今では転職はかなり一般的になっていますが、そう簡単に一歩踏み出せるものではあるません。
そこで、この記事では転職をするべきかやめるべきかなどを迷っている方に向けてどうするべきかを解説します。
なぜ迷うのか、年代別にも解説していきますので今不安な方も、内定を既にもらったけど迷っているという方も是非最後までご覧ください。
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目次
転職に迷う理由とは？
転職に踏み切るかどうか迷っているという人には、それぞれ何か理由があるはずです。
ここでは、その理由でも多く見受けられるものを紹介します。
自分がどんな理由で迷っているのかを明確にすることで方向性が見えてくることもありますので、自分と照らし合わせてみてください。
転職に迷う主な理由は、
・転職の目的がはっきりしていない
・転職活動への不安がある
・新しい職場への不安がある
・自分の市場価値がわからない
というものになります。それぞれ対処法も紹介します。
転職の目的がはっきりしていない
実は一番よくあるのが、転職する目的がそもそも明確でない場合です。
転職したいと考える理由はキャリアアップしたい、今の職場環境に問題があるなど人それぞれです。
その理由だけで転職を検討するのではなく、転職する目的は実はかなり重要です。
今より残業が少ない職場へ転職して、プライベートを充実させる
自分の経験を活かして、より給料の高い会社へのキャリアアップを図る
などの具体的な目的を明確にすると、転職先の選び方もはっきりとしてきます。
理由や目的が漠然としていると、自分が本当に転職したいのか、してどうしたいのかがわかりません。
迷っているという人はまず目的を具体的に定めると、動きやすくなるでしょう。
転職活動への不安がある
そもそも転職活動そのものに不安を抱えているという人も多いです。
特に転職自体が初めてという人や転職経験の少ない人には余計に不安も多いはずです。
転職活動への不安がある人は、転職サイトや転職エージェントなどの転職サービスの利用を検討しましょう。
自分ひとりでは手が回らないという場合も、転職サービスはサポートを行ってくれるというメリットがあります。
また、転職活動がうまくいくのか不安という人は、転職サイトで求人検索をしてみましょう。
自分の求める条件があるのか、自分のレベルならどんな転職先があるのかなどをざっくりと知ることができます。
新しい職場への不安がある
活動以外にも、転職した先の新しい職場への不安がある人も少なくありません。
次の職場になじめるのかどうか、職場の環境は実際どんな雰囲気かなど不安も人それぞれです。
ですが、この不安に関してはなかなか転職前に判断するのが難しい点でもあります。
そのため、もし新しい職場への不安を抱えている人は、その不安＝自分が重視したい条件と考えましょう。
そしてその不安を踏まえて、転職活動を進めていくといいでしょう。
自分の市場価値が分からない
自分の市場価値がわからず、転職に迷うという人もいます。
自分の市場価値を見極められないと、適性年収がわからず転職して年収が下がってしまう不安が生まれることも。
そんな不安や失敗を防ぐためにも、市場価値は確かめることが大切です。
市場価値を確かめる方法は転職サービスを利用して求人を検索してみたり、キャリアの棚卸を行ったりというものがあります。
転職に迷うときに確認すべきポイント
では、転職に迷うときは何に注意をすればいいのでしょうか。
ここでは、転職に迷ったときに転職に踏み切るか否かを判断するために確認してほしいポイントを紹介します。
ポイントをしっかり把握して、自分が転職に踏み切るべきかの判断をしてみるといいでしょう。
ポイントは、
・転職自体が目的になってしまってないか
・自分は転職の何に迷いがあるのか
・今転職しないと何かデメリットがあるか
・今あるメリットを捨てても手に入れたい何かがあるか
という4点です。
転職自体が目的になってしまってないか
今の仕事を辞めたい、逃げ出したいという気持ちを優先して、転職すること自体が目的になってしまってはいないでしょうか。
特に転職活動を進めていて既に内定も獲得したとなった時には注意が必要です。
現状の不満を改善するためだけの転職は危険です。転職以外にも改善する方法はありますので、他に課題を解決できる方法が本当にないのかを検討しましょう。
誰かに相談する、上司や人事に掛け合ってみる、部署異動を希望するなど、いざ転職をするという前にできることにも目を向けましょう。
転職自体が目的の場合は、転職してもまた不満が発生して転職を繰り返すというパターンになりかねません。
自分は転職の何に迷いがあるのか
自分が転職に迷っている理由が明確にできず、漠然と迷っている状態ならばまずは整理をしましょう。
自分は何に対して迷っているのか、どんな点が引っかかっているのかを言語化してリストにまとめるなどが有効です。
理由が簡単に明確にならない場合はいくつかに分けて判断材料となる情報を入手すると、解決に繋がる場合もあります。
希望する条件で転職できるか不安がある場合
例えば、自分の希望条件を叶える転職ができるか不安があって転職を迷っているという場合についてです。
希望する転職ができるか不安ならば、まず希望条件を書き出したり、希望条件に合致する求人がどのくらいあるか情報収集したり実際に行動を起こしてみるのがおすすめです。
行動を起こしたら必ず転職をしなければならないというわけではありません。
調べる中で自分の市場価値をつかみ、今はしなくてもいいかもと考えが固まる可能性も十分にあり得ます。
転職先の待遇に不安がある場合
これは既に転職活動をして内定を獲得した、もしくはできそうな状況で迷っている場合に言えるポイントです。
もし内定先などで気にかかっている待遇などがあれば、整理して応募先企業の人事担当者に確認しましょう。
例えば、給与面が気にかかっているのであれば、どんな成果が年収アップや昇格に繋がるかなどと具体的に質問をしてみるというのも有効です。
人間関係や雰囲気に不安がある場合
こちらも既に内定が決まっている、決まりそうという方の場合です。
人間関係や組織風土などの雰囲気に不安がある場合は、応募先企業の人事担当者に相談し、現場で一緒に働く人と話をさせてもらうのも有効です。
対応は企業によって様々ですが、質問への回答以外にもミーティングの様子を確認させてもらえるなどの対応があるようです。
不安な部分は必ず相談・確認しましょう。
今転職しないと何かデメリットがあるか
今のタイミングで転職を選ばなかった場合、後から自分に不利益などが生まれないかどうかもチェックしましょう。
例えば、年齢を重ねていくほど自分が希望するような職種やポジションでの求人が少なくなる、この先子の求人には出会えないかも、長期プロジェクトでしばらく転職活動に時間を使えなくなるなどです。
今の会社での経験を活かして転職を図るのであれば、転職のタイミングを改めても問題はありません。
しかし、キャリアチェンジを目指す場合はなるべく早い方が有利なこともあります。
自分ではわからない、判断がつかないという場合は転職エージェントから転職市場の傾向について情報を得るといいでしょう。
自分の希望する条件や目指すキャリアによって変わってきますので、必ずチェックしましょう。
今あるメリットを捨てても手に入れたい何かがあるか
今の会社にあるメリットを手放しても、転職で手に入れたい価値があるかどうかも確認すべきポイントの1つです。
それを判断するには、自分が特に重視する部分＝転職の軸を元に企業に求めるものの優先順位をつけます。
企業理念・仕事内容・人間関係・待遇などの4つを軸に優先順位をつけると分かりやすくなります。
その上で今と転職先候補のどちらがより希望を満たしているか、メリットが大きいかを比較してみましょう。
やりたい仕事内容だから年収面は気にしない、年収を上げたいから企業理念はあまり重要じゃない、など軸を利用して判断しましょう。
年代別の転職判断基準【20代30代40代】
続いて、年代別に転職に迷うときの判断基準を紹介します。
あくまで一例にすぎませんが、転職は年代ごとに戦略が変わってくるものでもありますので参考にしてみてください。
20代が転職に迷うとき
20代は今後のキャリアプランを軸に転職について考えましょう。20代のうちは経験が浅くともポテンシャルでの採用も少なくありません。
転職が決まりやすい年代だからこそ、自分のキャリアプランに焦点をあてて判断することをおすすめします。
自分の思い描くプランが今の会社で達成できるのならば、転職を急ぐ必要はありません。しかし今の会社では難しいとわかったならば転職に踏み切るべきでしょう。
30代が転職に迷うとき
30代は希望条件を軸に転職について考えましょう。30代はライフステージに変化が多くなる年代です。
転職先に求める希望条件が増えてくる傾向にあります。その場合はなかなか転職先が決まらなくなるという場合も。
30代で転職を迷っているなら、希望条件に優先順位をつけましょう。役職・待遇や年収、福利厚生など順位をつけて整理すると成功させやすくなります。
自分の中で譲れない条件が明確になって、それが叶えられる転職先が見つけられそうな場合は転職に踏み切るべきでしょう。
40代が転職に迷うとき
40代は自分の市場価値を軸に転職について考えましょう。40代になってくると、求められる経験やスキルのハードルがグッと上がります。
自分の経験・スキルは他の会社からも求められるのか、自分を採用してくれる企業があるかということを重視しましょう。
自分の市場価値を見出して、転職市場をチェックするようになるといい求人に出会えることがあります。
市場価値がわかってニーズがあると気づけたとき、そしていい求人に出会えたタイミングで転職に踏み切るべきでしょう。
転職をするべき人の特徴
ここでは、迷っている人の中でも転職活動を始めるべき、もしくは転職に踏み切るべき人の特徴を紹介します。
自分が当てはまっていると思った場合は、まず転職サービスへの登録などから始めてみましょう。
特徴は、
・現職で働くことが難しい人
・キャリアップを叶えられそうな人
・やりたいことが明確な人
・現職の環境が心身に影響を及ぼしている人
の4点です。
現職で働くことが難しい人
体調などを理由に、今の会社で働き続けることが難しいという人は転職に踏み切るべきでしょう。
怪我や体調不良により出勤が難しい場合や、家庭の事情で勤務形態に合わない場合などが例に挙げられます。
この場合は、自分の状態に合わせた転職先を見つけることを優先するといいでしょう。
キャリアアップが叶えられそうな人
自身の経験やスキルを活かして、キャリアアップしたい人、キャリアアップが叶えられそうな人も転職はおすすめです。
特に希少価値の高い専門知識や、中～大規模チームのマネジメント経験があるなどの場合はキャリアアップは叶いやすいでしょう。
自分の市場価値がわかって、年収アップができそうという人は転職に踏み切るべきでしょう。
やりたいことが明確な人
やりたいことが明確な人も、転職を前向きに考えてよいと言えます。転職の軸が明確な人は企業探しもスムーズに進む傾向にあるためです。
ただ何かを犠牲にする可能性もあることへの注意が必要です。未経験の業界・職種へ転職する場合は即戦力と期待されづらく、年収が下がる可能性もあります。
また年齢などさまざまな要因で応募できる企業がないこともあり得ます。やりたいことが明確だからとすぐに現職を退職するのはあまりおすすめできません。
一度転職サイトや転職エージェントに登録して、自分が応募できる求人があるのか、条件を満たした求人があるのかをチェックしましょう。
現職の環境が心身に影響を及ぼしている人
繰り返しパワハラ・セクハラを受けている場合や、劣悪な待遇・職場環境に向上・改善が見られない場合は転職を考えたほうがよいでしょう。
心身に影響を及ぼしている場合は、なるべく早く転職をしましょう。またこの場合は仕事を休む、辞めるというのも手段の一つです。
体を壊すような仕事は無理に続けず、自分の体を最優先に考えることをおすすめします。
転職を慎重に考えるべき人の特徴
続いて、ますは転職について慎重に考えるか、考え直すべき人の特徴を紹介します。
自分が当てはまっていると思った場合は、何かその原因となっているものの見直しから始めましょう。
特徴は、
・現状に満足している人
・なんとなくで転職しようとしている人
・キャリアの棚卸ができていない人
・転職を考えるまでが早すぎる人
・スキルが不足している人
・マネジメント経験がない人
です。それぞれどうして慎重に考えるべきなのか、何から見直すべきかを解説します。
現状に満足している人
既に現在の職場の人間関係が良好で働きやすい人や待遇・給与に満足をしているという人は転職を急ぐ必要はありません。
これは転職先でも同じ環境・待遇で働けるとは限らないためです。
仕事内容や年収を優先して転職に成功できた場合も、人間関係において雰囲気になじめず、働きにくくなったと感じるケースがあります。
また未経験の仕事にチャレンジする場合は即戦力とは判断されにくく、待遇・給与が前職よりも下がる可能性もあります。
なんとなくで転職しようとしている人
明確に転職したい理由がなく、なんとなく今の仕事がつまらない、辞めたいと考え転職を検討している場合も、一度考え直しましょう。
転職したい理由が明確でない場合、同じようになんとなくを繰り返して再転職するというリスクもあります。また、辞めたいと思う原因は自分にある場合や社内の配置転換で解消できる場合も。
なぜ不満を感じるのか、なぜ転職したいのかは問い直して必ず明確にしましょう。自分で明確にするのが難しい場合は転職エージェントに相談するというのも有効な手段です。
キャリアの棚卸ができていない人
キャリアの棚卸ができていないと、転職活動に自信がないままであったり自分に合った仕事や職場を見つけにくくなったりします。
キャリアの棚卸とは、自己分析や自分のキャリアを整理することで自分の強みや特徴を掴む大切なものです。
自分が持つスキルや経験、強みを見直して転職の軸を作りましょう。そうすることで先の見えない転職を防ぐことができ、スムーズに進められます。
転職を考えるまでが早すぎる人
これは、仕事への見切りをつけてしまったり飽きてしまったりというのが早い人ということです。
例えば、３か月勤務したがもう転職したいというのはあまりおすすめできません。
３か月は転職する際には経験を積んだという判断をしてもらえず、短期間での転職で悪い印象にもなります。
パワハラ・セクハラなどのトラブルによるものでない限り、短期間での転職はまず慎重に考えると良いでしょう。
スキルが不足している人
スキルにも様々ですが、転職全般において重要なのはどんな会社や環境でも活かせる「ポータブルスキル」と呼ばれるものです。
ポータブルスキルが不足している人は、転職は慎重に進めましょう。
ポータブルスキルとは、主にコミュニケーション能力や問題解決能力、論理的思考力などを指します。業界問わず必要とされるスキルなのです。
また新卒の場合は、ポータブルスキルがまだ身についていないとされる場合が多いため新卒入社で間もない人も転職は慎重に考えましょう。
そしてポータブルスキルに注目しながら経験を積むと良いでしょう。
マネジメント経験がない人
入社して数年経ってきたり、30代に突入するとマネジメント業務を管理職の業務を行う場合があります。
キャリアにおいて、管理職やマネジメント業務は必ずプラスに繋がります。
まだマネジメント経験や管理職業務経験がない場合は、転職より経験を積むことを優先しても良いでしょう。
ですが、まだ20代であったり第二新卒という場合はマネジメント経験がなくとも問題ない場合もあります。
自分の年齢層などを把握しながら何を優先すべきか考えましょう。
転職のメリット・デメリット
では、転職にはメリットとデメリットはあるのでしょうか。
転職を迷う人には気になるポイントだと思います。
結論からして、転職にはメリットもデメリットもどちらも存在します。
人によっては重要なことがどうか変わってくるので、自分だったらどう思うかなどを考えながら進めると良いでしょう。
転職のメリット
転職のメリットとしては、
・年収アップ、キャリアアップが可能
・嫌な人間関係から離れられる
・希望の仕事に就ける
という3つになります。
給与の部分に重きをおいて転職に成功すれば、大幅な年収アップが図れます。
人間関係を理由に転職を考えている人は、人間関係をリセットすることができたり新しい人間関係を築き直すことができたりします。
また希望する仕事が現在の仕事と違うという人は、希望していた職種に転職できるというメリットもあります。
転職のデメリット
転職のデメリットとしては、
・年収に応じて、労働時間などが増減する場合がある
・年収アップが難しい
・転職先で新しい人間関係を築く必要がある
・希望が通らない場合もある
という4つになります。
年収が上がった場合、それに応じて労働時間が長くなったり残業が増えたりというデメリットに繋がる可能性があります。
また年齢によっては年収アップが難しい場合もあり、転職は若い方が決まりやすいという場合も少なくありません。
人間関係においても、新しく人間関係を築き直すのが面倒な場合や転職先の雰囲気が合わない場合もあります。
そして転職は希望が通らない場合もあり、妥協が必要になることだってあるのです。
転職をする場合は、これらのデメリットを承知した上で考えるようにしましょう。
転職への迷いが消えないときの対処法
様々な準備を行ったり、情報を仕入れてもなお転職するかどうか迷うという場合はもちろんあります。
そんなときはどうしたら迷いを解決させるきおとができるのでしょうか。
ここではそんな対処法をいくつか紹介します。
転職について一度整理する
特に転職したい理由と転職の軸を整理すると良いでしょう。
ポイントを確認しても転職への迷いが消えない場合は転職理由や転職の軸をイマイチ突き詰めきれていない可能性があります。
自身の経験やスキル、転職の目的などを見直して整理しましょう。
家族・同僚・友人に相談する
自分一人で決断することが難しい場合は、近しい人に相談するのも有効な手段です。
特に自分をよく理解している人に相談することで、有益なアドバイスをもらえる可能性や決断の手助けになる場合があります。
家族の理解を確認することにもなりますので、一度相談してみましょう。
転職エージェントに相談する
転職エージェントは転職のプロですので、転職エージェントへの相談ももちろん有効です。
第三者の冷静な目線で、プロが転職すべきかどうかのアドバイスをくれるでしょう。
また自分で判断しにくい市場価値やキャリア・スキルへのアドバイスももらうことができます。
まずは転職活動を始めてみる
実は転職活動を始めるのはそこまで難しいことではありません。
また転職活動を始めたら必ず転職をしなければならない、というわけでもありません。
迷っていてなかなか決断できない場合は、先に初めてみる、転職エージェントに登録してみるというのは実は有効なのです。
自己分析や適性診断を行う
転職エージェントには、自己分析や適性診断、適職診断などの診断系サービスをもっているエージェントがあります。
それらの転職エージェントでの診断を行ってみて、自分の適性やこれからのキャリアプランを立ててみるというのも有効です。
転職に迷うときに確認すべき注意点
転職を検討する場合に一度は確認してほしい注意点を紹介します。
迷っている時点でも確認できるものですので、まず一度目を通してチェックしましょう。
注意点は、
・転職活動には意外とお金がかかる
・給料が下がる場合もある
・ローンや賃貸の審査に通りにくくなる
・悩みが解決しない可能性もある
・資格がない場合はマネジメント経験が必要
という5つになります。
それぞれ解説していきます。
転職活動には意外とお金がかかる
実は転職活動には意外とお金がかかります。このことについては注意が必要です。
転職エージェントは基本的無料で利用できますが、交通費やスーツ代、遠方の場合は宿泊費などはかかります。
お金のことも考えながら活動を進めていかないと苦しくなってしまう場合も。注意しましょう。
給料が下がる場合もある
転職は場合によって給料が下がってしまう場合があります。
年収を上げることを目的とした転職の場合はあまりありませんが、仕事内容や他の条件を優先すると給料の条件に妥協が必要になります。
特に未経験領域への転職は、給料が下がる可能性があるので注意が必要です。
ローンや賃貸の審査に通りにくくなる
転職してすぐは、ローンや賃貸の審査に通りにくくなる可能性があります。
ローンの審査は社会的信用を必要とするため、転職して間もないと安定していないと判断されることも。
近々に大きな買い物や審査の予定がある人は、時期を見直すなど慎重に進めましょう。
悩みが解決しない可能性もある
転職理由が人間関係や企業の体制など自分以外にある場合、悩みが転職で解決するとは限りません。
求人だけではわからない情報は多く存在し、場合によっては働いてみないとわからないことは少なくありません。
企業の内情などは転職エージェントに相談すると調査をしてくれたり、情報を持っていることがありますので質問するのも一つの手段です。
資格がない場合はマネジメント経験が必要
満足いく転職をするにはやはりこれまでの経験やスキルが求められます。
分かりやすいのは資格です。有資格者であれば採用担当者も一定のスキルを評価でき、転職もスムーズにいく可能性もあります。
資格がない場合に求められるのは、既に話しましたがマネジメント経験です。
特に必要となるのは30代以降の方です。30代ではマネジメント経験がかなり重要視されます。
資格を持っていない30代以上は、、マネジメント経験を活かせるように転職を考える必要があります。注意しましょう。
おすすめの転職エージェント
転職に迷う人におすすめの転職エージェントを紹介します。
転職するとまだ決まっていない場合も登録は可能ですし、迷っているという悩みも相談可能ですので是非活用してください。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。非公開求人が多数存在するため、求職者に合った求人を厳選して紹介してもらえます。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 366,009件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
doda
dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。こちらの非公開求人は、他のサイトには掲載されていないような好条件の求人であると言われています。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 223,419件（非公開求人を含む） |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | doda |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
応募書類や面接対策のサポート
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
登録後も非公開求人が全て見られるわけではない
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
マイナビエージェント
マイナビエージェントはリクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 45,391件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビエージェント |
メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富
担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する
よくある質問
最後に転職に迷う方に向けてよくある質問をまとめます。
転職に踏み切るべき人はどんな人？
転職に踏み切るべき人は、やりたいことが明確になっている人、現職を続けられない状況にある人などが当てはまります。
また自分の強みを活かした職に就きたいと考える人も転職に踏み切るべきでしょう。
内定をもらってから迷うのはNG？
そんなことはありません。内定をもらっても即決する必要はありませんので、迷う場合は回答や内定を保留にしてもらうことが可能です。
一度冷静になってから、内定先が自分に合っているか、転職の軸から逸れていないかを考えましょう。
また近しい人に相談し、客観的な意見をもらうのも有効と言えるでしょう。
仕事をしながら転職活動をする自信がない
確かに在職中に自分で転職活動を進めるということはなかなかハードルの高いことでもあります。
その場合は、転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントは様々なサポートで、負担を軽減してくれます。
スケジュールに合わせた転職活動を行えるようになるので、是非活用しましょう。
まとめ
転職に迷う方に向けて、迷っている理由や迷った場合の対処法などを紹介・解説しました。
転職はなかなか簡単に決断できないものでもありますが、始めてみると案外うまくいく場合もあります。
転職サイトや転職エージェントを活用しながら、転職すると決めなくても活動は始められます。
迷っているという方も、まずは活動を始めてみてはいかがでしょうか。