、dodaにはアプリがあります。

doda Xの利用は会社にバレる？

現状バレることはありません。
doda Xは企業からの直接スカウト等はないため、勤務中の会社にバレる心配はありません。

ダイヤモンドスカウトでマッチしない時の対処法は？

doda Xのダイヤモンドスカウトは魅力的ですが、自分の希望と合致しない場合もあります。マッチしないと感じるダイヤモンドスカウトはお断りしても問題ありません。
「マッチするスカウトが来ない」と感じたら、自分から応募したり他のエージェントと併用したりして、自分とマッチする求人を探すことが大切でしょう。

スカウトは大量に届くの？

登録直後から5日程度は、毎日5件ほど連絡が来る場合があり多く感じる可能性があります。
マッチしていないと感じるスカウトの場合もありますが、プラチナ・ダイヤモンドスカウトには目を通すようにしましょう。

doda Xとdodaは連携できる？

doda Xとdodaは連携可能です。具体的には、いずれかのサービスのマイページからパーソルIDにて連携するという方法になります。
両者を連携すれば、幅広い選択肢のなかから転職先を選べます。dodaにも高年収の求人があるので、出会いの幅を広げたい方は連携をおすすめします。

doda Xへ電話でのお問い合わせは可能？

電話での問い合わせはできません
対応していないため、お問い合わせフォームなどのオンライン上での手続きを利用しましょう。

doda Xは高卒や未経験でも利用できる？

高卒の方でもスカウトは届きます。しかし社会人未経験だと転職は難しいでしょう。また業種未経験も厳しい場合があります。
doda Xには年齢・学歴の制限はないので、誰でも利用可能です。最終学歴が高卒の方でも、現職で活躍されて経験を積んでいれば今より高いポジションへ転職することは十分に可能です。
しかし、doda Xで未経験の業界・職種へ転職するのは難しいというのが現状です。繰り返しになりますがdoda Xはハイクラス向けの転職サイトで、即戦力となる人材が求められる傾向にあります。
今のスキルに磨きをかけてプロフェッショナルを目指す方向けなので、未経験からのハイクラス転職はハードルが非常に高いでしょう。
新しい業界へチャレンジしたい方は、幅広い職種を扱っている転職サービスの利用を検討すると良いでしょう。

doda Xの退会方法は？

doda Xの退会はマイページから行います。
マイページの登録設定で「休会・退会手続き」から手続きができます。
ですが、退会手続きの完了までには約1週間程度かかりますので注意が必要です。

まとめ

doda Xのプラチナスカウトやダイヤモンドスカウトについての詳しい解説に加え、doda Xの悪い評判や良い評判、そこからわかるメリット・デメリットや活用のコツを解説しました。
doda Xはヘッドハンティング型と求人紹介型の2種類が利用可能なハイクラス特化型転職サービスです。自分に合っていると感じた方や気になっている方は登録だけでも行ってみると良いでしょう。
自分だけでは探せなかった求人と出会えたり、新しい知見を得るきっかけになるかもしれません。
またプラチナスカウト・ダイヤモンドスカウトは非常に希少性・レベルの高いスカウトです。受け取れた場合は更なるキャリアアップが望める可能性があるでしょう。

doda X公式サイト