ワーママにおすすめの転職エージェント・サイト13選！時短・在宅勤務は難しい？

ワーママの転職の際に、転職エージェントや転職サイトは強い味方になります。
ただ、どの転職エージェントを使うべきか迷ってしまいますよね。
そこで、本記事ではワーママにおすすめの転職エージェント・転職サイトを徹底解説していきます。
ワーママ向けの転職エージェントを利用することで、効率的に、有利に転職活動を進めることができるため、ぜひこの記事を参考に転職エージェントを利用してみてください！

公式サイトはこちら	リクルートエージェント 転職実績No.1！誰もが登録すべき転職エージェント
公式サイトはこちら	doda  業界最大級の求人数！スピーディーな転職におすすめ
公式サイトはこちら	ビズリーチ  キャリアアップを目指すハイクラス向け転職エージェント
公式サイトはこちら	ハタラクティブ 経歴に不安がある人におすすめの手厚いサポート

ワーママにおすすめの転職エージェント

それでは早速、ワーママにおすすめの総合転職エージェントをご紹介します。
転職活動は一人で進めるよりも、プロからアドバイスを受けながら進める方が有利に行うことができます。
ぜひ転職エージェントに登録して、新しい仕事を見つけてください。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、18年以上にも渡って女性の転職をサポートしてきた転職エージェントです。女性の転職に強い「女の転職type」を運営しているため、長年の豊富な女性転職にまつわるノウハウを持っています。また、転職活動中の面接のメイクやスーツの身だしなみなどに迷う方も多くいますよね。そういった女性のためのメイクアップサービスを開始し、手厚くサポートしてくれます。
基本情報

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
求人数	29,232件 (非公開求人18,559件)
求人対応地域	全国(首都圏中心)
転職サイトのタイプ	女性特化型転職エージェント
公式サイト	type女性の転職エージェント

メリット・デメリット
年間12,000名以上のキャリアカウンセリングで実績あり
25年以上続いているため独占求人もあり
転職サイト「女の就活type」の情報と合わせた情報を提供
面接メイクアップサービス

地方の転職には向いていない
求人数は少なめ
利用時のポイント・活用術
地方の求人を探している場合は全国各地の求人と女性向けの求人の取り扱いが豊富なdodaを併用する

パソナキャリア

パソナキャリアは、企業と転職者のマッチング力と提案力を強みに持つ、ハイクラス向け転職エージェントです。ハイクラスの非公開求人が61.0%ということで、無料登録をすることで多くの非公開求人に出会うことができます。
応募書類の書き方を人事目線でアドバイスしてくれるため、手厚いサポートを求めている方に向いています。
基本情報

運営会社	株式会社パソナ
求人数	38,262件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	パソナキャリア

メリット・デメリット
求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人
独占求人数1,200件以上
業界専任コンサルタントによるキャリアカウンセリング
全国47都道府県に支店あり

大手転職エージェントと比較すると求人数少なめ
求人が都市部に多い
利用時のポイント・活用術
多くの求人を紹介してもらいたい場合はリクルートエージェントなどの大手転職エージェントを併用する

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	408,479件 (非公開求人354,101件)
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット

転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	doda

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
求人数	59,826件 (非公開求人13,169件)
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	マイナビエージェント

メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富

担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する

リブズ

リブズは、リモートワークやフレックスなどの求人に強みがある転職エージェントです。ライフスタイルと両立して自分らしく働くことができる求人を探している方におすすめです。
また、企業からスカウトやオファーを受け取ることもできるため、転職サイトとしても使うことができます。旧サービスである「リブズキャリア」は女性の転職支援に特化していたため、女性の利用もおすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リブ
求人数	331件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	リモート・フレックス特化型転職エージェント
公式サイト	リブズ

メリット・デメリット
リモートやフレックスなど、柔軟な働き方が実現できる企業の求人情報がメイン
社内の性別比率などの情報が充実していて企業のスタンスを客観的データから把握することができる
求人情報に期待される役割や課題などを具体的に記載してありイメージしやすい
業務委託案件から エグゼクティブ案件まで網羅

全体的に求人数が少ない
利用時のポイント・活用術
全国の求人を扱うdodaなどを併用する
経歴などの登録情報を充実させて企業からのスカウトを増やす

mog career（旧：ママリブラ）

mog career（旧：ママリブラ）は、高収入が目指せる、働くワーママに特化した転職サイトです。優良企業の女性向け求人情報のみを扱っていることが特徴です。そのため、長期的なキャリアを考えている女性にぴったりの転職サイトとなっています。独占求人も多数あるため、登録後に自分にぴったりな企業を紹介してもらいましょう。

基本情報

運営会社	株式会社mog
求人数	非公開求人のみ
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	ワーママ特化型転職エージェント
公式サイト	mog career（旧ママリブラ）

メリット・デメリット
ハイキャリアママ向け求人
入社後半年間もサポート継続
ワーママ転職を徹底理解

求人数は少なめ
利用時のポイント・活用術
求人数の多いリクルートエージェントを併用する

リアルミーキャリア

リアルミーキャリアは、時短正社員として働きたいワーママ・パパの転職に特化した転職エージェントです。
子育てをしながら働くママ・パパを支援する人材紹介サービスとして、時短勤務をはじめとした育児をしながら働く方々の応募を受け入れている企業の求人を取り扱っています。

基本情報

運営会社	株式会社リアルミー
求人数	非公開求人のみ
求人対応地域	東京23区、大阪市内
転職サイトのタイプ	時短正社員特化型転職エージェント
公式サイト	リアルミーキャリア

メリット・デメリット
柔軟な働き方ができる企業の求人を紹介
LINEを通じて担当アドバイザーとやり取りができる
IT・WEB・人材系の企業が多い

求人紹介地域が限られている
自分で求人検索することはできない
利用時のポイント・活用術
地方で求人を探している人は他の転職エージェントを利用する

QOOLキャリア

QOOLキャリアは、子育てをしながらの転職活動をサポートしてくれる、ワーママ特化型の転職エージェントです。子育てや時短勤務可能な求人が98％となっています。
専任のアドバイザーは担当人数を絞って対応しているため、子育て中の転職活動でも丁寧なサポートで安心することができます。

基本情報

運営会社	株式会社QOOLキャリア
求人数	非公開
求人対応地域	東京・神奈川・千葉・埼玉
転職サイトのタイプ	ワーママ特化型転職エージェント
公式サイト	QOOLキャリア

メリット・デメリット
98%が時短勤務可能で子育てに理解のある企業の求人
LINEでやりとりすることができる

求人対応地域が少ない
利用時のポイント・活用術
地方で求人を探している人は他の転職エージェントを利用する

ワーママにおすすめの転職サイト

続いて、ワーママにおすすめの総合転職サイトをご紹介します。

マイナビ転職女性のおしごと

マイナビ女性のおしごとは、女性の転職に特化した転職サイトです。女性に特化したこだわりのキーワードや条件から求人を探すことができます。スカウトサービスもあるため、効率よく転職活動を進めることができます。雇用形態も多くの選択肢があるため、育児をしながら働きたい女性の方にもぴったりです。

基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
求人数	約51,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	女性特化型転職サイト
公式サイト	マイナビ転職女性のおしごと

メリット・デメリット

求人数が多い
スカウトサービスを利用できる
細かいこだわりの条件検索ができる

地方の求人は少ない

利用時のポイント・活用術

スカウト機能を使って効率よく転職活動を進める

エン転職WOMAN

エン転職WOMANは、エン転職の姉妹サイトで、女性向け求人のみを取り扱っている転職サイトです。エン転職の、「口コミ付きの詳細な求人情報」「面接レポート」といったサービスに加えて、女性の仕事探しをサポートする機能が加わっていることが大きな特徴です。求人は週2回更新されるため、こまめにチェックするようにしましょう。

基本情報

運営会社	株式会社エン・ジャパン
求人数	約2,900件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	女性特化型転職サイト
公式サイト	エン転職WOMAN

メリット・デメリット

地方の求人も多い
独占求人も掲載
Webコンテンツが充実

求人数は少なめ
若年層向けの求人が多い

利用時のポイント・活用術

求人数の多いリクルートエージェントを併用する

doda

dodaは、圧倒的な知名度と実績を持つ、業界最大級の総合型転職サイトです。幅広い業界・職種、エリアに対応しており、どの年代でも利用しやすく人気のサービスです。
求人数が多く、「年収査定」「合格診断」などの職探しに役立つツールもあり、初めて転職活動を行う方にぴったりのサービスです。登録すれば、スカウトサービスや転職エージェントサービスも利用することができます。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト
公式サイト	doda

メリット・デメリット
求人数が多く選択肢が幅広い
キャリアアドバイザーのサポートが丁寧
無料でセミナー受講
「年収査定」「合格診断」などの転職に活かせるツールがたくさんある

担当者の当たり外れの差が大きい
転職のスピード感を掴みづらい

利用時のポイント・活用術

特にIT業界・医療業界の求人が多く、未経験の転職にもおすすめ
初めて転職をする方はdoda転職エージェントを併用するとよい

ママワークス

ママワークスは、在宅や副業のお仕事に特化した求人サイトです。ママワークスには、未経験やブランクOKの仕事も多く、在宅勤務を始めるための機能も充実しています。
在宅の仕事をメインに扱っているため、子育て中に働きたいというワーママにおすすめです。

基本情報

運営会社	株式会社アイドマ・ホールディングス
求人数	1,359件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	ワーママ特化型求人サイト
公式サイト	ママワークス

メリット・デメリット

在宅・副業の求人に特化
未経験やブランクがあっても安心

サポートはほとんどない

利用時のポイント・活用術

正社員として働きたい場合は大手転職エージェントなどを利用する

ワーママにおすすめの転職エージェント・サイトを目的別に紹介

ここまでワーママにおすすめの転職エージェント・サイトを紹介してきましたが、たくさんあってどれが良いか迷ってしまう方もいらっしゃると思います。ここでは目的別におすすめの転職エージェント・サイトをまとめました。
・仕事と家庭を両立したい
・キャリアアップを目指す
・時短・在宅勤務希望

仕事と家庭を両立したいワーママ向け転職エージェント・サイト

サービス名	特徴
リクルートエージェント	・圧倒的な求人数で希望に沿った求人紹介
リブズ	・リモートワークやフレックスなどの求人に強み
リアルミーキャリア	・時短正社員の転職支援実績No.1
doda	・求人数が豊富でサポートも手厚い

キャリアアップを目指すワーママ向け転職エージェント

サービス名	特徴
パソナキャリア	・ミドルやハイクラス転職に強み
type女性の転職エージェント	・バリキャリ志向のワーママにおすすめ
mog career（旧ママリブラ）	・ハイキャリア向けのサービス展開

時短・在宅勤務希望のワーママ向け転職サイト

サービス名	特徴
ママワークス	・在宅ワークの求人がメイン
リブズ	・リモートワークやフレックスなどの求人に強み

ワーママが転職エージェントを利用すべき理由

ワーママが転職エージェントを利用すべき理由の一つとして、「忙しいワーママの転職活動の負担を減らすことができる」ことが挙げられます。
普段の家事育児をこなしながら転職活動を進めることは難しいでしょう。
しかし、転職エージェントを利用すればプロの力を借りながら、求人紹介から退職のサポートまで、細かく対応してもらえます。
さらに以下のメリットもあります。

・転職条件に合う求人を紹介してもらえる
・企業交渉に対応してもらえる場合もある
・職務経歴書や面接対策も対応してくれる
・転職スケジュールの調整に対応してくれる
・選考が有利に進む場合がある

子育てママの希望条件に合う求人を紹介してくれる

転職エージェントでは、面談時に希望条件や転職理由をヒアリングし、それに基づいてあなたに合う求人を紹介してくれます。
例えば、育児休暇の利用実績があったり、時短勤務や在宅勤務に対応してくれる企業など、働きやすい環境の求人を紹介してくれます。
そのため、転職エージェントとの面談前に、自分の希望条件をまとめておくことが重要です。

企業交渉に内定後も対応してもらえる

転職やエージェントによっては、内定後の企業との交渉を代行してもらえることもあります。
例えば、あなたのスキルや経験を加味し、年収アップや就労条件を変更できないか交渉してもらうことが可能です。
自分では言いにくいことも、企業と関係性のあるコンサルタントが、間に入って対応してくれるので、スムースに対応してもらうことができます。

職務履歴書添削や面接対策をしてくれる

転職エージェントを利用することで、自分一人では難しい書類の添削や面接対策などの選考対策をみっちり行うことができます。
転職活動が初めての方は特に、「職務履歴書の書き方がわからない」「書類審査で落とされる」「面接で話すことがない」などの悩みがあるのではないでしょうか。そこで転職エージェントに登録すると、企業の採用ニーズや選考プロセスを熟知したキャリアアドバイザーから客観的な意見をもらいつつ選考対策を徹底することができます。
面談を通じて自身の強みが見つかることで、面接で効率よく自己アピールすることができます。選考対策のサポートを使い倒して、内定率を上げていきましょう。

転職スケジュールの調整をしてくれる

転職エージェントを利用すれば、忙しいワーママに代わって転職スケジュールの調整にも対応してくれます。
自分ではめんどくさい面接日程の調整から選考過程の調整、入職日の調整などをコンサルタントが行ってくれます。
もちろんすべて無料で行ってくれます。

選考が有利に進む可能性がある

転職エージェント経由で求人に応募することで、採用選考の通過率がアップする可能性があります。
エージェントによっては、求職者のアピールをしてくれたり、登録者の推薦状を企業宛に送ったりしてくれるところもあります。
そのため、転職エージェントを活用すれば、選考が有利に進む場合があるでしょう。

ワーママが転職で成功するためのポイント

ワーマが転職活動を後悔なく成功させるためには、以下のポイントを押さえて転職活動を行うことが重要です。

ワーママが活躍している企業を選ぶ

ワーママが働きやすい企業を見つけるためには、まずは既に女性の活躍が目立つ企業をリサーチすることが重要です。
会社の広報担当のブログなどを見てみると、実際にワーママとして活躍している社員の状況を知ることができます。
さらに、企業の女性比率を調べ、自分と同じ目線でのワーママの成功事例を探してみましょう。

フレックスやリモートOKの企業を探す

フレックスタイム制度やリモートワークが可能か同課を企業に確認し、家族の都合に合わせた柔軟な働き方ができる企業を選ぶようにしましょう。
例えば、子育てをしていると、子供が急に体調を崩した場合など、急なタイミングでシフト変更をしなければならないことがあります。
そのため、急なタイミングでも活用できるかを確認しておくことが大切です。

産休・育休の使用実績があるか確認する

企業の産休・育休が名目上だけのものではなく、実際に使用実績があるかどうかを確認しましょう。
口コミサイトなどで社員の口コミを調べると、より実際の状況を把握しやすくなります。
多角的に情報収集することが重要です。

面接時に勤務条件を全て伝える

転職時には、自分の勤務条件や子供の状況を正直に伝えることが重要です。
正直に伝えないまま働き始めてしまうと、問題が発生する可能性があります。
例えば、内定が欲しいために残業可能だと伝えてしまうと、小さい子供がいたとしても、その後業務を断りずらくなってしまいます。

非正規雇用も検討

正社員だけでなく、派遣や契約社員など、非正規雇用の働き方も検討しましょう。
子供がいる場合の転職は、細かい条件で求人を絞り込んでいくため、条件によっては求人が見つからないこともあります。
非正規雇用であれば、時間の融通も効きやすく条件も譲歩しやすいため、候補の一つとしておきましょう。

女性社員の比率をチェック

女性社員の比率が多い職場は、女性に対する理解が深い傾向があります。
例えば、育休に積極的であったり、ワーママとしての理解を得やすかったりします。
男性の多い職場だと、ワーママとしての働き方に理解を得づらい場合がありますので、注意が必要です。

子供の成長に合わせた転職

ワーママが転職するタイミングは難しいですが、目安としては子供の成長に合わせて転職するのがおすすめです。
例えば、子供が保育園や幼稚園に入園したときや、小学校に入学したときなどの節目に合わせて行うことです。
準備は忙しいですが、1日中親元で子供の面倒を見る必要がなくなるタイミングでの転職がおすすめと言えます。

フルタイムだけど時間の融通が効く会社

子育て中のママは、時間の融通が効く会社や職種を選ぶことが大切です。
急な体調不良や災害時の集団下校など、思わぬタイミングで学校から連絡が来ることがあります。
そのため、そのような急な変更にも対応してくれる企業を選ぶようにしましょう。

長期的にキャリアや年収アップを考える

長期的に考えると、子供の学業準備などで、金銭面の負担は大きくなっていきます。
そのため、少しでも子供が成長し、親元から目を離すことができるようになれば、収入面を優先した転職も可能です。
収入面での自分の要望や希望を整理し、優先順位をつけるようにしましょう。

家族に理解やサポートをしてもらう

忙しいワーママの転職には家族の理解とサポートが必要不可欠です。
そのため、転職活動中は子供を預けられる人を見つけたり、家族に協力してもらうようにしましょう。

女性に理解があるキャリアアドバイザーがいる

さらに、転職エージェントに女性に理解があるキャリアアドバイザーがいるかどうかも確認しておきましょう。
なぜなら、転職活動の際に、担当してくれるキャリアアドバイザーとの相性が非常に重要となってくるからです。
そのため、女性に理解がある方の場合、相談がしやすく、今後のキャリアプランも立てやすいです。

ワーママが転職エージェントを利用するメリット

ワーママが転職エージェントを利用すると多くのメリットがあります。
そこで、具体的なメリットをまとめていきます。

適した求人を紹介してもらえる

ワーママの中には、「時短勤務で働きたい」「子育てがひと段落下からバリバリ働きたい」など目的が異なる方が様々です。
また、自分にどのような職種が向いているかまだ分からないというワーママもいますよね。
転職エージェントを利用することで、雇用形態の悩みや、女性ならではの悩みを相談することができ、自分に適した求人をピックアップして紹介してもらうことができます。

企業に合わせて応募書類の添削をしてくれる

女性の転職に強い転職エージェントには、応募先の企業に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しているため、その企業の情報や、求められている人物像などを教えてもらうことができます。
そのため、ワーママの場合の応募書類では、産休や育休、時短勤務など仕事に大きく影響する部分を含め、何をどう記載するべきなのか添削してくれます。
応募書類の作成を自分一人ですることは大変なので、大きなメリットと言えます。

職場環境や雰囲気を教えてもらえる

ワーママ向けの転職エージェントの中には、応募先の企業の実情に詳しい場合があります。
その場合は、職場環境や雰囲気、ワーママが実際にどれくらい在籍しているのかなどを教えてもらうことができます。
子育てに理解がある会社なのかをはじめ、男女比率や、ワーママのポジションなど細かいものまで教えてもらえます。

女性ならではの悩みを相談できる

ワーママにおすすめの転職エージェントには、女性キャリアアドバイザーが多く在籍しているため、女性ならではの悩みを相談しやすい環境となっています。
もちろん、男性キャリアアドバイザーに当たってしまっても、担当変更することが可能です。
女性ならではの結婚や子育ての悩みを具体的に相談しながら転職活動を進めることができます。

ワーママの転職エージェントの選び方【後悔しない】

続いて、ワーママ向け転職エージェントの選び方についてご紹介します。

転職エージェントは複数登録

大前提として、転職エージェントは1社に絞らず、2社以上に登録するようにしましょう。
1社の転職エージェントのみでは、紹介してもらえる求人数が少なく、将来の選択肢が狭まってしまいます。
またキャリアアドバイザーとの相性が合わなかった時に、転職活動が一気にしんどくなってしまうかもしれません。
優秀で自分に合ったキャリアアドバイザーに担当してもらうためにも、複数利用をして、出会える可能性を高めていきましょう。

総合型転職エージェントに登録する

幅広い求人を取り扱っていることが特徴の「総合型転職エージェント」に1社以上登録しましょう。
・保有する求人数が多い
・対応している業種と職種が多岐にわたる
・対応エリアが広い
総合型転職エージェントの主なメリットは上記の通りです。
1社以上に登録することで、求人選びの選択肢を広げることができるでしょう。

ワーママ向け転職エージェントの使い方と流れ

①転職エージェントへの登録 ②面談 ③求人紹介 ④書類選考 ⑤面接選考 ⑥内定 ⑦退職・入社

転職エージェントへの登録

転職エージェントの中にも「総合型」と「特化型」があり、状況に合わせて使い分ける必要があります。
総合型：幅広い業界・業種を網羅した転職エージェント
特化型：年代や経験値の状況・業界・職種に特化した転職エージェント
具体的には総合型の中から2～3社、特化型から3～4社程度、合計5～6社に同時登録することがおすすめです。
複数の転職エージェントに登録することで、スムーズな転職活動に繋がります。

面談

登録が済んだら、キャリアアドバイザーと面談を行います。
面談で気を付けたいポイントを3つ紹介します。
嘘をつかず正直に話す
スキルやブランクの長さ等、つい見栄を張って嘘をついてしまうこともあるでしょう。
しかしキャリアアドバイザーは面接官ではありません。
少し言いづらいことも包み隠さず全て話ししましょう。
逆に嘘のまま進めると、後で取り返しのつかないことになりかねません。
転職意欲をアピールする
キャリアアドバイザーも人間ですので、求職者の態度によってはやる気に差が出てくることもあるでしょう。
親身にサポートしてもらうためにも「転職する意思が強いこと」をアピールし、本気度を伝えましょう。
すぐに転職しないとなると、キャリアアドバイザーからの優先順位が下がってしまいます。
「転職希望期間は3か月以内」と答えると良いでしょう。
転職の目的を明確にする
転職活動を短い時間で成功させるためには、目的や将来設計を明確にすることが重要です。
特に下記の3つの観点を事前に準備しておきましょう。
・なぜ転職を希望するのか
・転職先に求める条件
・勤めたい職種

求人紹介

面談の内容を基に、担当キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらいます。
担当者から提案された求人と、自分の希望する求人にズレがある場合はすぐにその場で言いましょう。
担当者と転職活動での方向性をすり合わせていくことが大切です。

書類選考

紹介された求人が魅力的であれば。応募して書類選考を受けましょう。
転職エージェント利用すると、キャリアアドバイザーが応募書類を添削してくれるという大きな利点があります。
応募先の内情に精通しているため、選考通過率を上げるアドバイスをてもらうことが可能です。
書類添削に合わせて、企業への推薦状も提出してくれます。
転職のプロの目から、求職者の経験やスキル、人柄をアピールしてくれる内容です。

面接選考

書類選考を通過すると、次は面接選考です。
キャリアアドバイザーは応募先企業でよく聞かれる質問を把握していたリ、傾向を理解していたリします。
豊富な知識を活用した面接対策をしっかり受けましょう。
アドバイスをしてもらうなど、キャリアアドバイザーの知見をフルに活用することが面接通過のカギです。

内定

最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整を転職エージェントにお願いするようにしましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。

退職・入社

在職中に転職活動を行っていた場合、退職の手続きをする必要があります。
現職の退職日と転職先への入社日を上手く調節することが大切です。
双方に不都合が生じないよう、キャリアアドバイザーと連携しながら進めましょう。

ハローワークは参考程度に見ておく

転職活動と言えば、ハローワークが有名ですが、ハローワークは参考程度に見ておくことをおすすめします。
なぜかというと、ハローワークに求人を掲載するのには費用が掛からないため、中にはブラック企業の求人が紛れていることがあるからです。
また、ハローワークは求人を紹介するのみで、あまり十分な転職のサポートを受けることはできないため、転職活動が初めての方には向いていません。
そのため、あくまで参考程度に見ておくことをおすすめします。

知っておきたいワーママの転職事情・転職理由

近年、採用活動にあたりオンライン面接を行う企業も増え、ワーママにとって転職しやすい環境になってきていると言えます。
育児と仕事を両立させるためには、柔軟な働き方が必要なため、リモートワークやフレックス制度が増えてきている近年は、ワーママの転職活動には最適な時代と考えられます。

フレックスやリモートワークの増加

フレックスやリモートワークの増加により、出社時間や残照時間などの時間によりタスクを自分で管理できる仕組みが増えてきています。
さらに、引っ越しや転勤の心配もなく、リモートであれば働き続けられることも魅力です。

ワーママの転職理由

ワーママの転職理由の多くは、時短勤務による収入減や、ワーママという立場を理解してもらえないというトラブルが考えられます。
また、職場に悩みの相談相手がおらず、コミュニケーションが不足し、違う職場に移りたいと考える方も多いです。

ワーママ歓迎の企業も増加

現在では、ワーママ歓迎の企業も増えてきており、社会的な女性の立場が見直さる傾向にあります。
さらに、積極的にフルタイムを希望する人を採用する方針の企業も増えてきています。
勤務時間の制約があるなかでも成果が見込めるワーママなどは、歓迎して迎えている企業もあります。

ワーママに特化した転職エージェントを最大限活用する方法

転職エージェントを利用するなら、最大限活用して転職を成功させたいですよね。
そこで、活用するポイントを以下の7つご紹介します。

・複数のエージェントに登録していることを伝える
・スキルや経験は嘘をつかない
・希望を伝える
・レスポンスは早く、スケジュールは守る
・担当者と合わない場合はすぐに変更を申し出る
・主導権は必ず自分が持つ
・面接後のフィードバックを活用する

複数のエージェントに登録していることを伝える

複数の転職エージェントを併用することは、転職成功に不可欠です。
もし複数のエージェントを利用している場合は、必ず担当者にそのことを伝えるようにしましょう。
事前に伝えておくことで、他社で内定が出た時もスムーズに伝えることができます。

スキルや経験は嘘をつかない

スキルや経験には嘘をつかず、正直に伝えるようにしましょう。
後から嘘がバレてしまった場合、エージェントからの信用を失い、求人を紹介してもらえなくなってしまうからです。
言いずらいことでも、正直に伝えることが重要です。

希望条件を伝える

自分の希望条件がはっきりしていれば、キャリアアドバイザーから自分にぴったりの求人を紹介してもらうことができます。
希望勤務地や希望年収、年間休日や残業の有無などの条件をあらかじめ自分の中で明確にしておきましょう。
もしまだ自分の希望条件や求める価値観が分からない場合は、一度自己分析をしてみましょう。
エージェントによっては、自己分析もサポートしてくれます。

レスポンスは早く、スケジュールは守る

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、こちらからのレスポンスが遅いと、対応を後回しにされてしまいます。
スムーズに転職活動を進めるためにも、こまめに連絡を取るようにしましょう。
少なくとも、2週間に1度は連絡を取るように心がけてください。

担当者と合わない場合はすぐに変更を申し出る

担当者と相性が合わないことは良くあります。
信頼できない担当者と一緒に転職活動を進めることは、失敗につながるだけでなく、効率も悪いです。
もし相性が合わないと感じた場合は、すぐに担当者の変更を申し出ましょう。

主導権は必ず自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに企業に応募したり、内定を承諾したりしないようにしましょう。
流されて転職すると、転職失敗につながりやすいため、自分の意志で企業に応募し、内定承諾をしてください。
自分の人生なので、自分の責任は自分で負う、というスタンスで転職活動を進めましょう。

面接後のフィードバックを活用する

面接終了後は、担当者からフィードバックをもらうようにお願いしましょう。
企業側が評価したポイントと、懸念したポイントを知ることで、不合格だった場合でも、次の面接から修正し、改善することができます。
ただし、全ての企業からフィードバックを貰えるわけではないため、注意してください。

ワーママが転職する際の注意点

ワーママが転職エージェントを利用することで、様々なメリットを得ることができますが、その反面、注意したいこともいくつかあります。
そこで、ワーママが転職エージェントを利用するときに気を付けるべき注意点を説明していきます。

希望通りの条件で働けるか確認

ワーママの場合、時短勤務や在宅勤務を希望する方も多いと思います。
そのため、希望通りの条件で働けるのか事前に確認をすることが大切です。
きちんと確認せずに、企業側の認識と齟齬があった場合、後々トラブルになってしまうリスクがあるからです。

子育て中であることや時短希望を最初に伝える

ワーママの中には、内定が欲しいために、子育て中であることや時短勤務を希望していることを隠してしまう方もいます。
しかし、基本的に隠すことはNGです。
最初から履歴書に子育て中である旨を記載し、トラブルを避けるようにしましょう。

なぜ転職したいのか転職目的を明確にする

なぜ転職したいのか転職目的を明確にすることも、転職製このために重要です。
例えば、「新しいことにチャレンジしたい」のか、「キャリアアップしたい」のかを明確にすることで、転職の軸が変わってきます。
その軸をはっきりさせることで、転職先の希望条件の優先順位を決めることができます。
自分でうまく決められない場合は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみるのもいいです。

ワーママにおすすめの仕事

ここでは、ワーママにおすすめの仕事を状況別にご紹介していきます。

ワーママが子育てと両立しながらフルタイムで働きやすい仕事

ワーママが子育てしながらフルタイムで働きやすい仕事は、残業が少なくリモートワークが可能な事務職や、シフト制の医療系専門職(看護師・薬剤師・理学療法士など)がおすすめです。
また、コールセンターもシフト制で、リモートワークやフレックスを導入していることもあるためおすすめです。

ワーママが未経験から始めやすい仕事

未経験のワーママでも始めやすい仕事は、資格が必要ではない介護・福祉関連の職種、事務職、カスタマーサポートがあります。
これらの職種は未経験歓迎のことも多いため、求人も豊富にあります。

ワーママにおすすめの在宅勤務がしやすい仕事

次に、ワーママにおすすめの在宅勤務がしやすい仕事としては、PC・オンラインで仕事ができる事務職や経理・会計事務、ITエンジニアなどが挙げられます。
近年は在宅勤務が可能な求人も増えてきているため、ぜひ転職エージェントに確認してみましょう。

ワーママの転職でよくある悩み

次に、ワーママの転職でよくある悩みについてお答えしていきます。

転職したいけど、転職活動をする時間がない

子育てママは育児や家事に追われ、自分の時間も持てないほど忙しいです。
そのため、転職活動をする時間がないと感じるワーママも少なくありません。
その場合、まずは転職エージェントに登録だけしてみるなど、ハードルの低いことから始めてみましょう。
また、忙しく時間が取れないことをエージェントに一回相談してみるのもいいかもしれません。

転職したいけど、夫や周りの理解が得られない。

ワーママの転職活動には、夫や周りの方のサポートが不可欠です。
しかし、夫や周りからの理解が得られない場合は、転職したら家族にどのようなメリットがあるのかを自分の中で整理し、夫に伝えてみましょう。
コミュニケーションを取りながら、今後の年収やキャリアプランについて話し合う時間を取るようにしましょう。

希望条件に合う職場が見つからず、転職活動がうまくいかない。

最近では時短勤務や在宅勤務の制度を導入している企業も多いですが、自分の条件にぴったりな求人を見つけることは困難です。
そのため、まずは希望条件にとらわれすぎるのではなく、選択肢を多く持つようにしましょう。
また、希望条件の中でも優先順位をきめ、絶対に譲れないものを決めておくことも重要です。

ワーママが働きやすい環境

次に、ワーママが働きやすい環境がどのようなものかをご紹介します。
育児や家事も両立しなければいけないワーママは、時間や場所に拘束されない働き方が向いていると言えます。

時短勤務が許可されている

ワーママは、子供の送迎や家事などのため、フルタイムで働くことができない場合も多いです。
そのようなワーママは、時短勤務が許可されている会社が向いていると考えられます。
そもそも「時短勤務制度」とは、仕事と育児や介護などとを両立しやすい環境を作る事を目的とした制度で、1日の所定労働時間を原則6時間と定めたものです。
ワーママの方はぜひ活用してみてください。

育休・産休からの復帰実績がある

企業に育休・産休の制度があったとしても、実際に運用されていなければ意味がありません。
そこで、実際に育休・産休からの復帰実績があるかどうかを確認するようにしましょう。
こうした実績がある企業は、ワーママに理解がある企業だということができます。

残業が無い

ワーママは子供のお迎えや家事のために、長い時間残業はできませんよね。
そのため、残業が無い職場はワーママにとって非常にありがたいものです。
最近では、残業をしない、発生させないという企業も増えてきているため、一度転職エージェントに相談してみましょう。
また、残業が発生しにくい職種として、「事務職」があります。

リモートワークもおすすめ

近年、一般的になってきたリモートワークもワーママさんにおすすめの労働環境です。
リモートワークの求人があるか転職エージェントに相談してみましょう。

ワーママの転職で失敗しやすい例

転職活動で失敗を引き起こさないためにも、ワーママ転職で失敗しやすい例を確認しておきましょう。

焦って転職した

ワーママが転職活動をする際に、忙しさから、十分な企業研究や自己分析を行わないまま、焦って転職してしまう例が見られます。
企業研究をあまりしないまま転職してしまうと、入社後にミスマッチが起こりやすく、再度転職活動を行うことになってしまいます。
そのため、転職の際には十分なリサーチや自己分析を行うようにしましょう。

育児支援にだけにこだわる

もちろん育児支援制度はワーママにとって非常に重要ですが、それだけに囚われてしまうと、他の重要な側面を見落とす恐れがあります。
例えば、キャリア成長の機会や労働条件なども育児支援制度と同じくらい重要な条件です。
長期的に働くことを考えると、これらの条件を総合的に評価し、検討する必要があります。

実際の職場をチェックしていない

ネット上の求人広告や面接時の情報のみでは、職場の状況を把握することは難しいです。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、転職エージェントを通じた詳細な情報収集や、可能であれば職場見学を実施することをおすすめします。

勤務条件の優先順位を明確にしていない

転職する際には、自分の勤務条件の優先順位を明確にする必要があります。
勤務条件には、給与、勤務地、労働時間などが含まれています。
妥協点と譲れない点を事前に決め、より最適な転職先を見つけるようにしましょう。

ワーママ転職についてよくある質問

最後にワーママ転職についてよくある質問にお答えします。

ワーママの転職におすすめのタイミングは？

ワーママ転職におすすめのタイミングは、子供が保育園に慣れてきたころや、小学校2年生以降がおすすめです。
小学校や保育園に慣れてきたタイミングでの転職活動がスムーズにいくでしょう。

育児しながら在宅勤務できる仕事もある？

在宅勤務できる仕事もあります。
出社と在宅が選べるものもあれば、完全に在宅勤務の仕事もあります。

ワーママの平均年収はどれくらい？

株式会社mogによる「2023年キャリア志向のワーママの平均収入ランキング」によると、ワーママの平均年収は435.9万円となっており、これは全国の女性の平均年収よりも130万円以上も高くなっています。

ワーママの転職に活かせる資格はある？

ワーママの転職で有利になる資格は、以下の5つが挙げられます。
・簿記2級
・宅地建物取引士
・保育士
・介護職員初任者研修
・医療事務

正社員で働くワーママの割合はどれくらい？

厚生労働省が公開した「2022（令和４）年　国民生活基礎調査の概況」によると、18歳未満の子どもがいる世帯のうち、母親が仕事をしている割合は75.7%でした。
そして正社員で働くワーママの割合は30.4%、非正規雇用で働くワーママの割合は36.4%ということで、パートや派遣として働くワーママの方が少し多いようです。

マミートラックってなに？

「マミートラック」とは、仕事と子育ての両立はできつつも、昇格や昇給などのキャリアからは外れた働き方のことを指します。
マミートラックのマミーは母親で、トラックは陸上コースのことです。
つまり、マミートラックという言葉は、走り出すと何周もぐるぐると周り続けて、抜け出せない状況のことを意味しています。
このマミートラックの問題は、現在多くの企業で改善が求められており、具体的には時短勤務の導入、リモートワークの推奨、フレックスタイム制度の導入など、場所や時間に縛られない働き方などの普及が促されています。
時間や場所の制限をなくすことで、ワーママが働きやすい環境となり、キャリアコースを歩むことが可能になると期待されています。

ワーママがキャリアアップする方法は？

ワーママがキャリアアップする方法は二つあります。

・在籍中の企業でキャリアアップを目指す
・希望キャリアパスを提供している企業に転職する

まとめ

本記事ではワーママにおすすめの転職エージェント・転職サイトを徹底解説していきました。
ワーママ向けの転職エージェントを利用することで、効率的に、有利に転職活動を進めることができるため、ぜひこの記事を参考に転職エージェントを利用してみてくださいね♪