リクルートダイレクトスカウトは未経験業界への転職でも利用できる？評判・口コミややばいという噂を徹底解説

「リクルートダイレクトスカウトは未経験業界への転職時にも利用できる？」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。
この記事では未経験業界への転職時にリクルートダイレクトスカウトが使えるのかどうかだけでなく、やばいと言われる噂が本当なのかどうかなど詳しく解説します。
未経験業界への転職時のポイントや利用をおすすめする人も解説するので、ぜひ最後までご覧ください！

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リクルートダイレクトスカウトは未経験でも使える！

結論として、リクルートダイレクトスカウトは未経験業界に転職する際にも利用することが出来るスカウトサービスとなっています。
スカウト型なので、自分では探せなかった企業との出会いもあるかもしれません。
自分のキャリアを活かしながら更に上のポジションを狙っている方や大幅な年収アップを目指しているという方におすすめです。

基本情報：リクルートダイレクトスカウト

基本情報

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
求人数	約470,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	リクルートダイレクトスカウト

特徴1.スカウト型の転職サービス

リクルートダイレクトスカウトの仕組みとして、まずはスカウト型の転職サービスであることが挙げられます。
登録者が自発的に求人に応募するのではなく、登録者の登録情報を見た企業やヘッドハンター（転職エージェント）が登録者にスカウト（求人情報）を送るという仕組みとなっています。

一般的な転職サイトでは、求人を自ら検索して応募する必要がありますが、リクルートダイレクトスカウトでは登録して職務経歴・スキル等のアピールポイントや年収を掲載しておけば、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つだけです。

特徴2.登録審査は必要なし

次に求職者の登録にあたって審査の必要はないことが挙げられます。
審査があるスカウトサービスが多いですが、リクルートダイレクトスカウトは先ほど述べたように、職務経歴書に経験や職歴・アピールポイントを記載して登録を完了させれば、誰でもスカウトメッセージを受信することができます。

特徴3.サービス利用に費用は一切かからない

最後に、求職者がリクルートダイレクトスカウトを利用する場合、費用は一切かからず完全無料で利用できることが挙げられます。
一部機能の利用には課金が必要なビズリーチとは異なり、無料で全てのサービスを利用することができます。

未経験業界への転職時はリクルートエージェントとの併用がおすすめ！

リクルートダイレクトスカウトはハイクラススカウトサービスとなっています。
したがってキャリアやスキルがある程度ないとスカウトが届かない可能性があります。
特に未経験業界への転職時にはこれまでの経歴を活かせない場合も多いため、スカウトサービスだけでは転職活動がうまく進められないこともあります。
未経験業界にチャレンジしたい方は同じ会社が運営するリクルートエージェントと併用することをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトの良い評判・口コミ

さっそくリクルートダイレクトスカウトの評判・口コミを見ていきましょう。
まずは、リクルートダイレクトスカウトの良い評判・口コミを紹介します。

幅広いサポートが期待できる

「ヘッドハンターのサポートで内定獲得できた」など、ヘッドハンター（転職エージェント）の質に関する良い評判・口コミがありました。

リクルートダイレクトスカウトは、自分に合ったヘッドハンター（転職エージェント）を選ぶことができるので、求人紹介や転職に関する悩みにおいてストレスなく、幅広いサポートが期待できます。
自分一人の力では到底成し遂げることのできない転職を叶えてくれるので、非常に頼りになります。

年収アップを目的とした転職に伴い、高年収求人も数多く用意されているので、スムーズな転職も実現しやすいでしょう。

サービスとして安心できる

「リクルートという大手の会社が運営していたので安心感があった」という、大手会社ならではの良い評判・口コミがありました。

リクルートダイレクトスカウトは、リクルート系列の株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する転職スカウトサービスです。
株式会社インディードリクルートパートナーズは、リクルートダイレクトスカウトの他にも、リクルートエージェントなどの転職支援サービスを多数運営している大手人材会社です。
そのため、安心して利用することができます。

自分でエージェントを選べる

「年収アップを期待してリクルートダイレクトスカウトに登録したが、担当者のサポートのおかげで内定獲得できた」など、ヘッドハンター（転職エージェント）の質を評価する声がありました。

リクルートダイレクトスカウトは、自分でエージェントの方を選べる仕組みがあるのが大きな魅力です。
ヘッドハンターの経歴などから自分に合った人を選ぶことができます。

ヘッドハンター（転職エージェント）は、転職活動をトータルサポートしてくれるため、転職活動をスムーズに進めることに繋がるでしょう。

好条件で質の高い求人が多い

「現職の年収を大きく上回る求人情報やスカウトメールが豊富だった」など、好条件な求人が多かったというものがありました。

リクルートダイレクトスカウトでは、普段なかなか自分では探すことのできない質の高い求人と出会うことができます。
ハイレベルな有名企業や、条件の良いとても魅力的な求人が多いと感じられるでしょう。

そして待っているだけで、ヘッドハンターの方が求人を見つけてくれるのでとても助かるサービスです。
待っている間に自分のスキル向上に努めるなど、時間を有効的に使うことができるのが最大の魅力でしょう。
担当の方の熱心なアドバイスを上手く利用して、難易度の高い転職も成功させましょう。

自分で求人を探す手間が省ける

「スカウト形式で求人を紹介してもらえるので、自分で求人を探す手間が省けた」「キャリアアップにつながるスカウトが届いた」など、スカウトサービスの便利さや、その質に関する良い評判・口コミがありました。

ヘッドハンター（転職エージェント）からスカウトがあった場合には、転職エージェントのサポートを受けることができます。
履歴書・職務経歴書などを登録しておくだけで、あとはスカウトを待つのみなので、気軽に利用できるでしょう。

カウンセリングがしっかりしているので、スカウト型の転職エージェントですが不安なく進めることができます。
最大手のリクルートということもあり、膨大な求人数には期待して良いでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ

良い評判・口コミがあれば、悪い評判・口コミがあるのもまた事実。
特に悪い評判・口コミについては気になる方も多いと思います。
リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミを紹介します。

スカウトがなかなか来ない

「かなりハードルが高い印象がある」「登録しても当たり障りのないスカウトメールしか届かない」という悪い評判・口コミがありました。

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けの転職サイトのため、経歴やスキルによっては思うようなスカウトがなかなか届かない可能性があります。
また、スカウトが届かない場合にはレジュメの内容を充実させることが大切です。

それでもスカウトが届かないという場合には、スカウト型のサービスではなく、転職エージェントサービスを利用してみるのも良いかもしれません。
ハイクラスの求人は自分のスキルやキャリア次第でマッチするか決まります。
そのため、自分に合うハイクラス求人を探すのは難易度が高すぎてしまう可能性があります。

スカウトが届きすぎる

「ヘッドハンターからのメッセージが大量にくる」「企業からのメッセージはこない」など、期待しているようなスカウトは届かず、ヘッドハンターからのメッセージばかりが届くというものがありました。

リクルートダイレクトスカウトから届くスカウトは、企業の採用担当者からのものだけでなく、ヘッドハンター（転職エージェント）からのものが多い可能性があります。
企業の採用担当者からスカウトをもらうには、レジュメを充実させたり、定期的にログインしたりしておく必要があります。

希望条件とは異なるスカウトが届く

「リクルートダイレクトスカウトから届くスカウトのほとんどは自分の希望する職種とは異なっていた」というものがありました。

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターの中には、ノルマを上げるために手当たり次第にスカウトを送ってくる人もいるようです。
また、登録者の情報だけでは希望条件を完全には把握できず、希望とは異なる求人が届いてしまうということも念頭に置いておきましょう。

このようなことを減らすために、リクルートダイレクトスカウトには「AIレコメンド」という機能があり、希望条件にマッチするスカウトにはラベルが付くようになっています。

サポートを受けることができなかった

リクルートダイレクトスカウトはスカウト型の転職サービスのため、書類の添削や面接対策などのいわゆる転職エージェントのようなサポートを必ず受けられるわけではありません。
ヘッドハンターからスカウトを受けて変身した場合、転職エージェントからのサポートを受けられる可能性もありますが、どの程度のサポートを受けられるかどうかはヘッドハンター次第、ということになってしまいます。

実際の口コミでは、「企業からのスカウトを受けて面接を受けたが、転職エージェントを間に挟んでいないのでフィードバックが受けられず、なぜ受かったのか・落ちたのかがわからなかった」などというものがありました。

レスポンスが少し遅い

登録をして、求職者の情報を提示した後は、担当者がベストな求人を探してくれるのを待つスタイルになります。
待ち時間は、自分のスキルアップに使うなどして、有効活用してくださいね。

リクルートダイレクトスカウトのメリット

ここまで紹介した評判・口コミからわかった、リクルートダイレクトスカウトのメリットを紹介します。

ハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトには、年収800万円～2000万円の求人が多数あります。
また、高年収帯のレア案件であるといわれる非公開求人が約10万件もある、というのも魅力です。

ハイクラス求人数の豊富さは国内屈指の水準で、最大手のビズリーチとも並んでいると言えます。
ハイクラス求人が多いことは、リクルートダイレクトスカウトの大きな特徴の一つでしょう。

会員登録後はスカウトを待つだけ

リクルートダイレクトスカウトは、会員登録後に職務経歴や希望条件をレジュメに記載しておくだけで、ヘッドハンターや企業の採用担当者がスカウトを送ってきます。
利用者自身で求人を探す必要がないため、現職が忙しくて転職活動に時間を割けない、という方にもおすすめできます。

また、たくさんのスカウトが届いてどれがいいのかわからない、ということを避けるため、リクルートダイレクトスカウトでは「AIレコメンド」という機能を搭載しています。
届いたスカウトの中かラ求職者の希望条件にマッチしたものにはラベルが付くため、自分に合うスカウトを見つけやすくなっています。

ヘッドハンターを指名することができる

リクルートダイレクトスカウトには、業界や職種・経験年数・勤務地からヘッドハンターを絞り込める機能があります。
詳細情報を見て、自分に合いそうだな、と思うヘッドハンターがいれば「相談する」ボタンからメッセージを送ることができます。

基本的に、他の転職エージェントではキャリアアドバイザーを求職者側が選ぶことができません。
しかし、リクルートダイレクトスカウトの場合、ヘッドハンターを自分で選ぶことができるのが大きな特徴です。

管理職の求人が多い

他社のサービスと比較して、ハイクラスな転職先が多いとお伝えしました。
その中でも日系の大手企業や、管理職向けの求人が多いので、そのような転職先を希望する人におすすめです。
自分に合っていそうな担当者を選ぶことができるので、転職活動により集中できるでしょう。

自分の市場価値を確認できる

リクルートダイレクトスカウトは、今すぐに転職を考えていなくても有効活用できるサービスだと言えます。
リクルートダイレクトスカウトから届くスカウトにはいくつか種類がありますが、その中でも「一求入魂スカウト」というものは、限られた人にのみ届く本気度の高いスカウトです。

このような特別なスカウトが届くかどうか、また届いた場合にはその内容がどのようなものなのか、というところから自分の市場価値や求められているものがわかるのです。
ハイクラスな転職市場でどの程度自分が通用するのか試してみたい、という方にもおすすめできるサービスです。

ミスマッチが少ない

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターの方は、求職者の希望している業種は得意な人や、実績などから検索して選ぶことができるので安心です。
スキルやキャリアに合っていてミスマッチ求人がない、非常に質の高い求人を紹介してもらうことができるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

次に、評判や口コミからわかったリクルートダイレクトスカウトのデメリットを紹介します。

相性の合わない担当者がいる

リクルートダイレクトスカウトに登録しているヘッドハンター（転職エージェント）の多くは、求職者の立場に沿った有益なアドバイスを提供してくれます。
しかし、時に求職者と相性の合わない、イマイチな担当者がいることがあります。

また、リクルートダイレクトスカウトはスカウト型の転職サービスのため、サポート力はヘッドハンター次第ということになります。
合わないな、と感じた際は、遠慮せずに他のヘッドハンターへの変更を検討してみましょう。

年収が低いと利用しにくい

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス人材向けの転職サイトであるため、年収が低いと門前払いを受けてしまう可能性があります。
実際に登録の際に審査などがあるわけではありませんが、経歴やスキルによっては全くスカウトが届かない、ということもあります。
また、経歴によって届くスカウトの数だけでなく、種類も変わってきてしまいます。

リクルートダイレクトスカウトにはいくつかのスカウトの種類がありますが、より本気度の高いスカウトや、条件の良い求人のスカウトを期待していても、人によってはそのような種類のスカウトは届かない、という可能性もあります。

キャリアアップしたいけれど、スカウトが届くか不安だ、、という方は、ハイクラス向けの転職エージェントサービスである、JACリクルートメントなどを利用すると良いでしょう。

書類の添削や面接対策は基本的にはしてもらえない

リクルートダイレクトスカウトは、スカウト型の転職サービスのため、基本的には転職エージェントのような転職活動のトータルサポートを受けることはできません。
ヘッドハンター（転職エージェント）からのスカウトに返信した場合には、各転職エージェントのサポートを受けることができます。

どの程度のサポートを受けることができるか、はそのヘッドハンターによって変わってしまいます。
そのため、手厚いサポートを期待している方にはあまり向いていないサービスと言えます。

転職活動が勤務先にバレる可能性が0ではない

リクルートダイレクトスカウトは、スカウトをもらうために自分の経歴を登録する必要があります。
在籍企業の採用担当者があなたの経歴を見てしまうと、転職活動がバレてしまう可能性もゼロではありません。

しかし、リクルートダイレクトスカウトに登録しても、スカウトに返信しない限りは個人が特定されるような情報がヘッドハンター側に公開されることはなく、また特定の企業をブロックすることができる機能も用意されています。
そのため、しっかりと設定をしていれば、企業にバレてしまう可能性は非常に低いと言えます。

未経験だけじゃない！リクルートダイレクトスカウトの利用が向いている人4選

リクルートダイレクトスカウトには様々なメリットがある一方でデメリットもいくつかありました。
リクルートダイレクトスカウトの利用はどのような人に向いているのでしょうか。
ここではリクルートダイレクトスカウトの利用をおすすめできる人を解説していきます。

高年収の求人を探している人

リクルートダイレクトスカウトは「ヘッドハンティング型」の転職サービスです。
求職者のプロフィールを見てスカウトするので、従来の転職サイトを利用するよりも、高年収での転職を期待できます。

ヘッドハンター（転職エージェント）を自分で選びたい人

基本的に他の転職エージェントでは、自分でヘッドハンター（転職エージェント）を選ぶことができません。
しかし、リクルートダイレクトスカウトでは求職者が担当者を選ぶことが可能です。
担当者と相性が合わない場合の変更はもちろん、優秀なコンサルタントへの依頼もすることができます。

スカウトで自分の市場価値を把握したい人

スカウトされた際の条件で、求職者の市場価値を理解することができます。
業界で自分のスキルや経験や求められているのかを知る参考になるでしょう。

好条件でヘッドハンティングを受けたい人

リクルートダイレクトスカウトは、入手した情報と転職後の現実が違う、などのミスマッチが起こりにくいです。
キャリアコンサルタントも在籍しているので、好条件のヘッドハンティングを受けたい人には最適なサービスと言えるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの比較

「スカウト型転職サイトは他にもビズリーチがあるけれどどう違うの？」と疑問に思っている方もいると思います。
そこでここでは、リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの違いを表で比較しました。
ぜひ、参考にしてみてください。
表は横にスクロールが可能です。

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの比較

次に、リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントのサービスの違いをご紹介します。
どちらもリクルート系列の会社が運営する転職支援サービスですが、リクルートダイレクトスカウトは転職サイトで、リクルートエージェントは転職エージェントです。
リクルートダイレクトスカウトは会員制のハイクラス向けの転職サイトとなっています。
表は横にスクロールが可能です。

リクルートダイレクトスカウトとリクナビNEXTの比較

続いて、リクルートダイレクトスカウトとリクナビNEXTのサービスの違いをご紹介します。
どちらもリクルート系列の転職支援サービスですが、リクルートダイレクトスカウトもリクナビNEXTもどちらも転職サイトです。
転職サイトは求人検索から応募まで、すべて自分自身で行う必要があります。
表は横にスクロールが可能です。

未経験必見！リクルートダイレクトスカウトの使い方と流れ

未経験業界への転職時にリクルートダイレクトスカウトを利用する一連の流れをご紹介します。

リクルートダイレクトスカウトへの登録

まずはリクルートダイレクトスカウトの公式サイトから無料登録を行います。
会員登録をすることで、非公開求人情報などの会員限定情報が閲覧可能になります。

登録情報を入力

続いて、登録情報を入力します。
3つの段階に分かれて、登録情報を解説します。

登録情報①

・氏名
・生年月日
・性別
・都道府県
・直近の年収
・直近の業種職種

特に注意するべきなのは、「直近の年収」です。
ここで入力するのは、手取り金額ではなく、税引き前の「額面金額」です。
税引き前ト手取り金額では大きな差がありますので、源泉徴収票を確認しましょう。

登録情報②

・学校種別（大学卒等）
・学校名
・学部学科
・卒業年月
・英語レベル
・連絡先（電話番号）

学歴などを詐称すると、登録を解除されてしまう可能性もあるため注意してください。

登録情報③

・経験社数
・企業名
・部署名と役職
・在籍期間
・職務内容

ここでの情報は、ヘッドハンターが企業とのマッチングを行う際の判断材料になる重要な資料です。
特にハイキャリアの求人案件は、経験者を対象にしているものが多いため、経験・在籍期間・職務内容などは漏れなくしっかりと記入しましょう。
また転職を急いでいない場合は、妥協せずに希望する業種・職種・希望年収を書くようにしてください。

スカウトを待つ

無事に登録と情報入力が完了すると、ヘッドハンターからのスカウトが届く状態になります。
「レジュメ登録を続ける」のボタンを押すと、さらに詳しい情報を入力できるので、よりスカウトが届きやすくなるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトを上手く活用する8つのポイント

ここでは、リクルートダイレクトスカウトを上手く活用し、転職を成功させるための方法を8つ紹介します。
大切なポイントなのでしっかり参考にしてください。

他の転職エージェントも登録する

リクルートダイレクトスカウト以外の転職サービスも複数登録することでメリットがたくさんあります。
紹介してもらえる求人の幅が広がり、媒体ごとのサポート内容を使い分けて選考対策を万全にすることが可能です。
最初に2～3社の転職エージェントに登録しておくことをおすすめします。

転職する理由を明確にする

しっかりとキャリアゴールを明確にすることが大切です。
キャリアゴールを明確化しないと、次の転職先でも満足のいく仕事ができず、ジョブホッパーになってしまいかねません。
まずは自分自身と向き合って、キャリアゴールを明確にしてください。

本音を伝える

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターには本音を伝えるようにしましょう。
自己開示をすることで、ヘッドハンターとの関係性をより良くすることができます。

スケジュールを詰めすぎない

スケジュールを詰め込み過ぎ過ぎると、ダブルブッキングが起こってしまったり、思わぬトラブルに巻き込まれやすくなったりします。
そうなるとリクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターとの関係性が悪化しかねません。
スケジュールは無理のない範囲で自己管理を徹底するようにしてください。

希望条件を固めすぎない

最初のうちから希望条件を固めすぎてしまうと、思わぬチャンスとの出会いを失ってしまうかもしれません。
ヘッドハンターにアドバイスを仰ぎ、希望条件にある程度の幅を持たせられるように準備してください。

急かされても転職を急がない

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターによっては、ノルマに追われている立場の人がいて、転職を急かしてくることがあります。
当然ながら転職の判断をするのはヘッドハンターではなく、転職者自身です。
急かされて行った転職にメリットは少ないでしょう。
急かされても自分のペースを守ってくださいね。

ヘッドハンターとこまめに連絡を取り合う

担当ヘッドハンターとこまめに連絡を取り合うことは、リクルートダイレクトスカウトを活用するうえで重要なポイントです。
連絡があった時には、即レスすることを心掛けてください。
こちら側が即レスすることで、リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターも同様に即レス対応してくれるようになります。

担当ヘッドハンターと合わなければすぐに変更を申し出る

担当のヘッドハンターと相性が悪いと感じた場合、すぐに担当者を変更してみましょう。
既に数回やり取りをしていると若干気まずいかもしれませんが、交代はよくあることなので全く問題ありません。
メールや電話一本ですぐに変更することも可能です。
担当者との馬が合わないことを正直に伝え、気持ちよく転職活動が進められる担当者に出会えることを望みましょう。

リクルートダイレクトスカウトからのスカウトを増やすコツ

では、リクルートダイレクトスカウトからのスカウトを増やすためにはどんなことを意識すれば良いのでしょうか。
ここでは、スカウトを多く受け取るために意識してほしいポイントを紹介します。
ポイントは、
・専門用語は多用しない
・実績は数字で明示
・希望年収は高くしすぎない
・他サービスにレジュメ添削をしてもらう
・こまめにログインする
という5つです。それぞれ解説します。

専門用語は多用しない

レジュメでは、仕事経験や実績、能力をわかりやすく表記し、実践的なスキルをアピールすることがポイントとなります。専門用語を使うと専門性が示せるので良いのではと思うかもしれませんが、ヘッドハンターが分野として詳しくない可能性もあります。

業界に精通しているヘッドハンターも多いですが、分野によっては少ないことも多々あります。そういう人から見ると、専門用語が多く使われたレジュメはわかりにくく感じてしまいます。
ヘッドハンターがどの業界の人間でも伝わるようにわかりやすく、魅力的なレジュメを作成することが大切なのです。

実績は数字で明示

一番のアピールポイントである実績ですが、レジュメに書く際は必ず数字を用いて表現すると明確に伝わりやすく、強調にもなります。

「既存顧客を××件抱えている中で、月に○件の新規受注を行い、年間表彰経験がある
自社製品を年間△△点販売し、年間売上○万円に貢献した」

というように、具体的であればあるほど魅力的な実績に見えるようになります。

希望年収を高くしすぎない

年収アップを転職の目的としているかもしれませんが、希望年収が高すぎるとスカウトの数が減る可能性があるのでバランスも大切です。希望年収の幅を広げ、下限を少し下げることでスカウト数が増加する可能性があります。

ただし下限を下げすぎると本来年収アップを目的としていたのに、と本来の目的を見失ってしまうことも。その点は注意しましょう。また希望年収の交渉は、スカウトを受けた後でも可能です。
スカウトを受けた後でも、自分の強みや貢献できるポイントなどをアピールし、ヘッドハンターを通じて更なる年収アップが叶うかどうかを交渉してみるのも有効です。

他サービスにレジュメを添削してもらう

レジュメに自信が持てない、誰かの添削が欲しい、という場合は転職エージェントを利用し添削を依頼しましょう。
転職サービスは併用がおすすめです。それぞれの良いサポートを利用して、転職の成功に繋げましょう。

こまめにログインする

最後はこまめにログインすることです。募集がすぐに埋まることも珍しくなく、返信の遅れが致命的になる可能性もあるため、定期的にサイトをチェックするメリットは大きいのです。
ヘッドハンターによっては、利用者の最終ログイン日付をチェックしていることもあります。こまめにログインすることで転職意欲が高いことのアピールにもなり、スカウト数が上がる場合もあります。

未経験でも転職活動を成功させるカギ

未経験分野への転職が難しいのかどうかを書いてきましたが、実際の転職活動にむけて成功させるポイントとなるカギや注意点をまとめていきます。

転職先に求める条件にランキングをつける

転職先に求めることを言語化し、求める条件に優先順位をつけましょう。
全ての条件を満たす求人を見つけることは難しいため、妥協できない条件等のランキングをつけることで、悩んだ際の判断材料にすることが出来ます。
転職で重視したいことを明確にすると、求人情報を選びやすくなります。

面接で強い応募理由を語る

競争の激しい中での採用に挑むには、企業が納得するしっかりとした応募理由が重要です。
職歴を並べただけの応募書類や面接の態度で未経験分野への競争を勝ち抜くことはできません。企業側も業務に関係のない経歴やスキルをアピールされても判断できないのです。
大切なのは経歴より、新しい仕事に挑む熱意・誠意・覚悟を、面接の場でどれだけアピールできるかということです。
その応募理由を作るためにもポイントがあります。

何を求められているか整理する

応募理由を形作るために、転職者に求められていることを知ることが大切です。
自分のスキルを客観視して、企業が求めるものを整理しましょう。

事実に基づく理由を示す

自分にしかないリアルな体験を語ることで、業務の経験がなくてもなぜ応募したかが明確になり、企業に響きます。
興味があるならば、事実に基づいてその理由を示せるようにしましょう。

求められる・評価されるスキルを整理する

未経験業種でも評価される、求められるスキルがあるかどうかは重要視されます。
コミュニケーション能力や、業務に活かせる特技などは評価されます。
また、実務経験がないからこそ、求められる・評価されるのは一般的な汎用スキルとなります。
学んでいくスタンスや、自己分析能力なども整理すると良いでしょう。

未経験分野への転職の注意点

未経験分野への転職における注意点は、ズバリ「油断」です。
「未経験者可」「未経験者歓迎」の言葉に安心しすぎてはいけません。
経験がない人でも採用したい背景には人材に対する渇望感や期待が色濃く表れています。実際競争は激しく、応募理由をきっちり聞かれます。
甘い気持ちで応募しては、決していい結果は得られないことも多いので注意が必要なのです。

未経験業界への転職時におすすめの転職サービス

ここからは、未経験業界への転職時に利用をおすすめしたいリクルートダイレクトスカウト以外の転職サービスをご紹介します。

ハイクラス：ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスです。
基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。
1週間無料のお試し期間もあるため、自分の市場価値を知りたい方や高年収を目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	約159,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	ビズリーチ

メリット
年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上
導入企業数33,200社（累計）
一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター
他の転職サービスでは無い求人にも巡り合える
デメリット
手厚いサポートはほとんど無し
応募のハードル高め
登録自体に審査あり
利用時のポイント・活用術
サポートが手厚いdodaなどのエージェントサービスも併用する

ハイクラス：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに強みを持っている転職エージェントです。
専門的な知識を持つ総勢1,200名のコンサルタントが、求職者のサポートを行ってくれます。
求人を紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しており、企業の文化や風土など、細かい情報まで提供してもらうことができます。
ハイクラス転職を目指している方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
求人数	約21,000件
求人対応地域	全国、海外
転職サイトのタイプ	ハイクラス・ミドルクラス特化型転職エージェント
公式サイト	JACリクルートメント

メリット
外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに強みあり
年収500万円以上の求人が多い
各業界や職種に特化した総勢約1200名のコンサルタントが所属
非公開求人多数あり
デメリット
スキルが見合わないと判断されると求人紹介が少ない
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
第二新卒や20代後半でスキルに自信がない方は年齢や経験問わず利用しやすいdodaを併用する

総合型：doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職サービスです。
dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
dodaエージェントサービスを利用すると業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。
dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト・エージェント
公式サイト	doda

メリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催
デメリット
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
担当者の当たり外れの差が大きい
利用時のポイント・活用術
サイト・エージェントのどちらとしても活用する

総合型：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。
業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。
志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
求人数	約562,000件 （非公開求人約434,000件）
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
デメリット
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選びにくい
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のdodaと併用する

未経験向け：ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。
適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。
20代のフリーター・既卒・第二新卒・大学中退などはじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
デメリット
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はdodaも併用する

未経験向け：キャリアスタート

キャリアスタートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。
徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、既卒・第二新卒・フリーターなど多くの若年層に選ばれています。
内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	キャリアスタート株式会社
求人数	記載無し
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント
公式サイト	キャリアスタート

メリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短2〜3週間
デメリット
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する

リクルートダイレクトスカウトの未経験利用に関する質問

ここからは、未経験業界にリクルートダイレクトスカウトを用いて転職する際によくある質問をまとめました。
ぜひ今後の転職活動の参考にしてください。

リクルートダイレクトスカウトは未経験業界への転職でも利用できる？

結論として、リクルートダイレクトスカウトは未経験業界への転職時でも利用できます。
スキルや経歴があればリクルートダイレクトスカウトは未経験業界への転職時でもスカウトが届くことがあります。
ただし、これまでのキャリアを活かせない業界への転職時や、経歴がない場合は登録してもスカウトが届かない場合があります。
スカウトが届かないと転職活動が進まなくなってしまうので、リクルートエージェントなどと併用しましょう。

リクルートダイレクトスカウトに登録するとバレるって本当？

リクルートダイレクトスカウトを利用すると今の会社にバレるのか不安という声を見かけますが、結論から言うとバレる可能性はほぼありません！
リクルートダイレクトスカウトで公開される求職者のレジュメは個人が特定される情報まで公開されないため、リクルートダイレクトに登録している企業やヘッドハンターは、求職者のスキルや経歴だけを閲覧できるので身元がバレる心配はありません。
つまり、リクルートダイレクトスカウトは安心して利用することができる転職サービスとなっています。
リクルートダイレクトスカウトの登録でバレるのかどうかについては以下の記事で詳しく解説しています。

リクルートダイレクトスカウトを退会する方法は？

リクルートダイレクトスカウトのサイトにログインした上で、メニューから設定を開きます。
そして「退会する」を押します。
退会理由を記入する必要があることを押さえておきましょう。

未経験におすすめの業界は？

未経験におすすめの業界は以下の通りです。
・IT業界
・運輸・交通・物流業界
・飲食業界
・商社業界
上記の業界は人手不足が問題とされているため、比較的転職しやすくなっています。

未経験におすすめの職種は？

未経験におすすめの職種は以下の通りです。
・交通
・美容・ブライダル・ホテル
・販売・フード
・技能工・設備
上記の職種は経験の有無に関わらず転職しやすいと言えるでしょう。

どうすれば未経験分野に転職できる？

業種・職種問わずに行かせるコミュニケーション能力や課題解決能力を強みに、今の会社での実績を残しておくと成功への道が広がるでしょう。
準備や分析・研究を怠らないことも成功へのカギになります。

まとめ

リクルートダイレクトスカウトはこれまでにキャリアや経歴があれば、未経験業界への転職時にも利用することが出来ます。
転職サービスは一つに絞って利用する必要はないので、複数併用して効率よく転職活動を行いましょう！