JACリクルートメントの評判は最悪？真相とメリット・デメリットを徹底解説

外資系の求人を多く取りそろえたハイクラス向けの転職エージェントであるJACリクルートメントですが、調べていると最悪・やばいなど悪い評判が見受けられます。
ここでは、そんな気になるJACリクルートメントの悪い評判についてなぜそんな悪い評判があるのか、本当に悪いのかなどを解説します。
結論的には、JACリクルートメントはおすすめもできる転職エージェントです。
これを参考に、JACリクルートメントを利用するかどうかを是非検討してみてください。

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JACリクルートメントとは

まずはJACリクルートメントとはどのようなサービスなのか簡単に紹介していきます。

JACリクルートメントは、外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに強みを持っている転職エージェントです。専門的な知識を持つ総勢1,200名のコンサルタントが、求職者のサポートを行ってくれます。
求人を紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しており、企業の文化や風土など、細かい情報まで提供してもらうことができます。ハイクラス転職を目指している方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
求人数	15,153件
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	ハイクラス・ミドルクラス特化型転職エージェント
公式サイト	JACリクルートメント

JACリクルートメントの評判は最悪？悪い評判

続いて、JACリクルートメントの悪い評判についてまとめていきます。
JACリクルートメントについて見られた悪い評判は、
・求人数が少ない
・経歴、スキル、実績によって紹介される求人数が異なる
・担当アドバイザーに当たり外れがある
というものが主になります。
これらについて、詳しく見ていきましょう。

求人数が少ない

JACリクルートメントにあった悪い評判として、求人数が少ないというものがあります。年収600万円以上の求人を主に扱っているため、大手の転職エージェントや転職サイトと比較すると求人数が少ないと感じてしまうでしょう。
年収アップの成功率も高いサービスですので、ハイレベルな求人が比較的多いと考えられます。

経歴、スキル、実績によって紹介される求人数が異なる

JACリクルートメントに対する悪い評判の一つとして、求職者の条件や業界によっては紹介される求人が少ないというものがあります。理由として、JACリクルートメントは年収600万～1500万円の転職希望者を主に対象としてサービスを行っていること、強みとしている業界を10前後に絞っていることがあります。
スキルや経験に自信がなかったり、特定の業界に絞って転職活動を行っている方にとっては「思っていたほど求人を紹介してもらえなかった」というケースもあるでしょう。

担当アドバイザーに当たり外れがある

こちらも悪い評判で多く見受けられたものです。
担当のキャリアアドバイザーが良くなかった、相性が悪くコミュニケーションがとれなかった、という評判がありました。
また対応の悪さは単純に愛想がないなどもあり、それ以外には対応がフランクすぎるという評判も。
しかし、丁寧な対応だったという評判もあるため、全員が悪い対応というわけではないようです。
担当者と会わないと感じた場合は、なるべく早く担当者変更を申し出ましょう。

JACリクルートメントに悪い評判がある理由・真相

上記で紹介したJACリクルートメントの悪い評判について、なぜそのような評判があるのかどうかを解説していきます。
断られた理由やJACリクルートメントの特徴についても解説するので、是非参考にしていただきたいです。

ハイクラス向けのサービス

求人数が少ないというものに対する理由として挙げられるのは、JACリクルートメントがハイクラス向けの転職エージェントだからです。
例えば、年収600万円以上の求人を主に扱っているため、大手転職エージェントと比較すると保有求人数は少ない傾向にあります。
より多くの求人が見たい、比べたいという人には物足りない場合があります。
そういう場合は、求人数の多い大手転職エージェントも利用しましょう。

未経験向けの転職サービスではない

求職者の経歴、スキル、実績によって紹介される求人数に差がある、という評判に対する理由となるのが、ハイクラス向け・業界が絞られているということです。
JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの転職に特化しているため、スキルや経験・実績が求められます。未経験者向けの求人を多く保有する転職エージェントではないため、人によっては紹介してもらえる求人が少ない可能性があります。
また、JACリクルートメントでは得意とする業界に多少の偏りがあり、外資系の求人が特に多く揃っています。
実績に自信がなかったり、特定の業界を希望する人は、未経験の方も活用できる転職エージェントや、業界特化型の転職エージェントも利用しましょう。

支援が難しい人への対応は冷たくなりがち

担当者の対応の悪さについて考えられるのが、支援の難しさです。
どの転職エージェントにも売上ノルマが存在するため、支援が難しい人へは手厚くサポートというわけにはいきません。
例えば転職意欲が低い人や転職意欲はあるものの、内定をもらうのが難しい人は支援が難しいと判断されやすい傾向にあります。
担当者の対応が悪いな、気になるなと思った場合は自分が例にあてはまってないか一度見直してみましょう。

JACリクルートメントを利用する良い評判・メリット

悪い評判についてまとめてきましたが、ここでJACリクルートメントを使うべきなのか考えてメリットを紹介します。
JACリクルートメントを利用するメリットは主に
・紹介される求人の質が高い
・外資系・グローバル企業の求人が多い
・支援実績が豊富
・企業と求職者の担当が同じ
というものになります。

紹介される求人の質が高い

JACリクルートメントは、年収600万円～1500万円以上のハイクラス層に向けた求人が多いです。専門職や管理職の求人も豊富で、多くの利用者から好評を得ているようです。
JACリクルートメントは総求人数のうち約75％が非公開求人となっています。そのような非公開求人の中には、ハイレベルな有名企業の求人も多く、登録することで魅力的な求人に出会える可能性が高まるでしょう。
ハイクラスの求人では、自信のスキルや実績をアピールすることが重要ですが、JACリクルートメントのキャリアアドバイザーはそのような求人に精通しているので、求職者の強みを活かして転職成功に導いてくれます。

外資系・グローバル企業の求人が多い

JACリクルートメントには多数の業界の求人がありますが、特に外資系やグローバル企業の求人が豊富なことが特徴です。
そもそもJACリクルートメントは、1975年に英国初の日系人材紹介会社として誕生した背景があり、現在は世界に12の拠点を持ってサービス提供しています。
JACリクルートメントは、外資系・グローバル企業との強固なパートナーシップを築いているため、そのような企業に転職するための情報が充実しています。

支援実績が豊富

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの転職実績が豊富であり、オリコンの顧客満足度6年連続NO.1を謳っています。特にハイクラス・ミドルクラスになると、転職に不安を持つ方も少なくないでしょうから、実績のあるサービスは安心して利用することができるため、大きなメリットと言えるでしょう。

企業と求職者の担当が同じ

一般的な転職活動では、求職者が応募した求人情報や企業に対して面接を行うときに、人材紹介会社と企業の担当者が異なるケースがほとんどです。
JACリクルートメントでは、一人のコンサルタントが企業と求職者を担当する「両面型」を採用しているため、他の転職エージェントよりも知識が豊富だという声が多数みられました。
過去にあった質問例はもちろん、企業の役員や人事担当から仕入れた求める人物像や考え方などの新鮮な情報をそのまま受け取ることができるため、マッチングの精度が高く、深い情報を仕入れることができるのがメリットです。

JACリクルートメントは最悪・やばいは本当？登録はやめるべきなの？

JACリクルートメントが最悪・やばい・やめとけというネガティブな言葉と共に検索されていることに関して、それが本当なのかどうか、またJACリクルートメントに登録することはやめた方が良いのかどうかを解説していきます。

結論から伝えると、一部ネガティブな評判があるからと言って登録をやめるべきではありません。
実務経験があって対象地域での転職を検討している全ての方におすすめできる転職エージェントと言えるからです。
口コミや評判は一つの意見であって、その一利用者の主観にすぎません。
参考にすることは大切ですが、絶対の基準にするのは危険なものでもあるのです。
JACリクルートメントに登録したいけど心配……という場合も、登録だけなら一つも損はありません。
気になる場合は是非一度登録してみることをおすすめします。

JACリクルートメントの利用をおすすめする人

JACリクルートメントの利用に関して、利用をおすすめできる人とあまりおすすめしない人がいます。
ここではまずおすすめする人を紹介していきます。
自分がここにあてはまるという人は登録・利用を検討してみてください。
おすすめする人の特徴は
・年収600万円以上のハイクラス・ミドルクラス転職を希望している人
・管理職、技術/専門職転職を考えている人
・外資系、グローバル企業に転職したい人
・企業に関する情報をより深く知りたい人
です。
JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの転職におすすめの転職エージェントです。
特に、管理職や専門職、外資系の求人に強く、手厚いサポートを受けての転職が可能です。
マッチング力が高いだけでなく、希望企業への転職成功率や年収アップ率も高い水準を誇ります。
担当アドバイザー一人が企業と求職者を担当するので、より深い情報を手に入れることができます。

JACリクルートメントの利用をおすすめしない人

続いてJACリクルートメントの利用をおすすめしない人を紹介します。
もし自分がここにあてはまるという場合は、JACリクルートメント以外の転職エージェントの利用も検討しましょう。
おすすめしない人の特徴は
・経験や実績が少ない人
・様々な求人から自分に合ったものを見つけたい人
です。
上記でも紹介されている通り、JACリクルートメントは経験が浅い方は対象ではありません。
未経験や自分のスキル・実績に自信がない人は、そのような方に特化した転職エージェントを利用しましょう。
またJACリクルートメントは大手エージェントに比べて求人数が少ないため、まだ希望を絞り切れていないという人は向いていないと言えます。

他社サービスとの比較一覧

ここではJACリクルートメントと、大手転職エージェント3社を比較してみたいと思います。
参考にしてみて下さいね。

転職エージェント	公開求人数	特徴
JACリクルートメント	15,153件	外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに強みあり 年収500万円以上の求人が多い 各業界や職種に特化した総勢約1200名のコンサルタントが所属 非公開求人多数あり
リクルートエージェント	366,009件	転職支援実績No.1 多数の非公開求人 実績豊富なアドバイザー 充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供） 地方の求人も多数あり
doda	223,419件（非公開求人を含む）	業界最大級の求人数 転職市場に精通した専門スタッフ 企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人 応募書類や面接対策のサポート 転職フェアを多数開催
マイナビエージェント	45,391件	キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制 企業担当アドバイザーもバックアップ サポート期限無し 独占求人が豊富

JACリクルートメントで転職成功率を上げるには

JACリクルートメントを利用する上で、転職を成功させるためにはどんなコツがあるかを紹介します。
コツとしては、
□転職時期は最短の日程で伝える
□経歴書は偽らない
□同じ求人に複数のエージェントから応募しない
□口コミサイトOpenworkを利用する
□複数の転職エージェントやサイトを併用する
というものが挙げられます。

転職時期は最短の日程で伝える

転職時期の希望を伝える際、最短での希望を伝えるようにしましょう。
転職時期が遅い場合や未定の場合、転職意思が強くないと判断されサポートも後回しになる恐れがあります。
何月から、など明確でなくても大丈夫です。
できるかぎり最短で伝えておくと、転職エージェント側もプランも立てやすくスムーズなサポートが可能になります。

経歴書は偽らない

履歴書や職務経歴書では、嘘を書いて偽るのは絶対にやってはいけません。
書類に嘘を書くということは経歴詐称となり、懲戒解雇の対象になる場合もあります。
少しでも自分自身をよく見せようと大げさに書きたくなるかもしれませんが、いずれ本当の経歴はわかってしまうのでやめましょう。
また特にIT業界などの経験重視の業界では、経歴を偽った場合にスキルが足りず困るのは自分です。

同じ求人に複数のエージェントから応募しない

同じ求人に複数エージェントやサイトから応募することは二重応募となります。
採用の際に混乱を招くため企業側からの印象も下がるだけでなく、エージェント側にも迷惑をかけることになります。
これも絶対にやってはいけません。
複数のエージェントやサイトに登録する場合には求人が重複してしまう可能性があるので、どこに応募しているのか応募企業の管理を徹底しましょう。

口コミサイトOpenworkを利用する

企業の口コミサイトOpenWorkは、現社員や元社員が企業の口コミを登録するサービスです。
約1,160万件以上のリアルな口コミや評価が投稿されています。
実際に働いていた人の評価を見ることができるため、気になる企業を検索して会社の雰囲気や考え方などさまざまな情報を得ることができます。
アドバイザーからの説明のみではカバーできないリアルな情報を手に入れるために利用をおすすめします。

Openwork公式サイト　https://www.openwork.jp/

複数のエージェントやサイトを併用する

転職を成功させるには、複数の転職エージェントや転職サイトに登録し併用することをおすすめします。
転職エージェントによっては独自の求人も多く、複数のエージェントに登録することで求人の幅を広げられるというメリットがあります。
例えば業界経験者向けで対象地域が限定されているJACリクルートメントキャリアは、業界No.1の求人数を持つリクルートエージェントと併用するというパターンがあります。
そうすることで、未経験や地域対象外の方でも気になる求人をチェックすることが可能になります。
公開求人数No.1のdodaなどに登録しておけば、サポートの合間でも自ら求人を探すこともできます。

JACリクルートメントの利用の流れ

JACリクルートメントを利用する際の流れをまとめます。
JACリクルートメントの利用に関しての手順は以下の通りです。
①JACリクルートメントへの登録
②面談・求人紹介
③応募・面接
④内定・入社

JACリクルートメントへの登録

JACリクルートメント及びJACリクルートメントキャリアへの登録は、メンバー登録ページから簡単に完了します。
希望の勤務形態やプロフィール、メールアドレスなどを入力して申し込みましょう。
登録が完了すると、3営業日以内に担当者から連絡が入ります。

面談・求人紹介

JACリクルートメントは、希望にマッチする求人が見つかると、業界や職種など各分野に精通したキャリアコンサルタントから連絡があり、面談をしていきます。
そのため、人によっては複数人の転職エージェントを面談をする可能性もあります。

応募・面接

紹介された求人の中から、応募したい企業を選んだら応募を行い、企業との面接に進みます。
応募書類に関しても、企業に合わせて最適な職務経歴書の書き方指導や添削のサポートがあります。
面接も企業に合わせた面接対策が行われるため安心です。

内定・入社

最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
この時に雇用条件をもう一度確認することも大切です。
年収交渉も転職エージェントが行ってくれます。
退職日が決定したらアドバイザーに伝え、入社日を調節してもらいましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。

JACリクルートメント以外のおすすめハイクラス向け転職エージェント

転職活動では、1つの転職サービスだけを使うのではなく、複数の転職サービスを利用することで、より多くの求人に出会うことができ、転職が成功しやすくなります。
そこで、JACリクルートメントとの併用におすすめのハイクラス向け転職エージェントや、併用におすすめな大手転職エージェントを紹介します。

ランスタッド

ランスタッドは、オランダに本拠を構える世界最大級の総合人材サービス会社です。外資系企業の求人が多いということが特長です。業界・地域ごとに専任の転職コンサルタントが在籍しているため、専門的なアドバイスをもらうことができます。ハイクラス転職だけでなく、事務系や派遣などの求人まで幅広く取り扱っています。
基本情報

運営会社	ランスタッド株式会社
求人数	約10,000件
求人対応地域	全国、海外
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	ランスタッド

メリット・デメリット
あらゆる業界や職種に精通したコンサルタントが全国に多数在籍
外資系企業の求人が多い
単発、派遣、正社員など様々な雇用形態に対応

紹介してもらえる求人数が少ない
利用時のポイント・活用術
求人を多く紹介してもらいたい方は外資系特化型のエージェントを複数併用する

ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスです。基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。
1週間無料のお試し期間もあります。高年収を目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	122,164件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	ビズリーチ

メリット・デメリット
年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上
導入企業数22,300社（累計）
一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター
他の転職サービスでは無い求人にも巡り合える

手厚いサポートはほとんど無し
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
サポートが手厚いパソナキャリアを併用する

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化した転職サービスです。こちらに登録をすると、匿名レジュメを見たヘッドハンター・企業からスカウトを受け取ることができます。スカウト型なので、自分では探せなかった企業との出会いもあるかもしれません。自分のキャリアを活かしながら更に上のポジションを狙っている方や大幅な年収アップを目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	318,757件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	リクルートダイレクトスカウト

メリット・デメリット
年収800万円〜2,000万円求人多数
登録後はスカウトを待つだけ（ヘッドハンターが代わりに仕事を探す）
企業からの直接スカウトあり

転職のサポートは受けることができない
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
転職のサポートを受けたい場合はハイクラス転職支援に強いJACリクルートメントを併用する

パソナキャリア

パソナキャリアは、企業と転職者のマッチング力と提案力を強みに持つ、ハイクラス向け転職エージェントです。ハイクラスの非公開求人が61.0%ということで、無料登録をすることで多くの非公開求人に出会うことができます。
応募書類の書き方を人事目線でアドバイスしてくれるため、手厚いサポートを求めている方に向いています。
基本情報

運営会社	株式会社パソナ
求人数	38,262件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	パソナキャリア

メリット・デメリット
求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人
独占求人数1,200件以上
業界専任コンサルタントによるキャリアカウンセリング
全国47都道府県に支店あり

大手転職エージェントと比較すると求人数少なめ
求人が都市部に多い
利用時のポイント・活用術
多くの求人を紹介してもらいたい場合はリクルートエージェントなどの大手転職エージェントを併用する

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	408,479件 (非公開求人354,101件)
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット

転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	doda

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
求人数	59,826件 (非公開求人13,169件)
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	マイナビエージェント

メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富

担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する

JACリクルートメントに関するよくある質問

最後にJACリクルートメントに関してよくある質問をまとめます。

JACリクルートメントは最悪って本当？

JACリクルートメントはハイクラス向けのおすすめできる転職エージェントです。
外資系やグローバル企業など専門性に特化した担当者がサポートしてくれます。口コミを鵜呑みにしすぎず、まずは実際に利用してみることをおすすめします。

JACリクルートメントに登録すると会社にバレる？

勤め先がJACリクルートメントに登録していても、利用がばれることはありません。
安心して利用してください。

JACリクルートメントから求人が紹介されないことはある？

JACリクルートメントはハイクラス向けの転職エージェントです。求職者の実績やスキルが足りていない場合、求人を紹介してもらえない可能性もあります。
JACリクルートメントから求人を紹介してもらえなかったら、リクルートエージェントなどの大手転職エージェントを利用しましょう。

JACリクルートメントの利用に年齢制限はある？

JACリクルートメントの利用に年齢制限はありません。
ただし、求人によっては「年齢に応じた実績が必要」という場合もありますから、注意が必要です。

応募は必ず？転職を急かされる？

紹介された求人に必ず応募をしなければならないということはありません。
もちろん相談のみの利用も可能ですので、自分に合わないと感じた場合は断りましょう。
転職や応募を急かされるという場合もあるようですが、その場合はきちんと断る理由を説明しましょう。
それでも無理に急かしてくるなどがある場合は、別の転職エージェントを利用したり担当者を変更してもらいましょう。

日本のJACリクルートメントと海外のJACの違いは？

日本でサービスを提供しているJACリクルートメントと、海外のJAC Recruitmentは同じグループ会社ですが別法人です。
そのため、海外でJAC Recruitmentに登録していても、日本でも転職活動をしたい場合にはJACリクルートメントに登録する必要があります。

まとめ

JACリクルートメントの評判は本当に最悪なのか、やばいのかなど悪い評判についてまとめてきました。
悪い評判があることもわかりましたが、メリットもあることがわかりましたね。
またJACリクルートメントは対象がハイクラス・ミドルクラスであることが利用の注意点になりそうです。
悪い評判に関してもちろん評判・口コミを気にすることも大切ですが、自分とは違う意見である可能性もあります。
利用に関して大きな損をすることもないので、迷っている方は是非一度登録を検討してみてください。