転職で空白期間（ブランク）は不利？面接で納得される理由を紹介

いわゆる無職状態である空白期間は、場合によっては選考時に不利に働いてしまうことがあります。 しかし人によって理由や期間の長さは異なります。 空白期間があっても、企業側に悪い印象を与えないためにはどうしたらいいのか徹底解説します。

転職の空白期間（ブランク）は不利になる？

転職時の空白期間は本当に不利になるのでしょうか。 まずは空白期間の長さ別に、転職活動への影響を紹介します。

空白期間1か月～半年

時期や希望条件などにより個人差はありますが、一般的に転職活動には3か月～半年程度掛かるとされています。 そのため1か月～半年の空白期間は問題ないと言えるでしょう。 書類選考で不利になる心配はなく、面接でも転職活動をしてい期間であると伝えることで納得してもらえます。

空白期間半年～1年

この長さになってくると、空白期間が半年以下の状況よりも難易度が上がります。 ただ転職活動をしていたとしても、半年以上のブランクがあると応募者に何か問題があるのではないかと不安視されてしまいます。 書類選考の時点でも落とされる可能性も上がるでしょう。

空白期間2年以上

空白期間が2年以上あると、特別な理由・事情がない限り、極めて不利になってしまいます。 書類選考で落とされる可能性は格段に上がり、面接にさえ進めないという状況になりかねません。

転職の空白期間に対する企業の懸念点

仕事への意欲

長期休みやお正月、お盆など、ある程度ゆっくり休んだ後はなかなかモチベーションが上がりづらいということが起こりやすいです。 空白期間があるということで、仕事モードに戻るのに時間がかかってしまうのでは？という懸念に繋がります。

スキルの鈍化

どんな業界でも該当しますが、特にIT・Web業界はスキルや知識に遅れが出ていないか見られるポイントです。 ビジネス勘などにブランクがあると、やはり企業としても採用に気後れしてしまうものです。

不採用ばかりの人材

転職活動を長い期間していても、どの企業にも採用をもらえない能力のない人材だと思われてしまいます。 採用されるためには応募者の能力が低い、という判断をされないように企業側の誤解を解く必要があります。

計画性のなさ

転職活動は事前準備から書類作成、応募や面接まで計画的に進める必要があります。 空白期間があまりに長いと、計画性のない人材であると判断されてしまうかもしれません。

転職の空白期間の納得される理由

資格取得

資格を取得するためにスクールに通っていたことや、自主的に勉強していたことによる空白期間であれば「前向きな理由」ととらえてくれるでしょう。 資格取得の事実だけを述べるのではなく、なぜ勉強しようと思ったのか伝えることが重要です。 今後の仕事にどう活かせるのか、将来設計まで具体的に話せると良いでしょう。

家族の介護

介護や看病などで空白期間ができてしまった場合は、仕事に復帰する環境が整った旨をしっかり伝えましょう。 大切なのはこれからは全力で仕事に打ち込みたい、という熱意と意欲を示すことです。 空白期間にスキル維持のために、どんなことをしていたのか合わせてアピールできると企業側の懸念を払拭できるでしょう。

語学留学

空白期間の理由が留学の場合は、その成果を目に見える形で提示することがアピールになります。 留学のきっかけと入社後にどう活躍したいかを明確に話すことで向上心が伝わり好印象です。 特に外資系企業の面接ではより具体的な説明をすることが効果的でしょう。

怪我や病気の療養

療養中も何かしらの努力をしていた場合、そのことを全面的にアピールしましょう。 そして現在の状況と、仕事の復帰に何も問題なければ、必ずそのことを伝えてください。 これからも定期的な通院や検査があったり、体調に関する配慮が必要な場合は採用前に申告しておくべきです。 業務上でデメリットが生じる場合は、そのリカバリー方法を提示できるように準備しておくと良いでしょう。

フリーランス

フリーランスで活動していたことが空白期間の理由であれば、挑戦心があり意識が高いと判断されることも多いでしょう。 しかし、逆に組織での働くことに慣れておらず、協調性がないのではと不安を抱くケースがあります。 チームを意識して働けることをアピールすることをおすすめします。

出産・子育て

出産や育児は長期的な空白期間ができやすいため、理由として納得してもらいやすいケースです。 しかし企業側はこれから育児と仕事を両立することができるかどうかを不安視しています。 前職でのスキルや、具体的な働き方などをアピールすることがポイントです。 不採用になってしまうのリスクは上がりますが、できないことは正直に伝えましょう。

空白期間がある人におすすめ転職エージェント

マイナビエージェント

キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制で、親身なサポートが受けられます。 首都圏だけでなく、地方の求人も豊富に揃っています。 初めての転職や、地方での勤務を考えている人には特におすすめです。
公式サイト

dodaエージェント

業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。 好条件の独占非公開求人も多数扱っています。 その業界に精通したキャリアアドバイザーが専任担当してくれるのも嬉しいポイントです。
公式サイト

リクルートエージェント

転職支援実績No.1で、多数の非公開求人を取り扱っています。 キャリアアドバイザーが求職者の適性や強みを分析して、一緒にキャリアプランを立ててくれます。 幅広い求人があるので、転職先の業界が決まっていない方もおすすめです。
公式サイト

エンエージェント

キャリアパートナーや求人内容の質が高いことが高く評価されている総合型転職エージェントです。 独自の性格診断テストでは自分の強みや性格の特性を知ることができます。 その結果は自己分析の参考になるため、スムーズな転職活動に繋がります。
公式サイト

ハタラクティブ

未経験の方向けの求人が豊富なのが最大の魅力です。 適正のある求人のみを紹介してくれるので、スムーズな転職活動に繋がります。 受ける企業ごとの面接対策を実施してくれるのも安心です。
公式サイト

転職エージェント利用の流れ

転職エージェントは専属のアドバイザーと一緒に転職活動を進めることができるサービスです。 自分一人ではないため、手順をしっかり踏んで、アドバイザーと二人三脚で進めていく必要があります。 まずは流れを確認してこれからに備えましょう。

利用の申し込み

必要事項を入力してサービスの申し込みを行います。 転職エージェントによっては、得意とする職種をもっていて、ぞの求人を豊富に取り扱っている場合もあります。 事前によく調べて確認しておくことで、自分の求める企業に出会いやすくなるのでぜひやりましょう。

面談

今までのキャリアや転職理由、新しい職場に対する希望条件などのヒヤリングが実施されます。 基本的にアドバイザーからの質問に答えていく形になるため、事前に要望等はピックアップしておくとスムーズでしょう。

求人紹介・応募書類添削

アドバイザーから希望条件や今までのキャリアを参考に求人を提案してもらいます。 その中から応募する求人を決めたら、書類選考に必要な書類の作成に入ります。 作成した書類はアドバイザーに添削してもらえるので遠慮なく相談するのが良いです。

書類選考・面接対策・面接

書類選考が通過したら面接を受けることになります。 ここでもアドバイザーが面接対策を行ってくれるので安心です。 また企業との面接日の調節も代行してくれるため、在職中など忙しい時の転職活動でも、自分の負担を減らすことができます。

内定・入社

内定が出た後も、アドバイザーはサポートし続けてくれます。 自分では取り組みづらい年収交渉の代行をしてくれたり、入社日のスケジュール調整や退職手続きの手伝いも行ってくれるので、最後までたくさん頼りましょう。

まとめ

長期過ぎる空白期間がある人は書類選考で落とされてしまう可能性が高いので、書類選考のない求人を攻めることも転職成功のひとつの手です。 転職エージェントの力を借りれば、空白期間を説明するにあたってのアドバイスと手厚いサポートが受けられます。 ブランクをプラスに変えて、企業側に空白期間の存在を評価してもらえるように準備を進めましょう。