転職で大手企業に入りたい！転職を成功させるポイントを解説

大手企業というと憧れの存在というイメージを持っている人も多いでしょう。 そんな大手企業に転職するにはどうしたらよいのでしょうか。 また大手企業に向いている人はどんな人なのでしょうか。 これから転職を考えている人のために徹底解説します。

大企業・中小企業とは？

大企業の定義

「大手企業」と「大企業」は一文字違いですが、意味の本質は少し異なります。 「大手企業」が特定の業界で名が知れている、知名度で上位に位置する企業を呼ぶのに対し、「大企業」は中小企業よりも規模感が大きいかで判断します。 そのため大企業の会社名を聞いてもほとんどの人が知らないということが起こることもあるでしょう。 大企業は中小企業の定義を参考に、中小企業以上の規模であると確認できた場合に定義されます。 以下で中小企業の定義を確認してみましょう。

中小企業の定義

中小企業庁が提示している「中小企業基本法の定義」によると定義は以下のとおりになります。
中小企業庁：中小企業基本法の定義

業種分類	中小企業基本法の定義
製造業その他	資本金の額又は出資の総額が3億円以下の会社又は 常時使用する従業員の数が300人以下の会社及び個人
卸売業	資本金の額又は出資の総額が1億円以下の会社又は 常時使用する従業員の数が100人以下の会社及び個人
小売業	資本金の額又は出資の総額が5千万円以下の会社又は 常時使用する従業員の数が50人以下の会社及び個人
サービス業	資本金の額又は出資の総額が5千万円以下の会社又は 常時使用する従業員の数が100人以下の会社及び個人

この定義に当てはまる企業が中小企業であり、それよりも規模が大きいと大企業に区別されます。

なぜ大企業に定義がないのか

大企業に定義がない理由の一つは中小企業の数の割合の多さです。 日本にある企業の大部分が中小企業であり、具体的に99％以上だと言われています。 日本経済にとって中小企業の存在は必要不可欠であり、中小企業であり続けてもらうためにメリットを提供する必要がありました。 そこで中小企業が補助金を受けられる制度を定め、その企業を分別するために定義を設けたということです。

中小企業から大企業への転職

中小企業から大企業への転職理由

・会社のネームバリューや社会的信用がある
・福利厚生や手当がしっかりしている
・研修や教育制度が充実している
・規模の大きな仕事に関わることができる
大企業の方が倒産しにくかったり、福利厚生が手厚かったりするというメリットがあります。
中小企業ではあまり感じられなかった安心感を求めて大企業への転職を決める人は多いでしょう。

大企業が求める人材

20代

将来的にリーダーとして組織に必要とされるような人が求められます。 大企業の性質的にも、個人の判断ではなく、上司や同僚と連携して仕事を進めることができるかも見られます。

30代

特定の分野・領域の専門性があることや、業務経験が豊富なことが求められます。 そしてそれらを会社に還元するスキルを持っているかどうかも重要です。

40代以上

この年齢にもなると「人事領域からテコ入れをする」「海外エリアの強化」などの特定の人材を募集することがほとんどです。 したがってそのニーズ相応のスキルや経験といった専門性が期待されます。

大企業への転職に向いている人

上昇志向の強い人

個性や経歴が異なる人がたくさんいるのが大企業の特徴です。 そのような競争社会でやっていくには、出世欲があるなど、上に行くことを目指している人が向いていると言えます。 上昇志向の強い人なら、大企業で働くことに生きがいを感じられるでしょう。

上下関係を大事にしたい人

大企業は歴史ある会社も多く、体質の古さから上下関係がはっきりしているところが多いです。 そんな環境の中で上手くやっていけるのは、やはり上司を上手く立てられる人です。 自分を抑え、上下関係を重んじることができる人でなければ息苦しさを感じてしまうかもしれません。

受動的な人

大企業にはマニュアルやルールなどが多く、それらを守りながら仕事を取り組んでいきます。 また与えられた仕事を卒なくこなす人材が大企業にとっては重宝されます。 大企業では大きな歯車の一部になって働くことが大切です。

休日が欲しい人

会社の規模が大きいほど、年間休日数が多く設定されています。 有給休暇の取得率なども大企業が圧倒的に多いという調査結果が出ています。 休日がたくさん欲しい場合は大企業への転職がおすすめです。

安定志向が強い人

大企業の最大の特徴は安定にあると言っても過言ではありません。 中小企業・ベンチャー企業ほど倒産やリストラの心配がないでしょう。 生涯を通じてずっと同じ職場で働きたい人には向いていると言えます。

大企業への転職に向いていない人

転勤が嫌な人

大企業は会社の規模が大きいため、全国に勤務地があります。 特に正社員は転勤を余儀なくされるパターンも多くあるでしょう。 今住んでいるところから引っ越したくない人や、働く場所を選びたい人には向いていません。

団体行動が苦手な人

大企業の多くが、その会社ならではの文化やルールを持っています。 得に歴史ある会社は古いしきたりが残ったままで、団体行動を求められるケースが多いです。 空気が読めない、と判断される原因にもなってしまうので気を付けてください。

年功序列に納得いかない人

日本の大企業は古い考えをもった会社が多く、年功序列が重要視されている職場も多いです。 特別活躍しなくても、年齢が上がるにつれて順調に昇給に結びついてしまいます。 若くして成果を上げたいと考えている人にとって、この制度は不満を抱いてしまうでしょう。

スキルを磨きたい人

大企業のメリットは会社の看板があることです。 その分個人の名前・腕で勝負するということが難しくなっています。 スキルアップを目指した転職には大企業は向いていないと言えます。

挑戦するのが好きな人

大企業は安定を第一に考えているため、無謀でハイリスクな挑戦をする機会は設けてもらえません。 大企業は規模が大きいため、少しの変化にも敏感です。 刺激を求める人に大企業への転職は物足りないと感じてしまうでしょう。

大企業への転職活動を成功させるコツ

転職理由をはっきりさせる

転職理由がはっきりしていると、転職の軸がブレないためスムーズに求人を探すことができます。 また新しい職場に対する希望も明確になりやすく、希望条件の優先順位をつけることができます。 どの条件を最優先するか定まっていると、企業を絞ることができ、時間短縮にもなります。

転職サイトとエージェントを併用する

転職サイトと転職エージェントにはそれぞれの良さがあります。 どちらか一方ではなく、どちらにも登録し上手く使い分けることが重要です。 自分一人でやり遂げようとするのではなく、第三者に頼ることで効率よく転職活動が進みます。

自分のスキルや長所を理解する

自分の今までのスキルやキャリアを客観視することは、特に転職後のミスマッチを防ぐことができます。 企業が求める人材に自分が当てはまるのか丁寧に分析することが大切です。

雇うメリットを伝える

転職活動の面接では即戦力になるかを見られることが多いです。 自分が企業に入ったら、どんな影響が生まれるのかを明確に伝えましょう。 雇うメリットが伝われば、企業側も納得して採用に一歩近づくでしょう。

大企業への転職におすすめの転職エージェント

マイナビエージェント

キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制で、親身なサポートが受けられます。 首都圏だけでなく、地方の求人も豊富に揃っています。 初めての転職や、地方での勤務を考えている人には特におすすめです。
公式サイト

dodaエージェント

業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。 好条件の独占非公開求人も多数扱っています。 その業界に精通したキャリアアドバイザーが専任担当してくれるのも嬉しいポイントです。
公式サイト

リクルートエージェント

転職支援実績No.1で、多数の非公開求人を取り扱っています。 キャリアアドバイザーが求職者の適性や強みを分析して、一緒にキャリアプランを立ててくれます。 幅広い求人があるので、転職先の業界が決まっていない方もおすすめです。
公式サイト

エンエージェント

キャリアパートナーや求人内容の質が高いことが高く評価されている総合型転職エージェントです。 独自の性格診断テストでは自分の強みや性格の特性を知ることができます。 その結果は自己分析の参考になるため、スムーズな転職活動に繋がります。
公式サイト

ハタラクティブ

未経験の方向けの求人が豊富なのが最大の魅力です。 適正のある求人のみを紹介してくれるので、スムーズな転職活動に繋がります。 受ける企業ごとの面接対策を実施してくれるのも安心です。
公式サイト

転職エージェント利用の流れ

転職エージェントは専属のアドバイザーと一緒に転職活動を進めることができるサービスです。 自分一人ではないため、手順をしっかり踏んで、アドバイザーと二人三脚で進めていく必要があります。 まずは流れを確認してこれからに備えましょう。

利用の申し込み

必要事項を入力してサービスの申し込みを行います。 転職エージェントによっては、得意とする職種をもっていて、ぞの求人を豊富に取り扱っている場合もあります。 事前によく調べて確認しておくことで、自分の求める企業に出会いやすくなるのでぜひやりましょう。

面談

今までのキャリアや転職理由、新しい職場に対する希望条件などのヒヤリングが実施されます。 基本的にアドバイザーからの質問に答えていく形になるため、事前に要望等はピックアップしておくとスムーズでしょう。

求人紹介・応募書類添削

アドバイザーから希望条件や今までのキャリアを参考に求人を提案してもらいます。 その中から応募する求人を決めたら、書類選考に必要な書類の作成に入ります。 作成した書類はアドバイザーに添削してもらえるので遠慮なく相談するのが良いです。

書類選考・面接対策・面接

書類選考が通過したら面接を受けることになります。 ここでもアドバイザーが面接対策を行ってくれるので安心です。 また企業との面接日の調節も代行してくれるため、在職中など忙しい時の転職活動でも、自分の負担を減らすことができます。

内定・入社

内定が出た後も、アドバイザーはサポートし続けてくれます。 自分では取り組みづらい年収交渉の代行をしてくれたり、入社日のスケジュール調整や退職手続きの手伝いも行ってくれるので、最後までたくさん頼りましょう。

まとめ

大手企業に向いている人の特徴と逆に向いていないとされるのはどんな人なのか紹介しました。 自分が転職に何を求めているのか明確にしていくことが大切です。 そこから企業が求めていることを具体的にイメージして、転職活動の成功に繋げましょう。