リクルートダイレクトスカウトは第二新卒でも使える？評判・口コミやサービスの仕組みを解説

「リクルートダイレクトスカウトは第二新卒でも使えるの」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。
この記事ではリクルートダイレクトスカウト評判・口コミやメリット・デメリット、第二新卒が利用できるのかどうかについてを詳しく解説します。
ぜひ最後までご覧ください！

公式サイトはこちら	リクルートダイレクトスカウト ハイクラス求人に特化。キャリアを活かし年収アップ
公式サイトはこちら	UZUZ 第二新卒・既卒等全20代におすすめ！オーダーメイドサポートが魅力
公式サイトはこちら	ハタラクティブ 経歴に不安がある人におすすめの手厚いサポート
公式サイトはこちら	doda 業界最大級の求人数！エージェント・サイトのどちらも使える！
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リクルートダイレクトスカウトは第二新卒でも利用できる！

結論として、リクルートダイレクトスカウトは第二新卒でも利用することが出来ます。
ただし、第二新卒で登録してもスキルがないとスカウトが届かない場合があるので注意が必要です。

基本情報：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化した転職サービスです。こちらに登録をすると、匿名レジュメを見たヘッドハンター・企業からスカウトを受け取ることができます。スカウト型なので、自分では探せなかった企業との出会いもあるかもしれません。自分のキャリアを活かしながら更に上のポジションを狙っている方や大幅な年収アップを目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	40万件以上（2024年12月時点）
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	リクルートダイレクトスカウト

メリット・デメリット
年収800万円〜2,000万円求人多数
登録後はスカウトを待つだけ（ヘッドハンターが代わりに仕事を探す）
企業からの直接スカウトあり

転職のサポートは受けることができない
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
転職のサポートを受けたい場合はハイクラス転職支援に強いJACリクルートメントを併用する

第二新卒は第二新卒特化型の転職サービスをおすすめ

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス転職サービスなので第二新卒の方はサービスに登録が出来ても応募できる求人が少なかったり、スカウトがなかなか来なかったりする可能性があります。
第二新卒の方でスキルや経歴に自信のない方は第二新卒特化型の転職サービスであるUZUZやハタラクティブなどと併用して転職活動を行うことをおすすめします。

第二新卒がリクルートダイレクトスカウトを利用するメリット

ここからは第二新卒がリクルートダイレクトスカウトを利用して転職活動を行うメリットを解説します。

ハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトには、年収800万円～2000万円の求人が多数あります。
また、高年収帯のレア案件であるといわれる非公開求人が約10万件もある、というのも魅力です。

ハイクラス求人数の豊富さは国内屈指の水準で、最大手のビズリーチとも並んでいると言えます。
第二新卒でスキルがある方は好条件の求人に応募できる可能性が高くなるでしょう。

会員登録後はスカウトを待つだけ

リクルートダイレクトスカウトは、会員登録後に職務経歴や希望条件をレジュメに記載しておくだけで、ヘッドハンターや企業の採用担当者がスカウトを送ってきます。
利用者自身で求人を探す必要がないため、現職が忙しくて転職活動に時間を割けない、という方にもおすすめできます。

また、たくさんのスカウトが届いてどれがいいのかわからない、ということを避けるため、リクルートダイレクトスカウトでは「AIレコメンド」という機能を搭載しています。
届いたスカウトの中かラ求職者の希望条件にマッチしたものにはラベルが付くため、自分に合うスカウトを見つけやすくなっています。
現職が忙しい方にとって求人探しという手間を省くことが出来るのは大きなメリットになるでしょう。

ヘッドハンターを指名することができる

リクルートダイレクトスカウトには、業界や職種・経験年数・勤務地からヘッドハンターを絞り込める機能があります。
詳細情報を見て、自分に合いそうだな、と思うヘッドハンターがいれば「相談する」ボタンからメッセージを送ることができます。

基本的に、他の転職エージェントではキャリアアドバイザーを求職者側が選ぶことができません。
しかし、リクルートダイレクトスカウトの場合、ヘッドハンターを自分で選ぶことができるのが大きな特徴です。

管理職の求人が多い

他社のサービスと比較して、ハイクラスな転職先が多いとお伝えしました。
その中でも日系の大手企業や、管理職向けの求人が多いので、そのような転職先を希望する人におすすめです。
自分に合っていそうな担当者を選ぶことができるので、転職活動により集中できるでしょう。

自分の市場価値を確認できる

リクルートダイレクトスカウトは、今すぐに転職を考えていなくても有効活用できるサービスだと言えます。
リクルートダイレクトスカウトから届くスカウトにはいくつか種類がありますが、その中でも「一求入魂スカウト」というものは、限られた人にのみ届く本気度の高いスカウトです。

このような特別なスカウトが届くかどうか、また届いた場合にはその内容がどのようなものなのか、というところから自分の市場価値や求められているものがわかるのです。
ハイクラスな転職市場でどの程度自分が通用するのか試してみたい、という方にもおすすめできるサービスです。

第二新卒がリクルートダイレクトスカウトを利用するデメリット

ここからは第二新卒がリクルートダイレクトスカウトを利用して転職活動を行うデメリットを解説します。

相性の合わない担当者がいる

リクルートダイレクトスカウトに登録しているヘッドハンター（転職エージェント）の多くは、求職者の立場に沿った有益なアドバイスを提供してくれます。
しかし、時に求職者と相性の合わない、イマイチな担当者がいることがあります。

また、リクルートダイレクトスカウトはスカウト型の転職サービスのため、サポート力はヘッドハンター次第ということになります。
合わないな、と感じた際は、遠慮せずに他のヘッドハンターへの変更を検討してみましょう。

年収が低いと利用しにくい

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス人材向けの転職サイトであるため、年収が低いと門前払いを受けてしまう可能性があります。
実際に登録の際に審査などがあるわけではありませんが、経歴やスキルによっては全くスカウトが届かない、ということもあります。
また、経歴によって届くスカウトの数だけでなく、種類も変わってきてしまいます。
リクルートダイレクトスカウトにはいくつかのスカウトの種類がありますが、より本気度の高いスカウトや、条件の良い求人のスカウトを期待していても、人によってはそのような種類のスカウトは届かない、という可能性もあります。
第二新卒の方は第二新卒特化型の転職エージェントや総合型転職エージェントなどと併用しましょう。

書類の添削や面接対策は基本的にはしてもらえない

リクルートダイレクトスカウトは、スカウト型の転職サービスのため、基本的には転職エージェントのような転職活動のトータルサポートを受けることはできません。
ヘッドハンター（転職エージェント）からのスカウトに返信した場合には、各転職エージェントのサポートを受けることができます。

どの程度のサポートを受けることができるか、はそのヘッドハンターによって変わってしまいます。
そのため、手厚いサポートを期待している方にはあまり向いていないサービスと言えます。

転職活動が勤務先にバレる可能性が0ではない

リクルートダイレクトスカウトは、スカウトをもらうために自分の経歴を登録する必要があります。
在籍企業の採用担当者があなたの経歴を見てしまうと、転職活動がバレてしまう可能性もゼロではありません。

しかし、リクルートダイレクトスカウトに登録しても、スカウトに返信しない限りは個人が特定されるような情報がヘッドハンター側に公開されることはなく、また特定の企業をブロックすることができる機能も用意されています。
そのため、しっかりと設定をしていれば、企業にバレてしまう可能性は非常に低いと言えます。

リクルートダイレクトスカウトの良い口コミ・評判

ここからは、リクルートダイレクトスカウトを実際に利用した人から聞いたリクルートダイレクトスカウトの良い評判を紹介します。

幅広いサポートが期待できる

「ヘッドハンターのサポートで内定獲得できた」など、ヘッドハンター（転職エージェント）の質に関する良い評判・口コミがありました。

リクルートダイレクトスカウトは、自分に合ったヘッドハンター（転職エージェント）を選ぶことができるので、求人紹介や転職に関する悩みにおいてストレスなく、幅広いサポートが期待できます。
自分一人の力では到底成し遂げることのできない転職を叶えてくれるので、非常に頼りになります。

年収アップを目的とした転職に伴い、高年収求人も数多く用意されているので、スムーズな転職も実現しやすいでしょう。

サービスとして安心できる

「リクルートという大手の会社が運営していたので安心感があった」という、大手会社ならではの良い評判・口コミがありました。

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営する転職スカウトサービスです。
株式会社リクルートは、リクルートダイレクトスカウトの他にも、リクルートエージェントやリクナビNEXTなどの転職支援サービスを多数運営している大手人材会社です。
そのため、安心して利用することができます。

自分でヘッドハンターを選べる

「年収アップを期待してリクルートダイレクトスカウトに登録したが、担当者のサポートのおかげで内定獲得できた」など、ヘッドハンター（転職エージェント）の質を評価する声がありました。

リクルートダイレクトスカウトは、自分でエージェントの方を選べる仕組みがあるのが大きな魅力です。
ヘッドハンターの経歴などから自分に合った人を選ぶことができます。

ヘッドハンター（転職エージェント）は、転職活動をトータルサポートしてくれるため、転職活動をスムーズに進めることに繋がるでしょう。

好条件で質の高い求人が多い

「現職の年収を大きく上回る求人情報やスカウトメールが豊富だった」など、好条件な求人が多かったというものがありました。

リクルートダイレクトスカウトでは、普段なかなか自分では探すことのできない質の高い求人と出会うことができます。
ハイレベルな有名企業や、条件の良いとても魅力的な求人が多いと感じられるでしょう。

そして待っているだけで、ヘッドハンターの方が求人を見つけてくれるのでとても助かるサービスです。
待っている間に自分のスキル向上に努めるなど、時間を有効的に使うことができるのが最大の魅力でしょう。
担当の方の熱心なアドバイスを上手く利用して、難易度の高い転職も成功させましょう。

自分で求人を探す手間が省ける

「スカウト形式で求人を紹介してもらえるので、自分で求人を探す手間が省けた」「キャリアアップにつながるスカウトが届いた」など、スカウトサービスの便利さや、その質に関する良い評判・口コミがありました。

ヘッドハンター（転職エージェント）からスカウトがあった場合には、転職エージェントのサポートを受けることができます。
履歴書・職務経歴書などを登録しておくだけで、あとはスカウトを待つのみなので、気軽に利用できるでしょう。

カウンセリングがしっかりしているので、スカウト型の転職エージェントですが不安なく進めることができます。
最大手のリクルートということもあり、膨大な求人数には期待して良いでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの悪い口コミ・評判

ここからは、リクルートダイレクトスカウトを実際に利用した人から聞いたリクルートダイレクトスカウトの悪い評判を紹介します。

スカウトがなかなか来ない

「かなりハードルが高い印象がある」「登録しても当たり障りのないスカウトメールしか届かない」という悪い評判・口コミがありました。

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けの転職サイトのため、経歴やスキルによっては思うようなスカウトがなかなか届かない可能性があります。
また、スカウトが届かない場合にはレジュメの内容を充実させることが大切です。

それでもスカウトが届かないという場合には、スカウト型のサービスではなく、転職エージェントサービスを利用してみるのも良いかもしれません。
ハイクラスの求人は自分のスキルやキャリア次第でマッチするか決まります。
そのため、自分に合うハイクラス求人を探すのは難易度が高すぎてしまう可能性があります。

スカウトが届きすぎる

「ヘッドハンターからのメッセージが大量にくる」「企業からのメッセージはこない」など、期待しているようなスカウトは届かず、ヘッドハンターからのメッセージばかりが届くというものがありました。

リクルートダイレクトスカウトから届くスカウトは、企業の採用担当者からのものだけでなく、ヘッドハンター（転職エージェント）からのものが多い可能性があります。
企業の採用担当者からスカウトをもらうには、レジュメを充実させたり、定期的にログインしたりしておく必要があります。

希望条件とは異なるスカウトが届く

「リクルートダイレクトスカウトから届くスカウトのほとんどは自分の希望する職種とは異なっていた」というものがありました。

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターの中には、ノルマを上げるために手当たり次第にスカウトを送ってくる人もいるようです。
また、登録者の情報だけでは希望条件を完全には把握できず、希望とは異なる求人が届いてしまうということも念頭に置いておきましょう。

このようなことを減らすために、リクルートダイレクトスカウトには「AIレコメンド」という機能があり、希望条件にマッチするスカウトにはラベルが付くようになっています。

サポートを受けることができなかった

リクルートダイレクトスカウトはスカウト型の転職サービスのため、書類の添削や面接対策などのいわゆる転職エージェントのようなサポートを必ず受けられるわけではありません。
ヘッドハンターからスカウトを受けて変身した場合、転職エージェントからのサポートを受けられる可能性もありますが、どの程度のサポートを受けられるかどうかはヘッドハンター次第、ということになってしまいます。

実際の口コミでは、「企業からのスカウトを受けて面接を受けたが、転職エージェントを間に挟んでいないのでフィードバックが受けられず、なぜ受かったのか・落ちたのかがわからなかった」などというものがありました

レスポンスが少し遅い

登録をして、求職者の情報を提示した後は、担当者がベストな求人を探してくれるのを待つスタイルになります。
待ち時間は、自分のスキルアップに使うなどして、有効活用してくださいね。

リクルートダイレクトスカウトの利用がおすすめな第二新卒の特徴

ここからはリクルートダイレクトスカウトの利用をおすすめしたい第二新卒の方の特徴をご紹介します。

スキルのある人

第二新卒であってもスキルがあれば好条件のスカウトが届く可能性があります。
企業側としてもスキルがあればなるべく若い人を採用したいと考えるので、期待以上のスカウトが届くかもしれません。
スキルに自信のある方はサービスに登録してスカウトを待ちましょう。

ヘッドハンターを自分で選びたい人

基本的に他の転職エージェントでは、自分で担当コンサルタントを選ぶことができません。
しかし、リクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターを選ぶことが可能です。
ヘッドハンターからスカウトが届くとその人から転職活動のサポートを受けることが出来る場合もあるので、自分に合ったヘッドハンターと転職活動を行いたい方におすすめです。

スカウトで自分の市場価値を把握したい人

第二新卒の方は社会人経験が浅く、自己分析に苦戦する方も多いのではないでしょうか。
リクルートダイレクトスカウトを利用すればスカウトされた際の条件で、求職者の市場価値を理解することができます。
業界で自分のスキルや経験や求められているのかを知る参考になるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトとスカウト型サービスの比較

ここからは、リクルートダイレクトスカウトと他のスカウト型転職サービスの違いをご紹介します。

	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	doda X
求人数	46万件（2024年12月時点）	約15万件（2024年12月時点）	約3万件（2024年12月時点）
得意領域	ハイクラス領域 外資系企業	全業界・職種 ミドル・ハイクラス領域	全業界・職種 ハイクラス領域
スカウトの種類	ヘッドハンタースカウト 一球入魂スカウト FIT HUNTERスカウト 企業スカウト 顧問求人スカウト GOLDスカウト	スカウト プラチナスカウト （「スカウト」は2024年4月より送信機能を停止）	プラチナスカウト ダイヤモンドスカウト
登録審査の有無	なし	あり	なし
アプリの有無	なし	あり	なし
利用料（月額）	無料	・スタンダードステージ →0円 ・プレミアムステージ →Web版からアップグレード5,478円 →アプリからアップグレード5,500円	無料

第二新卒がリクルートダイレクトスカウトを利用する流れ

ここからは、第二新卒がリクルートダイレクトスカウトを利用して転職活動を行う一連の流れを解説します。

リクルートダイレクトスカウトへの登録

まずはリクルートダイレクトスカウトの公式サイトから無料登録を行います。
会員登録をすることで、非公開求人情報などの会員限定情報が閲覧可能になります。

登録情報を入力

続いて、登録情報を入力します。
3つの段階に分かれて、登録情報を解説します。

登録情報①

・氏名
・生年月日
・性別
・都道府県
・直近の年収
・直近の業種職種

特に注意するべきなのは、「直近の年収」です。
ここで入力するのは、手取り金額ではなく、税引き前の「額面金額」です。
税引き前ト手取り金額では大きな差がありますので、源泉徴収票を確認しましょう。

登録情報②

・学校種別（大学卒等）
・学校名
・学部学科
・卒業年月
・英語レベル
・連絡先（電話番号）

学歴などを詐称すると、登録を解除されてしまう可能性もあるため注意してください。

登録情報③

・経験社数
・企業名
・部署名と役職
・在籍期間
・職務内容

ここでの情報は、ヘッドハンターが企業とのマッチングを行う際の判断材料になる重要な資料です。
特にハイキャリアの求人案件は、経験者を対象にしているものが多いため、経験・在籍期間・職務内容などは漏れなくしっかりと記入しましょう。
また転職を急いでいない場合は、妥協せずに希望する業種・職種・希望年収を書くようにしてください。

スカウトを待つ

無事に登録と情報入力が完了すると、ヘッドハンターからのスカウトが届く状態になります。
「レジュメ登録を続ける」のボタンを押すと、さらに詳しい情報を入力できるので、よりスカウトが届きやすくなるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトを上手く活用する8つのポイント

ここでは、リクルートダイレクトスカウトを上手く活用し、転職を成功させるための方法を8つ紹介します。
大切なポイントなのでしっかり参考にしてください。

他の転職エージェントも登録する

リクルートダイレクトスカウト以外の転職サービスも複数登録することでメリットがたくさんあります。
紹介してもらえる求人の幅が広がり、媒体ごとのサポート内容を使い分けて選考対策を万全にすることが可能です。
最初に2～3社の転職エージェントに登録しておくことをおすすめします。

転職する理由を明確にする

しっかりとキャリアゴールを明確にすることが大切です。
キャリアゴールを明確化しないと、次の転職先でも満足のいく仕事ができず、ジョブホッパーになってしまいかねません。
まずは自分自身と向き合って、キャリアゴールを明確にしてください。

本音を伝える

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターには本音を伝えるようにしましょう。
自己開示をすることで、ヘッドハンターとの関係性をより良くすることができます。

スケジュールを詰めすぎない

スケジュールを詰め込み過ぎ過ぎると、ダブルブッキングが起こってしまったり、思わぬトラブルに巻き込まれやすくなったりします。
そうなるとリクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターとの関係性が悪化しかねません。
スケジュールは無理のない範囲で自己管理を徹底するようにしてください。

希望条件を固めすぎない

最初のうちから希望条件を固めすぎてしまうと、思わぬチャンスとの出会いを失ってしまうかもしれません。
ヘッドハンターにアドバイスを仰ぎ、希望条件にある程度の幅を持たせられるように準備してください。

急かされても転職を急がない

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターによっては、ノルマに追われている立場の人がいて、転職を急かしてくることがあります。
当然ながら転職の判断をするのはヘッドハンターではなく、転職者自身です。
急かされて行った転職にメリットは少ないでしょう。
急かされても自分のペースを守ってくださいね。

ヘッドハンターとこまめに連絡を取り合う

担当ヘッドハンターとこまめに連絡を取り合うことは、リクルートダイレクトスカウトを活用するうえで重要なポイントです。
連絡があった時には、即レスすることを心掛けてください。
こちら側が即レスすることで、リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターも同様に即レス対応してくれるようになります。

担当ヘッドハンターと合わなければすぐに変更を申し出る

担当のヘッドハンターと相性が悪いと感じた場合、すぐに担当者を変更してみましょう。
既に数回やり取りをしていると若干気まずいかもしれませんが、交代はよくあることなので全く問題ありません。
メールや電話一本ですぐに変更することも可能です。
担当者との馬が合わないことを正直に伝え、気持ちよく転職活動が進められる担当者に出会えることを望みましょう。

リクルートダイレクトスカウトからのスカウトを増やすコツ

では、リクルートダイレクトスカウトからのスカウトを増やすためにはどんなことを意識すれば良いのでしょうか。
ここでは、スカウトを多く受け取るために意識してほしいポイントを紹介します。
ポイントは、
・専門用語は多用しない
・実績は数字で明示
・希望年収は高くしすぎない
・他サービスにレジュメ添削をしてもらう
・こまめにログインする
という5つです。それぞれ解説します。

専門用語は多用しない

レジュメでは、仕事経験や実績、能力をわかりやすく表記し、実践的なスキルをアピールすることがポイントとなります。専門用語を使うと専門性が示せるので良いのではと思うかもしれませんが、ヘッドハンターが分野として詳しくない可能性もあります。

業界に精通しているヘッドハンターも多いですが、分野によっては少ないことも多々あります。そういう人から見ると、専門用語が多く使われたレジュメはわかりにくく感じてしまいます。
ヘッドハンターがどの業界の人間でも伝わるようにわかりやすく、魅力的なレジュメを作成することが大切なのです。

実績は数字で明示

一番のアピールポイントである実績ですが、レジュメに書く際は必ず数字を用いて表現すると明確に伝わりやすく、強調にもなります。

既存顧客を××件抱えている中で、月に○件の新規受注を行い、年間表彰経験がある
自社製品を年間△△点販売し、年間売上○万円に貢献した

というように、具体的であればあるほど魅力的な実績に見えるようになります。

希望年収を高くしすぎない

年収アップを転職の目的としているかもしれませんが、希望年収が高すぎるとスカウトの数が減る可能性があるのでバランスも大切です。希望年収の幅を広げ、下限を少し下げることでスカウト数が増加する可能性があります。

ただし下限を下げすぎると本来年収アップを目的としていたのに、と本来の目的を見失ってしまうことも。その点は注意しましょう。また希望年収の交渉は、スカウトを受けた後でも可能です。
スカウトを受けた後でも、自分の強みや貢献できるポイントなどをアピールし、ヘッドハンターを通じて更なる年収アップが叶うかどうかを交渉してみるのも有効です。

他サービスにレジュメを添削してもらう

レジュメに自信が持てない、誰かの添削が欲しい、という場合は転職エージェントを利用し添削を依頼しましょう。
転職サービスは併用がおすすめです。それぞれの良いサポートを利用して、転職の成功に繋げましょう。

こまめにログインする

最後はこまめにログインすることです。募集がすぐに埋まることも珍しくなく、返信の遅れが致命的になる可能性もあるため、定期的にサイトをチェックするメリットは大きいのです。
ヘッドハンターによっては、利用者の最終ログイン日付をチェックしていることもあります。こまめにログインすることで転職意欲が高いことのアピールにもなり、スカウト数が上がる場合もあります。

第二新卒におすすめの転職サービス

ここからは、第二新卒におすすめしたい転職サービスをご紹介します。
転職サービスは一つに絞らず複数併用して、効率よく転職活動を進めていきましょう。

UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートを含む全20代の就職・転職に特化したサービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。オーダーメイドの丁寧な対応に定評があります。
基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	記載無し
求人対応地域	関東、近畿、東海、その他
転職サイトのタイプ	既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	UZUZ

メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%

対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらいたい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく

ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定

高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する

キャリアスタート

キャリアサポートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、多くの若年層に選ばれています。内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	キャリアスタート株式会社
求人数	記載無し
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント
公式サイト	キャリアスタート

メリット・デメリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短1〜3週間

担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	doda

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
利用時のポイント・活用術
サイト・エージェントのどちらとしても活用する

ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスです。基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。1週間無料のお試し期間もあります。高年収を目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	122,164件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	ビズリーチ

メリット・デメリット
年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上
導入企業数22,300社（累計）
一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター
他の転職サービスでは無い求人にも巡り合える

手厚いサポートはほとんど無し
応募のハードル高め
登録自体に審査あり
利用時のポイント・活用術
サポートが手厚いパソナキャリアを併用する

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	408,479件 (非公開求人354,101件)
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット

転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のdodaと併用する

リクルートダイレクトスカウトの第二新卒利用に関する質問

ここではリクルートダイレクトスカウトを第二新卒が利用する際に良く聞かれる質問をまとめました。
ぜひ今後の転職活動の参考にしてください。

リクルートダイレクトスカウトは登録したら会社にバレる？

リクルートダイレクトスカウトを利用すると今の会社にバレる可能性はあるのかどうかですが、結論から言うとバレる可能性はほぼありません。
リクルートダイレクトスカウトで公開される求職者のレジュメは個人が特定される情報まで公開されないため、リクルートダイレクトに登録している企業やヘッドハンターは、求職者のスキルや経歴だけを閲覧できるので身元がバレる心配はありません。
つまり、リクルートダイレクトスカウトは安心して利用することができる転職サービスとなっています。

リクルートダイレクトスカウトを退会する方法は？

リクルートダイレクトスカウトのサイトにログインした上で、メニューから設定を開きます。
そして「退会する」を押します。
退会理由を記入する必要があることを押さえておきましょう。

リクルートダイレクトスカウトの企業スカウトとは？

企業から直接求職者に送られるスカウトのことです。リクルートダイレクトスカウトには、「企業スカウト」と「GOLDスカウト」があります。
「GOLDスカウト」は企業が話してみたいと考えている求職者に対してのみ送られる特別なスカウトです。
このスカウトに返信すると必ず面談・面接を受けることができます。他の企業スカウトよりも、企業の本気度が伝わるスカウトです。

第二新卒とは？

「第二新卒とは　具体的に誰のことを指すのだろう」と考える方も多いと思いますが、第二新卒にはこれといった定義はありません。
一般的には「第二新卒」という言葉は「新卒で入社してから3年未満のビジネスパーソン」のことを指して使用することが多いです。
会社によっては認識が異なることもありますが「少しでも社会を経験したことがある人」のことを指すという共通認識があることは覚えておきましょう。

第二新卒と既卒の違いは？

第二新卒は学校を卒業して1～3年程度であることが既卒と同じですが、一度は就職し社会人経験がある人のことを対象としています。
既卒は卒業後一度も就職したことがない人が初めて就職をする際に用いられる言葉となっています。

第二新卒が転職をやめとけと言われる理由は？

第二新卒が転職をやめとけと言われる理由は、スキルがない状態で転職活動を行ってもその労力に見合った転職先に転職できる可能性が低いためです。
また、企業によっても「転職してもすぐにやめてしまうのでは」という不安があり採用に積極的ではない場合があります。
しかし第二新卒の受け入れや採用活動を積極的に行っている企業も増え、現在では大手有名企業も第二新卒採用を行っているケースが見受けられます。
第二新卒で転職活動を行おうと考えている方は自身のスキルなども考慮しながら転職するタイミングを見計らって活動しましょう。

まとめ

リクルートダイレクトスカウトは第二新卒でも利用することはできますが、ある程度のスキルがないと求人を紹介してもらえない可能性があります。
第二新卒の方は第二新卒特化型の転職サービスと併用して効率よく転職活動を進めていきましょう！