リクルートエージェントの面接対策で聞かれる質問は？回答例と転職エージェントを活用するポイントをご紹介

面接は、事前準備をするかしないかで選考結果が大きく異なる可能性があります。しかし、面接の流れや聞かれることが分からず、対策のしようがないと不安な方も多いと思います。
そこで本記事では、面接対策を行うメリットや流れについて詳しくご紹介していきます。

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リクルートエージェントの基本情報

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。非公開求人が多数存在するため、求職者に合った求人を厳選して紹介してもらえます。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	366,009件
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット

転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

リクルートエージェントの面接対策とは

転職エージェントを利用する大きなメリットの一つは面接対策が受けられることが挙げられると思います。

面接対策とは、具体的に2つの種類に分けられます。
・1対1の面接対策
・面接対策のセミナー
具体的な面接対策の内容を以下で紹介します。

リクルートエージェントとの1対1の面接対策

30分～1時間程度、1対1でリクルートエージェントと面接対策をするというものです。
転職者の都合の良い時間に合わせて日程を組むことができます。
1対1で行う最大のメリットは、転職者それぞれに合わせた面接対策ができることです。
応募企業の特徴から予測される質問等を分析して、模擬面接という形で対策してもらえます。
そして面接の受け答えで良かった点・改善点などのフィードバックを受け取ることができるのが魅力でしょう。

リクルートエージェントによる面接対策のセミナー

リクルートエージェントでは、面接対策セミナーを開催しているケースがあります。
2時間程度の講義形式で、面接の流れやポイント等を解説してくれます。
1対1の面接対策よりは、どの企業の面接でも役立つ情報の提供になるので、面接に対する不安が強い人や、個人的なサポートを受けたい人には物足りないかもしれません。

リクルートエージェントで面接対策を行うメリット

ここでは、リクルートエージェントで面接対策を行うメリットをご紹介していきます。

メリットは以下の2つが挙げられます。
・無料で何度も面接対策ができる
・プロの目線からのアドバイスが貰える
それでは、それぞれ詳しくご紹介します。

無料で何度も面接対策ができる

リクルートエージェントは基本的に全てのサービスを無料で受けることができます。
そのため面接対策も同様に、無料かつ何度でも対策してもらえるでしょう。
実践的な練習を無料で行えるのは、とても大きなメリットと言えます。

プロの目線からのアドバイスが貰える

担当のキャリアアドバイザーは、転職に関する知識を豊富に持つ、転職のプロフェッショナルです。
面接対策が終わると、客観的視点からの修正点や良かった点を伝えてもらえます。
プロ目線でのアドバイスは、きっとより良い面接に活用することができるでしょう。

応募企業との面接当日の流れ

あらかじめ面接の一般的な流れを把握しておくと、当日の緊張を和らげることができるでしょう。
ここでは、応募企業との面接当日の流れをご紹介します。

面接の流れとして以下の順で進みます。
・受付
・入室
・面接中
・退室
それでは、それぞれ詳しくご紹介します。

受付

面接当日は、指定された時刻よりも5〜10分前に到着しておきましょう。
ビルによっては入館に受付を済ませる場合があるので、応募企業からの案内メールを確認し、どのように手続きを行うのかを把握しておくと安心です。指定の受付に着いたら、「◯時の面接に伺いました〇〇です。」と伝えて案内を待ちます。

入室

面接会場に入室する際は、必ずノックをして返事が返ってきたら入室します。
先に面接担当者を待つケースもありますが、いずれにしても面接担当者を前にしたら、「本日はよろしくお願いします」と一礼し、「どうぞお座りください」と言われてから着席しましょう。

面接中

面接中は背筋を伸ばして、姿勢良くハキハキと話しましょう。
また、複数の企業の面接を受けていると、どの企業で何を話したのか分からなくてしまうので、面接担当者に「メモを取ってよろしいですか？」と一言添えて、面接後に振り返りたいことや疑問点などをメモしておくと万全です。

退室

面接が終了したら、応募書類やメモなどを鞄にしまって立ち上がり、「本日はありがとうございました」とお礼を伝えます。
コート類は応募企業の外に出てから身に付けるようにしましょう。

リクルートエージェントとの模擬面接や転職面接でよくある質問と答え

ここでは、面接でよく聞かれる質問と答え方のポイントについてご紹介します。

よく聞かれる質問は以下の7つが挙げられます。
・自己紹介
・自己PR
・退職理由・転職理由
・志望動機
・経験・スキル・実績
・長所・短所
・逆質問
それでは、それぞれの回答のポイントを詳しく紹介します。
特に自己PRや転職理由、志望動機は、中途採用の面接では聞かれる可能性が非常に高い質問なので、事前にしっかりと準備をしておきましょう。

自己紹介

面接の冒頭では、アイスブレイクをかねて自己紹介をお願いされるケースが多いです。氏名や現職、職務経歴や実績などを簡潔に分かりやすく伝えましょう。

自己PR

自己PRは、職務経歴ではわからない人柄や仕事に対するこだわりなどを確認する質問です。
回答例として、最初に自分の強みを前置きしたうえで、その根拠となるエピソードや実績を伝えると分かりやすくなります。最後に応募企業でも強みを活かしたいことを伝えて、活躍の可能性をアピールしましょう。

退職理由・転職理由

退職理由や転職理由を聞かれた場合は、伝え方に注意が必要です。
退職理由がネガティブな内容だった場合は、退職理由だけを伝えてしまうと「他責」という印象や、定着性に不安を抱かれる可能性があります。そのため、退職理由は端的に伝えて、転職後に実現したいことを前向きに伝えることが大切です。

志望動機

志望動機は、入社意欲や定着性を確認するための質問です。
回答例として、募集しているポジションとの共通点を意識しながら伝えることが重要です。経営者や企業の文化・理念などに対して共感している場合は、自分の価値観にマッチしていることを伝えると良いでしょう。

経験・スキル・実績

経験・スキル・実績は、主に現場の責任者が面接担当者だった場合に聞かれる質問です。
この質問を通じて、募集している仕事に経験・スキルがマッチしているかなどを判断しています。経験・スキルを伝える際は、数値を交えて伝えると判断がしやすくなります。

長所・短所

長所や短所を聞いて、客観できに自分のことを把握できているかなどを確認するケースも少なくありません。
長所を伝える際は、結論である長所を明らかにしてから裏付けとなるエピソードや成果を続けます。最後に、入社後に長所をどのように活かしたいのかを伝えて意欲をアピールすると良いでしょう。

逆質問

面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか？」という質問のことを、一般的に逆質問と呼んでいます。
面接で説明されたことで疑問があれば、逆質問で解消しておくべきですが、給与や福利厚生などの待遇面ばかり聞いてしますと、志望意欲に懸念をもたれる可能性があります。そのため待遇面については、質問の仕方に配慮が必要です。

リクルートエージェントとの面接対策前に知っておきたいマナー

ここでは、リクルートエージェントに限らず知っておきたい大切な面接マナーについてご紹介していきます。

面接マナーとして主に以下の4つが挙げられます。
・服装
・髪型
・鞄・靴
・時計・アクセサリー
それでは、それぞれ詳しく紹介します。

服装

求人に「面接の服装自由」と記載されている場合は、服装はオフィスカジュアルで構いませんが、特に指定がない場合はスーツを着用しましょう。
応募する業界によっては、保守的な評価をする面接担当者がいる可能性があるので、迷った場合は紺やグレーなどシンプルで落ち着いた色を選びましょう。

髪型

髪型はきれいに整えて、長い場合はまとめた方がスッキリして見え印象がよくなります。
特に、オンライン面接の場合は表情が掴み取りにくくなり、さらに髪が顔で隠れていると暗い印象を与えてしまうので、顔はできるだけ出した方が人物像を伝えやすくなるでしょう。
なお、ひげに関しては業界や職種によって受け止め方が異なりますが、不安であれば剃っていくと良いでしょう。

靴・カバン

鞄や靴は華美でないものを選びましょう。
鞄については、応募書類がA4サイズになるので、そのまま入れることができるA4サイズ以上がおすすめです。普段、スーツや革靴を着用しない方は、面接前に状態を確認しお手入れをしておきましょう。

時計・アクセサリー

時計やアクセサリーも、華美でないものを選びましょう。
面接に相応しくない時計やアクセサリーをつけている場合は、ビジネスマナーに疑問を持たれてしまう可能性があります。面接の場は、できるだけ会話の中身で判断してもらいたいので、時計やアクセサリーで印象が変わってしまわないように注意しましょう。

リクルートエージェントとの面接対策前に準備すること

ここでは、面接対策を受ける前に準備することをご紹介していきます。

準備することは以下の4つが挙げられます。
・転職理由
・企業の志望理由
・自己分析
・前職の仕事内容とスキル
それでは、それぞれ詳しくご紹介します。

転職理由

なぜ転職することに決めたのか、しっかりとした転職理由を持っておきましょう。
前職の会社を批判するよりも、ポジティブな理由だと印象が良いです。
転職理由は志望動機と退職理由と繋ぎ合わせることで面接官に納得感を持ってもらいやすくなります。

企業の志望理由

採用担当者は特に志望理由を重要視しています。
そのため、使い回すのではなく、その企業に合った内容を準備するようにしてください。
なぜ沢山ある企業の中から、ここを選んだのかが明確にできると良いでしょう。

自己分析

企業の採用担当者は、応募者の強みや性格などから、この企業にマッチする人材かどうかを判断するケースが多いです。
そのため自己分析が甘いと、自分の魅力のアピールが弱くなってしまい、採用に響く恐れがあります。
徹底的な自己分析で、面接での通過率を上げ、企業とのミスマッチも防ぎましょう。

前職の仕事内容とスキル

前職でどのような仕事をしたのか、どういったスキルを身につけたのか、言語化できるようにしておきましょう。
この企業で採用したときの親和性や、即戦力として期待できるかどうかの判断材料になり、中途採用では従事される傾向にあります。
スキルなどを具体的に提示することで、採用担当者に納得してもらいやすくなります。

面接対策に強い他のおすすめ転職エージェント5選

面接に不安がある方におすすめしたい、面接対策に強い転職エージェントを5つご紹介します。

dodaエージェント

dodaエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。こちらの非公開求人は、他のサイトには掲載されていないような好条件の求人であると言われています。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaエージェントは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	223,419件（非公開求人を含む）
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	dodaエージェント

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
応募書類や面接対策のサポート
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
登録後も非公開求人が全て見られるわけではない
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	2,700件
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定

高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに強みを持っている転職エージェントです。専門的な知識を持つ総勢1,200名のコンサルタントが、求職者のサポートを行ってくれます。求人を紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しており、企業の文化や風土など、細かい情報まで提供してもらうことができます。ハイクラス転職を目指している方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
求人数	15,153件
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	ハイクラス・ミドルクラス特化型転職エージェント
公式サイト	JACリクルートメント

メリット・デメリット
外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに強みあり
年収500万円以上の求人が多い
各業界や職種に特化した総勢約1200名のコンサルタントが所属
非公開求人多数あり

スキルが見合わないと判断されると求人紹介が少ない
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
第二新卒や20代後半でスキルに自信がない方は年齢や経験問わず利用しやすいdodaを併用する

パソナキャリア

パソナキャリアは、企業と転職者のマッチング力と提案力を強みに持つ転職エージェントです。ハイクラスの非公開求人が全体の61％ということで、無料登録をすることで多くの非公開求人に出会うことができます。応募書類の書き方を人事目線でアドバイスしてくれるため、手厚いサポートを求めている方に向いています。
基本情報

運営会社	株式会社パソナ
求人数	14,805件
対応地域	東京、大阪、名古屋、静岡、広島、福岡
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	パソナキャリア

メリット・デメリット
求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人
ハイクラスの非公開求人61.0%
独占求人数1,700件以上
業界専任コンサルタントによるキャリアカウンセリング
面接対策・年収交渉

大手転職エージェントと比較すると求人数少なめ
求人が都市部に多い
利用時のポイント・活用術
多くの求人を紹介してもらいたい場合はリクルートエージェントなどの大手転職エージェントを併用する

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。

基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
求人数	45,391件
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	マイナビエージェント

メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富

担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する

面接対策に強い転職エージェントの上手な活用法7選

ここでは、転職エージェントを上手く活用し、転職を成功させるための方法を紹介します。

転職を成功させるための方法は以下の7つが挙げられます。
・総合型と特化型を複数登録する
・サポートを最大限活用する
・自分の希望条件やスキル・経験を明確に伝える
・積極的に情報取集・自己分析を行う
・条件面で交渉してもらう
・担当エージェントとこまめに連絡を取り合う
・担当者と合わなければすぐに変更を申し出る

先程までで紹介してきた方法と重なる部分もありますが、大切なポイントなのでしっかり参考にしてください。

総合型と特化型を複数登録する

先程も述べましたが、転職エージェントを複数登録することでメリットがたくさんあります。
紹介してもらえる求人の幅が広がり、媒体ごとのサポート内容を使い分けて選考対策を万全にすることが可能です。
業界横断的に満遍なく求人を掲載している総合型転職エージェントと、業界職種・属性に特化した専門性のある特化型エージェントとを併用してみてください。

サポートを最大限活用する

転職の選考フローには、職務履歴書などによる書類選考や面接が複数回あることも少なくないです。こうした選考を突破して内定を獲得するためにも、適切な対策が必要になってきます。
転職エージェントに登録すると、業界や企業ごとのアドバイザーが手厚くサポートしてくれることが多いです。書類添削や面接練習を積極的にお願いしましょう。
自分が描きたいキャリアに対して、転職市場のプロとしてアドバイスをしてもらえるので、悩みがあるときは積極的に相談してみるのもおすすめです。

自分の希望条件やスキル・経験を明確に伝える

転職エージェントに登録すると、すぐに担当者との面談が入るケースが多いです。
この面談で、自分が希望する条件（給与・休日・勤務地・福利厚生・待遇など）や転職をする目的をしっかり伝えておくことで、後々紹介される求人とのミスマッチを回避することができます。
また、転職の期間や入社希望日を伝えておくと、スムーズに求人を案内してもらえます。
まだ具体的な希望条件や目的が決まっていない方は、現職の不満点や自分の理想から逆算して明確にしてから担当者との面談に臨みましょう。

積極的に情報収集・自己分析を行う

全てエージェントが行ってくれるからといって、受け身の常態でいるのはかえって危険です。キャリアアドバイザーにとって都合の良い求人ばかりを紹介される羽目となってしまいます。
これを防ぐためには、自分から情報を集めて時には取捨選択をすることが重要です。自分でリテラシーを持っておけば、万が一よくない求人を紹介されても断ることができます。
また自己分析はしてもらうだけでなく、自分からしてみましょう。選考対策は担当からのアドバイスだけでなく、自分から行うことで実りあるものになります。転職を成功させるためにも、積極的な姿勢は欠かさず持っておくようにしましょう。

条件面で交渉してもらう

キャリアアドバイザーに、年収交渉や制度など条件面での交渉をお願いしましょう。言いにくいかもしれませんが、入社してからでは変えられない場合がほとんどです。
自身の希望条件を明確にして妥協しないためにも、交渉のプロでもある担当に連絡をして交渉をしてもらいましょう。

担当エージェントとこまめに連絡を取り合う

担当エージェントとこまめに連絡を取り合うことは、転職エージェントを活用するうえで重要なポイントです。
キャリアアドバイザーは複数の求職者を同時に担当しています。いい求人情報が入ってきたとき、紹介する順番は連絡を最後に取った日付順であることもあるようです。そのため、何週間も連絡を返していないような求職者にはいい求人が届きません。
また転職活動中に何か変わったことがあれば、すぐに連絡しましょう。そうすることで求職者とエージェントで齟齬のないコミュニケーションをすることに繋がります。

担当者と合わなければすぐに変更を申し出る

担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いと感じた場合、すぐに担当者を変更してみましょう。
既に数回やり取りをしていると若干気まずいかもしれませんが、交代はよくあることなので全く問題ありません。
メールや電話一本ですぐに変更することも可能です。担当者との馬が合わないことを正直に伝え、気持ちよく転職活動が進められる担当者に出会えることを望みましょう。

リクルートエージェントを利用する8つのメリット

転職をする方に対して様々なサポートがあるので、基本的に転職エージェントへの登録はおすすめといえます。
ここでは、リクルートエージェントを利用するメリットを紹介・解説していきます。

リクルートエージェントの代表的なメリットは、以下の8つが挙げられます。
・非公開求人に応募できる
・完全無料で利用できる
・キャリアの相談に乗ってもらえる
・書類添削や面接対策など選考サポートが手厚い
・応募や日程調整・年収交渉など面倒な手続きを任せられる
・面接のフィードバックを貰える
・職場の人間関係などの内情を教えてくれる
・退職手続きや入社後のフォローがある
それでは、それぞれ詳しく紹介・解説します。

非公開求人に応募できる

リクルートエージェントを利用するメリットとして、限定的に公開されている「非公開求人」に応募することが可能になることが挙げられます。
非公開求人は、応募数が増えてしまうことを避けたい人気企業・大手企業が展開していることが多く、年収も高い傾向にあるのが特徴です。そのため求められるスキルや経験もレベルが高くなりますが、キャリアアドバイザーが適性を判断して紹介してくれるためマッチングがいい求人であることが期待できます。
転職サイトにはない求人、更にはその転職エージェントにしか掲載されていない非公開求人も数多くあるため、複数の転職エージェントに登録して非公開求人を吟味するのも一つの手ですね。

完全無料で利用できる

リクルートエージェントを利用するメリットとして、キャリア面談や書類添削などのサポート、企業との面倒なやり取りまで完全無料で利用できることが挙げられます。
そうすると、転職エージェントはどこから収益を得ているのか気になるかと思います。このビジネスモデルとして、紹介した企業に求職者が入社すると「紹介料」として企業側から高額の報酬を受け取る仕組みになっています。そのため、求職者はお金を払わずとも転職の手厚いサポートを受けることが可能になっています。
ハイクラス向け転職エージェントなど一部のサービスで有料プランを展開しているものもありますが、基本的に無料で全てのサービスを利用できる媒体が多いです。

キャリアの相談に乗ってもらえる

リクルートエージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれることがメリットになります。
1on1の面談で今までの経験やキャリアから希望する業界・職種、今後のキャリアプランについて相談することで、自分にぴったりの求人を紹介してもらえます。
そもそも転職自体を迷っている方も安心してください。転職のプロに直接相談することで、自身の強みや転職を検討する理由が明確になって転職しない方が自分にとっていい選択だと分かる場合もあります。
家族や友人、同僚に話しにくいプライベートな内容なので、第三者としてエージェントを活用するものＯＫです。

書類添削や面接対策などの選考サポートが手厚い

リクルートエージェントを利用することで、自分一人では難しい書類の添削や面接対策などの選考対策をみっちり行うことができます。
転職活動が初めての方は特に、「職務履歴書の書き方がわからない」「書類審査で落とされる」「面接で話すことがない」などの悩みがあるのではないでしょうか。そこで転職エージェントに登録すると、企業の採用ニーズや選考プロセスを熟知したキャリアアドバイザーから客観的な意見をもらいつつ選考対策を徹底することができます。
面談を通じて自身の強みが見つかることで、面接で効率よく自己アピールすることができます。選考対策のサポートを使い倒して、内定率を上げていきましょう。

応募や日程調整・年収交渉など面倒な手続きを任せられる

リクルートエージェントを利用すると、自分では面倒な応募や言いにくい年収交渉などをすべて代わりに行ってくれます。
例えば転職サイトや企業のホームページから直接応募すると、応募の手続きや面談の日程調整などのやり取りがあります。しかし転職エージェントを利用するとキャリアアドバイザーが仲介してやり取りを行ってくれます。エージェントを挟むことで、「忙しい時間に連絡することにならないか」「失礼のないメールの文章になっているか」などの余計な心配をする必要がなくなり、ストレスもかかりません。
また転職で年収アップを目的にしている方は多いと思いますが、そのカギを握る年収交渉を代わりに行ってもらえるのも便利なポイントです。エージェントは交渉の実績も豊富なので、年収交渉はお任せしましょう。

面接のフィードバックを貰える

リクルートエージェントを利用すると、企業の採用担当者が自身のことをどう評価したのかフィードバックを聞くことができるのがメリットの1つです。
通常、面接など選考の評価内容は知らされないことがほとんどです。しかし転職エージェントを利用していると、キャリアアドバイザーが採用担当とやり取りをする中で評価内容を聞き出して共有してもらえることもあります。
特に残念ながら不採用となってしまった面接のフィードバックを聞くことで、反省点や改善点を見つけて今後の選考対策に活かすことも可能です。合格した際の評価を聞くことで自信をつけることもできます。
採用担当からのフィードバックを貰える機会は滅多にないです。これを活かして面接の選考通過率を上げましょう。

職場の人間関係などの内情を教えてくれる

リクルートエージェントを利用すると、入社しないとわからないような人間関係や社風など内部情報を教えてもらえます。
エージェントは今まで培ってきた採用担当者や経営層とのコネを活かして、転職サイトやホームページからはわからないような内部情報を入手しています。
そのため、実際に働く環境とのギャップをなくしてミスマッチの少ない転職活動にすることができます。
もっと社員の本音や口コミが知りたい方は、OpenWorkという口コミサイトで企業の実情を確認してみるのもよいでしょう。

退職手続きや入社後のフォローがある

リクルートエージェントを利用すると、晴れて内定を貰ったあとも退職手続きや入社後活躍するためのフォローなどをしてもらえるというメリットがあります。
初めての転職であれば、もちろん退職も初めてですよね。転職エージェントは転職にまつわる全てのサポートをしているので、退職手続きのフォローもしっかり行ってくれます。
また未経験職種に転職する方など入社後に不安がある方には、入社してから活躍するために気を付けるべきポイントやアドバイスをしてくれます。安心してチャレンジできますね。

リクルートエージェントを利用する6つのデメリット

転職エージェントは転職のプロが様々なサポートをしてくれる便利なサービスですが、デメリットも少なからずあります。

リクルートエージェントの代表的なデメリットは、以下の6つが挙げられます。
・紹介される・応募できる求人に上限がある
・担当との相性でサポートの質が左右される
・自分のペースで転職活動を進められない
・サポートを後回しにされることもある
・サポート期間が決まっていることがある
・地方求人が少ない
それでは、それぞれ詳しく紹介します。

紹介される・応募できる求人に上限がある

リクルートエージェントを利用して転職活動を行う際、紹介される・応募できる求人に上限があることがデメリットになります。
転職サイトなどと異なり、担当のキャリアアドバイザーが求職者の適性を判断して、合いそうな求人を紹介してもらう形です。そのため希望する業界・職種に片っ端から応募することなどは不可能ですし、自分で求人情報を比較することもできません。
「選考に対して不安があり応募数を増やしたい」「早く転職活動を終わらるためにたくさん受けたい」と考えている方は、一度担当者に自身の希望条件や悩みを伝えてみましょう。
また応募数を増やしたいときは、自身で求人を探して応募できる転職サイトとの併用がおすすめです。

担当との相性でサポートの質が左右される

リクルートエージェントを利用すると、担当者との相性や質によって紹介される求人や転職の成功度合いが左右されるかもしれないデメリットがあります。
担当のキャリアアドバイザーにも得意・不得意があり、また経験や実績も異なります。また話が合うかどうか、対応が遅い、上から目線で対応してくるなど、関わってから分かる実態もあり、事前に避けることは難しいです。
担当との相性が悪いと感じる場合は、すぐに変更を申し出ましょう。

自分のペースで転職活動を進められない

リクルートエージェントを利用する際、転職活動を急かされることや内定承諾を迫られるなど、自分のペースで転職活動を進められないというデメリットがあります。
エージェントも仕事なので、内定を承諾させて結果を出すことを意識しています。かといって転職をするのはあくまでも自分なので、エージェントの都合に振り回されてしまうのは良くないことです。
内定の承諾有無以外にも、エージェントの自己都合を押し付けてくる人もいるので注意しましょう。
このデメリットを回避するためには、事前に転職活動の期間を伝えておくことが重要です。

サポートを後回しにされることもある

転職意欲が低いとみなされると、リクルートエージェントからのサポートを後回しにされることがあります。
転職エージェントは転職成功によって報酬を得ているため、転職可能性の高い求職者を優先してサポートする傾向にあります。
ですので、返信が遅い・転職希望時期が決まっていない・転職の目的が不明確であるなど、転職意欲が低いとみなされてしまうような行動・言動はできる限り避けましょう。

サポート期間が決まっていることがある

リクルートエージェントの中には、サポート期間があらかじめ決まっているものもあります。
そうした場合、転職活動期間の平均が3か月であることから、3か月をサポートの上限を設定していることが多いです。
じっくり検討したい方や転職意欲があまり高くない方は、サポート期間に制限のない転職エージェントを使用するのがよいでしょう。

地方求人が少ない

地方で転職をしたい・Uターン・Iターン転職を考えている方にとって、リクルートエージェントは地方の求人数が少ないことがデメリットになります。
企業側の視点として、転職エージェントはかなり高額なサービスです。そのため、地方の中小企業や創業間もないベンチャー企業は転職エージェントに登録することが難しいのが現状です。
そのため、地方の求人やベンチャー企業jの求人数は限り少なくなっています。
地方での転職やベンチャー企業への転職は、それぞれに特化したサービスを使用するのが良いでしょう。

リクルートエージェントを使った方がいい人の特徴7選

リクルートエージェントのメリット・デメリット、更には利用しないことによるデメリットを解説してきました。リクルートエージェントの特性を理解することで上手く活用することに繋がります。
では実際にリクルートエージェントはどんな人に向いているのでしょうか。

リクルートエージェントを使った方がいい人の特徴は、以下の7つが挙げられます。
・初めて・ブランクありなど転職に自信がない人
・全ての面倒を任せたい人
・悩みを相談するなど客観的な意見を聞きたい人
・自分にあう求人を効率よく見つけたい人
・内定確率を上げたい人
・現職が忙しくサポートが必須な方
・人間関係などを事前に知っておきたい人
当てはまっている方はエージェントの登録を強くおすすめします。

初めて・ブランクありなど転職に自信がない人

「転職活動が初めて」「一度退職してから時間が空いている」「今までのスキルや経験に自信がない」といった方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントは、求人探しから選考対策、キャリア形成に関するアドバイスなど、全方位から転職活動サポートをしてくれます。
転職エージェントは、スキルや経験のある高年収向けのサービスに思われがちですが、最近では第二新卒・既卒向けや女性向けなど、求職者の属性に特化したサービスが増えてきており、自分に合った職探しをサポートしてもらえるので、満足度も高いようです。

全ての面倒を任せたい人

転職活動における面倒なことすべてを任せたい方は、転職エージェントを利用すべきです。
転職サイトや企業のホームページから直接応募すると、求人探しから応募書類作成、選考対策や面接日程調整、更には内定後の退職手続きや入社日調整など、企業とやり取りしなければならないことが多数存在します。
一方で転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーが一括して企業とのやり取りを仲介してくれるので、面倒なやり取りを軽減させることができます。
今までの実績から信頼度の高いアドバイスを貰えるので、効率よく転職活動を進められるでしょう。

悩みを相談するなど客観的な意見を聞きたい人

自身のキャリア形成や転職をするタイミングなど、転職のプロであるキャリアアドバイザーからの客観的な意見が聞きたい方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
自分一人で活動すると、自身の強みが分からなくなったり、焦って転職してミスマッチの多い職場に入ってしまったりと、転職に失敗してしまうリスクを避けることはできません。
また家族や友人に話しにくいことでも、第三者であるキャリアアドバイザーには相談しやすいこともあるでしょう。客観的な意見をすぐに聞ける存在が近くにいることで、自身の進む方向を即座に修正することも可能です。
客観的な意見を取り入れて転職活動を進めたい方は、積極的に転職エージェントに登録してみましょう。

自分にあう求人を効率よく見つけたい人

自分の希望する条件や自身の市場価値に合った、マッチング度の高い求人をスピーディーに見つけたい方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
例えば転職サイトを利用すると、自身の希望する職種や勤務地、年収などから絞り込み検索をすることが可能ですが、その中からより詳細な情報を吟味して比較検討をするなどで企業を選んでいくので、非常に時間がかかります。
一方で転職エージェントを利用すると、面談を通じてキャリアアドバイザーに希望条件や自身の強みを知ってもらうことで、自身に合っていそうな求人を厳選して紹介してもらえます。適性を加味して、かつ質の高い求人を紹介してもらえるので、比較検討する時間も圧倒的に短縮されることが期待できます。
忙しい中でも効率よく職探しをしたい方にとっても、転職エージェントの利用はおすすめです。

内定確率を上げたい人

内定確率を上げて転職活動を成功させたい方は、転職エージェントの活用が必須といえます。
先述の通り、転職エージェントのサポート内容は応募から退職手続きまで幅広いことが多く、中でも書類添削や面接対策など選考プロセスごとの手厚い支援が魅力の1つです。
また一般的に選考の方法や重視している観点は企業ごとに異なりますが、転職のプロであるキャリアアドバイザーは企業ごとの特色や対策方法まで隈なく教えてくれます。
効率よく対策をして内定確率を上げることで、自身が本当に行きたい企業への転職に繋がります。

現職が忙しくサポートが必須な方

現職の仕事をしながら合間を縫って転職活動をしたいと考えている方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
普段の仕事と転職活動を両立させることとなると、時間的に余裕もなくハードになりがちです。そうして転職を諦めてしまう方も少なくありません。
転職エージェントは、担当のキャリアアドバイザーが求人紹介や応募手続き、日程調整や年収交渉など、手間がかかる工程をすべて代わりに行ってくれるものなので、時間的・精神的にも余裕が生まれやすいです。
忙しすぎて退職してから転職をしようと考えている方は、できる限り在職中に転職活動を行いましょう。理由として、退職して無職である焦りから条件を妥協したり内定が出やすい企業にとりあえず入社してしまうなどで、転職に失敗してしまう可能性が高まるからです。
転職失敗のリスクを避けるためにも、転職エージェントのサポートを活用して現職との両立を図りましょう。

人間関係などを事前に知っておきたい人

転職したい理由の中でも「職場の人間関係」が占める割合は非常に高いです。こうした職場の内部事情を事前に知っておきたい方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントは企業の採用担当者と密にコミュニケーションを取っているため、外部ではなかなか手に入らない内部情報や人間観海などの情報を握っていることも多いようです。今の職場の人間関係に辟易している方や、いわゆる「上司ガチャ」が気にしている方は、転職エージェントを伝って生の声を聞き出してみるとミスマッチを減らせそうですね。
転職サイトなど他の媒体ではこうした情報はわからず、入社してから初めてしることになります。企業の情報収集を充実させるためにも、転職エージェントのコネクションを最大限活用してみましょう。

転職エージェントとの面接対策に関するよくある質問

転職エージェントで面接対策をする際によくある質問を紹介します。

プライベートな質問にはどこまで答えるべき？

面接では、入社後の業務や業務遂行に関係のある質問には率直に答えましょう。
業務に関係ない質問には回答する必要はないですが、悪い印象を与えないように適度なコミュニケーションで回避すると良いでしょう。

面接中にメモを取ってもいい？

面接の冒頭で、メモをとっても良いか確認を取っておけば、面接中にメモを取ることは問題ありません。
ただし、メモを取るために面接中にノートやパソコンだけを見続けてしまうと、相手の反応に気づくことができないので、会話を第一としてメモを取ることに集中しすぎないように注意しましょう。

圧迫面接にはどう対応すればいい？

企業側は、面接での体験が志望意欲や企業イメージに影響することを意識しています。そのため、以前と比べると圧迫面接は減少傾向にあります。
しかし、面接に慣れていない担当者だったり、応募者の思考力を確認しようとしたりして、理由を問う質問を繰り返すケースもあるうようです。
答えにくい質問を繰り返されても冷静に回答することが大切です。

面接合否のサインはある？

選考結果の連絡が早い場合に、合格にサインだと考える方もいるようですが、選考結果のタイミングと内定に相関はありません。
内定通知が来るまでは判断できないので、注意しておきましょう。

面接で緊張しやすい場合はどうすればいい？

繰り返し回答の練習をすることで余裕が生まれるので、繰り返し練習を行いましょう。また、出だしの言葉を覚えておくなどの方法もあります。
当日の面接であることを意識しすぎずに考えると良いでしょう。

まとめ

リクルートエージェントは、業界最多の求人数と豊富な転職支援実績が魅力の転職エージェントです。
キャリアアドバイザーの熱心なサポートを受けることで、不安の多い転職もスムーズに進めることができるでしょう。
本記事でご紹介した面接対策方法を参考にし、リクルートエージェントだけでなく、複数の転職エージェントを併用して、自分の希望に合った転職に繋げてくださいね。