転職活動のために転職活動に登録したものの、
「転職エージェントに門前払いされた」
「求人を紹介してもらえない」
など、トラブルを経験した方も多いのではないのでしょうか。
ただし、門前払いされたからといって転職エージェントの利用を諦める必要はありません。
ぜひこの記事を参考に、転職を成功させましょう。
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目次
転職エージェントに門前払いされる人は一定数いる
転職エージェントに登録しても、求人を紹介してもらえなかったり、そもそも登録を拒否されてしまうこともあります。
そのため残念なことに、転職エージェントに門前払いされる人は一定数います。
理由は様々ですが、結論から言うと「転職エージェントは売り上げにならなさそうな人に手間暇をかけたくないから」です。
転職エージェントの売り上げは、企業に転職者が入社した場合に支払われる「成功報酬」から成り立っています。
そのため、内定につながらなさそうな転職者は、転職エージェントの相手にされない場合があるということです。
転職エージェントに門前払いされる理由
それでは次に、どのような理由で転職エージェントに門前払いされてしまうのかを解説していきます。
スキルや資格が十分でない
求職者の経験・経歴やスキルが浅い、不足していると判断された場合、転職市場では即戦力が求められることから求人紹介を断られる可能性があります。
転職エージェントは数多くの案件を保有していますが、求人の募集要項を満たしていないと紹介は受けられないのです。
また正社員経験がない人もサポートが難しいという理由で、転職エージェントに相手にされない可能性は高くなります。
しかし経験の浅さが当たり前である20代等、特に若いうちであれば、ポテンシャル採用が主であるため、この理由で相手にされない可能性は低くなります。
希望にマッチする求人を保有していない
年収や待遇を含む希望条件が厳しい場合も、門前払いされる可能性があります。
企業と求職者のニーズが合致してはじめて紹介が行われるため、条件にマッチする求人がなければ紹介を受けることはできないのです。
自分の市場価値から外れていたり、満たすのが難しい希望条件を設定すると、相手にされない可能性があるでしょう。
例としては
・経験、経歴やスキルに見合わない高い年収を希望している
・その業界相場より明らかに高い年収を希望している
・希望する年間休日日数が多すぎる
等が挙げられます。
転職回数が多い
転職回数が多かったり勤続期間が極端に短かったりという場合も、転職エージェントに門前払いされる可能性があります。
転職回数が多いということは、早期退職リスクがあるという企業に判断されやすく、採用に繋がりづらいためです。
年齢が高い
40代50代などの年齢が高い場合も、転職エージェントに門前払いされる可能性があります。
年齢が高い人材を採用するのは、企業側にとって採用コストが大きいことやポテンシャルを期待できないこと、長期的なキャリア形成が難しいことなどの懸念が生じます。
それが理由となり、年齢が高い場合は転職活動が難しくなるほか、求人紹介を断られてしまうということに繋がります。
また管理職経験がない、専門知識やスキルを身に着けていないなどの場合は特に転職が難しくなるため断られる可能性が高まります。
エージェントによっては大まかな対象年齢も決まっているので、転職が難しくなるといわれる40代以降は、エージェントの選択にも慎重さが必要なのです。
ブランクが長い（3ヶ月以上）
仕事をしていないブランクの期間長い場合にも、仕事に対する姿勢に加えて家庭の事情や病気といったトラブルを抱えているかもしれないと判断されて門前払いされることがあります。
3年以上のブランクがある人は特に注意が必要です。
ブランクの理由を説明し、問題なく継続して働けること、働く意思があることを転職エージェントに伝えましょう。
サポートの対象地域でない
転職エージェントには支援対象の地域・エリアが決まっている地域特化型のものがあります。
例えば、地方勤務を希望するのに、関東圏を取り扱うエージェントに登録した場合はサービス対象外という理由で断られることになります。
このような場合、転職エージェントとしてはサポートを断らざるを得ないのです。
一方現在の住まいが地域外でも、希望勤務地がサポートの地域内であれば対応可能です。今一度自分の希望地域とサービス対象地域を確認してみましょう。
選ぶ転職エージェントを間違えている
転職エージェントと言っても、それぞれのエージェントによって規模や特徴は様々です。
例えば特定の職種に特化している転職エージェントや、年齢や未経験者に特化したエージェントなど、それぞれが得意とする領域があります。
そのため、あなたに合っていない転職エージェントに登録してしまった場合、紹介できる求人がないとして、転職エージェントに相手にされなくなってしまいます。
転職意欲が無いと思われている
転職活動に対して受け身であまり転職しようという意志がないと判断された場合も、転職エージェントに門前払いことがあります。
大手転職エージェントは利用者が多いため、その中でも意思が高く、転職後のポテンシャルを感じられる求職者を優先的にサポートする傾向があるためです。
転職活動に対して受け身になってしまっている人は、能動的な求職者の方がサポートを受けやすいことを理解して自分の意志を確認しましょう。
転職希望時期が半年以上先
転職希望時期が半年以上先だと、転職エージェントからサポートを断られる場合があります。
転職エージェントは直近で転職したい人を優先的にサポートします。
そのため、すぐに転職を希望していない人は転職エージェントに相手にされないこともあるのです。
求人の選り好みが激しい
求人の希望条件を細かく決めて妥協しない人や、求人の選り好みが激しい人も転職エージェントから相手にされなくなります。
よほど優秀な人材でない限り、求人の選り好みをしてしまうと、一定期間での内定獲得は難しいです。
選り好みが激しい人は、転職活動を長引かせるタイプと判断され、相手にされなくなります。
面接に行ける日が少ない
面接日程のすり合わせや、日程確保の姿勢が乏しいと、転職エージェントに門前払いされてしまいます。
面接日程の調整をしない＝転職活動へのコミットが低いと判断されてしまいます。
コミュニケーション能力が低い
コミュニケーション能力が引きと判断されたときも、転職エージェントから門前払いをされることがあります。
どんな仕事にもコミュニケーション能力は不可欠です。
それにもかかわらず、コミュニケーション能力が欠如しているｂは愛は、面接通過が望めないとして門前払いされてしまいます。
採用される見込みがない
求職者の経歴やスキルを見て採用の可能性が低いと判断された場合、門前払いされることがあります。
なぜかというと、転職エージェントは登録者が企業に採用されることによって、企業から成功報酬を得ています。
そのため、採用の可能性が低いと判断された登録者は、転職エージェントの利益につながらないのです。
転職エージェントに門前払いされたときの対処法
それでは、転職エージェントに門前払いされてしまった時にどうすればよいのでしょうか。
そこで、ここでは転職エージェントに門前払いされたときの対処法を紹介します。
転職の軸を変える
まずは、なぜ転職したいのかをじっくりと再考し、転職の軸を見直しましょう。
転職活動の軸が「とりあえず転職したい」など明確でない場合は、転職エージェントに対するアピールも弱くなってしまいます。
転職エージェントとしても、転職を真剣に考えている方のサポートを優先したいと考えているため、明確な転職理由を転職エージェントに伝えられるようにしましょう。
希望年収を下げる
サ求人をなかなか紹介してもらえない場合は、自分の設けている希望年収を見直してみましょう。
自分の経歴やスキルに見合わない希望年収を提示している場合、求人を紹介されてもらえません。
キャリアアドバイザーに、自分に見合った年収のアドバイスを受けたり、年収査定ツールなどを用いて、自分の適正年収を調べてみましょう。
どうしてもやりたい仕事がある場合、希望年収を下げることで、紹介してもらえる求人が増える場合があります。
希望条件を絞り込む
サポートを断られた場合や求人をなかなか紹介してもらえない場合は、自分の設けている希望条件を見直してみましょう。
希望条件が自分の市場価値と見あっているか確認しそれに合った条件を提示し直すことで、一度は断られた場合も求人を紹介してもらえる可能性があります。
希望する地域や業種・職種の給与相場を調べ、自分の希望年収が妥当であるかを考えてみてください。
希望年収が相場からかけ離れている場合は、その条件を考え直し、希望年収を下げた方が良いでしょう。
その上で、希望条件の中で優先順位をつけ、譲れない条件と妥協できる条件に分けると選択肢も広がってきます。
優先順位をつけて条件を提示するだけでも、サポートが可能になる場合があります。
キャリアアドバイザーを変更する
転職エージェントに門前払いされた場合、まずは担当者を変更することがおすすめです。
担当者によって自分に合う・合わないもありますし、担当者の経験や能力、サポートにはばらつきがあります。
まずは現時点で登録している転職エージェント内で担当を変えて、様子を見てみましょう。
他の転職エージェントに複数登録する
1つの転職エージェントに門前払いされた場合は、別の転職エージェントを利用することを検討しましょう。
経歴・経験やスキルが浅い人、年齢が高い人でも利用できる転職エージェントは多く存在します。
ご自分の状況や希望に沿ったエージェントを確認して、登録してみましょう。
状況別におすすめの転職エージェントを簡単な表にしましたので、参考にしてみてください。
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転職実績No.1！誰もが登録すべき転職エージェント |
未経験なら職歴不問の転職エージェントを利用する
未経験から転職を目指す場合、職歴不問の転職エージェントを利用することをおすすめします。
なぜなら、未経験からの転職の場合、経歴やスキルで門前払いされてしまうことが多いからです。
現在の職場で頑張ってみる
どのような対処法を試しても転職エージェントに門前払いされてしまった場合は、あなたの経歴やスキルが足りないことが原因です。
そのため、まずは今の職場で経験を積み、スキルを身につけましょう。
十分なスキルや経験を身に着ければ、再度転職活動をしたときに希望する企業に入社できるかもしれません。
転職エージェントではなく転職サイトをチェック
公的機関であるハローワークや、自分で求人を探すことのできる転職サイトなどを利用するのも対処法の一つです。
ハローワークでは、転職エージェントと同様に求人を紹介してくれたり、選考をフォローしてくれます。
転職サイトではキャリアアドバイザーのサポートを受けることはできませんが、自分で検索した求人にいつでも自由に応募することができます。
その他、求人専門誌・新聞・チラシ等も多く利用されていることが厚生労働省の調査で明らかになっています。
転職エージェント以外のサービスも多くのメリットがありますので、ぜひ利用を検討してみましょう。
大手転職エージェントと専門特化転職エージェントでは登録難易度が異なる
大手転職エージェントと、特化型転職エージェントでは登録難易度が異なります。
例えば、リクルートエージェントやdodaなどの総合型転職エージェントは多くの求人を取り扱っているため、門前払いされることが少ないです。また既卒・第二新卒特化型のエージェントも幅広くサポートを行っているため門前払いということはあまりないでしょう。
一方、ビズリーチなどのハイクラス特化型転職エージェントでは、現年収が高くないと門前払いされることがあります。
門前払いされた方におすすめの転職エージェント6選
転職エージェントに門前払いされてしまったときは、別の転職エージェントの利用を検討してみましょう。
転職エージェントによって特徴が異なるため、別の転職エージェントでは門前払いされずに求人を紹介してもらえることがあります。
また、転職エージェントを複数登録することで、転職成功率もアップするため、ぜひ登録してみてください。
UZUZ
UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートを含む全20代の就職・転職に特化したサービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。オーダーメイドの丁寧な対応に定評があります。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 関東、近畿、東海、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | UZUZ |
メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%
対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらいたい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく
ハタラクティブ
ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 約5,000件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | ハタラクティブ |
メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
キャリアスタート
キャリアサポートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、多くの若年層に選ばれています。内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント |
| 公式サイト | キャリアスタート |
メリット・デメリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短1〜3週間
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する
doda
dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | doda |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 408,479件 (非公開求人354,101件) |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 59,826件 (非公開求人13,169件) |
| 求人対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビエージェント |
メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富
担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する
自分に合った転職エージェントの選び方を紹介
ある転職エージェントに門前払いされてしまった場合、他の転職エージェントの乗り換えも検討しましょう。
そこで、ここでは自分に合った転職エージェントの選び方を紹介します。
希望・属性で選ぶ
転職したい業種・職種・地域が決まっている場合は、そのジャンルに特化した転職エージェントを選びましょう。
例えば、IT業界での転職を希望する場合は、IT業界に特化したレバテックキャリアやギークリーがおすすめです。
また、自分の年齢にも合った転職エージェントを選ぶことも重要です。
現在の年収で選ぶ
現在の年収に合わせて転職エージェントを選ぶことで、応募できる求人が見つかる可能性が高くなります。
例えば年収～500万円の場合は、リクルートエージェントやdodaがおすすめです。
また、年収が800万円以上の場合は、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトがおすすめです。
複数の転職エージェントを併用する
複数の転職エージェントを併用することで、転職成功の可能性が高くなります。
さらに、より幅広い求人情報を集めらるとともに、相性の良いキャリアアドバイザーに出会える可能性も高くなります。
転職エージェントに門前払いされることについてよくある質問
最後に転職エージェントに門前払いされることについてよくある質問にお答えします。
転職エージェントに全部断られたら？
転職エージェントにサポートを断られてしまった場合も、諦めるべきではありません。
転職エージェントを利用する前に自分の価値を正しく理解し、それをアピールすることで門前払いを防ぐことができます。
紹介できる求人がない＝門前払い？
「紹介できる求人がない」と転職エージェントから伝えられた場合、必ずしも門前払いを意味するわけではありません。
エージェントが保有する求人が少なかったり、マッチする仕事が少ないだけかもしれません。
スキルアップや資格取得をし、求人を紹介してもらえるようにしましょう。
30代未経験は転職エージェントに登録できない？
30代で未経験の場合でも、転職エージェントに登録することは可能です。
しかし、エージェントとの相性に注意が必要です。
未経験やミドル層に特化した転職エージェントに登録することで、より効率的に転職活動を進めることができます。
ハイクラスの転職エージェントは門前払いが多い？
ハイクラス向けの転職エージェントは、厳しい選定基準を持っていることが多いです。
現在の年収や職種が一般的なエージェントよりも厳しく審査される傾向にあります。
そのため、ハイクラスのエージェントを利用したい場合は、十分な下調べと準備が必要です。
転職エージェントを使わない方がいい人は？
以下の特徴がある人は、転職エージェントを使わない方がいい場合があります。
・独自の人脈やネットワークを持っている人
・具体的な転職先や業界が決まっている人
・希望する業界や職種が非常に狭い人
転職エージェントには本音で話していい？
担当のキャリアアドバイザーには、正直な気持ちで、本音を話すようにしましょう。
本音で話さないと、的確なサポートが貰えなかったり、自分に合った求人を紹介してもらえなかったりします。
もし自分の担当キャリアアドバイザーとの相性が悪い場合は、担当者の変更を申し出ましょう。
転職エージェントとの面談でやってはいけないことは？
転職エージェントとの面談では、社会人として非常識な態度を取ることはやめましょう。
例えば、面談に遅刻したり、横柄な態度を取ったりするような、社会人として非常識な態度を取ることは相手に失礼です。
このような態度をとると、キャリアアドバイザーとの信頼関係を築くことはできません。
転職エージェントの担当者に怒られた
転職エージェントの担当者に怒られたり、不当なこと言われたりした場合は、担当者の変更を申し出ましょう。
直接担当者に言いにくい場合は、転職エージェントの公式サイトのお問い合わせフォームから伝えることもできます。
あまりにひどい態度を取られたり、きちんと仕事をしてくれない場合は、その転職エージェントから退会することも選択肢の一つです。
一度断られた転職エージェントに再登録することは可能なの？
結論的には、再登録は可能です。
ですが、再登録をする際は時期を改めたり、どうしてもそのエージェントを利用したいというアピールをしたりする必要があります。
提出する情報をより詳しくしたり、変更した希望条件を提出し、全く同じフローを踏まないように意識しましょう。
一度は断られたエージェントでも、条件の見直しによってサポートを行ってくれる場合があります。
転職エージェントに門前払いされても諦める必要はない
転職エージェントは、営利目的でサービスを提供している以上、経歴やスキルが少ない場合、門前払いされてしまうことがあります。
しかし、転職エージェントに門前払いされても諦める必要はありません。
他の転職エージェントん登録することで、求人を紹介してもらえることがあるからです。
ぜひこの記事を参考に、転職を成功させてくださいね♪