外国人が日本で転職するのは正直に言って簡単ではありません。即戦力となる人材が求められる中途採用では特に選考を突破するのは容易なことではありません。
この記事では、外国人の転職が難しいと言われている理由と、外国人でも日本での転職活動を成功させるためのポイントを解説していきます。ぜひ参考にしてみて下さい。
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目次
外国人の転職は難しいと言われる理由
【Reasons why it is said that job change is difficult for foreigners】
外国人が日本で転職をするのは難しいという話を聞くこともあるでしょう。その理由として
・N1の日本語能力を求める企業が多いから
・空白期間が長いと転職で不利になるから
・日本人に比べて採用・教育コストがかかるから
・日本では新卒採用の伝統があるから
・在留資格の問題
などが挙げられます。以下で詳しく解説していきます。
N1の日本語能力を求める企業が多いから【Language Barriers】
企業が中途採用で外国人を選考するにあたって、日本語能力試験（JLPT）のN1の語学力を応募条件にしていることが多いです。日本で社内公用語を英語にしている企業はとても少ないです。実用レベルで英語をはじめとした外国語を習得している人もあまりいません。
したがって、外国人が日本で働くにはスムーズに業務を行うため、ビジネスレベルの日本語能力を身につける必要があります。
日本語があまり話せない人や客観的に語学力を証明できない人は、転職活動が難しいと言えます。
空白期間が長いと転職で不利になるから【Blanks are a Disadvantage】
日本の転職活動では、仕事をしていない空白期間（ブランク）があると「体調面で問題があるかも」「採用してもすぐにやめるかもしれない」と思われやすくなり、選考に進むのが難しくなります。
面接で「仕事をしていない期間は何をしていたのか」と聞かれることもあるでしょう。うまく答えられないとマイナスな印象を持たれ、採用を見送られるケースもあります。
空白期間に何をしていたのかは正直に答えるようにしましょう。ごまかしたり嘘をついたりすると、事実が明らかになったときに内定を取り消される可能性もあります。
日本人に比べて採用・教育コストがかかるから【Be Costly】
日本独特のコミュニケーションや文化への知識がない外国人は、採用後の教育にコストがかかってしまいます。特に、応募者が多く倍率の高い企業であれば、同じくらい技術や知識を持つ日本人がいれば、そちらのほうが採用される可能性が高いです。そのため、転職活動が難しいと言えます。
外国人が日本の企業に採用されるには、即戦力となる人材であることや日本のビジネスマナーを理解していることを示すことがポイントです。
日本では新卒採用の伝統があるから【The Tradition of New Graduate Recruitment】
日本企業には、第二次世界大戦ごろから始まった「新卒一括採用システム」がほとんどの企業でいまだに存在しています。最近ではその考えも少しずつ変わってきている企業もありますが、それでも新卒を大切に育てるというメンタリティを持つ企業がほとんどです。そのため、そもそも中途採用は枠が少なく、その中でも上記のような壁がある外国人にとってはより転職が難しいと言わざるを得ません。
転職を希望する場合は、新しい会社や多様な採用方法を持つ会社を検討するのも一つの手でしょう。
在留資格の問題【Status of Residence (in Japan)】
外国人の転職が難しいと言われるのは、在留資格も関係しています。在留資格によっては転職が制限されているものもあります。
在留資格については以下で詳しく説明します。
外国人の転職と在留資格について
外国人の転職が難しいと言われる理由の一つに在留資格が関係しているとお伝えしました。ここでは、在留資格が転職活動にどのように影響するのか詳しく解説します。
転職する際に届け出や在留資格の変更が必要なケース
転職先の業務内容によって、在留資格を変更したり所属機関を届け出たりする必要があります。在留資格に関する手続きを怠ると不法就労になる恐れがあるので、転職に伴って必要な届け出がないか必ず確認しましょう。
◎ビザの変更が必要なケース
今まで日本で働いていた外国人が転職するときに、業務内容も変わるときは在留資格（ビザ）も変更が必要になるケースがあります。例えば、以下の場合に在留資格の変更手続きが必要です。
・本国からの転勤で日本に来ていたが、別の一般企業の営業職への転職が決まった（「企業内転勤」から「技術・人文知識・国際業務」）
・公認会計士の資格を取得し、一般企業の経理から会計事務所へ転職する（「技術・人文知識・国際業務」から「法律・会計業務」）
・小学校のALT教師から語学学校講師に転職する（「教育」から「技術・人文知識・国際業務」）
◎ビザの変更が不要なケース
転職先の業務内容が現在の在留資格の範囲内の場合は、変更手続きは必要ありません。ただし、在留資格によっては所属機関を変更する旨の届け出が必要です。高度専門職や企業内転勤、教育、法律・会計業務など、様々な在留資格が手続きの対象になるのでしっかりと確認しましょう。
所属機関の届け出は、転職してから14日以内が期限です。忘れないうちに早めに手続きを行って下さい。
技能実習生は原則転職できない
在留資格が「技能実習」で来日している人は、就職ではなく技能の習得を目的としているため、原則転職することができません。「仕事が合わない」「職場の人とうまくなじめない」といった悩みがあっても、転職できないため帰国するしかありません。
なお、「技能実習1号から2号」「技能実習2号から3号」と移行する場合には、母国に一時帰国したあと実習先の変更を希望することは可能です。経営悪化や倒産で実習先での就業が継続困難な場合も、同業種の別企業に移動することができるので覚えておきましょう。
日本の転職活動の流れ
外国人が転職を考える際、日本での転職活動の流れがわからないから難しいと感じる人もいるでしょう。ここでは日本での転職活動の流れを紹介します。
| 事前準備 | ・自己分析 ・求人情報収集 |
| 書類作成 | ・志望動機や自己PRの整理 ・履歴書 ・応募 |
| 応募・面接 | ・面接日程の調整 ・面接対策と準備 ・適性検査の対策 |
| 内定 | ・内定承諾 |
| 退職・入社 | ・現職企業との退職交渉 ・入社と退職の手続き ・入社準備 |
事前準備
まずは自己分析をして、自分の経験や強みなどを整理しましょう。
そして分析結果を踏まえて、自分が転職先に何を求めているのかという「転職の目的」を明確にしましょう。
しっかり準備をすることで転職活動の長期化を防ぎ、希望に合った求人への応募に繋がります。
やることリスト
・自己分析
・転職活動を始める時期の決定
・やることリスト作成
・求人情報の調査
書類作成
書き方によっては選考に影響が出やすいので書き方のポイントをしっかり押さえることが重要です。
「履歴書」「職務経歴書」「ポートフォリオ」それぞれの役割を理解して最適な形で自分を企業にアピールできるようにしましょう。
企業の採用担当者との最初の接触ポイントであるので、良い印象をもってもらえるような対策をすることをおすすめします。
やることリスト
・履歴書の作成
・職務経歴書の作成
応募・面接
求人に応募する時には、本当に自分の転職の目的に合っているか最終確認をしっかりしましょう。
そして書類選考が通ったらいよいよ面接選考です。
転職エージェントを利用すると、その業界に精通したキャリアアドバイザーによる面接対策を受けることができます。
自然体で堂々と自分をアピールできるように、入念な準備は欠かせません。
色々な質問を想定して、緊張を和らげ、安心して面接に臨めるようにしましょう。
やることリスト
・応募する軸を定める
・業界と企業の研究
・志望動機と自己アピールの整理
・企業に質問したいことをまとめる
・面接対策
内定
見事、希望する企業からの内定通知を受け取ることができたら、しっかりと手続きに取り掛かりましょう。
やるべきことが多いので、せっかくもらった内定を無駄にしないように計画立てて誠実に進めることが重要です。
また内定を獲得した企業が複数ある場合、自分が一番納得できる企業はどこなのか検討する必要があります。
内定通知への返事の期限を把握して、後悔しない選択をしていきましょう。
やることリスト
・内定通知書の内容確認
・必要書類の受け取り
・保険や年金の手続き
退職・入社
現在就業中の会社と円満退職するためには、内定承諾後の迅速な対応がカギを握ります。
退職の理由では「一身上の都合」というのが日本の通例です。
現職に対する不満を退職理由にすると、後味の悪い退職になってしまう場合があります。
また入社日は内定承諾時点の1～2か月後が目安です。
あまりに長いと転職先企業も難色を示す恐れがあるので、計画的に現職の引継ぎや手続きを終わらせましょう。
やることリスト
・退職交渉
・業務の引継ぎ
・入社日の調整
外国人の転職を成功させるためのポイント
ここまで外国人の転職が難しいと言われる理由について解説してきました。転職活動をするのは難しそうだと考えた方もいるかもしれませんが、外国人でも転職を成功させるためのポイントを紹介していきます！
1.日本語能力を証明する試験を受ける
多くの日本企業は、外国人の求職者に対して実用的な日本語能力を求めています。あなたが本当は高い日本語能力を持っていたとしても、それがわからなければ企業は採用するのをためらってしまいます。実力を客観的に証明できるように、日本語に関する試験を受けておくと選考がスムーズに進むでしょう。
外国人が受けられるのは、日本語能力試験（JLPT）やビジネス日本語能力テスト、実用日本語検定（J.TEST）などです。それぞれ開催日や試験内容が異なるので、自分に合った試験を探して受験しましょう。
2．履歴書や職務履歴書をしっかりと作る
日本の転職活動では、名前・住所・生年月日・経歴・顔写真・志望動機・強みなど様々な項目が書かれた履歴書が使われます。また履歴書と合わせて、これまでの業務経験と身につけてきたスキルを記載した職務履歴書の提出を求められることがほとんどです。
これらの履歴書や職務履歴書によって企業に自分の実力をアピールすることもでき、また採用担当者も選考の参考にするので、丁寧に作ることが大切です。
3．外国人採用に前向きな企業に応募する
前述したように、日本企業には伝統的な新卒採用文化があることや、外国人雇用や教育の実績がなく採用に消極的な企業も多くあります。そのため、日本で外国人が転職活動をする際には、外国人の採用に積極的な企業や新しい企業、様々な採用方法を選択している企業に絞って求人を探すと良いでしょう。
人手不足な業界・職種は、人材確保のために外国人採用に前向きな姿勢であることが多いです。特定技能人材を受け入れている業界を中心に、外国人が多い職種を探して応募してみましょう。
4．空白期間（ブランク）がある場合は正直に伝える
日本は海外に比べて就職していない期間何をしていたのか、なぜ働かなかったのかを気にすることが多いです。そのため、空白期間について質問されたときは「家族の介護」「育児」「病気の療養」など、具体的に、正直に答えましょう。特に理由なく仕事をしていなかったときは、反省点もあわせて伝えると印象を悪くする可能性を下げられます。
また、その期間に身に付けたスキルなどがあれば併せてアピールしましょう。
5．日本のビジネスマナーを学ぶ
日本では礼儀やビジネスマナーに厳格な人が多いです。
正しい立ち振る舞いをすることで、相手に好印象を与えることができるため、転職の際に有利になります。
敬語などは複雑で難しいかもしれませんが、身に着けておくと必ず役に立つでしょう。
6．外国人ならではの強みをアピール
外国の出身である、という大きな強みは選考の際にアピールするようにしましょう。
言語能力や海外の知識だけでなく、慣れない異文化の中で生活し、働こうとしている強い意志や日本語や日本での生活のために苦労を乗り越えた経験もアピールすることができます。
7．外国人に特化した転職エージェントを利用する
外国人が日本での転職活動の成功率を高めるには、外国人に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントは求人紹介だけでなく、面接対策や書類の添削など、さまざまなフォローを行ってくれます。
外国人の支援に特化した転職エージェントでは、母国語でのサポートを受けられるのでおすすめです。実績の多い転職エージェントなら、外国人が転職活動でつまづきやすいポイントも熟知しているので、的確なアドバイスを受けることができるでしょう。
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基本情報
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| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | doda |
メリット・デメリット
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基本情報
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| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 関東、近畿、東海、その他 |
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| 公式サイト | UZUZ |
メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
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対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
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基本情報
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| 求人数 | 408,479件 (非公開求人354,101件) |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
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充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
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NINJA
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基本情報
| 運営会社 | 株式会社グローバルパワー |
| 求人数 | 約3,300件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 外国人特化型転職エージェント |
| 公式サイト | NINJA |
メリット・デメリット
豊富な求人
スカウト機能あり
エンジニアや事務に強い
サイト対応言語は日本語のみ
利用時のポイント・活用術
リクルートエージェントなどの総合型転職エージェントも併用する
Jellyfish
Jellyfishは東京やベトナムに拠点を置く人材派遣会社です。テクノロジー系の求人に強く、技術系人材を中心として、東尾r区者数は16,000人を超えています。また、営業やマーケティングの求人など、様々な職種の求人も取りそろっています。登録後はバイリンガルのコンサルタントが面接対策や入社サポートなどを無料で行ってくれます。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社JELLYFISH |
| 求人数 | 記載なし |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 外国人特化型転職エージェント |
| 公式サイト | Jellyfish |
メリット・デメリット
コンサルタントはバイリンガル
ITやエンジニアに強い
サイトは英語・日本語に対応
日本語能力試験2級またはN2レベルの日本語能力があることが望ましい
利用時のポイント・活用術
リクルートエージェントなどの総合型転職エージェントも併用する
外国人求人ネットACE
外国人求人ネットACEは91ヶ国、6万人以上の外国人が登録している外国人特化型転職エージェントです。関東や関西などの都市部を中心に、海外進出しているグローバル企業やインバウンド向け企業の求人を多く取り扱っています。また、転職活動に役立つコラムも充実しているため、転職について学ぶこともできます。また、派遣の仕事やパート・アルバイトではなく、働く企業での直接雇用の正社員求人を多く取り扱っているため安心して転職・就職活動ができます。就労ビザの取得・更新サポートOKの仕事情報も案内してくれます。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社翼インターナショナル |
| 求人数 | 約220件 |
| 求人対応地域 | 全国（首都圏中心） |
| 転職サイトのタイプ | 外国人特化型転職エージェント |
| 公式サイト | 外国人求人ネットACE |
メリット・デメリット
正社員の求人が多い
就労ビザの取得をサポート
日本での就労未経験でもOK
日本語が話せることが前提での求人紹介
利用時のポイント・活用術
日本語の能力を証明できる資格があるとより有利に転職できる
Japan Career
Japan Careerはベンチャー企業から大手優良企業までの幅広い案件を保有している外国人特化型転職エージェントです。面接前にアドバイスを貰えたり、雇用条件の交渉を無料で行ってくれることが特徴です。また、日本語能力試験JLPT N2レベルの語学力と、日系企業および日系関連企業で3年以上の就業実績がある外国人を対象とした転職支援サービス「Japan Career Search」も提供しています。
基本情報
| 運営会社 | ソルバーネットワーク株式会社 |
| 求人数 | 約50件 |
| 求人対応地域 | 全国（首都圏中心） |
| 転職サイトのタイプ | 外国人特化型転職エージェント |
| 公式サイト | Japan Career |
メリット・デメリット
海外にいてもSkype面接等の対応をしてくれる
キャリアアップが狙える
大手優良企業の求人あり
求人数が少ない
利用時のポイント・活用術
リクルートエージェントなどの総合型転職エージェントも併用する
gooojob
gooojobは外国人留学生、社会人向けの就職・転職エージェントです。外国人の転職に詳しいベテランのアドバイザーが求人紹介、履歴書添削、面接対策、入社サポートなどを行ってくれます。また、日本語能力向上のための日本語教室も運営しています。また、年収400万円以上の高収入求人が多いという点が大きな特徴といえるでしょう。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社j Career |
| 求人数 | 約200件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 外国人特化型転職エージェント |
| 公式サイト | gooojob |
メリット・デメリット
高収入求人が多い
就活のノウハウを提供
新卒留学生にぴったり
求人数が少ない
利用時のポイント・活用術
リクルートエージェントなどの総合型転職エージェントも併用する
Nippon仕事.com
Nippon仕事.comは外国人特化型転職エージェントです。東京23区をはじめとする関東エリアの求人を豊富に取り扱っています。アルバイトから正社員まで様々な雇用形態の求人があり、職種も充実しています。さらにアドバイザーが面接のアドバイスや就業フォローを無料で行ってくれることも特徴です。英語・中国語・タガログ語で仕事の相談ができるので、日本語が苦手な方にもぴったりの転職エージェントです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社グッドマンサービス |
| 求人数 | 約500件 |
| 求人対応地域 | 関東(東京・神奈川・千葉・埼玉) |
| 転職サイトのタイプ | 外国人特化型転職エージェント |
| 公式サイト | Nippon仕事.com |
メリット・デメリット
外国人向け求人サイトで3冠獲得
英語中国語OK
外国人向け求人数No.1
対応地域は主に関東
利用時のポイント・活用術
英語・中国語に対応しているコンサルタントに対応してもらう
外国人向け転職エージェント選びを成功させるポイント
外国人向け転職エージェント選びを成功させるためには、どのようなポイントに気を付ければよいのでしょうか。
企業情報に詳しく非公開求人数が多いエージェントを選ぶ
1つ目のポイントは、企業情報に詳しく、非公開求人数が多いエージェントを選ぶということです。
保有している求人数が多ければ多いほど、あなたにぴったりの求人に出会える可能性が高くなります。
また、企業情報に詳しいエージェントの場合、求人用には載っていない情報も教えてくれることがあります。
面接対策などのサポートが充実しているエージェントを選ぶ
面接対策や履歴書添削などのサポートが充実しているエージェントを選ぶようにしましょう。
エージェントにより、サポート内容は様々なため、自分が受けたいサポートを受けられるエージェントを探してみましょう。
ビジネスマナーや書類作成のノウハウを受けられるエージェントを選ぶ
海外に比べると、日本のビジネスマナーは細かく、気にする人も多いです。
外国人であるとしても、最低限の礼儀やマナーを身に着けておけば、転職が成功する可能性が高くなります。
転職エージェントを利用すれば、内定獲得のために必要な書類作成や面接対策、入社後に必須となるビジネスマナーを教えてくれるため、安心して選考を受けることができます。
自分の希望をエージェントに伝える
自分の希望条件はエージェントにしっかりと伝えるようにしましょう。
また、日本語・英語どちらでも希望を伝えられるようにしておくとなおよいです。
転職した後に「自分が希望していた仕事違う」とミスマッチを起こさないようにしましょう。
担当者と合わない場合は変えてもらう
4つ目のポイントはエージェントの担当が合わない時は変えてもらうことです。
担当のエージェントとは転職活動を二人三脚で進めていきます。
そのため、「担当者と相性が悪い…」と感じた場合はすぐに担当変更を申し出るようにしましょう。
求人紹介や応募に時間がかかることもあるので注意
求人紹介や応募までに時間がかかることもあるので注意しましょう。
担当者が紹介する求人を吟味し、丁寧に選んでいるため、応募や紹介には時間がかかることを覚えておきましょう。
転職エージェントが利用できない地域では他の方法を考える
地方に転職したい場合、転職エージェントがその地域に対応していない場合があります。
そのため、転職エージェントを利用できない地域の場合は、転職サイトやハローワークなどを利用してみましょう。
複数の転職エージェントに登録する
転職の成功率を上げるためには、複数の転職エージェントに登録するようにしましょう。
複数の転職エージェントを利用することで、見られる求人の幅が広がり、より良い求人を見つけられる可能性が上がります。
そのため、ぜひ複数の転職エージェントを併用するようにしましょう。
外国人向け転職エージェントの特徴
外国人向け転職エージェントには、外国人の方のニーズに応えるための機能が備わっています。
そこで、外国人向け転職エージェントが持つ特徴をご紹介します。
語学力や海外知識を活かせる求人が多い
外国人向けの転職エージェントでは、普通の転職エージェントに比べると、語学力や海外知識を活かすことができる求人が多いです。
そのため、自分の強みを活かせる求人をすぐに見つけることができます。
専門的な技術力を活かせる求人も多い
近年は、高い専門性と技術力を持った外国人技術者を積極的に採用しようという企業も増えてきています。
そのため、外国人向けの転職エージェントでは、事務的な仕事だけでなく、自分の専門的な技術力を活かせる求人も多く紹介してもらえます。
特定の国や言語に特化した転職サイトもある
ある特定の国や言語に特化した転職サイトもあります。
例えば中国語を身に着けている方向けの求人サイトとして「TENJee」が挙げられます。
「TENJee」では、中国語スキルを活かせる仕事が多数掲載されており、日本で中国語を使って働きたい方にぴったりの求人サイトです。
日本では外国人労働者の需要が高まっている
近年、少子化による人口減少により、外国人労働者の需要は高まってきています。
また、グローバル化が進んだことで、高い語学力や強い上昇志向を持った人材が転職市場でも求められています。
日本に外国人労働者が増えてきている現状を受け、外国人向け転職サービスも同時に増加してきています。
そのため、ぜひ外国人向け転職エージェントを利用して、転職活動を進めることをおすすめします！
まとめ
外国人が日本で転職活動をするのが難しいと言われている理由は、応募条件の厳しさや、外国人を受け入れてくれる企業が少ないことが原因です。
しかし、近年では外国人労働者の需要も高まっています。外国人向けの転職エージェントなどを利用して、少しでも転職の成功率をアップさせましょう。