レバテックキャリアの書類選考に通らない理由と対処法！評判が悪いって本当？

本記事ではレバテックキャリア経由の書類選考について徹底解説していきます。レバテックキャリアの書類通過率は64.6％と、一般的なものと比べておよそ2倍以上となっています。
何度も書類選考で落ちて面接に行けない人でも、希望する企業が書類選考なしで通過できる可能性があります。そのため、ぜひこの記事を参考にレバテックキャリアに登録してみてくださいね！

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レバテックキャリアの書類選考

レバテックキャリアを利用すると、手厚い書類選考対策を受けることができます。
履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ・Githubなどのアドバイスを貰うことができます。
また、面接確約企業もあるため、書類選考なしで面接に通るケースもあります。

レバテックキャリアの書類選考とは

書類選考とは、採用において面接前に応募者をふるいにかけることが目的で行われる選考です。
新卒：履歴書・エントリーシート
既卒や転職：履歴書・職務履歴書
上記のものを提出することが一般的です。

レバテックキャリアの書類選考通過率は64.6%

レバテックキャリアの書類通過率は64.6％と、一般的なものと比べておよそ2倍以上となっています。
何度も書類選考で落ちて面接に行けない人でも、希望する企業が書類選考なしで通過できる可能性があります。

レバテックキャリアの基本情報

レバテックキャリアは、IT・Webに特化した転職エージェントで、IT業界の転職では大手です。
また、IT・Web業界に精通した優秀なコンサルタントが多いため、専門性の高いサポートを提供してくれます。
求人紹介やサポートの質が高いとも言われています。

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴として、「IT・Web・エンジニア業界に強みがある」ことがあげられます。
特にエンジニアに特化したサービスを15年にわたって提供しているため、エンジニアについての知識が豊富です。
また、IT関連の求人も多く保有しています。

レバテックキャリアの面談場所

レバテックキャリアのオフィスは東京、横浜、大阪、福岡にあり、全国４か所で面談が可能です。
また、オフィスとの距離が遠い方や忙しい人はオンラインでの面談も可能です。

レバテックキャリアで書類選考を通過できない原因5選

レバテックキャリアを経由して求人に応募をしても、書類選考に通らないことがあります。
その場合に考えられる原因として考えられるものを5つ紹介します。

応募数が少ない

転職では、1社だけ受けてそこから内定、というケースは多くありません。
応募数が少ないと、転職活動の経験も増えないので、魅力的な書類を作れるようになっていきません。
書類選考に通るためにも、応募数を増やすことが重要です。

経験やスキルが不十分

応募先の企業が求める経験やスキルが伴っていない場合が考えられます。
企業は欲しい人材の理想に合ったスキル・実績を応募要項や求人票に記載しています。
そのため求められているレベルに達していない人物が不採用になるのも当然のことでしょう。
転職エージェントを活用して、自分に見合った企業を紹介してもらいましょう。

短期間で離職した経歴がある

早期に退職した理由は人それぞれです。
しかし経歴だけを見ると、「短期間で辞めてしまう人」「続かない人」といった悪い印象に繋がりかねません。
企業は長く勤めてくれる人を求めているので、このような経歴はマイナスになってしまいます。

応募のタイミングが悪い

中途採用の場合、応募書類が届いた時点で選考を開始するので、募集期間内でも遅いタイミングで応募すると、先に内定者が決まっている可能性があります。
内定者が決まっていても選考を実施する企業もあれば、見送りにしてしまう企業もあります。
惹かれる企業には早めの応募を推奨します。

志望動機が弱い

書類から伝わる志望動機が弱いことも書類選考に落ちてしまう原因です。
ありきたりな文章や、どの企業にも当てはまるようなことを書いても、企業の採用担当者には響きません。
オリジナリティのある志望動機を書くことを意識し、企業への熱意を伝えましょう。

レバテックキャリアを使用した書類選考に連絡が来ない理由5選

通常、求人に応募してから書類選考の結果が来るまでの期間は、10日~2週間程を要します。
しかし、その期間を過ぎても連絡が来ない場合、下記の5つの理由が考えられます。

企業側が複数の部署で書類選考を行っている

企業側が複数の部署で書類選考を行っている可能性があります。
大企業の場合は、郵便物がまず総務部を経由してから人事部へ行き、その後で転職者の希望部署へと書類が届きます。
関係者全員が応募書類を確認するとなると、かなりの日数がかかるでしょう。

採用担当者が忙しい

採用担当者の業務用が多く、忙しいことが考えられます。
採用担当は、採用活動と並行に通常業務を行うことが多く、担当者の人数が少ない時や繁忙期には、なかなか書類選考に手を付けられません。
そのため書類選考に時間を要することがあるのです。

連休があり選考が進んでいない

応募したタイミングが週末や夏期・冬期休暇、年末年始などの長期休暇の前の場合のことです。
この時、通常業務を優先して行い、書類選考は連休明けに先延ばしされる可能性があります。

応募者が多い

応募者が多い場合、連絡が遅くなることがあります。
沢山の書類を確認しなくてはならないため、かなりの時間を要するでしょう。

募集終了後に選考を開始する

企業によっては、求人募集を終了した後に、書類選考を始めるところがあります。
そのため早めに郵送しても、すぐには選考が始まらず、連絡が来ないと感じてしまいます。

レバテックキャリアで書類選考の通過率を上げる6つの方法

書類選考の通過率を上げるにはどうしたらいいのでしょうか。
以下で、そのポイントを紹介します。

経験・スキルに合った求人に応募する

企業側が書類を見て、最初に確認するのは、経験やスキルが募集要件を満たしているかどうかです。
これが満たされていないと、その先まで見てもらえないことがあります。
応募先に自分の経験・スキルが合っているか不安な方は、転職エージェントに相談すると良いでしょう。

書類を応募先に沿った書き方をする

応募先企業が、どんな人材・スキルを求めているのかを分析し、求められている内容に沿って書類を書き進めましょう。
経験した業務内容や取得した資格などをアピールすることで、書類選考の通過率を上げることに繋がります。

体裁を整えて読みやすくする

履歴書や職務経歴書には、氏名・生年月日・住所・学歴など、情報がたくさん記載されています。
第三者の目線になって、体裁を整えて記載内容を明確にする必要があります。
具体的な項目を紹介します。

・簡潔で分かりやすい文章にする
・自己PRや実績には具体的な数値を含ませる
・空白期間などの、採用担当者が不安に思うような事柄は理由を説明する
・適度に改行をし、一文を短くする

以下で3つのフォーマットを紹介します。

逆編成体形式

最も一般的なフォーマットで、現在から過去に遡って、新しいことを先に書きます。
転職者の直近のキャリアや実績のアピール、これまでの業務の習熟度を伝えるのに適しています。

編年体形式

古い職歴から記載するフォーマットのことです。
社会人歴の比較的短い転職者が、自分のキャリアアップの過程を順を追って説明することができるために適しています。

キャリア形式

参画したプロジェクトや業務内容ごとに記載するフォーマットです。
業界内で精通したスキルを持っている場合や、専門性の高い職種に転職したい場合に適しています。

照明写真

顔写真は第一印象に大きく影響するので、照明写真の撮り方にも配慮が必要です。
応募する日から3か月以内のものを貼付するのがビジネスマナーです。
万が一写真が取れてしまった時のために、写真の裏側に名前を書いてから貼り付けると良いでしょう。

自己PRの記載

自分の得意なことや強みを積極的にアピールできる項目です。
フォーマットは特に決まっていませんが、習得したスキルやこれまでの実績、仕事に対する心構えなどを、分かりやすく具体的に書きましょう。
他の転職者と差をつけるには、応募先の企業や職種に沿った具体的なエピソードで構成しましょう。

志望動機

採用担当者から見て、期待されるような志望動機を書くことを意識しましょう。
応募先の企業のホームページや求人内容、取り扱っている製品や企業理念など、細部まで情報収集をした上で、企業が求めている人材であることをアピールしましょう。
自身の要望を叶えるだけでなく、企業にどう貢献できるのか、どのような姿勢で臨むのかなど、前向きな態度が伝えられると好印象です。

レバテックキャリア経由の書類選考でかかる時間

レバテックキャリア経由であっても、直接応募であっても、書類選考には1週間程度かかるのが一般的です。
レバテックキャリアを活用したからと言って、時間早まることは多くなく、逆に時間が多くかかることもあります。

書類選考の結果に時間がかかる理由

1週間以上経っても書類選考の通知が来ない理由には以下の物が考えられます。
・想定以上の応募があった
・担当者が多忙
・手間をかけた選考を行っている
これらの他に、既に選考が進んだ応募者の対応を優先しているという可能性もあります。

書類選考の結果通知が遅い場合

企業から結果が届く日程が指定されていた場合や、応募から2週間以上経っている場合は一度企業に連絡しましょう。
転職エージェントを経由して応募している場合は、キャリアアドバイザーに確認してもらってください。

書類選考で見られるポイント4選

書類選考ではどのような部分が見られるのでしょうか。
見られるポイントを事前に知っておけば、書類選考の通過率を上げることにも繋がります。
以下の4つのポイントを参考にしてみてください。

必須条件を満たしているか

転職の場合は特に、経験やスキル、資格などが細かく指定されることがあるので応募前に確認することが大切です。
応募意欲が高いからと言って、条件を満たしていない求人に応募するのはあまり意味がありません。
例えば「大卒以上」が条件の企業に「高卒」の人が応募しても、その時点で不採用になってしまうことがほとんどです。
自分の持っている経験やスキルと照らし合わせて求人に応募するようにしましょう。

在籍期間の長さ

職歴欄の在籍期間の長さをチェックすることがあります。
在籍期間が短いと、自社でもすぐに辞めてしまうのではという懸念するからです。
もしある事情があって在籍期間が短い場合は、採用担当者が納得する理由を伝えるようにしましょう。

応募書類の誤字脱字

応募書類に誤字脱字があると、ケアレスミスが多いと見られ、信頼関係が築きにくいでしょう。
入社後も大事な書類で誤字脱字をしてしまうのでは、という懸念にも繋がります。

企業の求める人材にふさわしいか

志望動機や自己PRなどから、会社や事業に対して熱意がある人を高く評価する会社もあります。
他にも会社の掲げる理念や社風に合うかどうかで判断する会社もあります。
どちらにしても、その会社の求める人物像を理解して、それに応えるアピールを応募書類に記載するようにしましょう。

【年代別】レバテックキャリアで書類選考を通過させるポイント

書類選考を通過させるためには、何を意識したら良いのでしょうか。
そのポイントは年代によっても異なります。
自分の年代のポイントをしっかり押さえて書類を作成してください。

【20代】将来性をアピール

企業側は20代の若手に対して、将来的な成長を期待しています。
前職で何を得たのか、そしてこれからの伸びしろについて具体的にアピールしましょう。
ビジネスマナーの基礎がなっていることも十分なアピールポイントになります。
20代は現在のスキルよりも、将来活躍できる人材であることを前面に出しましょう。

【30代】明確な転職理由と志望動機

現在の仕事に慣れてきたタイミングで転職することを明らかにする理由を述べましょう。
30代は20代に比べて即戦力として求められやすいのが特徴です。
新しい企業で何を成し遂げたいのか、入社後自分には何ができるのかをアピールする必要があります。

【40代】積み上げてきた実績とスキル

20代・30代と違って、40代の転職は企業から高いレベルを求められるようになります。
分かりやすい実績や優れた能力などがあると、書類選考を突破しやすいです。
役職や成果などにこだわりすぎることなく、謙虚で柔軟な姿勢を忘れないようにしましょう。

レバテックキャリアの評判・口コミ

ここではレバテックキャリアの良い評判と悪い評判を紹介していきます。

レバテックキャリアの悪い評判・口コミ

悪い評判としては以下のような口コミが見られました。
・IT業界・エンジニア未経験者への求人紹介数が少ない
・キャリアアドバイザーが親身でない
・キャリアアドバイザーのアドバイスがずれている
・サポートの連絡が少なかった

レバテックキャリアの良い評判・口コミ

良い評判としては以下のような口コミが見られました。
・キャリアアドバイザーからのサポートが充実している
・紹介求人の質が良い
・非公開求人の紹介がある

レバテックキャリアのメリット

続いて、レバテックキャリアのメリットを紹介していきます。

ITエンジニアの求人が多い

転職者自身で希望した条件よりも好条件の求人や、幅広い求人を紹介してくれることが好評です。
希望条件に沿った求人に加えて、思ってもみなかった転職先など、多くの選択肢を提示してもらえるのは、将来のキャリアを考えやすくなることに繋がります。

アドバイザーの質が高い

アドバイザーのサポートが手厚いこととしてもレバテックキャリアは有名です。
また、キャリアアドバイザーはIT業界出身のため、よりその分野に特化したアドバイスが貰えます。
分からないことはキャリアアドバイザーになんでも相談してみましょう。

非公開求人の保有率は7～8割

レバテックキャリアは、非公開求人や求人票に未掲載の企業情報を紹介してくれることがあります。
非公開求人とは、一般には公開されていない求人情報のことで、企業が候補者を絞りたい場合や競合他社に募集状況を知られたくない場合などに、非公開に転職エージェントに預けられています。
非公開求人はキャリアアドバイザーからの紹介出会いと閲覧することができない上に、公開されていないぶん倍率が低く、条件面でも優れていることが多くなっています。
またレバテックキャリアの転職支援実績や企業との付き合いから、求人票には掲載されていない職場内部の情報も豊富にもっています。

細かい内部情報が聞ける

レバテックキャリアでは、求人票には載っていないような企業の細かい情報を教えてくれるので、完璧な企業対策ができます。
創業当時から企業との太いパイプがあることを活かしたからこその手厚いサポートが期待できます。

選考対策が充実している

レバテックキャリアの選考対策には定評があります。
レバテックキャリアでは以下の独自の選考対策を行っています。

・強み発見テクニカルヒアリング
・書類選考率が変わる職務履歴書の添削
・企業別の対策が詰まった面接詳細情報＆模擬面接

レバテックキャリアのデメリットと対策

一方、レバテックキャリアのデメリットもあるため紹介していきます。

未経験者向けの求人はほとんどない

IT業界やエンジニアとしての実務が未経験の場合、レバテックキャリアを利用しても紹介してもらえる求人数が少ないことがあります。
実際、レバテックキャリアはエンジニアやデザイナーなど、IT経験者向けの求人を扱う転職エージェントです。
未経験歓迎の求人は、ごくわずかしか所有していないことを承知の上で、未経験の人は利用していく必要があるでしょう。

地域が限定されている

レバテックキャリアのサポート地域は関東(東京・神奈川・千葉・埼玉)、関西全域、九州(福岡)となっており、全国対応はしていません。
これらのエリア以外に案件はほとんどないため、該当エリア以外に住んでいる方にとってはレバテックキャリアは使いにくいサービスかもしれません。

求人に偏りがある

レバテックキャリアはITエンジニア専門であるため、ITエンジニア職以外の求人はほとんどありません。
もしもITエンジニア・デザイナー以外の転職も視野に入れているのなら、他の総合型転職エージェントの利用を検討しましょう。

対応がドライなときがある

キャリアアドバイザーの対応が親身に感じられず、不満を抱いてしまうことがあります。
そう感じる要因として「キャリアアドバイザーのサポートスキルが不足している」「相性が合わない」などが考えられます。
どんな実績のあるキャリアアドバイザーでも、転職者との相性が合わなければ、転職活動を上手く進めることは難しいでしょう。

レバテックキャリアがおすすめな人

レバテックキャリアの利用に向いている人の特徴を紹介します。

ITスキルを習得済みの人

実務や独学を経て、ITスキルを習得済みの人は、レバテックキャリアが豊富に所有する即戦力を求める経験者向けの求人情報にぴったりです。
ポートフォリオに書くことのできる何らかの経験や実績があれば、レバテックキャリアを上手く利用することができるでしょう。

ITエンジニアとしてスキルアップしたい人

レバテックキャリアは、さらに高度な技術の習得・向上ができる環境で働きたいと考えるエンジニアにおすすめです。
レバテックキャリアが所有する求人には、上流工程のポジションや自社開発案件など、スキルを磨き、キャリアアップが望めるものが豊富に揃っています。
さらに上のステージを目指す人にとって、希望通りの環境に転職できる可能性が高いでしょう。

IT業界での年収アップを目指す人

レバテックキャリアの利用は、IT業界経験のある、年収アップを目指すITエンジニアやデザイナーに適しています。
レバテックキャリアは、IT・Web業界の求人に特化しており、転職した人の80％が年収アップに成功した実績があります。
もっと稼ぎたい、給料を上げたいと思っている人にはぴったりだと言えます。

自分の希望条件に合った環境で働きたい人

同じIT・Web業界の中でも、企業によってその職場環境は大きく変わります。
支給されるPCのスペックや開発体制、ワークライフバランス、テレワークの可否なども転職の判断材料になるでしょう。
レバテックキャリアのキャリアアドバイザーは、IT・Web各社の内情を熟知しているので、求める環境で働ける可能性が高いでしょう。

転職エージェントの使い方と流れ

①転職エージェントへの登録 ②面談 ③求人紹介 ④書類選考 ⑤面接選考 ⑥内定 ⑦退職・入社

転職エージェントへの登録

まずは気になっている転職エージェントへの登録を行います。
基本的にはWeb上から登録が行えますので、公式ページにて登録を行いましょう。
名前や連絡先に加えて、簡単な経歴や希望を入力する必要がありますが、簡単に登録が可能です。

面談

登録が済んだら、キャリアアドバイザーと面談を行います。
面談で気を付けたいポイントを3つ紹介します。

嘘をつかず正直に話す

スキルやブランクの長さ等、つい見栄を張って嘘をついてしまうこともあるでしょう。
しかしキャリアアドバイザーは面接官ではありません。
少し言いづらいことも包み隠さず全て話ししましょう。
逆に嘘のまま進めると、後で取り返しのつかないことになりかねません。

転職意欲をアピールする

キャリアアドバイザーも人間ですので、求職者の態度によってはやる気に差が出てくることもあるでしょう。
親身にサポートしてもらうためにも「転職する意思が強いこと」をアピールし、本気度を伝えましょう。
すぐに転職しないとなると、キャリアアドバイザーからの優先順位が下がってしまいます。
「転職希望期間は3か月以内」と答えると良いでしょう。

転職の目的を明確化する

転職活動を短い時間で成功させるためには、目的や将来設計を明確にすることが重要です。
特に下記の3つの観点を事前に準備しておきましょう。
・なぜ転職を希望するのか
・転職先に求める条件
・勤めたい職種

求人紹介

面談の内容を基に、担当キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらいます。
担当者から提案された求人と、自分の希望する求人にズレがある場合はすぐにその場で言いましょう。
担当者と転職活動での方向性をすり合わせていくことが大切です。

書類選考

紹介された求人が魅力的であれば。応募して書類選考を受けましょう。
転職エージェント利用すると、キャリアアドバイザーが応募書類を添削してくれるという大きな利点があります。
応募先の内情に精通しているため、選考通過率を上げるアドバイスをてもらうことが可能です。
書類添削に合わせて、企業への推薦状も提出してくれます。
転職のプロの目から、求職者の経験やスキル、人柄をアピールしてくれる内容です。

面接選考

書類選考を通過すると、次は面接選考です。
キャリアアドバイザーは応募先企業でよく聞かれる質問を把握していたリ、傾向を理解していたリします。
豊富な知識を活用した面接対策をしっかり受けましょう。
アドバイスをしてもらうなど、キャリアアドバイザーの知見をフルに活用することが面接通過のカギです。

内定

最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整を転職エージェントにお願いするようにしましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。

退職・入社

在職中に転職活動を行っていた場合、退職の手続きをする必要があります。
現職の退職日と転職先への入社日を上手く調節することが大切です。
双方に不都合が生じないよう、キャリアアドバイザーと連携しながら進めましょう。

レバテックキャリアに紹介を断られた理由と対処法

レバテックシャリアに断られてしまった場合の対処法を3つ紹介します。

再挑戦する

レバテックキャリアに一度断られてしまっても、もう一度再挑戦することができます。
他にも転職エージェントはあるため、レバテックシャリアに強くこだわる必要はありませんが、「レバテックキャリアからの支援が欲しい」という方は再挑戦してみてください。

他の転職エージェントに登録する

レバテックキャリアに落ちても、他に転職エージェントは色々あるため、そちらに登録してみることもおすすめします。
「レバテックキャリアは断られたけど、dodaは大丈夫だった」という例もあるため、挑戦してみる価値は十分にあるといえます。

エンジニアとしての市場価値を磨く

もしレバテックキャリア以外にも複数のエージェントから断られてしまった場合は、エンジニアとしての市場価値を磨いてみましょう。
開発案件の経験を積んで、専門スキルを磨いたり、部署移動してエンジニアとしての幅を広げてみたりしましょう。
また、これらの経験を現職で得ることが難しい場合は、積極的に転職活動を行うことをおすすめします。

レバテックキャリアを活用するコツと注意点

次にレバテックキャリアを上手に活用するコツをお伝えします。
キャリアコンサルタントは一人で多人数の求職者を抱えているため、その中でいかに優先度を上げてもらうかが重要です。

転職希望時期はすぐにでも

キャリアコンサルタントに「転職時期はすぐにでも」と伝えることで、優先順位を上げて対応してくれます。
そうすることでより早く、良い企業を紹介してくれます。

初回面談はなるべく対面で

初回面談時に担当者と顔を合わせることはとても重要です。
実際に会って話すことで意思の疎通も取りやすいため、なるべく初回面談には足を運びましょう。

連絡はマメに取る

担当キャリアアドバイザーとこまめに連絡を取り合うことは、レバテックキャリアを活用するうえで重要なポイントです。
また転職活動中に何か変わったことがあれば、すぐに連絡しましょう。
そうすることで求職者とキャリアアドバイザーで齟齬のないコミュニケーションをすることに繋がります。

レバテックキャリアで絶対にやってはいけない行動

続いて、レバテックキャリアを利用する際に絶対にやってはいけない行動を紹介します。

経歴やスキルに嘘をつかない

当たり前のことですが、経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。
もし噓がばれてしまった場合、虚偽報告を行う要注意人物として紹介する案件を限るなどの判断が下されますので、必ず正しい情報を登録するようにしましょう。

同じ案件に複数のコンサルタントから応募しない

複数のエージェントから応募すれば採用の可能性が上がるのではと思うかもしれません。
しかし同じ企業や同じ案件に複数のエージェントから応募するのは絶対にやめましょう。
同じ方の応募が重複した場合、企業の採用担当者から連絡が行きます。
キャリアアドバイザーと応募者どちらも信頼を失います。
また応募者はキャリアアドバイザーに信用ができない利用者と判断されることにもなりますので避けた方が良いでしょう。

推薦文を任せっきりにしない

多くの場合、担当コンサルタントがあなたを200～1,000字で紹介する「推薦文」を書きますが、優秀でないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写しただけというようなひどいケースもあります。
そのため、推薦文は必ず確認させてもらいましょう。

IT・Web系特化型おすすめ転職エージェント

レバテックキャリアと併用すべき転職エージェントで、IT系に強みを持つエージェントを紹介します。

Geekly（ギークリー）

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。エンジニアやクリエイターなどの業界別に加え、サーバーエンジニアやWebデザイナー、ゲームプロデューサーや3Dモデラーといった細分化された各職種別に専門コンサルタントが在籍しています。スケジュール管理も行ってくれるため、在職しながら転職活動を行いたい方にもおすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社Geekly
求人数	約23,000件
求人対応地域	関東（一都三県）
転職サイトのタイプ	IT特化型転職エージェント
公式サイト	Geekly（ギークリー）

メリット・デメリット
IT・Web・ゲーム業界の知見や求人数が豊富
専門コンサルタントが在籍
現職で働きながらスムーズな転職ができる
年収アップを目指せる

首都圏の求人が多め
経験やスキルによっては紹介求人数が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏以外の求人を確認したい場合は全国のIT系求人を多く扱うレバテックキャリアなどを併用する

ウズカレIT

ウズカレITはITエンジニアの転職に特化した転職エージェントで、未経験からITエンジニアを目指す人におすすめです。完全未経験からITエンジニアへの転職が可能で、既卒・第二新卒・フリーター・ニートの方、20代の方を対象に内定率83%を達成し、定着率も93%以上という安心のサービスです。選考企業毎にカスタマイズされた面接対策や、就職サポートのみならずIT学習のサポートも受けられるため、IT転職・就職を目指す20代は必見のサービスです。
基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	非公開
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	IT特化型転職エージェント
公式サイト	ウズカレIT

メリット・デメリット

ベンチャーから有名大手まで扱いあり
企業とのマッチ率の高さ
サポート期間は無期限
講義動画無料

大幅な年収アップには適していない
紹介される企業が少ない
求人数があまり多くない
利用時のポイント・活用術
キャリアアップを狙う方は他の転職エージェントの併用や利用をする

ワークポート

ワークポートは、IT・Web系の求人に強みを持つ転職エージェントです。転職相談をはじめ、書類添削や面接対策などを手厚くサポートしてくれるので、20代の初めての転職や未経験の方におすすめです。
無料登録をすることで、エンジニアスクールで学習することができ、未経験からエンジニアを目指す方にピッタリのサービスです。
基本情報

運営会社	株式会社ワークポート
求人数	98,738件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	ワークポート

メリット・デメリット
転職決定人数No.1
転職決定までが早いので転職を急ぐ方におすすめ
大都市エリアに強い
IT業界の求人が多い

ヒアリングが甘めで機械的
高年収求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
IT業界で高年収求人を扱うレバテックキャリアも併用する

転職エージェントのおすすめ4選【総合型】

レバテックキャリアとの併用におすすめな総合型転職エージェントを紹介します。

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	doda

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	408,479件 (非公開求人354,101件)
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット

転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
求人数	59,826件 (非公開求人13,169件)
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	マイナビエージェント

メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富

担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する

type転職エージェント

type転職エージェントは、IT・営業・ハイクラスの転職に強い転職エージェントです。サービス開始から25年以上の蓄積されたノウハウを活かして納得感のある転職の実現を大切にしています。
大都市圏の求人を多く掲載しています。また、転職相談会やエンジニア転職フェアなどのイベントも開催しています。
基本情報

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
求人数	10,283件 (非公開求人18,108件)
求人対応地域	全国（ただし居住地が一都三県の方のみ対応）
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	type転職エージェント

メリット・デメリット
首都圏の転職に強い
25年以上蓄積されたノウハウと独自の求人あり
5つの領域別アドバイザー
IT系職種の求人が豊富
エンジニア転職フェアを開催

全国の求人があるが、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3県在住でないと利用不可
業界や職種によっては紹介求人数少なめの可能性あり
利用時のポイント・活用術
全国に対応した求人数の多いリクルートエージェントなどを併用する

転職エージェントのおすすめ4選【特化型】

レバテックキャリアとの併用におすすめな特化型転職エージェントを紹介します。

ハイクラス特化：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに強みを持っている転職エージェントです。専門的な知識を持つ総勢1,200名のコンサルタントが、求職者のサポートを行ってくれます。求人を紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しており、企業の文化や風土など、細かい情報まで提供してもらうことができます。ハイクラス転職を目指している方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
求人数	15,948件
求人対応地域	全国、海外
転職サイトのタイプ	ハイクラス・ミドルクラス特化型転職エージェント
公式サイト	JACリクルートメント

メリット・デメリット
外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに強みあり
年収500万円以上の求人が多い
各業界や職種に特化した総勢約1200名のコンサルタントが所属
非公開求人多数あり

スキルが見合わないと判断されると求人紹介が少ない
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
第二新卒や20代後半でスキルに自信がない方は年齢や経験問わず利用しやすいdodaを併用する

ハイクラススカウト：ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスです。基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。
1週間無料のお試し期間もあります。高年収を目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	122,164件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	ビズリーチ

メリット・デメリット
年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上
導入企業数22,300社（累計）
一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター
他の転職サービスでは無い求人にも巡り合える

手厚いサポートはほとんど無し
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
サポートが手厚いパソナキャリアを併用する

全20代：UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートを含む全20代の就職・転職に特化したサービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。オーダーメイドの丁寧な対応に定評があります。

基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	記載無し
求人対応地域	関東、近畿、東海、その他
転職サイトのタイプ	既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	UZUZ

メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%

対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらいたい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく

既卒・第二新卒向け：ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行ってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定

高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する

レバテックキャリアについてよくある質問

最後にレバテックキャリアについてよくある質問にお答えします。

レバテックキャリアの利用に料金はかかる？

レバテックキャリアは完全に無料で利用することができます。
そのため転職者側には費用は一切かかりません。

レバテックキャリアに年齢制限はある？

レバテックキャリアに年齢制限はありません。
ただし主な利用層は20代～40代がメインです。

今すぐの転職は考えていないけどレバテックキャリアは利用できる？

利用できます。
将来的なキャリアを見据え、情報収集のために利用することも可能です。

レバテックキャリアのログイン方法は？

レバテックキャリアには、レバテックマイページに『ログインID』と『パスワード』を入力することでログインできます。

レバテックキャリアの退会方法は？

レバテックキャリアを退会したい場合は、担当キャリアアドバイザーに申し出るようにしましょう。
また、担当者に直接言いずらい場合は、「エントリーチームに連絡」してみましょう。
レバテックルーキー本部 (エントリーチーム) 連絡先
TEL:080-4058-1271
メールアドレス:ltr_entry@levtech.jp

レバテックキャリアは登録が難しい？

レバテックキャリア自体への登録は難しくないです。
しかし、登録できたとしても登録できても紹介してもらえない場合があったり、電話対談で軽く済まされてしまう場合もあるため注意が必要です。

レバテックキャリアで断られないコツは？

断られないためのコツはありませんが、申し込む際は、次のポイントに注意してみてください。
・転職希望時期→「すぐにでも」「3ヶ月以内」
・伝えておきたいこと→転職の意志を熱く語る
担当者にアピールできる所は最大限利用するようにしましょう。

レバテックキャリアでフリーランス案件は保有している？

フリーランスの方はレバテックキャリアではなく、レバテックフリーランスを利用しましょう。
レバテックフリーランスは、高単価案件が豊富で、継続的な案件紹介や確定申告の代行、ヘルスケアなども手厚いサポートが受けられます。

レバテックキャリアで面談キャンセルはできる？

レバテックキャリアで面談はキャンセル可能です。
もしキャンセルしたい場合は早めに連絡しましょう。
無断キャンセルは絶対にやめるべきです。

レバテックキャリアとレバテックダイレクトの違いは？

レバテックキャリアとレバテックダイレクトはどちらもレバテック株式会社か運営するものですが、サービスは異なっています。
レバテックダイレクトはITエキスパート職に企業から直接スカウトが届くサービスです。
また、大きな違いとしてレバテックダイレクトにはキャリアアドバイザーがおらず、面接対策などは自分で行う必要があります。

レバテックキャリアを利用する人の年齢層は？

レバテックキャリアに登録している利用者の年齢層は、20～30代前半が最も多いと言えます。
30代後半から年齢が上がるにつれて、人数が段々と少なくなってきています。
若手エンジニアの早期転職傾向は年々高まっており、登録者が多くなってきていると推測できるでしょう。

レバテックキャリアを使うと書類選考の通過率が上がる？

レバテックキャリアに登録し、書類選考などのサポートを受けることで、自分一人で作成するよりも質の高い応募書類にすることができます。
そのため、レバテックキャリアを利用することで書類選考の通過率は上がると言えます。

書類選考で何を見られる？

学歴や経歴、採用後の定着に問題がないかなどを確認しています。
詳細だけでなく、書類全体の見やすさも評価の一部です。
第三者の目線で作成した書類を見てみましょう。

書類選考は手書きとPCで通過率は変わる？

指定がない限り、どちらの形式でも通過率に変わりはありません。
丁寧な字を書くのが苦手な人はパソコンで書くのが良いでしょう。
手書きの場合、人間味を評価されることもあるので、得意な人は手書きでも良いかもしれません。

書類選考なしの企業はある？

書類選考なしで受けられる企業はあります。
企業によっては書類を持参し、その場で即面接ということも少なくないです。
しっかり募集要項を熟読しましょう。

まとめ

本記事ではレバテックキャリア経由の書類選考について徹底解説していきました。ぜひこの記事を参考にレバテックキャリアに登録してみてくださいね！
レバテックキャリアに登録していて、書類選考に悩んでいるという方はギークリーへの登録もおすすめです。