リクルートダイレクトスカウトは既卒でも利用できる？評判・口コミや20代向けの就職サービスも紹介

「リクルートダイレクトスカウトは既卒でも利用できる？」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。
リクルートダイレクトスカウトはハイクラスに特化したスカウトサービスなので、スキルのない既卒の方はサービスに登録できたとしてもスカウトを受けることが出来ない可能性があります。
この記事ではリクルートダイレクトスカウトの評判・口コミや、既卒就活のコツなどを詳しく解説します。
ぜひ最後までご覧ください！

公式サイトはこちら	リクルートダイレクトスカウト ハイクラス求人に特化。キャリアを活かし年収アップ
公式サイトはこちら	UZUZ 第二新卒・既卒の転職におすすめエージェント！
公式サイトはこちら	ハタラクティブ 経歴に不安がある人におすすめの手厚いサポート
公式サイトはこちら	キャリアスタート 未経験者向けフルマンツーマンサポートで内定率80％以上！
公式サイトはこちら	第二新卒エージェントneo 第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターの20代に特化！

リクルートダイレクトスカウトは既卒での利用は難しい

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化した転職サービスです。
こちらに登録をすると、匿名レジュメを見たヘッドハンター・企業からスカウトを受け取ることができます。
基本的に自分のキャリアを活かしながら更に上のポジションを狙っている方や大幅な年収アップを目指しているという方におすすめする転職サービスなので、既卒ではサービスを受けられない可能性があります。

基本情報：リクルートダイレクトスカウト

運営会社	株式会社リクルート
求人数	40万件以上（2024年12月時点）
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	リクルートダイレクトスカウト

メリット・デメリット
年収800万円〜2,000万円求人多数
登録後はスカウトを待つだけ（ヘッドハンターが代わりに仕事を探す）
企業からの直接スカウトあり

転職のサポートは受けることができない
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
転職のサポートを受けたい場合はハイクラス転職支援に強いJACリクルートメントを併用する

既卒には他の就職サービスがおすすめ

リクルートダイレクトスカウトはハイクラススカウトサービスなので、スキル・経歴のない既卒が登録してもサービスを受けることが出来ません。
既卒の方で就職サポートが欲しい方はUZUZやハタラクティブなどの既卒特化型の就職エージェントを利用しましょう。

リクルートダイレクトスカウト以外で既卒におすすめな就職サービス

リクルートダイレクトスカウト以外で既卒に利用をおすすめしたい就職サービスをご紹介します。
就職サービスは一つに絞って利用する必要はないので、複数併用して効率よく就職活動を進めましょう。

UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの20代の就職に特化した就職・転職サービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。
基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	記載無し
求人対応地域	関東、近畿、東海、その他
転職サイトのタイプ	既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	UZUZ

メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%

対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく

ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定

高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する

キャリアスタート

キャリアサポートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、多くの若年層に選ばれています。内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	キャリアスタート株式会社
求人数	記載無し
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント
公式サイト	キャリアスタート

メリット・デメリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短1〜3週間

担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどの20代に特化した就職・転職サービスです。1名あたりのサポート平均時間は8時間ほどで、丁寧なサポートを受けることができます。紹介してくれる職種は店舗スタッフやサービス業など、偏りがあるようですが、未経験の方はまずは登録して相談してみると良いでしょう。
基本情報

運営会社	株式会社ネオキャリア
求人数	記載無し
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・中卒・高卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	第二新卒エージェントneo

メリット・デメリット
紹介企業は第二新卒エージェントneoが実際に訪問しておすすめできる企業のみ
職務経験無しの就職、転職支援実績10,000人突破
1名あたりのサポート時間平均8時間

担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
対面面談は東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点のみのため、その他地域はWeb面談を活用する

Re就活

Re就活は、株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒のための転職サイトです。掲載求人のほとんどが未経験やキャリアチェンジ歓迎であり、もう一度就職活動をやり直したいという方や未経験分野にチャレンジしたい方などにおすすめです。20代専門転職サイトとして支持され、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも選ばれています。
基本情報

運営会社	株式会社学情
求人数	10,326件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	20代特化型転職サイト
公式サイト	Re就活

メリット・デメリット
掲載求人のほとんどが未経験・キャリアチェンジ歓迎
優良ベンチャーや大手の求人も多数あり
スカウト・イベント・転職相談など自分に合った方法で転職活動ができる
転職支援コンテンツあり

高年収求人が少なめ
希望条件に合わない求人が送られてくることも
利用時のポイント・活用術
高年収求人も探したい方はハイクラス求人に特化したビズリーチなどを併用する

リクルートダイレクトスカウトの良い評判・口コミ

ここでは、実際にリクルートダイレクトスカウトを利用した人から聞いたリクルートダイレクトスカウトの良い評判・口コミをご紹介します。

幅広いサポートが期待できる

「ヘッドハンターのサポートで内定獲得できた」など、ヘッドハンター（転職エージェント）の質に関する良い評判・口コミがありました。

リクルートダイレクトスカウトは、自分に合ったヘッドハンター（転職エージェント）を選ぶことができるので、求人紹介や転職に関する悩みにおいてストレスなく、幅広いサポートが期待できます。
自分一人の力では到底成し遂げることのできない転職を叶えてくれるので、非常に頼りになります。

年収アップを目的とした転職に伴い、高年収求人も数多く用意されているので、スムーズな転職も実現しやすいでしょう。

サービスとして安心できる

「リクルートという大手の会社が運営していたので安心感があった」という、大手会社ならではの良い評判・口コミがありました。

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営する転職スカウトサービスです。
株式会社リクルートは、リクルートダイレクトスカウトの他にも、リクルートエージェントやリクナビNEXTなどの転職支援サービスを多数運営している大手人材会社です。
そのため、安心して利用することができます。

自分でエージェントを選べる

「年収アップを期待してリクルートダイレクトスカウトに登録したが、担当者のサポートのおかげで内定獲得できた」など、ヘッドハンター（転職エージェント）の質を評価する声がありました。

リクルートダイレクトスカウトは、自分でエージェントの方を選べる仕組みがあるのが大きな魅力です。
ヘッドハンターの経歴などから自分に合った人を選ぶことができます。

ヘッドハンター（転職エージェント）は、転職活動をトータルサポートしてくれるため、転職活動をスムーズに進めることに繋がるでしょう。

好条件で質の高い求人が多い

「現職の年収を大きく上回る求人情報やスカウトメールが豊富だった」など、好条件な求人が多かったというものがありました。

リクルートダイレクトスカウトでは、普段なかなか自分では探すことのできない質の高い求人と出会うことができます。
ハイレベルな有名企業や、条件の良いとても魅力的な求人が多いと感じられるでしょう。

そして待っているだけで、ヘッドハンターの方が求人を見つけてくれるのでとても助かるサービスです。
待っている間に自分のスキル向上に努めるなど、時間を有効的に使うことができるのが最大の魅力でしょう。
担当の方の熱心なアドバイスを上手く利用して、難易度の高い転職も成功させましょう。

自分で求人を探す手間が省ける

「スカウト形式で求人を紹介してもらえるので、自分で求人を探す手間が省けた」「キャリアアップにつながるスカウトが届いた」など、スカウトサービスの便利さや、その質に関する良い評判・口コミがありました。

ヘッドハンター（転職エージェント）からスカウトがあった場合には、転職エージェントのサポートを受けることができます。
履歴書・職務経歴書などを登録しておくだけで、あとはスカウトを待つのみなので、気軽に利用できるでしょう。

カウンセリングがしっかりしているので、スカウト型の転職エージェントですが不安なく進めることができます。
最大手のリクルートということもあり、膨大な求人数には期待して良いでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ

良い評判に続いて、リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミをご紹介します。
悪い評判・口コミはどの転職・就職サービスにもあるため、鵜呑みにしすぎないようにしましょう。

スカウトがなかなか来ない

「かなりハードルが高い印象がある」「登録しても当たり障りのないスカウトメールしか届かない」という悪い評判・口コミがありました。

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けの転職サイトのため、経歴やスキルによっては思うようなスカウトがなかなか届かない可能性があります。
また、スカウトが届かない場合にはレジュメの内容を充実させることが大切です。

それでもスカウトが届かないという場合には、スカウト型のサービスではなく、転職エージェントサービスを利用してみるのも良いかもしれません。
ハイクラスの求人は自分のスキルやキャリア次第でマッチするか決まります。
そのため、自分に合うハイクラス求人を探すのは難易度が高すぎてしまう可能性があります。

スカウトが届きすぎる

「ヘッドハンターからのメッセージが大量にくる」「企業からのメッセージはこない」など、期待しているようなスカウトは届かず、ヘッドハンターからのメッセージばかりが届くというものがありました。

リクルートダイレクトスカウトから届くスカウトは、企業の採用担当者からのものだけでなく、ヘッドハンター（転職エージェント）からのものが多い可能性があります。
企業の採用担当者からスカウトをもらうには、レジュメを充実させたり、定期的にログインしたりしておく必要があります。

希望条件とは異なるスカウトが届く

「リクルートダイレクトスカウトから届くスカウトのほとんどは自分の希望する職種とは異なっていた」というものがありました。

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターの中には、ノルマを上げるために手当たり次第にスカウトを送ってくる人もいるようです。
また、登録者の情報だけでは希望条件を完全には把握できず、希望とは異なる求人が届いてしまうということも念頭に置いておきましょう。

このようなことを減らすために、リクルートダイレクトスカウトには「AIレコメンド」という機能があり、希望条件にマッチするスカウトにはラベルが付くようになっています。

サポートを受けることができなかった

リクルートダイレクトスカウトはスカウト型の転職サービスのため、書類の添削や面接対策などのいわゆる転職エージェントのようなサポートを必ず受けられるわけではありません。
ヘッドハンターからスカウトを受けて変身した場合、転職エージェントからのサポートを受けられる可能性もありますが、どの程度のサポートを受けられるかどうかはヘッドハンター次第、ということになってしまいます。

実際の口コミでは、「企業からのスカウトを受けて面接を受けたが、転職エージェントを間に挟んでいないのでフィードバックが受けられず、なぜ受かったのか・落ちたのかがわからなかった」などというものがありました。

レスポンスが少し遅い

登録をして、求職者の情報を提示した後は、担当者がベストな求人を探してくれるのを待つスタイルになります。
待ち時間は、自分のスキルアップに使うなどして、有効活用してくださいね。

リクルートダイレクトスカウトを利用するメリット

評判・口コミに続いて、リクルートダイレクトスカウトを利用するメリットをご紹介します。

ハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトには、年収800万円～2000万円の求人が多数あります。
また、高年収帯のレア案件であるといわれる非公開求人が約10万件もある、というのも魅力です。

ハイクラス求人数の豊富さは国内屈指の水準で、最大手のビズリーチとも並んでいると言えます。
ハイクラス求人が多いことは、リクルートダイレクトスカウトの大きな特徴の一つでしょう。

会員登録後はスカウトを待つだけ

リクルートダイレクトスカウトは、会員登録後に職務経歴や希望条件をレジュメに記載しておくだけで、ヘッドハンターや企業の採用担当者がスカウトを送ってきます。
利用者自身で求人を探す必要がないため、現職が忙しくて転職活動に時間を割けない、という方にもおすすめできます。

また、たくさんのスカウトが届いてどれがいいのかわからない、ということを避けるため、リクルートダイレクトスカウトでは「AIレコメンド」という機能を搭載しています。
届いたスカウトの中かラ求職者の希望条件にマッチしたものにはラベルが付くため、自分に合うスカウトを見つけやすくなっています。

ヘッドハンターを指名することができる

リクルートダイレクトスカウトには、業界や職種・経験年数・勤務地からヘッドハンターを絞り込める機能があります。
詳細情報を見て、自分に合いそうだな、と思うヘッドハンターがいれば「相談する」ボタンからメッセージを送ることができます。

基本的に、他の転職エージェントではキャリアアドバイザーを求職者側が選ぶことができません。
しかし、リクルートダイレクトスカウトの場合、ヘッドハンターを自分で選ぶことができるのが大きな特徴です。

管理職の求人が多い

他社のサービスと比較して、ハイクラスな転職先が多いとお伝えしました。
その中でも日系の大手企業や、管理職向けの求人が多いので、そのような転職先を希望する人におすすめです。
自分に合っていそうな担当者を選ぶことができるので、転職活動により集中できるでしょう。

自分の市場価値を確認できる

リクルートダイレクトスカウトは、今すぐに転職を考えていなくても有効活用できるサービスだと言えます。
リクルートダイレクトスカウトから届くスカウトにはいくつか種類がありますが、その中でも「一求入魂スカウト」というものは、限られた人にのみ届く本気度の高いスカウトです。

このような特別なスカウトが届くかどうか、また届いた場合にはその内容がどのようなものなのか、というところから自分の市場価値や求められているものがわかるのです。
ハイクラスな転職市場でどの程度自分が通用するのか試してみたい、という方にもおすすめできるサービスです。

ミスマッチが少ない

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターの方は、求職者の希望している業種は得意な人や、実績などから検索して選ぶことができるので安心です。
スキルやキャリアに合っていてミスマッチ求人がない、非常に質の高い求人を紹介してもらうことができるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトを利用するデメリット

次に、評判や口コミからわかったリクルートダイレクトスカウトを利用するデメリットをご紹介します。

相性の合わない担当者がいる

リクルートダイレクトスカウトに登録しているヘッドハンター（転職エージェント）の多くは、求職者の立場に沿った有益なアドバイスを提供してくれます。
しかし、時に求職者と相性の合わない、イマイチな担当者がいることがあります。

また、リクルートダイレクトスカウトはスカウト型の転職サービスのため、サポート力はヘッドハンター次第ということになります。
合わないな、と感じた際は、遠慮せずに他のヘッドハンターへの変更を検討してみましょう。

年収が低いと利用しにくい

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス人材向けの転職サイトであるため、年収が低いと門前払いを受けてしまう可能性があります。
実際に登録の際に審査などがあるわけではありませんが、経歴やスキルによっては全くスカウトが届かない、ということもあります。
また、経歴によって届くスカウトの数だけでなく、種類も変わってきてしまいます。

リクルートダイレクトスカウトにはいくつかのスカウトの種類がありますが、より本気度の高いスカウトや、条件の良い求人のスカウトを期待していても、人によってはそのような種類のスカウトは届かない、という可能性もあります。

キャリアアップしたいけれど、スカウトが届くか不安だ、、という方は、ハイクラス向けの転職エージェントサービスである、JACリクルートメントなどを利用すると良いでしょう。

書類の添削や面接対策は基本的にはしてもらえない

リクルートダイレクトスカウトは、スカウト型の転職サービスのため、基本的には転職エージェントのような転職活動のトータルサポートを受けることはできません。
ヘッドハンター（転職エージェント）からのスカウトに返信した場合には、各転職エージェントのサポートを受けることができます。

どの程度のサポートを受けることができるか、はそのヘッドハンターによって変わってしまいます。
そのため、手厚いサポートを期待している方にはあまり向いていないサービスと言えます。

転職活動が勤務先にバレる可能性が0ではない

リクルートダイレクトスカウトは、スカウトをもらうために自分の経歴を登録する必要があります。
在籍企業の採用担当者があなたの経歴を見てしまうと、転職活動がバレてしまう可能性もゼロではありません。

しかし、リクルートダイレクトスカウトに登録しても、スカウトに返信しない限りは個人が特定されるような情報がヘッドハンター側に公開されることはなく、また特定の企業をブロックすることができる機能も用意されています。
そのため、しっかりと設定をしていれば、企業にバレてしまう可能性は非常に低いと言えます。

リクルートダイレクトスカウトの利用が向いている人4選

リクルートダイレクトスカウトには様々なメリットがある一方でデメリットもいくつかありました。
リクルートダイレクトスカウトの利用はどのような人に向いているのでしょうか。
ここではリクルートダイレクトスカウトの利用をおすすめできる人を解説していきます。

高年収の求人を探している人

リクルートダイレクトスカウトは「ヘッドハンティング型」の転職サービスです。
求職者のプロフィールを見てスカウトするので、従来の転職サイトを利用するよりも、高年収での転職を期待できます。

ヘッドハンター（転職エージェント）を自分で選びたい人

基本的に他の転職エージェントでは、自分でヘッドハンター（転職エージェント）を選ぶことができません。
しかし、リクルートダイレクトスカウトでは求職者が担当者を選ぶことが可能です。
担当者と相性が合わない場合の変更はもちろん、優秀なコンサルタントへの依頼もすることができます。

スカウトで自分の市場価値を把握したい人

スカウトされた際の条件で、求職者の市場価値を理解することができます。
業界で自分のスキルや経験や求められているのかを知る参考になるでしょう。

好条件でヘッドハンティングを受けたい人

リクルートダイレクトスカウトは、入手した情報と転職後の現実が違う、などのミスマッチが起こりにくいです。
キャリアコンサルタントも在籍しているので、好条件のヘッドハンティングを受けたい人には最適なサービスと言えるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトと他のサービスの比較

ここからはリクルートダイレクトスカウトと他の転職サービスを様々な条件別で比較しました。
転職サービス選びの参考にしてください。

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの比較

「スカウト型転職サイトは他にもビズリーチがあるけれどどう違うの？」と疑問に思っている方もいると思います。
そこでここでは、リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの違いを表で比較しました。

	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
求人数	約44万件（2025年2月時点）	約13万件（2025年2月時点）
得意領域	ハイクラス領域 外資系企業	全業界・職種 ミドル・ハイクラス領域
スカウトの種類	ヘッドハンタースカウト 一球入魂スカウト FIT HUNTERスカウト 企業スカウト 顧問求人スカウト GOLDスカウト	プラチナスカウト
登録審査の有無	なし	あり
アプリの有無	なし	あり
利用料（月額）	無料	・スタンダードステージ →0円 ・プレミアムステージ →タレント会員3,278円 →ハイクラス会員5,478円

リクルートダイレクトスカウトとリクルート系列のサービスの比較

株式会社リクルートはリクルートダイレクトスカウト以外にも様々な転職サービスを展開しています。
ここでは、株式会社リクルートが運営する転職サービスの比較をしました。

	リクルートダイレクトスカウト	リクルートエージェント	リクナビNEXT
求人数	約44万件（2025年2月時点）	約53万件（2025年2月時点）	約108万件（2025年2月時点）
得意領域	ハイクラス領域 外資系企業	全年代の転職 全業界・職種	全年代の転職
特徴	年収800万円～2,000万円の求人多数 企業から直接スカウトが届く	業界1位の実績 キャリアアドバイザーによるサポート	転職者の8割が利用 求人検索のみ利用可能
おすすめな人	ハイクラスやエグゼクティブ層の人 専門職の人 スカウトで転職したい人	転職のプロにサポートしてもらいたい人 初めて転職する人 未経験職種にチャレンジする人	求人だけを閲覧したい人

既卒向け就職エージェント利用の流れ

既卒が就職エージェントを利用して就職活動を行う流れを解説します。

①就職エージェントへの登録 ②面談 ③求人紹介 ④書類選考 ⑤面接選考 ⑥内定・入社

就職エージェントへの登録

まずは気になっている就職エージェントへの登録を行います。
基本的にはWeb上から登録が行えますので、公式ページにて登録を行いましょう。
名前や連絡先などを必要がありますが、簡単に登録が可能です。

面談

登録が済んだら、キャリアアドバイザーと面談を行います。
面談で気を付けたいポイントを3つ紹介します。

嘘をつかず正直に話す

スキルやブランクの長さ等、つい見栄を張って嘘をついてしまうこともあるでしょう。
しかしキャリアアドバイザーは面接官ではありません。
少し言いづらいことも包み隠さず全て話ししましょう。
逆に嘘のまま進めると、後で取り返しのつかないことになりかねません。

就職意欲をアピールする

キャリアアドバイザーも人間ですので、求職者の態度によってはやる気に差が出てくることもあるでしょう。
親身にサポートしてもらうためにも「就職する意思が強いこと」をアピールし、本気度を伝えましょう。
すぐに就職しないとなると、キャリアアドバイザーからの優先順位が下がってしまいます。
「就職希望期間は3か月以内」と答えると良いでしょう。

就職の目的を明確化する

就職活動を短い時間で成功させるためには、目的や将来設計を明確にすることが重要です。
特に下記の3つの観点を事前に準備しておきましょう。
・なぜ就職を希望するのか
・就職先に求める条件
・勤めたい職種

求人紹介

面談の内容を基に、担当キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらいます。
担当者から提案された求人と、自分の希望する求人にズレがある場合はすぐにその場で言いましょう。
担当者と就職活動での方向性をすり合わせていくことが大切です。

書類選考

紹介された求人が魅力的であれば応募して書類選考を受けましょう。
転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーが応募書類を添削してくれるという大きな利点があります。
応募先の内情に精通しているため、選考通過率を上げるアドバイスをしてもらうことが可能です。
書類添削に合わせて、企業への推薦状も提出してくれます。
転職のプロの目から、求職者の経験やスキル、人柄をアピールしてくれる内容です。

面接選考

紹介された求人が魅力的であれば応募して書類選考を受けましょう。
就職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーが応募書類を添削してくれるという大きな利点があります。
応募先の内情に精通しているため、選考通過率を上げるアドバイスをもらうことが可能です。
書類添削に合わせて、企業への推薦状も提出してくれます。
就職のプロの目から、求職者の経験やスキル、人柄をアピールしてくれる内容です。

内定・入社

最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整を就職エージェントにお願いするようにしましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。

既卒が就職サービスを利用するコツと注意点

エージェントなどの就職サービスは上手に活用すると効率よく就職活動を進めることが出来ます。
ここでは就職サービスを活用するコツと注意点を解説します。

サポートを最大限活用する

就職の選考フローには、書類選考や面接が複数回あることも少なくないです。
こうした選考を突破して内定を獲得するためにも、適切な対策が必要になってきます。
就職エージェントに登録すると、業界や企業ごとのアドバイザーが手厚くサポートしてくれることが多いです。
書類添削や面接練習を積極的にお願いしましょう。
自分が描きたいキャリアに対して、就職のプロとしてアドバイスをしてもらえるので、悩みがあるときは積極的に相談してみるのもおすすめです。

自分の希望条件を明確に伝える

就職エージェントに登録すると、すぐに担当者との面談が入るケースが多いです。
この面談で、自分が希望する条件（給与・休日・勤務地・福利厚生・待遇など）や就職をする目的をしっかり伝えておくことで、後々紹介される求人とのミスマッチを回避することができます。
また、就職活動の期間や入社希望日を伝えておくと、スムーズに求人を案内してもらえるのであらかじめ考えておきましょう。

積極的に情報収集・自己分析を行う

全てエージェントが行ってくれるからといって、受け身の常態でいるのはかえって危険です。
キャリアアドバイザーにとって都合の良い求人ばかりを紹介される羽目となってしまいます。
これを防ぐためには、自分から情報を集めて時には取捨選択をすることが重要です。
自分でリテラシーを持っておけば、万が一よくない求人を紹介されても断ることができます。
就職活動を成功させるためにも、積極的な姿勢は欠かさず持っておくようにしましょう。

担当エージェントとこまめに連絡を取り合う

担当エージェントとこまめに連絡を取り合うことは、就職エージェントを活用するうえで重要なポイントです。
キャリアアドバイザーは複数の求職者を同時に担当しています。
いい求人情報が入ってきたとき、紹介する順番は連絡を最後に取った日付順であることもあるようです。
そのため、何週間も連絡を返していないような求職者にはいい求人が届きません。
また就職活動中に何か変わったことがあれば、すぐに連絡しましょう。
そうすることで求職者とエージェントで齟齬のないコミュニケーションをすることに繋がります。

担当者と合わなければすぐに変更を申し出る

担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いと感じた場合、すぐに担当者を変更してみましょう。
既に数回やり取りをしていると若干気まずいかもしれませんが、交代はよくあることなので全く問題ありません。
メールや電話一本ですぐに変更することも可能です。
担当者との馬が合わないことを正直に伝え、気持ちよく就職活動が進められる担当者に出会えることを望みましょう。

アドバイザーが言うことを鵜呑みにはしない

就職エージェントは紹介した方が企業に採用されると利益が発生するビジネスモデルと説明しました。
そのため利用者の希望に合う求人を紹介するのではなく、採用されやすいかどうかだけで判断するキャリアアドバイザーも存在します。
キャリアアドバイザーのアドバイスを無視するというわけではないですが、相手もボランティアではありません。
自分の希望に合っていないと思ったら、そのまま鵜呑みにせず確認をするかキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。

複数のエージェントから同じ案件に応募しない

複数のエージェントから応募すれば採用の可能性が上がるのではと思うかもしれません。
しかし同じ企業や同じ案件に複数のエージェントから応募するのは絶対にやめましょう。
同じ方の応募が重複した場合、企業の採用担当者から連絡が行きます。
キャリアアドバイザーと応募者どちらも信頼を失います。
また応募者はキャリアアドバイザーに信用ができない利用者と判断されることにもなりますので避けた方が良いでしょう。

サービスを受けられない可能性がある

利用するサービスがハイクラス転職サービスであった場合、登録はできてもサービスを受けることが出来ない可能性があります。
もしサービスを断られてしまったら、他の既卒特化型の就職エージェントを利用しましょう。
詳しくはこちらからご確認ください。：既卒向け就活エージェントおすすめ11選！就職活動を成功させるコツなど徹底解説

既卒が就活で内定を得るコツ

ここからは、既卒が就職活動をして内定を得るためのコツをご紹介します。

早めに就活を始める

既卒就活を成功させるポイントとして、「早めに就活を始める」ことが重要となります。
なぜかというと、学校卒業から3年以内である既卒は「新卒枠」に応募できるからです。
さらに、ブランク期間が長くなると、就職成功率も低下するため、早めに就活を始めましょう。

自己分析をしっかりと行う

自分にはどのような企業が向いているのかがわからず新卒で内定を獲得できなかった方もいるのではないでしょうか。
自己分析を徹底して行うことで自分の強みや弱みがわかり、どのような企業が向いているのかが明確になります。
最近では自己分析ツールも増えているので自分で分析することに限界を感じたらそのようなツールも利用してみましょう。

徹底的に面接対策を行う

さらに、徹底的に面接対策を行うことも大切なポイントです。
既卒の面接では「なぜ既卒になったのか」「空白期間何していたのか」という答えにくい質問もされます。
そのような質問にも答えられるように準備をしておきましょう。

複数の就活サイト・エージェントを併用する

就活を成功させるためには、複数の就活サイト・エージェントに登録することが非常に重要です。
まずは3～4社を使ってみて、そこから自分に合うものに絞るのも良いかもしれません。

資格を獲得する

先ほども述べた通り、既卒は時間に余裕があるため資格獲得の勉強をしやすいでしょう。
自分の進みたい業界で有利になる資格を調べ、取得することで周りと差をつけることが出来ます。
資格を獲得することで資格を獲得するためにどのようなプロセスを経たのかなど話を広げることが出来るのも資格獲得のメリットとして挙げられます。

積極的にエントリーする

「既卒だから」といってエントリーに躊躇していると、それだけ内定を獲得する可能性が小さくなります。
企業が「既卒」という条件をどのように捉えるかどうかは応募してみないとわからないので、弱気にならずに積極的に応募しましょう。

既卒のリクルートダイレクトスカウト利用に関する質問

既卒がリクルートダイレクトスカウトを利用する際に良く聞かれた質問をまとめました。
ぜひ今後の就職活動の参考にしてください。

リクルートダイレクトスカウトは既卒での利用できる？

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス転職サービスなので、既卒が登録してもサービスを受けられない可能性があります。
既卒の方はUZUZやハタラクティブなどの既卒特化型の就職エージェントを利用しましょう。

リクルートダイレクトスカウトの企業スカウトとは？

企業から直接求職者に送られるスカウトのことです。リクルートダイレクトスカウトには、「企業スカウト」と「GOLDスカウト」があります。
「GOLDスカウト」は企業が話してみたいと考えている求職者に対してのみ送られる特別なスカウトです。
このスカウトに返信すると必ず面談・面接を受けることができます。他の企業スカウトよりも、企業の本気度が伝わるスカウトです。

スカウトが多すぎる時の対処法は？

興味のないスカウトばかりが届くという場合は職務経歴書を充実させてみましょう。
スカウト件数が多くて面倒だと感じる方はヘッドハンターにその旨を伝えましょう。

既卒とは？

マイナビ転職によると、既卒の定義は「高校、専門学校、大学などの学校を卒業後、一度も就職したことがない人（社会人経験がない人）」のことを指すようです。
アルバイトの有無は関係しておらず、新卒で就職をせず、そのまま卒業した人が既卒と言われています。
既卒は就活のライバルが増えるだけでなく、「働く意欲のない人」とみなされる恐れがあり、就活が難しいというのが現状です。

既卒と第二新卒の違いは？

第二新卒は学校を卒業して1～3年程度であることが既卒と同じですが、一度は就職し社会人経験がある人のことを対象としています。
先ほども述べた通り、既卒は卒業後一度も就職したことがない人が初めて就職をする際に用いられる言葉となっています。

既卒とフリーターとの違いは？

フリーターは一般的に就職をせずにアルバイトやパートとして働く人のことを指します。
一度社会人を経験したことのある方は既卒ではなく、フリーターとなります。
ただし既卒は社会人として就職を経験していない人を指していますので、フリーターを含む場合もあります。その場合はニート・フリーターに関わらず既卒扱いになります。

既卒の就活が厳しいと言われる理由は？

既卒の就活が厳しいと言われる原因として、ライバルとして社会人経験のある第二新卒がいることが挙げられます。
同じ年齢なら企業側は社会人経験のある方を採用したいと考えるでしょう。
さらに既卒の方は一度卒業して時間が経っており、「働く意欲があまりないのでは」と思われがちです。
不利な条件をいくつか持っているため、一般的には新卒などと比べて就活が難しいと言われています。

まとめ

リクルートダイレクトスカウトは既卒だとサービスを受けられない可能性があります。
既卒の方は既卒特化型の就職エージェントを活用して就職活動を進めていきましょう！