子持ち女性の中で、転職活動に不安を抱えている方や正社員になれるのかという疑問を持っている方は多くいるのではないでしうか。こちらの記事では、子持ち女性が転職時に気を付けるポイントや転職先のおすすめ条件などをまとめて解説しています。また、子持ち女性向けの転職サイトやエージェントのおすすめポイントなどを詳しくご紹介していきます！
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目次
子持ち女性の転職事情は厳しい
結論として、子持ち女性の転職は多くの壁があり難しいのは事実です。
しかし全ての企業で採用されにくいということはなく、働き方改革を推進する企業や女性の社会進出を応援する会社なども数多くあります。
厳しい側面もありますが、しっかり対策・準備を行うことが重要になります。
まずは子持ち女性が直面している現在の転職市場について紹介します。
子持ち女性が採用されにくいのは事実
子持ち女性が採用されにくいのは、残念ながら事実と言えます。仕事と家庭を両立させたい多くの女性が頭を抱えている問題です。
子供の急な熱や体調不良により仕事を休んだり、保育園などのお迎えのために仕事が途中のまま帰ってしまったりなど、どうしても仕事が優先できないタイミングが生まれてしまいます。
企業にもよりますが、これを懸念して採用を足踏みする企業も少なくありません。
子持ちではない方と比較すると柔軟な働き方はできないため、採用を後回しにされてしまうことにも繋がります。
ただし全ての企業が子持ち女性を採用しないということではないので、諦める必要はありません。
働きやすい企業は増えてきている
リモートワークが普及した現在、子持ち女性の働きやすさは大幅に改善されているのもまた事実です。
会社に出社せずリモートで勤務できる日は、通勤時間を削減できますし、合間で家事を進めることも可能です。
また、子供が体調不良で保育園に預けられない場合でも、在宅で働きながら様子を見ることができる場合もあります。
他にもフレックスタイム制や時短勤務制などフレキシブルな働き方を推進する企業がどんどん増えてきているので、子持ち女性の方にとっても働きやすい環境が整備されてきていると言えます。
正社員以外も選択肢を入れておくと良い
正社員を希望している方もいると思いますが、転職のハードルが高くなってしまいます。
採用がなかなか決まらない、希望に沿わないなどの場合には、正社員以外の非正規雇用も検討してみてください。
非正規雇用に含まれるのは派遣社員、契約社員、パート、アルバイトといった働き方です。
これらは給与が少し下がるものの、時間に融通が利きやすいため家庭との両立がしやすいというメリットもあります。
子供がまだ小さくて手がかかるときは非正規社員として働き、落ち着いたころに正社員を目指すというのもまた一つの方法ですね。
子持ち女性が転職成功するための心構えと事前準備
子持ちの女性でも正しい心構えを持つことや転職に対する準備をしっかり行えば、思うようにキャリアを描くことも可能です。
ここでは大切にしてほしい心構えと必要な事前準備についてを解説していきます。
女性特化型の転職サイトや転職エージェントを利用する
女性に特化した転職サイトや転職エージェントは、積極的に女性を採用したいと考えている企業が多く、女性が働きやすいような環境が整っていたり、効率的に転職活動を進められる可能性が高いです。また、サイト内で求人検索をするときに、「育児と両立しやすい」や「リモートワークOK」などの条件で検索ができるため、自分の希望に合った求人を見つけやすいということがメリットです。
家族の理解を得てサポート体制を整える
転職を考え始めたら、忙しくなることを前もって家族や周囲の人に伝え、サポート体制を整えていきましょう。また、面接時に家族からの了承を得られているのかという質問をされることもあります。すぐ辞めてしまう人材と思われないためにも、どういった面で家族がサポートしてくれるのかということを具体的に説明できるように準備すること必要です。
企業が求めているスキルを分析する
まずは、自己分析やスキルの棚卸しを通して自分のアピールポイントを明確にする必要があります。次に、企業がどのような人材を求めているのかを求人情報や募集職種を見て確認し、自分とマッチした企業にしっかりとアピールすることで転職成功に繋がりやすいと考えられます。
転職先のキャリアを明確にする
転職活動を始める前に、転職後のキャリアプランを明確に定めておくことが重要です。これにより、子持ちであっても、企業で活躍する未来を見据えて採用する価値がある人材だと感じさせることができると考えられます。
想定される子ども関連の質問対策をしておく
子育てをしながら転職活動を進めている女性は、面接で子育てについての質問をされることが多くあります。「子どもが小さいが仕事に支障を及ぼさないか」、「外出や出張に対応可能か」、「何時まで働けるのか」などが例として挙げられます。具体的な対応策を準備し、説明できるようにしておくことが大切です。
子持ちの女性先輩社員と話す機会を作る
選考が進んでいった際には、企業の人事担当者やエージェントに依頼し、応募している企業で実際に働く女性社員の方と話す機会を作ってもらうと良いでしょう。入社してからのミスマッチを減らすために、制度が形骸化していないかという点や実際の職場の雰囲気などを事前に確認しておくことをおすすめします。
子持ち女性におすすめの転職先の条件
ここまでで、子持ち女性の転職において必要な心構えと準備内容について紹介してきました。
ここからは、実際に転職サイトなどで求人を探す際に、どんな条件で探すと良いかをお話しします。
転職先の条件で気を付けるべき点は以下の5つです。
・自宅から職場までの距離が近いこと
・産休・育休の制度が整っていること
・社員数が多い部署・会社であること
・時短などの働き方の融通が認められていること
・子持ち女性社員が在籍していること
以下で詳しく解説します。
自宅から職場の距離が近いこと
自宅から職場の距離が遠く、通勤に時間を多く取られてしまうと、子どもと過ごす時間が限られてしまいます。また、朝ごはんやお弁当作り、洗濯物などの家事との両立にも負担が大きくなってしまいます。そのため、子どもの保育園や幼稚園の場所、自宅との距離なども考慮しながら職場を選ぶと良いでしょう。
産休・育休の制度が整っていること
産休や育休の制度は重視したいポイントです。育休に関しては取得要件が決まっており、場合によっては取得できないということもあり得ます。各企業でどのような制度になっているのか、また取得実績があるのかなども確認しておくと良いでしょう。
社員数が多い部署・会社であること
子育てに理解がある会社かどうかを事前に見極めることは難しいですが、「社員数が多い部署・会社であるか」という点は、一つの判断基準として挙げられるでしょう。社員数が多ければ、子どもの急病による早退や産休の取得などに関しても、周りのサポートを受けやすい傾向にあるかもしれません。実態をしっかり確認できると良いですね。
時短などの働き方の融通が認められていること
勤務時間や勤務場所の融通が効くかどうかも確認しましょう。企業によっては、フレックスタイムやリモートワークなどを導入しており、子どもの保育園の送り迎えなどがしやすいというメリットがあります。また、オフィス内に保育園を設置して、働くママに優しい企業もあります。こうした制度が運用されているかどうかを転職前にチェックしておきたいですね。
子持ち女性社員が在籍していること
自分と同じような子持ち女性社員が在籍しているかどうかを確認しましょう。多く在籍していれば、子持ち女性にとっても働きやすい職場環境であることが予想できます。しかし、制度が整っていても、社内になんとなく居づらいような雰囲気の場合もあるため、実際に働く子持ち女性社員から話を聞くと良いでしょう。
30代女性が転職で有利になる資格
ここでは特に子持ちで働きたい女性が増える30代に焦点を当てて、転職において持っていると有利になる資格を紹介します。
30代の転職についてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事『30代女性におすすめの転職サイト15選！未経験でも求人が見つかるコツを解説』も併せて読んでみてくださいね。
MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）
MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）は、エクセルやワードなどのマイクロソフトオフィス製品の利用スキルを証明できる資格です。この資格があれば、社会人に必須のパソコンスキルをアピールすることができます。書店の参考書などで勉強できるので挑戦しやすく、1〜2ヶ月程度で取得できる方も多い資格です。
TOEIC
転職時にはTOEICのスコアを聞かれることが多くあります。実際に業務に使用するかどうかはわかりませんが、高いスコアを持っておけば評価が上がることもあるんだそう。こちらも書店にある参考書などで勉強でき、試験も定期的に開催されているため、手の付けやすい資格です。
簿記2級
事務職に限らず多くの企業で優遇される、日商簿記2級がおすすめです。
子持ち女性で時短勤務を希望している場合、簿記2級を持っていれば勤務時間が短くても採用したいと思う企業は多いです。
参考書やYouTubeなどを活用して独学で取得することも可能なので、安定したキャリアを目指すためにも取得を目指すと良いでしょう。
子持ち女性の転職に関するよくある質問
続いて、子持ち女性の転職に関連してよくある質問に答えていきます。子育てと仕事の両立という大きな壁に悩む方はたくさんいますので、ぜひ参考にしてみてください。
子持ち女性は転職が不利なのか？
子持ち女性の採用に躊躇する企業もあれば、女性だからこそ採用したいと考える企業も存在します。子持ち女性は時短勤務などの影響で、作業効率が良いと考えられます。そのため、「ママ歓迎」の求人に焦点を当てて仕事を探すことで、採用確率の向上や周囲からの理解を得やすいというメリットがあります。また、子どもに手がかからなくなり、フルタイムで働けるような方は、子持ちであることが不利に働きにくいです。
子持ち女性の働き方の種類は？
働き方の種類としては、正社員・派遣社員・パート・フリーランスの4種類です。正社員は雇用が安定しており、産休や育休を取得することができます。しかし、労働条件を自分で選ぶことができません。派遣社員は、働く期間を自分で決められる上に、残業が少ない傾向にあります。一方で、契約を更新されない可能性や教育的サポートを受けられないなどのデメリットがあります。パートは、給料水準が低いものの、未経験からでも働きやすく、隙間時間などの活用にもピッタリです。フリーランスは、柔軟に働くことができますが、仕事を獲得できないと収入がなくなってしまうというリスクがあります。
子持ち女性の正社員転職は難しいのか？
子持ち女性の採用をためらう企業が実際に存在するというのが日本の現状として考えられます。そのため、子持ち女性の転職は、その大きな壁を乗り越える覚悟を持って進めていきましょう。一方で、これまでの経験やスキルによっては、正社員への転職も一概に難しいとは言えません。例えば、人材ニーズの絶えない営業やエンジニア経験のある方は転職がしやすいでしょう。
子持ち女性の未経験転職は難しいのか？
未経験の業種や職種への転職を希望している方は、まずは副業から始めてみることをおすすめします。その仕事をしたいという熱意を企業側に伝えるためにも、転職活動の前に副業として実績を積むのが良いでしょう。
子持ち女性におすすめの職種は？
基本的にはこれまでの経験やスキルと関連のある職種を選ぶことがおすすめです。未経験かつ女性で働きやすいのは、SaaS企業のインサイドセールスやカスタマーサクセスなどもおすすめです。求人が多い上に、リモートワークを導入している企業が多いため、子持ち女性の方でも働きやすいと考えられます。また、介護系などの業界は人材不足にあるため、転職しやすい傾向にあると言われています。一方で、未経験や誰にもできる仕事であると条件が悪くなるということもあります。
履歴書や職務経歴書の書き方のポイントは？
企業が子持ち女性を採用する際には、仕事と子育ての両立ができるかどうかという点を重視していると考えられます。そのため、ご家族など周りのサポート体制について記載しておくと良いでしょう。
子持ち女性におすすめの転職サイト・エージェント8選
最後に、子持ち女性が転職を成功させるために役立つおすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。
どのサービスにおいても、女性ならではの悩みに答えるQ＆Aや女性の転職を数多く手がけてきたキャリアアドバイザーによるサポートなどがあり、転職成功に欠かせません。
また転職サイト・エージェントは2~3社の複数登録をすることで、幅広く情報収集することができます。気になるものがあればいくつか登録してみましょう。
女の転職type
女の転職typeは、正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。サービス・営業・事務・販売などの職種を多数掲載し、約8割が正社員求人です。厚生労働大臣、経済産業省が認める「くるみん」「えるぼし」「なでしこ」などを取得した優良企業の求人を取り扱っており、豊富な求人の中から安定した仕事を探すことができます。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| 求人数 | 2,530件 |
| 対応地域 | 東京 |
| 転職サイトのタイプ | 女性特化型転職サイト |
| 公式サイト | 女の転職type |
メリット・デメリット
アプリでスキマ時間に仕事探しができる
求人の約8割が正社員求人
第二新卒の転職に強い
求人のエリアが関東圏が多い
転職サポートが無い
利用時のポイント・活用術
地方の求人を探す場合は女性むけ地方求人を持つマイナビエージェントを併用する
転職サポートを受けたい場合はtype女性の転職エージェントを利用する
エン転職WOMAN
エン転職WOMANは、女性を歓迎する求人情報をピックアップして多数掲載している転職サイトです。女性向けの検索条件に加え、求人企業からのスカウト、応募書類の添削や面接対策など、無料サービスが充実しています。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社エン・ジャパン |
| 求人数 | 約3,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 女性特化型転職サイト |
| 公式サイト | エン転職WOMAN |
メリット・デメリット
「子育てママ在籍中」の求人を探すことができる
女性の転職ならではの不安をQ＆Aで解決
高年収の求人は少なめ
利用時のポイント・活用術
高年収求人を探したい方はリブズなどの転職サイトを併用する
マイナビエージェント女性の転職
マイナビエージェント女性の転職とは、女性の転職市場に精通したキャリアアドバイザーと企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つリクルーティングアドバイザーがチームとなり、転職活動のサポートを行ってくれるサービスです。結婚や出産など女性ならではの不安を抱えている方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 記載無し |
| 対応地域 | 東京 |
| 転職サイトのタイプ | 女性特化型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビエージェント女性の転職 |
メリット・デメリット
業界に精通したキャリアアドバイザー
決定率を高める豊富な転職支援
独占求人・非公開求人多数あり
転職サポート期間が無期限
地方の求人は少なめ
高年収求人は少なめの場合あり
利用時のポイント・活用術
全国に対応した求人数の多いdodaや高年収求人の多いリブズなどの転職サイトを併用する
パソナキャリア
パソナキャリアは、企業と転職者のマッチング力と提案力を強みに持つ転職エージェントです。ハイクラスの非公開求人が全体の61％ということで、無料登録をすることで多くの非公開求人に出会うことができます。応募書類の書き方を人事目線でアドバイスしてくれるため、手厚いサポートを求めている方に向いています。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 求人数 | 14,805件 |
| 対応地域 | 東京、大阪、名古屋、静岡、広島、福岡 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | パソナキャリア |
メリット・デメリット
求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人
ハイクラスの非公開求人61.0%
独占求人数1,700件以上
業界専任コンサルタントによるキャリアカウンセリング
面接対策・年収交渉
大手転職エージェントと比較すると求人数少なめ
求人が都市部に多い
利用時のポイント・活用術
多くの求人を紹介してもらいたい場合はリクルートエージェントなどの大手転職エージェントを併用する
type女性の転職エージェント
type女性の転職エージェントは、18年以上にも渡って女性の転職をサポートしてきた転職エージェントです。女性の転職に強い「女の転職type」を運営しているため、長年の豊富な女性転職にまつわるノウハウを持っています。また、転職活動中の面接のメイクやスーツの身だしなみなどに迷う方も多くいますよね。そういった女性のためのメイクアップサービスを開始し、手厚くサポートしてくれます。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| 求人数 | 10,272件 |
| 対応地域 | 東京 |
| 転職サイトのタイプ | 女性特化型転職エージェント |
| 公式サイト | type女性の転職エージェント |
メリット・デメリット
年間5,000名以上のキャリアカウンセリングで実績あり
18年以上続いているため独占求人もあり
転職サイト「女の就活type」の情報と合わせた情報を提供
面接メイクアップサービス
地方の転職には向いていない
求人数は少なめ
利用時のポイント・活用術
地方の求人を探している場合は全国各地の求人と女性向けの求人の取り扱いが豊富なdodaを併用する
リクナビNEXT
リクナビNEXTは、全国で求人数が豊富な総合型転職サイトです。10万件以上掲載されている求人は業界・職種の幅が広く、選択肢を広げたい方におすすめです。またアプリや検索機能が使いやすいため、希望条件が確立している方や転職初心者の方向いているサービスです。無料会員登録で利用できる「グッドポイント診断」は自己分析に最適なツールです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 54,200件 （未経験歓迎求人15,800件） |
| 対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職サイト |
| 公式サイト | リクナビNEXT |
メリット・デメリット
求人数が多く、業種・職種の幅も広い
検索機能が使いやすい
無料の自己分析ツールグッドポイント診断が便利
希望条件に合わないスカウト・オファーメールが多数届く
地方の求人が少ない
基本的に自力で転職活動を進めるスタイル
利用時のポイント・活用術
転職活動をサポートしてもらえるリクルートエージェントを併用するとよい
リブズキャリア
リブズキャリアは、リモートワークやフレックスなどの幅広い働き方で活躍できる求人を紹介している転職エージェントです。ライフスタイルと両立して自分らしく働くことができる求人を探している方におすすめです。また、企業からスカウトやオファーを受け取ることもできます。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リブ |
| 求人数 | 記載無し |
| 対応地域 | 東京 |
| 転職サイトのタイプ | 女性特化型転職エージェント |
| 公式サイト | リブズキャリア |
メリット・デメリット
リモートやフレックスなど、柔軟な働き方が実現できる企業の求人情報がメイン
社内の性別比率などの情報が充実していて企業のスタンスを客観的データから把握することができる
求人情報に期待される役割や課題などを具体的に記載してありイメージしやすい
業務委託案件から エグゼクティブ案件まで網羅
利用時のポイント・活用術
全国の求人を扱うdodaなどを併用する
経歴などの登録情報を充実させて企業からのスカウトを増やす
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。非公開求人が多数存在するため、求職者に合った求人を厳選して紹介してもらえます。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 366,009件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
doda
dodaは、圧倒的な知名度と実績を持つ、業界最大級の総合型転職サイトです。幅広い業界・職種、エリアに対応しており、どの年代でも利用しやすく人気のサービスです。求人数が多く、「年収査定」「合格診断」などの職探しに役立つツールもあり、初めて転職活動を行う方にぴったりのサービスです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 190,475件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職サイト |
| 公式サイト | doda |
メリット・デメリット
求人数が多く選択肢が幅広い
キャリアアドバイザーのサポートが丁寧
無料でセミナー受講
「年収査定」「合格診断」などの転職に活かせるツールがたくさんある
担当者の当たり外れの差が大きい
転職のスピード感を掴みづらい
利用時のポイント・活用術
特にIT業界・医療業界の求人が多く、未経験の転職にもおすすめ
初めて転職をする方はdoda転職エージェントを併用するとよい
まとめ
こちらの記事では、子持ち女性におすすめの転職サイトについてまとめました。子持ち女性の転職は難しいと考えている方が多くいるかもしれませんが、転職のタイミングを見極めることや周囲のサポート体制を整えること、これまでの経験やスキルを活かすことで不利にならずに働くこともできます。また、転職サイトや転職エージェントを活用することで、自分の希望や条件に合った職場を見つけられるかもしれません。子持ちだからと諦めずに、こちらの記事を参考に自分の思い描くキャリアを築いていってくださいね！
| 【優良企業多数！】子持ち女性におすすめの転職サービス比較一覧 |
| 女の転職type | ・求人の約8割が正社員求人 ・「くるみん」「えるぼし」などを取得した優良企業を紹介 ・全国幅広く求人を保有 ・アプリも使えるので忙しい子持ち女性も便利 |
| doda | ・業界最大級の求人数 ・転職に精通した専門スタッフ ・応募書類や面接対策のサポート ・転職フェアを多数開催 |
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