学歴が転職に関係があるのか、どの程度見られているのかなど転職と学歴との関係は気になる人も多いですよね。
この記事では、転職に学歴がどの程度関係しているのか、履歴書にどこから書けばいいのかなどを解説します。
学歴に自信がある人、ない人それぞれに向けた転職のコツも紹介するので是非最後までご覧ください。
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目次
転職で学歴は見られている？関係がある理由
転職において、学歴はあまり重要ではないという情報も多くあります。
しかし、全く見られていないということはありません。
確実に学歴は確認されています。ですが、その割合などは職種・業種により様々であるのも事実です。
ここでは、学歴と転職の関係について解説していきます。
転職で学歴が見られる理由・関係がある理由
企業が学歴を見る理由は、
・地頭の良さを知りたい
・書類選考である程度の足切りをしたい
・ブランド主義がある
という3つが主に挙げられます。
業務内容に一定の難しさを要する業種は特に頭の良さを求める場合が多く、その際の基準は基本学歴になります。
また応募数の多い人気企業などは、書類選考で既にある程度の足切りをする場合もあります。
やはりその場合も基準は学歴となるので、ある程度のラインを見られている可能性が高いのです。
ブランド主義というのは、財閥系企業に多い傾向にあります。
転職には学歴フィルターはある！
就職時によく聞くのが学歴フィルターです。
実は転職にも学歴フィルターは存在します。
学歴フィルターは、ざっくりとした大学群でふるいにかけられるようになっています。
大体の場合で学歴フィルターは偏差値順になっています。
一般的な大卒事務系採用であれば、高偏差値の国公立・私立大学から順にふるいにかけられる場合があるようです。
新卒就職時と転職中途採用では意味合いが違う
新卒採用時には採用基準として学歴フィルターはよく利用されます。
就職サイトが一般的になった今では、人気企業には大量の学生がエントリーしてきます。
そこで学歴フィルターを活用して、面接希望者を絞り込んでいるのです。
職歴がない新卒就職時は、優秀かどうかの判断基準が学歴しかありません。
これが新卒採用時の学歴フィルターの存在意義と言えるでしょう。
しかし、中途採用となれば学歴フィルターは意味合いと重要度が変わってきます。
先述の通り、学歴を見る理由は新卒とあまり変わりません。
ですが、特に転職時においては学歴よりも仕事をする能力と経験を重視する企業が多い傾向にあります。
学歴にある程度の指定がある企業も存在しますが、中途採用において学歴フィルターは強くありません。
応募数が多い場合などに重視することはあるようですが、新卒時とは重要度が大きく違います。
学歴フィルターは存在します。ですが、新卒時と同様と考える必要はありません。
転職で重要なのは学歴よりも経験・スキル
転職時に重視されるのは、学歴ではなく、転職後に即戦力として働くことができる経験・スキルの有無です。
履歴書や職務経歴書などから応募者の職務経験やスキルに関する多くの情報を得られるため、学歴まで深く確認する必要がありません。
そのため高学歴であっても、応募先の企業で求められる経験・スキルを習得していなかったりする人は、採用が難しい可能性があります。
ここでは、スキル・経験に関して重要なポイントを紹介します。
・転職時は実績が大切
・市場価値があるスキルがあるか
・モチベーションの高さも大切
この3点について解説します。
転職時は実績が大切
やはり転職時に重視されるのは、社会人になってから上げた実績です。
特に30代後半となると多くの人が社会に出て10年以上仕事をしていることになります。
実務経験のなかでどのような仕事を行い、どんな実績を上げてきたのか、転職先でどう活かせるのかという点が採用基準となるのです。
市場価値があるスキルがあるか
スキルの市場価値も転職時はかなり重要なポイントとなります。
例えば、1つの会社でしか通用しないスキルの場合は応募先への効果的なアピールにはなりません。
自分のスキルがどの程度社外で通用するのか考え、市場価値の高い人間であると評価してもらうことが大切です。
そのために、資格を取得するなどの市場価値を保証するキャリアを積むとより良いと言えるでしょう。
モチベーションの高さも大切
転職時はモチベーションの高さも評価されます。
入社したい熱意や応募先企業の理念への共感、必ず成果を出すという意気込みなども伝えましょう。
応募先で働くことに対する前向きな姿勢を見せると、評価に繋がってきます。
学歴が見られるのは30歳まで
多くの場合で、約30歳までは学歴をしっかり見られていると考えましょう。
先述の通り、30代以降は学歴よりスキルや経験を重視される傾向にあります。
但し企業によっては年齢に関係なく学歴を見ているので注意が必要です。
第二新卒では学歴を見られる場合がある
第二新卒は大体社会人経験が3年程度の人を指します。
第二新卒は社会人としての経験が短く、仕事で目立った実績を上げるなど市場価値の高いスキルを身に付けていない場合が多いのです。
そのため、履歴書や職務経歴書、面接だけでは採用の判断が難しく学歴も含めたポテンシャル採用になる傾向があります。
高学歴は転職に有利なのか？
学歴が影響をどの程度及ぼしているのかについて、果たして高学歴は転職に有利なのでしょうか。
1970年代～2010年代の就職活動に出身大学が影響するかのプレジデント誌の調査によると、出身大学が就職活動に影響するとの回答が95％近くに達しています。
一方で転職活動の場合は約75％まで落ち、また影響の度合いが強いという回答は大幅に減少しています。
就職もしくは職歴が浅いうちの転職では、採用基準が少ないため学歴が強い武器になるといえるでしょう。
しかしキャリアを積んでいくうちに、学歴よりも職歴が重視されるようになると考えられます。
そうなってくると、高学歴だから有利という場合は少なくなってきます。
経験や年齢によって有利がどうかが変わってくるというのが答えとなるでしょう。
履歴書に書く学歴はどこから？
学歴についての質問に多いのが、履歴書には学歴をどこから書くべきなのかということについてです。
ここでは、履歴書への学歴の書き方を紹介します。
基本的に学歴は高校から
実は、学歴をどこから書くかに明確な決まりはありません。
しかし高校以降は義務教育ではないため、どのような高校にいつ入学し卒業したのかが一目でわかるよう、高校から書くのが一般的です。
学校名は略さずに正式名称で記入する必要があるため、「高校」ではなく「高等学校」と書きしょう。
大学の場合は学部名や学科名についても、省略せずに正式名称を記載するようにしましょう。
入学年と卒業年でわかるため、浪人や留年を書く必要はありません。
また中学から一貫校であったり私立であったりする場合は義務教育時点から書くこともあります。
履歴書の書き方
履歴書に学歴を書く際は、一目で入学・卒業がわかるように書きましょう。
「〇年△月 〇〇高等学校 入学」「〇年△月 〇〇高等学校 卒業」のように書くと分かりやすいです。
先述の通り、高校名・大学名・学部学科名は省略せずに書きましょう。
卒業時は「卒業」、大学院修了時は「修了」と書くのが一般的です。
中途退学の場合はいつ中途退学したのかを書きましょう。家庭の事情によりなどと簡潔な理由を添えると分かりやすくなります。
学歴が重視される業界・職種
ここでは、業界の特性上学歴が重視されがちな職種を紹介します。
転職の場合も学歴を見られる可能性が高い業界となるため注意が必要です。
学歴が重視される傾向にあるのは、
・有名企業
・大手企業
・コンサルティングファーム
・Webマーケティング会社
・Webサービス会社
・教育関係
・通信インフラ会社
・金融関連
・総合商社
が挙げられます。
やはり有名・大手企業は往々にして応募数が多く、足切りのために学歴を確認しています。
また論理的思考能力や問題解決力などが必要な業務内容の業界や職種は傾向として学歴重視となるようです。
経験・スキルが重視される業界・職種
一方で学歴より経験・スキルを重視して、あまり学歴を重視しないという業界・職種も存在します。
転職で、経験・スキルが重視されると言えど、学歴に心配があるという人は必見です。
経験・スキルが重視される傾向にあるのは
・人材業界
・不動産業界
・サービス業界
・飲食業界
などの人手不足を理由に採用人数が多くなっている業界は経験重視です。
またITやゲーム業界も経験があるとかなり有利になる業界です。
学歴に関わらず転職を成功させるには
自身の学歴に自信がないという人、学歴を気にして転職をためらっている人にも転職を成功させるコツがあります。
・業務のスキルを磨く
・ベンチャー企業で経験を積む
・中小企業からステップアップする
・資格を取得する
といった方法は学歴に関係なく転職を成功させる確率を高めてくれます。
それぞれ解説します。
業務スキルを磨く
今の会社でさらなるスキルアップを目指し、アピールできる結果を残しておくことが成功のカギです。
先述の通り、転職時には企業が求める業務スキルが高い人や、実績を残している人ほど採用されやすくなります。
今いる会社で伸ばせるスキルは伸ばしておくというのは有効な手段となります。
ベンチャー企業で経験を積む
例えばIT系のベンチャー企業の場合、結果を出せる人であれば学歴を問わない傾向があります。
歴史は浅くても大きく成長する可能性のある会社もあり、会社と一緒に自身も成長できる機会が得られます。
実力主義のベンチャー企業ならば、学歴に関係なく結果とスキルを得ることができるのです。
中小企業からステップアップする
大手企業や有名企業への転職を希望する場合に少しずつステップアップしていくという方法があります。
いきなりゴールを目指すのではなく、同じ業種・職種の中小企業から徐々に目指していくのです。
派遣社員や契約社員など異なる雇用形態で働き、そこから正社員での雇用を目指す人もいます。
中小や派遣・契約社員の場合は学歴に自信がなくても雇用してもらえる確率も高く、経験になりやすいです。
資格を取得する
資格を取得すれば仕事がすぐに見つかるというわけではありませんが、関連する資格を取得しておくことで転職に有利となる場合もあります。
特に未経験の場合は、関連する資格を取得しておくと努力している姿勢を見せることができ、良いアピール材料にもなります。
例としては経理を目指している人は簿記検定、事務職を目指している人は秘書検定、不動産業界を目指している人は管理業務主任者、宅地建物取引士などの資格が挙げられます。
またTOEICや実用英語技能検定など英語の資格は幅広い業界で通用しますが、実務経験がない場合は仕事のスキルのひとつとしては評価されないことがあるため注意しましょう。
学歴が条件を満たしていくなくても挑戦できる
転職活動の場合でも、一部の企業では、応募条件に「大卒以上」などと挙げていることがあります。
学歴面で条件を満たしていないときは、転職希望先への応募はできないのでしょうか。
結論として、挑戦する価値はあります。条件を満たしていなくても可能性はあるのです。
スキルがあれば挑戦可能
条件を満たしていなくても転職希望先の会社が求める職務経験やスキルを十分に持っていれば、応募は可能です。
参考として学歴が見られることもありますが、学歴の差が決定打になることは基本的にありません。
学歴に条件が設定されている会社でも絶対条件となっている場合は少なく、挑戦する価値はあると言えます。
スキルと実績をアピール
学歴の条件を満たしていない場合は履歴書や職務経歴書でスキルや実績をアピールしましょう。
希望先に職務経験や資格などがアピールできれば、書類選考を通過する可能性は高いです。
高卒・専門学校卒は厳しいの？
高卒・専門学校卒は、学歴を重視する業界・職種への挑戦は難しい場合もあります。
ですが、専門学校卒などで活かせる資格を持っていたり経験があったりという場合は応募可能です。
有名企業や人気企業などは難しい場合がありますが、転職エージェントの利用によって可能になることも。
学歴不問の求人の方がハードルは低いですが、学歴のみで決めつけず可能性も視野に入れましょう。
おすすめの転職エージェント
学歴に関わらず、転職を成功させるために転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、おすすめの転職エージェントを紹介します。
それぞれの学歴に合わせたアピール方法も一緒に考えてくれるので、学歴問わず利用を検討してみてください。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。非公開求人が多数存在するため、求職者に合った求人を厳選して紹介してもらえます。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 366,009件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
doda
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基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 223,419件（非公開求人を含む） |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | doda |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
応募書類や面接対策のサポート
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
登録後も非公開求人が全て見られるわけではない
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 45,391件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビエージェント |
メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富
担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する
ハタラクティブ
ハタラクティブは、スキルや学歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 2,700件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | ハタラクティブ |
メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
UZUZ
UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの20代の就職に特化した就職・転職サービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。学歴に自信がないという場合のサポートも充実しています。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
| 求人数 | 記載無し |
| 対応地域 | 東京、大阪 |
| 転職サイトのタイプ | 既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | UZUZ |
メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率96.8%
対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく
就職shop
就職shopは、株式会社リクルートが運営する対面型の就職・転職サービスです。未経験者を対象としており、納得いくまで正社員就職サポートしてくれます。また、書類選考は無しで面接へと進むことができるため、学歴や資格等に自信が無い方にもおすすめです。また、企業に直接訪問して取材したリアルな情報を提供してもらうことができるので、転職失敗のリスクが減ります。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 記載無し |
| 対応地域 | 首都圏、関西 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | 就職shop |
メリット・デメリット
未経験者が対象の求人
累計11,000社から紹介
100％直接訪問して取材した安心の求人
書類選考なしで面接へ
事務職の求人が少なめ
対応地域が限定されている
キャリアアップを狙っている方には△
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
よくある質問
最後に、転職と学歴の関係について、よくある質問をまとめます。
学歴が理由で選考に落ちることはある？
学歴はあくまで、いくつもある選考基準のうちの1つです。
それだけが要因で書類選考に落ちるということは、転職においては滅多にありません。
ですが、書類選考で足切りを行っている人気企業の場合は短大・専門卒だと厳しい場合や学歴フィルターをかけている可能性はあります。
学歴は年収への影響がある？
大きな影響は基本ありませんが、大卒と高卒では差が出る場合は多いです。
高卒と比較すると、やはり大卒の方が初任給が高い場合が多いのも事実です。
4年制大学が応募条件の場合はどうするべき？
応募は可能です。
内定が出るかは経験・スキル次第となりますが、応募自体に問題はありません。
条件を満たしていない場合も、経験値や即戦力を買われて内定を得るケースはあります。
学歴以外をアピールするにはどうしたらいい？
経験・スキルが希望先の職種とどの程度マッチしているかをアピールしましょう。
希望する企業で役立てられる経験・スキルを持つことをアピールできれば、学歴に自信がない場合も内定を得られることがあります。
実績がある場合はそれも交えてアピールすると良いでしょう。
学歴に関係なく転職できる職種は？
学歴不問とする多くの求人の中でも、営業や接客などが多い傾向にあります。
サービス業や飲食業は人手不足を理由に学歴に関係なく人材を募集しているためです。
まとめ
転職と学歴の関係や、傾向について詳しく解説しました。
結論としては、転職時でも学歴は見られます。ですが、新卒ほど重要ではありません。
学歴に自信がないという場合も、経験やスキルを活かせれば転職を成功させることは十分に可能です。
また、学歴に関わらず転職を成功させるには、サポートの手厚い転職エージェントの利用がおすすめです。
上手に活用して、転職を成功させましょう。