キャリアスタートは未経験におすすめ！やばい？評判・口コミや転職活動を成功させるコツを解説

職歴の浅い20代向けの転職サービスとして人気のキャリアスタートですが、未経験転職にも利用可能なサービスです。
本記事ではキャリアスタートの評判や口コミ、それを基にしたメリット・デメリットや活用方法を解説し、未経験の転職でキャリアスタートを活かすコツを紹介します。
本当に自分に合うサービスか、どう使うのが良いのかなども解説しますので、是非最後までご覧ください。

公式サイトはこちら	キャリアスタート 未経験者向けフルマンツーマンサポートで内定率80％以上！
公式サイトはこちら	doda 求人数業界最大級！エージェントとサイトのいいとこ取り
公式サイトはこちら	ハタラクティブ 経歴に不安がある人におすすめの手厚いサポート
公式サイトはこちら	第二新卒エージェントneo 第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターの20代に特化！
公式サイトはこちら	UZUZ 第二新卒・既卒等全20代におすすめ！オーダーメイドサポートが魅力

キャリアスタートは未経験転職におすすめ！

キャリアスタートは、主に未経験者を対象とした就職・転職エージェントです。
徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、未経験業界への転職に挑戦しようとしている方や転職未経験の方におすすめです。

基本情報：キャリアスタート

キャリアスタートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。
徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、既卒・第二新卒・フリーターなど多くの若年層に選ばれています。
内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	キャリアスタート株式会社
求人数	記載無し
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント
公式サイト	キャリアスタート

メリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短2〜3週間
デメリット
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する

キャリアスタートが未経験に強い理由は特徴にあり！

では、なぜキャリアスタートは未経験の転職・就職にも強みを持っているのでしょうか。
その理由はキャリアスタートのサービスの特徴にあります。

特徴1：若手の転職支援に特化

キャリアスタートは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなど、特に20代の若手の転職に特化した転職エージェントです。
転職が初めての方、若手の方、年収が低い方にターゲットを絞ることで、特化した強みを生んでいます。
2018年には「20代がおすすめする就職支援会社No.1」「転職満足度No.1」「充実したサポート満足度No.1」、2022年上半期には、リクナビNEXTが発表しているGOOD AGENT RANKINGの「決定人数部門」で全国2位など実績も残しています。

特徴2：徹底したフルマンツーマンサポート

キャリアスタートの特徴二つ目として、徹底したフルマンツーマンサポートが挙げられます。
独自のノウハウを活かしたサポートで、マッチ度の高い転職に定評があり、入社後の定着率は92％と高い実績を誇ります。
マンツーマンでの面接トレーニングなど、徹底した対策を行ってくれるため内定率も高く、転職が成功しやすくなっています。

特徴3：「新型コロナ就職支援サービス」の実施

新型コロナウイルスの影響を受けて、「内定を取り消された」「失業してニートになった」という方を対象に、キャリアスタートでは若い人材の新たな活躍を応援したいという思いから、「新型コロナ就職支援サービス」を2021年から開始しています。
サービス内容は、通常のキャリアアドバイザーによるサポートに加えて、「就職活動にあたり、必要となる費用を全額負担する」というものです。
新型コロナウイルスによって就職や転職がままならなくなってしまった方は、キャリアスタートに相談してみると新しいチャンスに巡り合えるかもしれません。

未経験必見！キャリアスタートの良い評判とメリット

ここでは、未経験に限らずキャリアスタート全体としての良い評判・口コミとそこからわかるメリットを紹介します。

キャリアスタートの良い評判・口コミ
・アドバイザーの質が高い
・フリーターやニートなど未経験でも正社員になれた
・想像していたよりも早く内定を獲得できた
・独自のサポートが丁寧で充実している
・書類添削や面接対策が役立った

具体的に解説していきます。

アドバイザーの質が高い

キャリアスタートの評判として「親身になってサポートしてくれるアドバイザーが多い」というものがありました。
キャリアスタートでは、就職・転職活動の進め方がわからなくても、マンツーマンで丁寧にサポートしてくれます。初めての転職、一人では不安だという方は特に利用をおすすめします。

フリーターやニートなど未経験でも正社員になれた

「仕事を辞めてからしばらく時間が経っていて不安だったが正社員として就職できた」「フリーターだったけれど2社から内定をもらえた」など、自分のキャリアに不安があったけれど希望の職種で正社員として内定をもらったという口コミを多数見かけました。
キャリアスタートは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの若手の転職に特化したサービスです。そのため、保有している求人も学歴不要や未経験歓迎の案件が多く取り揃えられているという特徴があります。

想像していたよりも早く内定を獲得できた

キャリアスタートには「対応も迅速で、2週間で内定獲得できた」など、思っていたよりも早く内定獲得できたという声も多いようです。
キャリアスタートでは最短なんと1週間で内定獲得できることもあると言われていて、とにかく早く内定を獲得したいという方におすすめです。アドバイザーのレスポンスの早さや、LINEでの手軽なやり取りを評価する声もありました。

独自のサポートが丁寧で充実している

「転職交流会では他の転職活動中の人と悩み相談や話しができる場があって意欲が高まった」「転居サポートがあったので地方からの転職でも安心だった」というような、キャリアスタート独自のサポートに関する良い評判も多くありました。
キャリアスタートでは、転職活動中の人・転職先が決まった人・転職を済ませた人を対象に「転職交流会」を開催しており、20代の仲間が切磋琢磨しながら転職活動を行える機会を提供しています。また、寮や家賃補助がある企業を紹介したり、費用負担が少ない住まいを紹介したりする「転居サポート」という上京する求職者向けのサポートもあります。

書類添削や面接対策が役立った

キャリアスタートの良い評判としては、「履歴書の書き方や面接練習でも具体的なアドバイスがあった」「面談練習で褒めてもらえて自信がついた」などのものがありました。
キャリアサポートでは、応募した企業や求職者の特性に合わせた模擬面接をマンツーマンでトレーニングしてくれます。
特に転職活動や就職活動が初めてだという方が不安に思う書類の作成や面接の対策もバッチリ行ってくれるので安心して転職活動を進めることができます。

未経験必見！キャリアスタートの悪い評判・デメリット

続いて、悪い評判・口コミとそこからわかるデメリットについて解説します。

キャリアスタートの悪い評判・口コミ
・大手に比べると求人数が少ない
・年齢によっては利用できないことがある
・連絡が途絶えてしまった
・キャリアアドバイザーに当たりはずれがある

具体的に解説していきます。

大手に比べると求人数が少ない

キャリアスタートは20代に人気の転職サイトですが、大手転職サイトと比較すると求人数が少ない傾向にあります。
実際の評判では、「地方の求人はほとんどない」、「条件にこだわると少ない」という声がありました。
求人数が少ないと探したり選んだりする場合に不便なところがあるようです。
また20代に対象を絞っているのも要因の一つに考えられます。
地方求人や条件にこだわった求人などは見つかりにくい傾向にあるようなので注意が必要です。
多くの求人から選びたいという場合は大手の転職サイトと併用がおすすめです。

年齢によっては利用できないことがある

キャリアスタートは第二新卒や既卒・フリーターの方のキャリア支援に特化しているため、若手以外のシニア層、既に5年以上働いている経験者には向いていません。
具体的な対象年齢は、18歳～35歳までとなっているため、30代後半のフリーターでこれまでに正社員経験がある方なら、大手総合型転職エージェントのdodaなどを利用するのが良いでしょう。

連絡が途絶えてしまった

キャリアスタートの悪い口コミの中には「求人紹介をするといったきり、連絡が来なかった」というようなものがありました。
連絡が途絶えてしまうケースは、キャリアスタートだけでなく他のエージェントでも見受けられます。
どのエージェントにも対応の悪い担当者は一定数いるため、注意して利用しましょう。

キャリアアドバイザーに当たりはずれがある

「担当者の言葉遣いがフランクすぎて不快だった」「心無い言葉を言われた」というような口コミもありました。
キャリアスタートでは、求職者の方に友人に相談するような感覚で気軽に相談してほしいという思いから、あえてフレンドリーな対応を行っています。
また、キャリアアドバイザーの質にバラつきがあるのはキャリアスタートに限った話ではなく、どの転職エージェントにも同じことが言えます。
どうしても合わないと感じた場合はアドバイザーの変更を申し出たり、他のサービスを利用しましょう。

キャリアスタートがやばいって本当？実態調査

キャリアスタートにはやばいといった悪い評判があるものの、実際にそのようなことはありません。
転職エージェントを運営するためには国の許可が必要で、毎年きちんとチェックされています。だから利用することで求職者にとって「やばい」ということはないので安心してください。

しかし、火のない所に煙は立たぬともいうように、そのように言われてしまう原因があることも事実でしょう。
上記で挙げたように、対応の悪いキャリアアドバイザーに当たってしまうと「やばいエージェントだ」と感じてしまうかたもいらっしゃると思います。

ただ、口コミや評判の中には根拠のないことを勝手に投稿したり、悪意のある書き込みをしたりする人もいますから、ネット上の情報を鵜吞みにせずに情報収集するようにしましょう。

キャリアスタートの利用をおすすめしたい未経験者の特徴

キャリアスタートのメリットやデメリットを踏まえて、どんな人におすすめしたいのかを紹介します。
一つでもあてはまるなと感じたら、是非一度登録を行ってみてください。
おすすめしたい人は、
・第二新卒・既卒・フリーターの20代
・関東での就職・転職を希望している未経験者
・学歴・職歴に自信がない未経験者
・フリーターやニートから正社員になりたい未経験者
・手厚いサポートを受けたい未経験者
です。

第二新卒・既卒・フリーターの20代

キャリアスタートをおすすめしたいのは第二新卒や既卒、フリーターなどの若手の方です。
会社設立当初から第二新卒やフリーターに特化したサービスを提供しています。
第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方向けの求人は他の転職エージェントになかったり、案件が少なかったりすることが多いですが、その領域に特化しているキャリアスタートであれば良い求人に出会える可能性があります。

関東での就職・転職を希望している未経験者

キャリアスタートは東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道の求人を取り扱っていますが、首都圏・関東地方の求人が多いため、地方で仕事を探している人よりも関東で仕事を探している人におすすめのサービスです。
地方から上京したいという方は、「転居サポートサービス」で相談に乗ってもらえるなどのメリットもあります。

学歴・職歴に自信がない未経験者

キャリアスタートは、学歴・職歴に関わらず転職・就職を可能にする案件を豊富に扱っています。
そのため、職歴の浅い20代でもキャリアアップが図れるなどのメリットがあるのです。
学歴・職歴に自信はないけど、キャリアアップしたい、転職したいという未経験の方におすすめです。

フリーターやニートから正社員になりたい未経験者

キャリアスタートは、フリーターやニートから正社員になりたいという方にもおすすめです。
公式サイトからフリーター・ニート向けの就活の進め方などを確認することもできます。
また社会人経験・学歴不問の求人も数多く取り扱いがあるためおすすめできるのです。
フリーターやニートから正社員を目指すことができる転職エージェントと言えます。

手厚いサポートを受けたい未経験者

キャリアサポートはこれまで紹介してきたように、独自のサポートをはじめ、求職者への手厚いサポートに強みがあります。
転職活動が初めてという方や社会人経験が浅い方には、基本的なマナーから面接対策など、転職活動をマンツーマンでフルサポートしてくれるのは嬉しいポイントではないでしょうか。

未経験でキャリアスタートとの併用がおすすめな転職サイト・エージェント

ここからは、未経験に利用をおすすめしたい転職サイト・エージェントをご紹介します。
転職エージェントは一つに絞って利用する必要はないので、複数併用して効率よく転職活動を進めましょう！

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職サービスです。
dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
dodaエージェントサービスを利用すると業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。
dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト・エージェント
公式サイト	doda

メリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催
デメリット
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
担当者の当たり外れの差が大きい
利用時のポイント・活用術
サイト・エージェントのどちらとしても活用する

ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。
適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。
20代のフリーター・既卒・第二新卒・大学中退などはじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
デメリット
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はdodaも併用する

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどの20代に特化した就職・転職サービスです。
1名あたりのサポート平均時間は8時間ほどで、丁寧なサポートを受けることができます。
紹介してくれる職種は店舗スタッフやサービス業など、偏りがあるようですが、未経験の方はまずは登録して相談してみると良いでしょう。
基本情報

運営会社	株式会社ネオキャリア
求人数	約12,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・中卒・高卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	第二新卒エージェントneo

メリット
紹介企業は第二新卒エージェントneoが実際に訪問しておすすめできる企業のみ
職務経験無しの就職、転職支援実績10,000人突破
1名あたりのサポート時間平均8時間
デメリット
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
対面面談は東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点のみのため、その他地域はWeb面談を活用する

UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートを含む全20代の就職・転職に特化したサービスです。
ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。
現在メディアにも多数掲載されるサービスです。オーダーメイドの丁寧な対応に定評があります。
基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	記載無し
求人対応地域	関東、近畿、東海、その他
転職サイトのタイプ	既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	UZUZ

メリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率96%
デメリット
対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらいたい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく

Re就活

Re就活は、株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒のための転職サイトです。
掲載求人のほとんどが未経験やキャリアチェンジ歓迎であり、もう一度就職活動をやり直したいという方や未経験分野にチャレンジしたい方などにおすすめです。
20代専門転職サイトとして支持され、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも選ばれています。
基本情報

運営会社	株式会社学情
求人数	約12,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	20代特化型転職サイト
公式サイト	Re就活

メリット
掲載求人のほとんどが未経験・キャリアチェンジ歓迎
優良ベンチャーや大手の求人も多数あり
スカウト・イベント・転職相談など自分に合った方法で転職活動ができる
転職支援コンテンツあり
デメリット
高年収求人が少なめ
希望条件に合わない求人が送られてくることも
利用時のポイント・活用術
幅広い求人を見たい場合はdodaを併用する

未経験がキャリアスタートを利用する流れ、登録から内定まで

ここでは、未経験がキャリアスタートを利用する際の流れを登録から内定まで紹介します。
一連の流れは以下の通りです。

①会員登録 ②面談 ③求人紹介 ④書類選考 ⑤面接選考 ⑥内定 ⑦退職・入社

キャリアスタートへの登録

まずはキャリアスタートへ会員登録を行います。公式サイトに以下の情報を入力します。
基本的にはWeb上から登録が行えますので、公式ページにて登録を行いましょう。
名前や連絡先に加えて、簡単な経歴や希望を入力する必要がありますが、1分ほどで簡単に登録が可能です。

登録に必要な情報
・氏名
・性別
・年齢・居住都道府県
・電話番号、メールアドレス
・現在の就職情報など

面談

登録が済んだら、キャリアアドバイザーと面談を行います。
面談は、対面・電話・Webなどで行います。面談で気を付けたいポイントを3つ紹介します。

嘘をつかず正直に話す
スキルやブランクの長さ等、つい見栄を張って嘘をついてしまうこともあるでしょう。
しかしキャリアアドバイザーは面接官ではありません。
少し言いづらいことも包み隠さず全て話ししましょう。
逆に嘘のまま進めると、後で取り返しのつかないことになりかねません。

転職意欲をアピールする
キャリアアドバイザーも人間ですので、求職者の態度によってはやる気に差が出てくることもあるでしょう。
親身にサポートしてもらうためにも「転職する意思が強いこと」をアピールし、本気度を伝えましょう。
すぐに転職しないとなると、キャリアアドバイザーからの優先順位が下がってしまいます。
「転職希望期間は3か月以内」と答えると良いでしょう。

転職の目的を明確化する
転職活動を短い時間で成功させるためには、目的や将来設計を明確にすることが重要です。
特に下記の3つの観点を事前に準備しておきましょう。
・なぜ転職を希望するのか
・転職先に求める条件
・勤めたい職種

求人紹介

面談の内容を基に、担当キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらいます。
担当者から提案された求人と、自分の希望する求人にズレがある場合はすぐにその場で言いましょう。
担当者と転職活動での方向性をすり合わせていくことが大切です。

書類選考

紹介された求人が魅力的であれば。応募して書類選考を受けましょう。
転職エージェント利用すると、キャリアアドバイザーが応募書類を添削してくれるという大きな利点があります。
応募先の内情に精通しているため、選考通過率を上げるアドバイスをてもらうことが可能です。
書類添削に合わせて、企業への推薦状も提出してくれます。
転職のプロの目から、求職者の経験やスキル、人柄をアピールしてくれる内容です。

面接選考

書類選考を通過すると、次は面接選考です。
キャリアアドバイザーは応募先企業でよく聞かれる質問を把握していたリ、傾向を理解していたリします。
豊富な知識を活用した面接対策をしっかり受けましょう。
アドバイスをしてもらうなど、キャリアアドバイザーの知見をフルに活用することが面接通過のカギです。

内定

最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整を転職エージェントにお願いするようにしましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。

退職・入社

在職中に転職活動を行っていた場合、退職の手続きをする必要があります。
現職の退職日と転職先への入社日を上手く調節することが大切です。
双方に不都合が生じないよう、キャリアアドバイザーと連携しながら進めましょう。

未経験がキャリアスタートを活用する際のポイント

続いて、未経験の方がキャリアスタートを有効活用するためのポイントを紹介します。

サポートを最大限活用する

転職・就職の選考フローには、職務履歴書などによる書類選考や面接が複数回あることも少なくないです。こうした選考を突破して内定を獲得するためにも、適切な対策が必要になってきます。
エージェントに登録すると、業界や企業ごとのアドバイザーが手厚くサポートしてくれることが多いです。書類添削や面接練習を積極的にお願いしましょう。
自分が描きたいキャリアに対して、転職市場のプロとしてアドバイスをしてもらえるので、悩みがあるときは積極的に相談してみるのもおすすめです。

自分の希望条件やスキル・経験を明確に伝える

キャリアアドバイザーに経歴や希望条件を正直に話さないと、自分に合った求人を紹介してもらうことが困難になります。
そして書類添削や面接対策も、転職・就職者の情報に合わせて行うため、嘘をつくことで様々な影響が発生します。
正直に伝えることは恥ずかしいことかもしれませんが、自分の納得のいく転職・就職のために、希望や経歴などは嘘をつかずに話しましょう。

積極的に情報収集・自己分析を行う

全てエージェントが行ってくれるからといって、受け身の常態でいるのはかえって危険です。キャリアアドバイザーにとって都合の良い求人ばかりを紹介される羽目となってしまいます。
これを防ぐためには、自分から情報を集めて時には取捨選択をすることが重要です。自分でリテラシーを持っておけば、万が一よくない求人を紹介されても断ることができます。
また自己分析はしてもらうだけでなく、自分からしてみましょう。選考対策は担当からのアドバイスだけでなく、自分から行うことで実りあるものになります。転職・就職を成功させるためにも、積極的な姿勢は欠かさず持っておくようにしましょう。

担当エージェントとこまめに連絡を取り合う

担当エージェントとこまめに連絡を取り合うことは、転職・就職エージェントを活用するうえで重要なポイントです。
キャリアアドバイザーは複数の求職者を同時に担当しています。いい求人情報が入ってきたとき、紹介する順番は連絡を最後に取った日付順であることもあるようです。そのため、何週間も連絡を返していないような求職者にはいい求人が届きません。
また転職・就職活動中に何か変わったことがあれば、すぐに連絡しましょう。そうすることで求職者とエージェントで齟齬のないコミュニケーションをすることに繋がります。

担当者と合わなければすぐに変更を申し出る

担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いと感じた場合、すぐに担当者を変更してみましょう。
既に数回やり取りをしていると若干気まずいかもしれませんが、交代はよくあることなので全く問題ありません。
メールや電話一本ですぐに変更することも可能です。担当者との馬が合わないことを正直に伝え、気持ちよく転職・就職活動が進められる担当者に出会えることを望みましょう。

空白期間や就職理由の答え方を相談する

正社員にならなかった理由やフリーター・ニートでいた理由が「なんとなくフラフラしていた」だと、転職においてあまり良い印象は抱けません。
・家族の介護をしていた
・資格を取るために勉強していた
などの具体的な理由がある場合は企業は納得しやすいですが、理由がはっきりしていないケースもありますよね。
そんな時は、キャリアアドバイザーに空白期間のカバーの仕方や面接で聞かれた時の答え方などについてアドバイスをもらいましょう。

自己PRについてアドバイスをもらう

正社員経験がないと、自己PRで何をアピールすればいいかわからないと悩みますよね。
そんな時は、キャリアアドバイザーに正社員経験がない場合でもこれまでの活動やアルバイト経験からポテンシャルをうまくアピールする方法をアドバイスしてもらいましょう。
自分一人で悩むよりも、しっかりと相談していくことが大切です。

未経験必見！キャリアスタート利用の注意点

未経験がキャリアスタートを上手に活用するためには、注意が必要な点もあります。
利用前に注意してほしいポイントを紹介します。

アドバイザーが言うことを鵜呑みにはしない

転職エージェントは紹介した方が企業に採用されると利益が発生するビジネスモデルと説明しました。
そのため利用者の希望に合う求人を紹介するのではなく、採用されやすいかどうかだけで判断するキャリアアドバイザーも存在します。
キャリアアドバイザーのアドバイスを無視するというわけではないですが、相手もボランティアではありません。
自分の希望に合っていないと思ったら、そのまま鵜呑みにせず確認をするかキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。

複数のエージェントから同じ案件に応募しない

複数のエージェントから応募すれば採用の可能性が上がるのではと思うかもしれません。
しかし同じ企業や同じ案件に複数のエージェントから応募するのは絶対にやめましょう。
同じ方の応募が重複した場合、企業の採用担当者から連絡が行きます。
キャリアアドバイザーと応募者どちらも信頼を失います。
また応募者はキャリアアドバイザーに信用ができない利用者と判断されることにもなりますので避けた方が良いでしょう。

転職エージェントを利用すべきか確認する

求人によっては転職エージェントを利用しない方がいい場合も。
企業が転職エージェント経由で採用した場合、その成功報酬を企業は転職エージェントに支払わねばなりません。
その分エージェント経由の場合は採用基準が厳しくなるため、気になる企業が転職エージェント以外でも求人を出している場合は利用しないというのも一つの手です。

転職エージェントで扱えない求人がある

転職エージェントは多くの企業の求人を持っていますが、扱えない求人があることを理解する必要があります。
転職エージェントに登録しなくても、多数の応募が来る大企業や有名企業等が例に挙げられます。
特に、「この企業に転職する」と決まっている人は使用する必要がないかもしれません。

未経験でも転職活動を成功させるカギ

未経験分野への転職は難しいです。
そこで実際の転職活動にむけて成功させるポイントとなるカギや注意点をまとめていきます。

転職先に求める条件にランキングをつける

転職先に求めることを言語化し、求める条件に優先順位をつけましょう。
全ての条件を満たす求人を見つけることは難しいため、妥協できない条件等のランキングをつけることで、悩んだ際の判断材料にすることが出来ます。
転職で重視したいことを明確にすると、求人情報を選びやすくなります。

面接で強い応募理由を語る

競争の激しい中での採用に挑むには、企業が納得するしっかりとした応募理由が重要です。
職歴を並べただけの応募書類や面接の態度で未経験分野への競争を勝ち抜くことはできません。企業側も業務に関係のない経歴やスキルをアピールされても判断できないのです。
大切なのは経歴より、新しい仕事に挑む熱意・誠意・覚悟を、面接の場でどれだけアピールできるかということです。
その応募理由を作るためにもポイントがあります。

何を求められているか整理する

応募理由を形作るために、転職者に求められていることを知ることが大切です。
自分のスキルを客観視して、企業が求めるものを整理しましょう。

事実に基づく理由を示す

自分にしかないリアルな体験を語ることで、業務の経験がなくてもなぜ応募したかが明確になり、企業に響きます。
興味があるならば、事実に基づいてその理由を示せるようにしましょう。

求められる・評価されるスキルを整理する

未経験業種でも評価される、求められるスキルがあるかどうかは重要視されます。
コミュニケーション能力や、業務に活かせる特技などは評価されます。
また、実務経験がないからこそ、求められる・評価されるのは一般的な汎用スキルとなります。
学んでいくスタンスや、自己分析能力なども整理すると良いでしょう。

未経験分野への転職の注意点

未経験分野への転職における注意点は、ズバリ「油断」です。
「未経験者可」「未経験者歓迎」の言葉に安心しすぎてはいけません。
経験がない人でも採用したい背景には人材に対する渇望感や期待が色濃く表れています。実際競争は激しく、応募理由をきっちり聞かれます。
甘い気持ちで応募しては、決していい結果は得られないことも多いので注意が必要なのです。

未経験分野への転職でキャリアスタートを利用する際の質問

未経験分野への転職でキャリアスタートを利用する際によくある質問・お悩みを解決していきます。
ぜひ参考にしてみてください。

キャリアスタートは未経験でも利用できる？

キャリアスタートは、主に未経験者を対象とした就職・転職エージェントです。
徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、未経験業界への転職に挑戦しようとしている方や転職未経験の方におすすめです。

キャリアスタートから連絡が来ないのはなぜ？対処法は？

キャリアスタートに登録したのに連絡が来ない場合、考えられる可能性は二つあります。
一つ目は登録情報に不備があった場合、二つ目は迷惑メールに振り分けられている場合です。ご自身の登録したメールアドレスや電話番号が間違っていないか、迷惑メールに振り分けられていないか、などを確認しましょう。
それでも連絡が来ない場合、担当のアドバイザーが連絡を忘れている可能性があります。こちらからメールや電話で連絡をしてみましょう。
詳しくはこちらの記事も参考にしてみて下さい。

キャリアスタートの退会方法は？

キャリアスタートの退会方法は二つあります。
一つ目は担当のアドバイザーに直接伝えることです。二つ目は公式サイトのお問い合わせフォームから申請することです。
キャリアスタートの公式サイトには退会フォームがないので注意して下さい。

どうすれば未経験分野に転職できる？

業種・職種問わずに行かせるコミュニケーション能力や課題解決能力を強みに、今の会社での実績を残しておくと成功への道が広がるでしょう。
準備や分析・研究を怠らないことも成功へのカギになります。

未経験におすすめの業界は？

未経験におすすめの業界は以下の通りです。
・IT業界
・運輸・交通・物流業界
・飲食業界
・商社業界
上記の業界は人手不足が問題とされているため、比較的転職しやすくなっています。

未経験におすすめの職種は？

未経験におすすめの職種は以下の通りです。
・交通
・美容・ブライダル・ホテル
・販売・フード
・技能工・設備
上記の職種は経験の有無に関わらず転職しやすいと言えるでしょう。

まとめ

キャリアスタートは未経験でも利用できるのか、なぜ強みがあるのかなどを評判と共に詳しく紹介しました。
キャリアスタートは若手の転職・就職に強いエージェントですので、未経験業界への転職に挑戦しようとしている方や転職未経験の方にもおすすめです。
またエージェントは併用することで転職の成功率を上げてくれます。
キャリアスタートに限らず、自分に合うエージェントを見つけるためにも気になったサービスに是非登録してみてください。