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目次
Re就活とは？基本情報とサイトの特徴
Re就活とは、株式会社学情が運営する転職サイトです。
20代既卒・第二新卒を対象に転職・就職を支援しています。
対応地域は全国で、無料で利用可能です。
また転職サイトとしてだけの利用ではなく、Re就活エージェントという転職エージェントの利用方法もあります。
20代からの支持率No.1転職サイト
Re就活は、既卒・第二新卒をはじめとする20代の転職特化型の転職サイトです。
20代が選ぶ20代向けの転職サイトNo.1・20代の会員比率No.1・イベントの20代動員数No.1を獲得しており、20代からの支持があります。
また転職イベントへの無料参加や企業との相性チェックなどサポートもあるため、初めてでも有利に転職できます。
未経験者に優しいコンテンツ
Re就活には転職未経験者向けコンテンツが豊富にあります。
例えば、自分の天職を探せる適職診断テストや転職におけるやることリストです。
そのため転職活動に不安が多くある人でも安心して転職活動を進めることができます。
ポテンシャル重視の求人
Re就活では、経験よりポテンシャルを重視する企業から直接スカウトが届くサービスがあります。
正社員未経験の方や現在既卒・ニートの方であっても、ポテンシャルが判断されれば、スカウトが届くのです。
学歴や職歴に不安がある方も、Re就活なら転職活動を成功させられる可能性が高いです。
Re就活は利用しているのが会社にバレる可能性がある
Re就活を利用していることが会社にバレる可能性は、残念ながらありえます。大きな原因としては、Re就活には他の転職サービスには備えられていることが多い「ブロック機能」が備えられていないからです。以下で詳しく見ていきます。
スカウト機能によってバレる可能性がある
Re就活には企業スカウト機能があります。転職希望者が職務履歴書などを登録することで、マッチする企業からオファーが届きます。
あなたの会社の人事や上司が、たまたまあなたの職務経歴書データを見ることによってバレる可能性があります。
「ブロック機能」がないためバレる可能性がある
Re就活には、多くの転職サービスに備えられている「ブロック機能」がありません。ブロック機能とは、名前や職務経歴書などの情報を、現在在籍している企業に対して非公開にすることのできる機能です。これによって、上司や人事部に、あなたが転職を検討していることをバレないようにすることができます。
Re就活では職務経歴書の現職企業名や名前を非公開にすることはできますが、経歴や部署名から個人を特定できる可能性は高いため、ブロック機能よりは確実性が低く、バレる可能性が高いと言えます。
Re就活を利用しているのがバレる他の原因
Re就活にはブロック機能がないためバレるケースがあるとお伝えしましたが、他にもバレてしまう原因はあります。
具体的には、
・個人を特定できる情報を記載
・会社支給のデバイスからアクセス
・社内で転職のやり取りをする
・同僚から広まる
・SNSで転職について発信する
・退勤時間から怪しまれる
というものです。それぞれ解説します。
個人を特定できる情報記載
プロフィールや職務経歴書は個人を特定できない形で公開されていますが、特殊な情報で特定されてしまう場合があります。
特有の部署名やプロジェクト名、プロジェクトの詳細や結果、特定の業績などが当てはまります。
また従業員が少ない会社の場合は特定の確率が上がってしまうことは予め理解しておいた方が良いでしょう。
プロジェクト名が珍しいものや、社内用語などもあまり利用しない方が安心です。バレるのが不安という方は部署名なども抽象度を上げて書きましょう。
会社支給のデバイスからアクセス
会社から支給されたスマホやPC端末からRe就活にアクセスすると、会社にRe就活を利用することがバレてしまうことがあります。
たまたまパソコンの画面に映ってしまったり、企業によってはスマホやPCの履歴をチェックしていることもあります。
そうしたことを避けるためにも、プライベートのスマホやPCからアクセスするようにしましょう。
社内で転職のやり取りをする
Re就活との会話や電話を会社の人に聞かれてしまい、バレてしまうということもあります。
そのため、社内にいるときは転職に関する電話や連絡をしないようにしましょう。
また会社でRe就活の求人を閲覧しているときに、画面を覗き見されることもあります。社内で画面を見る場合は、社外に出るか個室でアクセスしましょう。
同僚から広まる
同僚にRe就活の利用や、転職のことについて話して噂が広がってしまうというケースもあります。
Re就活に登録していることを社内の人に話すと、上司に報告されてしまうリスクがあります。
会社にバレるリスクを減らすために、なるべく同僚にも転職のことは話さないようにしましょう。
SNSで転職について発信する
特殊な例としては、SNSでRe就活を利用していることや転職活動を行っていることを発信し、会社にバレてしまうことが挙げられます。
匿名でSNSを利用していたとしても、どこから個人情報が洩れるか分かりません。
Re就活の利用に限ったことではないですが、SNS上での発言には十分注意しましょう。
退勤時間から怪しまれる
普段遅くまで残業している人が突然頻繁に早く帰るとなると、ただの予定ではなく面接などをしているのではないかと思われることもあります。
有給も同様で、これまで全く休まなかった人が頻繁に休みを取っていると、怪しまれるでしょう。
今まで残業が多く休みも取っていないという場合は、打ち合わせや面談を土日や平日の遅い時間に設定してもらいましょう。
また有給は本命企業との面談に残しておくと、最後までバレることなく転職活動に専念できるのでおすすめです。
Re就活の利用がバレない使い方・注意点
ここまでRe就活を利用して転職活動がバレてしまうケースについて解説してきました。
次に、どのようにしたら会社にバレずに利用することができるのか、ということについて解説していきます。
具体的には、
・職務経歴書の情報を工夫する
・企業からスカウトを受け取らない設定にする
・会社のデバイスは使わない
・会社内でアクセスしない
・同僚には転職について言わない
・会社内でやり取りをしない
・SNSで発信しない
・スカウト機能のない転職サイトや転職エージェントを利用する
というものになります。
職務経歴書の情報を工夫する
具体的な訴求を避けて抽象度を上げる工夫で、職務経歴書から特定されることを防げます。
商品名やプロジェクト名、具体的な部署名や社内の専門用語の記載は避けましょう。また会社規模や実績数値は概数表記がおすすめです。
ただ抽象度を上げすぎるというのも、スカウト件数を減らすリスクがありますので注意が必要です。
企業からスカウトを受け取らない設定にする
採用企業に履歴書を表示せず、スカウトを受け取らないようにすることもできます。設定画面から「企業からのスカウト」を「停止中」にするだけですので、簡単ですし確実にバレることのない方法です。
しかし、自分ですべての求人を探さなければならなくなってしまい、出会える求人の数が減ってしまう可能性もあります。
会社のデバイスを使わない
先述の通り会社から支給されたPCやスマホ、メールアドレスは転職活動に利用しないようにしましょう。
やむを得ない事情がある場合はプライベートブラウズを利用しましょう。ただしプライベートブラウズからアクセスしてもチェックされてバレるリスクはあります。
会社内でアクセスしない
同様に、社内でRe就活や転職サイト、求人情報などにアクセスしないように注意しましょう。
昼休みなどであっても、覗き見されてしまったり、画面が見えてしまったりというリスクがあります。
同僚に転職について言わない
転職活動について同僚には話さないようにしましょう。
仲が良く、信頼できる関係だとしても、どこから情報が洩れるか分かりません。
このような話はすぐ噂話として広まってしまうため注意しましょう。
会社内でやり取りをしない
社内で転職に関する連絡や電話をするのも避けた方が無難でしょう。
勤務時間内に通話するのはリスクが高いので、電話が来て困る場合は勤務時間外に電話してほしい、要件はメールで伝えてほしいと伝えておきましょう。
SNSで発信しない
SNSもリスクが拭えません。匿名であっても特定される可能性はありますし、バレたくない場合転職について発信することはおすすめできません。
スカウト機能のない転職サイトや転職エージェントを利用する
そもそもスカウト機能のない転職サイトを使うことも一つの手です。
また、転職エージェントであれば、職務履歴書をアップロードする前に添削を行ってくれるので、個人を特定されてしまうような箇所があれば指摘して修正してもらうことができます。
Re就活への登録がバレた場合の対処法
何らかのきっかけでRe就活への登録が会社にバレてしまった場合の対処法を紹介します。
対処法は、
・正直に転職活動を打ち明ける
・あくまで市場価値を知るためと説明する
・自分に課された仕事はしっかりこなす
・バレた原因に気を付けて転職活動を続ける
です。
正直に転職活動を打ち明ける
Re就活の利用が会社にバレてしまった場合、正直に話すことも有効な対処法です。
正直に話すことで現職での不満が解消されたり、上司と話し合うきっかけにもなります。
なるべく良い関係を続けるためにも、転職活動についてバレてしまった場合は正直に話すことがおすすめです。
あくまで市場価値を知るためと説明する
Re就活はスカウトによって自分の市場価値を把握することができるサービスでもあります。
実際にRe就活もそういった利用方法を紹介しています。そう言った理由で利用している場合はそう伝えて差し支えないでしょう。
また転職活動が目的であってもそう言いにくいという方もこういった理由を伝えると良いでしょう。
自分の仕事はしっかりとこなす
Re就活の利用が会社にバレてしまったとしても、自分に課されている仕事はしっかりとこなしましょう。
もし転職することを決めていても、結局転職しないというケースもよくあるため、現職の同僚との関係は良好に保ちましょう。
また、転職することになっても悪印象で会社を辞めることにはならないように、仕事をしっかりとこなしましょう。
バレた原因に気を付けて転職活動を続ける
既にバレてしまったことは仕方がないため、バレた原因に気を付けながら転職活動を続けることも一つの手です。
転職活動を始める人は最近では多いため、バレてもさほど問題ではない、というケースもあるようです。
Re就活とRe就活エージェントの違いって何？
Re就活について調べていると、「Re就活エージェント」という名前を聞くことがあるかもしれません。
ここでは、転職サイトであるRe就活と転職エージェントのRe就活エージェントの違いを解説します。
転職サイトと転職エージェントの違い
| 転職サイト | 自分で求人を探して、応募する |
| 転職エージェント | 担当アドバイザーが求人を紹介、その他転職活動のサポートがある |
Re就活は転職サイト、Re就活エージェントは転職エージェントに当たります。
転職エージェントは基本的なサービスが全てキャリアアドバイザーに行ってもらえます。
一方転職サイトは求人検索から応募まで自分で進めなければならないというのが大きな違いです。
それ以外の違いも表にまとめました。
| Re就活 | Re就活エージェント | |
| 気軽さ | ◎ 自分で求人検索 |
△ 登録・面談あり |
| 情報量 | △ 求人票のみ |
◎ 企業の内部情報も |
| 求人選択肢 | 〇 少ないサイトに注意 |
◎ 非公開求人・独占求人あり |
| 転職アドバイス | × | ◎ 転職のプロからのアドバイス |
| 選考対策 | × | ◎ 応募書類の添削・面接対策あり |
| 転職成功率 | 〇 上手な活用でスムーズに |
◎ 企業への推薦状 |
| 年収アップ | △ 自分で交渉 |
◎年収交渉 年収交渉を代行してもらえる |
Re就活の良い評判とメリット
ここでは、Re就活の良い評判・口コミとそこからわかるメリットを紹介します。
メリットとしては、
・未経験歓迎の求人が豊富
・企業の雰囲気を掴みやすい
・スカウトサービスあり
・転職のノウハウが豊富
というのが挙げられます。
実際の評判と一緒に解説していきます。
未経験歓迎の求人が豊富
Re就活には未経験歓迎の求人が豊富に取り扱っています。
業界未経験・職種未経験でも転職が可能になるのです。
実際の評判では、多くの求人が未経験OKで経歴に不安があってもスカウトがきたという声がありました。
また社会人経験のない人でも応募可能な求人もあるため、これは大きなメリットです。
20代で経験が浅いという場合でも未経験業種・職種にチャレンジができます。
企業の雰囲気を掴みやすい
Re就活の求人ページは過去の転職者のリアルな本音や人事担当者のコメントを確認できます。
そのため応募前にその企業の特徴や雰囲気を把握しやすいというメリットに繋がります。
実際の評判では、雰囲気の分かる画像があった、求人情報が細かいという声がありました。
また、Re就活エージェントを利用して転職サポートを受けるとより詳しい情報を教えてもらえることも。
応募前に詳しい情報を知ることでミスマッチのない転職が可能になります。
スカウトサービスあり
Re就活は希望条件や職業経歴などを登録すると、スカウトメールが届く機能があります。
これは条件などが企業の探している人材に当てはまった場合に送られてくるものです。
実際の評判では、求人を探す時間を削減できた、スムーズに転職活動できたという声がありました。
スカウトサービスは転職活動の可能性を広げてくれる上に効率化できる便利なサービスです。
転職のノウハウが豊富
Re就活のサイトには転職活動の手順についてのコラムや、転職活動に役立つノウハウが掲載されています。
転職エージェントとして利用をしなくてもサイトから沢山のノウハウを得ることができるのです。
実際の評判では、不安を解決できる情報があった、転職活動の支えになったという声がありました。
初めての転職で不安がある方に便利なサービスです。
Re就活の悪い評判・デメリット
続いて、悪い評判・口コミとそこからわかるデメリットについて解説します。
デメリットとしては、
・希望に合わない求人紹介がある
・求人の質が低い・悪い
・急ぎの転職には向かない
・求人数が少なめ
・返信が来ない時がある
などが挙げられます。
これらも実際の評判と共に解説していきます。
希望に合わない求人紹介がある
これはRe就活に限らず多くの転職サイトで見受けられることです。
転職サイトは企業と求職者の条件が合致した場合に求人が送られるシステムを採用しています。
ですが、場合によっては条件に関係なく一斉送信がされている時もあるのです。
実際の評判では、希望条件に合ってないスカウトメールが届いたという声がありました。
また一斉送信の場合以外では登録情報が少ない場合にもこのケースが当てはまります。
もし条件に合わない求人ばかり届く時は登録情報や職務経歴書を見直してみると改善されることもあります。
求人の質が低い・悪い
Re就活は求人の質についての評判がかなり多くあります。
経歴・職歴に自信のない20代にも利用できる転職サイトであるため、高収入求人等は少ないです。
実際の評判では、スカウトで送られた求人の質が低い、いざ応募すると質が悪かったという声もありました。
中にはブラック企業も混ざっている場合もあるため、注意が必要です。
高収入求人を探したい人や大きくキャリアアップしたい人にはあまり向かない場合があります。
急ぎの転職には向かない
Re就活は転職サイトのため、求人を探したり日程調整をしたりと自分で進めなければならないことが多いです。
転職エージェントと違ってアドバイザーのサポートがないため、急ぎの転職には向かない可能性が高いです。
実際の評判では自分で進めるのが大変だった、すぐに転職したかったが作業が多く難しかったという声がありました。
作業を任せたい、手厚いサポートを受けたいという人にはエージェントサービスの利用がおすすめです。
求人数が少なめ
Re就活は20代に人気の転職サイトですが、大手転職サイトと比較すると求人数が少ない傾向にあります。
実際の評判では、広い範囲で求人は探せない、条件にこだわると少ないという声がありました。
求人数が少ないと探したり選んだりする場合に不便なところがあるようです。
また20代に対象を絞っているのも要因の一つに考えられます。
地方求人や条件にこだわった求人などは見つかりにくい傾向にあるようなので注意が必要です。
多くの求人から選びたいという場合は大手の転職サイトと併用がおすすめです。
返信が来ない時がある
メールへの返信が来ないという評判も若干数見られました。
実際の評判では、オファーメールに反応したのに返信が来なかったという声がありました。
これは企業側がオファーを一斉送信したことによって、返信漏れを発生させてしまっている可能性があります。
ですが連絡がとれない会社を見つけられることは、むしろ良い場合も。
真摯な対応ができない企業を発見できたなどと捉えることもできるのです。
またあまりにも連絡が取れない、問題があると感じた場合は別のサイトやサービスを利用しましょう。
Re就活の利用をおすすめしたい人の特徴
Re就活のメリットやデメリットを踏まえて、どんな人におすすめしたいのかを紹介します。
一つでもあてはまるなと感じたら、是非一度登録を行ってみてください。
おすすめしたい人は、
・既卒・第二新卒・20代
・未経験業種・職種への転職をしたい人
・学歴・職歴に自信がない人
・フリーターやニートから正社員になりたい人
です。
既卒・第二新卒・20代
Re就活をまずおすすめしたいのは第二新卒の方です。
理由は第二新卒向けの求人が多く、第二新卒歓迎の案件が豊富に見つけられることにあります。
求人全体の90%以上が第二新卒でもチャレンジ可能なので、第二新卒には必見の転職サイトなのです。
また、社会人経験なしで応募できる求人も保有しているので、既卒で職歴がない20代にもおすすめです。
全体として20代向けの転職サイトであるため、職歴に関係なく全ての20代におすすめできます。
未経験業種・職種への転職をしたい人
Re就活は、未経験の業界や職種に転職したい人にもおすすめです。
既にメリットでの紹介の通り、Re就活は業界未経験・職種未経験歓迎の求人を多く扱っています。
全体の求人で7割以上が未経験歓迎となっているのも魅力の一つです。
ポテンシャルの高い若手を採用したい企業も多くあるため、新しい業界や職種への挑戦がしやすくなっています。
学歴・職歴に自信がない人
Re就活は、学歴・職歴に関わらず転職・就職を可能にする案件を豊富に扱っています。
そのため、職歴の浅い20代でもキャリアアップが図れるなどのメリットがあるのです。
学歴・職歴に自信はないけど、キャリアアップしたい、転職したいという方におすすめです。
既卒フリーターやニートから正社員になりたい人
Re就活は、フリーターやニートから正社員になりたいという人にもおすすめです。
公式サイトからフリーター・ニート向けの就活の進め方などを確認することもできます。
また社会人経験・学歴不問の求人も数多く取り扱いがあるためおすすめできるのです。
フリーターやニートから正社員を目指すことができる転職サイトと言えます。
バレない他のおすすめ転職サービス
会社にバレるリスクを減らすために、企業スカウトのある転職サイトではなく、転職エージェントを利用することをおすすめします。
そして、転職活動の際には、複数の転職サービスを利用することが転職成功のカギです。いくつかおすすめの転職サービスを紹介するので参考にしてみて下さい。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 408,479件 (非公開求人354,101件) |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
ハタラクティブ
ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 約5,000件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | ハタラクティブ |
メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
リクナビNEXT
リクナビNEXTは、業界最大手のリクルートグループが運営する、全国で求人数が豊富な総合型転職サイトです。10万件以上掲載されている求人は業界・職種の幅が広く、選択肢を広げたい方におすすめです。
またアプリや検索機能が使いやすいため、希望条件が確立している方や転職初心者の方に向いているサービスです。無料会員登録で利用できる「グッドポイント診断」は自己分析に最適なツールです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 90,876件 （未経験歓迎求人43,650件） |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職サイト |
| 公式サイト | リクナビNEXT |
メリット・デメリット
求人数が多く、業種・職種の幅も広い
検索機能が使いやすい
無料の自己分析ツール「グッドポイント診断」が便利
希望条件に合わないスカウト・オファーメールが多数届く
地方の求人が少ない
基本的に自力で転職活動を進めるスタイル
利用時のポイント・活用術
転職活動をサポートしてもらえるリクルートエージェントを併用するとよい
doda
dodaは、圧倒的な知名度と実績を持つ、業界最大級の総合型転職サイトです。幅広い業界・職種、エリアに対応しており、どの年代でも利用しやすく人気のサービスです。
求人数が多く、「年収査定」「合格診断」などの職探しに役立つツールもあり、初めて転職活動を行う方にぴったりのサービスです。登録すれば、スカウトサービスや転職エージェントサービスも利用することができます。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 249,024件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職サイト |
| 公式サイト | doda |
メリット・デメリット
求人数が多く選択肢が幅広い
キャリアアドバイザーのサポートが丁寧
無料でセミナー受講
「年収査定」「合格診断」などの転職に活かせるツールがたくさんある
担当者の当たり外れの差が大きい
転職のスピード感を掴みづらい
利用時のポイント・活用術
特にIT業界・医療業界の求人が多く、未経験の転職にもおすすめ
初めて転職をする方はdoda転職エージェントを併用するとよい
Re就活についてよくある質問
最後に、Re就活についてよくある質問をまとめていきます。
Re就活は30代以上でも使えるの？
利用すること自体は可能です。
しかし30代向けの求人は少なくなるため、他の転職サービスとの併用も検討をおすすめします。
Re就活を利用すると会社にバレる？
基本的にバレるということはありません。
ですが場合によっては、お勤めの会社が求人を掲載している可能性もあり注意は必要です。
また同僚などに転職活動についてあまり言いまわるなどはしない方が良いでしょう。
既卒未経験です。正社員としての就労経験がなくても大丈夫？
問題ありません。
「未経験者歓迎」の求人が多く、正社員としての就労経験がなくても転職・就職が可能です。
既卒者向けの特集ページが公式サイトにありますので、是非確認してみてください。
適職診断で希望していない職種を勧められることはある？
適職診断は答えたアンケートから大枠の適職を提示するものです。
そのため、希望の職種とマッチしない可能性もあるので注意が必要です。
適職診断でおすすめされた職種は参考程度に目を通す程度に留めましょう。
スカウトからの応募が不合格になることはある？
不合格になる場合はあります。
スカウトは選考通過を保証するものではないため、必ず合格するとは限りません。
ですが、経歴に興味を持った企業がスカウトを送っているので選考を有利に進めることができます。
企業への応募のキャンセルはできる？
サイト上では応募のキャンセルは出来ません。
もしキャンセルをしたい場合は、企業に直接連絡してキャンセルを行いましょう。
Web履歴書って何？
Web履歴書とは、Re就活のサイト上に登録する履歴書を指します。
大切な情報になるため間違っていると、自分の意向や経歴に関係のない企業からスカウトが届いてしまいます。
正確に記載するように注意が必要です。
Re就活からスカウトが届いたらどうすればいい？
気になるスカウトが届いたら、「この求人に応募」か「気になる」ボタンを押し返信か保存をしましょう。
自分に合わないと思ったスカウトは無視して放置するか、右上の「×ボタン」を押せば削除もできます。
オファーは3か月の期限があるので、そこには注意しましょう。
応募した企業から連絡が来ない場合は？
連絡が来ない場合は、応募リストから企業への連絡を取ることが可能です。
応募から1週間たっても連絡がない場合は、企業連絡を取ることをおすすめします。
メールの配信を停止したい
ログイン後、「設定変更」内の「配信設定」より停止の手続きを行いましょう。
Re就活の退会方法は？
ログイン後「設定変更」ページを開き、『退会する』から退会の手続きが可能です。
簡単なアンケートに答えてから、退会が完了します。
まとめ
Re就活には「ブロック機能」がないため、会社にバレてしまうリスクは正直高くなってしまっています。しかし、20代や第二新卒といった若い世代や、初めての転職活動の方にとっては特におすすめできるサービスです。
バレない使い方や利用時の注意点も併せて解説してあるので、この記事を活用してRe就活での転職を成功させて下さいね！