ミドル層におすすめの転職エージェントと転職を成功させる8つのポイント

転職には、どうしても年齢が悩みの原因になりがちです。
この記事では、ミドル層で転職を成功させるためのポイントやおすすめの転職エージェントを紹介します。
ミドル層の転職の難しさや、成功に繋げるコツ、失敗する特徴なども徹底解説します。

enミドルの転職	・高収入求人多数 ・非公開求人のスカウト ・担当者が選べる
ビズリーチ	・年収1,000万円以上のハイクラス求人 ・導入企業数2万件以上 ・厳選されたヘッドハンター
リクルートエージェント	・No.1の転職実績 ・非公開求人多数 ・充実した転職サポート ・地方の求人も多数あり
dodaエージェント	・業界最大級の求人数 ・専門のアドバイザー ・手厚いサポート ・転職フェアも多数開催
マイナビエージェント	・各職種の転職市場を熟知 ・求人票にない内部情報 ・顧客満足度No.1

 

ミドル層の転職は厳しい・難しい？

結論的に、ミドル層とされる30~50代での転職は難しいとされています。
特に35歳を超えてくると、転職市場での期待値が高くなり、求められる経験やスキルが増えてきます。
そのため、同業界や近しい職種への転職でのスキルアップは可能ですが、未経験業界・職種への転職はかなり厳しいケースが多くなるのです。

年収アップについて

ミドル層の転職で年収アップを叶えるのは難しいの？という疑問はよくあります。
転職を希望する業界や職種にもよりますが、傾向として年収アップはそこまで難しくはないと言えます。
また年収アップを叶えている人のほとんどは経験の活かせるポジションでの転職を成功させています。
ミドル層における年収アップには経験を活かすということがポイントとなるでしょう。

失敗しがちなポイント

ミドル層での転職経験者が挙げる失敗しがちなポイントは、企業選びと書類についてです。
特に企業選びで失敗したと感じる理由は仕事内容や条件とのギャップ、会社の方針と価値観が合わない、というのが当てはまるでしょう。
実際に会社に入ってみるまでわからないことも多い転職において、企業選びは非常に難しいポイントでもあります。
そのため入社後の後悔やミスマッチを防ぐためにどれだけすり合わせられるかが、転職を成功させるカギとなるでしょう。

ミドル層の転職で注意したいこと

ミドル層を中途採用するとなると企業としては即戦力となってくれる人材を求めてきます。
そうなってきた時に大切なのは、自分の強みや実績を整理しておくことでしょう。
また自分がアピールすることが企業の期待することと一致していないと入社後思うように活躍できない、活躍してくれない、とミスマッチに繋がる場合も。
面接で自分がアピールできることを正しく・しっかり整理しておきましょう。
その他、管理職採用となる場合は経営者・社風を見極めること、転職が久しぶりの場合は情報収集は念入りに行い、転職の感覚をつかむことなども挙げられます。
ミドル層に限らず、応募する企業の募集背景、入社後のミッションを理解することも大切でしょう。

ミドル層になってくると、転職は気軽に決断できないものになります。
後悔のない転職をどう成功させるかを考えて進めていきましょう。

enミドルの転職

ミドル層での転職について調べているとよく目にするのが「en ミドルの転職」です。
enミドルの転職は転職エージェントですが、その名の通りミドル層を対象とした転職サービスになります。
では、enミドルがどんなサービスなのか、メリット・デメリットも併せて紹介します。

enミドルの転職

en ミドル層の転職は、30〜40代のミドル層向けの転職エージェントです。年収1,000万円以上の求人を10,000件以上保有し、ハイクラス求人が多いという特徴があります。また、通常のエージェント機能に加えて、スカウトのサービスがあり、登録されている情報をもとに非公開求人がスカウトとして届きます。キャリアアップを考えているミドル世代におすすめです。

基本情報

運営会社	エン・ジャパン株式会社
求人数	約19万件(非公開求人含む)
対応地域	全国
転職サイトのタイプ	ミドル層向け転職サービス
公式サイト	enミドルの転職

メリット・デメリット

高収入求人が多い
非公開求人のスカウトが届く
担当者が選べる

スカウトの品質がイマイチ
満足にスカウトがもらえない場合もある

利用時のポイント・活用術

他の転職エージェントを併用する

ミドル層におすすめしたい転職エージェント

ミドル層の転職において、成功のカギの一つは転職エージェントの利用です。
転職を成功させるために、ミドル層におすすめしたい転職エージェントを紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスでまさにミドル層の方におすすめの転職サービスです。基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。1週間無料のお試し期間もあります。高年収・年収アップを叶えたいなら必見です。
基本情報

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	記載無し
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	ハイクラス向けスカウト型転職サイト
公式サイト	ビズリーチ

メリット・デメリット
年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上
導入企業数22,300社（累計）
一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター
他の転職サービスでは無い求人にも巡り合える

手厚いサポートはほとんど無し
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
サポートが手厚いパソナキャリアを併用する

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。非公開求人が多数存在するため、求職者に合った求人を厳選して紹介してもらえます。業種・職種問わずかなり多くの求人数を保有しているため、多くの選択肢から選びたい方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	366,009件
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。手厚いサポートを受けたい人におすすめです。

基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
求人数	45,391件
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	マイナビエージェント

メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富

担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する

非公開求人に応募できる

転職エージェントを利用するメリットとして、限定的に公開されている「非公開求人」に応募することが可能になることが挙げられます。
非公開求人は、応募数が増えてしまうことを避けたい人気企業・大手企業が展開していることが多く、年収も高い傾向にあるのが特徴です。そのため求められるスキルや経験もレベルが高くなりますが、キャリアアドバイザーが適性を判断して紹介してくれるためマッチングがいい求人であることが期待できます。
転職サイトにはない求人、更にはその転職エージェントにしか掲載されていない非公開求人も数多くあるため、複数の転職エージェントに登録して非公開求人を吟味するのも一つの手ですね。

書類添削や面接対策など選考サポートが多い

転職エージェントを利用することで、自分一人では難しい書類の添削や面接対策などの選考対策をみっちり行うことができます。
転職エージェントに登録すると、企業の採用ニーズや選考プロセスを熟知したキャリアアドバイザーから客観的な意見をもらいつつ選考対策を徹底することができます。
面談を通じて自身の強みが見つかることで、面接で効率よく自己アピールすることができます。選考対策のサポートを使い倒して、内定率を上げていきましょう。

職場の人間関係などの内情を教えてくれる

転職エージェントを利用すると、入社しないとわからないような人間関係や社風など内部情報を教えてもらえます。
エージェントは今まで培ってきた採用担当者や経営層とのコネを活かして、転職サイトやホームページからはわからないような内部情報を入手しています。
特にミドル層には気になるポイントといえるため、実際に働く環境とのギャップをなくしてミスマッチの少ない転職活動をできるのは大きなメリットとなります。
もっと社員の本音や口コミが知りたい方は、OpenWorkという口コミサイトで企業の実情を確認してみるのもよいでしょう。

退職手続きや入社後のフォローがある

転職エージェントを利用すると、晴れて内定を貰ったあとも退職手続きや入社後活躍するためのフォローなどをしてもらえるというメリットがあります。
ミドル層となると、退職するのにも多くの手続きや引継ぎが必要になり大きな手間となる可能性も高いです。
転職エージェントは転職にまつわる全てのサポートをしているので、退職手続きのフォローもしっかり行ってくれます。
また未経験職種に転職する方など入社後に不安がある方には、入社してから活躍するために気を付けるべきポイントやアドバイスをしてくれます。安心してチャレンジできますね。

ミドル層の転職でおすすめしたい業界

ミドル層の転職で、おすすめしたい業界は2パターンあります。
また目指す業界によって活動の進め方は変わります。
武器にしたい部分によっても目指すべき業界を定めることができます。
2パターンとは
・専門性や経験を活かせる業界
・専門スキルの要らない業界
です。それぞれ具体的な業界も紹介します。

専門性や経験を活かせる業界

自分の専門性を活かして働きたいのであれば、今の業界に近い企業への転職がおすすめです。
業界内で身についたスキルや経験は、同業界内であれば活かせる幅が大きく広がるでしょう。
業務内容や取り扱っている案件が近いことで、アピールしたスキルが企業の採用担当者から即戦力だと判断されることにも繋がります。
売り込むポイントと企業の求める人物像が合いやすいため、内定をもらいやすい傾向にあります。
具体的にはIT・Web業界、電子・半導体業界、医療業界などはニーズも高まる業界ですのでおすすめと言えます。

専門スキルの要らない業界

未経験の状態から転職したいのであれば、専門スキルの必要ない業界への転職がおすすめです。
完全未経験の状態からでも、普段の業務から業務内容を学ぶことが可能な職種があてはまります。
また単純作業ですすめられることもあり、特別に事前知識がなくても問題なく進められる傾向にあります。
ただし年齢によっては採用してもらえないこともあるので、求人をしっかりと見極めることが大切です。
具体的にはEC業界や物流業界、農業業界はニーズも高まりつつ、専門スキルを必要としない場合が多いのでおすすめです。

ミドル層の転職を成功させるための8つのポイント

ミドル層が転職を成功させるためのポイントは、
・条件を厳しくしすぎない
・同業種での転職活動
・家族からの了解
・社風を要チェック
・転職理由はポジティブに
・ミドル層のニーズを理解する
・市場価値を理解する
・転職エージェントの活用
です。それぞれ解説します。

条件を厳しくしすぎない

ミドル層は30代~50代と言われていますが、多くは40代50代となります。
労働人口でも比較的年齢層としては高めと言えるでしょう。
そのため、転職におけるメインターゲットとなることは難しい傾向にあります。
条件を高く設定しすぎてしまうと、どうしても当てはまる求人が少なくなります。
転職時の条件は優先順位をつけ、妥協できるもの、できないものを基準すると良いでしょう。

同業種での転職活動

既にミドル層におすすめの業界を紹介しましたが、基本的には経験のある業界での転職がおすすめです。
ミドル層はどうしても経験やスキル・知識を前提として企業も人材を選びます。
専門知識の必要な業界の場合は、経験があるか、近しい業界からの転職が望ましいでしょう。

家族からの了承

ミドル層の転職では、家族の了解を得ましょう。
年齢が高くなってくると、転職活動も難しくなってくる上にリスクも高まります。
金銭面での迷惑に繋がってしまう可能性もありますので、きちんと前もって了解を得ておくべきなのです。
もし反対されてしまう場合は、しっかり話し合い強引に進めるなどは避けましょう。

社風を要チェック

ミドル層の転職では、転職先の社風や雰囲気を必ず気にしましょう。
特に設立から日の浅いスタートアップ系企業へ転職する場合は注意が必要です。
スタートアップ系企業は社員の年齢層が低く、柔軟な考え方である傾向にあります。
そのため、多くの企業で採用されている年功序列制とは反することが多いのです。
特にスタートアップ系企業は社風をよくチェックしておいて、考え方が受け入れられるか、価値観はあっているかをよく考えましょう。

転職理由はポジティブに

ミドル層に限らず言えることですが、転職理由はポジティブに言うべきでしょう。
転職のきっかけは、人間関係への不満などネガティブなものになりがちです。
しかし、転職理由をネガティブに伝えてしまうと、企業としてもマイナスな評価を下す場合があります。
そのため、不満がきっかけでの転職であったとしても、ポジティブな理由にできるよう意識しましょう。

ミドル層のニーズを理解する

企業が求めるニーズを理解することも、ミドル層での転職では重要になるでしょう。
企業によって変動はもちろんありますが、一般的に求められるニーズはコミュニケーションスキルなどのポータブルスキルがある人材と考えましょう。
ポータブルスキルとは、職種・業界問わず必要となる基本的なスキルの事です。
その上で、企業によっては語学力やトレンドを追う力などが加わるでしょう。
細かい企業のニーズが知りたい場合には、企業の求めている人物像や社風を参考に、分析をすることをおすすめします。
ニーズを理解することで、面接時にアピールする内容も落とし込めるようになります。

市場価値を理解する

ミドル層は特に、自分の市場価値を理解しておくことも大切になります。
自分は実績を上げているつもりでも、いざ今の会社を飛び出してみれば評価が低いなんてことは実は少なくありません。
持っているスキルや経験が業界内でどの程度通用するかを把握することが成功のポイントです。
ハイクラス系の転職サイトを利用して、どの程度書類選考に通過するかを調べると市場価値を理解する基準になります。
市場価値の理解ができないと、見当違いな求人に応募してしまうこともありますから、必ず把握してから応募するといいでしょう。

転職エージェントの活用

前述の通り、転職エージェントには活用するメリットがあります。
転職エージェントは転職のプロですので、頼る先があると安心して転職活動を進められるでしょう。
転職エージェントは一社ではなく、複数併用することでメリットを増幅させられます。
気になったエージェントには複数登録して、利用を検討しましょう。

 

ミドル層での転職の際に、企業に求められる人物像を紹介します。
求められるのは、
・良い影響を与えられる人
・企画を推進する力のある人
・組織風土に柔軟に対応できる人
・業務を高いレベルで完遂できる人
です。それぞれ解説します。

いい影響を与えられる人

求められる人物像としては、周囲に影響力があり組織全体を底上げするスキルがあるミドル層と言えるでしょう。
チャレンジ精神を忘れず周囲を巻き込んで良い方向に変化できる人は、影響力があると判断されます。
また企業の課題解決のために部下のキャリアを考えて必要な育成ができると判断されれば、企業への貢献度も見込んでくれるでしょう。
ミドル層の転職には、仕事を相談しやすい雰囲気や部下を思いやる気持ちも求められる傾向にあります。

企画を推進する力のある人

柔軟に企画を立て推進する能力がある人は、会社に必要なキーパーソンと判断されます。
目標管理のために新しい仕組みを取り入れたり改善を行ったり、環境や時代にもマッチした対策を取れる人ならば成長性まで見込んだ判断をしてくれるでしょう。
また現場の実態に合わせた実現しやすい企画は、新しい事業のきっかけになる可能性もあります。
企画力から入社後の活躍や、企画を推進できると判断されれば採用率はぐんと上がるでしょう。

組織風土に柔軟に対応できる人

ミドル層は、組織風土に柔軟に合わせられる人材が求められる傾向にあります。
多様性のある価値観や新しい意識を受け入れて、常に学習するポテンシャルは重要な要素であるためです。
特に過去の経験が豊富なミドル層には、どうしても新しい状況に柔軟に対応することが難しい場合もあります。
だからこそ過去の実績や観念にとらわれず、自分を高められる人が企業からは求められるのです。
謙虚に対応するだけでなく、自分自身を客観的に見る能力も高めていく意識があると良いでしょう。

業務を高いレベルで完遂できる人

ミドル層ともなると、扱う業務の量が膨大になってきます。
そんな中でも、高いレベルで業務を完遂できる人材はやはり求められるでしょう。
具体的には、任せられたことで終わらず、それに付加価値をつけることができれば高い能力・レベルが示せるでしょう。
業務の改善・効率化まで考えた対応ができるとより良い評価にも繋がります。
業務量が多くても問題なくやりきり、付加価値を付けられることをアピールすると良いでしょう。

ミドル層の転職で求められるスキル・経験

企業がミドル層に求めているのは、マネジメント能力が大きい傾向にあります。
その他も求められているスキルやあると評価があがる経験があるので紹介します。
・マネジメント能力・経験
・リーダーシップ性
・コミュニケーション能力
・技術や知識の深い理解
です。それぞれ解説します。

マネジメント能力・経験

マネジメント能力とは、業務の管理と部下に対する指導や育成のスキルを指します。
部下の成長に動機づけを行ったり、適切なアドバイスをしたり、人材育成のスキルを育てたことがある経験が重視されます。
特に、管理職に関わる経験を持っている場合は具体的なエピソードを交えたマネジメント能力のアピールができると良いでしょう。
また戦略立案を担当した実績があれば、課題解決能力の証明も可能です。
課題解決のための仕組み作りをどのように行ったか、目標を策定する力と同じように説明しマネジメント能力と一緒にアピールしていきましょう。

リーダーシップ性

周囲を引っ張っていくリーダーシップ性は、転職成功のためにミドル層が備えておきたい能力と言えます。
組織の目的を考えて目標を決め、優先順位に基づいて業務を進められる能力はどの業界からも需要があり、特にミドル層は年齢的に求められるはずです。
基本的なスキルと捉えられますが、リーダーシップが確立していなければマネジメントは難しい傾向にあります。
リーダーである経験は必要なわけではありませんが、リーダーシップがあることはアピールしたいポイントです。

コミュニケーション能力

コミュニケーション能力はどの業界でも必須です。
具体的にミドル層では、部下や上司と柔軟なコミュニケーションが取れるかどうかを重視されるでしょう。
協調性があるかどうかの判断にも繋がりますので、コミュニケーション能力は必須と考えましょう。

技術や知識の深い理解

ミドル層には、企業の業務に関わる技術や知識への理解において高いランクのものが求められます。
通常の業務に加えてトラブル発生時にどのような対処をするのか、イレギュラーな場面でも対応できる知識量が必要です。
クライアントから求められた場合はどこまで対応するのか、企業の経営を考えてベストな選択をすることも求められる機会があるでしょう。
ただ仕事を行うだけでなく、経営者の立場に近い考えで業務を進める方法を考え、知識量を増やしていく必要があります。

ミドル層の転職でよくある転職理由

ミドル層の転職でよくある転職理由を紹介します。
自分の状況で転職できるか不安という人は必見です。

人間関係の悪化

人間関係の問題はどの年代でもいえますが、ミドル層になると上との人間関係だけでは無く部下との人間関係にも悩むことが増えます。
人間関係の悪化は、仕事だけでなく職場にいることが嫌になっていまう人も。
収入が高くとも、精神的につらくなってしまった結果転職活動を決断するというのはよくあるケースです。

キャリアアップをしたい

今の企業で働いている中で、次のステップにチャレンジしたいと考えている方や年収を上げたいという方で転職活動を始めるミドル層も多いです。
特に専門知識を活用してキャリアップを目指すと成功に繋がりやすいと言えます。
また専門知識を活用して自分の働き方を一新してみたいと考える方も少なくありません。

会社と方向性が合わない

ミドル層は段々と役職に就くことも増え視座が高くなることで、考え方が変化するという人も多くいます。
そこで会社が目指す方向性と、現在の自分が目指す方向性に差があると感じてしまい、働くのがつらくなることも。
違う方向性の会社で働き続けるのはモチベーションの低下になり、新しい環境に移って転職先を探すという人がいるのです。

体調の悪化

ミドル層で増えてくる転職理由が、体調の悪化です。
年齢が上がってくるにつれて、体の不調が発生する確率も高くなっていきますので仕方のない部分でもあります。
現在の仕事では続けていけないとなった場合には、体を第一に考えた職探しに踏み切ることもあります。

ミドル層の転職での注意点

ミドル層の転職では注意してほしいポイントがあります。
それは、
・スキルに一貫性がない
・傲慢な態度をとる
ということです。

スキルに一貫性が無い

長年同じ企業に勤めていたミドル層には、アピールするスキルと企業で活かせるスキルにずれがあることがあります。
自分の強みを上手くアピールできないと、転職は成功させることが難しくなります。
自分がその企業でどう活躍できるのか、一貫性をもったアピールが大切です。

傲慢な態度をとる

年齢ゆえの態度がマイナスな評価に繋がることもあります。
自分の経歴や実績に自信があったとしても、傲慢な態度をとることは絶対にやめましょう。
年齢に関わらず謙虚さがあることをアピールすることも、ミドル層の転職では大切です。

よくある質問

最後に、ミドル層の転職についてよくある質問をまとめます。

ミドル層の転職でよくある転職理由は？

よくあるのは、人間関係の悪化や方向性の違いなどの会社への不満や家庭環境の変化や体調の悪化です。
もちろんキャリアアップしたいという人も多くいます。

傲慢な態度をとる人はいるの？

残念ながら、実際に傲慢な態度をとってしまう人はいます。
また入社後に前職でのやり方を主張するなど、周囲との衝突が生まれることも。
転職先では謙虚な姿勢が大切です。

転職先になじむにはどうしたらいい？

積極的にコミュニケーションをとりましょう。
上司が年下の場合もありますが、そこで良い人間関係を築けるかはポイントです。
また3か月以内に成果を出せるよう意識すると、一気に信頼に繋がり良い関係が築けることもあります。

ミドルで転職に失敗するのはどんな人？

転職に失敗しがちな人は、
・態度が悪い
・熟練したスキルが不足している
・未経験職種・業界を志望する
・条件を高く設定しすぎる
といったものに当てはまる人が挙げられます。

まとめ

ミドル層の転職について、おすすめの転職エージェントから成功のポイントまでをまとめました。
20代よりもハードルの上がるミドル層の転職ですが、成功させるカギは多くあります。
転職エージェントを活用しながら、是非転職を成功させましょう！