転職を考えている人で、未経験分野への転職は難しい？とお悩みの方は多いはず。未経験分野への転職について、年代別の難易度やおすすめの職業、成功へのカギまでまとめます！
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目次
年代別｜未経験分野への転職はどのくらい難しいの？
未経験分野への転職の難しさは年代によって大きく変わってきます。企業の傾向から年代別にどのくらい難しいのか調べました。
20代前半
未経験分野でも転職のしやすさは☆5と言えるでしょう。
ポテンシャルと成長性を評価してもらえるため、未経験でも第二新卒として採用される可能性が非常に高いです。
20代後半
26歳前後はまだ20代前半と似た評価を受けることがありますが、実は20代後半は転職が難しくなる年代です。
転職のしやすさは☆3~4と言えるでしょう。
成長性に加えて経験やスキルを期待する会社も少なくないですが、未経験でも採用される可能性は大いにあります。
ですが、どこを強みにして転職活動を行うか、20代前半よりしっかり考えて求人募集を選ぶことが重要です。
30代
30代での未経験分野への転職は、企業の求める人物像であれば可能ですが、30代からは即戦力や経験を求められる場合が多いのも事実です。
未経験分野への転職のしやすさは☆2~3と言えるでしょう。
年齢・経験不問、未経験者歓迎などの求人条件に注目して求人情報を選ぶことがポイントです。
また今の会社での実績なども注目されます。
30代以降は転職すると年収の一時的な低下などのリスクもあるため注意も必要です。
40代・50代
40代や50代になってくると、業種・職種経験やマネジメント経験があって当たり前になってきます。
未経験に関わらず、転職自体が非常に難しくなってきますので、転職のしやすさは☆1と言えるでしょう。
転職を成功させるには専門性の高いスキルやマネジメント実績が重要になってきます。
未経験分野への転職におすすめの業種
未経験分野への転職でおすすめの業種を紹介します。
業種とは業界のことで、事業の種類を指します。
実は求人サイトに掲載されている求人情報の約7~8割は未経験者歓迎ともされています。
IT業界
IT業界は需要拡大の現状に対して人材不足が顕著な業種です。ITエンジニアやプログラマー、ゲーム業界への転職も人気が高いです。
業界の中でも職種によっては方法などが変わってくるため、職種によっては未経験NGのものもあったり、未経験であっても基本的なIT知識を条件としている場合もあったりします。
職種によって業務で使用するスキルを調べておく、習得しておくことがおすすめです。
運輸・交通・物流業界
未経験者歓迎の割合が非常に高い業種です。
鉄道会社や航空会社は未経験だと難しいと思いがちですが、実は異業種からの応募を歓迎している企業が多いのです。
専門性の高い業種だからこそ、教育体制が整っている割合も高いでしょう。
また物流・倉庫関係の業種では最近のネット通販の流行もあり、配送スタッフを増員することが多く、未経験から幅広く募集する企業が多い傾向にあります。
飲食業界
接客などのホスピタリティが重要視される業種では、特別なスキルや資格を要さないため未経験者歓迎の割合が高くなります。
また、これまで飲食業界でのアルバイト経験がある人はその経験を活かすことも可能です。
商社業界
商社は特定分野のものを取り扱う専門商社と、商材を特定しない総合商社が存在しますが、どちらもモノを売る仕事です。
特に職種・業種経験を問わず、多業種での経験を生かしてほしいと期待する企業が多く、未経験者歓迎の割合が高い業種になります。
未経験分野への転職におすすめの職種
未経験分野への転職でおすすめの職種を紹介します。
職種とは仕事の種類を指し、業種より細かく分けられているものになります。
求人サイトで掲載される求人で、職種未経験者を歓迎しているは約7割ともされます。
交通
タクシードライバーなどの交通・運輸系サービスは、上記の物流業界と同様に未経験者歓迎の割合が高い職種になります。
新卒採用で取り切れない人材を中途で補うこともあるため、未経験者歓迎の求人が９割程度になることもあります。
美容・ブライダル・ホテル
エステティシャンやブライダルコーディネーター、宿泊施設サービスも未経験者歓迎の割合が高いです。
美容では新規出店の予定や、ブライダルのサービス充実、ホテルでは観光客の増加を理由に採用を増やすことが多いそうです。
需要が高まっている成長産業や業績の良い企業などが積極的に増員募集をしている傾向にあります。
販売・フード
アパレルショップなどの小売店や飲食店のホール・キッチンスタッフが含まれる職種です。
飲食業界と同様、接客業務がメインとなるため、人間性重視で採用する企業が多く未経験者歓迎の募集の割合も高いです。
経験がなくても、ホスピタリティやサービス精神のアピールを期待されます。
技能工・設備
工場での生産・製造やビルなどの施設管理が含まれる職種です。
一見専門性が高く、経験が必要なように見えますが、経験者が少ない職種でもあり未経験者を育てようとする傾向にあります。
未経験者の方が吸収力があると考えている企業もあるため、狙い目になります。
なぜ企業は未経験者を募集するのか？
転職者を募集する、中途採用をする際のニーズは一般的に即戦力です。ではなぜ未経験者を募集するのでしょうか？
企業の目的は大きく分けて２つになります。
１つは「先入観や固定概念がある人材より、一から企業に染まってくれる人材を育てたい」ということです。これは新卒採用と同様であるため、経験者は敬遠される可能性があります。
またもう１つは「経験者数が多くないので、未経験者を採用して一から育てるしかない」ということです。経験以外の募集条件が最重要だった場合も、これに当てはまります。
未経験可の案件であって経験以外の条件が一緒だった場合、育てるコストを削るため早く戦力になる経験者を採用するでしょう。
そのため増員したい企業だけでなく、未経験者を教育する体制がある企業や業種・職種も未経験者を募集するのです。
未経験でも転職活動を成功させるカギ
未経験分野への転職が難しいのかどうかを書いてきましたが、実際の転職活動にむけて成功させるポイントとなるカギや注意点をまとめていきます。
転職先に求める条件にランキングをつける
転職先に求めることを言語化し、求める条件に優先順位をつけましょう。
全ての条件を満たす求人を見つけることは難しいため、妥協できない条件等のランキングをつけることで、悩んだ際の判断材料にすることが出来ます。
転職で重視したいことを明確にすると、求人情報を選びやすくなります。
面接で強い応募理由を語る
競争の激しい中での採用に挑むには、企業が納得するしっかりとした応募理由が重要です。
職歴を並べただけの応募書類や面接の態度で未経験分野への競争を勝ち抜くことはできません。企業側も業務に関係のない経歴やスキルをアピールされても判断できないのです。
大切なのは経歴より、新しい仕事に挑む熱意・誠意・覚悟を、面接の場でどれだけアピールできるかということです。
その応募理由を作るためにもポイントがあります。
何を求められているか整理する
応募理由を形作るために、転職者に求められていることを知ることが大切です。
自分のスキルを客観視して、企業が求めるものを整理しましょう。
事実に基づく理由を示す
自分にしかないリアルな体験を語ることで、業務の経験がなくてもなぜ応募したかが明確になり、企業に響きます。
興味があるならば、事実に基づいてその理由を示せるようにしましょう。
求められる・評価されるスキルを整理する
未経験業種でも評価される、求められるスキルがあるかどうかは重要視されます。
コミュニケーション能力や、業務に活かせる特技などは評価されます。
また、実務経験がないからこそ、求められる・評価されるのは一般的な汎用スキルとなります。
学んでいくスタンスや、自己分析能力なども整理すると良いでしょう。
未経験分野への転職の注意点
未経験分野への転職における注意点は、ズバリ「油断」です。
「未経験者可」「未経験者歓迎」の言葉に安心しすぎてはいけません。
経験がない人でも採用したい背景には人材に対する渇望感や期待が色濃く表れています。実際競争は激しく、応募理由をきっちり聞かれます。
甘い気持ちで応募しては、決していい結果は得られないことも多いので注意が必要なのです。
転職活動で準備すること
未経験分野への転職活動は準備も重要になってきます。転職活動を始める前にチェックしてみましょう。
なぜ転職したいか理由を明確に
年代に関わらず、重要な準備です。
なぜ未経験転職したいのかを掘り下げ、明確にしましょう。
理由を把握することで、上記の応募理由を形作る事にもなります。
自己分析・企業研究を行う
自己分析を通して、自分のスキルや状態を整理しましょう。
また企業研究を行うことで企業が期待することを読み解き、アピールする部分を明確にできます。
採用されるためだけでなく、その後のミスマッチを防ぐためにも大切な準備になります。
未経験分野への転職に活かせる資格
未経験分野への転職に挑戦する際は、入社後に活かせる資格を持っていると評価してもらえる場合もあります。
男女関係なく、スキルなしの状態で転職するのが不安な人や30代以降の転職希望者はチェックしておきましょう。
FP・日商簿記2級
FP(フィナンシャルプランナー)の資格は、個人・法人の資金計画の提案などが可能になるため、保険や金融、不動産業への転職におすすめです。
日商簿記は、社内の金銭の動きを記録して税務処理の際に必要書類を作成する知識や技術を身につけることができます。
経理や会計職への転職は2級以上を取得していると有利になります。
中小企業診断士
中小企業診断士は国家資格です。
企業の経営課題に対する助言がかのうになるため、経営企画やコンサルティング業務に携わりたい方におすすめです。
キャリアアップや独立も可能な資格になります。
MOS・FE
MOSはWord・Excel・PowerPointなどのオフィス系ソフトスキルを証明する資格です。データの作成や分析が身についていることを証明できます。
FEは基本情報技術者のことで、ITエンジニアに必要な基本知識が身についていることを証明することができ、IT業界への転職におすすめです。
宅地建物取引士
宅地建物取引士とは宅建士と略されるもので、不動産業界や建築業界の営業職を目指す方におすすめです。
重要事項の説明や重要事項説明書の記名押印を担うことになります。資格手当を取り入れている企業も多いです。
社労士
社労士は社会保険労務士法に基づく国家資格です。会社における労働の問題や社会保険の手続きのサポートができます。
人事や労務に関わる仕事に転職したい方におすすめです。
転職エージェントの活用
未経験分野への転職を成功させるには転職エージェントの活用も視野に入れましょう。
転職エージェントは、プロが適性や希望に合った求人を紹介してもらえたり、応募や面接練習などのサポートを受けられたりします。
一人で転職活動を進めるのが不安な人は活用するのもプラスになるでしょう。
以下におすすめの転職エージェントを紹介します。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 408,479件 (非公開求人354,101件) |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
doda
dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む |
| 求人対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | doda |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 59,826件 (非公開求人13,169件) |
| 求人対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビエージェント |
メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富
担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する
未経験分野への転職でよくある質問
未経験分野への転職でよくある質問・お悩みを解決していきます。
どうすれば未経験分野に転職できる？
業種・職種問わずに行かせるコミュニケーション能力や課題解決能力を強みに、今の会社での実績を残しておくと成功への道が広がるでしょう。
準備や分析・研究を怠らないことも成功へのカギになります。
未経験分野への転職で資格は必要？
必要かどうかは職種によります。資格があった方が有利に働く可能性はありますが、資格にこだわりすぎるのもおすすめしません。転職する際は年齢が若い方が有利に動く場合が多いためです。
自分が何をしたいかを明確にし、必要があると感じた場合は資格を取るようにすると良いでしょう。
大手企業への未経験転職はできる？
年齢にもよりますが、同業種かつ面接で話せる実績がある場合は就職できる可能性が高いでしょう。しかし未経験の職種や、同業種でも実績がない場合は難しい可能性があります。
未経験分野への転職をすると月給は下がる？
30代以降だと一時的に月給が下がる可能性はあります。大手から中小企業への転職やキャリアを積んだ人材が未経験分野への転職を行う場合が該当します。
専門的なスキルや経験が身につくまで月給が下がる可能性も考慮すると良いでしょう。
まとめ
未経験分野への転職は年代別に難易度が変わっていくことがわかりました。
また未経験者を多く歓迎している業種や職種があり、企業が何を期待するかもまとめてみました。
未経験分野への転職で必要な準備や成功するポイントを参考にして、転職活動に取り組んでみてください。