ブランクありでも転職エージェントを使って再就職を成功させる方法やおすすめをご紹介！

転職市場での「ブランク」は働いていない期間を指し、やむを得ない理由以外は長期化すると印象は良くありません。

そこで本記事では、そんな「ブランク」がある人が転職を成功させるために、おすすめの転職エージェントや成功方法をご紹介していきます。
ぜひ転職活動の参考にしてみてください。

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ブランクがあると転職に不利になる？実態を徹底調査！

転職希望者や求職者はもちろん、企業も気にするのが「ブランク」ですが、ブランクがあれば就職や転職には不利……という定説はあります。
では、ブランクとは何なのか、果たして本当にブランクによって転職は不利になってしまうのかを解説します。

ブランクとは「離職期間」のこと

転職活動におけるブランクとは、前職の会社の退職日から、次に働く会社の入社日までの離職期間のことを指します。

企業や官公庁など、「所属して働いていたかどうか」が基準となります。
この期間中にアルバイトをしていた場合でも、正社員としてはブランクと見なされるのが一般的です。

ブランクの平均期間は？

厚生労働省による「令和2年 転職者実態調査」によるとブランクに相当する離職期間がない人が 26.1％、1か月未満の人が 27.6％、1か月以上4か月未満の人が13.3％となっています。

転職者のうち半数以上の人は、退職してから新しい職場に入社するまでが1か月未満と言えます。
しかし、転職するのに6か月以上かかった人も約10％います。
全体としては短い期間のケースが多いようですが、中には長いブランクを作ってしまっている人もいます。
有効回答数が5,000件を超えている調査ですので、6か月以上のブランクがある人でも500人以上はいることになります。
その上で、この統計は転職した人のデータに基づいています。つまり6か月以上のブランクがある人でも、500人以上が転職を成功させていると言えるでしょう。

長いブランクは不利になる

ブランクがあると転職に不利になるのか？という疑問・不安の答えとしては、「長いブランクは不利になる」というものです。
ブランクが長いほど、仕事に対する意欲がないのが原因ではないか、長い間働いていなかったために仕事をすることへの気持ちの切り替えができないのではないかという懸念に繋がりやすいです。
また、どの企業も採用していないためにブランクができているのではないかと疑うことにもなりかねないです。
半年以内の離職期間程度ならば、あまり大きな影響には繋がりにくいでしょう。
家族の介護や自分自身の体調不良・闘病などやむを得ない理由がある場合の長期ブランクを除き、半年～1年以上の離職期間がある場合は注意が必要でしょう。

転職活動は早めに行うべし！

ブランクがある場合も、これからの離職を検討している場合でも、なるべく早めに転職活動を始めることをおすすめします。
転職期間は初めてから3か月程度が平均と言われています。また離職期間が長くなると不利になりかねないことからも、早めに転職活動を始めたり、求人のチェックを行うことが成功のカギとなります。

またブランクが既にある方、ブランクが転職の不安につながっている方は転職サービスの利用をおすすめします。
転職エージェントや転職サイトは基本無料で利用することができ、既卒の方やニート・フリーターを経験された方にも正社員転職を叶えるノウハウがあります。
転職・就職への不安がある方はハローワークや転職エージェントに相談から始めてみることをおすすめします。

一目でわかる！おすすめ転職サービス早見表【ブランクOK】

転職活動に踏み切る方に、おすすめしたい転職サービスを簡単な比較表で紹介します。
より詳しく知りたい！という方は、詳細に紹介しているパートもありますのでそちらもご覧ください。

表は横にスクロールが可能です。

ブランクがある人におすすめの転職エージェント【経験が浅い20代・既卒/第二新卒】

ここからは、ブランクがあることに悩んでいる方やこれから転職活動を始める方におすすめしたい転職エージェントを年代や条件別に紹介していきます。
まずは20代や既卒・第二新卒で正社員経験のない方や経験の浅い方におすすめのサービスです。

迷ったらここから登録！：doda

dodaは、圧倒的な知名度と実績を持つ、業界最大級の総合型転職サイトです。
幅広い業界・職種、エリアに対応しており、どの年代でも利用しやすく人気のサービスです。
求人数が多く、「年収査定」「合格診断」などの職探しに役立つツールもあり、初めて転職活動を行う方にぴったりのサービスです。
登録すれば、スカウトサービスや転職エージェントサービスも利用することができます。
サイトとしての登録でまずは求人を見てみたい！という利用の仕方も可能で、自分の状況に合わせて利用することができます。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2025年6月時点
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト
公式サイト	doda

メリット
求人数が多く選択肢が幅広い
キャリアアドバイザーのサポートが丁寧
無料でセミナー受講
「年収査定」「合格診断」などの転職に活かせるツールがたくさんある
デメリット
転職のスピード感を掴みづらい
保有求人の業種・職種が偏っている
利用時のポイント・活用術
特にIT業界・医療業界の求人が多く、未経験の転職にもおすすめ
初めて転職をする方はdodaのエージェントサービスと併用するのが良い

ブランクありでもホワイト就職：ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。
適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。
20代のフリーター・既卒・第二新卒・大学中退などはじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
デメリット
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はdodaも併用する

未経験から転職するなら：キャリアスタート

キャリアスタートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。
徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、既卒・第二新卒・フリーターなど多くの若年層に選ばれています。
内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	キャリアスタート株式会社
求人数	記載無し
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント
公式サイト	キャリアスタート

メリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短2〜3週間
デメリット
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する

経歴に不安がある方は：UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートを含む全20代の就職・転職に特化したサービスです。
ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。
現在メディアにも多数掲載されるサービスです。オーダーメイドの丁寧な対応に定評があります。
基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	記載無し
求人対応地域	関東、近畿、東海、その他
転職サイトのタイプ	既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	UZUZ

メリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率96%
デメリット
対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらいたい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく

ブランクがある人におすすめの転職エージェント【経験がある20〜40代向け】

続いて、正社員経験の長い方や年代が高い方向けのサービスを紹介します。

賢く使える：doda

経験がない方にもおすすめできるdodaですが、大手総合型のサービスですので、経験がある方にもおすすめです。
業界最大級の求人数を誇る総合型転職サービス「doda」の最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
dodaエージェントサービスを利用すると業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。
dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2025年6月時点
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト・エージェント
公式サイト	doda

メリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催
デメリット
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
担当者の当たり外れの差が大きい
利用時のポイント・活用術
サイト・エージェントのどちらとしても活用する

業界最大手の求人数：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。
業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。
志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
求人数	約562,000件 （非公開求人約434,000件）
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
デメリット
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選びにくい
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のdodaと併用する

首都圏転職ならココ：type転職エージェント

type転職エージェントは、IT・営業・ハイクラスの転職に強い転職エージェントです。
サービス開始から25年以上の蓄積されたノウハウを活かして納得感のある転職の実現を大切にしています。
大都市圏の求人を多く掲載しています。また、転職相談会やエンジニア転職フェアなどのイベントも開催しています。
基本情報

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
求人数	約13,000件 (非公開求人約22,000件)
求人対応地域	全国（ただし居住地が一都三県の方のみ対応）
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	type転職エージェント

メリット
首都圏の転職に強い
25年以上蓄積されたノウハウと独自の求人あり
5つの領域別アドバイザー
IT系職種の求人が豊富
エンジニア転職フェアを開催
デメリット
全国の求人があるが、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3県在住でないと利用不可
業界や職種によっては紹介求人数少なめの可能性あり
利用時のポイント・活用術
全国に対応した求人数の多いdodaなどを併用する

ブランクがある人必見！迷ったら登録すべき転職サービスをまとめて紹介

これまで紹介したサービスの中でも迷ったらここ！というものを厳選して紹介します。

迷ったらここ！おすすめサービス比較表【詳細版】

今まで紹介したサービスを含めて、厳選しておすすめしたいサービスを比較表にしました。
既に紹介した表よりも詳細な情報を載せていますので、是非ご覧ください。

表は横にスクロールが可能です。

表にまとめたサービスについては、既に紹介したもののため情報を折りたたんでいます。
▶の部分をクリックすると基本情報の紹介を開くことができますので、ご希望に合わせてご利用ください。

doda

dodaの特徴

dodaは、圧倒的な知名度と実績を持つ、業界最大級の総合型転職サイトです。
幅広い業界・職種、エリアに対応しており、どの年代でも利用しやすく人気のサービスです。
求人数が多く、「年収査定」「合格診断」などの職探しに役立つツールもあり、初めて転職活動を行う方にぴったりのサービスです。
登録すれば、スカウトサービスや転職エージェントサービスも利用することができます。
サイトとしての登録でまずは求人を見てみたい！という利用の仕方も可能で、自分の状況に合わせて利用することができます。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2025年6月時点
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト
公式サイト	doda

メリット
求人数が多く選択肢が幅広い
キャリアアドバイザーのサポートが丁寧
無料でセミナー受講
「年収査定」「合格診断」などの転職に活かせるツールがたくさんある
デメリット
転職のスピード感を掴みづらい
保有求人の業種・職種が偏っている
利用時のポイント・活用術
特にIT業界・医療業界の求人が多く、未経験の転職にもおすすめ
初めて転職をする方はdodaのエージェントサービスと併用するのが良い

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ハタラクティブ

ハタラクティブの特徴

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。
適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。
20代のフリーター・既卒・第二新卒・大学中退などはじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	約5,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
デメリット
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はdodaも併用する

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キャリアスタート

キャリアスタートの特徴

キャリアスタートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。
徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、既卒・第二新卒・フリーターなど多くの若年層に選ばれています。
内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	キャリアスタート株式会社
求人数	記載無し
求人対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント
公式サイト	キャリアスタート

メリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短2〜3週間
デメリット
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する

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リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。
業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。
志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
求人数	約562,000件 （非公開求人約434,000件）
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
デメリット
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選びにくい
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のdodaと併用する

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もっとサイトを見たいなら！リクナビNEXT

リクナビNEXTは、全国で求人数が豊富な総合型転職サイトです。
100万件以上掲載されている求人は業界・職種の幅が広く、選択肢を広げたい方におすすめです。
またアプリや検索機能が使いやすいため、希望条件が確立している方や転職初心者の方に向いているサービスです。
無料会員登録で利用できる「グッドポイント診断」は自己分析に最適なツールです。
基本情報

運営会社	Indeed Japan株式会社
求人数	約1,073,000件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト
公式サイト	リクナビNEXT

メリット
求人数が多く、業種・職種の幅も広い
検索機能が使いやすい
無料の自己分析ツール「グッドポイント診断」が便利
デメリット
希望条件に合わないスカウト・オファーメールが多数届く
地方の求人が少ない
基本的に自力で転職活動を進めるスタイル
利用時のポイント・活用術
転職活動をサポートしてもらえるリクルートエージェントを併用するとよい

未経験からIT就職が叶う！ウズカレIT

ウズカレITはITエンジニアの転職に特化した転職エージェントで、未経験からITエンジニアを目指す人におすすめです。
完全未経験からITエンジニアへの転職が可能で、既卒・第二新卒・フリーター・ニートの方、20代の方を対象に内定率83%を達成し、定着率も93%以上という安心のサービスです。
選考企業毎にカスタマイズされた面接対策や、就職サポートのみならずIT学習のサポートも受けられるため、IT転職・就職を目指す20代は必見のサービスです。
基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	非公開
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	IT特化型転職エージェント
公式サイト	ウズカレIT

メリット
ベンチャーから有名大手まで扱いあり
厳格な判断基準でブラック企業を排除
サポート期間は無期限
講義動画無料
デメリット
大幅な年収アップには適していない
紹介される企業が少ない
求人数があまり多くない
利用時のポイント・活用術
キャリアアップを狙う方は他の転職エージェントの併用や利用をする

ブランクが長いと転職エージェントに登録拒否されるって本当？

そもそも「ブランク」とは離職期間のことを指していて、転職において働いていない期間があるのはマイナス要因でしかありません。
転職エージェントによっては、ブランク期間がある求職者には積極的に案件を紹介してもらえないどころか、登録すらさせてもらえないこともあります。

エージェント選びを間違えると登録拒否されることもある！理由4選

ブランクが長いと転職エージェントに登録拒否されるということで、ここではその理由について触れていきます。

その理由は主に以下の4つです。
・即戦力として不安
・仕事に対する意識が低い
・経験・スキルが低い
・転職エージェントのメリットにならない人は登録拒否される
それでは詳しく解説していきます。

即戦力として不安

ブランクが長い人が転職エージェントから登録拒否される最も多い理由は、「ブランクがある人は社会人としてのスキルが鈍っているからすぐに即戦力にならない」というものです。
専門職の場合は資格があれば問題ないという仕事もありますが、一般職の場合は特に、ブランクがあるとその分スキルが鈍ると予想されてしまうので、敬遠されてしまいます。
即戦力を求められるハイクラス層や30代以上の転職には、この理由が大きく影響しやすいのです。

仕事に対する意識が低いと思われる

ブランクが長い人＝「働くことへの執念がない」「働く気がない」と思われてしまうこともしばしば。
そのため、仕事に対するモチベーションが低い可能性がある人をわざわざ雇う企業は少なく、その分転職エージェントとしても登録してもらわないほうが良いと考えてしまうのです。
経歴に不安がある方向けのサービスを選ぶことでそういった事態は避けられるでしょう。

経験・スキルが低いと判断される

ブランクが長い場合、実務経験の年数がほとんどない人がいるのは事実です。
そのため、実務経験が少なければそれに応じてスキルも低いだろうと企業は考えてしまいます。
ブランクが長くても、前職で特筆すべき実績を残していたり、類まれなるスキルがある人は企業が積極的に採用するので、転職エージェントとしても登録拒否する理由がありません。
またアルバイト経験が豊富で転職に活かせる経験を持っている場合もそういった理由に苦しむことは少ないでしょう。

転職エージェントのメリットにならない人は登録拒否される

転職エージェントは、採用した人数に応じて企業からの報酬を受け取っており、転職できる可能性が低い求職者は売り上げに繋がらないという背景があります。
だから、「ブランクが長い＝採用されにくい＝エージェントの利益ならない＝登録拒否の対象になる」という図式が出来上がってしまうのです。
ですが、ブランクがあれば登録拒否されるのか、というとそうではありません。
状況に合ったサービスを選ぶことでサポートを受け、転職を成功させることができるでしょう。

ブランクが原因で登録拒否された場合の対処法

ここでは、ブランクが原因で転職エージェントに登録拒否されたときの対処法について紹介していきます。

対処法は
・なぜブランクがあるのか明確に説明する
です。
それでは詳しく紹介します。

なぜブランクがあるのか明確に説明する

転職エージェントとの面談時や登録時に、何か合格率が低くて希少価値の高い資格を取得するために勉強していたなど「ブランク期間中に何をしていたのか」「得たものはあるのか」を説明できれば転職エージェントへの登録は可能です。
また、海外留学をしていた場合の語学力（例：TOEICのスコア）など、客観的に判断できる指標やレベルアップしたことが示せる場合も、登録拒否を回避することができます。
ブランクが生まれてしまった事情（家族の介護や自分自身の闘病など）がある場合もそれを説明することが大切です。

ブランクを感じさせない話し方で転職を成功させる方法

ここでは、ブランクを感じさせない話し方のポイントをご紹介していきます。

ブランクを感じさせない話し方のポイントは主に以下の5つです。
・ブランクありでも前向きさをアピール
・入社後の目標を具体的に伝え熱意をアピール
・ブランク中の資格取得・スキルアップ
・ブランク長期化の理由を明確に
・出産・育児のブランクは問題なし
それでは詳しく紹介します。

ブランクありでも前向きさをアピール

転職活動でブランクの印象が良くないからといって嘘をつくのは絶対NG！
ブランクがあったとしても、企業側が納得する理由をポジティブに伝えると採用に有利に働きます。

入社後の目標を具体的に伝え熱意をアピール

企業は、求職者にブランクがあっても入社後の働き方を重視しています。
入社して「どのようなスキルを得たいか」「どのような企業に貢献したいか」具体的なイメージを持って話すことや、離職期間中に自分が取り組んでいたことなどを伝えることで、働くことへの熱意が伝わりやすくなります。

ブランク中の資格取得・スキルアップ

ブランク中に資格取得やスキルアップに前向きに転職準備をしていた意思表示は効果的です。
しかし、資格取得までの期間とブランク期間との差が大きすぎると不審に思われやすいため注意が必要です。
資格取得は、資格に直結する業務では即戦力になれるので、再就職後にどう貢献できるかを考えましょう。

ブランク長期化の理由を明確に

ブランクの長期化は、転職活動が上手くいっていないと判断されやすいです。
未経験の職種を目指していたなど、ブランクが長引いている原因とどう努力しているかを伝えましょう。

出産・育児のブランクは問題なし

ブランクの理由として、出産・育児でのブランクは転職活動で不利になりにくいです。
逆に、「物事を臨機応変に対応できる」など、出産・育児で得た強みをアピールできます。
入社後は、子供のハプニングに対応できるよう勤務時間や休暇取得のしやすさを確認し、計画を立てて転職活動を進めましょう。

ブランクありの転職を成功させる履歴書の書き方のポイント

ここでは、自己PR欄に何を書いたら良いか分からない人のために転職を成功させる履歴書の書き方のポイントをご紹介していきます。

書き方のポイントは以下の6つです。
・フリーターからの就職：過去に努力したことや仕事に対する意欲をアピールする
・主婦からの再就職：過去の仕事の経験や即戦力になれそうな武器をアピールする
・数年のブランク：応募する業務に必要なスキルをアピールする
・病気からの再就職：完治したのであれば業務に支障がないことをアピールする
・看病によるブランク：全力で仕事に打ち込む気持ちがあることをアピールする
・物事に臨機応変に対応できる力があることをアピールする
それでは、細かく紹介します。

フリーターから：過去に努力したことや仕事に対する意欲をアピール

フリーターからの就職を考えている人は、アルバイトの中で得た経験やスキルを整理し、正社員の仕事内容と結び付けると良いでしょう。
フリーター歴の長い人は、正社員になって仕事をすることへの熱意をアピールしましょう。そうすることで、しっかりと貢献できる人材であることを伝えることができます。

主婦から：過去の仕事の経験や即戦力になれそうな武器をアピール

専業主婦として家庭に専念していた場合でも、過去の仕事経験でアピールすることが可能です。
また、主婦として過ごしている期間に勉強したことや、家庭・子育てによって得た経験は、それを専門に扱っている業界では即戦力として求められる可能性もあります。

数年のブランク：応募する業務に必要なスキルをアピール

数年のブランクがある人は、前職で得た経験・スキルや、ブランク期間に獲得したスキルが業務に直結するなら、ブランク期間を気にせず採用されるケースもあります。
ブランク期間が長引いてしまった場合は、自分が持っているスキルをアピールし、即戦力として活躍できることを伝えましょう。

病気・闘病から：完治したのであれば業務に支障がないことをアピール

病気で離職していた場合は隠さず完治していることを伝えましょう。そうすることで、業務に支障がないことを理解し採用してくれる企業も多くあります。
通院が必要であったりフルタイムでの就業が困難な場合も、その旨を相談することで無理なく働けるようになるので、しっかりと伝えましょう。

看病によるブランク：全力で仕事に打ち込む気持ちがあることをアピール

家族の看病でブランク期間がある場合は、看病が終わり業務に支障が出ないことを伝えましょう。
入社後には看病のことを気にすることなく全力で働きたいという意思を伝えることで、採用担当者の不安を払拭することができるので転職成功率が上がります。

物事に臨機応変に対応できる力があることをアピール

ブランク期間が長くても、アルバイトやボランティア活動・家族との関わりを通して様々な経験を積んだことから、臨機応変に対応できるというアピールをすることができます。
臨機応変さはあらゆる業務で必要とされるため、応募する業務内容と結びつくように書けるようにしましょう。

ブランクがある人におすすめの転職エージェントの活用方法

ここでは、ブランクがある人が転職活動を始める時の転職エージェントの活用方法についてご紹介していきます。

活用方法は以下の4つです。
・無料の自己分析診断をする
・履歴書の添削支援をしてもらう
・キャリアアドバイザーによるカウンセリングをしてもらう
・スキルアップのための講座に参加する
それでは、細かく紹介します。

無料の自己分析診断をする

転職エージェントによっては、無料の自己分析診断ツールを提供しています。
これは各エージェントが蓄積している転職ノウハウを利用して開発されているもので、転職に活かせる強みや向いている職種をおすすめしてもらえるので、一度活用してみると良いでしょう。

履歴書の添削支援をしてもらう

転職のプロであるアドバイザーに履歴書の添削をお願いしましょう。
自分では判断しにくい記載内容の相談から企業へのアピールに繋がる細かい部分の書き方までのコツを教えてもらえるので、より採用に繋がりやすい履歴書を企業に提出することができます。

キャリアアドバイザーによるカウンセリングをしてもらう

キャリアアドバイザーは、豊富な実績や転職業界の傾向をもとにした転職のアドバイスをしてくれるので、カウンセリングを受けてみましょう。
「どのような企業に応募するべきか」「面接の際に伝えられる強みは何か」、一緒に考えてくれる人がいることで、自信を持って転職活動を進めていくことが可能です。

スキルアップのための講座に参加する

ブランク期間が長くなっている場合は時に、転職エージェントが用意している講座に参加するのがおすすめです。
自分一人で勉強するよりもペースやモチベーションが保ちやすくなり、スキルを身につけておくことで面接に活かせる強みを増やすことができます。

ブランクのある転職に関するよくある質問

ブランク期間はどのくらいまで許される？

転職エージェントに積極的に案件を紹介してもらう、または登録をさせてもらえるかはブランク期間で見られることがよくあります。
結論としては、ブランク期間が三ヶ月を超えると企業の書類選考の通過率も一気に下がってしまうということです。
そのため、本記事で紹介している対処法や転職を成功させる方法をぜひ参考にしてみてください。

ブランクがある志望者に対して採用担当者が見ているポイントは？

ブランクがある志望者に対して採用担当者が気にしているのは「仕事の意欲の低下」「スキルの鈍化」「柔軟性があるか」の3つです。
採用担当者は、ブランクが長引いたことで仕事の意欲が落ちていないか気にします。そこで仕事に取り組む姿勢や意欲をアピールするのが大切です。
また、エンジニアやIT業界など、専門的な知識を必要とする職種によっては、長引くブランクによって「技術や知識が低下しているのではないか」と採用者側は懸念します。そこで業界のトレンドや最新の情報を収集して、採用者にアピールするのが大切です。
企業が提示する条件や希望に対して、柔軟に対応できるのかも採用者が見ているポイントです。
以上の3つに注意しつつ採用者にアピールしましょう。

期間別のブランクの回答例は？

ブランク期間別の回答例はこちらを参照ください。

まとめ

本記事では、ブランクがある人におすすめの転職エージェントや転職を成功させるためのコツについて紹介してきました。
ブランクが長いほど転職は不利になりますが、離職中の過ごし方・伝え方によっては有利になり得るので、ご紹介してきたポイントを押さえていれば再就職することは可能です。
また、ブランクが原因で書類選考に通らない・転職活動に踏み出せない人でも、自分に合った転職エージェントを見つけサポートしてもらうことでスムーズに転職活動を進めることができるでしょう。
自分の経験に合わせて転職エージェントを上手に活用して、ブランクから効率よく再就職を成功させましょう。