type女性の転職エージェントは既卒OK！評判や既卒の就職活動を成功させるコツを徹底解説

「type女性の転職エージェントは既卒でも利用できる？」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。
結論として、type女性の転職エージェントは、既卒の方でも利用することができる転職エージェントです。
本記事ではtype女性の転職エージェントの評判・口コミから利用するメリット・デメリット、既卒の就職活動を成功させるコツについて詳しく解説します。
ぜひ最後までご覧ください！

公式サイトはこちら	UZUZ 第二新卒・既卒の転職におすすめエージェント！
公式サイトはこちら	キャリアスタート 未経験者向けフルマンツーマンサポートで内定率80％以上！
公式サイトはこちら	ハタラクティブ 経歴に不安がある人におすすめの手厚いサポート
公式サイトはこちら	doda 業界最大級の求人数！エージェント・サイトとして使える！
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type女性の転職エージェントは既卒でも使える！

type女性の転職エージェントは、女性の転職をサポートしてきた女性特化型転職エージェントです。
他にも女性の転職に強い「女の転職type」を運営しているため、長年の豊富な女性転職にまつわるノウハウを持っています。
そのため、既卒の方でも利用することができます。
しかし、求人数が少なく既卒の方に特化しているわけではないため、他の就職サービスとの併用がオススメです。

基本情報：type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、18年以上にも渡って女性の転職をサポートしてきた転職エージェントです。女性の転職に強い「女の転職type」を運営しているため、長年の豊富な女性転職にまつわるノウハウを持っています。また、転職活動中の面接のメイクやスーツの身だしなみなどに迷う方も多くいますよね。そういった女性のためのメイクアップサービスを開始し、手厚くサポートしてくれます。
基本情報

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
求人数	13,302件 (非公開求人20,831件)
求人対応地域	全国(首都圏中心)
転職サイトのタイプ	女性特化型転職エージェント
公式サイト	type女性の転職エージェント

メリット・デメリット
年間12,000名以上のキャリアカウンセリングで実績あり
25年以上続いているため独占求人もあり
転職サイト「女の転職type」の情報と合わせた情報を提供
面接メイクアップサービス

地方の転職には向いていない
求人数は少なめ
利用時のポイント・活用術
地方の求人を探している場合は全国各地の求人と女性向けの求人の取り扱いが豊富なdodaを併用する

「女の転職type」という転職サイトも運営

type女性の転職エージェントの運営元である株式会社キャリアデザインセンターは、同じく女性向け求人を扱う女の転職typeという転職サイトも運営しています。
両サービスを利用している方の声やデータを社内で共有できる体制があるため、女性のニーズに合わせてより良いサービスへと改善も行われています。
一方のサービスのみで扱っている求人もあるので、type女性の転職エージェント利用者の意向によっては、女の転職typeの求人を紹介してくれることもあるようです。
両方に登録している方も5割ほどいます。

type女性の転職エージェントとtype転職エージェントの違い

こちらも同じ運営会社のサービスですが、実はこの二つは同一サービスであることが公式サイトに記載されています。
女性がtype転職エージェントに登録した際は、女性の転職エージェントと同様のサービスが受けられますので、どちらか一方の登録でも問題ありません。
違いとしては、男性が登録できるか否かという点ですので、サービスの質や内容は同じです。アカウントも同じものになります。

既卒必見！type女性の転職エージェントの良い評判・口コミとメリット

気になる評判・口コミですが、まずは良い評判・口コミとそこからわかるメリットを紹介します。
良い評判は、
・女性に特化し相談しやすい
・詳しい求人情報を知ることができる
・対応が丁寧
・キャリアアップが叶う
・女性の就職・転職に特化したサポートがある
というものです。それぞれ解説します。

女性に特化し相談しやすい

type女性の転職エージェントは、これまで数万名もの女性の転職をサポートしてきた実績を持つエージェントで、25年以上も女性の就職・転職支援を行っています。
女性と深く向き合ってきたからこそ、「仕事と子育ての両立」「出産からの復職が不安」といった悩みに対し、女性目線で的確なアドバイスを送ってくれた、相談しやすかったという声がありました。
女性のキャリアアドバイザーも多数在籍しているので、女性ならではの転職の悩みを相談したい、解決策を知りたい、と考えている方必見のサービスと言えます。

詳しい求人情報を知ることができる

type女性の転職エージェントは女性の転職に特化しているため、育休産休の取りやすさや残業の多さなど、女性が仕事をしていく上で必ず聞いておきたいことが求人票にあらかじめ記載されています。
その他の情報も豊富に記載されている求人票ですが、加えてキャリアアドバイザーから「求人票には掲載されていない情報」も教えてもらえます。
スムーズに自分の希望に合った企業を絞り込めるので、就職・転職活動がサクサク進むでしょう。

対応が丁寧

キャリアアドバイザーの対応が良かった、親身に対応してくれたという声も多く挙がっていました。
求職者に出来るだけ良い提案ができるよう努力してくれたり、時間をかけて丁寧にサポートしてくれるキャリアアドバイザーが多くいるようです。
type女性の転職エージェントは、求職者に対して丁寧にヒアリングを行い、最適な提案を行ってくれるので、理想的な職場が見つかりやすいというのもメリットの一つに挙げられます。
丁寧かつ親身に対応してくれるので、就職・転職に不慣れな場合も安心です。

キャリアアップが叶う

type女性の転職エージェントの取り扱い求人には、管理職ポジションの求人や年収アップが叶う求人もあります。
公式サイトには、転職によって100万円以上の年収アップを実現した事例が多数掲載されており、営業・IT系職種を中心に、年収600万円以上へと給与が上がった例も多く見つかりました。
キャリアアップをしたい女性にも嬉しいサービスです。

女性の就職・転職に特化したサポートがある

type女性の転職エージェントは、女性目線を非常に大切にしている転職エージェントです。
希望に合った求人の紹介、女性ならではの面接対策など有効なアドバイスを受けることができます。
久々の社会復帰でも、安心して、自信をもって就職・転職活動を進められるでしょう。

既卒必見！type女性の転職エージェントの悪い評判・口コミとデメリット

続いて、悪い評判・口コミとそこからわかるデメリットを紹介します。
悪い評判は、
・地方転職に向かない
・求人数は大手より少ない
・求人職種に偏りあり
・対応が遅い
・質が悪い求人もある
というものです。それぞれ解説します。

地方転職には向かない

type女性の転職エージェントは、求人地域が一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）に集中しているので、現在地方に住んでいる方には使いづらいかもしれません。
希望していたエリアが含まれていない場合、思い描いた求人に出会うことが困難になってしまいます。
全国地域に対応している就職・転職エージェントとの併用がおすすめです。

求人数は大手より少ない

type女性の転職エージェントの保有求人数は、大手転職エージェントと比べると少ないというのは事実です。
求人数業界No.1のリクルートエージェントと比較すると、公開求人数には40倍近い差があります。
どうしても大手よりは扱う求人が少ないので、多くの求人を比較したい、たくさん紹介してほしいという場合はdodaなどの大手のエージェントと併用しましょう。

求人職種に偏りあり

type女性の転職エージェントには、ITエンジニアや営業などの求人が多く、仕事も私生活も充実させたい女性には頼りになる転職エージェントです。
一方で、ワークライフバランスを過度に重視して、事務職などの求人を期待されている方にはあまりおすすめできません。
IT系や営業職以外を希望する方は他の就職・転職サイトやエージェントと併用しましょう。

対応が遅い

対応が丁寧という口コミもある中で、スピード感に欠ける、スケジュール調整に時間がかかったという口コミも見つかりました。
担当者のレスポンスや対応が遅いと、就職・転職活動を効率よく進めることができないため大きなデメリットとなりかねません。
転職を急いでいたり、スピード感のある就職・転職を実現したい場合は、出来るだけ早く就職・転職先を見つけたいと伝えておきましょう。それでも対応が遅いようであれば、他のエージェントを並行利用して就職・転職活動を進めることをおすすめします。

質の悪い求人もある

希望と違うスカウトが来た、いざ応募してみたら違う給与での案内だった、という口コミもありました。
希望通りの求人が見つかったとしても、条件と内容が異なっているとなると応募には進めません。何度も的外れな求人を紹介されてしまえば、不信感も募ります。
そういう場合は、自分でも就職・転職先の口コミを調べたり企業調査を行ったりすることも大切です。また他の就職・転職サービスを併用していくと良いでしょう。

既卒だけじゃない！type女性の転職エージェントがおすすめな人

type女性の転職エージェントをおすすめしたい人の特徴を紹介します。
特徴は、
・相談できる相手が欲しい女性
・一都三県でエンジニア・営業職を探す女性
・年収アップやキャリアアップしたい女性
です。

相談できる相手が欲しい女性

就職・転職についての不安がある方、相談したいと考えている方にはまずおすすめできるサービスです。
type女性の転職エージェントには女性キャリアアドバイザーが多く、また転職を経験しているアドバイザーが9割以上となっています。
女性ならではの今後のキャリアや、働くうえでの悩み・不安などについてを転職経験者という立場からアドバイスを送ってくれるのは非常に大きな魅力の一つです。

一都三県でエンジニア・営業職を探す女性

先述の通り、type女性の転職エージェントは一都三県に集中した求人を持ち、またエンジニア・営業職の求人を多く保有しています。
type女性の転職エージェントの求人は、関東圏かつ正社員がメインですが、公開求人約11,000件のうち、52.0%がシステムエンジニア、20.7%が営業職の求人となっています。
この2つで全体の7割以上を占めるため、IT系や営業の求人を探している方は求人数に満足できる可能性が高いでしょう。

年収アップやキャリアアップしたい女性

大幅なハイクラス転職は難しいですが、年収アップや、管理職への転向などキャリアアップを狙っている女性もtype女性の転職エージェントはおすすめです。
年収600万円以上の求人をはじめ、type女性の転職エージェントでは高年収求人を多数保有しています。非公開求人も多くありますので、好待遇を期待できる求人の紹介を受けられる可能性も高いです。

type女の転職エージェントと女の転職typeの違い

同じ運営会社のサービスですが、転職エージェントと転職サイトとしての違いがあります。
それぞれの違いは以下の通りです。
表は横にスクロールが可能です。

type女性の転職エージェントとの併用がおすすめの既卒向け就職エージェント

既卒の方で、type女性の転職エージェント以外におすすめの就職・転職エージェントをご紹介します。
就職・転職エージェントは一つに絞って利用する必要はないので、type女性の転職エージェントと併用して効率よく就職活動を進めていきましょう！

【既卒特化型】UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの20代の就職に特化した就職・転職サービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。
基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	記載無し
求人対応地域	関東、近畿、東海、その他
転職サイトのタイプ	既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	UZUZ

メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%

対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく

【既卒特化型】ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定

高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する

【既卒特化型】キャリアスタート

キャリアサポートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、多くの若年層に選ばれています。内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	キャリアスタート株式会社
求人数	記載無し
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント
公式サイト	キャリアスタート

メリット・デメリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短1〜3週間

担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する

【女性特化型】マイナビ転職女性のおしごと

マイナビ女性のおしごとは、女性の転職に特化した転職サイトです。女性に特化したこだわりのキーワードや条件から求人を探すことができます。スカウトサービスもあるため、効率よく転職活動を進めることができます。雇用形態も多くの選択肢があるため、育児をしながら働きたい女性の方にもぴったりです。

基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
求人数	約51,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	女性特化型転職サイト
公式サイト	マイナビ転職女性のおしごと

メリット・デメリット

求人数が多い
スカウトサービスを利用できる
細かいこだわりの条件検索ができる

地方の求人は少ない

利用時のポイント・活用術

スカウト機能を使って効率よく転職活動を進める

【女性特化型】Woman Career by doda

Woman Career by dodaは、自分らしい働き方を叶えたい女性に向けてdodaで掲載中のおすすめの正社員求人情報をピックアップし紹介しているサイトです。
女性の平均年収ランキングや女性の転職Q＆Aなど、女性の転職にまつわるコンテンツが充実しています。未経験者向けの求人は少ないため、キャリアを目指す女性に向いています。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	女性特化型転職エージェント
公式サイト	Woman Career by doda

メリット・デメリット
女性が働きやすい優良求人を多数保有
女性向けの転職コンテンツが豊富

未経験者向けの求人は少なめ
利用時のポイント・活用術
エージェントサービスを利用する

【総合型】doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	doda

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

既卒がtype女性の転職エージェントを利用する流れ

既卒がtype女性の転職エージェントを利用して転職する際の一連の流れをご紹介します。

①type女性の転職エージェントへの登録 ②面談 ③求人紹介 ④書類選考 ⑤面接選考 ⑥内定 ⑦退職・入社

type女性の転職エージェントへの登録

type女性の転職エージェントに登録します。
名前や生年月日といった基本情報の入力に加え、「現在の就業状況」「直近の雇用形態」「直近の経験職種」「転職回数」「学歴区分」を選択します。
なお、LINEのアカウントを使って登録すると、ログイン時のメールアドレスとパスワードの入力が不要になるので必要に応じて利用しましょう。
ただ、あなたがすでにtype転職エージェントの会員の場合は、type女性の転職エージェントに登録する必要はありません。
他にも総合型の中から2～3社、特化型から3～4社程度、合計5～6社に同時登録することがおすすめです。
複数の就職・転職エージェントに登録することで、スムーズな就職・転職活動に繋がります。

面談

登録が済んだら、キャリアアドバイザーと面談を行います。
面談で気を付けたいポイントを3つ紹介します。

嘘をつかず正直に話す

スキルやブランクの長さ等、つい見栄を張って嘘をついてしまうこともあるでしょう。
しかしキャリアアドバイザーは面接官ではありません。
少し言いづらいことも包み隠さず全て話ししましょう。
逆に嘘のまま進めると、後で取り返しのつかないことになりかねません。

就職・転職意欲をアピールする

キャリアアドバイザーも人間ですので、求職者の態度によってはやる気に差が出てくることもあるでしょう。
親身にサポートしてもらうためにも「就職・転職する意思が強いこと」をアピールし、本気度を伝えましょう。
すぐに転職しないとなると、キャリアアドバイザーからの優先順位が下がってしまいます。
「就職・転職希望期間は3か月以内」と答えると良いでしょう。

就職・転職の目的を明確化する

転職活動を短い時間で成功させるためには、目的や将来設計を明確にすることが重要です。
特に下記の3つの観点を事前に準備しておきましょう。
・なぜ就職・転職を希望するのか
・就職・転職先に求める条件
・勤めたい職種

求人紹介

面談の内容を基に、担当キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらいます。
担当者から提案された求人と、自分の希望する求人にズレがある場合はすぐにその場で言いましょう。
担当者と就職・転職活動での方向性をすり合わせていくことが大切です。

書類選考

紹介された求人が魅力的であれば応募して書類選考を受けましょう。
転職エージェント利用すると、キャリアアドバイザーが応募書類を添削してくれるという大きな利点があります。
応募先の内情に精通しているため、選考通過率を上げるアドバイスをしてもらうことが可能です。
書類添削に合わせて、企業への推薦状も提出してくれます。
転職のプロの目から、求職者の経験やスキル、人柄をアピールしてくれる内容です。

面接選考

書類選考を通過すると、次は面接選考です。
キャリアアドバイザーは応募先企業でよく聞かれる質問を把握していたり、傾向を理解していたりします。
豊富な知識を活用した面接対策をしっかり受けましょう。
アドバイスをしてもらうなど、キャリアアドバイザーの知見をフルに活用することが面接通過のカギです。

内定

最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整を転職エージェントにお願いするようにしましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。

退職・入社

在職中に転職活動を行っていた場合、退職の手続きをする必要があります。
現職の退職日と転職先への入社日を上手く調節することが大切です。
双方に不都合が生じないよう、キャリアアドバイザーと連携しながら進めましょう。

既卒がtype女性の転職エージェントを活用するコツ

就職・転職エージェントを利用する場合、上手く活用できると転職の成功率はグッと上がります。
ここでは、就職・転職エージェントを上手く活用する7つのポイントを紹介します。

総合型と特化型を複数登録する

就職・転職エージェントを複数登録することでメリットがたくさんあります。
紹介してもらえる求人の幅が広がり、媒体ごとのサポート内容を使い分けて選考対策を万全にすることが可能です。
業界横断的に満遍なく求人を掲載している総合型就職・転職エージェントと、業界職種・属性に特化した専門性のある特化型エージェントとを併用してみてください。

サポートを最大限活用する

就職・転職の選考フローには、職務履歴書などによる書類選考や面接が複数回あることも少なくないです。
こうした選考を突破して内定を獲得するためにも、適切な対策が必要になってきます。
就職・転職エージェントに登録すると、業界や企業ごとのアドバイザーが手厚くサポートしてくれることが多いです。
書類添削や面接練習を積極的にお願いしましょう。
自分が描きたいキャリアに対して、転職市場のプロとしてアドバイスをしてもらえるので、悩みがあるときは積極的に相談してみるのもおすすめです。

自分の希望条件やスキル・経験を明確に伝える

就職・転職エージェントに登録すると、すぐに担当者との面談が入るケースが多いです。
この面談で、自分が希望する条件（給与・休日・勤務地・福利厚生・待遇など）や転職をする目的をしっかり伝えておくことで、後々紹介される求人とのミスマッチを回避することができます。
また、就職・転職の期間や入社希望日を伝えておくと、スムーズに求人を案内してもらえます。
まだ具体的な希望条件や目的が決まっていない方は、現職の不満点や自分の理想から逆算して明確にしてから担当者との面談に臨みましょう。

積極的に情報収集・自己分析を行う

全てエージェントが行ってくれるからといって、受け身の常態でいるのはかえって危険です。
キャリアアドバイザーにとって都合の良い求人ばかりを紹介される羽目となってしまいます。
これを防ぐためには、自分から情報を集めて時には取捨選択をすることが重要です。
自分でリテラシーを持っておけば、万が一よくない求人を紹介されても断ることができます。
就職・転職を成功させるためにも、積極的な姿勢は欠かさず持っておくようにしましょう。

条件面で交渉をしてもらう

キャリアアドバイザーに、年収交渉や制度など条件面での交渉をお願いしましょう。
言いにくいかもしれませんが、入社してからでは変えられない場合がほとんどです。
自身の希望条件を明確にして妥協しないためにも、交渉のプロでもある担当に連絡をして交渉をしてもらいましょう。

担当エージェントとこまめに連絡を取り合う

担当エージェントとこまめに連絡を取り合うことは、就職・転職エージェントを活用するうえで重要なポイントです。
キャリアアドバイザーは複数の求職者を同時に担当しています。
いい求人情報が入ってきたとき、紹介する順番は連絡を最後に取った日付順であることもあるようです。
そのため、何週間も連絡を返していないような求職者にはいい求人が届きません。
また就職・転職活動中に何か変わったことがあれば、すぐに連絡しましょう。
そうすることで求職者とエージェントで齟齬のないコミュニケーションをすることに繋がります。

担当者と合わなければすぐに変更を申し出る

担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いと感じた場合、すぐに担当者を変更してみましょう。
既に数回やり取りをしていると若干気まずいかもしれませんが、交代はよくあることなので全く問題ありません。
メールや電話一本ですぐに変更することも可能です。
担当者との馬が合わないことを正直に伝え、気持ちよく就職・転職活動が進められる担当者に出会えることを望みましょう。

既卒がtype女性の転職エージェント利用前の注意点

続いて、利用前に知っておきたい注意点を紹介します。
注意点は、
・求人は都市部メイン
・専門性が低め
・自由な応募はできない
という3点です。それぞれ解説します。

求人は都市部メイン

type女性の転職エージェントが取り扱う求人は、首都圏をはじめとした都市部に集中しており地方の求人数が少ないというデメリットがあることはやはり注意が必要なポイントです。
求人は全国対応ですので、首都圏以外の求人もありますが、数としては少ないと言えます。都市部以外での勤務を希望するなら、type女性の転職エージェントだけでなく、他のエージェントも使って情報を集めましょう。

専門性は低め

type女性の転職エージェントは、特定の業種・職種に特化したサービスではないため、それぞれの業界についての専門性は高いとは言えません。
そのため、専門性の高い分野への就職・転職を希望する場合はサポートに不満を感じる可能性もあります。専門性の高い分野への就職・転職を考えている場合や業種に特化したサポートを受けたい場合は、他のエージェントとの併用を検討しましょう。

自由な応募はできない

type女性の転職エージェントの公式サイトには様々な求人が掲載されていますが、転職サイトではないため気になる求人に自由に応募することができません。
求人に応募するためには、キャリアアドバイザーとのやりとりが必須となっている点に注意が必要です。アドバイザーに「気になる求人がある」と伝えることで応募をサポートしてもらうことも可能ですが、求職者のスキルや経験を考慮し、応募を見送られるケースもあるので、その点に不満を感じる可能性もあるでしょう。
求職者が自由に応募したいという場合は就職・転職サイトを利用しましょう。

既卒就活を成功させるポイント

ここでは、既卒の方が就活を成功させるポイントを紹介していきます。

既卒と新卒・第二新卒の違い

既卒と新卒・第二新卒の違いは以下の通りです。
既卒：学校を卒業後、一度も正社員として就職した経験がない人
新卒：高校・大学・専門学校などを卒業する見込みがある学生
第二新卒：学校を卒業後、一度就職したが1～3年以内に離職・転職をする人

中途採用か新卒採用か応募方法を見極める

既卒は現在、卒業などから３年以内であれば新卒として募集をかける企業と、中途採用枠で採用を行う企業があり、応募の枠を選択することが可能な場合はあります。
新卒採用枠への応募は、そもそも既卒の応募を受け入れていないという場合があるため注意が必要です。しかし新卒という貴重なステータスとして応募できるというメリットもあります。
新卒と比較すると不利になる可能性も考える必要がありますが、就職をしなかった理由を明確に説明し、卒業後の経験をアピールできる場合はおすすめです。

中途採用は、経験がないと応募できない求人があり、業界や職種が絞られるというデメリットがあります。しかし最近は若年層の採用において、人柄や意欲などポテンシャルを重視する企業も増えていますのでその点は見極めも必要でしょう。
幅広い業界や職種にアンテナを張り、未経験でも新しい分野に挑戦する意欲をアピールできれば既卒であることに関わらず選考を進めるでしょう。
どちらもメリット、デメリットがあるため、どちらの応募枠も視野に入れ、就職活動を進めていくことが大切です。

既卒でもアルバイトなどの経験を活かせる

既卒であっても、これまでのアルバイトの経験を活かすことができます。
また、アルバイトだけではなく、日頃、自分が熱心に打ち込んでいる・目的意識をもって取り組んでいる活動なども、企業へのアピールすることができます。

早めに就活を始める

既卒就活を成功させるポイントとして、「早めに就活を始める」ことが重要となります。
なぜかというと、学校卒業から3年以内である既卒は「新卒枠」に応募できるからです。
さらに、ブランク期間が長くなると、就職成功率も低下するため、早めに就活を始めましょう。

徹底的に面接対策を行う

さらに、徹底的に面接対策を行うことも大切なポイントです。
既卒の面接では「なぜ既卒になったのか」「空白期間何していたのか」という答えにくい質問もされます。
そのような質問にも答えられるように準備をしておきましょう。

複数の就活サイト・エージェントを併用する

就活を成功させるためには、複数の就活サイト・エージェントに登録することが非常に重要です。
まずは3～4社を使ってみて、そこから自分に合うものに絞るのも良いかもしれません。

既卒のtype女性の転職エージェント利用に関する質問

ここでは、既卒がtype女性の転職エージェントを利用する際に良く聞かれる質問をまとめました。
ぜひ今後の就職活動の参考にしてください。

既卒はtype女性の転職エージェントを利用できる？

type女性の転職エージェントは誰でもサービスに登録することが出来ます。
ただし、type女性の転職エージェントが保有している求人はミドルクラス・ハイクラスのものがほとんどなので、既卒の方は求人を紹介してもらえない可能性が高いです。
type女性の転職エージェントに求人を紹介してもらえなかった方はUZUZなどの未経験歓迎求人を豊富に保有している就職サービスと併用しましょう。

ログイン方法は？

type女性の転職エージェントは、公式サイト右上に記載されている「ログイン」ボタンを押すことでログインすることができます。
また、ログインをする際はメールアドレスとパスワードの2つが必要となります。
他にもLINEを活用してログインをすることができるため、自分のお好みでログインしてみてください。

退会方法は？

公式サイトのマイページから退会手続きが可能です。
一度マイページにログインし、最下部の「サービスの退会」をクリックしページ内の「退会する」から退会手続きが行えます。
ただし一度退会すると、再登録の必要性が出てきた場合に個人情報を一から登録し直さなければいけないため注意しましょう。
登録したまま就労するのは問題ありません。今後の機会のためにも登録情報を残しておくのもおすすめです。

既卒とは？

マイナビ転職によると、既卒の定義は「高校、専門学校、大学などの学校を卒業後、一度も就職したことがない人（社会人経験がない人）」のことを指すようです。
アルバイトの有無は関係しておらず、新卒で就職をせず、そのまま卒業した人が既卒と言われています。

既卒は就活のライバルが増えるだけでなく、「働く意欲のない人」とみなされる恐れがあり、就活が難しいというのが現状です。

既卒と第二新卒の違いは？

第二新卒は学校を卒業して1～3年程度であることが既卒と同じですが、一度は就職し社会人経験がある人のことを対象としています。
先ほども述べた通り、既卒は卒業後一度も就職したことがない人が初めて就職をする際に用いられる言葉となっています。

既卒とフリーターとの違いは？

フリーターは一般的に就職をせずにアルバイトやパートとして働く人のことを指します。
一度社会人を経験したことのある方は既卒ではなく、フリーターとなります。

ただし既卒は社会人として就職を経験していない人を指していますので、フリーターを含む場合もあります。その場合はニート・フリーターに関わらず既卒扱いになります。

既卒の就活が厳しいと言われる理由は？

既卒の就活が厳しいと言われる原因として、ライバルとして社会人経験のある第二新卒がいることが挙げられます。
同じ年齢なら企業側は社会人経験のある方を採用したいと考えるでしょう。

さらに既卒の方は一度卒業して時間が経っており、「働く意欲があまりないのでは」と思われがちです。
不利な条件をいくつか持っているため、一般的には新卒などと比べて就活が難しいと言われています。

まとめ

本記事では、type女性の転職エージェントは既卒でも利用できるのかどうかや、評判・口コミと既卒の就職活動を成功させるコツを紹介しました。
type女性の転職エージェントは、女性の転職に特化している転職エージェントです。
女性の転職支援実績がある転職エージェントなので、ワークライフバランスを考慮した就職・転職活動を行いたい方はぜひサービスに登録してみてください！