職歴の浅い20代向けの転職サービスとして人気のキャリアスタートですが、高卒の転職や正社員就職には利用できるのでしょうか。
この記事ではキャリアスタートの評判や口コミ、それを基にしたメリット・デメリットや活用方法を解説し、高卒の転職でキャリアスタートを活かすコツを紹介します。
本当に自分に合うサービスか、どう使うのが良いのかなども解説しますので、是非最後までご覧ください。高卒の就職・転職事情も詳しく解説します。
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未経験者向けフルマンツーマンサポートで内定率80％以上！ |
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経歴に不安がある人におすすめの手厚いサポート |
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第二新卒・既卒の転職におすすめエージェント！ |
目次
キャリアスタートは高卒OK！学歴に不安があっても大丈夫
結論から申し上げますと、キャリアスタートは高卒の方や既卒・フリーター・ニートの方にも利用可能な転職エージェントです。
キャリアスタートは高卒の転職・就職に関するコラムも豊富に公開されており、転職支援・就職支援も積極的に行っています。
高卒はNGという転職エージェントも存在する中で、そのようなサポートを行っているのにはキャリアスタートのサービス特徴に理由があります。
キャリアスタートの基本情報と、サービスの特徴を詳しく紹介します。
キャリアスタートとは？基本情報
キャリアサポートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、多くの若年層に選ばれています。内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント |
| 公式サイト | キャリアスタート |
キャリアスタートの特徴1：若手の転職支援に特化
キャリアスタートは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなど、特に20代の若手の転職に特化した転職エージェントです。また高卒を始めとして、学歴に不安のある方の支援にも特化しています。
転職が初めての方、若手の方、年収が低い方、にターゲットを絞ることで、特化した強みを生んでいます。
2018年には「20代がおすすめする就職支援会社No.1」「転職満足度No.1」「充実したサポート満足度No.1」、2022年上半期には、リクナビNEXTが発表しているGOOD AGENT RANKINGの「決定人数部門」で全国2位など実績も残しています。
キャリアスタートの特徴2：徹底したフルマンツーマンサポート
キャリアスタートの特徴二つ目として、徹底したフルマンツーマンサポートが挙げられます。
独自のノウハウを活かしたサポートで、マッチ度の高い転職に定評があり、入社後の定着率は92％と高い実績を誇ります。
マンツーマンでの面接トレーニングなど、徹底した対策を行ってくれるため内定率も高く、転職が成功しやすくなっています。
キャリアスタートの特徴3：「新型コロナ就職支援サービス」の実施
新型コロナウイルスの影響を受けて、「内定を取り消された」「失業してニートになった」という方を対象に、キャリアスタートでは若い人材の新たな活躍を応援したいという思いから、「新型コロナ就職支援サービス」を2021年から開始しています。
サービス内容は、通常のキャリアアドバイザーによるサポートに加えて、「就職活動にあたり、必要となる費用を全額負担する」というものです。
新型コロナウイルスによって就職や転職がままならなくなってしまった方は、キャリアスタートに相談してみると新しいチャンスに巡り合えるかもしれません。
高卒がキャリアスタートを使うメリットを評判から解説
次に、高卒の転職でキャリアスタートを使うべき理由をご紹介します。キャリアスタートを利用することで、様々なメリットがあります。
またキャリアスタートを利用した方の口コミや評判からわかるメリットも紹介します。
転職成功率が高くなる
キャリアスタートを利用することで、転職活動の様々なサポートを受けることができます。そのため、キャリアスタートを利用すれば、転職成功率が上がると言えます。
キャリアスタートはあなたに合った企業を探してくれるだけでなく、内定獲得の豊富なノウハウを持っているからです。
さらに、キャリアスタートは応募書類と併せて推薦状も応募先の企業に提出してくれるため、求職者の魅力を最大限、企業に伝えることができます。
書類添削や面接対策をしてくれる
キャリアスタートは書類添削や面接対策を行ってくれるため、有利に転職活動を進めることができます。
そのため、面接に自信が無い方も、キャリアスタートを利用することで模擬面接で面接の練習をしたり、面接のコツを学ぶことで、苦手意識を解消することができます。
将来のキャリアも含めて相談できる
キャリアスタートを利用すると、転職についてだけでなく、転職後のキャリアも含めて相談することができます。また、すぐに転職を考えていない場合でも、相談することができます。
より良い相談の機会にするために、相談前に事前にできるだけ具体的に目標とするポジションや職種を決めておきましょう。
アドバイザーの質が高い
キャリアスタートの評判として「親身になってサポートしてくれるアドバイザーが多い」というものがありました。
キャリアスタートでは、就職・転職活動の進め方がわからなくても、マンツーマンで丁寧にサポートしてくれます。初めての転職、一人では不安だという方は特に利用をおすすめします。
フリーターやニートでも正社員になれた
「仕事を辞めてからしばらく時間が経っていて不安だったが正社員として就職できた」「フリーターだったけれど2社から内定をもらえた」など、自分のキャリアに不安があったけれど希望の職種で正社員として内定をもらったという口コミを多数見かけました。
キャリアスタートは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの若手の転職に特化したサービスです。そのため、保有している求人も学歴不要や未関係歓迎の案件が多く取り揃えられているという特徴があります。
想像していたよりも早く内定を獲得できた
キャリアスタートには「対応も迅速で、2週間で内定獲得できた」など、思っていたよりも早く内定獲得できたという声も多いようです。
キャリアスタートでは最短なんと1週間で内定獲得できることもあると言われていて、とにかく早く内定を獲得したいという方におすすめです。アドバイザーのレスポンスの早さや、ラインでの手軽なやり取りを評価する声もありました。
独自のサポートが丁寧で充実している
「転職交流会では他の転職活動中の人と悩み相談や話しができる場があって意欲が高まった」「転居サポートがあったので地方からの転職でも安心だった」というような、キャリアスタート独自のサポートに関する良い評判も多くありました。
キャリアスタートでは、転職活動中の人・転職先が決まった人・転職を済ませた人を対象に「転職交流会」を開催しており、20代の仲間が切磋琢磨しながら転職活動を行える機会を提供しています。また、寮や家賃補助がある企業を紹介したり、費用負担が少ない住まいを紹介したりする「転居サポート」という上京する求職者向けのサポートもあります。
書類添削や面接対策が役立った
キャリアスタートの良い評判としては、「履歴書の書き方や面接練習でも具体的なアドバイスがあった」「面談練習で褒めてもらえて自信がついた」などのものがありました。
キャリアサポートでは、応募した企業や求職者の特性に合わせた模擬面接をマンツーマンでトレーニングしてくれます。
特に転職活動や就職活動が初めてだという方が不安に思う書類の作成や面接の対策もバッチリ行ってくれるので安心して転職活動を進めることができます。
高卒必見！キャリアスタートの悪い評判と口コミ・デメリット
メリットも大きなキャリアスタートですが、どうしてもデメリットや悪い口コミが存在します。
ここでは、悪い評判からわかったデメリットを紹介します。
大手に比べると求人数が少ない
キャリアスタートは20代に人気の転職サイトですが、大手転職サイトと比較すると求人数が少ない傾向にあります。
実際の評判では、「地方の求人はほとんどない」、「条件にこだわると少ない」という声がありました。
求人数が少ないと探したり選んだりする場合に不便なところがあるようです。
また20代に対象を絞っているのも要因の一つに考えられます。
地方求人や条件にこだわった求人などは見つかりにくい傾向にあるようなので注意が必要です。
多くの求人から選びたいという場合は大手の転職サイトと併用がおすすめです。
年齢によっては利用できないことがある
キャリアスタートは第二新卒や既卒・フリーターの方のキャリア支援に特化しているため、若手以外のシニア層、既に5年以上働いている経験者には向いていません。
具体的な対象年齢は、18歳～35歳までとなっているため、30代後半のフリーターでこれまでに正社員経験がある方なら、大手総合型転職エージェントのdodaなどを利用するのが良いでしょう。
連絡が途絶えてしまった
キャリアスタートの悪い口コミの中には「求人紹介をするといったきり、連絡が来なかった」というようなものがありました。
連絡が途絶えてしまうケースは、キャリアスタートだけでなく他のエージェントでも見受けられます。
どのエージェントにも対応の悪い担当者は一定数いるため、注意して利用しましょう。
キャリアアドバイザーに当たりはずれがある
「担当者の言葉遣いがフランクすぎて不快だった」「心無い言葉を言われた」というような口コミもありました。
キャリアスタートでは、求職者の方に友人に相談するような感覚で気軽に相談してほしいという思いから、あえてフレンドリーな対応を行っています。
また、キャリアアドバイザーの質にバラつきがあるのはキャリアスタートに限った話ではなく、どの転職エージェントにも同じことが言えます。
どうしても合わないと感じた場合はアドバイザーの変更を申し出たり、他のサービスを利用しましょう。
キャリアスタートの利用をおすすめしたい人の特徴
キャリアスタートのメリットやデメリットを踏まえて、どんな人におすすめしたいのかを紹介します。
一つでもあてはまるなと感じたら、是非一度登録を行ってみてください。
おすすめしたい人は、
・第二新卒・既卒・フリーターの20代
・関東での就職・転職を希望している人
・学歴・職歴に自信がない・高卒の人
・フリーターやニートから正社員になりたい人
・手厚いサポートを受けたい人
です。
第二新卒・既卒・フリーターの20代
キャリアスタートをおすすめしたいのは第二新卒や既卒、フリーターなどの若手の方です。
会社設立当初から第二新卒やフリーターに特化したサービスを提供しています。
第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方向けの求人は他の転職エージェントになかったり、案件が少なかったりすることが多いですが、その領域に特化しているキャリアスタートであれば良い求人に出会える可能性があります。
関東での就職・転職を希望している人
キャリアスタートは東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道の求人を取り扱っていますが、首都圏・関東地方の求人が多いため、地方で仕事を探している人よりも関東で仕事を探している人におすすめのサービスです。
地方から上京したいという方は、「転居サポートサービス」で相談に乗ってもらえるなどのメリットもあります。
学歴・職歴に自信がない人、高卒の人
キャリアスタートは、学歴・職歴に関わらず転職・就職を可能にする案件を豊富に扱っています。
そのため、職歴の浅い20代でもキャリアアップが図れるなどのメリットがあるのです。
学歴・職歴に自信はないけど、キャリアアップしたい、転職したいという方におすすめです。
フリーターやニートから正社員になりたい人
キャリアスタートは、フリーターやニートから正社員になりたいという人にもおすすめです。
公式サイトからフリーター・ニート向けの就活の進め方などを確認することもできます。
また社会人経験・学歴不問の求人も数多く取り扱いがあるためおすすめできるのです。
フリーターやニートから正社員を目指すことができる転職サイトと言えます。
手厚いサポートを受けたい人
キャリアサポートはこれまで紹介してきたように、独自のサポートをはじめ、求職者への手厚いサポートに強みがあります。
転職活動が初めてという方や社会人経験が浅い方には、基本的なマナーから面接対策など、転職活動をマンツーマンでフルサポートしてくれるのは嬉しいポイントではないでしょうか。
高卒がキャリアスタートを利用する流れ、登録から内定まで
| ①会員登録 ②面談 ③求人紹介 ④書類選考 ⑤面接選考 ⑥内定 ⑦退職・入社 |
キャリアスタートへの登録
まずはキャリアスタートへ会員登録を行います。公式サイトに以下の情報を入力します。１分ほどで簡単に登録できます。
登録に必要な情報
・氏名
・性別
・年齢・居住都道府県
・電話番号、メールアドレス
・現在の就職情報など
面談
登録が済んだら、キャリアアドバイザーと面談を行います。
面談は、対面・電話・Webなどで行います。面談で気を付けたいポイントを3つ紹介します。
嘘をつかず正直に話す
スキルやブランクの長さ等、つい見栄を張って嘘をついてしまうこともあるでしょう。
しかしキャリアアドバイザーは面接官ではありません。
少し言いづらいことも包み隠さず全て話ししましょう。
逆に嘘のまま進めると、後で取り返しのつかないことになりかねません。
転職意欲をアピールする
キャリアアドバイザーも人間ですので、求職者の態度によってはやる気に差が出てくることもあるでしょう。
親身にサポートしてもらうためにも「転職する意思が強いこと」をアピールし、本気度を伝えましょう。
すぐに転職しないとなると、キャリアアドバイザーからの優先順位が下がってしまいます。
「転職希望期間は3か月以内」と答えると良いでしょう。
転職の目的を明確化する
転職活動を短い時間で成功させるためには、目的や将来設計を明確にすることが重要です。
特に下記の3つの観点を事前に準備しておきましょう。
・なぜ転職を希望するのか
・転職先に求める条件
・勤めたい職種
求人紹介
面談の内容を基に、担当キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらいます。
担当者から提案された求人と、自分の希望する求人にズレがある場合はすぐにその場で言いましょう。
担当者と転職活動での方向性をすり合わせていくことが大切です。
書類選考
紹介された求人が魅力的であれば。応募して書類選考を受けましょう。
転職エージェント利用すると、キャリアアドバイザーが応募書類を添削してくれるという大きな利点があります。
応募先の内情に精通しているため、選考通過率を上げるアドバイスをてもらうことが可能です。
書類添削に合わせて、企業への推薦状も提出してくれます。
転職のプロの目から、求職者の経験やスキル、人柄をアピールしてくれる内容です。
面接選考
書類選考を通過すると、次は面接選考です。
キャリアアドバイザーは応募先企業でよく聞かれる質問を把握していたリ、傾向を理解していたリします。
豊富な知識を活用した面接対策をしっかり受けましょう。
アドバイスをしてもらうなど、キャリアアドバイザーの知見をフルに活用することが面接通過のカギです。
内定
最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整を転職エージェントにお願いするようにしましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。
退職・入社
在職中に転職活動を行っていた場合、退職の手続きをする必要があります。
現職の退職日と転職先への入社日を上手く調節することが大切です。
双方に不都合が生じないよう、キャリアアドバイザーと連携しながら進めましょう。
キャリアスタートの退会方法
キャリアスタートの退会方法は二つあります。
一つ目は担当のアドバイザーに直接伝えることです。二つ目は公式サイトのお問い合わせフォームから申請することです。
キャリアスタートの公式サイトには退会フォームがないので注意して下さい。
高卒者がキャリアスタートを活用するポイント
学歴やスキルに自信が無い方は、キャリアスタートを最大限活用して転職活動を進めることが重要です。
そこで、高卒者がキャリアスタートを活用するポイントをご紹介します。
転職活動の不安を相談する
転職活動に対して不安がある場合は、素直にその気持ちをキャリアスタートに相談してみましょう。
キャリアアドバイザーは一人ひとりの悩みに寄り添い、転職活動をサポートしてくれます。
例えば「スキル・経験に自信が無い」「面接が苦手」など、些細なことでも相談することで、転職に対する不安を減らすことができます。
経歴・スキルの棚卸しをキャリアアドバイザーと行う
自分のスキルを客観的に評価することは難しいです。
そのため、経験・スキルの棚卸しを行う際は、転職事情に精通したキャリアアドバイザーから客観的な意見をもらうようにしましょう。
アドバイザーからの意見で、自分の思わぬ強みに気が付くことがあります。
履歴書や職務履歴書を添削してもらう
転職の選考フローには、職務履歴書などによる書類選考や面接が複数回あることも少なくないです。こうした選考を突破して内定を獲得するためにも、適切な対策が必要になってきます。
キャリアスタートに登録すると、業界や企業ごとのアドバイザーが手厚くサポートしてくれることが多いです。書類添削や面接練習を積極的にお願いしましょう。
自分が描きたいキャリアに対して、転職市場のプロとしてアドバイスをしてもらえるので、悩みがあるときは積極的に相談してみるのもおすすめです。
企業対策と面接対策を行う
キャリアスタートは、過去に同じ企業の選考を受けた利用者のデータを基に、企業対策を面接対策を行ってくれます。
面接でよく聞かれる質問や、企業が求める人物像などの情報を提供してもらえるため、これらの対策をすることで内定率が上がります。
給与交渉や労働条件のすり合わせを代行してもらう
キャリアアドバイザーに、年収交渉や制度など条件面での交渉をお願いしましょう。言いにくいかもしれませんが、入社してからでは変えられない場合がほとんどです。
自身の希望条件を明確にして妥協しないためにも、交渉のプロでもある担当に連絡をして交渉をしてもらいましょう。
転職エージェントを複数登録する
転職エージェントを複数登録することでメリットがたくさんあります。
紹介してもらえる求人の幅が広がり、媒体ごとのサポート内容を使い分けて選考対策を万全にすることが可能です。
業界横断的に満遍なく求人を掲載している総合型転職エージェントと、業界職種・属性に特化した専門性のある特化型エージェントとを併用してみてください。
担当者と合わなければすぐに変更を申し出る
担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いと感じた場合、すぐに担当者を変更してみましょう。
既に数回やり取りをしていると若干気まずいかもしれませんが、交代はよくあることなので全く問題ありません。
メールや電話一本ですぐに変更することも可能です。担当者との馬が合わないことを正直に伝え、気持ちよく転職活動が進められる担当者に出会えることを望みましょう。
連絡はこまめに・素早く
担当エージェントとこまめに連絡を取り合うことは、転職エージェントを活用するうえで重要なポイントです。
キャリアアドバイザーは複数の求職者を同時に担当しています。いい求人情報が入ってきたとき、紹介する順番は連絡を最後に取った日付順であることもあるようです。そのため、何週間も連絡を返していないような求職者にはいい求人が届きません。
また転職活動中に何か変わったことがあれば、すぐに連絡しましょう。そうすることで求職者とエージェントで齟齬のないコミュニケーションをすることに繋がります。
高卒の転職が厳しいと言われている理由
ではなぜ、高卒の転職は難しいと言われているのでしょうか。
高卒の転職が難しいと言われている理由は、早期離職率が大卒より高いからです。
厚生労働省が2023年に公表した「新規学卒就職者の離職状況(平成31年3月卒業者)」によると、入社3年以内の離職率は、大学卒で31.5％、高校卒は35.9％となっていました。
この結果から分かるように、高卒の方は大卒の方と比べると早期離職率が高いと言えます。
そのため、企業の人事側も「早期離職するリスクがある」として、高卒の方を採用しない傾向にあります。
大卒同等の年収を目指す場合
もし大卒同等の年収を目指す場合は、「企業でしっかり経験を積んで実力をつけていくこと」が非常に重要になってきます。
転職市場では、学歴よりもビジネススキルや経歴が重要視されることが多いです。
そのため、現職で経験やスキルを磨き、自分の市場価値を高めることで、転職によって年収アップを狙うことができます。
また希望の職種が大卒でなければ採用していないなんてこともあるかもしれません。そういったときには、大卒資格の取得を目指すのも有効です。
大卒資格とは高卒認定試験などとは違い、試験で取得することはできません。大学で124単位を取得して卒業する必要があります。
それは難しい、と思うかもしれませんが、現在は通信大学もありますので、取得する方法が幅広くなっています。以下の方法を参考に、検討してみるのも良いかもしれません。
大卒資格を取得する方法
・夜間学部のある大学で単位を取得する
・通信教育をおこなう大学で単位を取得する
・大卒資格が取れる専門学校を卒業する
・大学改革支援・学位授与機構を活用する
高卒転職で使ってはいけない転職エージェント
実は、高卒転職で利用をおすすめできない転職エージェントもあります。
その特徴を紹介していきます。
学歴不問の求人が少ない転職エージェント
求人数が多ければ多いほど、転職の可能性を広げることができます。
しかし、高卒の場合は、「学歴不問」の求人数が多いことが重要となってきます。
そのため、「学歴不問」「未経験歓迎」のといった高卒向けの求人が少ない転職エージェントは使わないようにしましょう。
サポートが充実していない転職エージェント
転職エージェントを選ぶ際は、高卒向けのサポートが充実していないところは避けるようにしましょう。
大卒や即戦力を得意とする転職エージェント
高卒の転職の場合、大手すぎる転職エージェントは避けることがベターです。
なぜかというと、転職エージェントはあなたと同じように転職成功を目指すライバルと言えます。
大手転職エージェントの場合、そのようなライバルも多く、強敵が集まりやすいと言えます。
そのため、大手転職エージェントよりも、高卒や未経験に特化した転職エージェントをおすすめします。
高卒がキャリアスタートと併用すべき転職エージェント
では、高卒の方がキャリアスタートと併用してほしいおすすめの転職エージェントを紹介します。
UZUZ
UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートを含む全20代の就職・転職に特化したサービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。オーダーメイドの丁寧な対応に定評があります。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 関東、近畿、東海、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | UZUZ |
メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%
対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらいたい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく
ハタラクティブ
ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 約5,000件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | ハタラクティブ |
メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
doda
dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | doda |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
高卒の方が転職前に知っておくべき知識・転職事情
ここでは、高卒の方が転職前に必ず知っておくべき知識や転職事情についてお伝えします。
必要最低限の知識を身につけておくことで、より効率的に転職活動を進めることができます。
高卒の平均年収
高卒の方の平均年収は、令和二年賃金構造基本統計調査によると、男性で354万円、女性で262万円で、大卒の方に比べると男女ともに100万円ほど低いです。
高卒転職で年収をアップさせるためには、現在の仕事でスキルやキャリアを身につけたうえで、転職活動をするということです。
高卒の方は、大卒の方よりも社会人経験が長いため、その点もアピールポイントとなります。
高卒者が知っておきたい知識・転職事情
高卒で転職を実現させるためには、以下のポイントが重要となってきます。
・自己分析を行い、自分自身の理解を深める
・自分が即戦力であることをアピールする
・前向きな転職理由を伝える
高卒転職に強い資格
高卒転職の際に武器となる資格は以下の5つが強いです。
・TOEICなどの外国語検定
・WordなどのMOS
・秘書検定
・調理師
・宅地建物取引士
高卒転職に向いている業界
高卒転職に向いている業界は、以下の5つが挙げられます。
・IT業界
学歴ではなくスキル重視のため、高卒でも転職しやすい
・飲食業界
飲食業界も実力主義。高卒から働き続け、社長になるケースも。
・運送、製造業界
ドライバー系は日常的に採用を継続している。
・弁護士、税理士業界
ハードルは高いが、高卒でも弁護士になることは可能
高卒転職に向いていない業界
一方、高卒に向いていない業界もあります。
・マスコミ業界
・金融業界
・商社
などの業界は高卒の方に向いていません。
高卒未経験でも転職可能な職種
高卒未経験でも挑戦しやすい業界は以下の3つです。
・営業
営業職は全国で最も求人数が多い。
・事務
事務職は資格が必要ない場合が多い。
・接客、販売
営業職よりもハードルが低く、学歴も重視されにくい
よくある質問
最後に、高卒転職・就職とキャリアスタートについてよくある質問をまとめます。
高卒者の転職は厳しい？
高卒者を一切採用していない企業があることは事実です。
しかし、高卒でも十分なスキルと経験があれば高卒者を受け入れている企業もあります。
そのため、求職者をフラットに評価してくれる企業を選べば、転職できる可能性は高いです。
無職でも転職できる？
高卒後に無職でも転職は可能です。
特に年齢が若いうちは、社会人経験よりもポテンシャルが重要視する企業が多いからです。
資格が無くても転職できる？
資格が無くても転職することは可能です。
転職市場において、資格だけで評価が高くなることはあまりありません。
それよりも、面接でいかに意欲をアピールするかが重要です。
高卒の転職で年収アップは可能？
高卒は大卒に比べると早い段階から社会人経験を積むことができるため、経験・スキルを長く磨くことができます。
それを強みとし、転職で年収アップを狙うことも可能です。
女性の高卒で転職できる？
基本的に性別によって採用の可否を決めることは違法のため、女性だからと言って転職が不利になることはありません。
しかし、企業の状況やタイミングによっては男女どちらかの採用を強化している場合もあります。
キャリアスタートは高卒でも利用できる？
キャリアスタートは、第二新卒・既卒・フリーター・ニート・高卒など、特に20代の若手の転職に特化した転職エージェントですので、利用可能です。
2018年には「20代がおすすめする就職支援会社No.1」「転職満足度No.1」「充実したサポート満足度No.1」、2022年上半期には、リクナビNEXTが発表しているGOOD AGENT RANKINGの「決定人数部門」で全国2位など実績も残しています。
キャリアスタートは無料で利用できるの？
キャリアサポートは登録、求人紹介、応募書類の指導、面接対策、条件交渉などの転職活動に関わるすべてのサポートを無料で提供しています。
利用者向け有料オプションもありません。
転職エージェントは紹介した求職者を採用した企業から、成果報酬を受け取る仕組みになっています。
この収益で転職エージェントの事業が成り立つため、求職者が登録料を払う必要がありません。
詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にして下さい。「転職エージェントの裏事情に迫る！本音を理解して上手に活用するコツは？」
キャリアスタートで紹介された求人には必ず応募する必要がある？
必ずしも紹介された求人に応募する必要はありません。紹介された求人の中から、自分が応募したいと思う求人があれば応募するようにしましょう。
もしも紹介される求人が自分の求めている求人と異なるものばかりであれば、担当のキャリアアドバイザーに自信の希望がうまく伝わっていない可能性が高いです。
断る理由をきちんと伝えて次の紹介につなげることが大切です。また、場合によっては担当者の変更を申し出ることもできます。
キャリアスタートで紹介される求人にはどんなものがある？
キャリアスタートで紹介されている主な求人は、営業職、販売職、事務職、エンジニアなどです。
キャリアスタートは第二新卒や既卒、フリーター、ニートなど、社会人経験の浅い若手を対象としている求人が多いため、未経験でも可能な職種が多いことが特徴です。
キャリアスタートがやばいっていう評判は本当？
結論として、キャリアスタートがやばいという事実はありませんが、人によって感じ方が違うのでそのように感じる場合もあるかもしれません。
特に転職エージェントの場合、担当のキャリアアドバイザーとの相性が重要です。キャリアアドバイザーの対応を比較するためにも複数のエージェントを利用することをおすすめします。
まとめ
高卒者もキャリアスタートを利用できるのか、転職事情はどうなっているのかなどを詳しく紹介しました。
高卒の就職・転職は不安があるかもしれませんが、キャリアスタートなどの転職エージェントを上手く活用することで成功率を高めることが可能です。
気になっているかたはまず登録、そして相談から始めてみましょう！