enミドルの転職は未経験も使える？バレる？30代・40代のミドルが転職成功させるコツを紹介

enミドルの転職は30〜50代を指すミドル層の転職に特化している転職エージェントです。
「enミドルの転職を利用したいけど、未経験業界への転職でも使えるの？登録したらバレるの？」と疑問に思っている方もいるでしょう。
本記事では、未経験業界への転職でも使えるのかや、enミドルの転職の口コミや評判を紹介し、そこからわかるメリット・デメリットから注意点を解説します。またミドル層の転職成功のコツについても詳しく紹介します。
年齢がネックになりやすいミドル層の転職を成功させるサービスとしてもおすすめですので、是非最後までご覧ください。

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enミドルの転職は未経験でも使える！

enミドルの転職はミドル層の転職に特化している転職エージェントです。
掲載求人数が多く、希望の求人を見つけやすいサービスとなっています。
しかし、未経験歓迎求人は少ないため、ミドル層で未経験業界への転職を考えている方は他の未経験に特化している転職エージェントの利用をおすすめします。

en ミドルの転職

en ミドルの転職は30代、40代のミドル世代向けハイクラス転職サイトです。無料会員登録をすると非公開求人のスカウトを受けることができます。

基本情報

運営会社	エン・ジャパン株式会社
求人数	公開求人：193,064件 非公開求人：記載無し
求人対応地域	全国、海外
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト
公式サイト	en ミドルの転職

メリット・デメリット

求人数が多く、年収1000万円以上の求人も豊富
会員限定の非公開求人やスカウト機能がある

30代、40代向けなので若手向けの求人が少ない
内定獲得まで時間がかかる場合がある

利用時のポイント・活用術

転職活動のサポートが手厚い総合型転職エージェントと併用する

ミドルの転職に登録するとバレる？

一部の噂や評判で、ミドルの転職に登録すると現職の会社にバレてしまうのではないかというものがあります。
結論から申し上げますと、ミドルの転職を利用しても、原則として現職企業に転職活動がバレることはありません。
ただしスカウト機能を利用する際、現職企業を「非公開」に設定して職務経歴を見られないようにしておくことが重要です。
サイトから「各種選択」を選択し、「スカウトの利用／WEB履歴書の公開先」の「非公開にする企業の設定」を「変更」をクリック、「WEB履歴書を非公開にする企業」から対象企業を追加すると非公開設定が完了します。
また現職企業のみならずグループ企業の人事がミドルの転職を利用して採用活動をしている場合、経歴を閲覧される可能性があります。親会社、グループ会社なども非公開企業に設定しておきましょう。

ミドル層の未経験転職にはdodaがおすすめ！

ミドル層の未経験転職にはdodaがおすすめです。
dodaは全年齢を対象に展開している業界最大級の求人数を誇る総合型転職サービスです。
dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
ぜひdodaに登録して、転職活動を成功させてください！

ミドル層の未経験転職は厳しい・難しい？

結論的に、ミドル層とされる30~50代での転職は難しいとされています。
特に35歳を超えてくると、転職市場での期待値が高くなり、求められる経験やスキルが増えてきます。
そのため、同業界や近しい職種への転職でのスキルアップは可能ですが、未経験業界・職種への転職はかなり厳しいケースが多くなるのです。

年収アップについて

ミドル層の転職で年収アップを叶えるのは難しいの？という疑問はよくあります。
転職を希望する業界や職種にもよりますが、傾向として年収アップはそこまで難しくはないと言えます。
また年収アップを叶えている人のほとんどは経験の活かせるポジションでの転職を成功させています。
ミドル層における年収アップには経験を活かすということがポイントとなるでしょう。

失敗しがちなポイント

ミドル層での転職経験者が挙げる失敗しがちなポイントは、企業選びと書類についてです。
特に企業選びで失敗したと感じる理由は仕事内容や条件とのギャップ、会社の方針と価値観が合わない、というのが当てはまるでしょう。
実際に会社に入ってみるまでわからないことも多い転職において、企業選びは非常に難しいポイントでもあります。
そのため入社後の後悔やミスマッチを防ぐためにどれだけすり合わせられるかが、転職を成功させるカギとなるでしょう。

ミドル層の転職で注意したいこと

ミドル層を中途採用するとなると企業としては即戦力となってくれる人材を求めてきます。
そうなってきた時に大切なのは、自分の強みや実績を整理しておくことでしょう。
また自分がアピールすることが企業の期待することと一致していないと入社後思うように活躍できない、活躍してくれない、とミスマッチに繋がる場合も。
面接で自分がアピールできることを正しく・しっかり整理しておきましょう。
その他、管理職採用となる場合は経営者・社風を見極めること、転職が久しぶりの場合は情報収集は念入りに行い、転職の感覚をつかむことなども挙げられます。
ミドル層に限らず、応募する企業の募集背景、入社後のミッションを理解することも大切でしょう。

ミドル層になってくると、転職は気軽に決断できないものになります。
後悔のない転職をどう成功させるかを考えて進めていきましょう。

未経験必見！enミドルの転職の悪い評判・口コミとデメリット

続いて、気になる評判や口コミについてです。まずは悪い評判とそこからわかるデメリットについて紹介します。
悪い評判・デメリットとして見受けられたのは、
・若手向け求人はなく、敷居が高め
・未経験者歓迎求人が少ない
・ハイクラス求人は限定的
・特別なスカウト機能はなし
・企業名の記載がない求人が多い
・キャリアアドバイザーの質にばらつきあり
という6点です。それぞれ解説します。

若手向け求人はなく、敷居が高め

ミドルの転職は大手と比べると若手~30代前半向けの求人の数が少ないという声が見受けられました。ミドルの転職はミドル層の転職に強みを持つ転職サービスです。
登録者の平均年齢は45歳となっていますので、20代や30代前半の方をターゲットとした求人は少なくなっている可能性があるのです。
年齢層としてまだ若手層に入る方は、ミドルの転職よりも若手まで幅広く取り扱っているビズリーチやリクルートエージェントがおすすめと言えそうです。

未経験者歓迎求人が少ない

よく似た口コミではありますが、未経験者を求める求人は少ないという声も多くありました。職歴があって経験を活かせるミドル層の求人に強みを持つサービスのため、未経験者を求める求人は少ない傾向にあるでしょう。
ミドル層を対象としていることで、全体的に敷居の高いサービスと感じる方も少なくないようです。
未経験業種に転職したいと考えている方は未経験者歓迎求人を多く保有するハタラクティブがおすすめです。

ハイクラス求人は限定的

ハイクラス求人を多く取り扱っているミドルの転職ですが、年収1,000万を超える求人となるとやはり求人数が減るようです。
全体の求人数が約28万件と非常に豊富なミドルの転職ですが、年収1,000万円以上の案件に絞って検索すると約25,000件と求人件数全体の10%程度となっています。25,000件となると年収1,000万円以上の案件としてはかなり豊富な数字ですが、全体と比較すると少なく感じる場合もあるようです。
30-40歳での転職活動では年収1,000万円を超えるような求人のニーズも高まってくる中で、より多くの案件を見たい方は他のサービスを併用すると良いでしょう。
よりハイクラスの求人を確認したい方は、ハイクラスに特化しているビズリーチなどの転職サービスを活用しましょう。

特別なスカウト機能はなし

スカウト機能についての評判も見つかりました。ミドルの転職には、プラチナスカウトなど他の転職サイトにあるような特別なスカウト機能がないのです。
転職サイトやスカウトサービスには、送れる数が少なく価値の高いスカウトや、一部選考免除の特典がついたスカウトなど特別なスカウト機能を持つものも多くあります。
しかし、ミドルの転職にはこうした機能がない上、受け取ったスカウトを指定条件で絞り込み表示させる機能もないのです。そのためスカウトの熱意などがわかりにくく、自分の希望に合うスカウトの見極めも難しくなっています。
スカウト機能で絞り込んだり温度感を図りたいという方も、ビズリーチの利用がおすすめでしょう。

企業名の記載がない求人が多い

1つ1つの求人情報に具体的な社名が書いておらず、非公開になっている求人が不便に感じるという口コミがありました。
ミドルの転職は、他の転職エージェントが保有している求人を掲載していることも多いため、転職エージェント自体が非公開としている求人は、もちろんミドルの転職でも「社名非公開」となっています。
詳細を知るためには、応募する必要があり、エントリー後に求人を保有するエージェントが、社名や業務内容などについて詳しく説明するという流れになっているのです。
そのため社名がわからないまま応募するのは不安がある、イメージが掴みづらい、といった評判があるのは事実です。その点は予め理解し、開示されている求人を他社求人と比較しながら進めましょう。

エージェントの質にばらつきあり

先述の通り、ミドルの転職は様々な転職エージェントが求人を掲載している形の転職サイトです。
そのため、エントリーの返信内容や返事の速さがエージェントや紹介会社によってばらつきがあるという口コミもありました。
エージェントによってそれぞれの特徴や質にばらつきがあるのは事実ですので、対応に違いが出てしまうのは仕方がない部分もあります。公開されている情報やレビューなどを確認し、それぞれの転職エージェントの特徴を理解してから利用すると良いでしょう。

未経験必見！enミドルの転職の良い評判・口コミとメリット

続いて、良い評判とそこからわかるメリットについて紹介します。
良い評判・メリットとして見受けられたのは、
・30~40代に強く、ハイクラス転職が叶う
・スカウトで思わぬ企業と出会える
・利用期限なし
・自分に合った転職エージェントも探せる
・「気になる」機能が便利
・求人情報が豊富
という6点です。それぞれ解説します。

30~40代に強く、ハイクラス転職が叶う

ミドルの転職では特に30・40代のミドル層に強みを持ち、年収1,000万円以上の案件も豊富に取り扱っているサービスです。
他の求人サイトにはないレベルの求人があった、ミドル層ならではの転職ができた、という声もありました。
掲載案件も経営幹部やCxO、管理部長、営業部長などハイクラス求人が多数揃っています。年収1,000万円以上の求人が25,000件以上というのも大きなメリットでしょう。

スカウトで思わぬ企業と出会える

スカウトをきっかけに、思いもよらない好条件求人に出会うことができたという口コミがありました。
ミドルの転職は大手や有名企業の取り扱いが多いため、オファーで待遇の良い案件に出会うこともできるのがミドルの転職を活用するメリットとなります。

利用期限なし

ミドルの転職では無期限で活用できます。一般的な転職エージェントは転職サポート期間が3-6か月と期限付きな場合も多く、その間に転職を決めることが求められてきます。
しかし、ミドルの転職は転職エージェントのようなサポートがない分サポート期間は無期限となっているのです。
まだ転職を本格的に考えているわけではないけどとりあえず登録して求人を見る、という使い方をすることも可能です。自分のペースでのんびりと転職活動をしたい人や、今すぐ転職したいわけではないけど良い案件があれば転職を検討したいという人にもおすすめと言えます。

自分に合った転職エージェントも探せる

400社以上の転職エージェントの情報を掲載するミドルの転職では、転職エージェントを得意分野から探すこともできたり、自分が希望する条件を持つ転職エージェントからアプローチが来るといった場合もあります。
結果として自分に合った案件を紹介してくれるような転職エージェントと出会うという使い方ができてよかった、という声もありました。

「気になる」機能が便利

ミドルの転職には「気になる」ボタンというものが存在します。「気になる」ボタンを押すと、企業から「エントリー歓迎」の連絡が届き、社名非公開求人の社名が公開されることもあります。
応募するかはまだ決めていないけど、相手の反応を見たいという場合や、対応によって採用確率の高い求人を効率的に絞り込むことにも役立ちます。
また「気になる」ボタンを押すだけでは相手の企業やエージェントに個人情報は公開されないのも大きなポイントです。経歴など個人が特定できない範囲での情報のみ伝わるため、応募前の企業に個人情報を知られたくない場合でも安心して転職活動が可能です。

求人情報が豊富

求人数が多く、情報も豊富で便利だったという声もありました。
ミドルの転職には、約28万件の求人が掲載されています。年齢・業界や対応地域など、それぞれ得意分野を持つエージェント400社分の保有求人をまとめているため、幅広く求人を検索できるというのは大きなメリットでしょう。
また転職に関する体験談や情報も豊富に公開されています。知りたい情報を多く得られるので、転職に不安がある方にもおすすめです。

未経験でもミドルの転職活動を成功させるカギ

ミドル層の未経験業界・職種への転職は難しいと紹介しました。
そこで、実際の転職活動にむけて成功させるポイントとなるカギや注意点をまとめていきます。

転職先に求める条件にランキングをつける

転職先に求めることを言語化し、求める条件に優先順位をつけましょう。
全ての条件を満たす求人を見つけることは難しいため、妥協できない条件等のランキングをつけることで、悩んだ際の判断材料にすることが出来ます。
転職で重視したいことを明確にすると、求人情報を選びやすくなります。

面接で強い応募理由を語る

競争の激しい中での採用に挑むには、企業が納得するしっかりとした応募理由が重要です。
職歴を並べただけの応募書類や面接の態度で未経験分野への競争を勝ち抜くことはできません。企業側も業務に関係のない経歴やスキルをアピールされても判断できないのです。
大切なのは経歴より、新しい仕事に挑む熱意・誠意・覚悟を、面接の場でどれだけアピールできるかということです。
その応募理由を作るためにもポイントがあります。

何を求められているか整理する

応募理由を形作るために、転職者に求められていることを知ることが大切です。
自分のスキルを客観視して、企業が求めるものを整理しましょう。

事実に基づく理由を示す

自分にしかないリアルな体験を語ることで、業務の経験がなくてもなぜ応募したかが明確になり、企業に響きます。
興味があるならば、事実に基づいてその理由を示せるようにしましょう。

求められる・評価されるスキルを整理する

未経験業種でも評価される、求められるスキルがあるかどうかは重要視されます。
コミュニケーション能力や、業務に活かせる特技などは評価されます。
また、実務経験がないからこそ、求められる・評価されるのは一般的な汎用スキルとなります。
学んでいくスタンスや、自己分析能力なども整理すると良いでしょう。

未経験分野への転職の注意点

未経験分野への転職における注意点は、ズバリ「油断」です。
「未経験者可」「未経験者歓迎」の言葉に安心しすぎてはいけません。
経験がない人でも採用したい背景には人材に対する渇望感や期待が色濃く表れています。実際競争は激しく、応募理由をきっちり聞かれます。
甘い気持ちで応募しては、決していい結果は得られないことも多いので注意が必要なのです。

enミドルの転職はこんな人におすすめ！

では、ミドルの転職をおすすめしたい方の特徴について詳しく紹介します。
おすすめしたいのは、
・40代の方
・転職を検討中の方
・自分のペースで進めたい方
です。それぞれ解説します。

40代の方

まずは40代の方です。ミドルの転職は平均年齢45歳と40代をメインターゲットとしたサービスになっています。
そのため、40代以上での転職を検討している方にはまず登録してほしいサービスと言えるのです。

転職を検討中の方

転職を今すぐには考えていなくても、転職の機会について知りたい人にとってもミドルの転職はおすすめです。
今すぐに転職を考えていなくても、登録しておくことで、求人を見ることができるだけではなく様々な企業からのオファーを受動的に受け取ることができるためです。
転職を本格的に考えていなくても、オファーで気になるものがあれば応募すれば良いというスタンスで登録することは実は有効な利用方法と言えます。

自分のペースで進めたい方

ミドルの転職は転職サイトですので、自分のペースで、自力で転職活動をしたい人におすすめと言えます。
ミドルの転職は自分で応募する求人を選ぶことができるだけではなく、転職エージェントに急かされることもなく転職活動を検討することができるのも大きな特徴です。
特にまだ漠然と転職活動を検討しているだけであったり、ただ求人を見たいという人にとってもおすすめですし、自分の仕事のペースを踏まえて進めたい方にもおすすめです。
一方で転職に力を入れたい場合は、日程調整から面談対策まで一貫して行ってくれる転職エージェントを利用した方が結果的に内定の確率が上がったり、効率的に進められることもあります。
それぞれの事情や状況に合わせた利用を検討してみてください。

en ミドルの転職をおすすめできない人

おすすめな人がいる一方で、おすすめできない人もいます。
・スキルが身についていない人
です。ミドルの転職はハイクラス求人を主に取り扱っている転職サイトです。そのため、求人内容に関わる何かしらの経験が必須となる可能性が高いのです。
それ相応のスキルや経験がないと、求人を見つけられない場合もあります。

未経験がenミドルの転職を利用する注意点

利用前に知っておいて欲しい、未経験がミドルの転職を利用する際の注意点を紹介します。
注意点は、
・敷居は高め
・100%内定に繋がるわけではない
・難易度は高い
というものです。それぞれ解説します。

敷居は高め

評判からもわかる通り、20代などの若手・未経験者向け求人はほとんどありません。20代の方でもミドルの転職を利用して転職を成功させた方はいますが、特定のスキルが必要となるでしょう。
ハイクラスならではの敷居があるのは注意してほしいポイントです。

100%内定に繋がるわけではない

ミドルの転職を利用することで、必ずしも100%内定を得られるわけではありません。ハイクラス転職においては競合率が低いわけではないのです。
ミドルの転職は、あくまで「転職支援サービスのひとつ」です。その点には注意も必要です。

難易度は高い

ミドルの転職に限らず言えることですが、ハイクラス求人で内定を勝ち取ることはハイレベルな闘いとなります。
企業が人材へ求める知識・経験・スキルのレベルが高く、必要最低限の採用基準をクリアしていなければ選考を通過するチャンスも得られない傾向にあるハイクラス転職は、どうしても難易度が上がります。
またハイクラスというキーワードでは、高待遇＝人気企業という式が成り立つことも多く、他の求職者からの応募も殺到しやすいことを留意しておきましょう。

未経験におすすめ！enミドルの転職以外の転職エージェント

ここでは、enミドルの転職以外で未経験の方におすすめな転職エージェントを紹介します。
複数登録することで、転職成功率を上げることができるのでぜひ登録してみてください！

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	doda

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスです。基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。1週間無料のお試し期間もあります。高年収を目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	記載無し
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	ビズリーチ

メリット・デメリット
年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上
導入企業数22,300社（累計）
一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター
他の転職サービスでは無い求人にも巡り合える

手厚いサポートはほとんど無し
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
サポートが手厚いパソナキャリアを併用する

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに強みを持っている転職エージェントです。専門的な知識を持つ総勢1,200名のコンサルタントが、求職者のサポートを行ってくれます。求人を紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しており、企業の文化や風土など、細かい情報まで提供してもらうことができます。ハイクラス転職を目指している方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
求人数	21,525件
求人対応地域	全国、海外
転職サイトのタイプ	ハイクラス・ミドルクラス特化型転職エージェント
公式サイト	JACリクルートメント

メリット・デメリット
外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに強みあり
年収500万円以上の求人が多い
各業界や職種に特化した総勢約1200名のコンサルタントが所属
非公開求人多数あり

スキルが見合わないと判断されると求人紹介が少ない
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
第二新卒や20代後半でスキルに自信がない方は年齢や経験問わず利用しやすいdodaを併用する

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	408,479件 (非公開求人354,101件)
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

キャリアスタート

キャリアサポートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、多くの若年層に選ばれています。内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	キャリアスタート株式会社
求人数	記載無し
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント
公式サイト	キャリアスタート

メリット・デメリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短1〜3週間

担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する