Midworks（ミッドワークス）は第二新卒でも利用できる？やばいという評判・口コミもご紹介

「Midworks（ミッドワークス）は第二新卒でも利用できるの？」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。
この記事ではMidworks（ミッドワークス）の利用がおすすめな人の特徴や第二新卒がフリーランスエンジニアを目指す際のポイントなどを解説します。
第二新卒向けの転職サービスも紹介するのでぜひ最後までご覧ください！

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Midworks（ミッドワークス）は第二新卒だと案件獲得は難しい！

Midworks（ミッドワークス）はIT業界のフリーランス向けのエージェントです。
在宅ワークで働きやすく、高単価な案件が多い特徴を持っています。
ただし、第二新卒の方はエンジニアとしての実務経験が浅いため、案件獲得は難しくなってしまう可能性があるため注意が必要です。

基本情報：Midworks（ミッドワークス）

MidworksはITフリーランスに特化した転職エージェントです。在宅ワークで働きやすく、高単価な案件が多いことが特徴です。案件が見つからない場合には報酬60％保償など、正社員並みの手厚い保証があるのが強みです。
また、非公開求人が多く、公開求人と合わせると業界トップレベルの求人数があることも特徴です。
基本情報

運営会社	株式会社 Branding Engineer
求人数	約12,000件
求人対応地域	首都圏、関西圏
転職サイトのタイプ	ITフリーランス特化型転職エージェント
公式サイト	Midworks

第二新卒が未経験からエンジニア転職する場合はウズカレITがおすすめ！

第二新卒の方で、初めてIT業界に挑戦しようと考えている方にはウズカレITの利用がおすすめです。
ウズカレITは未経験からITエンジニアを目指す方に特化した就職支援サービスです。
IT専門のアドバイザーが転職活動を手厚くサポートしてくれるので、気になった方はぜひサービスに登録してみてください。
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第二新卒必見！Midworks（ミッドワークス）で必要な経験年数

Midworks（ミッドワークス）では、実務経験が1年ほどあれば大丈夫です。経験年数が1年に達していなくても十分なスキルがあれば良いです。
フリーランスとして活動するためには、1年程度の経験があれば相応のスキルがあると認められます。
近年エンジニアは深刻な人手不足となっているため、半年の実務経験でフリーランスになる方も少なくありません。
第二新卒の方は、スキルや実務経験を積んでからMidworks（ミッドワークス）に登録しましょう。

第二新卒必見！Midworks（ミッドワークス）はやばい？悪い評判とデメリット

ここからはMidworks（ミッドワークス）の悪い評判・口コミとそこからわかるデメリットをご紹介します。

未経験や経験が浅い方向けの案件が少ない

Midworks（ミッドワークス）の口コミでは、未経験向けの案件が少ないという口コミがありました。
Midworks（ミッドワークス）では、未経験者や経験が浅い方だと案件が受注できない場合があります。
基本的にフリーランスを募集する企業は、即戦力となる人材を求めているため、一定レベルのスキルが必要な案件がほとんどです。
そのため、未経験者や経験が浅い方は条件にマッチする案件が見つからない可能性が高いです。
これから経験を積みたいと考えている方は、ウズカレITなどの未経験向け転職エージェントの登録をおすすめします。

希望に合わない案件を紹介された

こちらはMidworks（ミッドワークス）の口コミを調べたときに最も多く見られたコメントです。
希望条件に合わない案件を紹介されても引き受ける必要がないのでしっかりと断りましょう。
もし希望条件に合わない案件ばかり紹介されたら担当者を変更してもらいましょう。

地方の求人が少ない

Midworks（ミッドワークス）が扱っている案件のほとんどが首都圏や大阪などの主要都市を中心としています。
そのため地方で働きたいと考えている人にとっては案件数が少ないと感じるかもしれません。 もっといろいろな案件を見てみたい方はレバテックフリーランスなどと併用しましょう。

連絡がしつこい

Midworks（ミッドワークス）は求職者の希望条件に合う新着の案件情報が届くと、求職者の状況確認も踏まえて電話をします。
Midworks（ミッドワークス）から仕事中に何度も電話がかかってきて迷惑だと感じる方もいるようです。
電話がしつこいと感じたら担当者にその旨を伝えましょう。

コンサルタントの質に差がある

こちらの口コミはMidworks（ミッドワークス）に関わらずどのエージェントサービスにもあります。
転職エージェントのコンサルタントは基本的に丁寧にサポートをしてくれますが、中には態度の悪い担当者もいます。
利益のことしか考えていなくて無理やり案件を押し付けてきたり、高圧的な態度を取られたりした場合は担当者の変更を申し出ましょう。

副業向けの案件が少ない

Midworks（ミッドワークス）で取り扱っている求人のほとんどが週5日勤務となっています。
副業や兼業としては使いづらいサービスとなっているので注意しましょう。 副業案件を探したい方はHiPro Techなどと併用しましょう。

報酬保証サービスを受けられないことがある

Midworks（ミッドワークス）では案件参画の継続的なサポートがあります。
もし案件が途中で途切れてしまったら報酬の60%を保証してくれます。
しかしこちらの保証は一定の審査に通過しないと利用できないサービスとなっていることがデメリットとして挙げられます。

第二新卒必見！Midworks（ミッドワークス）の良い評判・口コミとメリット

次にMidworks（ミッドワークス）の良い評判・口コミとそこからわかるメリットをご紹介します。

対応がスピーディー

Midworks（ミッドワークス）を利用した方の口コミで多かったのは、「レスポンスが早くて助かった」「案件紹介の対応がスピーディーだった」という意見です。
案件を探している方の多くは現在引き受けた案件に参画しながら並行して案件探しをしているので、忙しかったりMidworks（ミッドワークス）と連絡が取れる時間が限られていたりする方も多いのではないでしょうか。
対応がスピーディーだと効率よく案件を見つけることが出来るのが大きなメリットとして挙げられるでしょう。

担当者の対応が丁寧だった

Midworks（ミッドワークス）の口コミでは、「担当者が希望条件を丁寧にヒアリングしてくれた」という意見も多くありました。
担当者がヒアリングを丁寧に行ってくれると希望条件と案件のミスマッチを減らすことが出来るので効率よく案件を決めることが出来ます。
自分の希望条件に合った案件を効率よく見つけたいという方はぜひMidworks（ミッドワークス）に登録してみてください。

案件を探しやすい

Midworks（ミッドワークス）の公式サイトでは職種・言語・インフラ・フレームワークなどの細かい条件に絞って案件を検索することが出来ます。
様々な条件から自分に合った求人を探すことが出来るので案件を探しやすかったという口コミもいくつか見られました。

高単価案件が多い

Midworks（ミッドワークス）では、高単価の案件を豊富に取り揃えています。
Midworks（ミッドワークス）の求人はエンド／Sler直案件が全体の約70％を占めているため、年収アップの事例が多く聞かれます。
スキル・年収アップを目指している方はチャンスが広がるので登録することをおすすめします。

福利厚生サービスが手厚い

Midworks（ミッドワークス）は月額30,000円のパッケージプランに申し込むと、Midworks（ミッドワークス）の福利厚生サービスを受けることが出来ます。
このパッケージプランに申し込むと交通費の保証や生命保険の半額保障など様々なサービスを受けることが出来ます。

報酬保証サービスがある

Midworks（ミッドワークス）では案件参画の継続的なサポートがあります。
もし案件が途中で途切れてしまったら報酬の60%を保証してくれます。
ただしこちらの保証は一定の審査に通過しないと利用できないサービスとなっているので注意しましょう。

リモート勤務可能案件が豊富

こちらは実際にMidworks（ミッドワークス）を利用したことがある人が記載していた口コミになります。
会社に行かずにリモートで働きたいと考えている方も多いのではないでしょうか。
ワークライフバランスを考慮した職場を見つけたいと考えている方はぜひMidworks（ミッドワークス）で求人を探してみてください。

Midworks（ミッドワークス）がおすすめな第二新卒の特徴

Midworks（ミッドワークス）のメリット・デメリットを踏まえて、どんな人がMidworks（ミッドワークス）を利用するべきなのかを解説します。

高単価案件に参画したい人

Midworks（ミッドワークス）は高単価案件を豊富に取り扱っています。
これまでにエンジニア経験を積んできた方が登録すると、高単価案件を紹介してもらえる可能性が高くなるので収入アップが目指せます。
実際にMidworks（ミッドワークス）に登録した人の平均年収は840万円以上なので、スキルに自信があって高単価案件にチャレンジしたいと考えている第二新卒の方はぜひ登録してみてください。

フリーランスエンジニア経験がない未経験者

初めてフリーランスエンジニアを目指している第二新卒の方は、サポートが手厚いMidworks（ミッドワークス）の利用をおすすめします。
Midworks（ミッドワークス）のキャリアアドバイザーがサービス登録者の希望条件などをヒアリングして適した案件を紹介してくれます。
案件が途切れたときには報酬保証サービスがあるので安心して利用できます。

福利厚生が充実しているサービスを利用したい人

Midworks（ミッドワークス）に登録すると、Midworks（ミッドワークス）の福利厚生サービスを利用することが出来ます。
Midworks（ミッドワークス）のパッケージプラン（有料）に申し込むと交通費の保証や生命保険の半額保障などのサービスを受けることが出来るので、福利厚生が良いと感じたらぜひ登録してみてください。

首都圏で働きたい人

Midworks（ミッドワークス）で扱っている案件のほとんどが首都圏や大阪などの都市のものになります。
首都圏に住んでいて東京へのアクセスが良い方や、首都圏・大阪で働きたいと考えている方はぜひ登録してみてください。

ワークライフバランスを重視したい人

Midworks（ミッドワークス）で扱っている案件の中にはリモートや在宅可能な案件が多数あります。
リモートや在宅勤務が可能だと交通時間や交通費の削減が出来ます。
ワークライフバランスを重視した働き方をしたいと考えている人はぜひ登録してみてください。

第二新卒がMidworks（ミッドワークス）を利用するコツ・注意点

ここからは、第二新卒でもMidworks（ミッドワークス）から案件をたくさん紹介してもらうための上手な活用方法について解説します。
また、Midworks（ミッドワークス）を利用する際の注意点も一緒に解説します。

すぐに働きたい意志をアピールする

Midworks（ミッドワークス）のコンサルタントは一度に多くの求職者の担当をしています。
新着の案件が来た場合、なるべく早く案件に参画したいと考えている人に先に案件を紹介するでしょう。
なるべく多くの案件を紹介してもらいたいと考えている方はコンサルタントに案件に参画したいという意思を積極的に伝えていきましょう。

これまでの実務経験を説明できるようにする

Midworks（ミッドワークス）に登録するとコンサルタントとカウンセリングを行います。
コンサルタントがサービス利用者の条件に合う求人を紹介するために参考にするのがこれまでのキャリアやスキルです。
案件とのミスマッチを減らすためにも実務経験は正直に話しましょう。

希望条件をしっかりと伝える

Midworks（ミッドワークス）のコンサルタントとの面談の際には、自分の希望条件をしっかりと伝えましょう。
コンサルタントは求職者の希望条件を聞いて案件を紹介してくれるので、希望条件を正直に話すことで案件とのミスマッチを減らすことが出来ます。
カウンセリングの前に希望条件を整理しておきましょう。

他のサービスと併用する

案件紹介サービスは一つに絞って利用する必要はありません。
サービスを複数利用することで様々な案件を見ることができるため、自分に合った案件に出会いやすくなります。
Midworks（ミッドワークス）はすべての案件を網羅しているわけではないので、自分に合ったサービスを見つけたら登録してみましょう。

担当者と相性が悪いと感じたら変更する

Midworks（ミッドワークス）に関わらず、どのエージェントサービスにも態度の悪いコンサルタントがいる可能性があります。
また相性が合わないコンサルタントに当たるとかえって案件参画まで時間がかかってしまう場合があります。
もし担当者と相性が悪い、または高圧的な態度を取られたと感じたら担当者の変更を申し出ましょう。

同じ案件に複数のエージェントから応募しない

複数のエージェントから応募すれば採用の可能性が上がるのではと思うかもしれません。
しかし同じ企業や同じ案件に複数のエージェントから応募するのは絶対にやめましょう。
同じ方の応募が重複した場合、企業の採用担当者から連絡が行きます。
キャリアアドバイザーと応募者どちらも信頼を失います。
また応募者はキャリアアドバイザーに信用ができない利用者と判断されることにもなりますので避けた方が良いでしょう。

第二新卒がMidworks（ミッドワークス）を利用する流れ

ここからは実際にMidworks（ミッドワークス）に登録してから案件に参画するまでの流れを解説します。
全体の大まかな流れは以下の通りになります。

①無料会員登録 ②カウンセリング ③案件申し込み・商談 ④商談成立・参画 ⑤参画中サポート

①無料会員登録

まずは無料の会員登録をMidworks（ミッドワークス）のTOP画面から行います。
名前やメールアドレスなどを入力するだけで簡単に登録が完了します。 案件に早く参画したい場合はカウンセリング前にスキルや経歴をまとめておきましょう。

②カウンセリング

次に、担当者と実際に会って希望する職種や経歴、アピールポイントなどについて話し合います。
そのカウンセリングを踏まえ、担当者が案件を提案してくれます。
そのため、自分の希望や分からないことを積極的に話しましょう。

③案件申し込み・商談

希望する案件が見つかったら、企業と商談を行います。
商談の設定から成立までは担当者がサポートしてくれます。

④商談成立・参画

参画の条件・単価・開始日なども、コーディネーターが企業先と交渉してくれるので、「希望条件・単価・希望開始日」などを事前に遠慮なく伝えておきましょう。
条件面で合意すれば、企業との間にMidworks（ミッドワークス）による契約締結が行われます。
契約書類の書き方も、コーディネーターが詳しく説明してくれます。

⑤参画中サポート

Midworks（ミッドワークス）は参画後も担当者が定期的にコミュニケーション取りながらフォローをしてくれます。
何か不安なことがあれば気軽に担当者に相談しましょう。
また、参画中・参画後の案件が途切れるタイミングで案件継続のサポートをしてくれます。
そのため、ブランクなく次の仕事を見つけることができます。

第二新卒がフリーランスエンジニアになる方法

ここでは、第二新卒がフリーランスエンジニアになる方法を紹介します。

フリーランスエンジニアになる方法は主に以下の3つが挙げられます。
・プログラミング言語を選ぶ
・案件の内容から習得する言語を考える
・スキルと実績を積む

プログラミング言語を選ぶ

これからプログラミング言語を学ぶ方は、しっかりと考えた上で言語選択をしましょう。
習得しようとしている言語の案件の単価、需要、習得難易度、将来性などを考えて選びましょう。

案件の内容から習得する言語を考える

案件の単価が低かったら年収は低く、需要がなければそもそも案件がもらえません。
習得難易度もプログラミング言語を習得する上で考えることが大切です。
プログラミング言語を習得しようとする際に挫折する確率が非常に高く、独学で学ぼうと考えている方は簡単な言語から学びましょう。
プログラミング言語を選ぶ際に最も大切なことが将来性です。
その言語が将来、需要がないと学習する意味はありません。これからも需要が伸びるのか、何を作るの時に使われているのかなどを考えてから言語選択しましょう。

スキルと実績を積む

学ぶ言語が決まったら、あとはスキルと実績を積むだけです
スキルは、自分が学習している言語以外にも学習している言語と関連性のある言語なども学ぶと、フリーランスエンジニアになった時に案件が取りやすくなります。
また、実績があることも大切で、フリーランスは「即戦力」として求められているため実績のない方に企業は案件を渡しません。
実績は実務経験と共についてくるため、実務で経験を積みましょう。

第二新卒のフリーランスエンジニアが案件獲得するポイント

第二新卒でもフリーランスエンジニアになることはできますが、案件を獲得するためには入念な準備が必要です。
そこでここでは、第二新卒がフリーランスエンジニアとして案件を獲得するためのポイントを紹介します。

ポイントは主に以下の7つが挙げられます。
・経験年数が浅いのは当たり前
・応募できる案件の数は多くない
・収入が低くても気にしない
・スキルの向上を目的に努力する
・最初に獲得するスキルは一つに絞る
・他のスキルに活かしやすいスキルを選ぶ
・ブログなどのSNSで学習したことを発信する

経験年数が浅いのは当たり前

経験年数が浅いから単価が低いのは当たり前と割り切って案件を受注しましょう。
できる限り高単価の案件を受注したいと考える方も多いと思いますが、高単価の案件だけを受注すると選べる仕事がなくなってしまいます。
単価にこだわっても大きく収入をアップさせることは難しいです。
そのため単価よりも経験を積むことを重視して、案件を受注するようにしましょう。

応募できる案件の数は多くない

自由に案件に応募できるようになるためには、最低でも経験年数2年以上が必要となります。
未経験や1年程度の経験年数でも応募できる案件はありますが、数は多くありません。
高単価な仕事を目指したい方や業務を1人で進めることに不安がある方は、経験を積んでから独立することをおすすめします。

収入が低くても気にしない

収入が低くても気にしないことも、第二新卒がフリーランスエンジニアとして案件を獲得するために気をつけるべきポイントです。
前述の通り、未経験や経験年数が1年程度の方が応募できる案件は単価が低く、高収入は狙いにくいです。
会社員を超える収入を求めてフリーランスエンジニアになろうと考えている方は、転職するなど経験を積んでから独立すると良いでしょう。

スキルの向上を目的に努力する

第二新卒でフリーランスエンジニアになる場合、スキル向上を目的に案件を受注することが大切です。
フリーランスエンジニアとして高単価を得るためには、スキルや経験年数が重視されます。
低単価の案件でも積極的に受注し、経験を積んでいくことで、だんだんと高単価案件を受注しやすくなります。

最初に獲得するスキルは一つに絞る

第二新卒でフリーランスエンジニアになる場合、最初に獲得するスキル（プログラミング言語）は一つに絞ることが大切です。
複数のスキルを保有しているフリーランスエンジニアはクライアントから高い評価を受けることができるため、一度に多くの言語を習得したいと考えている方もいるでしょう。
しかし、同時に複数の言語を学習しようとするとうまくいきません。一つのスキルを完璧に使いこなせるようになるだけで応募できる条件の幅は広がるので、無理に複数の言語を習得しないほうが良いでしょう。

他のスキルに活かしやすいスキルを選ぶ

習得するスキルは全く関係のないものを選ぶよりも、他のスキルに活かしやすいものや関連があるものを選んだほうが効率的です。
スマホアプリの開発を目指すなら「Swift」を勉強した後に「Kotlin」「Java」「C#」のいずれかを学ぶといったように関連性のあるものを順番に学んでいくことをおすすめします。

ブログなどのSNSで学習したことを発信する

第二新卒のフリーランスエンジニアが案件を獲得するためには、ブログやSNSなどで学習したことを発信しましょう。
ブログやSNSは、フリーランスエンジニアが案件を獲得するためのツールとして積極的に活用されています。
こまめに情報発信を行うことで、案件の募集をしている企業が興味を持って仕事の依頼が来ることがあります。
また、自分でSNSNなどを通じて仕事を募集している方や企業を探し、直接応募することで案件を獲得できることもあります。

第二新卒におすすめ！Midworks（ミッドワークス）以外の転職エージェント

ここからは、第二新卒の方におすすめな、Midworks（ミッドワークス）以外の転職エージェントをご紹介します。
転職エージェントは一つに絞って利用する必要はないので気になったエージェントがあれば積極的に登録しましょう。

ウズカレIT

ウズカレITはITエンジニアの転職に特化した転職エージェントで、未経験からITエンジニアを目指す人におすすめです。完全未経験からITエンジニアへの転職が可能で、第二新卒・ニート・既卒にも対応しています。
基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	非公開
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	IT特化型転職エージェント
公式サイト	ウズカレIT

メリット・デメリット

ベンチャーから有名大手まで扱いあり
企業とのマッチ率の高さ
サポート期間は無期限
講義動画無料

キャリアアップには適していない
紹介される企業が少ない
求人数があまり多くない
利用時のポイント・活用術
キャリアアップを狙う方は他の転職エージェントの併用や利用をする

レバテックフリーランス

レバテックフリーランスはフリーランスエンジニア特化型の転職エージェントです。累計登録者数や案件数など、様々な項目から見ても業界トップを誇るエージェントです。高単価の案件も多く、担当のキャリアアドバイザーが求人探しをサポートしてくれるので安心して利用できます。フリーランスとして働きたい方はまず登録するべきフリーランスエージェントです。

基本情報

運営会社	レバテック株式会社
求人数	約80,000件
求人対応地域	関東・関西・東海・九州
転職サイトのタイプ	フリーランス特化型転職エージェント
公式サイト	レバテックフリーランス

メリット・デメリット

フリーランスエージェント登録者数No.1
案件が高単価
IT職種ごとのアドバイザーが存在

地方の案件が少ない
紹介案件が少ない
キャリアアドバイザーの質にムラがある

利用時のポイント・活用術

地方に転職した場合は地方に特化した転職エージェントと併用する

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	doda

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。
業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。
志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
求人数	約562,000件 （非公開求人約434,000件）
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
デメリット
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選びにくい
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のdodaと併用する

ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。
適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。
20代のフリーター・既卒・第二新卒・大学中退などはじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
デメリット
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はdodaも併用する

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどの20代に特化した就職・転職サービスです。
1名あたりのサポート平均時間は8時間ほどで、丁寧なサポートを受けることができます。
紹介してくれる職種は店舗スタッフやサービス業など、偏りがあるようですが、未経験の方はまずは登録して相談してみると良いでしょう。
基本情報

運営会社	株式会社ネオキャリア
求人数	約12,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・中卒・高卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	第二新卒エージェントneo

メリット
紹介企業は第二新卒エージェントneoが実際に訪問しておすすめできる企業のみ
職務経験無しの就職、転職支援実績10,000人突破
1名あたりのサポート時間平均8時間
デメリット
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
対面面談は東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点のみのため、その他地域はWeb面談を活用する

Midworks（ミッドワークス）の保障制度

Midworks（ミッドワークス）の大きな特徴の一つとして、保障の手厚さが挙げられます。
会社のサポートがないフリーランスにとって、保障の手厚さはあったほうが安心です。
ここでは、どのような保障が受けられるのかを紹介します。

給与保障制度

通常のフリーランスの場合、仕事がないと収入はありません。
そのため経済的に不安定で、不安を抱えながら生活するフリーランスの方も少なくないと思います。
しかしMidworks（ミッドワークス）には、1つの案件が終了して次の仕事が見つからなかった場合、想定給与の60％をMidworks（ミッドワークス）が支払ってくれる、独自の給与保障制度があります。

必要経費支援

Midworks（ミッドワークス）では書籍・勉強会の費用を月1万円まで支給してくれる制度があります。
エンジニアやデザイナーはスキルアップのために、日々の勉強が欠かせません。
交通費も月3万円まで負担してくれるため、この2つの必要経費支援だけでも年間48万円になります。

保険料の半額負担

Midworks（ミッドワークス）では、保険料を半額負担してくれる制度があります。
フリーランスの方は保険の加入も全て自分で行う必要がありますが、ミッドワークでは保険の相談から半額負担まで幅広くサポートしてくれます。
負担の金額には月3.5万円（7万円までの保険料）と上限が決まっていますが、1年間で42万円まで負担してもらえるので、とても心強いですね。

会計支援サービスの提供

フリーランスになると、経理面も全て自分で処理しなければなりません。
Midworks（ミッドワークス）ならクラウド型会計ソフト「freee」が無料で利用できたり、顧問税理士の費用を半額負担してくれたりします。
たとえ今は必要がなくても、この制度があると将来役に立つでしょう。

リロクラブの福利厚生

リロクラブとは、契約社数1万2,600社＆会員数735万人を誇る福利厚生のアウトソーシングサービスです。
Midworks（ミッドワークス）の会員はリロクラブのホテルやレジャー施設、保育施設、スポーツジム、人間ドックなどを無料で利用できます。
Midworks（ミッドワークス）は正社員並みの待遇を保障しているため、フリーランスでもこのような福利厚生サービスを利用できます。

Midworks（ミッドワークス）の第二新卒利用に関する質問

Midworks（ミッドワークス）を第二新卒の方が利用した際に良く聞かれた質問をまとめました。
ぜひ今後の転職活動の参考にしてください。

ミッドワークスは第二新卒でも利用できる？

結論として、Midworks（ミッドワークス）は第二新卒でも利用することが出来るサービスとなっています。
ただし、Midworks（ミッドワークス）が保有する案件は、即戦力となる人材が求められることが多いため、第二新卒でスキルに自信のない方にはお勧めできません。
スキルや経歴に自信のない第二新卒の方はあらかじめITエンジニアスキルを身に付けてからMidworks（ミッドワークス）に登録を行いましょう。

Midworks（ミッドワークス）の案件の特徴は？

Midworks（ミッドワークス）は主に週3~5の案件を取り扱っています。
全体的にリモート・高単価の案件が多いため、これまでのキャリアを活かしたい方やワークライフバランスを充実させたい方におすすめです。
最も案件の多い職種はエンジニア、コンサル業、ディレクターになります。

Midworks（ミッドワークス）の中間マージン率は？

Midworks（ミッドワークス）の中間マージン率は非公開となっているため不明です。
マージン率を知りたい方はテクフリなどのフリーランスエージェントを利用することをおすすめします。

第二新卒とは？

「第二新卒とは　具体的に誰のことを指すのだろう」と考える方も多いと思いますが、第二新卒にはこれといった定義はありません。
一般的には「第二新卒」という言葉は「新卒で入社してから3年未満のビジネスパーソン」のことを指して使用することが多いです。
会社によっては認識が異なることもありますが「少しでも社会を経験したことがある人」のことを指すという共通認識があることは覚えておきましょう。

第二新卒と既卒の違いは？

第二新卒は学校を卒業して1～3年程度であることが既卒と同じですが、一度は就職し社会人経験がある人のことを対象としています。
既卒は卒業後一度も就職したことがない人が初めて就職をする際に用いられる言葉となっています。

第二新卒が転職をやめとけと言われる理由は？

第二新卒が転職をやめとけと言われる理由は、スキルがない状態で転職活動を行ってもその労力に見合った転職先に転職できる可能性が低いためです。
また、企業側としても「転職してもすぐにやめてしまうのでは」という不安があり採用に積極的ではない場合があります。
第二新卒で転職活動を行おうと考えている方は自身のスキルなども考慮しながら転職するタイミングを見計らって活動しましょう。

第二新卒で大手へのエンジニア転職は厳しい？

第二新卒で大手企業へエンジニアとして転職することは不可能ではありませんが難易度が高いと言えるでしょう。
大手のIT企業は新卒採用やポテンシャル採用に重点を置いているため、第二新卒のポテンシャル採用はあまり行わない傾向にあります。
また自社にサービスをもつ大手企業だとさらに人気が高いため転職が厳しくなってしまうでしょう。

まとめ

Midworks（ミッドワークス）はスキルに自信のある第二新卒の方におすすめしたい転職支援サービスです。
スキルに自信のない方は事前にプログラミングスキルを身に付けてから登録を行いましょう。