ブランクありでも転職エージェントを使って再就職を成功させる方法やおすすめをご紹介！

転職市場での「ブランク」は働いていない期間を指し、やむを得ない理由以外は長期化すると印象は良くありません。
そこで本記事では、そんな「ブランク」がある人が転職を成功させるために、おすすめの転職エージェントや成功方法をご紹介していきます。
ぜひ転職活動の参考にしてみてください。

公式サイトはこちら	doda 求人数業界最大級！エージェントとサイトのいいとこ取り
公式サイトはこちら	ハタラクティブ 経歴に不安がある人におすすめの手厚いサポート
公式サイトはこちら	キャリアスタート 未経験者向けフルマンツーマンサポートで内定率80％以上！
公式サイトはこちら	UZUZ 第二新卒・既卒等全20代におすすめ！オーダーメイドサポートが魅力

ブランクがある人におすすめの転職エージェント【経験が浅い20〜30代向け】

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職サービスです。
dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
dodaエージェントサービスを利用すると業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。
dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト・エージェント
公式サイト	doda

メリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催
デメリット
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
担当者の当たり外れの差が大きい
利用時のポイント・活用術
サイト・エージェントのどちらとしても活用する

ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。
適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。
20代のフリーター・既卒・第二新卒・大学中退などはじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
デメリット
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はdodaも併用する

キャリアスタート

キャリアスタートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。
徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、既卒・第二新卒・フリーターなど多くの若年層に選ばれています。
内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	キャリアスタート株式会社
求人数	記載無し
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント
公式サイト	キャリアスタート

メリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短2〜3週間
デメリット
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する

UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートを含む全20代の就職・転職に特化したサービスです。
ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。
現在メディアにも多数掲載されるサービスです。オーダーメイドの丁寧な対応に定評があります。
基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	記載無し
求人対応地域	関東、近畿、東海、その他
転職サイトのタイプ	既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	UZUZ

メリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率96%
デメリット
対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらいたい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく

ブランクがある人におすすめの転職エージェント【経験がある20〜40代向け】

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職サービスです。
dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
dodaエージェントサービスを利用すると業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。
dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト・エージェント
公式サイト	doda

メリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催
デメリット
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
担当者の当たり外れの差が大きい
利用時のポイント・活用術
サイト・エージェントのどちらとしても活用する

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。
業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。
志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
求人数	約562,000件 （非公開求人約434,000件）
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
デメリット
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選びにくい
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のdodaと併用する

type転職エージェント

type転職エージェントは、IT・営業・ハイクラスの転職に強い転職エージェントです。
サービス開始から25年以上の蓄積されたノウハウを活かして納得感のある転職の実現を大切にしています。
大都市圏の求人を多く掲載しています。また、転職相談会やエンジニア転職フェアなどのイベントも開催しています。
基本情報

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
求人数	約13,000件 (非公開求人約22,000件)
求人対応地域	全国（ただし居住地が一都三県の方のみ対応）
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	type転職エージェント

メリット
首都圏の転職に強い
25年以上蓄積されたノウハウと独自の求人あり
5つの領域別アドバイザー
IT系職種の求人が豊富
エンジニア転職フェアを開催
デメリット
全国の求人があるが、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3県在住でないと利用不可
業界や職種によっては紹介求人数少なめの可能性あり
利用時のポイント・活用術
全国に対応した求人数の多いdodaなどを併用する

ブランクがある人におすすめの転職エージェント【既卒・第二新卒向け】

ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。
適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。
20代のフリーター・既卒・第二新卒・大学中退などはじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
デメリット
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はdodaも併用する

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどの20代に特化した就職・転職サービスです。
1名あたりのサポート平均時間は8時間ほどで、丁寧なサポートを受けることができます。
紹介してくれる職種は店舗スタッフやサービス業など、偏りがあるようですが、未経験の方はまずは登録して相談してみると良いでしょう。
基本情報

運営会社	株式会社ネオキャリア
求人数	約12,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・中卒・高卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	第二新卒エージェントneo

メリット
紹介企業は第二新卒エージェントneoが実際に訪問しておすすめできる企業のみ
職務経験無しの就職、転職支援実績10,000人突破
1名あたりのサポート時間平均8時間
デメリット
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
対面面談は東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点のみのため、その他地域はWeb面談を活用する

キャリアスタート

キャリアスタートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。
徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、既卒・第二新卒・フリーターなど多くの若年層に選ばれています。
内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	キャリアスタート株式会社
求人数	記載無し
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント
公式サイト	キャリアスタート

メリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短2〜3週間
デメリット
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する

UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートを含む全20代の就職・転職に特化したサービスです。
ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。
現在メディアにも多数掲載されるサービスです。オーダーメイドの丁寧な対応に定評があります。
基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	記載無し
求人対応地域	関東、近畿、東海、その他
転職サイトのタイプ	既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	UZUZ

メリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率96%
デメリット
対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらいたい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく

安定のお仕事

安定のお仕事は20代の未経験転職専用の転職エージェントです。安定した職場の求人に厳選しているので初めて正社員を目指す方や未経験業界に転職したい方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社安定のお仕事
求人数	約10,000件
求人対応地域	全国（首都圏がメイン）
転職サイトのタイプ	20代特化型転職エージェント
公式サイト	安定のお仕事

メリット
経歴や学歴を問われない
高収入求人も紹介している
事務職やエンジニア職が豊富
デメリット
地方の求人が少ない
対応が遅いことがある
利用時のポイント・活用術
地方の求人を探している場合は大手の転職エージェントと併用する

ブランクがある人必見！迷ったら登録すべき転職サービスをまとめて紹介

doda

dodaは、圧倒的な知名度と実績を持つ、業界最大級の総合型転職サイトです。
幅広い業界・職種、エリアに対応しており、どの年代でも利用しやすく人気のサービスです。
求人数が多く、「年収査定」「合格診断」などの職探しに役立つツールもあり、初めて転職活動を行う方にぴったりのサービスです。
登録すれば、スカウトサービスや転職エージェントサービスも利用することができます。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト
公式サイト	doda

メリット
求人数が多く選択肢が幅広い
キャリアアドバイザーのサポートが丁寧
無料でセミナー受講
「年収査定」「合格診断」などの転職に活かせるツールがたくさんある
デメリット
転職のスピード感を掴みづらい
保有求人の業種・職種が偏っている
利用時のポイント・活用術
特にIT業界・医療業界の求人が多く、未経験の転職にもおすすめ
初めて転職をする方はdodaのエージェントサービスと併用するのが良い

ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。
適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。
20代のフリーター・既卒・第二新卒・大学中退などはじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
デメリット
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はdodaも併用する

キャリアスタート

キャリアスタートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。
徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、既卒・第二新卒・フリーターなど多くの若年層に選ばれています。
内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	キャリアスタート株式会社
求人数	記載無し
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント
公式サイト	キャリアスタート

メリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短2〜3週間
デメリット
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する

Re就活

Re就活は、株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒のための転職サイトです。
掲載求人のほとんどが未経験やキャリアチェンジ歓迎であり、もう一度就職活動をやり直したいという方や未経験分野にチャレンジしたい方などにおすすめです。
20代専門転職サイトとして支持され、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも選ばれています。
基本情報

運営会社	株式会社学情
求人数	約12,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	20代特化型転職サイト
公式サイト	Re就活

メリット
掲載求人のほとんどが未経験・キャリアチェンジ歓迎
優良ベンチャーや大手の求人も多数あり
スカウト・イベント・転職相談など自分に合った方法で転職活動ができる
転職支援コンテンツあり
デメリット
高年収求人が少なめ
希望条件に合わない求人が送られてくることも
利用時のポイント・活用術
幅広い求人を見たい場合はdodaを併用する

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、全国で求人数が豊富な総合型転職サイトです。
100万件以上掲載されている求人は業界・職種の幅が広く、選択肢を広げたい方におすすめです。
またアプリや検索機能が使いやすいため、希望条件が確立している方や転職初心者の方に向いているサービスです。
無料会員登録で利用できる「グッドポイント診断」は自己分析に最適なツールです。
基本情報

運営会社	Indeed Japan株式会社
求人数	約1,073,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト
公式サイト	リクナビNEXT

メリット
求人数が多く、業種・職種の幅も広い
検索機能が使いやすい
無料の自己分析ツール「グッドポイント診断」が便利
デメリット
希望条件に合わないスカウト・オファーメールが多数届く
地方の求人が少ない
基本的に自力で転職活動を進めるスタイル
利用時のポイント・活用術
転職活動をサポートしてもらえるリクルートエージェントを併用するとよい

ウズカレIT

ウズカレITはITエンジニアの転職に特化した転職エージェントで、未経験からITエンジニアを目指す人におすすめです。
完全未経験からITエンジニアへの転職が可能で、既卒・第二新卒・フリーター・ニートの方、20代の方を対象に内定率83%を達成し、定着率も93%以上という安心のサービスです。
選考企業毎にカスタマイズされた面接対策や、就職サポートのみならずIT学習のサポートも受けられるため、IT転職・就職を目指す20代は必見のサービスです。
基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	非公開
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	IT特化型転職エージェント
公式サイト	ウズカレIT

メリット
ベンチャーから有名大手まで扱いあり
厳格な判断基準でブラック企業を排除
サポート期間は無期限
講義動画無料
デメリット
大幅な年収アップには適していない
紹介される企業が少ない
求人数があまり多くない
利用時のポイント・活用術
キャリアアップを狙う方は他の転職エージェントの併用や利用をする

フーズラボ

フーズラボは、飲食店の求人を専門に扱っている転職サイト・エージェントです。企業の採用担当とチャットでやり取りができるため、企業とのかしこまったやり取りが苦手な人にもおすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社クオレガ
求人数	24,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	飲食特化型転職エージェント
公式サイト	フーズラボ

メリット
チャットで気軽にやり取りができる
職務経歴書を作る必要がない
デメリット
エージェントサービスは全国対応ではない
利用時のポイント・活用術
エージェントサービスも全国対応の転職エージェントと併用する

就職カレッジ®（ジェイック）

就職カレッジ®は、フリーター・大学中退・既卒・第二新卒を対象とした未経験に強い就職・転職サービスです。
ビジネスマナーから、自己分析、履歴書の書き方、面接対策まで学べる就職講座を提供しており、入社後定着率は92％以上と高い割合を実現しています。
また、未経験者を採用したい優良企業20社が集まった集団面接会を開催しているため、最短2週間で内定を獲得することができるという点が特長です。
基本情報

運営会社	株式会社ジェイック
求人数	記載無し
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・第二新卒・未経験者特化型就職エージェント
公式サイト	就職カレッジ

メリット
未経験者の就職に特化したサポート
無料の就職講座
入社後定着率は92％以上
書類選考免除＆20社と集団面接で最短2週間で内定獲得
就職後も手厚いサポート
デメリット
営業職や販売職の求人が多い
利用時のポイント・活用術
営業や販売職以外の仕事を希望している場合は職種問わず20代向けの求人を扱うハタラクティブを併用する

ブランクが長いと転職エージェントに登録拒否される！

そもそも「ブランク」とは離職期間のことを指していて、転職において働いていない期間があるのはマイナス要因でしかありません。
転職エージェントによっては、ブランク期間がある求職者には積極的に案件を紹介してもらえないどころか、登録すらさせてもらえないこともあります。

ブランクが長いと転職エージェントに登録拒否される理由

ブランクが長いと転職エージェントに登録拒否されるということで、ここではその理由について触れていきます。

その理由は主に以下の4つです。
・即戦力として不安
・仕事に対する意識が低い
・経験・スキルが低い
・転職エージェントのメリットにならない人は登録拒否される
それでは詳しく解説していきます。

即戦力として不安

ブランクが長い人が転職エージェントから登録拒否される最も多い理由は、「ブランクがある人は社会人としてのスキルが鈍っているからすぐに即戦力にならない」というものです。
専門職の場合は資格があれば問題ないという仕事もありますが、一般職の場合は特に、ブランクがあるとその分スキルが鈍ると予想されてしまうので、敬遠されてしまいます。

仕事に対する意識が低い

ブランクが長い人＝「働くことへの執念がない」「働く気がない」となってしまっています。
そのため、仕事に対するモチベーションが低い可能性がある人をわざわざ雇う企業は少なく、その分転職エージェントとしても登録してもらわないほうが良いと考えてしまうのです。

経験・スキルが低い

ブランクが長い場合、実務経験の年数がたくさんある人とほとんどない人がいます。そのため、実務経験が少なければそれに応じてスキルも低いだろうと企業は考えてしまいます。
ブランクが長くても、前職で特筆すべき実績を残していたり、類まれなるスキルがある人は企業が積極的に採用するので、転職エージェントとしても登録拒否する理由がありません。

転職エージェントのメリットにならない人は登録拒否される

転職エージェントは、採用した人数に奥羽寺て企業からの報酬を受け取っているので、転職できる可能性が低い求職者は売り上げに繋がりません。
だから、「ブランクが長い＝採用されにくい＝エージェントの利益ならない＝登録拒否の対象になる」という図式が出来上がってしまうのです。

ブランクが原因で転職エージェントに登録拒否されたときの対処法

ここでは、ブランクが原因で転職エージェントに登録拒否されたときの対処法について紹介していきます。

対処法は主に以下の1つです。
・なぜブランクがあるのか明確に説明する
それでは詳しく紹介します。

なぜブランクがあるのか明確に説明する

転職エージェントとの面談時に、何か合格率が低くて希少価値の高い資格を取得するために勉強していたなど「ブランク期間中に何をしていたのか」「得たものはあるのか」を説明できれば転職エージェントへの登録は可能です。
また、海外留学をしていて語学力がTOEICのスコアなど、客観的に判断できるレベルアップしたことが示せる場合も、登録拒否を回避することができます。

ブランクありでも登録してくれる転職エージェント

ブランクの有無や経歴に関わらず、登録、利用が可能である転職サービスを紹介します。
利用のコツも紹介しますので、是非一度登録をしてみてください。

ブランクを感じさせない話し方で転職を成功させる方法

ここでは、ブランクを感じさせない話し方のポイントをご紹介していきます。

ブランクを感じさせない話し方のポイントは主に以下の5つです。
・ブランクありでも前向きさをアピール
・入社後の目標を具体的に伝え熱意をアピール
・ブランク中の資格取得・スキルアップ
・ブランク長期化の理由を明確に
・出産・育児のブランクは問題なし
それでは詳しく紹介します。

ブランクありでも前向きさをアピール

転職活動でブランクの印象が良くないからといって嘘をつくのは絶対NG！
ブランクがあったとしても、企業側が納得する理由をポジティブに伝えると採用に有利に働きます。

入社後の目標を具体的に伝え熱意をアピール

企業は、求職者にブランクがあっても入社後の働き方を重視しています。
入社して「どのようなスキルを得たいか」「どのような企業に貢献したいか」具体的なイメージを持って話すことや、離職期間中に自分が取り組んでいたことなどを伝えることで、働くことへの熱意が伝わりやすくなります。

ブランク中の資格取得・スキルアップ

ブランク中に資格取得やスキルアップに前向きに転職準備をしていた意思表示は効果的です。
しかし、資格取得までの期間とブランク期間との差が大きすぎると不審に思われやすいため注意が必要です。
資格取得は、資格に直結する業務では即戦力になれるので、再就職後にどう貢献できるかを考えましょう。

ブランク長期化の理由を明確に

ブランクの長期化は、転職活動が上手くいっていないと判断されやすいです。
未経験の職種を目指していたなど、ブランクが長引いている原因とどう努力しているかを伝えましょう。

出産・育児のブランクは問題なし

ブランクの理由として、出産・育児でのブランクは転職活動で不利になりにくいです。
逆に、「物事を臨機応変に対応できる」など、出産・育児で得た強みをアピールできます。
入社後は、子供のハプニングに対応できるよう勤務時間や休暇取得のしやすさを確認し、計画を立てて転職活動を進めましょう。

ブランクありの転職を成功させる履歴書の書き方のポイント

ここでは、自己PR欄に何を書いたら良いか分からない人のために転職を成功させる履歴書の書き方のポイントをご紹介していきます。

書き方のポイントは以下の6つです。
・フリーターからの就職は過去に努力したことや仕事に対する意欲をアピールする
・主婦からの再就職は過去の仕事の経験や即戦力になれそうな武器をアピールする
・数年のブランクは応募する業務に必要なスキルをアピールする
・病気からの再就職は完治したのであれば業務に支障がないことをアピールする
・看病によるブランクは全力で仕事に打ち込む気持ちがあることをアピールする
・物事に臨機応変に対応できる力があることをアピールする
それでは、細かく紹介します。

フリーターからの就職は過去に努力したことや仕事に対する意欲をアピールする

フリーターからの就職を考えている人は、アルバイトの中で得た経験やスキルを整理し、正社員の仕事内容と結び付けると良いでしょう。
フリーター歴の長い人は、正社員になって仕事をすることへの熱意をアピールしましょう。そうすることで、しっかりと貢献できる人材であることを伝えることができます。

主婦からの再就職は過去の仕事の経験や即戦力になれそうな武器をアピールする

専業主婦として家庭に専念していた場合でも、過去の仕事経験でアピールすることが可能です。
また、主婦として過ごしている期間に勉強したことや、家庭・子育てによって得た経験は、それを専門に扱っている業界では即戦力として求められる可能性もあります。

数年のブランクは応募する業務に必要なスキルをアピールする

数年のブランクがある人は、前職で得た経験・スキルや、ブランク期間に獲得したスキルが業務に直結するなら、ブランク期間を気にせず採用されるケースもあります。
ブランク期間が長引いてしまった場合は、自分が持っているスキルをアピールし、即戦力として活躍できることを伝えましょう。

病気からの再就職は完治したのであれば業務に支障がないことをアピールする

病気で離職していた場合は隠さず完治していることを伝えましょう。そうすることで、業務に支障がないことを理解し採用してくれる企業も多くあります。
通院が必要であったりフルタイムでの就業が困難な場合も、その旨を相談することで無理なく働けるようになるので、しっかりと伝えましょう。

看病によるブランクは全力で仕事に打ち込む気持ちがあることをアピールする

家族の看病でブランク期間がある場合は、看病が終わり業務に支障が出ないことを伝えましょう。
入社後には看病のことを気にすることなく全力で働きたいという意思を伝えることで、採用担当者の不安を払拭することができるので転職成功率が上がります。

物事に臨機応変に対応できる力があることをアピールする

ブランク期間が長くても、アルバイトやボランティア活動・家族との関わりを通して様々な経験を積んだことから、臨機応変に対応できるというアピールをすることができます。
臨機応変さはあらゆる業務で必要とされるため、応募する業務内容と結びつくように書けるようにしましょう。

ブランクがある人におすすめの転職エージェントの活用方法

ここでは、ブランクがある人が転職活動を始める時の転職エージェントの活用方法についてご紹介していきます。

活用方法は以下の4つです。
・無料の自己分析診断をする
・履歴書の添削支援をしてもらう
・キャリアアドバイザーによるカウンセリングをしてもらう
・スキルアップのための講座に参加する
それでは、細かく紹介します。

無料の自己分析診断をする

転職エージェントによっては、無料の自己分析診断ツールを提供しています。
これは各エージェントが蓄積している転職ノウハウを利用して開発されているもので、転職に活かせる強みや向いている職種をおすすめしてもらえるので、一度活用してみると良いでしょう。

履歴書の添削支援をしてもらう

転職のプロであるアドバイザーに履歴書の添削をお願いしましょう。
自分では判断しにくい記載内容の相談から企業へのアピールに繋がる細かい部分の書き方までのコツを教えてもらえるので、より採用に繋がりやすい履歴書を企業に提出することができます。

キャリアアドバイザーによるカウンセリングをしてもらう

キャリアアドバイザーは、豊富な実績や転職業界の傾向をもとにした転職のアドバイスをしてくれるので、カウンセリングを受けてみましょう。
「どのような企業に応募するべきか」「面接の際に伝えられる強みは何か」、一緒に考えてくれる人がいることで、自信を持って転職活動を進めていくことが可能です。

スキルアップのための講座に参加する

ブランク期間が長くなっている場合は時に、転職エージェントが用意している講座に参加するのがおすすめです。
自分一人で勉強するよりもペースやモチベーションが保ちやすくなり、スキルを身につけておくことで面接に活かせる強みを増やすことができます。

ブランクのある転職に関するよくある質問

ブランク期間はどのくらいまで許される？

転職エージェントに積極的に案件を紹介してもらう、または登録をさせてもらえるかはブランク期間で見られることがよくあります。
結論としては、ブランク期間が三ヶ月を超えると企業の書類選考の通過率も一気に下がってしまうということです。
そのため、本記事で紹介している対処法や転職を成功させる方法をぜひ参考にしてみてください。

ブランクがある志望者に対して採用担当者が見ているポイントは？

ブランクがある志望者に対して採用担当者が気にしているのは「仕事の意欲の低下」「スキルの鈍化」「柔軟性があるか」の3つです。
採用担当者は、ブランクが長引いたことで仕事の意欲が落ちていないか気にします。そこで仕事に取り組む姿勢や意欲をアピールするのが大切です。
また、エンジニアやIT業界など、専門的な知識を必要とする職種によっては、長引くブランクによって「技術や知識が低下しているのではないか」と採用者側は懸念します。そこで業界のトレンドや最新の情報を収集して、採用者にアピールするのが大切です。
企業が提示する条件や希望に対して、柔軟に対応できるのかも採用者が見ているポイントです。
以上の3つに注意しつつ採用者にアピールしましょう。

期間別のブランクの回答例は？

ブランク期間別の回答例はこちらを参照ください。

まとめ

本記事では、ブランクがある人におすすめの転職エージェントや転職を成功させるためのコツについて紹介してきました。
ブランクが長いほど転職は不利になりますが、離職中の過ごし方・伝え方によっては有利になり得るので、ご紹介してきたポイントを押さえていれば再就職することは可能です。
また、ブランクが原因で書類選考に通らない・転職活動に踏み出せない人でも、自分に合った転職エージェントを見つけサポートしてもらうことでスムーズに転職活動を進めることができるでしょう。
自分の経験に合わせて転職エージェントを上手に活用して、ブランクから効率よく再就職を成功させましょう。