リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来ない！理由と対処法を徹底解説

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化したスカウトサービスです。しかしいざ登録してみてもスカウトが来ない、という口コミも見受けられました。
この記事では、リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来ない場合の理由や対処法、スカウトを多く受け取るためのコツを紹介します。
その他リクルートダイレクトスカウトの仕組みや評判、登録するとバレるという噂の実態も調査しますので、是非最後までご覧ください！

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リクルートダイレクトスカウトリクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化した転職サービスです。こちらに登録をすると、匿名レジュメを見たヘッドハンター・企業からスカウトを受け取ることができます。スカウト型なので、自分では探せなかった企業との出会いもあるかもしれません。自分のキャリアを活かしながら更に上のポジションを狙っている方や大幅な年収アップを目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	318,757件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトのスカウトが来ない理由

では、リクルートダイレクトスカウトに登録したのにスカウトが来ないという場合に考えられる理由をまずは紹介します。
理由は
・レジュメの情報が足りない
・希望条件が多すぎる
・非公開設定になっている
・キャリアが足りていない
という4つです。それぞれ解説します。

レジュメの情報が足りない

レジュメ（履歴書・職務経歴書）の情報不足がスカウトがこない最も大きな原因である場合が非常に多いです。
企業やヘッドハンターは登録されたレジュメによって転職希望者の市場価値を判断するため、スカウトがこない場合は一度レジュメの情報を見直してみましょう。
レジュメの文字数は、職務経歴を400文字以上書くことが目安とも言われています。

希望条件が多すぎる

希望条件が多すぎるとスカウトが来る業界が狭くなり、結果的にスカウトが全然来なくなることがあります。
リクルートダイレクトスカウトでは希望条件として「年収・業種・勤務地・職種」に登録することが出来ます。
スカウトがたくさんほしい場合は希望条件に幅を持たせましょう。ただし条件が広すぎるのもスカウトが届きにくくなる原因の一つです。譲れない条件など優先順位をつけていくと良いでしょう。

非公開設定になっている

リクルートダイレクトスカウトでは、レジュメを非公開にしたり、特定の企業やヘッドハンターに表示させないようにしたりする設定があるため今一度設定を確認しましょう。
手違いで非公開になっている場合スカウトは全く来ませ。また除外設定が多ければ多いほどスカウトは来にくくなってしまいます。自分の情報をどこまで公開するか考えながら設定しましょう。

キャリアが足りていない

リクルートダイレクトスカウトを利用している企業やヘッドハンターは、即戦力になる人材を求めているため、スカウトが来るのはある程度のスキルを持った人物になります。
以下にスカウトされやすいスキルや経験をご紹介します。
・法人営業経験
・マネジメント経験
・高い専門知識と実務経験
・ビジネスレベルの外国語
またリクルートダイレクトスカウトは求人検索は年収600万円以上から、一番掲載の多い年収帯は800万円～2000万円というハイクラスサービスです。
そのため、現在の年収が400万円～500万円の方や、現職での経験が浅い方は、全くスカウトが来ない可能性があることに注意しましょう。

リクルートダイレクトスカウトからのスカウトを増やすコツ

では、リクルートダイレクトスカウトからのスカウトを増やすためにはどんなことを意識すれば良いのでしょうか。
ここでは、スカウトを多く受け取るために意識してほしいポイントを紹介します。
ポイントは、
・専門用語は多用しない
・実績は数字で明示
・希望年収は高くしすぎない
・他サービスにレジュメ添削をしてもらう
・こまめにログインする
という5つです。それぞれ解説します。

専門用語は多用しない

レジュメでは、仕事経験や実績、能力をわかりやすく表記し、実践的なスキルをアピールすることがポイントとなります。専門用語を使うと専門性が示せるので良いのではと思うかもしれませんが、ヘッドハンターが分野として詳しくない可能性もあります。
業界に精通しているヘッドハンターも多いですが、分野によっては少ないことも多々あります。そういう人から見ると、専門用語が多く使われたレジュメはわかりにくく感じてしまいます。
ヘッドハンターがどの業界の人間でも伝わるようにわかりやすく、魅力的なレジュメを作成することが大切なのです。

実績は数字で明示

一番のアピールポイントである実績ですが、レジュメに書く際は必ず数字を用いて表現すると明確に伝わりやすく、強調にもなります。
既存顧客を××件抱えている中で、月に○件の新規受注を行い、年間表彰経験がある
自社製品を年間△△点販売し、年間売上○万円に貢献した
というように、具体的であればあるほど魅力的な実績に見えるようになります。

希望年収を高くしすぎない

年収アップを転職の目的としているかもしれませんが、希望年収が高すぎるとスカウトの数が減る可能性があるのでバランスも大切です。希望年収の幅を広げ、下限を少し下げることでスカウト数が増加する可能性があります。
ただし下限を下げすぎると本来年収アップを目的としていたのに、と本来の目的を見失ってしまうことも。その点は注意しましょう。また希望年収の交渉は、スカウトを受けた後でも可能です。
スカウトを受けた後でも、自分の強みや貢献できるポイントなどをアピールし、ヘッドハンターを通じて更なる年収アップが叶うかどうかを交渉してみるのも有効です。

他サービスにレジュメを添削してもらう

レジュメに自信が持てない、誰かの添削が欲しい、という場合は転職エージェントを利用し添削を依頼しましょう。
転職サービスは併用がおすすめです。それぞれの良いサポートを利用して、転職の成功に繋げましょう。

こまめにログインする

最後はこまめにログインすることです。募集がすぐに埋まることも珍しくなく、返信の遅れが致命的になる可能性もあるため、定期的にサイトをチェックするメリットは大きいのです。
ヘッドハンターによっては、利用者の最終ログイン日付をチェックしていることもあります。こまめにログインすることで転職意欲が高いことのアピールにもなり、スカウト数が上がる場合もあります。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

次にリクルートダイレクトスカウトの特徴について解説します。

リクルートダイレクトスカウトの特徴は主に以下の3つが挙げられます。
・スカウト型の転職サービス
・登録審査は必要なし
・サービス利用に費用は一切かからない
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。

スカウト型の転職サービス

リクルートダイレクトスカウトの仕組みとして、まずはスカウト型の転職サービスであることが挙げられます。
登録者が自発的に求人に応募するのではなく、登録者の登録情報を見た企業やヘッドハンターが登録者にスカウト（求人情報）を送るという仕組みとなっています。
一般的な転職サイトでは、求人を自ら検索して応募する必要がありますが、リクルートダイレクトスカウトでは登録して職務経歴・スキル等のアピールポイントや年収を掲載しておけば、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つだけです。

登録審査は必要なし

次に求職者の登録にあたって審査の必要はないことが挙げられます。
審査があるスカウトサービスが多いですが、リクルートダイレクトスカウトは先ほど述べたように、職務経歴書に経験や職歴・アピールポイントを記載して登録を完了させれば、誰でもスカウトメッセージを受信することができます。

サービス利用に費用は一切かからない

最後に、求職者がリクルートダイレクトスカウトを利用する場合、費用は一切かからず完全無料で利用できることが挙げられます。
一部機能の利用には課金が必要なビズリーチとは異なり、無料で全てのサービスを利用することができます。

リクルートダイレクトスカウトのスカウトの種類と仕組み

リクルートダイレクトスカウトには、6種類のスカウトがあります。
ここでは、リクルートダイレクトスカウトのスカウトの種類とその仕組みについて解説します。

スカウトの種類	書類選考の有無	面接確約の有無
ヘッドハンター	あり	なし
一球入魂	あり	なし
FIT HUNTER	あり	なし
企業	なし	あり
顧問求人	あり	なし
GOLD	なし	あり

それぞれのスカウトの特徴は以下の通りです。

・ヘッドハンター：提携しているヘッドハンター（転職エージェント）から送る一般的なスカウト。
・一球入魂：ヘッドハンターや企業が対象会員を選んで送るもの。送れる通数が決まっているため、経歴などを見てから送っている企業が多い。
・FIT HUNTER：経験業種を得意としているヘッドハンターが送るスカウトで、業界や職種に専門家しているため、レアな案件や詳細情報を持っている。
・企業：求人企業から直接送るスカウトで、各企業の採用担当者が職務経歴を見て送るもの。
・顧問求人：企業顧問としての契約をオファーするスカウト。
・GOLD：企業が話してみたい人のみに送る特別なスカウトで、返信が来た場合に面談・面接が必須。

リクルートダイレクトスカウトの良い評判

リクルートダイレクトスカウトの良い評判を紹介します。

幅広いサポートが期待できる

リクルートダイレクトスカウトは、自分に合ったヘッドハンターを選ぶことができるので、求人紹介や転職に関する悩みにおいてストレスなく、幅広いサポートが期待できます。
自分一人の力では到底成し遂げることのできない転職を叶えてくれるので、非常に頼りになります。
年収アップを目的とした転職に伴い、高年収求人も数多く用意されているので、スムーズな転職も実現しやすいでしょう。

サービスとして安心できる

リクルートダイレクトスカウトはCMにTV等でよく見かけることがあり、リクルートの他のサービスと合わせて安心感があります。
ヘッドハンターと面談をして、自分の希望をきちんとヒアリングしてもらったうえで、自分自身にマッチした案件を紹介してもらうのが採用の近道でしょう。
ほとんどのヘッドハンターが求職者に寄り添って話を聞いてもらえます。

管理職の求人が多い

他社のサービスと比較して、ハイクラスな転職先が多いと言えます。
日系の大手企業や、管理職向けの求人が多いので、そのような転職先を希望する人におすすめです。
自分に合っていそうな担当者を選ぶことができるので、転職活動により集中できるでしょう。

自分でエージェントを選べる

リクルートダイレクトスカウトは、自分でエージェントの方を選べる仕組みがあるのが大きな魅力です。
ヘッドハンターの経歴などから自分に合った人を選ぶことができます。
そのおかげで転職活動を進めることに繋がるでしょう。

好条件の求人が多い

ハイレベルな有名企業や、条件の良いとても魅力的な求人が多いと感じられるでしょう。
担当の方の熱心なアドバイスを上手く利用して、難易度の高い転職も成功させましょう。

ハイクラス転職のチャンスが広がる

1000万の年収を超えるようなハイクラス転職の大手サイトなので、記載されている企業は有名な大手企業ばかりです。
ハイクラス転職は敷居が高いのですが、登録は無料なので、登録して自分の得意なスキルを入力しておけば、ハイクラスな企業からのスカウトも少なからずあるでしょう。
ハイクラス転職を一人でやろうとすると孤独なので、このようなサービスを活用することが良いと思います。

ミスマッチが少ない

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターの方は、求職者の希望している業種は得意な人や、実績などから検索して選ぶことができるので安心です。
スキルやキャリアに合っていてミスマッチ求人がない、非常に質の高い求人を紹介してもらうことができるでしょう。

しっかりしたカウンセリング

履歴書・職務経歴書などを登録しておくだけで、あとはスカウトを待つのみなので、気軽に利用できるでしょう。
カウンセリングがしっかりしているので、スカウト型の転職エージェントですが不安なく進めることができます。
最大手のリクルートということもあり、膨大な求人数には期待して良いでしょう。

求人の質が高い

普段なかなか自分では探すことのできない質の高い求人と出会うことができます。
そしてそれを待つだけで、ヘッドハンターの方が求人を見つけてくれるのでとても助かるサービスです。
待っている間に自分のスキル向上に努めるなど、時間を有効的に使うことができるのが最大の魅力でしょう。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判を紹介します。

スカウトがなかなか来ない

ハイクラスの求人は自分のスキルやキャリア次第でマッチするか決まります。
そのため、自分に合うハイクラス求人を探すのは難易度が高すぎてしまう可能性があります。

田舎暮らしには向いていない

都市部の方にとっては利用する価値がありますが、田舎の求人はそもそも求人が見つからないことがあります。

レスポンスが少し遅い

登録をして、求職者の情報を提示した後は、担当者がベストな求人を探してくれるのを待つスタイルになります。
待ち時間は、自分のスキルアップに使うなどして、有効活用してくださいね。

リクルートダイレクトスカウトの仕組み

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターが求職者を選ぶ仕組みです。
従来の転職サイトでは、求職者が求人情報を見つけて応募します。
しかし、リクルートダイレクトスカウトのような「スカウト・ヘッドハンティング型」の転職サービスでは、サービスに登録した求職者の匿名プロフィールを見て、ヘッドハンターから直接オファーが来ます。
また、求職者が担当のヘッドハンターを選べるので、従来の転職サービスよりも好条件での転職が期待できるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの比較

「リクルートダイレクトスカウトもリクルートエージェントも、どちらもリクルートグループが運営する転職支援サービスだけど、どう違うの？」と疑問に思っている方も少なくないともいます。
そこでここでは、リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違いを表で比較しました。
ぜひ、参考にしてみてください。

	リクルートダイレクトスカウト	リクルートエージェント
分類	転職エージェント	スカウト型転職サイト
求人数	30万件（2024年6月時点）	62万件（2024年6月時点）
得意領域	ハイクラス領域 外資系企業	全年代の転職 全業界・職種
おすすめな人	ハイクラスやエグゼクティブ層の人 専門職の人 スカウトで転職したい人	転職のプロにサポートしてもらいたい人 初めて転職する人 未経験職種にチャレンジする人
アプリの有無	なし	あり

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの比較

「スカウト型転職サイトは他にもビズリーチがあるけれどどう違うの？」と疑問に思っている方もいると思います。
そこでここでは、リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの違いを表で比較しました。
ぜひ、参考にしてみてください。

	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
求人数	30万件（2024年6月時点）	12万件（2024年6月時点）
得意領域	ハイクラス領域 外資系企業	全業界・職種 ミドル・ハイクラス領域
スカウトの種類	ヘッドハンタースカウト 一球入魂スカウト FIT HUNTERスカウト 企業スカウト 顧問求人スカウト GOLDスカウト	スカウト プラチナスカウト
登録審査の有無	なし	あり
アプリの有無	なし	あり
利用料（月額）	無料	・スタンダードステージ →0円 ・プレミアムステージ →タレント会員3,278円 →ハイクラス会員5,478円

リクルートダイレクトスカウトを上手く活用する8つのポイント

ここでは、リクルートダイレクトスカウトを上手く活用し、転職を成功させるための方法を8つ紹介します。
大切なポイントなのでしっかり参考にしてください。

他の転職エージェントも登録する

リクルートダイレクトスカウト以外の転職サービスも複数登録することでメリットがたくさんあります。
紹介してもらえる求人の幅が広がり、媒体ごとのサポート内容を使い分けて選考対策を万全にすることが可能です。
最初に2～3社の転職エージェントに登録しておくことをおすすめします。

転職する理由を明確にする

しっかりとキャリアゴールを明確にすることが大切です。
キャリアゴールを明確化しないと、次の転職先でも満足のいく仕事ができず、ジョブホッパーになってしまいかねません。
まずは自分自身と向き合って、キャリアゴールを明確にしてください。

本音を伝える

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターには本音を伝えるようにしましょう。
自己開示をすることで、ヘッドハンターとの関係性をより良くすることができます。

スケジュールを詰めすぎない

スケジュールを詰め込み過ぎ過ぎると、ダブルブッキングが起こってしまったり、思わぬトラブルに巻き込まれやすくなったりします。
そうなるとリクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターとの関係性が悪化しかねません。
スケジュールは無理のない範囲で自己管理を徹底するようにしてください。

希望条件を固めすぎない

最初のうちから希望条件を固めすぎてしまうと、思わぬチャンスとの出会いを失ってしまうかもしれません。
ヘッドハンターにアドバイスを仰ぎ、希望条件にある程度の幅を持たせられるように準備してください。

急かされても転職を急がない

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターによっては、ノルマに追われている立場の人がいて、転職を急かしてくることがあります。
当然ながら転職の判断をするのはヘッドハンターではなく、転職者自身です。
急かされて行った転職にメリットは少ないでしょう。
急かされても自分のペースを守ってくださいね。

ヘッドハンターとこまめに連絡を取り合う

担当ヘッドハンターとこまめに連絡を取り合うことは、リクルートダイレクトスカウトを活用するうえで重要なポイントです。
連絡があった時には、即レスすることを心掛けてください。
こちら側が即レスすることで、リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターも同様に即レス対応してくれるようになります。

レジュメを充実させる

繰り返しにはなりますが、スカウトを受け取るためには、しっかりとしたレジュメ作成が必須です。
スカウトに直接繋がっているレジュメの内容を充実させることが、そのまま転職の成功へと直結すると言っても過言ではありません。
レジュメを作成する際には、過去の実績や取得している資格、高い専門性などを前面にアピールすることが大切です。
マイページの「レジュメ」から簡単に編集できます。まだレジュメを製作していない方はもちろん、既にレジュメを製作し終えた方も研鑽の意味を込めて、もう一度レジュメを見直してみることをおすすめします。

スカウトが来ないと不安…そんな人におすすめサービス

リクルートダイレクトスカウトからのスカウトがなかなか来ない、そもそもスカウトって来るの？と不安のある方に、併用におすすめの転職サービスを紹介します。
エージェント型のものとスカウト型のものをどちらも紹介しますので是非ご覧ください。

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	doda

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	408,479件 (非公開求人354,101件)
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット

転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスです。基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。
1週間無料のお試し期間もあります。高年収を目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	122,164件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	ビズリーチ

メリット・デメリット
年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上
導入企業数22,300社（累計）
一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター
他の転職サービスでは無い求人にも巡り合える

手厚いサポートはほとんど無し
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
サポートが手厚いパソナキャリアを併用する

リクルートダイレクトスカウト登録からスカウトまでの流れ

①リクルートダイレクトスカウトへの登録
②登録情報を入力
③スカウトを待つ

リクルートダイレクトスカウトへの登録

まずはリクルートダイレクトスカウトの公式サイトから無料登録を行います。
会員登録をすることで、非公開求人情報などの会員限定情報が閲覧可能になります。

登録情報を入力

続いて、登録情報を入力します。
3つの段階に分かれて、登録情報を解説します。

登録情報①

・氏名
・生年月日
・性別
・都道府県
・直近の年収
・直近の業種職種

特に注意するべきなのは、「直近の年収」です。
ここで入力するのは、手取り金額ではなく、税引き前の「額面金額」です。
税引き前ト手取り金額では大きな差がありますので、源泉徴収票を確認しましょう。

登録情報②

・学校種別（大学卒等）
・学校名
・学部学科
・卒業年月
・英語レベル
・連絡先（電話番号）

学歴などを詐称すると、登録を解除されてしまう可能性もあるため注意してください。

登録情報③

・経験社数
・企業名
・部署名と役職
・在籍期間
・職務内容

ここでの情報は、ヘッドハンターが企業とのマッチングを行う際の判断材料になる重要な資料です。
特にハイキャリアの求人案件は、経験者を対象にしているものが多いため、経験・在籍期間・職務内容などは漏れなくしっかりと記入しましょう。
また転職を急いでいない場合は、妥協せずに希望する業種・職種・希望年収を書くようにしてください。

スカウトを待つ

無事に登録と情報入力が完了すると、ヘッドハンターからのスカウトが届く状態になります。
「レジュメ登録を続ける」のボタンを押すと、さらに詳しい情報を入力できるので、よりスカウトが届きやすくなるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトに登録するとバレるって本当？

リクルートダイレクトスカウトを利用すると今の会社にバレるのか不安という声を見かけますが、結論から言うとバレる可能性はほぼありません！
リクルートダイレクトスカウトで公開される求職者のレジュメは個人が特定される情報まで公開されないため、リクルートダイレクトに登録している企業やヘッドハンターは、求職者のスキルや経歴だけを閲覧できるので身元がバレる心配はありません。
つまり、リクルートダイレクトスカウトは安心して利用することができる転職サービスとなっています。
リクルートダイレクトスカウトの登録でバレるのかどうかについては以下の記事で詳しく解説しています。

リクルートダイレクトスカウトはバレる？登録や評判・口コミとバレた時の対処法を解説

よくある質問

最後に、リクルートダイレクトスカウトや、スカウトについての質問をまとめます。

スカウトは必ず返信するの？

興味が無いスカウトについては、無視してしまっても問題ありません。
スカウトサービスにおいては原則として興味のあるスカウトにのみ返信する形で利用が可能です。

リクルートダイレクトスカウトは無料なの？

求職者は完全無料で利用可能です。有料プランもありませんので料金がかかる心配はありません。

リクルートダイレクトスカウトは登録だけでもOK？

登録だけしてみたい、まだ転職は本格的に考えていないという場合でも利用できます。
リクルートダイレクトスカウトはスカウト型サービスなので、いい求人があったら転職したいという利用の仕方も可能です。

リクルートダイレクトスカウトを退会する方法は？

リクルートダイレクトスカウトのサイトにログインした上で、メニューから設定を開きます。
そして「退会する」を押します。
退会理由を記入する必要があることを押さえておきましょう。

リクルートダイレクトスカウトの退会後、再登録はできる？

リクルートダイレクトスカウトは一度退会しても、再登録することができます。

まとめ

リクルートダイレクトスカウトのスカウトが来ない場合の理由と対処法、そして評判から仕組みなどを詳しくまとめました。
リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けのスカウトサービスですので、市場状況によってはスカウトが減る可能性があることも公式サイトが回答しています。
ですが、レジュメの充実や希望条件の見直しによってスカウトを増やすことも可能ですので、自分の状況に合わせて利用することが大切でしょう。
スカウトは転職を成功させる大きなポイントともなりますので、是非活用して転職を一歩前進させましょう！