優良な中小企業に就職したい！と思っていても、
「中小企業の求人をどうやって探したら良いか分からない」「自分は中小企業に向いているのだろうか」と不安を抱えている方も多いはず！
大手企業への転職とは違い情報が集めにくいため、転職エージェントの利用がおすすめです。
そこで、当記事では中小企業への転職のメリットとデメリット、また中小企業への転職におすすめの転職エージェントについて紹介します！
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転職実績No.1！誰もが登録すべき転職エージェント |
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業界最大級の求人数！スピーディーな転職におすすめ |
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経歴に不安がある人におすすめの手厚いサポート |
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顧客満足度No.1！サポートで選ぶ大手エージェント |
目次
中小企業転職におすすめの転職エージェント7選
実際に、どのようなエージェントが中小企業転職に向いているのか紹介をしていきます！
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。非公開求人が多数存在するため、求職者に合った求人を厳選して紹介してもらえます。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 366,009件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
doda
dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。こちらの非公開求人は、他のサイトには掲載されていないような好条件の求人であると言われています。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 223,419件（非公開求人を含む） |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | doda |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
応募書類や面接対策のサポート
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
登録後も非公開求人が全て見られるわけではない
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
ワークポート
ワークポートは、様々な転職サービスを提供する転職エージェントです。転職相談をはじめ、書類添削や面接対策などを手厚くサポートしてくれるので、20代の初めての転職や未経験の方におすすめです。無料登録をすることで、エンジニアスクールで学習することができ、未経験からエンジニアを目指す方にピッタリのサービスです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社ワークポート |
| 求人数 | 66,323件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | ワークポート |
メリット・デメリット
転職決定人数No.1
転職決定までが早いので転職を急ぐ方におすすめ
大都市エリアに強い
IT業界の求人が多い
ヒアリングが甘めで機械的
高年収求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
IT業界で高年収求人を扱うレバテックキャリアも併用する
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 45,391件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビエージェント |
メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富
担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する
ハタラクティブ
ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 2,700件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | ハタラクティブ |
メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
リクナビNEXT
リクナビNEXTは、全国で求人数が豊富な総合型転職サイトです。10万件以上掲載されている求人は業界・職種の幅が広く、選択肢を広げたい方におすすめです。またアプリや検索機能が使いやすいため、希望条件が確立している方や転職初心者の方向いているサービスです。無料会員登録で利用できる「グッドポイント診断」は自己分析に最適なツールです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 54,200件 （未経験歓迎求人15,800件） |
| 対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職サイト |
| 公式サイト | リクナビNEXT |
メリット・デメリット
求人数が多く、業種・職種の幅も広い
検索機能が使いやすい
無料の自己分析ツールグッドポイント診断が便利
希望条件に合わないスカウト・オファーメールが多数届く
地方の求人が少ない
基本的に自力で転職活動を進めるスタイル
利用時のポイント・活用術
転職活動をサポートしてもらえるリクルートエージェントを併用するとよい
リブズキャリア
リブズキャリアは、リモートワークやフレックスなどの幅広い働き方で活躍できる求人を紹介している転職エージェントです。ライフスタイルと両立して自分らしく働くことができる求人を探している方におすすめです。また、企業からスカウトやオファーを受け取ることもできます。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リブ |
| 求人数 | 記載無し |
| 対応地域 | 東京 |
| 転職サイトのタイプ | 女性特化型転職エージェント |
| 公式サイト | リブズキャリア |
メリット・デメリット
リモートやフレックスなど、柔軟な働き方が実現できる企業の求人情報がメイン
社内の性別比率などの情報が充実していて企業のスタンスを客観的データから把握することができる
求人情報に期待される役割や課題などを具体的に記載してありイメージしやすい
業務委託案件から エグゼクティブ案件まで網羅
利用時のポイント・活用術
全国の求人を扱うdodaなどを併用する
経歴などの登録情報を充実させて企業からのスカウトを増やす
中小企業に転職するメリット5選
中小企業への転職に失敗しないために、中小企業で働くことのメリットを5つ紹介します！
自分も以下の点がメリットだと感じられるかをチェックしてみてください。
・経営陣との距離が近い
・希望の部署に配属されやすく、転勤が少ない
・適性な人事評価で昇給されやすい場合もある
・裁量を持って仕事をすすめられる
・意思決定までのスピード感が早い
経営陣との距離が近い
大企業だと経営陣との距離が近くないケースが多いため、経営陣の意見や考え方に触れる機会は少ないです。
一方で、中小企業は社長など役員や経営陣とのの距離が近い傾向にあるので、自身がやりたいことや気になったことなどを、直接コミュニケーションを取って聞くことができる機会が多い傾向にあります。
また大手企業の場合は社員数が多いためそれぞれの親密度は低く、社員同士の面識がないということも多いですが、
中小企業は社員数が少なく、従業員同士や社長との距離感が非常に近いため社内の雰囲気も良く、アットホームな社風で働けるのも大きな特徴です。
希望の部署に配属されやすく、転勤が少ない
ほとんどの中小企業では、入社前に高い確率で配属先が分かっています。
入社後にどの部署へ配属になって、どういった方が上司になるかまで把握できる確率が高く、入社前後のギャップは大手と比べると少ないです。
また、中小企業は本社のみで運営されていることが多く、地方に支社を持つところは少ない傾向にあります。
そのため、人事異動や部署変更が少なく、入社後に異動で地方に転勤する可能性が低いといえます。
そして、一ヵ所でずっと仕事をし続けるということは、仕事を多方面に対応するスキルが求められるので、必然的に幅広い業務に関わることができます。
その一方で地方に拠点が多い大手の場合は、常に人事異動や部署変更があり、中でも総合職はこの傾向が強いです。
中には家族と離れて単身赴任を伴った異動も多いです。
気に入ったエリアでの中小企業に転職することで、転勤の負担なく安定して働くことが可能です。
適性な人事評価で昇給されやすい場合もある
先ほどまでで解説したように、中小企業へ転職すると人とたくさんコミュニケーションを取りながら、たくさんの仕事を対応することになります。
そのため、人事や昇給の評価も反映されやすい環境といえるかもしれません。
大企業よりも経営陣に仕事ぶりや業績などが目に付きやすいので、頑張れば頑張るほどスキルアップやキャリアアップ、年収アップが期待できます。
こういった実績を積むと、社内で裁量権を持つこともでき、よりやりがいをもって仕事に臨めるでしょう！
裁量を持って仕事をすすめられる
中小企業は社員数が少ないため、個人に対して与えられている裁量が大きい傾向にあります。
さらに、事業規模が小さいので、全体的な業務の流れを掴みやすいというのも中小企業のメリットの一つです。
全体的な業務の流れを把握しながら裁量を持って仕事をすすめられることから、広い範囲の業務で指揮を執って働くことができ、やりがいを感じやすいです。
一方で大手企業の場合、大規模のプロジェクトに参加が可能ですが、作業が分担されていることから業務の一部しか携われないケースも多いです。
全体感を把握しにくく、担当できる仕事の範囲も狭いため、仕事に対しての達成感や手応えを感じにくいという傾向があります。
意思決定までのスピード感が早い
中小企業は、会社規模が小さいので意思決定までのスピード感が早いのも大きなメリットです。
大手企業では、意思決定に関わる人数が多いので、承認プロセスが非常に多く、承認決定までに時間がかかります。
中小企業の方が、よりスピード感を持って進めることができる点がメリットです。
中小企業に転職するデメリット
続いては、中小企業で働くことのデメリットを4つ紹介します。
メリット、デメリット両方を知っておくことで失敗しない転職になるため、確認しておきましょう。
・賞与や給与が低い
・経営が不安定
・社会的認知度が低い
・人でが足りない場合は業務に影響が出る
賞与や給与が低い
中小企業は事業規模が小さく、大手企業と比較して給与水準やボーナスの面が劣ってしまう可能性があります。
大手企業は中小企業よりも給与水準が高く、ボーナスも安定してもらうことができます。
さらに、昇給の基準も分かりやすく設定されているため今後の収入の見通しも立てやすいでしょう。
しかし、大手企業は基本的に年功序列の文化が未だに強く根付いています。
そのため、会社の売上の向上に貢献しても、社歴が浅い場合はなかなか昇給・昇進ができないケースが多く存在します。
その点、中小企業では実力を評価されやすく、自分の頑張り次第で、実績を出せば若い内からスピード出世も十分見込めます。
経営が不安定
中小企業は、大手企業に比べると経営が不安定であると言えます。
中小企業は1つの事業に特化している会社も多く、その事業がうまくいかないと会社そのものが傾く可能性もあります。
もちろん全ての中小企業の経営が不安定、というわけではありませんが、大手と比較すると安定度は劣ってしまいます。
勤務する企業に求めることの中で経営の安定性に対する比重が大きい方は、中小企業よりも大手企業の方が向いているかもしれません。
社会的認知度が低い
中小企業は社会的認知度はどうしても大手企業と比較すると弱くなりがちです。
多くの人が知っている影響力のあるものに携わりたい、という方にはデメリットに感じられます。
また、社会的認知度が高い大手企業で勤務すると、ローンやカード等の審査も通りやすいというメリットがあります。
人手が足りない場合は業務に影響が出る
中小企業は基本的に人数が少ないため、人材不足に陥りやすい傾向があります。
裁量が大きいことはメリットである反面、負担が大きくなるというデメリットもあります。
また中小企業は認知度が低いため、求人募集を行っても応募されづらく、なかなか人材が確保できないことも多いです。
大手企業の場合は、ネームブランドや条件面の良さから、求人募集をかければ多数の応募があり、十分な人手の確保が可能です。
それによって、それぞれの業務に専念することが可能です。
人手が確保できない状況では、意図しない裁量の大きさや業務量の増加が懸念される点が中小企業のデメリットです。
中小企業に向いている人の特徴
上記で中小企業のメリット・デメリットについて解説してきました。
「自分は中小企業で働くことが向いてるのだろうか？」と考えている方も多いと思います。
中小企業の就職に向いている人は以下の特徴があります。
自分がこの特徴に当てはまっているかどうかチェックしてみてください！
・キャリアチェンジしたい
・与えられた業務だけをこなすのが嫌
・地域で活躍できる仕事がしたい
・マイホームを保有していて転勤したくない
それぞれのポイントを解説していきます！
キャリアチェンジしたい
キャリアチェンジしたい方や未経験の職種へ挑戦したい方は、中小企業への転職が向いています。
今までのキャリアでチャレンジしたことのない業種への転職を希望する場合、大手企業よりは中小企業の方がハードルが低いです。
大手企業への転職と比較し、中小企業の転職の際には、その職種の経験がなかったとしても仕事への興味・関心ややる気を評価してもらえるパターンも多いです。
また、未経験の職種でも、中小企業は自分が成長するチャンスが多くあります。
経営者の側でビジネスのノウハウが学べることができるため、より急速な成長が可能です！
新しい仕事に携わることや、大幅なスキルアップが期待できるでしょう。
与えられた業務だけをこなすのが嫌
「与えられた仕事だけをこなすのが嫌」という人も中小企業が向いていることがあります。
業務が細かく分けられた大手企業では、業務範囲が限られて与えられた業務をこなすのみ、という状況も少なくありません。
その一方で、中小企業は様々な分野の仕事に携われることが魅力です。
会社の規模が小さい中小企業では一人一人に任される業務の範囲が広く、業務に対する社員の意見や提案を積極的に取り入れてもらえます。
能力やスキルが認められれば自由に仕事をさせてもらえることもあり、早い段階で裁量権を与えられる可能性が高いです。
このように、与えられた業務だけをこなすよりかは、幅広い業務を任せてもらいながら自発的に働きたいという方は中小企業に向いています。
地域で活躍できる仕事がしたい
中小企業は地域密着型の会社が多く、その地域に特化したビジネスモデルが確立されていることがあります。
大手企業と競合せずに顧客を獲得ができる可能性が高いです。
地域に根付いたビジネスは、高い市場シェアが考えられます。
そうした地域に根差したノウハウが学べるので、より実用的な経営戦略が身につけられるでしょう。
マイホームを保有していて転勤したくない
家族と住むマイホームを保有している方にも中小企業への転職は非常におすすめです。
拠点が少ない中小企業は一般的に異動や転勤があまりなく、単身赴任を強いられる可能性が低いです。
大企業は日本中に支店があることが多く、定期的に転勤をしなくてはならないことがあります。
このような異動や転勤があると、せっかくマイホームを購入したのに単身赴任になってしまう恐れもあります。
引っ越しを避けたい方やコミュニティを手放したくない方、転勤に抵抗がある方は中小企業への転職を視野に入れましょう。
また、お子様に転校させたくないという方にも、中小企業での勤務をおすすめします。
優良な中小企業に転職するための求人の探し方
ここまでの記事を読んで、「中小企業に転職したい！」と思っても、どうやって優良な中小企業を探したらよいか分からない、という方も多いと思います。
中小企業の割合は全日本企業の99.7％（約358万社）を占めているので、その大量の企業の中から自分にマッチングした企業を選択することは非常に難しいですよね。
そこで、この章では中小企業の探し方とおすすめの方法を紹介します。
中小企業の求人は、以下の媒体や情報誌から探せます。
・転職サイト
・地元の求人情報誌
・ハローワーク
・転職フェア
・転職エージェント
・スカウト型転職サイト
上記の中でも、
・中小企業向けの「就活エージェント」から見つけ出す
・中小企業向けの「就活サイト」を活用する
・中小企業も多く登録されているスカウトから就活サイトを活用する
の方法をおすすめします。
就活エージェントから見つけ出す
中小企業を見つけ出すには、中小企業向けの就活エージェントを利用する方法が有効です。
転職エージェントは、企業と転職希望者をマッチングさせる仲介役として利用することができます。
ありふれた情報の中から自分自身で企業を見つけ出すのではなく、就活のプロに企業選定してもらえるので、厳選された優良中小企業を紹介してもらうことが可能です。
また就活エージェントは、知名度が高くなく自分で探すのが難しい優良中小企業の採用ルートや、独自の非公開求人を保有しているという面でオススメです。
また、転職活動が始めての方や面接に慣れていない方へ、無料で面接対策のサポートを受けることが出来たり、履歴書・職務経歴書の添削を受けられたりするなど、バックアップ内容が充実している点が最大の特徴です。
また、転職先の人間関係や雰囲気などの求人では分からない内部情報を口頭で教えてもらえるため、入社前後のミスマッチを防ぎたい方にも向いています。
このように、「自分のみで企業を見つけ出すのは不安」「ブラック企業かどうかの判断が難しい」という方は就活エージェントの活用がおすすめです！
就活サイトを活用する
優良中小企業を見つけるには、中小企業に強みがある就活サイトの活用が重要です。
エージェント型とスカウト側と比較して転職サイトは、業種や業態など細かなカテゴリー毎に掲載企業ページや特集等の情報が豊富に存在します。
求人数が豊富な就活ナビサイトを活用して自分自身で中小企業を見つけ出しやすくなります。
また、応募企業に関する質問や相談などのサポート体制が整っているところもあるため、不安があるという方も安心して気軽に転職活動を行えます。
スカウトを活用する
転職スカウトを活用する事でも、効率よく中小企業を見つけ出すことが可能です。
就活ナビサイトなどで企業を見つけ出す場合、自分で求人を探す事が必要があります。
一方でスカウト型就活サイトを活用する場合、「名前・大学名・専攻分野・志望業界・自己PR」といったプロフィールを入力するのみで、あなたが希望する企業からオファーが来ます。
自ら中小企業を探すことが大変だと考えている方、自分の強みや性格に合った企業と出会いたい方にお勧めです。
中小企業への転職のためにエージェントを有効に利用するコツ
転職エージェントを活用した転職に興味を抱いている方は多いのではないでしょうか？
転職エージェントを有効に利用し、中小企業の転職を成功の確率を上げるコツがあります！
そこでここからは、以下の中小企業への転職を成功させるコツをご紹介していきます。
・転職エージェントとの面談前に自己分析をしておく
・条件面で交渉をしてもらう
・希望や転職の目的を明確に伝える
・担当エージェントとこまめに連絡を取り合う
・サポートを最大限活用する
・担当者と合わなければすぐに変更を申し出る
・複数のエージェントを併用する
転職エージェントとの面談前に自己分析をしておく
転職エージェントとの面談前に、自己分析をしておくことをおすすめします。
全てエージェントが行ってくれるからといって、受け身の常態でいるのはかえって危険です。キャリアアドバイザーにとって都合の良い求人ばかりを紹介される羽目となってしまいます。
これを防ぐためには、自分から情報を集めて時には取捨選択をすることが重要です。自分でリテラシーを持っておけば、万が一よくない求人を紹介されても断ることができます。
そのため、面談前に自己分析をして自分の希望を固めておきましょう。
転職を成功させるためにも、積極的な姿勢は欠かさず持っておくようにしましょう。
「自分でもわからない」場合には、面談時に相談するのもよいでしょう。普段の業務内容などを伝えることで、自分では気がつかなかった強みやスキルが見つかるケースがあります。
条件面で交渉をしてもらう
キャリアアドバイザーに、年収交渉や制度など条件面での交渉をお願いしましょう。言いにくいかもしれませんが、入社してからでは変えられない場合がほとんどです。
自身の希望条件を明確にして妥協しないためにも、交渉のプロでもある担当に連絡をして交渉をしてもらいましょう。
希望や転職の目的を明確に伝える
転職エージェントに登録すると、すぐに担当者との面談が入るケースが多いです。
この面談で、自分が希望する条件（給与・休日・勤務地・福利厚生・待遇など）や転職をする目的をしっかり伝えておくことで、後々紹介される求人とのミスマッチを回避することができます。
また、転職の期間や入社希望日を伝えておくと、スムーズに求人を案内してもらえます。
まだ具体的な希望条件や目的が決まっていない方は、現職の不満点や自分の理想から逆算して明確にしてから担当者との面談に臨みましょう。
担当エージェントとこまめに連絡を取り合う
担当エージェントとこまめに連絡を取り合うことは、転職エージェントを活用するうえで重要なポイントです。
キャリアアドバイザーは複数の求職者を同時に担当しています。いい求人情報が入ってきたとき、紹介する順番は連絡を最後に取った日付順であることもあるようです。そのため、何週間も連絡を返していないような求職者にはいい求人が届きません。
また転職活動中に何か変わったことがあれば、すぐに連絡しましょう。そうすることで求職者とエージェントで齟齬のないコミュニケーションをすることに繋がります。
サポートを最大限活用する
転職の選考フローには、職務履歴書などによる書類選考や面接が複数回あることも少なくないです。こうした選考を突破して内定を獲得するためにも、適切な対策が必要になってきます。
転職エージェントに登録すると、業界や企業ごとのアドバイザーが手厚くサポートしてくれることが多いです。書類添削や面接練習を積極的にお願いしましょう。
自分が描きたいキャリアに対して、転職市場のプロとしてアドバイスをしてもらえるので、悩みがあるときは積極的に相談してみるのもおすすめです。
担当キャリアアドバイザーと合わなければすぐに変更を申し出る
担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いと感じた場合、すぐに担当者を変更してみましょう。
既に数回やり取りをしていると若干気まずいかもしれませんが、交代はよくあることなので全く問題ありません。
メールや電話一本ですぐに変更することも可能です。担当者との馬が合わないことを正直に伝え、気持ちよく転職活動が進められる担当者に出会えることを望みましょう。
複数のエージェントを併用する
転職エージェントを複数登録することで、自分に合った担当エージェントと出会いやすくなります。
まず、各転職エージェントによって求人内容やキャリアアドバイザーの傾向が異なるため、幅広く情報収集をするためにも複数登録は重要です。
複数の転職エージェントを利用している旨を伝えると、「ウチで転職を決めてもらいたい」と考えて丁寧に対応してくれるようになることもあります。
1社のサービスに固執せず、2~3社程度は同時に登録して、比較しながら利用してみましょう。
中小企業への転職で自分に合った転職エージェント・アドバイザーの見分け方
良い求人に出会うには、自分に合った転職エージェント、そしてキャリアアドバイザーに出会うことが大切です。
良いキャリアアドバイザーを見分けるために確認してほしいポイントを紹介します。
取扱い求人数がある程度確保されているか
自分に合った転職サイト・エージェントを見つけるには、取扱い求人数がある程度確保されているかを確認しておくことが重要です。
転職サイト・エージェントは各社で営業担当が企業から求人を獲得して、掲載につなげているため、サービスによって取り扱っている求人数が大きく異なります。
母数が多くないと求人検索をしても比較検討できるもとがありませんので、事前に公開求人数や非公開求人数を調べておくことが必要です。
非公開求人を紹介してもらえるか
転職サイト・エージェントを利用するときには、非公開求人を紹介してもらえるかを確認する必要があります。
非公開求人とは企業が何らかの理由で、選考人数を制限したいときに活用する求人です。
条件がいいゆえに求人の紹介数を制限していたり、新しい事業を始めるために同業他社に動きを察知されないために、閲覧を制限しています。
転職サイト・エージェントの中にも、非公開求人を紹介していないところもありますので、事前に取り扱いがあるかを確認することをおすすめします。
転職サポートの有無
転職サポートがついているかも、事前に確認しておきましょう。
中小企業への転職活動でも、企業とのマッチングが重要視されます。
そのため、自分に合った企業に集中的に応募する方が効果的です。
書類添削や面接サポートなどが付帯していないと、すべて自分で判断して対応することになるので、どんなサポートを受けられるのかをチェックしておきましょう。
サポート期間と希望する転職期間
転職サイト・エージェントでは、サポート期間が決められているところも多いです。
しかし皆さんの中にはじっくり転職先を吟味したいという方も多いのではないでしょうか。長期的な転職活動を希望している人もいるかもしれません。
中には2~3か月の中期間や1か月の短期間など、スピード感のある転職活動を推奨しているところもありますから、注意してください。
一方で、皆さんの希望転職期間に合わせて転職活動をサポートしてくれるところもありますので、自分にはどのタイプがあっているのかしっかりと比較しましょう！
利用者の口コミ・評判
転職サイト・エージェントを利用する前には、実際にそのサービスを利用した経験のある人の口コミ・評判を確認しておきましょう。
サービスの公式サイトを確認して事前に情報収集するのもいいのですが、やはり自社の運営しているサービスについて不利になる口コミ・評判は掲載していません。
利用者の口コミ・評判がまとめられているサイトを確認して、悪い口コミも同様にチェックすることをおすすめします。
就業希望地域と対応地域が合っているか
自分の働きたい地域と転職サイト・エージェントが紹介している求人の対応地域があっているかも確認が必要です。
仮に大阪で働きたいとしてサービスを利用したとしても、サービスが一番求人を取り扱っているのが東京都だった場合、探せる求人数が少なくなってしまう可能性が高いです。
利用前に簡単に求人検索を利用してみて、住んでいる地域に求人が多く掲載されているかもチェックしましょう。
中小企業への転職についてよくある質問
ここでは、転職エージェントを利用する際によくある質問とその回答を紹介します。
・中小企業に特化した転職サイトは無料？
・就活イベントはどういった服装で参加する？
・やっぱり中小企業より大手の方がいい？
・中小企業の定義って何ですか？
・中小企業で働くリスクはある？
・転職エージェント登録後は必ず転職しないといけない？
以上の質問について、それぞれ詳しく答えていきます。
中小企業に特化した転職エージェント・サイトは無料？
中小企業に特化した転職エージェント・サイトは無料で活用できます。
転職エージェントは紹介した求職者を採用した企業から、成果報酬を受け取る仕組みになっています。
この収益で転職エージェントの事業が成り立つため、求職者が登録料を払う必要がありません。
無料で利用できるので、複数の転職エージェントに登録していきましょう。
中小企業で働くリスクはある？
中小企業で働くリスクやデメリットとして以下の5つが挙げられます。
・経営者の意向が良くも悪くも浸透しやすい
・教育制度が整っていないことがある
・福利厚生が充実していない会社もある
・人間関係が密なことがある
・完全な分業制ではないので色々な仕事を任されることがある
人によっては「中小企業は働きにくい」と感じることもあるので注意しましょう。
とくに大企業から中小企業に転職する場合は、職場になじむために努力を有するかもしれません。
就活イベントはどういった服装で参加する？
就活イベントは、スーツやオフィスカジュアルで参加しましょう。
中小企業が多く参加する就活イベントでは、服装の規定が厳しく決まっていないこともありますが、あまりにもラフな格好は転職活動に不向きです。
不安な場合は、面接に行くときと同じスーツやオフィスファッションで参加しましょう。
きちんとした格好をしておけば、マイナスの印象になることはほとんどありません。
やっぱり中小企業より大手の方がいい？
人によって、中小企業と大手どちらが良いと感じるかは異なります。
働く会社の規模によって報酬や待遇だけでなく、人間関係や仕事の環境も違います。
例えば人間関係では、中小企業では社員同士の関係が密なため、アットホームで落ち着いた環境で働くことができます。
ただし、その弊害として、人間関係がプライベートにまで影響する可能性もあります。
「中小企業より大手の方がいい」とは断言できず、働く環境や会社によって大きく異なるので注意が必要です。
中小企業の定義って何ですか？
中小企業は、中小企業基本法において定義が決められています。
・製造業は、資本金3億円以下または従業者数300人以下
・卸売業の場合、資本金1億円以下または従業者数100人以下
・小売業は、資本金5千万円以下または従業者数50人以下
・サービス業の場合、資本金5千万円以下または従業者数100人以下
以上の基準を満たす場合は中小企業で、そうでない場合は大企業と言えるでしょう。
転職エージェント登録後は必ず転職しないといけない？
転職エージェントに登録したら、転職が必須、というわけではありません。
気に入った求人がなかったり挑戦したい仕事が見つけられない場合は、無理な応募は避けてください。
転職相談後に、今の仕事を続けたくなったりキャリアの方向性が変わったりしたら、担当のエージェントに連絡しましょう。
転職する意思がなくなったら、新しい仕事を探す必要はありません。
まとめ
中小企業に転職することのメリットやデメリット、向いている方の特徴等をご紹介してきましたが、いかがだったでしょうか？
大手企業と中小企業の働き方には様々な違いがあります。
優良中小企業を探すことは難しいですが、転職エージェントを有効に活用することで納得のいく転職活動が叶いやすくなります！
自分にあった転職エージェントを見つけて、登録してみてください！