経理に強い転職エージェントおすすめ13選！未経験向けの専門特化型エージェントも比較！

「経理職としてキャリアアップしたい」
「経理職に挑戦してみたい」
このように思っている方は多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、経理職に強いおすすめ転職エージェントや、経理職の転職を成功させるポイントなどを解説していきます。ぜひ転職エージェントを活用して転職を成功させてくださいね！

公式サイトはこちら	BEET AGENT 管理部門・バックオフィス系職種特化。レア求人も！
公式サイトはこちら	リクルートエージェント 転職実績No.1！誰もが登録すべき転職エージェント
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経理職特化の転職エージェントおすすめ7選

早速、経理職に特化したおすすめ転職エージェントをご紹介します。

BEET AGENT

BEET AGENTは、管理部門・バックオフィス系職種に特化した転職エージェントです。管理部門転職を熟知しているプロフェッショナルが、上場企業の非公開求人やリーダーポジションなどレアな求人を紹介してくれます。年収600万以上の求人も多く、管理部門でのキャリアアップを目指す経験者におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社アシロ
求人数	記載無し
対応地域	記載無し
転職サイトのタイプ	管理部門・バックオフィス系職種特化型転職エージェント
公式サイト	BEET AGENT

メリット・デメリット
法務部、経理部など管理部門から経営企画まで幅広く求人がある
アドバイザーが強み・志向性を考慮した求人を紹介してくれる
アドバイザーの評価が高い

未経験者の転職には対応していない
利用時のポイント・活用術
未経験者は他サイトを利用するとよい
アドバイザーにキャリア相談を積極的に行う

MS Agent

MS Agentは、管理部門・士業におすすめの転職エージェントです。経理・財務・人事・法務などの管理部門、公認会計士・税理士などの会計業界、企業法務・弁護士・弁理士などの法律領域に高い専門性をもつキャリアアドバイザーがしっかりサポートしてくれます。非公開求人は90％ほどあり、MS Agentのみが扱っている求人が数多く存在します。
基本情報

運営会社	株式会社MS-Japan
求人数	8,397件
対応地域	東京、横浜、名古屋、大阪
転職サイトのタイプ	管理部門・士業特化型転職エージェント
公式サイト	MS Agent

メリット・デメリット
管理部門・士業特化型30年以上の実績とノウハウ
独占非公開求人あり
職種ごとに精通したアドバイザー

首都圏および大都市の求人が多め
部門・職業によって求人数に隔たりあり
未経験者歓迎の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
幅広く求人を紹介してもえるリクルートエージェントなどを併用する

ジャスネットキャリア

ジャスネットキャリアは、非公開求人が圧倒的に多い管理部門・士業特化型転職エージェントです。有名企業開催のセミナーや書類作成に役立つ診断ツール、スキルアップのコツなどコンテンツが充実しています。職務履歴書や面接対策の無料サポートに定評があり、転職に慣れていない方にもおすすめです。
基本情報

運営会社	ジャスネットコミュニケ―ションズ株式会社
求人数	2,400件 非公開求人が全体の99％を占める
対応地域	北海道・関東・関西・東海・海外
転職サイトのタイプ	管理部門・士業特化型転職エージェント
公式サイト	ジャスネットキャリア

メリット・デメリット
他のエージェントにはない、優良企業の非公開求人が豊富
選考対策・サポートが充実している

キャリアアドバイザーとの相性が重要
担当者の対応が遅いことも
利用時のポイント・活用術
条件別の求人特集が充実している

SYNCA

SYNCAは、経営管理部門特化型の転職エージェントです。求人に募集する以外にも、企業からのスカウトも届くので幅広く情報を集めることができます。ベンチャー企業やスタートアップ企業の取り扱いが多く、裁量の大きさや自己成長を重視したい方必見です。
基本情報

運営会社	株式会社WARC
求人数	記載無し
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	管理部門特化型転職エージェント
公式サイト	SYNCA

メリット・デメリット
ベンチャー・スタートアップ中心の求人
経営視点で仕事ができる
コンサルタントの手厚いサポートに定評がある

大手企業が少なく、安定志向の方に向いていない
比較的新しいサービスであり、全体的に求人数が少ない
利用時のポイント・活用術
カジュアル面談を積極的に行い、企業との相互理解を深める

パソナキャリア

パソナキャリアは、企業と転職者のマッチング力と提案力を強みに持つ転職エージェントです。ハイクラスの非公開求人が全体の61％ということで、無料登録をすることで多くの非公開求人に出会うことができます。応募書類の書き方を人事目線でアドバイスしてくれるため、手厚いサポートを求めている方に向いています。
基本情報

運営会社	株式会社パソナ
求人数	14,805件
対応地域	東京、大阪、名古屋、静岡、広島、福岡
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	パソナキャリア

メリット・デメリット
求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人
ハイクラスの非公開求人61.0%
独占求人数1,700件以上
業界専任コンサルタントによるキャリアカウンセリング
面接対策・年収交渉

大手転職エージェントと比較すると求人数少なめ
求人が都市部に多い
利用時のポイント・活用術
多くの求人を紹介してもらいたい場合はリクルートエージェントなどの大手転職エージェントを併用する

LHH転職・就活エージェント

LHH転職・就活エージェントは、スイスに本社を構える世界最大級の総合人材サービス企業Adecco Group（アデコグループ）の転職サービスです。派遣事業で培った豊富なネットワークにより、国内有数の大手企業、外資、グローバル企業に加え、独自の技術力で堅実な成長を続ける優良中堅企業など、幅広い企業を紹介してもらうことができます。また、専門性の高いコンサルタントが在籍しています。
基本情報

運営会社	アデコ株式会社
求人数	30,277件
対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	LHH転職・就活エージェント

メリット・デメリット
転職希望者の専門領域に精通したコンサルタント
一気通貫型コンサルティングサービス（企業と転職希望者の両者を担当）

担当者側からの積極的なサポートは△
利用時のポイント・活用術
選考対策などのアドバイスは利用者側から求める

最速転職HUPRO

最速転職HUPROは、管理部門・士業に特化した転職サービスです。独自のアルゴリズムを使った自動マッチング機能を利用することで、短期間で自分が納得のいく転職活動を実現できるサービスを提供しています。現職で忙しく、転職活動に時間を多く割けないという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社ヒュープロ
求人数	9,548件
対応地域	東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都、福岡
転職サイトのタイプ	管理部門・士業特化型転職エージェント
公式サイト	最速転職HUPRO

メリット・デメリット
会計事務所・税理士法人の求人数が多い
対応がはやい
未経験者可の求人もあり

首都圏の求人が多く地方求人が少ない
利用時のポイント・活用術
幅広く求人を紹介してもえるリクルートエージェントなどを併用する

 【未経験OK】経理に強い総合型転職エージェントおすすめ3選

次に、経理が未経験でもOKの、総合型転職エージェントをご紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。非公開求人が多数存在するため、求職者に合った求人を厳選して紹介してもらえます。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	366,009件
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。こちらの非公開求人は、他のサイトには掲載されていないような好条件の求人であると言われています。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	223,419件（非公開求人を含む）
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	doda

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
応募書類や面接対策のサポート
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
登録後も非公開求人が全て見られるわけではない
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの20代の就職に特化した就職・転職サービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。
基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	記載無し
対応地域	東京、大阪
転職サイトのタイプ	既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	UZUZ

メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率96.8%

対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく

 年収600万以上・経理職を含むハイクラス向け転職サイト3選

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスです。基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。1週間無料のお試し期間もあります。高年収を目指しているという方におすすめです。

ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスです。基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。1週間無料のお試し期間もあります。高年収を目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	記載無し
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	ハイクラス向けスカウト型転職サイト
公式サイト	ビズリーチ

メリット・デメリット
年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上
導入企業数22,300社（累計）
一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター
他の転職サービスでは無い求人にも巡り合える

手厚いサポートはほとんど無し
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
サポートが手厚いパソナキャリアを併用する

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化した転職サービスです。こちらに登録をすると、匿名レジュメを見たヘッドハンター・企業からスカウトを受け取ることができます。スカウト型なので、自分では探せなかった企業との出会いもあるかもしれません。自分のキャリアを活かしながら更に上のポジションを狙っている方や大幅な年収アップを目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	記載無し
対応地域	全国
転職サイトのタイプ	ヘッドハンティング型転職サービス
公式サイト	リクルートダイレクトスカウト

メリット・デメリット
年収800万円〜2,000万円求人多数
登録後はスカウトを待つだけ（ヘッドハンターが代わりに仕事を探す）
企業からの直接スカウトあり

転職のサポートは受けることができない
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
転職のサポートを受けたい場合はハイクラス転職支援に強いJACリクルートメントを併用する

doda X

doda Xは、ヘッドハンティングと求人紹介の2つのサービスがあるハイクラス向け転職サービスです。年収800万前後のハイクラス求人が多数揃っており、無料・登録審査なしなので、気軽に登録することができます。自分に合った進め方でハイクラス転職がしたい方におすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	22,089件
対応地域	全国、海外
転職サイトのタイプ	総合型ハイクラス転職サービス
公式サイト	doda X

メリット・デメリット
管理職を中心に、年収800万前後のハイクラス求人が豊富
ヘッドハンティングサービス、求人紹介サービスの2つがあり、自分に合った方法で進められる

若手にマッチする求人が少ない
ヘッドハンターや担当者によって当たり外れがある
利用時のポイント・活用術
現年収600万以上の方におすすめ

経理職に強い転職エージェントの選び方と比較ポイント

それでは、次にどのように転職エージェントを選べばいいのかを解説します。
転職エージェントを利用することで、市場に出ていない非公開求人に出会えたり、面接対策を行ってくれるなど、メリットが多くあります。

経理職特化型転職エージェントかどうか

ポイントの一つ目は、経理特化型転職エージェントを選ぶということです。
経理特化型転職エージェントには、経理職についての知識が豊富なキャリアアドバイザーが転職のサポートやアドバイスをしてくれます。
また、履歴書や面接対策も、応募先に合わせて行ってくれます。

キャリアアドバイザーの出身業界に多様性があるか

二つ目は、転職エージェントに所属するキャリアアドバイザーが特定の業界に偏りがないかという点です。
例えば、IT業界、不動産業界、メーカー、商社など業界によって経理の業務には大きな違いが生まれます。
それぞれの業界の特徴を知っているキャリアアドバイザーであれば、的確なアドバイスを得ることができます。

サポート内容・キャリアアップを見据えた提案かどうか

サポート内容も転職エージェントによって異なるため、自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要になってきます。
また、キャリアアップを見据えた提案をしてくれるかどうかも重要です。
履歴書の添削や面接対策を手厚く行ってくれるかどうかもチェックしましょう。

あなたとキャリアアドバイザーの相性が良いか

転職エージェントを利用する際、キャリアアドバイザーとの相性は非常に重要になってきます。
転職エージェントを通して転職活動を行う際、利用者は直接企業に連絡することはなく、全て転職エージェントを介して行われます。
そのため、キャリアアドバイザーとの相性が良ければ、転職活動がスムーズに進み、転職成功につながります。

キャリアアドバイザーが「分業型(片手型)」と「両手形」どちらなのか

「分業型(片手型)」の場合、キャリアアドバイザーとリクルートアドバイザーの2つに分かれ、キャリアアドバイザーは求職者の対応、リクルートアドバイザーは企業の対応というように、それぞれが別の業務を担当します。
「両手形」の場合、一人の担当者が求職者と企業の対応にあたります。
どちらもメリット・デメリットがありますが、企業のニーズと求職者のニーズのどちらも知っている「両手形」のキャリアアドバイザーの方がおすすめです。

求人数・求人の質から選ぶ

経理職の転職エージェントを選ぶ際は、必ず「求人数」と「求人の質」の両方をチェックしましょう。
転職エージェントの利用では、「求人数」と「求人の質」のバランスが重要になってきます。
求人の数が多いことに越したことはありませんが、求人の質が高くなければ意味がありません。

経理の転職で転職エージェントを使うメリット

次に、経理の転職で転職エージェントを使うメリットをご紹介します。

経理・財務のキャリアプランが明確になる

経理特化型転職エージェントを利用することで、経理ならではの相談に乗ってもらうことができます。
経理職に詳しい担当者から、的確なアドバイスをもらったり、キャリアプランについての相談をすることができます。
カウンセリングでは、月次決算・連結決算業務への関わり方など、経理ならではの相談もすることができます。

IPO準備企業や非公開求人の紹介を受けられる

転職エージェントを利用することで、非公開求人や、上場準備中企業の企業の求人を紹介してもらうことができます。 これらの求人は好条件なことが多く、また非公開なため競争率が低いことも特徴です。 これらの求人には、転職エージェントからでないと申し込むことができないため、ぜひ転職エージェントを利用してみましょう。

求人票には載っていない情報・企業内情を知れる

求人票には載っていない情報も、転職エージェントのキャリアアドバイザーから聞くことができる場合があります。 例えば、実残業時間や休日出勤の有無、社風や風土などを知ることができます。 転職エージェントは直接企業の採用担当者とやり取りしているため、求人票には載っていない情報も知ることができるのです。

経理の転職で転職エージェントを使うデメリット

続いて、経理の転職で転職エージェントを使うデメリットをご紹介します。

エージェントとのやり取りが面倒

人によっては、転職エージェントとのやり取りが面倒だと感じる人もいます。 転職エージェントは求職者の希望条件やスキルを把握して、適切な求人を紹介しなければいけないため、定期的なコミュニケーションが必要になってきます。 また、担当者と良好な関係を築くためにも、マメな連絡は必須となります。

紹介された求人にしか応募できない

転職エージェントを利用する場合、応募できる求人は、紹介された求人のみです。 例えば自分がどうしてもチャレンジしたいレベルの高い求人があった場合、自己応募であれば可能ですが、エージェント経由で応募することは難しいです。

希望と異なる求人を紹介される場合がある

転職エージェントを利用すると、自分の希望とは異なる求人を勧められる場合もあります。 これは、転職エージェントが求職者の希望条件とは異なる自社の契約企業の求人を優先的に紹介するためです。 また、エージェントと求職者の意思疎通が上手く取れていない場合にも、希望と異なる求人を紹介されることがあります。

経理職が転職を成功させるポイント

ここでは、経理職への転職を成功させる方法について紹介します。

有利な転職時期を見極める

企業が経理職の求人を出すタイミングは、繁忙期の２～３か月ほど前である１～２月あたりであることが多いです。 そのため、１～２月を転職時期にすることをおすすめします。 また、9月もタイミングとしては良いと言われています。

経理に強い転職エージェントを利用する

経理職への転職は、経理に強い転職エージェントを利用することがおすすめです。 転職エージェントを利用すれば、自分だけでは出会えない企業の求人を知ることができたり、様々なサポートを得ることができます。 特に転職が初めてで不安な場合は転職エージェントを利用することをおすすめします！

リファラル採用を活用する

最近ではリファラル採用も増えていますが、転職したい企業に知人がいる場合は、直接人事に紹介してもらうことも良いでしょう。 企業としては、転職エージェントを利用すると手数料がかかってしまうため、紹介の方がコスト削減につながります。 また、転職希望者も働いている知人から生の声を聴けることで、転職後のミスマッチも少ないというメリットがあります。

履歴書・志望動機の作成にこだわる

「この会社で何をしたいか」を明確にすることはとても重要です。 前職では「叶えられなかったこと」を整理し、次の会社で「実現したいこと」をうまく伝えましょう。 転職エージェントを利用すれば、履歴書や志望動機の作成のサポートをしてもらえます。

未経験はベンチャーを狙う

経理職は即戦力が期待されているため、未経験は採用されにくい傾向にあります。 そのため、経理職に転職したい未経験者は、未経験でも採用してくれるベンチャー企業からキャリアアップを目指すのも一つです。 ベンチャー企業で経験を積むことで、転職市場でも価値が高まります。

まずは会計事務所に転職する

経理職の未経験採用は非常に難しいです。 そのため、一度会計事務所に転職して、会計の知識を身に着けるというのも一つの手です。 会計の専門知識を身に着けるチャンスでもあります。

派遣社員から正社員を目指す

未経験者がいきなり正社員になることは難しいですが、派遣社員として経理職の経験をしてから、正社員を目指すこともできます。 派遣社員であれば大手企業で働ける可能性もあります。 そのため、まずは派遣社員から挑戦してみることも一つの手です。

経理向け転職エージェントを賢く利用するコツ

転職を成功させるためには、転職エージェントを上手に活用する必要があります。 そこで、転職エージェントを活用するコツを7つご紹介します。

転職エージェントを複数登録する

転職エージェントを複数登録することでメリットがたくさんあります。 紹介してもらえる求人の幅が広がり、媒体ごとのサポート内容を使い分けて選考対策を万全にすることが可能です。 業界横断的に満遍なく求人を掲載している総合型転職エージェントと、業界職種・属性に特化した専門性のある特化型エージェントとを併用してみてください。

サポートを最大限活用する

転職の選考フローには、職務履歴書などによる書類選考や面接が複数回あることも少なくないです。こうした選考を突破して内定を獲得するためにも、適切な対策が必要になってきます。 転職エージェントに登録すると、業界や企業ごとのアドバイザーが手厚くサポートしてくれることが多いです。書類添削や面接練習を積極的にお願いしましょう。 自分が描きたいキャリアに対して、転職市場のプロとしてアドバイスをしてもらえるので、悩みがあるときは積極的に相談してみるのもおすすめです。

自分の希望条件やスキル・経験を明確に伝える

転職エージェントに登録すると、すぐに担当者との面談が入るケースが多いです。 この面談で、自分が希望する条件（給与・休日・勤務地・福利厚生・待遇など）や転職をする目的をしっかり伝えておくことで、後々紹介される求人とのミスマッチを回避することができます。 また、転職の期間や入社希望日を伝えておくと、スムーズに求人を案内してもらえます。 まだ具体的な希望条件や目的が決まっていない方は、現職の不満点や自分の理想から逆算して明確にしてから担当者との面談に臨みましょう。

積極的に情報収集・自己分析を行う

全てエージェントが行ってくれるからといって、受け身の常態でいるのはかえって危険です。キャリアアドバイザーにとって都合の良い求人ばかりを紹介される羽目となってしまいます。 これを防ぐためには、自分から情報を集めて時には取捨選択をすることが重要です。自分でリテラシーを持っておけば、万が一よくない求人を紹介されても断ることができます。 また自己分析はしてもらうだけでなく、自分からしてみましょう。選考対策は担当からのアドバイスだけでなく、自分から行うことで実りあるものになります。転職を成功させるためにも、積極的な姿勢は欠かさず持っておくようにしましょう。

担当エージェントとこまめに連絡を取り合う

担当エージェントとこまめに連絡を取り合うことは、転職エージェントを活用するうえで重要なポイントです。 キャリアアドバイザーは複数の求職者を同時に担当しています。いい求人情報が入ってきたとき、紹介する順番は連絡を最後に取った日付順であることもあるようです。そのため、何週間も連絡を返していないような求職者にはいい求人が届きません。 また転職活動中に何か変わったことがあれば、すぐに連絡しましょう。そうすることで求職者とエージェントで齟齬のないコミュニケーションをすることに繋がります。

担当者と合わなければすぐに変更を申し出る

担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いと感じた場合、すぐに担当者を変更してみましょう。 既に数回やり取りをしていると若干気まずいかもしれませんが、交代はよくあることなので全く問題ありません。 メールや電話一本ですぐに変更することも可能です。担当者との馬が合わないことを正直に伝え、気持ちよく転職活動が進められる担当者に出会えることを望みましょう。

すぐに転職したいと伝える

転職エージェントは、企業に紹介した転職希望者が採用されて初めて利益を得るというビジネスモデルです。 そのため、すぐに採用が決まりそうな方を優先する傾向にあります。 今すぐの転職を考えてないという状態たと、担当者から後回しにされかねません。 そのため、良い求人があればすぐに転職したいと熱意を伝えると、担当者も積極的に求人紹介を行ってくれるでしょう。

経理の転職におすすめな人の特徴

経理への転職がおすすめな人には以下のような特徴があります。

正確性のある人

経理の仕事は、ミスができない細かい作業が多いため、慎重に行わなければいけません。 そのため、正確性のある人が向いていると言えます。 入社する際の適性はもちろんですが、その後長期的に活躍することを考慮しても、正確性のある人は経理に向いているでしょう。

計画的に業務を進められる人

経理の仕事には社内外問わず多くの締め切りがあるため、チームや会社全体を巻き込み、進捗管理を行う能力が求められます。 また、視野が広く、一度に複数の業務をこなせるマルチタスク能力も求められます。

数字に強い人

経理の業務では決算や経費など日々数字を取り扱います。 そのため、数字に苦手意識がなく、根本的に数学が得意な人が向いていると言えます。

経理職の転職市場と将来性

経理職はどの会社にも必要な仕事です。
そのため、需要は一定数あるため、専門知識さえ身に着ければ転職市場でも重宝される存在となるでしょう。

会社を支える重要なポジション

経理職は会社を支える重要なポジションです。 企業においてお金の管理を正確にすることは、信用につながることです。 このような重要なポジションで頑張りたいと思うのであれば経理職を選ぶとやりがいを感じられるでしょう。

キャリアチェンジしやすい

経理の仕事内容は、基本的な部分はどの企業も変わりません。 そのため、転職しようと思えばすぐに転職しやすいこともメリットの一つです。

経理の求人は安定してある

経理はどの企業にも必要なポジションのため、求人も比較的安定してあります。 特に繁忙期前は人手不足のために求人が増える傾向にあります。 ただ、求人の応募はすぐに埋まり、締め切られてしまうことが多いです。

RPAやAIの進歩で経理の需要はなくなる？

PPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）やAI（人工知能）が発達することで、経理の需要はなくなってしまうと言われています。 しかし、完全に需要がなくなることはなく、人間の専門性や創造性が求められています。

応募条件として実務経験3年以上＋簿記が求められる

経理の求人では、応募条件として実務経験は3年以上に設定しているケースが多いです。 また簿記2級またはそれと同等の知識・スキルがあることを応募条件に掲げている求人もあります。

CFOへの道もある

管理職を極めると、CFO(最高財務責任者)になれる可能性もあります。 CFOはCEO(最高経営責任者)の右腕にもまるため、経営を動かすこともできます。

経営陣との距離が近い

経理職の仕事は、決算や財務、開示業務を行うため、若手のうちから経営陣と一緒に仕事をする機会が増えるでしょう。 経営陣に実力を認めてm所らえれば、出世もしやすくなるのではないでしょうか。

即戦力採用のため経験者が有利

経理の仕事は専門性が高く、即戦力として働くことのできる人材が求められています。 そのため、経験者が有利であると言えます。 また海外に事業を展開している企業の場合は、国際会計基準や外国為替の知識を持つ経理担当者が必要とされています。

最新経理転職事情

経理転職をする上で、最新の経理転職事情を知っておくことは非常に大きなアドバンテージになります。 そのため、ここでは経理転職の動向について徹底的に解説していくので、ぜひ転職活動に役立ててください。

経理職需要の変化

経理職の需要は、一昔前に比べると減少傾向にあります。 なぜかというと、経理業務のIT化が進み、以前ほどの経理スキルや経験は必要とされなくなってきているからです。 ただ、経理の需要がなくなることはなく、企業にとって必要不可欠な存在です。

経理職の平均年収

経理職の平均年収は以下のようになっています。
・年収300万円前後 : 経理初心者や実務経験が3年以内の場合
・年収500万円前後 : 実務経験が3年以上ある場合
・年収700万円前後 : 長期の実務経験や管理職経験がある場合

経理職の平均転職回数

経理職の平均転職回数は以下のようになっています。
・20代→約1回
・30代→約2回
・40代以上→2～3回以上

未経験から経理へ転職する方法

未経験から経理へ転職したい場合、まずは転職エージェントに登録しましょう。
キャリアアドバイザーは転職のプロのため、未経験から転職するコツや、あなたに合った求人を紹介してくれます。
また、未経験の場合は資格を保有していると転職で有利になるため、資格の取得を検討しましょう。

経理職に求められるスキル

経理職に求められるスキルとしては、以下の5つが挙げられます。

パソコン・エクセルのスキル

経理職にはパソコンスキルは必須となります。
エクセルについては、Vlookup、IF関数は当然として、『index+match』やrounddownなどは覚えておくと便利です。

資料作成スキル

経理は、経営陣に説明をする機会の多い職種でもあるため、分かりやすい資料を作ることのできるスキルが求められます。

コミュニケーション能力

経理職は、社内の様々な人と話すことが多い職種です。
目上の人に監査対応などを依頼することもあるため、コミュニケーション能力は不可欠になってきます。
また、社内だけでなく取引先や公認会計士など社外の人と話す場面も多いため、誰からも不快に思われないようなコミュニケーション能力があると良いです。

真面目に仕事に取り込む姿

経理の仕事では、少しの数字のミスが、会社全体の信頼を失う可能性もあります。
そのため、真面目に仕事に取り組み、ミスをしないように心がけるようにしましょう。

英語力

特に大企業・海外進出企業・外資系企業の場合は、決算書を英語で作成する櫃夜があります。
また、海外のスタッフに英語で説明する場面も出てきます。
そのため、英語力は大きなアピールになります。

経理職の転職が有利になる資格

経理職の転職は、資格を持っているとかなり有利になることが多いです。
そこで、有利になる資格を紹介します。

日商簿記二級

経理の仕事に簿記の知識は必要不可欠です。
転職市場では、日商簿記2級を保有していると評価されやすい傾向があります。
経理職が未経験の場合は、日商簿記二級を取得することを目標としてみましょう。

BATIC(国際会計検定)

BATICとは、英文簿記、国際会計理論に関する資格のことです。
特にグローバル企業の経理職の場合は、必要な知識となってきます。

公認会計士・会計士試験合格

公認会計士は、会計の頂点と言える資格です。
難関資格と言われている通り、持っているだけで基礎知識の証明になります。

税理士・税理士科目合格

税理士資格を保有していると、財務初書類の作成や監査対応ができるため、経理職としてとても重宝されます。
税理士資格に合格することは非常に難しいですが、社会人でも合格できるような予備校のコースなどもあります。

TOEIC

グローバル企業の場合、英語での決算書類の作成が必要になるため、英語力が高いことを証明するために、TOEICで好スコアを取得しておくと良いでしょう。

経理職の転職・面接で気を付けるべきポイント

ここでは、経理職の転職・面接で気を付けるべきポイントについてご紹介します。

会社のビジョンに共感していることをアピール

経理職の転職活動に限りませんが、応募先の行について研究をしっかり行い、会社のビジョンに共感していることをアピールできるようにしておきましょう。

前向きな姿勢をアピール

前向きな姿勢のアピールは転職活動において非常に重要です。
今までに経験したことにも挑戦していきたい、というような前向きな発言を心がけましょう。

経理の転職で失敗しないためのポイント

せっかくの転職活動で失敗しないためのポイントをご紹介します！

繁忙期の転職は避ける

経理は決算期を中心に繁忙期が決まっています。
その繁忙期に転職活動を行うこと避けましょう。
繁忙期に転職すると、現職の引継ぎが十分にできない可能性があるからです。

大企業・中小企業・ベンチャー企業の違いを理解する

大企業・中小企業・ベンチャー企業の違いを理解するようにしましょう。
この中から自分の適性や希望に合わせて転職先を選ぶことが重要です。

自分のスキルと合わない企業には応募しない

応募先の企業は自分のスキルやレベルに合ったところにしましょう。
レベルが合わないとそもそも採用されづらく、仮に転職できたとしても自分の能力に見合わない仕事をすることはストレスのたまることです。
自分の価値を発揮するためにも、レベルの合った企業に応募するようにしましょう。

条件だけでなく職場の雰囲気もチェック

転職後の満足度は、給与や待遇などの条件面だけでなく、職場の雰囲気や文化も大きく影響してきます。
たとえば会社の風土や考え方が自分と合っていない場合は、それがストレスにつながってしまいます。
したがって、経理の転職では、条件だけでなく職場の雰囲気や文化もチェックすることをおすすめします。

応募先の会計ソフト・会計基準を事前に確認

応募先の会計ソフトや会計基準を確認しておくことも需要です。
特に現職で使い慣れたものとは違う場合、注意が必要です。
会計基準については国際会計基準（IFRS）や日本会計基準（J-GAAP）などがあるため、事前に確認しておきましょう。

応募先のワークライフバランスを確認

経理は繁忙期や決算期は残業が多くなりがちな業種です。
そのため、自分のワークライフバランスが保てるかどうかも確認しておきましょう。

経理職に未経験で転職する方法

未経験から経理職に転職したい場合にも、転職エージェントの利用がおすすめです。
また、以下のポイントも確認してみましょう。

あらかじめ簿記2級を取得する

経理は未経験歓迎案件で会っても転職難易度は高いです。
そのため、あらかじめ簿記2級を取得してから転職にチャレンジすることがおすすめです。
簿記2級を取得していれば、知識や能力の証明になり、人事から評価してもらえます。

未経験は経理事務からスタートする

未経験は経理事務からスタートするという方法もあります。
アシスタントして経験を積むことで、その後のキャリアアップにもつながります。
まずは転職エージェントと転職の方向性について話し合ってみましょう。

経理職に強い転職エージェントの利用手順

経理職に強い転職エージェントを利用する流れを説明します。
登録から内定まですべてが無料で利用できるため、ぜひ利用してみてください。

①転職エージェントへの登録 ②面談 ③求人紹介 ④書類選考 ⑤面接選考 ⑥内定 ⑦退職・入社

転職エージェントへの登録

転職エージェントの中にも「総合型」と「特化型」があり、状況に合わせて使い分ける必要があります。
総合型：幅広い業界・業種を網羅した転職エージェント
特化型：年代や経験値の状況・業界・職種に特化した転職エージェント
具体的には総合型の中から2～3社、特化型から3～4社程度、合計5～6社に同時登録することがおすすめです。
複数の転職エージェントに登録することで、スムーズな転職活動に繋がります。

面談

登録が済んだら、キャリアアドバイザーと面談を行います。
面談で気を付けたいポイントを3つ紹介します。

嘘をつかず正直に話す

スキルやブランクの長さ等、つい見栄を張って嘘をついてしまうこともあるでしょう。
しかしキャリアアドバイザーは面接官ではありません。
少し言いづらいことも包み隠さず全て話ししましょう。
逆に嘘のまま進めると、後で取り返しのつかないことになりかねません。

転職意欲をアピールする

キャリアアドバイザーも人間ですので、求職者の態度によってはやる気に差が出てくることもあるでしょう。
親身にサポートしてもらうためにも「転職する意思が強いこと」をアピールし、本気度を伝えましょう。
すぐに転職しないとなると、キャリアアドバイザーからの優先順位が下がってしまいます。
「転職希望期間は3か月以内」と答えると良いでしょう。

転職の目的を明確化する

転職活動を短い時間で成功させるためには、目的や将来設計を明確にすることが重要です。
特に下記の3つの観点を事前に準備しておきましょう。
・なぜ転職を希望するのか
・転職先に求める条件
・勤めたい職種

求人紹介

面談の内容を基に、担当キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらいます。
担当者から提案された求人と、自分の希望する求人にズレがある場合はすぐにその場で言いましょう。
担当者と転職活動での方向性をすり合わせていくことが大切です。

書類選考

紹介された求人が魅力的であれば。応募して書類選考を受けましょう。
転職エージェント利用すると、キャリアアドバイザーが応募書類を添削してくれるという大きな利点があります。
応募先の内情に精通しているため、選考通過率を上げるアドバイスをてもらうことが可能です。
書類添削に合わせて、企業への推薦状も提出してくれます。
転職のプロの目から、求職者の経験やスキル、人柄をアピールしてくれる内容です。

面接選考

書類選考を通過すると、次は面接選考です。
キャリアアドバイザーは応募先企業でよく聞かれる質問を把握していたリ、傾向を理解していたリします。
豊富な知識を活用した面接対策をしっかり受けましょう。
アドバイスをしてもらうなど、キャリアアドバイザーの知見をフルに活用することが面接通過のカギです。

内定

最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整を転職エージェントにお願いするようにしましょう。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。

退職・入社

在職中に転職活動を行っていた場合、退職の手続きをする必要があります。
現職の退職日と転職先への入社日を上手く調節することが大切です。
双方に不都合が生じないよう、キャリアアドバイザーと連携しながら進めましょう。

経理職の転職についてよくある質問

最後に経理職の転職についてよくある質問にお答えします。

経理職で年収を上げるには？

経理職で年収を上げるには「スキル」と「経験」の2つが必要になってきます。
スキルは、経理に関する資格を取得するなどで高めることができます。
また、経理職の年収は経験に応じてアップする傾向があるため、キャリアを積んでいくことも、年収を上げるために有効な方法の一つだと言えるでしょう。

第二新卒や20代におすすめの経理職に強い転職エージェントは？

第二新卒や20代の方には、リクルートエージェントやマイナビエージェントなどの大手総合型エージェントがおすすめです。

30代のおすすめの経理職に強い転職エージェントは？

30代以上の方には、JACリクルートメントなどのハイクラス向け転職エージェントがおすすめです。

まとめ

本記事では、経理職に強いおすすめ転職エージェントや、経理職の転職をせいこうさせるポイントなどを解説していきました。ぜひ転職エージェントを活用して転職を成功させてくださいね♪