CEO MESSAGE

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ceo_kawana
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10代から通信業界に飛び込み、 会社の成長と共に沢山のスタッフと出会ってきました。

中途・新卒採用と人事にも関わるようになり、 人と採用について真剣に考えるようになりました。

日本は今後少子高齢化による人出不足とAIやIOTにより 仕事の価値がどんどん変化していきます。

そして、多くの企業が採用難に陥り、 一人当たりの採用単価も益々高騰していきます。

一方、情報過多により自分に適した仕事を自分で探せない求職者の方も増え続けています。
そんな現状と今後を考え、一人でも多くの求職者の方と 一社でも多くの企業様に本当に必要とされる
人材サービスを提供したいと思いJoBupを立ち上げました。

2021年4月1日
株式会社 JoB-up 代表取締役
川名廣季

PROFILE

2000年6月、当時設立1年半・売上1億円規模の株式会社ピーアップに入社。
その後2004年、25歳で最年少役員に就任し、28歳で常務取締役、34歳で取締役副社長に就任。
2015年から新規事業開発に着手し、教育事業・人材事業・経営コンサル事業・
フィットネス事業・ベーカリー事業などに携わる。
売上1億円の会社を約500億円規模にまで成長させることを経験した後、
2019年5月に同社を退任し、 株式会社JoB-up代表取締役社長に就任。
人材業界で新しい文化を作ることを決意し、挑戦する日々を送る。

10代から通信業界に飛び込み、
会社の成長と共に沢山のスタッフと
出会ってきました。

中途・新卒採用と人事にも関わるようになり、
人と採用について真剣に考えるようになりました。

日本は今後少子高齢化による
人出不足とAIやIOTにより
仕事の価値がどんどん変化していきます。

そして、多くの企業が採用難に陥り、
一人当たりの採用単価も
ますます高騰していきます。

一方で情報過多により、
自分に適した仕事を自分で探せない
求職者の方も増え続けています。

そんな現状と今後を考え、
一人でも多くの求職者の方と
一社でも多くの企業様に
本当に必要とされる人材サービスを提供したいと思い、
JoBupを立ち上げました。

2021年4月1日
株式会社 JoB-up 代表取締役
川名廣季

PROFILE

2000年6月、当時設立1年半・売上1億円規模の株式会社ピーアップに入社。

その後2004年、25歳で最年少役員に就任し、28歳で常務取締役、34歳で取締役副社長に就任。

2015年から新規事業開発に着手し、教育事業・人材事業・経営コンサル事業・フィットネス事業・ベーカリー事業などに携わる。

売上1億円の会社を約500億円規模にまで成長させることを経験した後、2019年5月に同社を退任し、 株式会社JoB-up代表取締役社長に就任。

人材業界で新しい文化を作ることを決意し、挑戦する日々を送る。

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