リクルートダイレクトスカウトはバレる？登録や評判・口コミとバレた時の対処法を解説

「リクルートダイレクトスカウトを使うと会社にバレる」という噂を耳にして不安になっている方も少なくないと思います。
そこで本記事では、リクルートダイレクトスカウトは会社にバレてしまうのかどうかや、バレたときの対処法などリクルートダイレクトスカウトについて深掘りしていきます。
ぜひ、本記事を参考にして転職活動を成功させてください！

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リクルートダイレクトスカウトとは

まずは、そもそもリクルートダイレクトスカウトについてあまり知らないという方に向けて、リクルートダイレクトスカウトについて詳しく紹介します。

リクルートダイレクトスカウトの基本情報

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化した転職サービスです。こちらに登録をすると、匿名レジュメを見たヘッドハンター・企業からスカウトを受け取ることができます。スカウト型なので、自分では探せなかった企業との出会いもあるかもしれません。自分のキャリアを活かしながら更に上のポジションを狙っている方や大幅な年収アップを目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	318,757件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトの登録がバレる可能性はほぼない！

それでは早速本題に入っていきましょう。
リクルートダイレクトスカウトを利用すると今の会社にバレる可能性はあるのかどうかですが、結論から言うとバレる可能性はほぼありません！
リクルートダイレクトスカウトで公開される求職者のレジュメは個人が特定される情報まで公開されないため、リクルートダイレクトに登録している企業やヘッドハンターは、求職者のスキルや経歴だけを閲覧できるので身元がバレる心配はありません。
つまり、リクルートダイレクトスカウトは安心して利用することができる転職サービスとなっています。

リクルートダイレクトスカウトの登録が会社にバレる原因

先ほど、「リクルートダイレクトスカウトの登録が会社にバレる可能性は”ほぼ”ない」と言いましたが、この”ほぼ”に引っかかった方もいるでしょう。
リクルートダイレクトスカウトの登録は、利用者のミスによって会社にバレたケースがあります。
そこでここでは、リクルートダイレクトスカウトの登録がバレてしまうケースと原因について紹介します。

会社にバレてしまうケースは主に以下の6つが挙げられます。
・個人を特定できる情報を記載
・会社支給のデバイスからアクセス
・社内で転職のやり取りをする
・同僚から広まる
・SNSで転職について発信する
・退勤時間から怪しまれる
それでは、それぞれ詳しく紹介していきます。

個人を特定できる情報記載

プロフィールや職務経歴書は個人を特定できない形で公開されていますが、特殊な情報で特定されてしまう場合があります。
特有の部署名やプロジェクト名、プロジェクトの詳細や結果、特定の業績などが当てはまります。
また従業員が少ない会社の場合は特定の確率が上がってしまうことは予め理解しておいた方が良いでしょう。
プロジェクト名が珍しいものや、社内用語などもあまり利用しない方が安心です。バレるのが不安という方は部署名なども抽象度を上げて書きましょう。

会社支給のデバイスからアクセス

会社から支給されたスマホやPC端末からリクルートダイレクトスカウトにアクセスすると、会社にリクルートダイレクトスカウトを利用することがバレてしまうことがあります。
たまたまパソコンの画面に映ってしまったり、企業によってはスマホやPCの履歴をチェックしていることもあります。
そうしたことを避けるためにも、プライベートのスマホやPCからアクセスするようにしましょう。

社内で転職のやり取りをする

リクルートダイレクトスカウトとの会話や電話を会社の人に聞かれてしまい、バレてしまうということもあります。
そのため、社内にいるときは転職に関する電話や連絡をしないようにしましょう。
また会社でリクルートダイレクトスカウトの求人を閲覧しているときに、画面を覗き見されることもあります。社内で画面を見る場合は、社外に出るか個室でアクセスしましょう。

同僚から広まる

同僚にリクルートダイレクトスカウトの利用や、転職のことについて話して噂が広がってしまうというケースもあります。
リクルートダイレクトスカウトに登録していることを社内の人に話すと、上司に報告されてしまうリスクがあります。
会社にバレるリスクを減らすために、なるべく同僚にも転職のことは話さないようにしましょう。

SNSで転職について発信する

特殊な例としては、SNSでリクルートダイレクトスカウトを利用していることや転職活動を行っていることを発信し、会社にバレてしまうことが挙げられます。
匿名でSNSを利用していたとしても、どこから個人情報が洩れるか分かりません。
リクルートダイレクトスカウトの利用に限ったことではないですが、SNS上での発言には十分注意しましょう。

退勤時間から怪しまれる

普段遅くまで残業している人が突然頻繁に早く帰るとなると、ただの予定ではなく面接などをしているのではないかと思われることもあります。
有給も同様で、これまで全く休まなかった人が頻繁に休みを取っていると、怪しまれるでしょう。
今まで残業が多く休みも取っていないという場合は、打ち合わせや面談を土日や平日の遅い時間に設定してもらいましょう。
また有給は本命企業との面談に残しておくと、最後までバレることなく転職活動に専念できるのでおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトの利用がバレない使い方・注意点

ここまでリクルートダイレクトスカウトを利用して転職活動がバレてしまうケースについて解説してきました。
次に、どのようにしたら会社にバレずに利用することができるのか、ということについて解説していきます。

会社に利用がバレない使い方・注意点は主に以下の8つが挙げられます。
・職務経歴書の情報を工夫する
・企業からスカウトを受け取らない設定にする
・会社のデバイスは使わない
・会社内でアクセスしない
・同僚には転職について言わない
・会社内でやり取りをしない
・SNSで発信しない
・スカウト機能のない転職サイトや転職エージェントを利用する
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。

職務経歴書の情報を工夫する

具体的な訴求を避けて抽象度を上げる工夫で、職務経歴書から特定されることを防げます。
商品名やプロジェクト名、具体的な部署名や社内の専門用語の記載は避けましょう。また会社規模や実績数値は概数表記がおすすめです。
ただ抽象度を上げすぎるというのも、スカウト件数を減らすリスクがありますので注意が必要です。

企業からスカウトを受け取らない設定にする

採用企業に履歴書を表示せず、スカウトを受け取らないようにすることもできます。設定画面から「企業からのスカウト」を「停止中」にするだけですので、簡単ですし確実にバレることのない方法です。
しかし、自分ですべての求人を探さなければならなくなってしまい、出会える求人の数が減ってしまう可能性もあります。

会社のデバイスを使わない

先述の通り会社から支給されたPCやスマホ、メールアドレスは転職活動に利用しないようにしましょう。
やむを得ない事情がある場合はプライベートブラウズを利用しましょう。ただしプライベートブラウズからアクセスしてもチェックされてバレるリスクはあります。

会社内でアクセスしない

同様に、社内でリクルートダイレクトスカウトや転職サイト、求人情報などにアクセスしないように注意しましょう。
昼休みなどであっても、覗き見されてしまったり、画面が見えてしまったりというリスクがあります。

同僚に転職について言わない

転職活動について同僚には話さないようにしましょう。
仲が良く、信頼できる関係だとしても、どこから情報が洩れるか分かりません。
このような話はすぐ噂話として広まってしまうため注意しましょう。

会社内でやり取りをしない

社内で転職に関する連絡や電話をするのも避けた方が無難でしょう。
勤務時間内に通話するのはリスクが高いので、電話が来て困る場合は勤務時間外に電話してほしい、要件はメールで伝えてほしいと伝えておきましょう。

SNSで発信しない

SNSもリスクが拭えません。匿名であっても特定される可能性はありますし、バレたくない場合転職について発信することはおすすめできません。

スカウト機能のない転職サイトや転職エージェントを利用する

そもそもスカウト機能のない転職サイトを使うことも一つの手です。
また、転職エージェントであれば、職務履歴書をアップロードする前に添削を行ってくれるので、個人を特定されてしまうような箇所があれば指摘して修正してもらうことができます。

リクルートダイレクトスカウトへの登録がバレた場合の対処法

何らかのきっかけでリクルートダイレクトスカウトへの登録が会社にバレてしまった場合の対処法を紹介します。

対処法は主に以下の4つが挙げられます。
・正直に転職活動を打ち明ける
・あくまで市場価値を知るためと説明する
・自分に課された仕事はしっかりこなす
・バレた原因に気を付けて転職活動を続ける
それでは、それぞれ詳しく紹介していきます。

正直に転職活動を打ち明ける

リクルートダイレクトスカウトの利用が会社にバレてしまった場合、正直に話すことも有効な対処法です。
正直に話すことで現職での不満が解消されたり、上司と話し合うきっかけにもなります。
なるべく良い関係を続けるためにも、転職活動についてバレてしまった場合は正直に話すことがおすすめです。

あくまで市場価値を知るためと説明する

リクルートダイレクトスカウトはスカウトによって自分の市場価値を把握することができるサービスでもあります。
実際にリクルートダイレクトスカウトもそういった利用方法を紹介しています。そう言った理由で利用している場合はそう伝えて差し支えないでしょう。
また転職活動が目的であってもそう言いにくいという方もこういった理由を伝えると良いでしょう。

自分の仕事はしっかりとこなす

リクルートダイレクトスカウトの利用が会社にバレてしまったとしても、自分に課されている仕事はしっかりとこなしましょう。
もし転職することを決めていても、結局転職しないというケースもよくあるため、現職の同僚との関係は良好に保ちましょう。
また、転職することになっても悪印象で会社を辞めることにはならないように、仕事をしっかりとこなしましょう。

バレた原因に気を付けて転職活動を続ける

既にバレてしまったことは仕方がないため、バレた原因に気を付けながら転職活動を続けることも一つの手です。
転職活動を始める人は最近では多いため、バレてもさほど問題ではない、というケースもあるようです。

バレない他の転職サービス5選

転職活動が会社にばれるのが怖い‥‥‥という方にはそういったリスクのない転職エージェントの利用がおすすめです。
スカウト型の転職サービスでは企業に直接ばれる可能性がありますが、転職エージェントはアドバイザーやコンサルタントを仲介するためその点安心です。
おすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	408,479件 (非公開求人354,101件)
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット

転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	doda

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定

高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、業界最大手のリクルートグループが運営する、全国で求人数が豊富な総合型転職サイトです。10万件以上掲載されている求人は業界・職種の幅が広く、選択肢を広げたい方におすすめです。
またアプリや検索機能が使いやすいため、希望条件が確立している方や転職初心者の方に向いているサービスです。無料会員登録で利用できる「グッドポイント診断」は自己分析に最適なツールです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	90,876件 （未経験歓迎求人43,650件）
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト
公式サイト	リクナビNEXT

メリット・デメリット
求人数が多く、業種・職種の幅も広い
検索機能が使いやすい
無料の自己分析ツール「グッドポイント診断」が便利

希望条件に合わないスカウト・オファーメールが多数届く
地方の求人が少ない
基本的に自力で転職活動を進めるスタイル
利用時のポイント・活用術
転職活動をサポートしてもらえるリクルートエージェントを併用するとよい

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
求人数	59,826件 (非公開求人13,169件)
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	マイナビエージェント

メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富

担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの比較

どちらもリクルートグループが運営する転職支援サービスですが、リクルートダイレクトスカウトは転職サイトで、リクルートエージェントは転職エージェントです。
リクルートダイレクトスカウトは会員制のハイクラス向けの転職サイトとなっています。

	リクルートダイレクトスカウト	リクルートエージェント
求人数	20万件（2023年7月時点）	41万件（2023年7月時点）
得意領域	ハイクラス領域 外資系企業	全年代の転職 全業界・職種
特徴	年収800万円～2,000万円の求人多数 企業から直接スカウトが届く	業界1位の実績 キャリアアドバイザーによるサポート
おすすめな人	ハイクラスやエグゼクティブ層の人 専門職の人 スカウトで転職したい人	転職のプロにサポートしてもらいたい人 初めて転職する人 未経験職種にチャレンジする人

リクルートダイレクトスカウトとリクナビNEXTの比較

どちらもリクルートグループが運営する転職支援サービスですが、リクルートダイレクトスカウトもリクナビNEXTもどちらも転職サイトです。
転職サイトは求人検索から応募まで、すべて自分自身で行う必要があります。

	リクルートダイレクトスカウト	リクナビNEXT
求人数	20万件（2023年7月時点）	10万件（2023年7月時点）
得意領域	ハイクラス領域 外資系企業	全年代の転職
特徴	年収800万円～2,000万円の求人多数 企業から直接スカウトが届く	転職者の8割が利用 求人検索のみ利用可能
おすすめな人	ハイクラスやエグゼクティブ層の人 専門職の人 スカウトで転職したい人	求人だけを閲覧したい人

リクルートダイレクトスカウトの良い評判からわかるメリット

リクルートダイレクトスカウトの良い評判からわかるメリットを紹介します。

メリットは主に以下の3つが挙げられます。
・ハイクラス求人が豊富
・会員登録後はスカウトを待つだけ
・担当コンサルタントを自分で選べる
それでは、それぞれ詳しく紹介します。

ハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトには、数多くのハイクラス求人が掲載されています。
ハイクラス求人数の豊富さは国内屈指の水準で、最大手のビズリーチとも並んでいると言えます。
ハイクラス求人が多いことは、リクルートダイレクトスカウトの大きな特徴の一つでしょう。

会員登録後はスカウトを待つだけ

リクルートダイレクトスカウトは、登録後、ヘッドハンターからのスカウトを待つだけで良いです。
スカウトがあり次第、面談を行い、求人案件の紹介が進められます。

担当コンサルタントを自分で選べる

基本的に、他の転職エージェントではキャリアアドバイザーを求職者側が選ぶことができません。
しかし、リクルートダイレクトスカウトの場合、担当コンサルタントを自分で選ぶことができるのが大きな特徴です。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判からわかるデメリット

良い評判があれば悪い評判もあるということで、ここではリクルートダイレクトスカウトの悪い評判からわかるデメリットを紹介します。

デメリットは主に以下の2つが挙げられます。
・相性の合わない担当者がいる
・年収が低いと利用しにくい
それでは、それぞれ詳しく紹介します。

相性の合わない担当者がいる

リクルートダイレクトスカウトに登録しているヘッドハンターの多くは、求職者の立場に沿った有益なアドバイスを提供してくれます。
しかし、時に求職者と相性の合わない、イマイチな担当者がいることがあります。
その際は、遠慮せずに他のヘッドハンターへの変更を検討してみましょう。

年収が低いと利用しにくい

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス人材向けの転職サイトであるため、年収が低いと門前払いを受けてしまう可能性があります。
その場合は他の転職エージェントの利用に切り替えることをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトの利用が向いている人4選

リクルートダイレクトスカウトの利用はどんな人に向いているのでしょうか。
ここでは向いている人の特徴を解説します。

向いている人の特徴は主に以下の4つが挙げられます。
・高年収の求人を探している人
・担当コンサルタントを自分で選びたい人
・スカウトで自分の市場価値を把握したい人
・好条件でヘッドハンティングを受けたい人
それでは、それぞれ詳しく解説していきます。

高年収の求人を探している人

リクルートダイレクトスカウトは「ヘッドハンティング型」の転職サービスです。
求職者のプロフィールを見てスカウトするので、従来の転職サイトを利用するよりも、高年収での転職を期待できます。

担当コンサルタントを自分で選びたい人

基本的に他の転職エージェントでは、自分で担当コンサルタントを選ぶことができません。
しかし、リクルートダイレクトスカウトでは求職者や担当者を選ぶことが可能です。
担当者と相性が合わない場合の変更はもちろん、優秀なコンサルタントへの依頼もすることができます。

スカウトで自分の市場価値を把握したい人

スカウトされた際の条件で、求職者の市場価値を理解することができます。
業界で自分のスキルや経験や求められているのかを知る参考になるでしょう。

好条件でヘッドハンティングを受けたい人

リクルートダイレクトスカウトは、入手した情報と転職後の現実が違う、などのミスマッチが起こりにくいです。
キャリアコンサルタントも在籍しているので、好条件のヘッドハンティングを受けたい人には最適なサービスと言えるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの料金

リクルートダイレクトスカウトは、完全無料で利用できます。
企業に求職者を紹介することで成果報酬が発生する仕組みなので、求職者に費用の負担は一切ありません。
完全無料で利用できるヘッドハンティング型の転職サイトは少ないので、ぜひ活用してください。

リクルートダイレクトスカウトの使い方と流れ

①リクルートダイレクトスカウトへの登録
②登録情報を入力
③スカウトを待つ

リクルートダイレクトスカウトへの登録

まずはリクルートダイレクトスカウトの公式サイトから無料登録を行います。
会員登録をすることで、非公開求人情報などの会員限定情報が閲覧可能になります。

登録情報を入力

続いて、登録情報を入力します。
3つの段階に分かれて、登録情報を解説します。

登録情報①

・氏名
・生年月日
・性別
・都道府県
・直近の年収
・直近の業種職種

特に注意するべきなのは、「直近の年収」です。
ここで入力するのは、手取り金額ではなく、税引き前の「額面金額」です。
税引き前ト手取り金額では大きな差がありますので、源泉徴収票を確認しましょう。

登録情報②

・学校種別（大学卒等）
・学校名
・学部学科
・卒業年月
・英語レベル
・連絡先（電話番号）

学歴などを詐称すると、登録を解除されてしまう可能性もあるため注意してください。

登録情報③

・経験社数
・企業名
・部署名と役職
・在籍期間
・職務内容

ここでの情報は、ヘッドハンターが企業とのマッチングを行う際の判断材料になる重要な資料です。
特にハイキャリアの求人案件は、経験者を対象にしているものが多いため、経験・在籍期間・職務内容などは漏れなくしっかりと記入しましょう。
また転職を急いでいない場合は、妥協せずに希望する業種・職種・希望年収を書くようにしてください。

スカウトを待つ

無事に登録と情報入力が完了すると、ヘッドハンターからのスカウトが届く状態になります。
「レジュメ登録を続ける」のボタンを押すと、さらに詳しい情報を入力できるので、よりスカウトが届きやすくなるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトに関するよくある質問

最後にリクルートダイレクトスカウトに関するよくある質問に答えていきます。

リクルートダイレクトスカウトを退会する方法は？

リクルートダイレクトスカウトのサイトにログインした上で、メニューから設定を開きます。
そして「退会する」を押します。
退会理由を記入する必要があることを押さえておきましょう。

リクルートダイレクトスカウトの退会後、再登録はできる？

リクルートダイレクトスカウトは一度退会しても、再登録することができます。

まとめ

本記事では、リクルートダイレクトスカウトに登録したら会社にバレてしまうのかどうかや、バレてしまった時の対処法などリクルートダイレクトスカウトについて深掘りしていきました。
リクルートダイレクトスカウトにはブロック機能がついているため、バレてしまう可能性はほぼないです。
リクルートダイレクトスカウトについてより詳しく知りたい方はこちらの

「リクルートダイレクトスカウトの評判は悪いのか | 口コミから解説」

を読んでみてください！
ぜひ、本記事を参考にして転職活動を成功させてください！