株式会社ワークポートの平均年収・給与は？採用情報から転職難易度まで解説

株式会社ワークポートは総合人材紹介サービス企業として、転職エージェントや未経験者対象の無料エンジニアスクールを展開している会社です。
この記事ではワークポートの平均年収・給与や会社概要、口コミ・評判まで解説します。

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株式会社ワークポートの平均年収・給与

株式会社ワークポートの平均年収は、アンケートによると20代の平均は約400万円、30代前半は約450万円となっていました。
アンケートの回答は全ての社員ではなく任意のため、実際の年収とずれがある可能性はありますが、一つの指標にはなるでしょう。
またリクナビの採用ページには、以下の給与条件が記載されています。
(1)【正社員】総合職（全国）
大学/大学院 卒業見込みの方
大学/大学院 卒業の方
月給：268,000円（固定残業代含む、一律手当含む）
※基本給：187,000円

固定残業代/月：81,000円/35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

備考：※転勤が発生した場合、別途手当1万円を支給いたします。
(2)【正社員】総合職（地域）
大学/大学院 卒業見込みの方
大学/大学院 卒業の方
月給：238,000円（固定残業代含む、一律手当含む）
※基本給：187,000円

固定残業代/月：51,000円/35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

備考：※転勤が発生した場合、別途手当1万円を支給いたします。

ワークポートの年収に関する評判・口コミ

ここでは、実際に株式会社ワークポートで働いている人から聞いたワークポートの年収に関する口コミをご紹介します。

完全実力主義

ワークポートは完全実力主義で、グレードを上げれば（売り上げを上げる）月給や賞与がかなり多くなるようです。
社員一人一人に合わせて目標が設計されており、評価基準もしっかりとしているそうです。
年齢に関係なく実績を評価してもらえるのは若手にとってはうれしいですよね。

評価制度がわかりやすい

先ほども述べた通り、ワークポートは実績に沿って評価が決まります。
評価制度が細かくてわかりやすく、「どのくらい頑張ればどのくらい年収がもらえるのか」ということが明確になるそうです。
評価制度がわかりやすくモチベーションアップにつながったという声がいくつか聞かれました。

ワークポートの会社概要

株式会社ワークポートの会社概要について解説します。

会社名	株式会社ワークポート
本社所在地	東京本社 〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F 福岡本社 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前4-4-15 博多駅前H44ビル7F
設立年	2003年
資本金	4,200万円
代表者名	代表取締役会長CEO 田村高広 代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数	1,192名（2024年4月現在）
平均年齢	28.0歳
株式情報	非上場
新卒問い合わせ連絡先	メール：recruit_new@workport.jp
公式サイト	https://www.workport.co.jp/corporate/

事業内容

株式会社ワークポートの事業内容としては、人材紹介サービス（有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-040590）とリスキリング転職サービスがあります。
転職を希望する求職者と、人材を募集する企業の仲介となり、双方をマッチングする人材紹介サービスを中心とし、企業の戦略的な採用、採用課題の解決における採用コンサルティングを行い、「人」と「企業」の価値あるマッチングを創出することを介在価値としています。
またキャリアに役立つ学びを転職サポートとセットで提供するのリスキリング転職サービスも提供することで、人材紹介会社としてサポートを評価されている企業です。

売上推移

ワークポートは2024年現在で前年比成長率145%の売上高を出しています。数字での売上推移は以下の通りです。

年度(3月期計算)	売上高	前年比
2016	24億円	–
2017	30億円	–
2018	39億円	–
2019	50億円	135%
2020	59億円	118%
2021	51億円	86%
2022	72億円	141%
2023	105億円	145%

ワークポートの福利厚生・社内制度

ワークポートには、福利厚生と社会制度がそれぞれ揃っていますので、紹介します。

社内制度

ワークポ―トの社内制度としては以下が挙げられます。

・サンクス休暇制度
永年勤続の社員に贈られる特別休暇で、5年勤務ごと付与。夏季休暇は取得可能期間に限りがありますが、年間いつでも取得可能な休暇です。

・半休4時間勤務制度
自分の予定に合わせて取得できる半日有給。緊急性がある場合など状況によって当日の申請でも取得可能な制度です。

・社内立候補制度
地方拠点の立ち上げや海外勤務の人員の不定期募集。環境を変えたい・大きく成長したいという社員向けの制度です。

・人事評価面談制度
昇進・昇給に関わる評価設定を上司と本人で相談することができる制度です。一人ひとりに合った個別の働き方を重視しています。

福利厚生

ワークポートの福利厚生制度は以下の通りです。
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・定期健康診断制度
・永年勤続表彰制度
・累積貢献表彰制度
・四半期MVP・VP表彰制度
・選択制確定拠出年金制度
・変則就業時間制度
・ノー残業デー制度（月1度取得、上限なし）
・雇用形態選択制度
・キャリア面談制度（半年に1度）
・公認部活動支援制度（フットサル、バスケットボール、ゴルフなど）

休暇・その他

休暇制度やその他手当についても紹介します。
休日休暇と定められているのは以下のものです。
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・振替休暇（休日出勤の場合1か月以内に取得可能）
・夏季休暇（7月～3月末までの任意の期間内に、土日も含め9連休の取得が可能）
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児休業
・産前・産後休業
・介護休業

その他賞与や手当については以下の通りです。
・交通費支給（1か月3万円まで）
・月次インセンティブ（6万円まで）
・四半期インセンティブ（上限なし）
・友人紹介インセンティブ（上限なし）
・グレード定額手当（7万円まで）
・四半期MVP／VP賞金（個人表彰）
・四半期MVT／VT賞金（チーム表彰）
・永年勤続表彰手当

ワークポートの就職難易度・転職難易度はどのくらい？

ワークポートの就職難易度としてまず言えることは、学歴重視の採用形態ではないということです。
ワークポートは幅広い大学から新卒採用を行っており、転職の場合でも学歴重視という形にはなっていません。
ただし採用人数はあまり多くなく、リクナビによると、
2021年：男性15人女性14人
2022年：男性22人女性40人
2023年：男性39人女性65人
となっています。年々増加傾向にはあるようで、近年は毎年100人以上の採用を行っているようです。

採用大学

就職難易度を見る際のポイントとして重要なのが採用大学です。リクナビに公開されている採用実績校を紹介します。

愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、青森公立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、川崎医療福祉大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州大学、九州ルーテル学院大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都大学、京都文教大学、近畿大学、岐阜大学、熊本県立大学、久留米大学、群馬県立女子大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、高知県立大学、高知工科大学、甲南大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、国学院大学、国際教養大学、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、佐賀大学、産業能率大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡県立大学、静岡大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、淑徳大学、昭和音楽大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、上越教育大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、西南学院大学、西武文理大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中央大学大学院、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京国際大学大学院、東京女子大学、東京成徳大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京富士大学、東京未来大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東北福祉大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、東洋大学、徳島大学、同志社女子大学、同志社大学、同志社大学大学院、獨協大学、中村学園大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、奈良県立大学、南山大学、新潟県立大学、新潟国際情報大学、新潟大学、二松学舎大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、日本大学大学院、日本福祉大学、白鴎大学、羽衣国際大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島修道大学、広島市立大学、広島大学、広島大学大学院、フェリス女学院大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福岡大学、福島大学、福山市立大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、北翔大学、北海道大学、松山大学、三重大学、宮城学院女子大学、宮崎国際大学、武蔵大学、武蔵野学院大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山形大学、山口県立大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、龍谷大学大学院、流通科学大学、流通経済大学、麗澤大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学
(五十音順)

以上の通り、非常に幅広く様々な大学から採用を行っているようです。各大学の採用人数は公開されていないため不明ですが、学歴を重視した採用とは言えないでしょう。

就職難易度とは：算出方法

そもそも就職難易度はどうやって算出しているのか気になるという方に、就職難易度の基準と算出方法を紹介します。
一般的に就職難易度とは、「大学の入学難易度」と「企業の採用予定者数」の2つの項目を合わせて算出されたもので、入学難易度の高い大学の学生の入社人数が多い企業ほど、就職難易度が高いとされています。
算出方法としては、
(A大学の就職難易度×A大学の就職者数)＋(B大学の就職難易度×B大学の就職者数)+(C大学の就職難易度×C大学の就職者数)÷(各大学の就職者数の和)
※大学の難易度は医学部と歯学部を除いた平均の値・大学の難易度は駿台予備校の模試の難易度を使用
という公式が通説と言われています。ですが一概にこの数式に当てはまるわけでもなく、また各大学ごとの採用人数が非公開の場合が多いため、算出は難しいというケースもあります。

新卒・中途の採用状況・求人情報

まずワークポートの新卒・中途採用状況ですが、中途が63%、新卒が37%となっています。新卒採用よりは中途採用の割合が高いですが、近年の状況としては新卒採用にも力を入れているようです。
新卒採用・中途採用それぞれで特設ページを作成しているため、採用活動は活発とも言えるでしょう。

求人情報

新卒採用の募集要項としては、キャリアコンシェルジュ・リクルーティングアドバイザーの2職種で募集されています。
中途採用の場合は上記2職種に絞らず研修後の適性で判断されるオープンポジションとしての採用もあるようです。
それぞれの職種詳細は以下の通りです。

キャリアコンシェルジュ

キャリアコンシェルジュとは、転職希望者を顧客として対応するキャリアアドバイザーです。
希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、転職活動に関わる仕事を行います。

リクルーティングアドバイザー

リクルーティングアドバイザーとは、採用活動を行いたい企業を顧客として対応する職種で、法人営業とも呼ばれています。
企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、採用活動に関わる仕事を行います。

応募条件

各職種の応募条件は新卒・中途によって異なります。
新卒の場合は大学/大学院 卒業見込みの方または大学/大学院 卒業の方となっています。
一方中途採用の場合、社会人経験2年以上・接客・販売・営業など数字目標を追った経験(業界職種問わず)・学歴(高校 専修 短大 高専 大学 大学院)となっています。

ワークポートの選考・面接傾向

ワークポートでの選考としての傾向や面接傾向を紹介します。

過去について

ワークポートの採用活動では、過去の経験や人生軸を確認し、社風や価値観を確認していく傾向があるようです。
人柄を重視する採用だからこその質問傾向と言えるでしょう。

志望動機

どこの企業でも志望動機は聞かれますが、ワークポートはそれぞれの価値観を重視するため志望動機もかなり重要視しているようです。
転職の場合は転職理由との一貫性、就職の場合は就職活動の軸との一貫性を重視していきましょう。

ワークポートが求める人物像

ワークポートの公式サイトによると、求める人物像は以下の三点が挙げられるようです。
・ワークポートの価値観に共感できる
・失敗を恐れず挑戦できる
・学び続けることができる
それぞれ解説します。

ワークポートの価値観に共感できる

ワークポートは人として「当たり前のことをバカにせずきちんとできる」立派な大人を目指すことを掲げています。
『行動指針55箇条』より、全社員が周りから信用・信頼を得られる行動を日々意識し、実行していくという考え方を理解・共感できる人材を求めているようです。

失敗を恐れず挑戦できる

ワークポートでは社員の平均年齢と役職を持つ年齢が若いという傾向にあるため、若手のころから大きな裁量権が与えられます。
働く上での失敗があっても、自身の成長を信じて諦めることなく挑戦ができる人を求めているようです。

学び続けることができる

ワークポートは人材紹介会社として、転職のプロフェッショナルとして日々活動しています。
求職者という顧客のより良い未来の実現のために伴走する上で、常に市場に対してのアンテナを高くし、学び続ける必要があることを明記しています。
知識豊富なキャリアコンシェルジュとして転職希望者様の選択肢を広げ、業界や事業理解度が高いリクルーティングアドバイザーとして企業様の採用課題を解決するためには、学ぶことを楽しみ、自分自身をアップデートできる人を求めているようです。

ワークポートへの就職・転職を成功させるには

転職や就職を成功させたいのならば、それぞれに対応したサービスを利用しましょう。例えば転職の場合は、転職サイト・転職エージェントなどがあります。
また就職においてもスカウトサービスや就職エージェントというものが挙げられます。
どちらか一方ではなく、どちらにも登録し上手く使い分けることが重要です。自分一人でやり遂げようとするのではなく、第三者に頼ることで効率よく活動を進め、成功に繋がりやすくなるのです。
転職エージェントを利用したい方や気になっているという方は是非以下の記事から自分に合ったサービスを見つけてください。

転職エージェントの評判まとめ！悪い口コミやおすすめの転職エージェントもご紹介

ワークポートを利用して転職をしたい人へ

ワークポートに入社するのとは別に、ワークポートを利用して転職活動を行いたい方向けに基本情報を紹介します。
ワークポートは、IT・Web系の求人に強みを持つ転職エージェントです。転職相談をはじめ、書類添削や面接対策などを手厚くサポートしてくれるので、20代の初めての転職や未経験の方におすすめです。
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基本情報

運営会社	株式会社ワークポート
求人数	98,738件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	ワークポート

評判が気になる方は以下の記事をご覧ください。

ワークポートの評判は悪い？やばい？口コミや併用におすすめの転職エージェントを紹介

ワークポートの年収に関する質問

ここではワークポートの年収に関して良く聞かれた質問をまとめました。
ぜひこれからのキャリア選択の参考にしてください。

ワークポートの賞与は何ヶ月分？

口コミによると、ワークポートの賞与は1ヶ月分と記載されています。
賞与が少ないと感じる方もいるかもしれませんが、ワークポートではしっかりとした評価基準が設けられているので成果を上げた人が評価を受けやすい環境です。

ワークポートはホワイト企業？

ワークポートの口コミを見てみると、仕事量は多いものの全体的に満足しているという口コミが多いです。
一方で完全実力主義であるため、成果を上げている方は評価が高く、あまり成果を出せない方にとっては評価が低いという傾向にあります。
仕事に積極的に取り組みたいと考えている方にとっては、実力がちゃんと評価される企業なのでホワイト企業に感じるのではないでしょうか。

まとめ

この記事では株式会社ワークポートの年収から会社概要、転職難易度まで詳しく解説してきました。
ワークポートは完全実力主義なので実績を上げた分だけ年収も増えます。
ワークポートへの就職・転職を考えている方はぜひこの記事を参考にしてエントリーを検討してみてください！