企業が応募者に希望年収を聞くのはなぜなのでしょうか。 その理由を事前に知っておけば、企業側に良い印象を与える回答に繋がるかもしれません。 また希望の年収額がある人も、企業側の心証が悪くならない回答例を学んで活用してみましょう。
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企業が転職時に希望年収を聞く理由
応募者の価値観を読み取るため
採用ポジションにおいて、想定している給与レンジと合致しているかを確かめるためです。 募集要項よリ高い年収を希望した場合、「自己主張が強い」「お金へのこだわりが強い」と判断されてしまうことがあります。
自己評価を確認するため
年収額は求職者の市場価値を示す指標のひとつです。 希望年収からどれだけ自分の今までの経験やスキルを評価しているのか分かります。 市場価値を客観的に判断できるかどうかを見る。
採用予算と照らし合わせるため
企業では人材一人当たりにかけられる採用予算が決まっていることがほとんどです。 希望年収を聞くことで、採用予算との整合性を確認しているということです。
希望年収を伝えるときの注意点
前職をベースに伝える
希望年収を伝えるとき、就業中の人は現職、職を辞めてしまった人は前職をベースに伝えると良いでしょう。 現職・前職の年収を伝えると。希望年収の妥当性を判断しやすくなります。
年収アップを希望する時は理由も添える
現職・前職よりも高い年収額を提示する場合、その根拠を明確に伝える必要があります。 自分の経験・スキルを活かして入社後にどのように貢献できるかを具体的にプレゼンしましょう。
最低希望年収も伝える
応募した季語湯の給与テーブル上、現職・前職と比べて年収がダウンしてしまう可能性があります。 最低限希望する年収を伝えることで、ダウンを防ぐことができるかもしれません。
謙虚な姿勢で臨む
転職の面接は決して条件交渉の場ではなく、企業からの選定を受ける場です。 企業から評価を受けているという自覚をもって、謙虚な姿勢で臨むようにしましょう。
転職エージェントを活用する
希望額に自信が持てなかったり、選考への影響を考えると不安に感じてしまう人も多いと思います。 そんな人は転職エージェントに登録して、年収交渉を代行してもらいましょう。 また専任の転職アドバイザーが現実的な年収額を算出してくれるので安心です。
希望年収を伝えるタイミング
面接
企業側から聞かれたときに答えることが一番望ましいです。 ですがなかなか話が出ないこともあるでしょう。 そんな時は面接の最後に「何か質問はありますか」と聞かれたタイミングがチャンスです。 始めから給与の話ではなく、仕事への意欲を見せてからにするとなお良いでしょう。
履歴書
履歴書には「本人希望記入欄」が設けられています。 年収アップを強く希望する場合はそこに希望年収がある旨を書くと良いでしょう。 記入例：「給与額は貴社の規定に従いますが、年収〇〇万円程度を希望しております。」 しかし応募書類の段階で希望年収額を提示することはよほどの事情がない限りおすすめしません。
転職エージェントが代行
年収交渉をするとき、タイミングや伝え方を誤ると企業側の心証を損ね、評価ダウン、最悪の場合不採用に繋がることもあります。 応募者の直接交渉はリスクを伴うので、転職エージェントに代行してもらうことも一つの手です。 交渉前に希望年収の現実性や伝えるタイミングなどは転職エージェントが判断してくれるので安心です。 応募者が直接交渉するよりも、転職エージェントを介して伝える方が企業側も受け入れやすいものです。 さじ加減が難しいからこそ、転職のプロフェッショナルにお願いしましょう。
希望年収の伝え方をシーン別で解説
面接
OKパターン
・「〇〇万円が希望ですが、最低希望年収は〇〇万円と考えております」 希望年収に幅を持たせることで企業側にも余裕が生まれます。 求人の記載金額の範囲内に希望年収が含まれていれば、企業の予算範囲に収まり、検討してもらいやすくなります。
・「現状のスキルを最大限活かして、即戦力として働けるよう努力致します」 自分が持っている実力・経験を武器に努力することを伝えましょう。 入社したら企業の役に立つことをアピールすることで、期待を込めて希望年収が通りやすくなる場合があります。
NGパターン
・「子供が生まれるため〇〇万円を希望します」 前提として、会社の給与はその人のパフォーマンスの結果に支払われるものです。 プライベートな話題を含んだ理由は良い印象を受けません。
・「いくらでも構いません」 具体的な年収額を提示しないと、自分の市場価値を把握していないとみなされることがあります。 転職への意欲が無いように思われてしまうので最低年収だけでも伝えましょう。
履歴書
OKパターン
・「貴社の規定に従います」「応相談」
履歴書では基本的に年収交渉はしない方が良いです。 面接のタイミングで具体的な話をしても遅くありません。 どうしても年収交渉をしたいことを残したいのであれば、「応相談」という書き方に留めましょう。
NGパターン
・「〇〇万円を希望します」
履歴書の希望年収欄には具体的な額面は提示しない方が良いでしょう。。履歴書だけでは、企業の想定額と合わないという理由で機械的に落とされてしまう可能性があるからです。
どうしても具体的な希望年収を記載しておきたい場合は、「基本的には貴社の規定に従う」という旨も合わせて伝えましょう。
年収アップを目指せる転職エージェント
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。非公開求人が多数存在するため、求職者に合った求人を厳選して紹介してもらえます。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 366,009件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
doda
dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。こちらの非公開求人は、他のサイトには掲載されていないような好条件の求人であると言われています。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 223,419件（非公開求人を含む） |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | doda |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
応募書類や面接対策のサポート
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
登録後も非公開求人が全て見られるわけではない
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 45,391件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビエージェント |
メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富
担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する
パソナキャリア
パソナキャリアは、企業と転職者のマッチング力と提案力を強みに持つ転職エージェントです。ハイクラスの非公開求人が全体の61％ということで、無料登録をすることで多くの非公開求人に出会うことができます。応募書類の書き方を人事目線でアドバイスしてくれるため、手厚いサポートを求めている方に向いています。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 求人数 | 14,805件 |
| 対応地域 | 東京、大阪、名古屋、静岡、広島、福岡 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | パソナキャリア |
メリット・デメリット
求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人
ハイクラスの非公開求人61.0%
独占求人数1,700件以上
業界専任コンサルタントによるキャリアカウンセリング
面接対策・年収交渉
大手転職エージェントと比較すると求人数少なめ
求人が都市部に多い
利用時のポイント・活用術
多くの求人を紹介してもらいたい場合はリクルートエージェントなどの大手転職エージェントを併用する
まとめ
せっかく転職するなら、年収は少しでも希望額に近づけたいですよね。 企業側に前向きに希望年収を通してもらうためにも、しっかり対策することが大切です。 自分一人では不安なことも多いと思うので、そんな時は転職エージェントを上手く活用することをおすすめします。 転職のプロフェッショナルの力を借りて、転職活動を成功させましょう。