いわゆる無職状態である空白期間は、場合によっては選考時に不利に働いてしまうことがあります。 しかし人によって理由や期間の長さは異なります。 空白期間があっても、企業側に悪い印象を与えないためにはどうしたらいいのか徹底解説します。
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目次
転職の空白期間（ブランク）は不利になる？
転職時の空白期間は本当に不利になるのでしょうか。 まずは空白期間の長さ別に、転職活動への影響を紹介します。
空白期間1か月～半年
時期や希望条件などにより個人差はありますが、一般的に転職活動には3か月～半年程度掛かるとされています。 そのため1か月～半年の空白期間は問題ないと言えるでしょう。 書類選考で不利になる心配はなく、面接でも転職活動をしてい期間であると伝えることで納得してもらえます。
空白期間半年～1年
この長さになってくると、空白期間が半年以下の状況よりも難易度が上がります。 ただ転職活動をしていたとしても、半年以上のブランクがあると応募者に何か問題があるのではないかと不安視されてしまいます。 書類選考の時点でも落とされる可能性も上がるでしょう。
空白期間2年以上
空白期間が2年以上あると、特別な理由・事情がない限り、極めて不利になってしまいます。 書類選考で落とされる可能性は格段に上がり、面接にさえ進めないという状況になりかねません。
転職の空白期間に対する企業の懸念点
仕事への意欲
長期休みやお正月、お盆など、ある程度ゆっくり休んだ後はなかなかモチベーションが上がりづらいということが起こりやすいです。 空白期間があるということで、仕事モードに戻るのに時間がかかってしまうのでは？という懸念に繋がります。
スキルの鈍化
どんな業界でも該当しますが、特にIT・Web業界はスキルや知識に遅れが出ていないか見られるポイントです。 ビジネス勘などにブランクがあると、やはり企業としても採用に気後れしてしまうものです。
不採用ばかりの人材
転職活動を長い期間していても、どの企業にも採用をもらえない能力のない人材だと思われてしまいます。 採用されるためには応募者の能力が低い、という判断をされないように企業側の誤解を解く必要があります。
計画性のなさ
転職活動は事前準備から書類作成、応募や面接まで計画的に進める必要があります。 空白期間があまりに長いと、計画性のない人材であると判断されてしまうかもしれません。
転職の空白期間の納得される理由
資格取得
資格を取得するためにスクールに通っていたことや、自主的に勉強していたことによる空白期間であれば「前向きな理由」ととらえてくれるでしょう。 資格取得の事実だけを述べるのではなく、なぜ勉強しようと思ったのか伝えることが重要です。 今後の仕事にどう活かせるのか、将来設計まで具体的に話せると良いでしょう。
家族の介護
介護や看病などで空白期間ができてしまった場合は、仕事に復帰する環境が整った旨をしっかり伝えましょう。 大切なのはこれからは全力で仕事に打ち込みたい、という熱意と意欲を示すことです。 空白期間にスキル維持のために、どんなことをしていたのか合わせてアピールできると企業側の懸念を払拭できるでしょう。
語学留学
空白期間の理由が留学の場合は、その成果を目に見える形で提示することがアピールになります。 留学のきっかけと入社後にどう活躍したいかを明確に話すことで向上心が伝わり好印象です。 特に外資系企業の面接ではより具体的な説明をすることが効果的でしょう。
怪我や病気の療養
療養中も何かしらの努力をしていた場合、そのことを全面的にアピールしましょう。 そして現在の状況と、仕事の復帰に何も問題なければ、必ずそのことを伝えてください。 これからも定期的な通院や検査があったり、体調に関する配慮が必要な場合は採用前に申告しておくべきです。 業務上でデメリットが生じる場合は、そのリカバリー方法を提示できるように準備しておくと良いでしょう。
フリーランス
フリーランスで活動していたことが空白期間の理由であれば、挑戦心があり意識が高いと判断されることも多いでしょう。 しかし、逆に組織での働くことに慣れておらず、協調性がないのではと不安を抱くケースがあります。 チームを意識して働けることをアピールすることをおすすめします。
出産・子育て
出産や育児は長期的な空白期間ができやすいため、理由として納得してもらいやすいケースです。 しかし企業側はこれから育児と仕事を両立することができるかどうかを不安視しています。 前職でのスキルや、具体的な働き方などをアピールすることがポイントです。 不採用になってしまうのリスクは上がりますが、できないことは正直に伝えましょう。
空白期間がある人におすすめ転職エージェント
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。非公開求人が多数存在するため、求職者に合った求人を厳選して紹介してもらえます。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 366,009件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
dodaエージェント
dodaエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。こちらの非公開求人は、他のサイトには掲載されていないような好条件の求人であると言われています。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaエージェントは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 223,419件（非公開求人を含む） |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | dodaエージェント |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
応募書類や面接対策のサポート
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
登録後も非公開求人が全て見られるわけではない
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 45,391件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビエージェント |
メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富
担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する
ハタラクティブ
ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 2,700件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | ハタラクティブ |
メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
エンエージェント
エンエージェントは、キャリアパートナーや求人内容の質に対する評価が高い転職エージェントです。入社後活躍をテーマにしており、求職者に対するきめ細やかなサポートに定評があります。独自の性格診断テスト「3E-p」では自分の強みや性格の特性が分かるため、転職活動をスムーズに進められます。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社エン・ジャパン |
| 求人数 | 6,290件 |
| 対応地域 | 都市部中心 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | エンエージェント |
メリット・デメリット
オリコン顧客満足度調査「転職エージェントの相談しやすさ」第1位を獲得するなど、サービスの満足度に評判がある
性格診断テスト3E-pで自己分析をサポート
採用におけるコツ・ポイントを詳しく把握している
キャリアパートナーとの対面面談は、東京・名古屋・大阪・福岡に限られる（但しWeb面談は可能）
比較的新しいサービスであり、求人数が少ない
利用時のポイント・活用術
多くの求人を紹介してもらいたい場合はリクルートエージェントなどの大手転職エージェントを併用する
転職エージェント利用の流れ
転職エージェントは専属のアドバイザーと一緒に転職活動を進めることができるサービスです。 自分一人ではないため、手順をしっかり踏んで、アドバイザーと二人三脚で進めていく必要があります。 まずは流れを確認してこれからに備えましょう。
利用の申し込み
必要事項を入力してサービスの申し込みを行います。 転職エージェントによっては、得意とする職種をもっていて、ぞの求人を豊富に取り扱っている場合もあります。 事前によく調べて確認しておくことで、自分の求める企業に出会いやすくなるのでぜひやりましょう。
面談
今までのキャリアや転職理由、新しい職場に対する希望条件などのヒヤリングが実施されます。 基本的にアドバイザーからの質問に答えていく形になるため、事前に要望等はピックアップしておくとスムーズでしょう。
求人紹介・応募書類添削
アドバイザーから希望条件や今までのキャリアを参考に求人を提案してもらいます。 その中から応募する求人を決めたら、書類選考に必要な書類の作成に入ります。 作成した書類はアドバイザーに添削してもらえるので遠慮なく相談するのが良いです。
書類選考・面接対策・面接
書類選考が通過したら面接を受けることになります。 ここでもアドバイザーが面接対策を行ってくれるので安心です。 また企業との面接日の調節も代行してくれるため、在職中など忙しい時の転職活動でも、自分の負担を減らすことができます。
内定・入社
内定が出た後も、アドバイザーはサポートし続けてくれます。 自分では取り組みづらい年収交渉の代行をしてくれたり、入社日のスケジュール調整や退職手続きの手伝いも行ってくれるので、最後までたくさん頼りましょう。
まとめ
長期過ぎる空白期間がある人は書類選考で落とされてしまう可能性が高いので、書類選考のない求人を攻めることも転職成功のひとつの手です。 転職エージェントの力を借りれば、空白期間を説明するにあたってのアドバイスと手厚いサポートが受けられます。 ブランクをプラスに変えて、企業側に空白期間の存在を評価してもらえるように準備を進めましょう。