LGBTの方におすすめの転職エージェント6選！転職事情やLGBTフレンドリー企業についても解説

LGBTという言葉が広がってきてはいるものの、LGBTの方の転職活動にはまだ課題が残っています。
この記事では、LGBTの方の転職事情からLGBT特化型転職エージェントまで詳しく解説します。

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LGBTの転職事情

職場の環境に悩み転職を考えるLGBTの方も多いのではないでしょうか。
まず最初に、LGBTの方の転職事情について詳しく解説します。

企業がLGBTの方を採用しない理由

前提として、企業側は「LGBTという属性だから」という理由で不採用にすることは認められていません。
しかし、実際にはLGBTであることが原因で内定を得られなかったという声もいくつか聞かれます。
企業がLGBTを採用しない理由として以下のような声がありました。
・会社の設備（トイレなど）が整っていないため
・顧客対応がある場合はトランスジェンダーだと厳しいため
上記のような理由であっても、「LGBTという属性だから」という理由で採用の可能性を狭めてしまうのは正しい判断とは言えません。

SOGIハラの認知度

大企業では2020年6月1日から、中小企業では2022年4月1日からハラスメント対策関連法が施行され、パワハラやセクハラなどと同様にSOGIハラも対策がされるようになりました。
しかし世間一般的には「SOGIハラ」という言葉を知っていてもその意味を分かっていない方が多いというのが現状です。
朝日新聞デジタルの調査によると、LGBTという言葉の認知度が70％を超えたのに対して、SOGIという言葉の認知度は30%を下回ったそうです。
多くの人に「SOGIハラ」という言葉の意味を浸透させていく必要があるのが現在の実態となっています。

LGBTフレンドリー企業の実態

パーソルキャリアによると、LGBTフレンドリー企業とは「カミングアウトの有無に関係なく、こうした性的少数者や性自認が定まっていない人たちがはたらきやすい職場環境づくりに取り組んでいる企業のこと」を指すそうです。
LGBTフレンドリー企業は他の企業と比べてLGPTに配慮した環境や制度の整備をしており、「事実婚・同性パートナーシップ婚制度」を導入したり「LGBTサークル」を作ったりしています。
ただしLGBTフレンドリー企業であったとしても一部の部署でしか取り組んでいないため、地方に行くと研修が足りず不快な思いをする可能性があります。
LGBTフレンドリー企業であっても制度が完璧でないことを認識しておきましょう。

LGBT特化型転職エージェントを利用するメリット

LGBTの方のサポートに特化した転職エージェントがいくつか存在します。
ここではLGBT特化型転職エージェントを利用するメリットをご紹介します。

正直に話せる

LGBT特化型転職エージェントだとLGBTに理解のあるコンサルタントと転職活動を進めることが出来ます。
LGBTの方ならではの転職の心配事を相談できることが大きなメリットと言えるでしょう。

LGBTフレンドリー企業の求人を豊富に保有している

LGBT特化型転職エージェントではLGBTフレンドリー企業の求人を豊富に保有しています。
職場の環境に悩みを抱えて転職を考えている方にとっては理想の求人に出会える可能性が高いのが大きなメリットになります。

職場の内情を教えてくれる

LGBT特化型転職エージェントを利用すると、入社しないとわからないような人間関係や社風など内部情報を教えてもらえます。
エージェントは今まで培ってきた採用担当者や経営層とのコネを活かして、転職サイトやホームページからはわからないような内部情報を入手しています。
そのため、実際に働く環境とのギャップをなくしてミスマッチの少ない転職活動にすることができます。
もっと社員の本音や口コミが知りたい方は、OpenWorkという口コミサイトで企業の実情を確認してみるのもよいでしょう。

LGBT特化型の転職エージェント・サイト

ここからは、LGBT特化型転職エージェント・サイトをご紹介します。

All Vision（オールビジョン）

All Vision（オールビジョン）は、LGBTなどのセクシュアルマイノリティーの方々に特化した転職エージェントです。企業の担当者がLGBT研修を受講した企業だけを紹介しているので、転職活動時にストレスを抱えることなく内定を獲得することが出来ます。また、雇用先で法律が関わってくるトラブルに巻き込まれた際に無料で弁護士に相談することが出来ます。

基本情報

運営会社	オールビジョン株式会社
求人数	記載なし
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	LGBT特化型転職エージェント
公式サイト	All Vision（オールビジョン）

メリット・デメリット
担当者がLGBT研修受講済み
無料で弁護士に相談できる
メンタル心理カウンセラーにも相談できる

求人が少ない
口コミがない
利用時のポイント・活用術
求人数が少ないと感じたら総合型転職エージェントと併用する

dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、大手転職サイトのdodaが展開するLGBTQ当事者や障害のある方の転職活動に特化した転職・就職支援サービスです。障害者採用×LGBTフレンドリーの企業の求人を豊富に保有しており、理想の求人に出会える可能性が高くなります。セクシャルマイノリティに理解のあるコンサルタントが転職活動をサポートしてくれます。

基本情報

運営会社	パーソルダイバーズ株式会社
求人数	約2,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	LGBT・障がい者特化型転職エージェント
公式サイト	dodaチャレンジ

メリット・デメリット
障害者の転職支援実績No.1
専任のアドバイザーが手厚くサポート
自社運営の就労移行支援事業所あり

求人の紹介を断られることがある
担当者に当たり外れがある
社内選考に通らない
利用時のポイント・活用術
他の転職エージェントと併用する

JobRainbow

JobRainbowはLGBTQ＋の方の利用者数がNo.1の転職・就職サイトです。たくさんのLGBTフレンドリー＆ダイバーシティ推進企業の求人を見ることが出来ます。LGBTの方の転職事情に関するコンテンツも豊富にあります。
基本情報

運営会社	株式会社JobRainbow
求人数	約300件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	LGBT特化型転職・就職サイト
公式サイト	JobRainbow

メリット・デメリット
LGBTフレンドリー＆ダイバーシティ推進企業の求人が豊富
LGBTの方向けの転職コンテンツが多い

求人数が少ない
転職・就職支援がない
利用時のポイント・活用術
転職活動のサポートをしてほしいと感じたらdodaチャレンジなどと併用する

LGBTの方におすすめの総合型転職エージェント・サイト

ここからは、LGBTの方に利用をおすすめする総合型転職エージェント・サイトをご紹介します。

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	doda

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	408,479件 (非公開求人354,101件)
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット

転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートを含む全20代の就職・転職に特化したサービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。オーダーメイドの丁寧な対応に定評があります。

基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	記載無し
求人対応地域	関東、近畿、東海、その他
転職サイトのタイプ	既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	UZUZ

メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%

対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらいたい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく

ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定

高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する

LGBTの方が転職エージェントを使って転職する流れ

ここからは、LGBTの方が転職エージェントを用いて転職する場合の一連の流れをご紹介します。

①転職エージェントへの登録 ②面談 ③求人紹介 ④書類選考 ⑤面接選考 ⑥内定 ⑦退職・入社

転職エージェントへの登録

まずは気になっている転職エージェントへの登録を行います。
基本的にはWeb上から登録が行えますので、公式ページにて登録を行いましょう。
名前や連絡先に加えて、簡単な経歴や希望を入力する必要がありますが、簡単に登録が可能です。

面談

登録が済んだら、キャリアアドバイザーと面談を行います。
面談で気を付けたいポイントを3つ紹介します。

嘘をつかず正直に話す

スキルやブランクの長さ等、つい見栄を張って嘘をついてしまうこともあるでしょう。
しかしキャリアアドバイザーは面接官ではありません。
少し言いづらいことも包み隠さず全て話ししましょう。
逆に嘘のまま進めると、後で取り返しのつかないことになりかねません。
また、企業にカミングアウトするかどうかについての意思も伝えておきましょう。

転職意欲をアピールする

キャリアアドバイザーも人間ですので、求職者の態度によってはやる気に差が出てくることもあるでしょう。
親身にサポートしてもらうためにも「転職する意思が強いこと」をアピールし、本気度を伝えましょう。
すぐに転職しないとなると、キャリアアドバイザーからの優先順位が下がってしまいます。
「転職希望期間は3か月以内」と答えると良いでしょう。

転職の目的を明確化する

転職活動を短い時間で成功させるためには、目的や将来設計を明確にすることが重要です。
特に下記の3つの観点を事前に準備しておきましょう。
・なぜ転職を希望するのか
・転職先に求める条件
・勤めたい職種

求人紹介

面談の内容を基に、担当キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらいます。
担当者から提案された求人と、自分の希望する求人にズレがある場合はすぐにその場で言いましょう。
担当者と転職活動での方向性をすり合わせていくことが大切です。

書類選考

紹介された求人が魅力的であれば応募して書類選考を受けましょう。
転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーが応募書類を添削してくれるという大きな利点があります。
応募先の内情に精通しているため、選考通過率を上げるアドバイスをしてもらうことが可能です。
書類添削に合わせて、企業への推薦状も提出してくれます。
転職のプロの目から、求職者の経験やスキル、人柄をアピールしてくれる内容です。

面接選考

書類選考を通過すると、次は面接選考です。
キャリアアドバイザーは応募先企業でよく聞かれる質問を把握していたり、傾向を理解していたりします。
豊富な知識を活用した面接対策をしっかり受けましょう。
アドバイスをしてもらうなど、キャリアアドバイザーの知見をフルに活用することが面接通過のカギです。

内定

最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整を転職エージェントにお願いするようにしましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。

退職・入社

在職中に転職活動を行っていた場合、退職の手続きをする必要があります。
現職の退職日と転職先への入社日を上手く調節することが大切です。
双方に不都合が生じないよう、キャリアアドバイザーと連携しながら進めましょう。

LGBTの方が転職エージェントを活用するコツ

転職エージェントを利用する場合、上手く活用できると転職の成功率はグッと上がります。
ここでは、転職エージェントを上手く活用する7つのポイントを紹介します。

総合型と特化型を複数登録する

転職エージェントを複数登録することでメリットがたくさんあります。
紹介してもらえる求人の幅が広がり、媒体ごとのサポート内容を使い分けて選考対策を万全にすることが可能です。
業界横断的に満遍なく求人を掲載している総合型転職エージェントと、業界職種・属性に特化した専門性のある特化型エージェントとを併用してみてください。

サポートを最大限活用する

転職の選考フローには、職務履歴書などによる書類選考や面接が複数回あることも少なくないです。
こうした選考を突破して内定を獲得するためにも、適切な対策が必要になってきます。
転職エージェントに登録すると、業界や企業ごとのアドバイザーが手厚くサポートしてくれることが多いです。
書類添削や面接練習を積極的にお願いしましょう。
自分が描きたいキャリアに対して、転職市場のプロとしてアドバイスをしてもらえるので、悩みがあるときは積極的に相談してみるのもおすすめです。

自分の希望条件やスキル・経験を明確に伝える

転職エージェントに登録すると、すぐに担当者との面談が入るケースが多いです。
この面談で、自分が希望する条件（給与・休日・勤務地・福利厚生・待遇など）や転職をする目的をしっかり伝えておくことで、後々紹介される求人とのミスマッチを回避することができます。
また、転職の期間や入社希望日を伝えておくと、スムーズに求人を案内してもらえます。
まだ具体的な希望条件や目的が決まっていない方は、現職の不満点や自分の理想から逆算して明確にしてから担当者との面談に臨みましょう。

積極的に情報収集・自己分析を行う

全てエージェントが行ってくれるからといって、受け身の常態でいるのはかえって危険です。
キャリアアドバイザーにとって都合の良い求人ばかりを紹介される羽目となってしまいます。
これを防ぐためには、自分から情報を集めて時には取捨選択をすることが重要です。
自分でリテラシーを持っておけば、万が一よくない求人を紹介されても断ることができます。
転職を成功させるためにも、積極的な姿勢は欠かさず持っておくようにしましょう。

条件面で交渉をしてもらう

キャリアアドバイザーに、年収交渉や制度など条件面での交渉をお願いしましょう。
言いにくいかもしれませんが、入社してからでは変えられない場合がほとんどです。
自身の希望条件を明確にして妥協しないためにも、交渉のプロでもある担当に連絡をして交渉をしてもらいましょう。

担当エージェントとこまめに連絡を取り合う

担当エージェントとこまめに連絡を取り合うことは、転職エージェントを活用するうえで重要なポイントです。
キャリアアドバイザーは複数の求職者を同時に担当しています。
いい求人情報が入ってきたとき、紹介する順番は連絡を最後に取った日付順であることもあるようです。
そのため、何週間も連絡を返していないような求職者にはいい求人が届きません。
また転職活動中に何か変わったことがあれば、すぐに連絡しましょう。
そうすることで求職者とエージェントで齟齬のないコミュニケーションをすることに繋がります。

担当者と合わなければすぐに変更を申し出る

担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いと感じた場合、すぐに担当者を変更してみましょう。
既に数回やり取りをしていると若干気まずいかもしれませんが、交代はよくあることなので全く問題ありません。
メールや電話一本ですぐに変更することも可能です。
担当者との馬が合わないことを正直に伝え、気持ちよく転職活動が進められる担当者に出会えることを望みましょう。

LGBTの方が転職エージェントを利用する時の注意点

転職エージェントを上手に活用するためには、注意が必要な点もあります。
利用前に注意してほしいポイントを紹介します。

アドバイザーが言うことを鵜呑みにはしない

転職エージェントは紹介した方が企業に採用されると利益が発生するビジネスモデルと説明しました。
そのため利用者の希望に合う求人を紹介するのではなく、採用されやすいかどうかだけで判断するキャリアアドバイザーも存在します。
キャリアアドバイザーのアドバイスを無視するというわけではないですが、相手もボランティアではありません。
自分の希望に合っていないと思ったら、そのまま鵜呑みにせず確認をするかキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。

複数のエージェントから同じ案件に応募しない

複数のエージェントから応募すれば採用の可能性が上がるのではと思うかもしれません。
しかし同じ企業や同じ案件に複数のエージェントから応募するのは絶対にやめましょう。
同じ方の応募が重複した場合、企業の採用担当者から連絡が行きます。
キャリアアドバイザーと応募者どちらも信頼を失います。
また応募者はキャリアアドバイザーに信用ができない利用者と判断されることにもなりますので避けた方が良いでしょう。

まとめ

現代はLGBTの方の転職活動は難しくなっています。
しかし、転職エージェントを利用すれば求人選びから内定獲得まで効率よく行うことが出来ます。
この記事で紹介した転職エージェントを利用して理想の転職を叶えてください！