「キャリアパーク!For20’sの評判・口コミは？」「キャリアパーク!For20’sは怪しい・うざいって本当？」
と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。
キャリアパーク!For20’sは既卒・第二新卒の就職・転職をサポートするサービスです。
この記事ではキャリアパーク!For20’sの評判・口コミや利用するメリット・デメリットなど気になる情報を詳しく解説します。
ぜひ最後までご覧ください！
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第二新卒・既卒の転職におすすめエージェント！ |
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経歴に不安がある人におすすめの手厚いサポート |
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未経験者向けフルマンツーマンサポートで内定率80％以上！ |
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第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターの20代に特化！ |
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20代・第二新卒・既卒向け。20代が選ぶ転職サービスNo.1 |
目次
キャリアパーク!For20’sとは
キャリアパーク!For20’sは、既卒・第二新卒の転職・就職に特化した20代の若手特化人材紹介サービスです。
内定が取れるまで就活のプロが徹底してサポートしてくれます。
最短1週間で内定を獲得できるなど、スピード内定に強みを持っています。
基本情報：キャリアパーク!For20’s
| 運営会社 | ポート株式会社 |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 既卒・第二新卒特化型就職・転職エージェント |
| 公式サイト | キャリアパーク!For20’s |
メリット・デメリット
就活のプロが全面サポート
最短一週間でスピード内定
上場企業の運営で安心
地方の勤務地を選択できない
紹介求人数が少ない
利用時のポイント・活用術
地方の求人も見たい場合は他の転職・就職エージェントと併用する
キャリアパーク就職エージェントとの違い
キャリアパーク就職エージェントはキャリアパーク!For20’sと同じ運営会社が展開している新卒特化型の就職サービスです。
キャリアパーク就職エージェントのうち、さらに既卒・第二新卒に特化したサービスを展開しているのがキャリアパーク!For20’sです。
どちらも若手の転職・就職のサポートをするサービスにはなっていますが、キャリアパーク就職エージェントはサービス対象者が新卒、キャリアパーク!For20’sの場合は既卒・第二新卒となっているので注意が必要です。
自分の状況に合うサービスの方に登録をしましょう。
キャリアパーク!For20’sの良い口コミ・評判
まず初めにキャリアパークFor 20’Sの良い評判・口コミをご紹介します。
担当者が親身になってサポートしてくれた
キャリアパーク!For20’sには、優しい専属のアドバイザーが就職・転職活動をサポートしてくれます
20代の方で第二新卒・既卒だと社会経験が浅く、転職・就職活動に不安を覚えている方もいるのではないでしょうか。
キャリアパーク!For20’sは求人紹介から書類添削、面接対策まで丁寧にサポートしてくれるので初めての転職・就職活動時にも安心して利用することが出来るでしょう。
自分に合った業界を進めてくれた
キャリアパーク!For20’sを利用したら自分にとって理想の業界の求人を紹介してくれたという口コミがありました。
専属のアドバイザーが親身に話を聞いてくれると紹介してくれる求人と理想の条件のミスマッチを減らすことが出来ます。
紹介される求人がミスマッチだとより就職・転職に時間がかかってしまいます。
また、自分にどの業界が向いているのかわからない方でも安心して利用できるのはうれしいですよね。
20代専用なので使いやすい
キャリアパーク!For20’sはその名のとおり20代の転職・就職活動に特化したエージェントになっています。
20代の転職・就職のコンテンツが充実しているだけでなく、20代の転職・就職事情に詳しいアドバイザーが内定獲得まで手厚くサポートしてくれます。
20代で転職・就職を考えている方は登録してみることをおすすめします。
アドバイザーが優しかった
キャリアパーク!For20’sの専属アドバイザーは、求職者の転職・就職を丁寧にサポートしてくれます。
また、面談の際にアドバイザーの対応が優しいとアドバイザーと信頼関係を築くことが出来るため、自分の理想の条件などを伝えやすくなり、紹介される求人のミスマッチを防ぐことが出来ます。
20代の転職・就職活動は初めてであることが多いため、転職・就職活動時の不安な点や疑問点をすぐに相談できるのは安心できますよね。
約2週間で就活を終わらせることが出来た
キャリアパーク!For20’sを利用すると、最短1週間で内定を得ることが出来ます。
キャリアパーク!For20’sには選考回数が少ない特別選考フローの企業の求人が豊富存在します。
また、選考通過率をアップするための対策も徹底して行ってくれるため、短い転職・就職期間で内定を得ることが出来るようです。
スピード内定を目指したい方はぜひサービスに登録してみてください。
キャリアパーク!For20’sの悪い口コミ・評判
良い評判に続いて、キャリアパークFor 20’Sの悪い評判・口コミをご紹介します。
公開求人が少ない
キャリアパーク!For20’sは、公開求人を調べることが出来ないため、サービスに登録してからでないとどのような求人を保有しているのかわからないという口コミがありました。
実際にキャリアパーク!For20’sの公式ホームページから公開求人を閲覧できるかどうか調査してみましたが、検索できるのは就活イベントのみで、求人は閲覧することが出来ませんでした。
ただし、キャリアパーク!For20’sが保有している求人はアドバイザーが直接現地で取材して厳選したものになっているため、サービス登録後に紹介される求人がブラックばかりであることはないでしょう。
イベントの案内多め
キャリアパーク!For20’sのサービスを展開しているキャリアパーク！就職エージェントは就活に関する様々なイベントを開催しています。
サービスに登録していると、就活・転職イベントや合同企業説明会の案内が多く届き、しつこいと感じる方もいるようです。
案内が多すぎると感じた場合は直接キャリアパーク!For20’sに問い合わせしてその旨を伝えましょう。
紹介される求人に偏りがある
キャリアパーク!For20’sのアドバイザーから紹介される求人の職種には偏りが多いという口コミが見られました。
主に、建築やITの求人が多いようです。
もしこれらの職種に興味がない場合は他の転職・就職エージェントと併用して利用しましょう。
退会しても電話が来た
キャリアパーク!For20’sは退会した後でも連絡がきたという口コミが見られました。
退会してから数日経ってもキャリアパーク!For20’sから電話やメールがしつこくかかってくる場合は問い合わせを行い、電話やメールを止めてもらいましょう。
キャリアパーク!For20’sを利用するメリット
評判・口コミから、キャリアパーク!For20’sを利用するメリットを詳しく解説します。
専属アドバイザーのサポートが充実
20代の方は初めて転職・就職活動を行う場合が多く、不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
キャリアパーク!For20’sはサポートが手厚く、転職・就職活動の一連の流れを徹底的にサポートしてくれます。
20代の転職・就職活動に特化したアドバイザーのサポートを受けることが出来るのは大きなメリットとなるでしょう。
上場企業が運営しているから安心
キャリアパーク!For20’sは、2018年に東京証券取引所に上場したポート株式会社が運営しているサービスとなっています。
有料職業紹介事業許可証や労働者派遣事業許可証などの厚生労働省から認可が下りる資格を保有しているため、安心してサービスを使用することが出来ます。
最短1週間のスピード内定が可能
キャリアパーク!For20’sは選考回数が少ない特別選考フローの企業の求人も豊富に保有しています。
また、選考通過率をアップするための対策も徹底して行ってくれます。
スピード内定を目指したい方はぜひサービスに登録してみてください。
厳選した求人を紹介してもらえる
キャリアパーク!For20’sが保有している求人は、アドバイザーが直接現地で取材して厳選したものになっています。
ブラック求人を紹介されないので安心して求人に応募することが出来ます。
手厚いサポートを受けることが出来る
キャリアパーク!For20’sでは、20代の転職・就職事情に詳しい専属のアドバイザーが内定獲得のサポートを徹底して行ってくれます。
求人紹介から書類添削、面接対策まで丁寧にサポートしてくれるので、初めての転職・就職活動で不安な方でも安心して利用できます。
オンラインで内定を獲得できる
キャリアパーク!For20’sに登録すると専属のアドバイザーと今後のキャリアプランについて面談を行います。
その際にオンライン面談と対面での面談を選択することが出来ます。
更に企業との面接時もオンライン面接が可能な場合があります。
現職に就ていて忙しい方にとって大きなメリットになるでしょう。
サポート期間が決められていない
大手転職エージェントでは転職サポート期間が3~6か月となっています。
しかしキャリアパーク!For20’sはサポート期間が決められておらず、転職できるまでサポートを受けることが出来ます。
サポート期間を気にして焦って転職・就職活動を行わなくて良いのがメリットになります。
キャリアパーク!For20’sを利用するデメリット
次に、評判・口コミから、キャリアパーク!For20’sを利用するデメリットを詳しく解説します。
地方の求人が少ない
キャリアパーク!For20’sは全国各地どこからでも利用できるサービスではありますが、転職・就職先は東京・神奈川・埼玉・愛知・千葉・大阪・福岡に限られています。
地方に転職・就職したいと考えている方にとっては、物足りないと感じるかもしれません。
地方への転職・就職を考えている方はdodaなどの大手転職サイトと併用しましょう。
紹介求人が少ない
先ほどメリットの方で解説しましたが、キャリアパーク!For20’sでは求人を厳選して紹介しています。
多くの求人の中から自分に合った求人を探したいという方にとっては物足りないと感じるかもしれません。
多くの求人を見たいという方は他の転職・就職エージェントと登録してみてください。
30代からの転職サポートはイマイチ
キャリアパーク!For20’sは20代向けの転職・就職支援サービスとなっているため、30代以降の転職活動時にはお勧めできません。
30代以降だと企業側のニーズがポテンシャル採用からスキル・経歴重視の採用に変わるため、キャリアパーク!For20’sが保有している求人のみだと選択肢が狭まってしまう恐れがあります。
30代以降で自分の経歴・スキルに自信のある方はビズリーチなどのハイクラス転職サービスに登録してみましょう。
大手企業の求人数が少ない
キャリアパーク!For20’sには大手企業の求人がありますが、その数は多いとは言えません。
大手企業の場合、企業に直接応募が届く場合が多く、転職・就職エージェントそもそも使う必要がないという可能性があります。
大手企業にチャレンジしたいと考えている方は転職・就職エージェントを経由せず直接企業に応募しましょう。
キャリアパーク!For20’sの利用をおすすめする人
メリット・デメリットを踏まえたうえで、キャリアパーク!For20’sの利用をおすすめしたい方の特徴をご紹介します。
既卒・第二新卒の人
既卒・第二新卒の方はキャリアパーク!For20’sを利用して転職活動を行うことをおすすめします。
キャリアパーク!For20’sは既卒・第二新卒の転職・就職活動に特化したエージェントです。
既卒・第二新卒の転職・就職のノウハウを熟知した専属のアドバイザーからサポートを受けることが出来るので気になった方はぜひ登録してみてください。
内定を早く決めたい人
キャリアパーク!For20’sでは、企業と実際に会えるイベントの開催や、特別推薦ルートでの選考を用意しているなど、内定に直結するサービスが提供されています。
たくさんある企業の中から自分に合う企業を探すのは大変ですが、そのようなイベントに参加したり、エージェントサービスを活用することで就職活動をスムーズに進めることができます。
自己分析や就活対策が不安な人
ここまで説明してきたように、キャリアパーク!For20’sには就活に役立つ様々なコンテンツや情報を無料で手に入れることができます。
就活に行き詰っていたり、自己分析や面接対策に不安がある人は利用することで解決の糸口を探すことができるかもしれません。
アドバイザーに相談しながら就活を進めたい人
キャリアパーク!For20’sに登録することで、キャリアパーク就職エージェントを利用してアドバイザーからのサポートを受けながら就職活動をすすjめることができます。
キャリアアドバイザーは求人の紹介や書類の添削・面接の練習をしてくれたり、企業に関する情報を提供してくれたりします。アドバイザーのサポートを受けながら就職活動がしたいという人にはおすすめです。
首都圏で働きたい人
キャリアパーク!For20’sが保有する求人は、首都圏を中心としています。
そのため、関東をはじめとした首都圏で働きたいという人におすすめです。
キャリアパーク!For20’sを利用する流れ
キャリアパーク!For20’sの使い方と流れを詳しく解説します。
一連の流れは以下の通りです。
| ①キャリアパーク!For20’sへの登録 ②面談 ③求人紹介 ④書類選考 ⑤面接選考 ⑥内定 ⑦退職・入社 |
キャリアパーク!For20’sへの登録
まずはキャリアパーク!For20’sへの登録を行います。
基本的にはWeb上から登録が行えますので、公式ページにて登録を行いましょう。
名前や連絡先に加えて、簡単な経歴や希望を入力する必要がありますが、簡単に登録が可能です。
面談
登録が済んだら、キャリアアドバイザーと面談を行います。
対面面談とオンライン面談のどちらにするか選択しましょう。
また、面談で気を付けたいポイントを3つ紹介します。
嘘をつかず正直に話す
スキルやブランクの長さ等、つい見栄を張って嘘をついてしまうこともあるでしょう。
しかしキャリアアドバイザーは面接官ではありません。
少し言いづらいことも包み隠さず全て話ししましょう。
逆に嘘のまま進めると、後で取り返しのつかないことになりかねません。
転職・就職意欲をアピールする
キャリアアドバイザーも人間ですので、求職者の態度によってはやる気に差が出てくることもあるでしょう。
親身にサポートしてもらうためにも「転職・就職する意思が強いこと」をアピールし、本気度を伝えましょう。
すぐに転職・就職しないとなると、キャリアアドバイザーからの優先順位が下がってしまいます。
「転職・就職希望期間は3か月以内」と答えると良いでしょう。
転職・就職の目的を明確化する
転職活動を短い時間で成功させるためには、目的や将来設計を明確にすることが重要です。
特に下記の3つの観点を事前に準備しておきましょう。
・なぜ転職・就職を希望するのか
・転職・就職先に求める条件
・勤めたい職種
求人紹介
面談の内容を基に、専属のキャリアアドバイザーから求人を紹介してもらいます。
担当者から提案された求人と、自分の希望する求人にズレがある場合はすぐにその場で言いましょう。
担当者と転職・就職活動での方向性をすり合わせていくことが大切です。
書類選考
紹介された求人が魅力的であれば応募して書類選考を受けましょう。
キャリアパーク!For20’sを利用すると、キャリアアドバイザーが応募書類を添削してくれるという大きな利点があります。
応募先の内情に精通しているため、選考通過率を上げるアドバイスをしてもらうことが可能です。
書類添削に合わせて、企業への推薦状も提出してくれます。
転職のプロの目から、求職者の経験やスキル、人柄をアピールしてくれる内容です。
面接選考
書類選考を通過すると、次は面接選考です。
キャリアアドバイザーは応募先企業でよく聞かれる質問を把握していたり、傾向を理解していたりします。
豊富な知識を活用した面接対策をしっかり受けましょう。
アドバイスをしてもらうなど、キャリアアドバイザーの知見をフルに活用することが面接通過のカギです。
内定
最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整を転職エージェントにお願いするようにしましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。
退職・入社
第二新卒の方で在職中に転職活動を行っていた場合、退職の手続きをする必要があります。
現職の退職日と転職先への入社日を上手く調節することが大切です。
双方に不都合が生じないよう、キャリアアドバイザーと連携しながら進めましょう。
キャリアパーク!For20’sを上手く活用するポイント
キャリアパーク!For20’sを上手く活用できれば、就職・転職の成功率はぐっと上がります。
ここではそのためのポイントを紹介します。
LINEなど使いやすいコンテンツを利用する
キャリアパークでは、LINEを利用して就職支援を受けることができます。
メールや電話だと使いづらいという方も、LINEを活用することで気軽に利用し、情報も見逃さないでチェックすることができるでしょう。
就活対策マニュアルを活用する
キャリアパークの就活対策マニュアルは、企業や就活のことを知り尽くしたプロたちが作成している、有用性の高いものです。
全て無料で利用することができるので、これらのマニュアルを活用して選考対策を行いましょう。
イベントに参加する
キャリアパークが主催するイベントの中には、選考対策を行えるセミナーのほかに、企業と直接会うことができたり、内定に直結するようなイベントを開催したりしています。
興味のあるイベントを探して積極的に参加することで、新しい企業や業界を知って幅が広がったり、早期内定につながったりすることもあるでしょう。
総合型と特化型を複数登録する
就職・転職エージェントを複数登録することでメリットがたくさんあります。
紹介してもらえる求人の幅が広がり、媒体ごとのサポート内容を使い分けて選考対策を万全にすることが可能です。
業界横断的に満遍なく求人を掲載している総合型転職エージェントと、業界職種・属性に特化した専門性のある特化型エージェントとを併用してみてください。
サポートを最大限活用する
就職・転職の選考フローには、職務履歴書などによる書類選考や面接が複数回あることも少なくないです。
こうした選考を突破して内定を獲得するためにも、適切な対策が必要になってきます。
キャリアパーク!For20’sに登録すると、業界や企業ごとのアドバイザーが手厚くサポートしてくれます。
書類添削や面接練習を積極的にお願いしましょう。
自分が描きたいキャリアに対して、就職・転職市場のプロとしてアドバイスをしてもらえるので、悩みがあるときは積極的に相談してみるのもおすすめです。
自分の希望条件やスキル・経験を明確に伝える
キャリアパーク!For20’sに登録すると、すぐに担当者との面談が入るケースが多いです。
この面談で、自分が希望する条件（給与・休日・勤務地・福利厚生・待遇など）や就職・転職をする目的をしっかり伝えておくことで、後々紹介される求人とのミスマッチを回避することができます。
また、就職・転職の期間や入社希望日を伝えておくと、スムーズに求人を案内してもらえます。
まだ具体的な希望条件や目的が決まっていない方は、現職の不満点や自分の理想から逆算して明確にしてから担当者との面談に臨みましょう。
積極的に情報収集・自己分析を行う
全てエージェントが行ってくれるからといって、受け身の常態でいるのはかえって危険です。
キャリアアドバイザーにとって都合の良い求人ばかりを紹介される羽目となってしまいます。
これを防ぐためには、自分から情報を集めて時には取捨選択をすることが重要です。
自分でリテラシーを持っておけば、万が一よくない求人を紹介されても断ることができます。
就職・転職を成功させるためにも、積極的な姿勢は欠かさず持っておくようにしましょう。
条件面で交渉をしてもらう
キャリアアドバイザーに、年収交渉や制度など条件面での交渉をお願いしましょう。
言いにくいかもしれませんが、入社してからでは変えられない場合がほとんどです。
自身の希望条件を明確にして妥協しないためにも、交渉のプロでもある担当に連絡をして交渉をしてもらいましょう。
担当エージェントとこまめに連絡を取り合う
担当エージェントとこまめに連絡を取り合うことは、就職・転職エージェントを活用するうえで重要なポイントです。
キャリアアドバイザーは複数の求職者を同時に担当しています。
いい求人情報が入ってきたとき、紹介する順番は連絡を最後に取った日付順であることもあるようです。
そのため、何週間も連絡を返していないような求職者にはいい求人が届きません。
また就職・転職活動中に何か変わったことがあれば、すぐに連絡しましょう。
そうすることで求職者とエージェントで齟齬のないコミュニケーションをすることに繋がります。
担当者と合わなければすぐに変更を申し出る
担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いと感じた場合、すぐに担当者を変更してみましょう。
既に数回やり取りをしていると若干気まずいかもしれませんが、交代はよくあることなので全く問題ありません。
メールや電話一本ですぐに変更することも可能です。
担当者との馬が合わないことを正直に伝え、気持ちよく就職・転職活動が進められる担当者に出会えることを望みましょう。
キャリアパーク!For20’sを利用時の注意点
キャリアパーク!For20’sを上手に活用するためには、注意が必要な点もあります。
利用前に注意してほしいポイントを紹介します。
アドバイザーが言うことを鵜呑みにはしない
転職エージェントは紹介した方が企業に採用されると利益が発生するビジネスモデルと説明しました。
そのため利用者の希望に合う求人を紹介するのではなく、採用されやすいかどうかだけで判断するキャリアアドバイザーも存在します。
キャリアアドバイザーのアドバイスを無視するというわけではないですが、相手もボランティアではありません。
自分の希望に合っていないと思ったら、そのまま鵜呑みにせず確認をするかキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。
複数のエージェントから同じ案件に応募しない
複数のエージェントから応募すれば採用の可能性が上がるのではと思うかもしれません。
しかし同じ企業や同じ案件に複数のエージェントから応募するのは絶対にやめましょう。
同じ方の応募が重複した場合、企業の採用担当者から連絡が行きます。
キャリアアドバイザーと応募者どちらも信頼を失います。
また応募者はキャリアアドバイザーに信用ができない利用者と判断されることにもなりますので避けた方が良いでしょう。
キャリアパーク!For20’sを利用すべきか確認する
求人によってはキャリアパーク!For20’sのような就職・転職エージェントを利用しない方がいい場合も。
企業が転職エージェント経由で採用した場合、その成功報酬を企業は転職エージェントに支払わねばなりません。
その分エージェント経由の場合は採用基準が厳しくなるため、気になる企業が転職エージェント以外でも求人を出している場合は利用しないというのも一つの手です。
転職エージェントで扱えない求人がある
キャリアパーク!For20’sのような就職・転職エージェントは多くの企業の求人を持っていますが、扱えない求人があることを理解する必要があります。
転職エージェントに登録しなくても、多数の応募が来る大企業や有名企業等が例に挙げられます。
特に、「この企業に転職する」と決まっている人は使用する必要がないかもしれません。
キャリアパーク!For20’sとの併用がおすすめな就職・転職サービス
ここからは、キャリアパーク!For20’sとの併用をおすすめしたい就職・転職サービスをご紹介します。
就職・転職サービスは一つに絞って利用する必要はないので、複数併用して効率よく就職・転職活動を行いましょう。
UZUZ
UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの20代の就職に特化した就職・転職サービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 関東、近畿、東海、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | UZUZ |
メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%
対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく
ハタラクティブ
ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 約5,000件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | ハタラクティブ |
メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
キャリアスタート
キャリアサポートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、多くの若年層に選ばれています。内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント |
| 公式サイト | キャリアスタート |
メリット・デメリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短1〜3週間
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどの20代に特化した就職・転職サービスです。1名あたりのサポート平均時間は8時間ほどで、丁寧なサポートを受けることができます。紹介してくれる職種は店舗スタッフやサービス業など、偏りがあるようですが、未経験の方はまずは登録して相談してみると良いでしょう。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・中卒・高卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | 第二新卒エージェントneo |
メリット・デメリット
紹介企業は第二新卒エージェントneoが実際に訪問しておすすめできる企業のみ
職務経験無しの就職、転職支援実績10,000人突破
1名あたりのサポート時間平均8時間
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
対面面談は東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点のみのため、その他地域はWeb面談を活用する
Re就活
Re就活は、株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒のための転職サイトです。掲載求人のほとんどが未経験やキャリアチェンジ歓迎であり、もう一度就職活動をやり直したいという方や未経験分野にチャレンジしたい方などにおすすめです。20代専門転職サイトとして支持され、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも選ばれています。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社学情 |
| 求人数 | 10,326件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 20代特化型転職サイト |
| 公式サイト | Re就活 |
メリット・デメリット
掲載求人のほとんどが未経験・キャリアチェンジ歓迎
優良ベンチャーや大手の求人も多数あり
スカウト・イベント・転職相談など自分に合った方法で転職活動ができる
転職支援コンテンツあり
高年収求人が少なめ
希望条件に合わない求人が送られてくることも
利用時のポイント・活用術
高年収求人も探したい方はハイクラス求人に特化したビズリーチなどを併用する
キャリアパーク!For20’sに関する質問
ここからは、キャリアパーク!For20’sに関して良く聞かれた質問をまとめました。
ぜひ今後の就職・転職活動の参考にしてください。
キャリアパーク!For20’sは既卒・第二新卒におすすめ？
キャリアパーク!For20’sは既卒・第二新卒に特化した就職・転職支援サービスになっているため、20代の既卒・第二新卒の方におすすめします。
既卒・第二新卒の就職・転職に特化した専属のアドバイザーが内定獲得まで手厚いサポートしてくれます。
サービスは無料で利用できるので気になった方はぜひ登録してみてください。
登録はこちらから
キャリアパークが怪しいって本当？
キャリアバークは、東京証券取引所グロース市場上場のポート株式会社が運営している、上場企業が運営する安心できるサービスです。
また、多くの就活生が利用している日本最大級の就活支援サービスのため、「怪しい」ことはないので安心して下さい。
キャリアパークは無料で使える？
無料で使うことができます。また、エージェントサービスのキャリアパーク就職エージェントも無料で使うことができます。
求職者が就職に成功すると、就活エージェントが企業から報酬を得るという仕組みでビジネスモデルを展開しています。
そのため、求職者がエージェントに金銭を支払うことなく、安心して無料でサポートを受けることができます。
キャリアパークの退会方法は？
公式サイトのトップページにある「ログイン」からマイページに入り、サイドバーにある「設定」から「就活状況の設定/退会」ボタンをクリックしてください。
いくつかの質問に答えて「就活終了状態にする」を押し、必須となる退会事由、任意項目を入力し、「退会するボタンを」クリックします。
画面に退会手続きが完了との旨が表示されれば終了です。
既卒とは？
マイナビ転職によると、既卒の定義は「高校、専門学校、大学などの学校を卒業後、一度も就職したことがない人（社会人経験がない人）」のことを指すようです。
アルバイトの有無は関係しておらず、新卒で就職をせず、そのまま卒業した人が既卒と言われています。
既卒は就活のライバルが増えるだけでなく、「働く意欲のない人」とみなされる恐れがあり、就活が難しいというのが現状です。
既卒と第二新卒の違いは？
第二新卒は学校を卒業して1～3年程度であることが既卒と同じですが、一度は就職し社会人経験がある人のことを対象としています。
先ほども述べた通り、既卒は卒業後一度も就職したことがない人が初めて就職をする際に用いられる言葉となっています。
既卒とフリーターとの違いは？
フリーターは一般的に就職をせずにアルバイトやパートとして働く人のことを指します。
一度社会人を経験したことのある方は既卒ではなく、フリーターとなります。
ただし既卒は社会人として就職を経験していない人を指していますので、フリーターを含む場合もあります。その場合はニート・フリーターに関わらず既卒扱いになります。
既卒の就活が厳しいと言われる理由は？
既卒の就活が厳しいと言われる原因として、ライバルとして社会人経験のある第二新卒がいることが挙げられます。
同じ年齢なら企業側は社会人経験のある方を採用したいと考えるでしょう。
さらに既卒の方は一度卒業して時間が経っており、「働く意欲があまりないのでは」と思われがちです。
不利な条件をいくつか持っているため、一般的には新卒などと比べて就活が難しいと言われています。
まとめ
キャリアパーク!For20’sは既卒・第二新卒におすすめしたい就職・転職支援サービスとなっています。
サポートが手厚く、厳選された求人から条件に合った求人を紹介してくれるので、20代の方で就職・転職活動に不安を感じている方はぜひサービスに登録してみてください！