マイケルペイジ転職エージェントを運営している、マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社へ就職したい方もいると思います。そのような中で、「どんな面接をするのか」気になっている方もいるでしょう。
そこで本記事では、マイケルペイジの面接について解説していきます。
ぜひ、参考にしてみてください。
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目次
マイケル・ペイジの面接とは
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社（以下マイケル・ペイジ）は外資系企業なため日系企業とは面接の特徴が異なるのか気になっている方もいるでしょう。
そこでここでは、マイケル・ペイジ（外資系企業）の面接の特徴をご紹介します。
マイケル・ペイジの面接の特徴は主に以下の3つが挙げられます。
・外資系企業も日系企業もほぼ同じ流れで行われる
・外資系企業でも日本語で面接する企業も存在する
・英語面接では事前準備が大切
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。
外資系企業も日系企業もほぼ同じ流れで行われる
実際、外資系企業は社風や企業文化が日系企業とは大きく異なりますが、面接はほぼ同じ流れで行われます。
そのため、日系企業と同様に面接対策を行えば大丈夫でしょう。
外資系企業でも日本語で面接する企業も存在する
外資系なら「英語面接必須」というイメージがありますが、中には日本語で面接する企業も存在します。
そもそも日常業務でも英語は全く使わないという外資系企業も存在し、そうした企業は当然面接も日本語で行われます。
しかし中にはもちろん、社内の公用語は英語で仕事では英語必須という企業も存在します。
英語を扱う業務が中心、あるいは英語話者の社員が多く働く上で高い英語力が欠かせないという企業の場合は、面接も英語で行われることがあります。
その場合でも、面接で聞かれる内容は日系企業とほとんど変わりませんのでご安心ください。
英語面接では事前準備が大切
英語面接の場合でも、面接で聞かれる内容は日系企業とほとんど変わりません。
流れとしては、志望動機や自己PRなどを行なった後、面接官からの質問に答えます。
英語面接で気をつけるべきことが握手です。
英語圏のビジネスでは握手・アイコンタクト・笑顔といった非言語コミュニケーションも重視されるため、慣れない習慣に戸惑わないように練習しておくことが大切です。
マイケル・ペイジの面接と日系企業の面接の違い
マイケル・ペイジ（外資系企業）の面接について紹介しましたが、面接で聞かれることとして日系企業とほとんど変わらないことがわかりました。
そこでここでは、マイケル・ペイジと日系企業の面接の違いを紹介します。
面接の違いは主に以下の2つが挙げられます。
・面接の回数
・最終面接の難易度
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。
面接の回数
外資系企業と日系企業で面接で聞かれる内容はほとんど変わりませんが、大きな違いとして回数が挙げられます。
外資系企業の方が日系企業よりも多く面接が行われることが多く、少なくて2回、多くて5回ほど面接が行われます。
これは候補者が多ければ多いほど面接の回数は多くなりやすくなっています。
また面接担当者もその都度変わり、現場リーダーや直属の上司などが担当します。他にも役員や社長が同席したり、オンラインで海外にいる本社の担当者と面接する場合もあります。
面接担当者はどういった立場の人なのか、何を聞かれて何を求められているのかを考えて、面接に臨む必要があります。
最終面接の難易度
面接を行う中で、最終面接まで到達しても安心してはいけません。
外資系企業の最終面接通過率は50％と言われており、二人に一人は落ちてしまうということです。
これは人数だけの問題ではなく、たとえ最終面接に残ったのが一人だけだったとしても落ちる時は落ちてしまいます。
これは、外資系企業が個性を大切にしているからだと考えられます。
価値観や人格がミスマッチだというときは、スキルや能力がどんなに高かったとしても採用を見送ることが少なくないです。
マイケル・ペイジの面接の主な流れ
ここでは、マイケル・ペイジ（外資系企業）で行われる面接の流れを紹介します。
流れは主に以下の通りです。
①自己紹介
②転職理由や志望動機の質問
③スキルや実績のアピール
④逆質問
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。
自己紹介
まずは部屋に入り、面接官と応募者で簡単な挨拶をした後、自己紹介を行います。
ここでは、今までやってきた仕事や経歴を端的に伝えるようにしましょう。
ただ自分のことを話すのではなく、自分を採用すれば企業はどのようなメリットを得ることができるかを話すと良いです。
また、コミュニケーションスキルも見られているため、相手の目を見てハキハキ喋ることが大切です。
転職理由や志望動機の質問
自己紹介の後は、転職理由や志望動機について質問されることが多いです。
転職理由については、人間関係や現職に不満があったなど、ネガティブな言い方を避けて、キャリアアップやキャリアチェンジなどできるだけ前向きな表現を心がけましょう。
志望動機は、この職種を選んだ理由とこの企業に転職しようと思った理由をしっかりと伝えましょう。
「他の企業ではなく、なぜ弊社なのか」踏み込んだ質問をされることもあるため、しっかりと応えられるように準備をしておきましょう。
スキルや実績のアピール
転職理由や志望動機の質問の後は、スキルや実績のアピールを行います。
面接担当者が重視していることは「自社にどのようなメリットをもたらしてくれるのか」「どう貢献してくれるのか」という点です。
応募したポジションに求められるスキルや実績をあらかじめ考えておいて、それに沿ったスキルや実績を応えられるようにしておくことが大切です。
また、単にスキルや実績を並べるのではなく、実績を上げるために行なった手段や努力、経験やチャレンジ、ぶつかった課題やそれをどう乗り越えたかなどを、具体的なエピソードを交えて話すようにすることがポイントです。
逆質問
スキルや実績のアピールが終わったら、最後に応募者から面接官への逆質問の時間が設けられます。
逆質問は単に応募者の疑問点を解決するだけの場ではなく、重要な意欲アピールやコミュニケーション能力アピールの場でもあります。
逆質問することなく終わってしまうと、熱意なしと見なされてそれが理由で落とされてしまうこともあるので、自己PRのチャンスだと思って面接官に好印象を残しましょう。
マイケル・ペイジの面接で気をつけるべきポイント
ここでは、マイケル・ペイジ（外資系企業）の面接で採用担当者が重視するポイントを紹介します。
ポイントは主に以下の2つが挙げられます。
・英語によるコミュニケーションが適切に取れるか
・仕事内容を理解できて意欲的かどうか
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。
英語によるコミュニケーションが適切に取れるか
働く上で英語が必要な場合、英語によるコミュニケーションが問題なく行えるかどうかを確認するために、英語面接が実施されることが多いです。
社内公用語が英語、顧客や取引先に外国人が多い、英語を使う業務を中心に行なっている、など面接で求められる英語レベルは企業によって異なりますが、一般的にビジネスレベル以上の英語力が求められます。
また、簡潔に正しい言い回しができているか、適切な敬語表現が使えているかなど正しく英語を使えているかという点もチェックされているので注意しましょう。
仕事内容を理解できて意欲的かどうか
面接では、仕事内容を理解して働く上で十分な知識を持っているかという点も重視されます。
中には「弊社の業務内容を理解している範囲で説明してください」という質問が飛んでくる場合があるため、事前に入念な企業研究が必要になります。
また、外資系企業で重視されていることが意欲や熱意です。
外資系企業は、日系企業とは違い終身雇用の文化がなく完全実力主義という風潮が強いため、それをしっかりと理解した上で面接に臨みましょう。
マイケル・ペイジの最終面接で落ちやすい人
ここでは、最終面接で落ちやすい人の特徴について紹介します。
落ちやすい人の特徴は主に以下の3つが挙げられます。
・コミュニケーション能力がない人
・熱意が伝わらない人
・価値観をうまく伝えられない人
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。
コミュニケーション能力がない人
一つ目に、コミュニケーション能力がない人が挙げられます。
個性豊かな人材が揃っている外資系企業では、業務を円滑に進めるためのコミュニケーション能力が重視されます。
面接でコミュニケーションに問題があったり、意思疎通がうまく図れないと判断された時には最終面接で落とされてしまう場合があります。
熱意が伝わらない人
二つ目に、熱意が伝わらない人が挙げられます。
外資系に限った話ではありませんが、入社に意欲的で熱意を持って仕事に取り組んでくれそうな人を企業は採用する傾向にあります。
そのため、たとえ優れた資格や実績が備わっていても熱意が伝わらなければ採用を見送られてしまいます。
価値観をうまく伝えられない人
三つ目に、価値観をうまく伝えられない人が挙げられます。
採用する側は、企業理念と求職者の価値観の相性を面接で見極めます。
そのため自分の価値観が伝わらなければ相性も判断できないため、採用に繋がらないことが多くなってしまいます。
マイケル・ペイジの最終面接のための事前準備
ここでは、マイケル・ペイジ（外資系企業）との最終面接までに済ませておきたい準備を紹介します。
事前準備は主に以下の5つが挙げられます。
・企業研究は徹底的に行う
・志望動機の再確認
・キャリアプランの振り返り
・逆質問の準備
・転職エージェントからアドバイスを受ける
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。
企業研究は徹底的に行う
まず企業研究を徹底的に行いましょう。
企業の活動について深く知ることは、志望動機を掘り下げたり逆質問を選定したりする上でも役立ちます。
最終面接に備えて最新の情報を仕入れ、企業独自の特徴や価値観をよく理解しておきましょう。
志望動機の再確認
次に志望動機の再確認を行いましょう。
最終面接では、この企業に入って何がしたいのか、どのような事業に魅力を感じたのかなどのポイントが特に注目されます。
大きなテーマに沿って慎重に言葉を選び、自分の意図が伝わりやすくなるように工夫しましょう。
また、選考を経て変化してきた考え方についても志望動機に織り込むと説得力を高めることができます。
キャリアプランの振り返り
キャリアプランの振り返りも大切なポイントの一つです。
外資系の選考で大切なのは、「この企業で働くことが自分のキャリアプランには必要である」という視点です。
企業側と求職者側のニーズが合致することで採用される可能性を高めることができるので、説得力のあるキャリアプランを練っておきましょう。
逆質問の準備
他にも逆質問の候補を検討することも大切です。
最終面接だからこそ聞く意味のある質問をピックアップしておきましょう。
予想される最終面接の逆質問例を以下で述べたので、ぜひ参考にしてみてください。
転職エージェントからアドバイスを受ける
また、選考を有利に進める上で転職エージェントを利用することも大切です。
外資系への転職に強い転職エージェントに登録してみましょう。
マイケル・ペイジの最終面接でよく聞かれる質問
ここでは、マイケル・ペイジ（外資系企業）の最終面接でよく聞かれる質問とその意図、回答例などについて紹介します。
普通の面接の時と若干内容が異なるので、目を通してみてください。
よく聞かれる質問として主に以下の5つが挙げられます。
・キャリアプランについて
・職種について
・仕事における優先順について
・長所について
・入社時期について
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。
キャリアプランについて
一つ目に、「キャリアプランについて教えてください」というものが最初に来る場合があります。
明確なキャリアプランを持っている人材は信頼しやすく、仕事も任せやすい傾向にあります。
そのためなるべく具体的なキャリアプランを用意し、その企業で働く必然性を感じさせることが大切となってきます。
この質問への回答例として、「30代後半までにデジタルセールスの分野で業績を上げてディレクターを務めたいと考えています。DX化への転換に立ち会ってきた経験を活かして後輩を育成しつつ、業界をさらに盛り上げていく所存です」が挙げられます。
職種について
二つ目に、「この職種を選んだ理由は？」という質問が挙げられます。
求職者の入社にかける意気込みや、その職種におけるポテンシャルを見極めるための質問です。
回答例として、「学生時代に御社の製品に触れた経験があり、デジタルセールスのプロになりたいと感じたからです」が挙げられます。
仕事における優先順について
三つ目に、「仕事において大切にしていることを教えてください」という質問が挙げられます。
求職者のビジネスシーンにおける哲学を確かめる質問で、モチベーションや価値観を見極めたいときによく聞かれます。
回答例として、「私は思いやりの心を忘れないことを大切にしています。仕事は多くの人と協力してこなしていくものであり、思いやりの心なくして満足のいく成果は得られないと考えるからです」が挙げられます。
長所について
四つ目に、「あなたの長所は何ですか？」という質問が挙げられます。
回答の幅広いため、同時に納得のいく根拠を伝えることが大切になっていきます。
回答例として、「私の長所はプレッシャーに強いことです。イギリスに留学した際、日本人代表として大勢の前に立ってスピーチをし、大きな成功を収めました」が挙げられます。
入社時期について
五つ目に、「いつ頃に入社できますか？」という質問が挙げられます。
入社時期を確かめるとともに、志望度の大きさも見られているでしょう。
回答例として、「現職での引き継ぎ期間を踏まえ、1カ月程度で入社できると思います」が挙げられます。
マイケル・ペイジ面接の逆質問の質問例
ここでは、マイケル・ペイジ（外資系企業）の面接の逆質問の質問例について紹介します。
このまま使うのではなく、自分らしさに合わせてアレンジしましょう。
よく聞かれる質問として主に以下の4つが挙げられます。
・社風を確認する質問
・自己PRを補足する質問
・入社意欲をアピールする
・企業や業界に興味があることをアピールする
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。
社風を確認する質問
社風を確認する質問は、職場に溶け込みたいという気持ちが伝わり、入社意欲の高さをアピールできます。
例としては「他部門の方と良い関係を気付きたいと考えています。部門を超えて交流する社風はありますでしょうか。」や「社員同士で勉強会を行い、知識を高め合うといった気風はあるでしょうか」が挙げられます。
自己PRを補足する質問
面接の中で伝えきれなかった部分の補足アピールができます。
例としては「前職では〇〇をしていました。御社でも〇〇のような取り組みを行なっていますでしょうか。」や「〇〇の資格を取得しています。御社で役立てることはできますでしょうか。」などが挙げられます。
入社意欲をアピールする
入社後についての質問をすることで、入りたいという意欲を伝えることができます。
例としては「入社までにどのような勉強をすれば良いでしょうか。」や「希望職種の1日の業務スケジュールを教えていただけますでしょうか。」などが挙げられます。
企業や業界に興味があることをアピールする
企業の取り組みやサービスについて具体的に質問することで、高い興味・関心があることのアピールをすることができます。
例としては「競合する他者との差別化をはかるため、どのような取り組みを行なっていますか。」や「御社の経営戦略について教えてください。」などが挙げられます。
マイケル・ペイジの最終面接で注意すべきポイント
外資系企業の最終面接では日本企業の面接と異なる点があり、日本企業で問題なかったことが外資系企業ではマイナスになってしまう場合があります。
そこでここでは、マイケル・ペイジ（外資系企業）の最終面接で注意すべきポイントについて紹介します。
注意すべきポイントとして主に以下の3つが挙げられます。
・日本で良しとされることがマイナスに
・最終面接が対面面接とは限らない
・採用する理由を見出そうとしている
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。
日本で良しとされることがマイナスに
外資系企業の最終面接では、日本では良しとされることがマイナスに作用する場合があります。
具体的な注意点の一つとして、視線の位置が挙げられます。日本企業で面接を受ける場合、求職者は常に面接官の目を見るのではなく、相手の口元や喉のあたりを見て話すことが好ましいとされています。
しかし、外資系企業で目を合わせないと英語のコミュニケーションがうまく取れず、自信がないように思われてしまう危険性があります。
二つ目の注意点として会話中の相槌が挙げられます。会話中の相槌は、日本では相手の話を聞いていると言う意味合いで使われますが、英語で相槌を打つのは相手の意見に賛成する場合のみです。
そのため、面接中に相槌を打ちすぎると英語の会話に慣れていないと思われてしまいます。
ビジネス英語やマナーなどを面接前にしっかりと理解しておくことが大切です。
最終面接が対面面接とは限らない
外資系企業の場合、最終面接は必ずしも対面面接とは限りません。
日本企業の面接は対面形式で行われることがほとんですが、外資系企業の場合は電話やスカイプを使って面接をする場合があります。
電話面接やスカイプの場合はネット環境の関係から音声がクリアではない場合もあるため、これらの面接でも通用するくらい高い英語力やアピールする力が必要になるのです。
このように外資系企業は日本企業と面接形式が異なるため、本番で慌てないためにもあらかじめ自分が受ける企業の面接形式について情報を知る必要があります。
採用する理由を見出そうとしている
外資系の最終面接できちんと認識しておくべきことは、先方が求職者を採用する理由を見出そうとしていることです。
外資系企業は個人の実力を見るので、落とす理由がある人は最終面接まで上がることはできません。
そのため、最終面接まで上がってきた人に対して、企業側は落とす理由がないと判断されているのです。
つまり最終面接では、企業が落とす理由がない候補者の中から自社にふさわしいという選ぶ理由を見つける場であると言えます。
マイケル・ペイジとの面接を成功させるポイント
ここでは、マイケル・ペイジ（外資系企業）の面接で成功させるポイントを紹介します。
面接を成功させるポイントは主に以下の5つが挙げられます。
・身だしなみを整える
・アイコンタクトを取る
・堂々として姿勢を見せる
・中身のあるアピールをする
・即戦力になれることを伝える
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。
身だしなみを整える
身だしなみは応募者の第一印象を大きく左右します。
清潔感を意識して、身だしなみを整えましょう。
また、TPOに合っているかどうかもチェックすることが大切です。
服装や髪型、爪はもちろん、カバンや持ち物も面接に適したものを選ぶと良いでしょう。
アイコンタクトを取る
これは最終面接で注意すべきポイントでも話したように、英語では目を合わせないとコミュニケーションがうまく取れず、自身がないように思われてしまうことがあります。
常に相手の目を見て話す姿勢が大切になっていきます。
もしも緊張から目を逸らしてしまう場合は、しっかりと目線を合わせ方を事前に練習しておくと良いでしょう。
堂々として姿勢を見せる
外資系企業の面接では、自信があると印象付けられるような堂々とした姿勢を見せるのがポイントとなります。
面接は発言する内容だけを重視しているわけではなく、話すときの仕草や態度も見られています。
そのため、落ち着いた態度で堂々と話すことが大切です。
中身のあるアピールをする
面接では中身のあるアピールが重要です。
内容がまとまっていなかったり、勢いだけで話してしまっていると、面接官に伝わりません。
特に英語で受け答えする面接の場合、英語力のアピールに注力してしまい、肝心の中身がない話になる恐れがあります。
事前に英語での言い回しを練習し、どのような質問をされても回答できるように準備しておきましょう。
即戦力になれることを伝える
外資系企業は基本的に即戦力になれる人材を求めています。
したがって、面接では実務経験やスキルをアピールし、企業のために成果を上げられるという印象を与えるのが大切です。
また、自身をしっかりとアピールするには、セルフマネジメントのスキルが重要です。
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| 求人数 | 約5,000件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | ハタラクティブ |
メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 408,479件 (非公開求人354,101件) |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
ビズリーチ
ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスです。基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。
1週間無料のお試し期間もあります。高年収を目指しているという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 求人数 | 122,164件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | スカウト型転職サービス |
| 公式サイト | ビズリーチ |
メリット・デメリット
年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上
導入企業数22,300社（累計）
一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター
他の転職サービスでは無い求人にも巡り合える
手厚いサポートはほとんど無し
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
サポートが手厚いパソナキャリアを併用する
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 59,826件 (非公開求人13,169件) |
| 求人対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビエージェント |
メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富
担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
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マイケル・ペイジの面接に関するよくある質問
最後に、マイケル・ペイジの面接に関するよくある質問に答えていきます。
ぜひ、参考にしてみてください。
プライベートな質問にはどこまで答えるべき？
面接では、入社後の業務や業務遂行に関係のある質問には率直に答えましょう。
業務に関係ない質問には回答する必要はないですが、悪い印象を与えないように適度なコミュニケーションで回避すると良いでしょう。
面接中にメモを取ってもいい？
面接の冒頭で、メモをとっても良いか確認を取っておけば、面接中にメモを取ることは問題ありません。
ただし、メモを取るために面接中にノートやパソコンだけを見続けてしまうと、相手の反応に気づくことができないので、会話を第一としてメモを取ることに集中しすぎないように注意しましょう。
圧迫面接にはどう対応すればいい？
企業側は、面接での体験が志望意欲や企業イメージに影響することを意識しています。そのため、以前と比べると圧迫面接は減少傾向にあります。
しかし、面接に慣れていない担当者だったり、応募者の思考力を確認しようとしたりして、理由を問う質問を繰り返すケースもあるようです。
答えにくい質問を繰り返されても冷静に回答することが大切です。
面接合否のサインはある？
面接の合否を表す明確なサインと呼べるものはありません。
選考結果の連絡が早い場合に、合格にサインだと考える方もいるようですが、選考結果のタイミングと内定に相関はありません。
内定通知が来るまでは判断できないので、注意しておきましょう。
面接で緊張しやすい場合どうすればいい？
繰り返し回答の練習をすることで余裕が生まれるので、繰り返し練習を行いましょう。また、出だしの言葉を覚えておくなどの方法もあります。
当日の面接であることを意識しすぎずに考えると良いでしょう。
まとめ
本記事では、外資系企業であるマイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社へ就職したい方向けに、外資系企業がどのような面接をするのかについて紹介しました。
外資系企業には、日系企業と面接の内容が異なる部分があるため、しっかりとその違いを理解して対策することが大切です。
面接対策におすすめな転職エージェントも紹介したので、ぜひ登録してみてください。