高卒向け転職エージェントおすすめ8選！20代資格なしは厳しい？

「高卒での転職は難しい」という声を聞き、転職に対して不安を抱いている方も多いのではないでしょうか。転職はしたいけれど、学歴が無いからとあきらめてしまっている方も多いと思います。
しかし、高卒だからと言って転職をあきらめる必要はありません。高卒でも内定をしっかり勝ち取り、活躍している方も非常に多いです。そして、高卒で転職に成功する方の共通点として、「転職エージェントを利用していた」ことが挙げられます。
そこで本記事では高卒者におすすめの転職エージェントや、使い方の流れなどを紹介していきます。ぜひこの記事を参考に転職エージェントを利用してみてください。

公式サイトはこちら	UZUZ 第二新卒・既卒の転職におすすめエージェント！
公式サイトはこちら	ハタラクティブ 経歴に不安がある人におすすめの手厚いサポート
公式サイトはこちら	キャリアスタート 未経験者向けフルマンツーマンサポートで内定率80％以上！
公式サイトはこちら	リクルートエージェント 転職実績No.1！誰もが登録すべき転職エージェント

高卒におすすめの転職エージェント8選

では早速、高卒の方におすすめの転職エージェント8選をご紹介します。
転職エージェントは2,3社を複数利用することで、転職成功率が上がります。
そのため、自分に合った転職エージェントを複数併用することをおすすめします！

UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの20代の就職に特化した就職・転職サービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。

基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	記載無し
求人対応地域	関東、近畿、東海、その他
転職サイトのタイプ	既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	UZUZ

メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%

対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく

ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定

高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する

キャリアスタート

キャリアサポートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、多くの若年層に選ばれています。内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	キャリアスタート株式会社
求人数	記載無し
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント
公式サイト	キャリアスタート

メリット・デメリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短1〜3週間

担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する

就職カレッジ

就職カレッジは、フリーター・大学中退・既卒・第二新卒を対象とした未経験に強い就職・転職サービスです。ビジネスマナーから、自己分析、履歴書の書き方、面接対策まで学べる就職講座を提供しており、80％という高い内定率を実現しています。また、未経験者を採用したい優良企業20社が集まった集団面接会を開催しているため、最短2週間で内定を獲得することができるという点が特長です。
基本情報

運営会社	株式会社ジェイック
求人数	記載無し
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・第二新卒・未経験者特化型就職エージェント
公式サイト	就職カレッジ

メリット・デメリット
未経験者の就職に特化したサポート
無料の就職講座
就職成功率は81.1%
書類選考免除＆20社と集団面接で最短2週間で内定獲得
就職後も手厚いサポート

営業職や販売職の求人が多い
利用時のポイント・活用術
営業や販売職以外の仕事を希望している場合は職種問わず20代向けの求人を扱うハタラクティブを併用する

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	408,479件 (非公開求人354,101件)
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット

転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどの20代に特化した就職・転職サービスです。1名あたりのサポート平均時間は8時間ほどで、丁寧なサポートを受けることができます。紹介してくれる職種は店舗スタッフやサービス業など、偏りがあるようですが、未経験の方はまずは登録して相談してみると良いでしょう。
基本情報

運営会社	株式会社ネオキャリア
求人数	記載無し
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・中卒・高卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	第二新卒エージェントneo

メリット・デメリット
紹介企業は第二新卒エージェントが実際に訪問しておすすめできる企業のみ
職務経験無しの就職、転職支援実績10,000人突破
1名あたりのサポート時間平均8時間

担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
対面面談は東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点のみのため、その他地域はWeb面談を活用する

DYM就職

DYM就職は、第二新卒・既卒・フリーター・ニート向けの求人が多数ある就職・転職サービスです。人柄を重視して書類選考無しで面接に進める企業の求人案件が多いので、経歴に自信のない方や素早く就職・転職したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社DYM
求人数	記載なし
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・ニート・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	DYM就職

メリット・デメリット
第二新卒・既卒・フリーター・ニート向けの求人が多数あり
面接練習や書類作成、服装指導などのサポートあり
東証プライム上場企業の求人あり

基本的に東京・名古屋・大阪のみ対応
他社と比較すると求人数が少なめ
営業の求人が多め
利用時のポイント・活用術
求人紹介数の多いリクルートエージェントやdodaなどの大手転職エージェントも併用する

高卒【20代】におすすめの転職エージェント3選

続いて、20代の高卒の方におすすめの転職エージェント3選をご紹介します。

UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの20代の就職に特化した就職・転職サービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。

基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	記載無し
求人対応地域	関東、近畿、東海、その他
転職サイトのタイプ	既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	UZUZ

メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%

対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代の転職を専門にサポートしている転職サービスです。安心のマイナビグループなので、様々なノウハウや若い人材の転職市場を熟知していることが特長です。全求人が20代対象であり、未経験OKの求人が75％以上ということで、初めての転職の際にもおすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社マイナビワークス
求人数	5,829件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	20代特化型転職エージェント
公式サイト	マイナビジョブ20’s

メリット・デメリット
全求人20代対象、未経験OK求人が75％以上
企業のあらゆる人材戦略に応えてきた安心のマイナビグループ
適性診断を受けることができる

地方の求人は少なめ
利用時のポイント・活用術
求人紹介数の多いdodaなどと併用する

ゼロタレ就活

ゼロタレ就活は、大卒資格を持たない20代を対象に就職支援を行うエージェントです。非大卒・未経験OKの求人のみを保有しているため、学歴や経験を気にすることなく求人に応募することができます。また、幅広く相談にものってくれるため、就職・転職が初めての方にもおすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社ZERO TALENT
求人数	記載なし
求人対応地域	関東・関西
転職サイトのタイプ	非大卒特化型エージェント
公式サイト	ゼロタレ就活

メリット・デメリット
・学歴や経歴を気にせずに就職を目指せる
・就職活動をゼロからサポート
・無料でスクールの受講が可能

・求人数は多くはない
利用時のポイント・活用術
求人数の多いリクルートエージェントを併用する

高卒【30・40代】におすすめの転職エージェント3選

次に、30代・40代の高卒の方におすすめの転職エージェントをご紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	408,479件 (非公開求人354,101件)
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット

転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	doda

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

FROM40

FROM40は、40代以降歓迎や経験者優遇などミドルシニア世代に特化した求人を掲載している転職サイトです。登録するだけでスカウトが届く機能もあるので幅広く求人を見ることができます。「今からでも転職は間に合う…？」「初めてで何もわからない」といった方でも安心して転職活動に臨めるようなコンテンツがたくさんあるので、転職に対する不安を払拭することができます。
基本情報

運営会社	株式会社ダトラ
求人数	16,869件
求人対応地域	全国、海外
転職サイトのタイプ	40代・50代向け転職サイト
公式サイト	FROM40

メリット・デメリット
40代・50代向けの高年収求人が豊富
転職に関するコンテンツが充実
登録するだけでスカウトが届く

大手と比較すると求人数が少ない
地方の求人は少なめ
利用時のポイント・活用術
サポートを受けたい方は大手転職エージェントを併用する

 高卒におすすめの転職サイト3選

ここでは、高卒の方におすすめの転職サイトをご紹介します。
転職サイトと転職エージェントを併用することで、より転職を効率よく進められ、転職成功率がアップします。
そのため、転職サイトも利用することをおすすめします！

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、業界最大手のリクルートグループが運営する、全国で求人数が豊富な総合型転職サイトです。10万件以上掲載されている求人は業界・職種の幅が広く、選択肢を広げたい方におすすめです。
またアプリや検索機能が使いやすいため、希望条件が確立している方や転職初心者の方に向いているサービスです。無料会員登録で利用できる「グッドポイント診断」は自己分析に最適なツールです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	90,876件 （未経験歓迎求人43,650件）
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト
公式サイト	リクナビNEXT

メリット・デメリット
求人数が多く、業種・職種の幅も広い
検索機能が使いやすい
無料の自己分析ツール「グッドポイント診断」が便利

希望条件に合わないスカウト・オファーメールが多数届く
地方の求人が少ない
基本的に自力で転職活動を進めるスタイル
利用時のポイント・活用術
転職活動をサポートしてもらえるリクルートエージェントを併用するとよい

マイナビ転職

マイナビ転職は、転職初心者にまず登録してほしい総合型転職サイトです。会員数600万人、月間平均掲載企業数が1万社を超える大型転職サイトで、キーワードや職種から自由に求人を検索できるほか、スカウトサービスを利用することもできます。
就職活動でマイナビを利用した記憶が新しい若者が引き続きマイナビ転職を利用していることも多いようです。業界最大級の「マイナビ転職フェア」は全国各地で頻繁に開催される人気イベントです。
基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
求人数	25,413件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト
公式サイト	マイナビ転職

メリット・デメリット
圧倒的求人数
若者の利用が多く、転職初心者におすすめ
業界最大級の「マイナビ転職フェア」で企業の採用担当と直接話すことができる

外資系やデザイナーなど、求人数の少ない職種・業種がある
希望に合わないスカウトメールが届いてしまう
利用時のポイント・活用術
転職のサポートを受けたい方はマイナビエージェントを併用するとよい

Re就活

Re就活は、株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒のための転職サイトです。掲載求人のほとんどが未経験やキャリアチェンジ歓迎であり、もう一度就職活動をやり直したいという方や未経験分野にチャレンジしたい方などにおすすめです。20代専門転職サイトとして支持され、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも選ばれています。
基本情報

運営会社	株式会社学情
求人数	10,326件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	20代特化型転職サイト
公式サイト	Re就活

メリット・デメリット
掲載求人のほとんどが未経験・キャリアチェンジ歓迎
優良ベンチャーや大手の求人も多数あり
スカウト・イベント・転職相談など自分に合った方法で転職活動ができる
転職支援コンテンツあり

高年収求人が少なめ
希望条件に合わない求人が送られてくることも
利用時のポイント・活用術
高年収求人も探したい方はハイクラス求人に特化したビズリーチなどを併用する

高卒向け転職エージェント・転職サイトの選び方

高卒の方が転職エージェントを選ぶ際には、自分の年齢や受けたいサポートに合わせて選ぶようにしましょう。

職歴が浅いなら未経験の就職支援に強いサービスを選ぶ

職歴が浅い場合は、未経験者の就職支援に力を入れている転職エージェントを選ぶようにしましょう。
そのような転職エージェントの場合、転職を始めるにあたっての自己分析や、選考対策などを丁寧に、手厚くサポートしてもらうことができます。
また、エージェントによってはブラック企業を完全に排除していたり、書類選考なしで直接面接に進める仕組みを取り入れていることがあります。
このような転職エージェントを積極的に利用していきましょう。

高卒後から働いている人は大手転職エージェントを選ぶ

高卒後から働いており、経歴・スキルが身についている場合は、大手転職エージェントの利用がおすすめです。
大手転職エージェントは、幅広い業種・職種の求人を保有しており、求人も豊富なため、異業種への挑戦やキャリアアップを狙うことができます。

転職エージェントで求人紹介を受けられない場合は転職サイトを利用する

転職エージェントを利用しても、希望条件によっては求人を紹介してもらえない場合もあります。
その場合は自分で自由に求人へ応募ができる転職サイトを利用することを検討しましょう。
転職エージェントを利用できなかったからといって転職をあきらめず、多角的に求人情報をチェックしてみましょう。

高卒でも使える！転職エージェントの利用条件

高卒だと転職エージェントは使えない？と思う方もいるかもしれませんが、転職エージェントはどのような方でも利用することができます。
厚生労働省が公表している職業安定法によると、職業紹介事業者は原則として求職の申し込みを断っていないと定められているからです。
とはいえ、サービスの利用を断られてしまった、という口コミをネット上で見ることもしばしばあります。
そこで、実際に断られてしまうケースを以下にまとめました。

転職エージェントに断られる事例
・自己開示しない
・虚言の申告をする
・値踏みをする
・無神経な対応を取る
・連絡に対して返信しない

高卒者が転職エージェントを活用するポイント

学歴やスキルに自信が無い方は、転職エージェントを最大限活用して転職活動を進めることが重要です。
そこで、高卒者が転職エージェントを活用するポイントをご紹介します。

転職活動の不安を相談する

転職活動に対して不安がある場合は、素直にその気持ちを転職エージェントに相談してみましょう。
キャリアアドバイザーは一人ひとりの悩みに寄り添い、転職活動をサポートしてくれます。
例えば「スキル・経験に自信が無い」「面接が苦手」など、些細なことでも相談することで、転職に対する不安を減らすことができます。

経歴・スキルの棚卸しをキャリアアドバイザーと行う

自分のスキルを客観的に評価することは難しいです。
そのため、経験・スキルの棚卸しを行う際は、転職事情に精通したキャリアアドバイザーから客観的な意見をもらうようにしましょう。
アドバイザーからの意見で、自分の思わぬ強みに気が付くことがあります。

履歴書や職務履歴書を添削してもらう

転職の選考フローには、職務履歴書などによる書類選考や面接が複数回あることも少なくないです。こうした選考を突破して内定を獲得するためにも、適切な対策が必要になってきます。
転職エージェントに登録すると、業界や企業ごとのアドバイザーが手厚くサポートしてくれることが多いです。書類添削や面接練習を積極的にお願いしましょう。
自分が描きたいキャリアに対して、転職市場のプロとしてアドバイスをしてもらえるので、悩みがあるときは積極的に相談してみるのもおすすめです。

企業対策と面接対策を行う

転職エージェントは、過去に同じ企業の選考を受けた利用者のデータを基に、企業対策を面接対策を行ってくれます。
面接でよく聞かれる質問や、企業が求める人物像などの情報を提供してもらえるため、これらの対策をすることで内定率が上がります。

給与交渉や労働条件のすり合わせを代行してもらう

キャリアアドバイザーに、年収交渉や制度など条件面での交渉をお願いしましょう。言いにくいかもしれませんが、入社してからでは変えられない場合がほとんどです。
自身の希望条件を明確にして妥協しないためにも、交渉のプロでもある担当に連絡をして交渉をしてもらいましょう。

転職エージェントを複数登録する

先程も述べましたが、転職エージェントを複数登録することでメリットがたくさんあります。
紹介してもらえる求人の幅が広がり、媒体ごとのサポート内容を使い分けて選考対策を万全にすることが可能です。
業界横断的に満遍なく求人を掲載している総合型転職エージェントと、業界職種・属性に特化した専門性のある特化型エージェントとを併用してみてください。

担当者と合わなければすぐに変更を申し出る

担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いと感じた場合、すぐに担当者を変更してみましょう。
既に数回やり取りをしていると若干気まずいかもしれませんが、交代はよくあることなので全く問題ありません。
メールや電話一本ですぐに変更することも可能です。担当者との馬が合わないことを正直に伝え、気持ちよく転職活動が進められる担当者に出会えることを望みましょう。

連絡はこまめに・素早く

担当エージェントとこまめに連絡を取り合うことは、転職エージェントを活用するうえで重要なポイントです。
キャリアアドバイザーは複数の求職者を同時に担当しています。いい求人情報が入ってきたとき、紹介する順番は連絡を最後に取った日付順であることもあるようです。そのため、何週間も連絡を返していないような求職者にはいい求人が届きません。
また転職活動中に何か変わったことがあれば、すぐに連絡しましょう。そうすることで求職者とエージェントで齟齬のないコミュニケーションをすることに繋がります。

高卒の転職で転職エージェントを使うべき理由・メリット

次に、高卒の転職で転職エージェントを使うべき理由をご紹介します。
転職エージェントを利用することで、様々なメリットがあります。

転職成功率が高くなる

転職エージェントを利用することで、転職活動の様々なサポートを受けることができます。
そのため、転職エージェントを利用すれば、転職成功率が上がると言えます。
転職エージェントはあなたに合った企業を探してくれるだけでなく、内定獲得の豊富なノウハウを持っているからです。
さらに、転職エージェントは応募書類と併せて推薦状も応募先の企業に提出してくれるため、求職者の魅力を最大限、企業に伝えることができます。

書類添削や面接対策をしてくれる

転職エージェントは書類添削や面接対策を行ってくれるため、有利に転職活動を進めることができます。
そのため、面接に自信が無い方も、転職エージェントを利用することで模擬面接で面接の練習をしたり、面接のコツを学ぶことで、苦手意識を解消することができます。

将来のキャリアも含めて相談できる

転職エージェントを利用すると、転職についてだけでなく、転職後のキャリアも含めて相談することができます。
また、すぐに転職を考えていない場合でも、相談することができます。
より良い相談の機会にするために、相談前に事前にできるだけ具体的に目標とするポジションや職種を決めておきましょう。

高卒転職で使ってはいけない転職エージェント

一方、高卒転職で使ってはいけない転職エージェントもあります。
その特徴を紹介していきます。

学歴不問の求人が少ない転職エージェント

求人数が多ければ多いほど、転職の可能性を広げることができます。
しかし、高卒の場合は、「学歴不問」の求人数が多いことが重要となってきます。
そのため、「学歴不問」「未経験歓迎」のといった高卒向けの求人が少ない転職エージェントは使わないようにしましょう。

サポートが充実していない転職エージェント

転職エージェントを選ぶ際は、高卒向けのサポートが充実していないところは避けるようにしましょう。

大卒や即戦力を得意とする転職エージェント

高卒の転職の場合、大手すぎる転職エージェントは避けることがベターです。
なぜかというと、転職エージェントはあなたと同じように転職成功を目指すライバルと言えます。
大手転職エージェントの場合、そのようなライバルも多く、強敵が集まりやすいと言えます。
そのため、大手転職エージェントよりも、高卒や未経験に特化した転職エージェントをおすすめします。

高卒の方が転職前に知っておくべき知識・転職事情

ここでは、高卒の方が転職前に必ず知っておくべき知識や転職事情についてお伝えします。
必要最低限の知識を身につけておくことで、より効率的に転職活動を進めることができます。

高卒の平均年収

高卒の方の平均年収は、令和二年賃金構造基本統計調査によると、男性で354万円、女性で262万円で、大卒の方に比べると男女ともに100万円ほど低いです。
高卒転職で年収をアップさせるためには、現在の仕事でスキルやキャリアを身につけたうえで、転職活動をするということです。
高卒の方は、大卒の方よりも社会人経験が長いため、その点もアピールポイントとなります。

高卒転職を実現させるポイント

高卒で転職を実現させるためには、以下のポイントが重要となってきます。
・自己分析を行い、自分自身の理解を深める
・自分が即戦力であることをアピールする
・前向きな転職理由を伝える

高卒転職に強い資格

高卒転職の際に武器となる資格は以下の5つが強いです。
・TOEICなどの外国語検定
・WordなどのMOS
・秘書検定
・調理師
・宅地建物取引士

高卒転職に向いている業界

高卒転職に向いている業界は、以下の5つが挙げられます。

・IT業界
学歴ではなくスキル重視のため、高卒でも転職しやすい
・飲食業界
飲食業界も実力主義。高卒から働き続け、社長になるケースも。
・運送、製造業界
ドライバー系は日常的に採用を継続している。
・弁護士、税理士業界
ハードルは高いが、高卒でも弁護士になることは可能

高卒転職に向いていない業界

一方、高卒に向いていない業界もあります。
・マスコミ業界
・金融業界
・商社
などの業界は高卒の方に向いていません。

高卒未経験でも転職可能な職種

高卒未経験でも挑戦しやすい業界は以下の3つです。

・営業
営業職は全国で最も求人数が多い。
・事務
事務職は資格が必要ない場合が多い。
・接客、販売
営業職よりもハードルが低く、学歴も重視されにくい

高卒に強い転職エージェントの使い方と流れ

①転職エージェントへの登録 ②面談 ③求人紹介 ④書類選考 ⑤面接選考 ⑥内定 ⑦退職・入社

転職エージェントへの登録

転職エージェントの中にも「総合型」と「特化型」があり、状況に合わせて使い分ける必要があります。
総合型：幅広い業界・業種を網羅した転職エージェント
特化型：年代や経験値の状況・業界・職種に特化した転職エージェント
具体的には総合型の中から2～3社、特化型から3～4社程度、合計5～6社に同時登録することがおすすめです。
複数の転職エージェントに登録することで、スムーズな転職活動に繋がります。

面談

登録が済んだら、キャリアアドバイザーと面談を行います。
面談で気を付けたいポイントを3つ紹介します。
嘘をつかず正直に話す
スキルやブランクの長さ等、つい見栄を張って嘘をついてしまうこともあるでしょう。
しかしキャリアアドバイザーは面接官ではありません。
少し言いづらいことも包み隠さず全て話ししましょう。
逆に嘘のまま進めると、後で取り返しのつかないことになりかねません。
転職意欲をアピールする
キャリアアドバイザーも人間ですので、求職者の態度によってはやる気に差が出てくることもあるでしょう。
親身にサポートしてもらうためにも「転職する意思が強いこと」をアピールし、本気度を伝えましょう。
すぐに転職しないとなると、キャリアアドバイザーからの優先順位が下がってしまいます。
「転職希望期間は3か月以内」と答えると良いでしょう。
転職の目的を明確にする
転職活動を短い時間で成功させるためには、目的や将来設計を明確にすることが重要です。
特に下記の3つの観点を事前に準備しておきましょう。
・なぜ転職を希望するのか
・転職先に求める条件
・勤めたい職種

求人紹介

面談の内容を基に、担当キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらいます。
担当者から提案された求人と、自分の希望する求人にズレがある場合はすぐにその場で言いましょう。
担当者と転職活動での方向性をすり合わせていくことが大切です。

書類選考

紹介された求人が魅力的であれば。応募して書類選考を受けましょう。
転職エージェント利用すると、キャリアアドバイザーが応募書類を添削してくれるという大きな利点があります。
応募先の内情に精通しているため、選考通過率を上げるアドバイスをてもらうことが可能です。
書類添削に合わせて、企業への推薦状も提出してくれます。
転職のプロの目から、求職者の経験やスキル、人柄をアピールしてくれる内容です。

面接選考

書類選考を通過すると、次は面接選考です。
キャリアアドバイザーは応募先企業でよく聞かれる質問を把握していたリ、傾向を理解していたリします。
豊富な知識を活用した面接対策をしっかり受けましょう。
アドバイスをしてもらうなど、キャリアアドバイザーの知見をフルに活用することが面接通過のカギです。

内定

最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整を転職エージェントにお願いするようにしましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。

退職・入社

在職中に転職活動を行っていた場合、退職の手続きをする必要があります。
現職の退職日と転職先への入社日を上手く調節することが大切です。
双方に不都合が生じないよう、キャリアアドバイザーと連携しながら進めましょう。

高卒転職で知っておきたい！ハローワークと転職エージェントとの違いを徹底比較

まずはハローワークと転職エージェントのサービスの違いを以下の表にまとめました。

	サポートの質	求人の質	求人の量
ハローワーク	△	△	◎
エージェント	△	〇	〇
求人サイト	△	〇	△

大きな違いとしては、ハローワークは求人数が多く、転職エージェントはサポートの質が高いということが挙げられます。
ハローワークの求人数が多い理由は、「求人掲載するのにお金がかからない」ため、補助金目当ての悪徳企業も多く掲載されていることがあるからです。
そのため、まだ若い高卒者の方は、ハローワークではなく、転職エージェントで質の良い求人を探すことをおすすめします。

地元で働きたい人はハローワークが向いている

ハローワークは地域密着の傾向が強いため、地元企業の求人を多く取り扱っています。
そのため、地元で働きたいという方にはハローワークがおすすめです。
しかし、転職エージェントの中には、地域の求人に特化したものもあるため、そのようなエージェントを利用してみることもおすすめです。

40代以降は転職エージェントよりもハローワーク

40代・50代の方は、転職エージェントよりもハローワークが向いています。
なぜかというと、高卒に特化した転職エージェントは、主なサポート対象が20代・30代であることが多いからです。
もし転職エージェントに登録できても、紹介できる求人が無いと言われる場合もあります。
そのため、40代以降はハローワークがおすすめです。

高卒が挑戦しやすい業界・職種

高卒が挑戦しやすい業界・職種は「営業職」「事務職」「インフラエンジニア」の3つと言われています。
特におすすめなのは営業職で、営業職では専門スキルよりも人間力やコミュニケーション能力が評価されるためです。
また、営業職は求人数が多いため、採用されやすいともいえます。

高卒の転職が厳しいと言われている理由

ではなぜ、高卒の転職は難しいと言われているのでしょうか。

【結論】早期離職率が高いから

高卒の転職が難しいと言われている理由は、早期離職率が大卒より高いからです。
厚生労働省が2023年に公表した「新規学卒就職者の離職状況(平成31年3月卒業者)」によると、入社3年以内の離職率は、大学卒で31.5％、高校卒は35.9％となっていました。
この結果から分かるように、高卒の方は大卒の方と比べると早期離職率が高いと言えます。
そのため、企業の人事側も「早期離職するリスクがある」として、高卒の方を採用しない傾向にあります。

大卒同等の年収を目指す場合

もし大卒同等の年収を目指す場合は、「企業でしっかり経験を積んで実力をつけていくこと」が非常に重要になってきます。
転職市場では、学歴よりもビジネススキルや経歴が重要視されることが多いです。
そのため、現職で経験やスキルを磨き、自分の市場価値を高めることで、転職によって年収アップを狙うことができます。

高卒者の転職についてよくある質問

最後に、高卒者の転職についてよくある質問にお答えします。

高卒者の転職は厳しい？

高卒者を一切採用していない企業があることは事実です。
しかし、高卒でも十分なスキルと経験があれば高卒者を受け入れている企業もあります。
そのため、求職者をフラットに評価してくれる企業を選べば、転職できる可能性は高いです。

高卒でブラック企業を避けるにはどうしたらよい？

高卒でブラック企業を避けるには、転職エージェントから紹介っされた企業や、転職サイトで見つけた企業を自分自身でよく調べてみることが大切です。
特に社員の口コミには社内の現状が良く表れているため、よく確認しておくようにしましょう。

無職でも転職できる？

高卒後に無職でも転職は可能です。
特に年齢が若いうちは、社会人経験よりもポテンシャルが重要視する企業が多いからです。

資格が無くても転職できる？

資格が無くても転職することは可能です。
転職市場において、資格だけで評価が高くなることはあまりありません。
それよりも、面接でいかに意欲をアピールするかが重要です。

高卒でも「ビズリーチ」に登録できる？

ビズリーチに登録するための条件はないため、高卒でも登録することができます。
ただし、ビズリーチはハイクラス特化型の転職サイトのため、現在の年収が600万円以下の方は、審査に落ちる可能性が高いです。

高卒でも大手に転職できる？

可能です。
転職では学歴だけでなく、経歴やスキルが重視されます。
そのため、十分なスキルを身につけていれば、大手に転職することも可能です。

高卒者が有利になる資格はある？

資格は取っておくに越したことはありません。
しかし、転職では資格よりも実績や経験が重視されることもあるため、資格を取得することが必須ではありません。

高卒の転職で年収アップは可能？

高卒は大卒に比べると早い段階から社会人経験を積むことができるため、経験・スキルを長く磨くことができます。
それを強みとし、転職で年収アップを狙うことも可能です。

女性の高卒で転職できる？

基本的に性別によって採用の可否を決めることは違法のため、女性だからと言って転職が不利になることはありません。
しかし、企業の状況やタイミングによっては男女どちらかの採用を強化している場合もあります。

まとめ

本記事では高卒者におすすめの転職エージェントや、使い方の流れなどを紹介してきました。
高卒であっても、転職することは十分可能です。
そのため、この記事を参考に転職エージェントを利用し、転職を成功させてくださいね！