未経験の方が転職活動するにあたり、「初めての職種に転職できるのか」「自分をどのようにアピールすべきか分からない」とさまざまな不安が出てくるでしょう。
そこで本記事では、未経験の方におすすめのリクルートエージェントや他の転職エージェントの紹介や、使い方や転職を成功させる方法について徹底解説します。
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転職実績No.1！誰もが登録すべき転職エージェント |
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経歴に不安がある人におすすめの手厚いサポート |
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第二新卒・既卒の転職におすすめエージェント！ |
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未経験者向けフルマンツーマンサポートで内定率80％以上！ |
目次
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 408,479件 (非公開求人354,101件) |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
リクルートエージェントが未経験の方におすすめな理由
ここでは、リクルートエージェントなど転職エージェントのどのようなところが未経験におすすめなのか、その理由について解説します。
理由として主に以下の3つが挙げられます。
・未経験転職の内定成功率を高めてくれるから
・異業種・職種の情報を教えてくれるから
・「正社員未経験」「転職未経験者」の転職ノウハウを得られるから
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。
未経験転職の内定成功率を高めてくれるから
理由の一つ目として、リクルートエージェントに登録すれば、あなたが内定を獲得できるように担当キャリアアドバイザーによるさまざまなサポートを受けることができるからです。
リクルートエージェントは、「希望に沿った求人紹介」「自己分析のサポートなどのカウンセリング関係」「応募書類添削や推薦状の作成」「面接試験の対策や模擬面接の実施」の4つを行ってくれます。
異業種・職種の情報を教えてくれるから
二つ目は、企業の内部情報や転職成功のコツなどについて、内定獲得のためのさまざまなアドバイスをしてくれるからです。
リクルートエージェントを利用すれば、求人情報に記載されていない「企業の内情」まで教えてもらえたり、業界・職種の情報を精通した担当者から市場動向などのアドバイスを受けることができます。
「正社員未経験」「転職未経験者」の転職ノウハウを得られるから
三つ目は、正社員未経験の人や転職が初めての人のサポートを行っていて、ノウハウも豊富だからです。
正社員経験や転職活動の経験がない方でも登録できるため、職歴に不安がある方でも迷わず転職活動を進められるようになります。
リクルートエージェント以外のおすすめ転職エージェント
キャリアスタート
キャリアサポートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、多くの若年層に選ばれています。内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント |
| 公式サイト | キャリアスタート |
メリット・デメリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短1〜3週間
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する
ハタラクティブ
ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 約5,000件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | ハタラクティブ |
メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
UZUZ
UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの20代の就職に特化した就職・転職サービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 関東、近畿、東海、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | UZUZ |
メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%
対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、20代の転職を専門にサポートしている転職サービスです。安心のマイナビグループなので、様々なノウハウや若い人材の転職市場を熟知していることが特長です。全求人が20代対象であり、未経験OKの求人が75％以上ということで、初めての転職の際にもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビワークス |
| 求人数 | 5,829件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 20代特化型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビジョブ20’s |
メリット・デメリット
全求人20代対象、未経験OK求人が75％以上
企業のあらゆる人材戦略に応えてきた安心のマイナビグループ
適性診断を受けることができる
地方の求人は少なめ
利用時のポイント・活用術
求人紹介数の多いdodaなどと併用する
就職カレッジ（ジェイック）
就職カレッジは、フリーター・大学中退・既卒・第二新卒を対象とした未経験に強い就職・転職サービスです。ビジネスマナーから、自己分析、履歴書の書き方、面接対策まで学べる就職講座を提供しており、80％という高い内定率を実現しています。また、未経験者を採用したい優良企業20社が集まった集団面接会を開催しているため、最短2週間で内定を獲得することができるという点が特長です。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社ジェイック |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・第二新卒・未経験者特化型就職エージェント |
| 公式サイト | 就職カレッジ |
メリット・デメリット
未経験者の就職に特化したサポート
無料の就職講座
就職成功率は81.1%
書類選考免除＆20社と集団面接で最短2週間で内定獲得
就職後も手厚いサポート
営業職や販売職の求人が多い
利用時のポイント・活用術
営業や販売職以外の仕事を希望している場合は職種問わず20代向けの求人を扱うハタラクティブを併用する
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどの20代に特化した就職・転職サービスです。1名あたりのサポート平均時間は8時間ほどで、丁寧なサポートを受けることができます。紹介してくれる職種は店舗スタッフやサービス業など、偏りがあるようですが、未経験の方はまずは登録して相談してみると良いでしょう。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・中卒・高卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | 第二新卒エージェントneo |
メリット・デメリット
紹介企業は第二新卒エージェントが実際に訪問しておすすめできる企業のみ
職務経験無しの就職、転職支援実績10,000人突破
1名あたりのサポート時間平均8時間
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
対面面談は東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点のみのため、その他地域はWeb面談を活用する
えーかおキャリア
えーかおキャリアは、20代を対象とした就職・転職サービスです。専任のカウンセラーがマンツーマンでフルサポートしてくれます。やりたいことがわからないといった不安があっても、親身に相談に乗ってくれたり、今後のキャリアについて一緒に考えてもらうことができます。未経験からエンジニア・事務・営業などの支援実績があります。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社 For A-career |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 20代特化型就職・転職エージェント |
| 公式サイト | えーかおキャリア |
メリット・デメリット
未経験からエンジニア・事務・営業など数多くの支援実績あり
マンツーマン対応
入社1年後の定着率97％
大手と比較して求人数は少なめ
利用時のポイント・活用術
求人紹介数の多いリクルートエージェントも併用する
キャリアパーク
キャリアパークは、第二新卒・既卒・フリーター・ニート・高卒の方の転職支援を行っているエージェントです。取り扱われている求人の多くは、実際に現地で取材をした上で厳選された求人を紹介してもらえます。
基本情報
| 運営会社 | ポート株式会社 |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人対応地域 | 関東・関西 |
| 転職サイトのタイプ | 第二新卒・既卒・フリーター・ニート・高卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | キャリアパーク |
メリット・デメリット
就職のプロが全面サポート
最短1週間のスピード内定
上場企業の運営で安心
迷惑メール以上にメールが届く
ウォーターサーバーの営業がしつこい
利用時のポイント・活用術
キャリアスタートと併用する
WorX
WorXは、未経験からの転職・異業種転職に強みを持つ転職エージェントです。一般的な転職エージェントで受けられるような、経歴書添削・面接練習などの転職サポートの他に、200時間スキルアッププログラムを受講できます。「未経験転職・異業種転職を目指している」「年収アップで転職したい」という方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | WorX株式会社 |
| 求人数 | 約3,000件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 未経験特化型転職エージェント |
| 公式サイト | WorX |
メリット・デメリット
異業種転職への転職成功率100%
スキルアッププログラムを受講できる
転職保証がある
オンライン受講できない
費用がかかる
利用時のポイント・活用術
転職後に料金が発生するので注意
リクルートエージェントの使い方と流れ
| ①リクルートエージェントへの登録 |
| ②面談 |
| ③求人紹介 |
| ④書類選考 |
| ⑤面接選考 |
| ⑥内定 |
| ⑦退職・入社 |
リクルートエージェントへの登録
まずは気になっているリクルートエージェントへの登録を行います。
基本的にはWeb上から登録が行えますので、公式ページにて登録を行いましょう。
名前や連絡先に加えて、簡単な経歴や希望を入力する必要がありますが、簡単に登録が可能です。
面談
登録が済んだら、キャリアアドバイザーと面談を行います。
面談で気を付けたいポイントを3つ紹介します。
嘘をつかず正直に話す
スキルやブランクの長さ等、つい見栄を張って嘘をついてしまうこともあるでしょう。
しかしキャリアアドバイザーは面接官ではありません。
少し言いづらいことも包み隠さず全て話ししましょう。
逆に嘘のまま進めると、後で取り返しのつかないことになりかねません。
転職意欲をアピールする
キャリアアドバイザーも人間ですので、求職者の態度によってはやる気に差が出てくることもあるでしょう。
親身にサポートしてもらうためにも「転職する意思が強いこと」をアピールし、本気度を伝えましょう。
すぐに転職しないとなると、キャリアアドバイザーからの優先順位が下がってしまいます。
「転職希望期間は3か月以内」と答えると良いでしょう。
転職の目的を明確化する
転職活動を短い時間で成功させるためには、目的や将来設計を明確にすることが重要です。
特に下記の3つの観点を事前に準備しておきましょう。
・なぜ転職を希望するのか
・転職先に求める条件
・勤めたい職種
求人紹介
面談の内容を基に、担当キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらいます。
担当者から提案された求人と、自分の希望する求人にズレがある場合はすぐにその場で言いましょう。
担当者と転職活動での方向性をすり合わせていくことが大切です。
面接選考
書類選考を通過すると、次は面接選考です。
キャリアアドバイザーは応募先企業でよく聞かれる質問を把握していたリ、傾向を理解していたリします。
豊富な知識を活用した面接対策をしっかり受けましょう。
アドバイスをしてもらうなど、キャリアアドバイザーの知見をフルに活用することが面接通過のカギです。
内定
最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整をリクルートエージェントにお願いするようにしましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。
退職・入社
在職中に転職活動を行っていた場合、退職の手続きをする必要があります。
現職の退職日と転職先への入社日を上手く調節することが大切です。
双方に不都合が生じないよう、キャリアアドバイザーと連携しながら進めましょう。
リクルートエージェントを上手く活用する7つのポイント
ここでは、リクルートエージェントを上手く活用し、転職を成功させるための方法を紹介します。
上手く活用するポイントは以下の7つが挙げられます。
・総合型と特化型を複数登録する
・サポートを最大限活用する
・自分の希望条件やスキル・経験を明確に伝える
・積極的に情報収集・自己分析を行う
・条件面で交渉をしてもらう
・担当エージェントとこまめに連絡を取り合う
・担当者と合わなければすぐに変更を申し出る
先程までで紹介してきた方法と重なる部分もありますが、大切なポイントなのでしっかり参考にしてください。
総合型と特化型を複数登録する
転職エージェントの中にも「総合型」と「特化型」があり、状況に合わせて使い分ける必要があります。
総合型：幅広い業界・業種を網羅した転職エージェント
特化型：年代や経験値の状況・業界・職種に特化した転職エージェント
具体的には総合型の中から2～3社、特化型から3～4社程度、合計5～6社に同時登録することがおすすめです。
複数の転職エージェントに登録することで、スムーズな転職活動に繋がります。
サポートを最大限活用する
転職の選考フローには、職務履歴書などによる書類選考や面接が複数回あることも少なくないです。こうした選考を突破して内定を獲得するためにも、適切な対策が必要になってきます。
リクルートエージェントに登録すると、業界や企業ごとのアドバイザーが手厚くサポートしてくれることが多いです。書類添削や面接練習を積極的にお願いしましょう。
自分が描きたいキャリアに対して、転職市場のプロとしてアドバイスをしてもらえるので、悩みがあるときは積極的に相談してみるのもおすすめです。
自分の希望条件やスキル・経験を明確に伝える
リクルートエージェントに登録すると、すぐに担当者との面談が入るケースが多いです。
この面談で、自分が希望する条件（給与・休日・勤務地・福利厚生・待遇など）や転職をする目的をしっかり伝えておくことで、後々紹介される求人とのミスマッチを回避することができます。
また、転職の期間や入社希望日を伝えておくと、スムーズに求人を案内してもらえます。
まだ具体的な希望条件や目的が決まっていない方は、現職の不満点や自分の理想から逆算して明確にしてから担当者との面談に臨みましょう。
積極的に情報収集・自己分析を行う
全てエージェントが行ってくれるからといって、受け身の常態でいるのはかえって危険です。キャリアアドバイザーにとって都合の良い求人ばかりを紹介される羽目となってしまいます。
これを防ぐためには、自分から情報を集めて時には取捨選択をすることが重要です。自分でリテラシーを持っておけば、万が一よくない求人を紹介されても断ることができます。
また自己分析はしてもらうだけでなく、自分からしてみましょう。選考対策は担当からのアドバイスだけでなく、自分から行うことで実りあるものになります。転職を成功させるためにも、積極的な姿勢は欠かさず持っておくようにしましょう。
条件面で交渉をしてもらう
キャリアアドバイザーに、年収交渉や制度など条件面での交渉をお願いしましょう。言いにくいかもしれませんが、入社してからでは変えられない場合がほとんどです。
自身の希望条件を明確にして妥協しないためにも、交渉のプロでもある担当に連絡をして交渉をしてもらいましょう。
担当エージェントとこまめに連絡を取り合う
担当エージェントとこまめに連絡を取り合うことは、リクルートエージェントを活用するうえで重要なポイントです。
キャリアアドバイザーは複数の求職者を同時に担当しています。いい求人情報が入ってきたとき、紹介する順番は連絡を最後に取った日付順であることもあるようです。そのため、何週間も連絡を返していないような求職者にはいい求人が届きません。
また転職活動中に何か変わったことがあれば、すぐに連絡しましょう。そうすることで求職者とエージェントで齟齬のないコミュニケーションをすることに繋がります。
担当者と合わなければすぐに変更を申し出る
担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いと感じた場合、すぐに担当者を変更してみましょう。
既に数回やり取りをしていると若干気まずいかもしれませんが、交代はよくあることなので全く問題ありません。
メールや電話一本ですぐに変更することも可能です。担当者との馬が合わないことを正直に伝え、気持ちよく転職活動が進められる担当者に出会えることを望みましょう。
未経験の転職活動を成功させるコツ
ここでは、未経験者の転職活動を成功させるコツについて解説します。
転職を成功させるコツとして以下の4つが挙げられます。
・転職理由をはっきりさせる
・転職サイトと転職エージェントを併用する
・自分のスキルや長所を理解する
・自分の年齢を意識する
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。
転職理由をはっきりさせる
転職理由がはっきりしていると、転職の軸がブレないためスムーズに求人を探すことができます。
また新しい職場に対する希望も明確になりやすく、希望条件の優先順位をつけることができます。
どの条件を最優先するか定まっていると、企業を絞ることができ、時間短縮にもなります。
転職サイトとエージェントを併用する
転職サイトと転職エージェントにはそれぞれの良さがあります。
どちらか一方ではなく、どちらにも登録し上手く使い分けることが重要です。
自分一人でやり遂げようとするのではなく、第三者に頼ることで効率よく転職活動が進みます。
自分のスキルや長所を理解する
自分の今までのスキルやキャリアを客観視することは、特に転職後のミスマッチを防ぐことができます。
企業が求める人材に自分が当てはまるのか丁寧に分析することが大切です。
自分の年齢を意識する
転職は年齢によって企業から求められる人材が変わってきます。
20代までは根性や将来性が重視されますが、30代にもなるとある程度のスキルや専門性が求められます。
自分の年齢に合わせたアピールの仕方を考えると良いでしょう。
年代・職種別の未経験転職の注意点
ここでは、未経験者が転職活動を行う際の年代・職種別の注意点について解説します。
年代・職種は以下の4つで分けます。
・20代での未経験転職の注意点
・30代での未経験転職の注意点
・未経験からITエンジニアに転職するには
・未経験から事務・経理職に転職するには
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。
20代での未経験転職の注意点
20代での未経験転職は転用できる職歴やスキルが少ないため、ポテンシャルや将来性のアピールが重要になります。
採用企業側も、20代には期待していますが、20代後半になるにつれて未経験職種への転職も厳しくなってくるため、転職を考えている場合は早めに動き出すことが重要です。
30代での未経験転職の注意点
経験やスキルを求められる30代での未経験転職は、培ってきたものを企業に還元できることをアピールできるかがカギとなっています。
企業のリーダー層の年齢となる30代には即戦力であることが求められるため、将来性が加味される20代と比べて転職が難しくなってしまいます。
しかし30代転職者は20代転職者と比べて業務経験が豊富なため、転職先の業務に転用できる能力や経験をアピールできることが大きな武器となります。
未経験からITエンジニアに転職するには
未経験からITエンジニア関係への転職には、独学で勉強した知識や資格などがアピール材料になります。
未経験歓迎の求人もありますが、入社後の勉強や業務のことを考えると事前に学習しておくことがおすすめです。
エンジニアは常に新しい知識を取り入れる必要があるため、仕事に対しての強い向上心も必須になるでしょう。
未経験から事務・経理職に転職するには
未経験から経理職などの事務関係の職種に転職するには、事務処理能力・数理管理能力や、オフィス内の人間関係を円滑にできるチームワーク力が必要です。
同じ時間で長時間仕事をしたり、他社や来客とのやりとりが多いこともある事務関係は、基本的なビズネスマナーやコミュニケーション能力・気配りなどが必須なので、書類作成時や面接試験時にしっかりとアピールしておきましょう。
未経験の転職活動の流れ
| 事前準備 | ・自己分析 ・求人情報収集 |
| 書類作成 | ・志望動機や自己PRの整理 ・履歴書 ・応募 |
| 応募・面接 | ・面接日程の調整 ・面接対策と準備 ・適性検査の対策 |
| 内定 | ・内定承諾 |
| 退職・入社 | ・現職企業との退職交渉 ・入社と退職の手続き ・入社準備 |
事前準備
まずは自己分析をして、自分の経験や強みなどを整理しましょう。
そして分析結果を踏まえて、自分が転職先に何を求めているのかという「転職の目的」を明確にしましょう。
しっかり準備をすることで転職活動の長期化を防ぎ、希望に合った求人への応募に繋がります。
やることリスト
・自己分析
・転職活動を始める時期の決定
・やることリスト作成
・求人情報の調査
書類作成
書き方によっては選考に影響が出やすいので書き方のポイントをしっかり押さえることが重要です。
「履歴書」「職務経歴書」「ポートフォリオ」それぞれの役割を理解して最適な形で自分を企業にアピールできるようにしましょう。
企業の採用担当者との最初の接触ポイントであるので、良い印象をもってもらえるような対策をすることをおすすめします。
やることリスト
・履歴書の作成
・職務経歴書の作成
応募・面接
求人に応募する時には、本当に自分の転職の目的に合っているか最終確認をしっかりしましょう。
そして書類選考が通ったらいよいよ面接選考です。
転職エージェントを利用すると、その業界に精通したキャリアアドバイザーによる面接対策を受けることができます。
自然体で堂々と自分をアピールできるように、入念な準備は欠かせません。
色々な質問を想定して、緊張を和らげ、安心して面接に臨めるようにしましょう。
やることリスト
・応募する軸を定める
・業界と企業の研究
・志望動機と自己アピールの整理
・企業に質問したいことをまとめる
・面接対策
内定
見事、希望する企業からの内定通知を受け取ることができたら、しっかりと手続きに取り掛かりましょう。
やるべきことが多いので、せっかくもらった内定を無駄にしないように計画立てて誠実に進めることが重要です。
また内定を獲得した企業が複数ある場合、自分が一番納得できる企業はどこなのか検討する必要があります。
内定通知への返事の期限を把握して、後悔しない選択をしていきましょう。
やることリスト
・内定通知書の内容確認
・必要書類の受け取り
・保険や年金の手続き
退職・入社
現在就業中の会社と円満退職するためには、内定承諾後の迅速な対応がカギを握ります。
退職の理由では「一身上の都合」というのが日本の通例です。
現職に対する不満を退職理由にすると、後味の悪い退職になってしまう場合があります。
また入社日は内定承諾時点の1～2か月後が目安です。
あまりに長いと転職先企業も難色を示す恐れがあるので、計画的に現職の引継ぎや手続きを終わらせましょう。
やることリスト
・退職交渉
・業務の引継ぎ
・入社日の調整
未経験が内定から初出社までにやること
ここでは、未経験者が内定から初出社までにやることをご紹介します。
主に以下の5つを行いましょう。
・内定条件の確認
・他の内定と比較・検討する
・初出社までの計画を立てる
・転職先の予備知識習得
・転職先で必要になる備品の準備
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。
内定条件の確認
内定通知書・労働条件通知書・雇用契約書のいずれかで企業から提示されることが一般的です。
目の行きがちな給与面だけでなく、賞与の有無や休日休暇、残業についても細かく確認しましょう。
そして募集要項や面接時の説明と矛盾がないかしっかり見てくださいね。
他の内定と比較・検討する
複数内定をいただいている場合は最終的にどの企業に入社するのか確定させる必要があります。
内定通知から回答期限は1週間程度設けられていることが多いです。
5年後10年後の将来も考え、慎重に選択していきましょう。
初出社までの計画を立てる
特に在職中の方は引継ぎの状況を踏まえた退職日の設定も必要になります。
内定から初出社まであまり時間がないのが転職です。
転職先の企業ともしっかり相談して無理のないスケジュールを立てましょう。
転職先の予備知識習得
転職先企業の組織図や支社・営業所の所在地、取り扱っている商品の種類や名称など、事前に入手できる情報はしっかり把握しておきましょう。
特に異分野への転職は覚えることも多いため、余裕をもって早めに取り掛かることを推奨します。
転職先で必要になる備品の準備
転職先によっては、軍手や安全靴、営業かばんや制服など、業務上で必要になってくるものがあります。
メーカー等の指定がある場合もあるので入念に確認しましょう。
商品流通のトラブルなどの可能性もあるので、ぎりぎりの準備は避けた方が良いでしょう。
未経験の転職に関するよくある質問
最後に未経験者の転職に関するよくある質問についてお答えしていきます。
転職活動は退職してから始めればいい？
転職活動はできるだけ在職中から始めておくことをおすすめします。
退職後に転職活動を始めた場合、転職活動に専念できるメリットはありますが、転職が長引くと無職期間が長くなってしまうといったデメリットもあります。
しかし、転職エージェントを利用すれば、面接の日程調整や給与交渉などはコンサルタントが代行してくれるので、忙しくて時間が取れない方も、まずは気軽にエージェントに相談しましょう。
未経験からの転職は何歳まで可能？
20代から30代前半であれば、押さえるべきポイントを間違えなければ未経験職種への転職は決して不可能ではありません。
調査によると、転職成功者の平均年齢は31.7歳で、割合は20代後半から30代前半までが5割以上を占めています。
未経験職種への転職を考えているのなら、早めに転職活動を始めることをおすすめします。
転職エージェントって未経験に高圧的？
多くの転職エージェントでは求職者の経験やスキルに関わらず、親身になって相談に乗ってくれます。
ただ、転職エージェントにもさまざまな担当者がいるため、なかには未経験というだけで態度を変える人もいるでしょう。
もし合わなければ担当者を変えてもらうこともできるので、まずは一度転職エージェントと会って話を聞いてみることをおすすめします。
転職エージェントの登録はすぐに解除できる？
基本的には公式サイトに専用の解除フォームがあり、ネット上で簡単に登録を解除することができる場合がほどんどです。
また、利用途中で退会しても違約金などは発生しないのでご安心ください。
未経験の転職でよくある失敗例は？
未経験の転職でよくある失敗は、「自分のやりたいことと違っていた」「思っていたより残業や会議が多かった」「転職しても年収が思うように上がらなかった」などがあります。
これらの失敗の多くは事前のリサーチ不足が原因であることがほとんどです。
未経験の職種・業界に転職する場合は、未経験であるからこそ事前の念入りなリサーチや分析を怠らないようにしましょう。
まとめ
本記事では、未経験の方におすすめのリクルートエージェントについてや、使い方・転職を成功させるコツなどを解説してきました。
転職エージェントの種類は豊富で、未経験の職種・業種への転職サポートを行ってくれるエージェントがたくさんあるので、ぜひ登録してみてください。
今まで解説してきた内容を参考にして、転職を成功させてください。