リクルートエージェントでは、面接対策として「模擬面接」を行ってくれます。
模擬面接を行うことで、より面接で自分の魅力を伝えやすくなります。
そこで、この記事では模擬面接のメリットや内容、注意点などを解説していきます！
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目次
リクルートエージェントの模擬面接とは
模擬面接とは、実際の面接と同じように入室から質疑応答、退室までを体験することです。
面接の緊張感やリアルな腑に気を体感することができます。
自分一人だけで面接の練習をしても、表現のクセに気がついたり、相手に与えている印象を掴むことは難しいです。
しかし、模擬面接では第三者が面接担当者として行ってくれるため、客観的なアドバイスや改善点を知ることができます。
リクルートエージェントの模擬面接のやり方
ここでは、模擬面接のやり方について解説していきます。
リクルートエージェントの模擬面接サービスを活用する
リクルートエージェントは利用者に対して模擬面接対策を行っています。
特徴として、リクルートエージェントは今までに累計40万人以上の転職支援を行ってきたため、そこで蓄えられたノウハウに基づいた模擬面接を行ってくれます。
面接には30分から1時間をかけ、面接の入室から退出までの流れを本番と同様に行い、改善ポイントを具体的に教えてくれます。
そのアドバイスに基づき、話すや内容をブラッシュアップさせていきましょう。
家族や友人に面接担当者になってもらう
転職エージェントの担当者ではなく、家族や友人に面接担当者になってもらうことも一つの方法です。
この場合は、身内や友達だからと気を抜かず、緊張感をもって真剣に取り組む姿勢が重要です。
自分一人で行う
相手を立てず、自分一人で模擬面接を行うことも可能です。
その場合は、スマホなどで自分の動画を撮影し、見返してみるようにしましょう。
話し方やスピード、表情、話の内容に一貫性があるかなどを確認しましょう。
自分では気づかない癖やしぐさに気が付くこともあります。
リクルートエージェントの模擬面接の効果
模擬面接を行うことで様々なメリットがあります。
実際の面接と同じだと思い、しっかりと事前に準備して、真剣に行うことが重要です。
話の内容をブラッシュアップできる
皆さん事前に自己紹介や志望動機などの面接で話す内容の準備はしていると思います。
しかし、それを実際に声に出して相手に伝えることで、スムーズに相手が理解してくれているかが明確になります。
面接担当者役の人に感想やアドバイスを聞き、内容をブラッシュアップさせていきましょう。
話すスピード・トーン・表情を確認できる
話の内容は十分でも、話すスピードや声のトーンによって相手に伝わりにくくなってしまう場合があります。
話すスピードが速すぎたり遅すぎたりしないか、声のトーンは低すぎないかなどを確認し、修正しましょう。
また、目線が泳いでいたり、暗い表情になっていないかなど、話しているときの表情もチェックしてもらうようにしましょう。
面接に慣れることで緊張感が薄まる
面接は誰もが緊張してしまうものです。
しかし、模擬面接で練習を積んでおけば、面接の流れを掴むことができ、雰囲気にも慣れるので、本番に落ち着いて挑むことができます。
リクルートエージェントで模擬面接を行った方がいい人
リクルートエージェントで模擬面接を行った方がいい人の特徴を解説していきます。
人前で話すことが緊張する人
人前での発表や初対面の人と話すときは緊張してしまいますよね。
しかし、模擬面接を行っていくことで人前で話すことに段々慣れていくことができます。
練習を重ねていくことで、その場の空気に慣れ、自身を持って自分自身をアピールできるようになります。
初めて面接に挑む人
今まで面接をしたことがない方にとって面接はとても不安なものです。
事前に質問対策やマナーについて知っていたとしても、本番は緊張してしまいますよね。
そのため、模擬面接で本番と同じような面接対策を行うことで、少しでも不安を払拭することができます。
面接の選考を通過できない人
今まで面接を受けてきても選考を通過できなかった人も模擬面接を行ってみましょう。
選考を通過できない原因を、模擬面接を通して客観的に知ることができます。
模擬面接をすることで、自分の弱点や課題を明確にすることもできます。
リクルートエージェントで模擬面接を行う際のチェックポイントと注意点
模擬面接を行う前に、以下のチェックポイントを確認するようにしましょう。
・入室～退室までの基本的なマナーができているか
・イキイキとした表情で話せているか、目線がぶれていないか
・話すスピードは適当か、早すぎたり遅すぎたりしていないか
・話を論理的に組み立て、要点をついて話せているか
・聞き手に伝わりやすい情報になっているか
・質問に対する答えがズレていないか
・話の内容に一貫性があるか
・仕事に対する熱意、入社意欲が伝わってくるか
さらに、リクルートエージェントで模擬面接を行う場合、以下の点に注意して行うようにしましょう。
本番と同じ気持ちで行う
模擬面接は、練習という気持ちでなく、本番と同様の気持ちで取り組むことが非常に重要です。
練習をいう気持ちで臨んでしまうと、本番のような緊張感がなくなってしまいます。
本番と同様に真剣に行うことで、模擬面接の効果を最大限引き出すことができます。
フィードバックをもらう
模擬面接を行った後は、フィードバックを貰うようにしましょう。
第三者からの客観的な意見により、自分自身の改善点を知ることができます。
単に模擬面接を行うだけでなく、フィードバックを貰うようにしましょう。
回答を暗記しない
質問に対する回答は暗記しないようにしましょう。
回答を暗記してしまうと、不自然な回答になったり、自分の気持ちをのせることが難しくなってしまいます。
さらに、回答を忘れた場合に頭が真っ白になってしまうことがあるので、面接の回答は丸暗記ではなく、要点をまとまておくまでにとどめておきましょう。
リクルートエージェントで模擬面接を行うメリット
次にリクルートエージェントで模擬面接を行うメリットをここでは紹介していきます、
プロからアドバイスを貰える
一番のメリットはプロからアドバイスを貰うことができることです。
リクルートエージェントで模擬面接では、事前に面接準備シートという資料と面接準備のアドバイスがまとめられた資料をもらい、自分自身で準備を行います。
そして、実際の模擬面接を行い、準備で抜けていたことや改善した方が良い点をプロからアドバイスしてもらえます。
担当者は転職の面接に精通しているため、的確なアドバイスを貰うことができます。
本番前に練習できる
二つ目のメリットとしては、本番前に練習できるということです。
練習を全くせずに企業の面接を受けることはリスクが高いです。
そのため、企業の面接前に事前に模擬面接を行うことは非常に重要です。
リクルートエージェントで模擬面接でもらうアドバイス
次に、リクルートエージェントで模擬面接で実際にもらったアドバイスをご紹介していきます。
転職目的・転職理由・志望理由を全て絡める
まず、転職目的と転職理由と志望理由は全て関連させるようにしましょう。
転職理由と志望理由が繋がっていないと、話に一貫性が生まれません。
何を目的に転職するのか、なぜ転職したいのか、なぜその求人に転職したいのか、を整理し、全てを絡めて説明できるようにしておきましょう。
不満にどう対処してきたか述べる
転職理由を話す際に気を付けなければならないことが、「他責になっていないか」ということです。
転職理由が他責のものだと、採用側の企業は、「うちに入社してもまたすぐに辞めてしまうのではないか」を懸念してしまいます。
例えば転職理由が「給料が上がらないから」というものだと、「ウチに入社しても給料のせいですぐに辞めてしまうかな」という不安を持たせてしまいます。
そのような懸念を持たれないようにするために、前職での不満をどう対処してきたかを述べるようにしましょう。
苦労・失敗のエピソードは教訓を入れる
苦労や失敗のエピソードは面接でよく聞かれるトピックです。
これをただ単に苦労エピソードとして話すのではなく、そこからどのような教訓を得たかを話すようにしましょう。
教訓を話すことで、相手への印象も良くなります。
質問内容は転職理由に絡める
面接では、求職者の方から企業に対して質問する時間が設けられるのが一般的です。
この際にどのような質問をするかが非常に重要です。
特に転職理由に関連した質問をすると、転職について深く考えていることを相手に伝えることができます。
どのような質問をするかも選考の判断材料となるため、きちんと用意しておきましょう。
リクルートエージェントの模擬面接（電話）の内容
それでは、リクルートエージェント模擬面接の内容や流れについて説明していきます。
リクルートエージェントの模擬面接申し込みから実施までの流れ
リクルートエージェントでは、企業との面接日時が決まったタイミングで電話にて模擬面談を行うことが多いです。
もし担当のキャリアアドバイザーから模擬面接を提案されない場合は、こちらからやりたいと申し出ましょう。
事前に面接準備シートという資料と面接準備のアドバイスについて書かれた資料が提供されるため、それを模擬面接前までに記入し、担当者に渡します。
リクルートエージェントの模擬面接当日の流れ
模擬面接当日は、面接準備シートに書かれた質問を聞かれていきます。
実際の面接を想定して答えていきましょう。
リクルートエージェントの模擬面接の服装
リクルートエージェントとの模擬面接の服装は、対面やWebオンラインの場合はできるだけ面接本番と同じスーツを着るようにしましょう。
スーツを着ることで、より緊張感をもって模擬面接に臨むことができます。
電話の場合は、スーツを着る必要はありません。
リクルートエージェントの模擬面接までの準備すること
リクルートエージェントの模擬面接までに準備すべきことは、以下の4点です。
・企業の志望動機を考えておく
・転職の軸を言語化する
・今までの経歴やスキルをアピールできるようにする
・逆質問を想定して質問することを最低3つ用意
自分で準備をしたうえで模擬面接を受けることで、より模擬面接を有意義なものとすることができます。
そのため、準備は入念に行っておきましょう。
リクルートエージェントの模擬面接の評判・口コミ
評判では、担当者のフィードバックがとても丁寧だという声が見られました。
また、具体的なアドバイスが貰えるため、本番の面接にも活かせるという評判もありました。
所要時間は一時間程度で、回数制限がなく人気のため、早めに予約しましょう。
また、リクルートエージェントの模擬面接が断られてしまった場合、dodaを利用すればオンラインで模擬面接をしてもらえるため、dodaの利用も検討してみましょう。
dodaエージェント
dodaエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。こちらの非公開求人は、他のサイトには掲載されていないような好条件の求人であると言われています。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaエージェントは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 223,419件（非公開求人を含む） |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | dodaエージェント |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
応募書類や面接対策のサポート
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
登録後も非公開求人が全て見られるわけではない
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
リクルートエージェントの模擬面接についてよくある質問
最後にリクルートエージェントの模擬面接についてよくある質問にお答えします。
リクルートエージェントの模擬面接で電話もある？
リクルートエージェントの模擬面接は電話で実施することもできます。
その他にも、対面やオンライン面談をすることもできます。
もし面接時の表情や答え方についてのアドバイスが貰いたい場合は、電話ではなくオンライン面談を希望した方が良いです。
リクルートエージェントの模擬面接の予約方法は？
リクルートエージェントでは、企業との面接日時が決まった後に担当者から「電話で模擬面接しましょう」と連絡があり、予約する場合が多いです。
また、もしそのような連絡がなかった場合は、自分から担当者に模擬面接をしたいと連絡し、予約しましょう。
リクルートエージェントの応募の流れは？
リクルートエージェントから企業に応募した後の流れとしては、
書類選考→面接対策→面接本番→内定
という流れになります。
面接本番を成功させるためにも、模擬面接で練習を積むようにしましょう。
リクルートエージェントの模擬面接で通過率は上がる？
リクルートエージェントの模擬面接を行うことで、面接通過率は間違いなく上がります。
リクルートエージェントは長年転職を成功させてきたノウハウがあるため、アドバイスも的確です。
まとめ
この記事では模擬面接のメリットや内容、注意点などを解説していきました。
リクルートエージェントで模擬面接を行うことで、内定率を上げることができます。
そのため、この記事を参考にぜひリクルートエージェントで模擬面接を行ってみてくださいね！