転職を検討している人の中には、年収が下がることに対しての不安を持つ人も多いのではないでしょうか。 転職をして年収が少なくなった、というケースは珍しくありません。 ですが、年収えを下げないために意識するポイントなどがあり、年収減少を防げるかもしれません。 この記事をこれからの転職活動の参考にしてください。
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目次
転職で年収が下がる人の割合
転職で年収が下がる人は約3割
厚生労働省が公表している令和3年度の「雇用動向調査結果」で転職者の年収変動状況が分かります。 例年あまり結果は変わらず、年収が上がる人と下がる人は同じくらいの割合となっています。
| 増加 | 34.60% |
| 減少 | 35.20% |
| 変化なし | 29.00% |
転職で年収が下がるのはどんな時？
未経験の業界に転職する時
転職前のスキルや経験が評価されにくいため、年収が下がってしまうことが少なくありません。 未経験者の採用は育成に時間かかることが予想されるため、経験者よりも待遇が低くなってしまいがちです。 また転職前後で役職が同じでも、業界によって給与水準に差があることも一つの要因です。
都市部から地方へ転職する時
地域によって給与に差があり、特に都市部は給与が高い傾向にあります。 そのため経験の有無や役職の高さに関係なく、年収の減少に繋がってしまうことがあります。
前職とは違う役職に転職する時
転職によって役職が変わることは多くあります。 役職は年収に大きな影響を及ぼす要素の一つです。 転職後に成果等を評価され、昇格することができれば、転職前の給与水準に戻ることも考えられます。
面接時に年収交渉できずに転職する時
転職活動が順調に進んでいくと、途中で企業と希望年収について調整することになります。 内定をもらいたいという不安から自分の希望を通せないと、後々年収が低いことに公開するかもしれません。 しっかりと自分の希望を企業に伝えて対応してもらい、年収ダウンを防ぎましょう。
賞与や通勤手当等の確認不足で転職する時
求人情報の給与だけ見て転職してしまうと、一見年収が上がるように思えても逆に下がってしまう場合があります。 ボーナスや住宅手当、通勤手当などの有無はかなり重要です。 月々の給与だけにとらわれずに詳細まで確認するようにしましょう。
労働時間が短くなる企業に転職する時
基本給が同じでも、残業時間の長さによって時間外労働手当分が増えるかどうかに差が生まれます。 近年の働き方改革で残業を減らそうという動きを徹底している企業には注意が必要です。 転職後の残業時間の減少で、年収が下がる可能性が大いにあります。
転職で年収が上がるのはどんな時？
業績が好調の企業へ転職する時
業績が好調な企業は、人件費に高く投資することができるため、高い年収に繋がります。 転職先の業績は私たちの給与に大きく影響します。 需要の大きな市場に関わる転職先を選ぶことで年収が上がる可能性が高まるでしょう。
経験を活かせる業種に転職する時
前職で培ったノウハウやスキルを活かせる業種に転職することは年収アップが期待できます。 同業種であれば、基本的な業務に大きな変化がないため、即戦力として高く評価してもらえるかもしれません。
20代後半～30代前半で転職する時
特にこの年齢は、企業側から仕事に対する熱意・意欲が期待されています。 前職の色にも染まり切っておらず、伸びしろがあると見てもらえます。
スキルを身につけてから転職する時
資格を取得したり、プログラミングスキルを身につける、などをしてから転職すると即戦力人材として給与が上がりやすいです。 自分のスキルをアピールすることで良い待遇で転職できる可能性が上がります。
年収が下がっても転職するべきケース3選
年収が下がるからと言って、一概にその企業に転職しない方がいいとは言えません。 年収以外にも企業に対して求める条件はあり、しっかり考慮するベきです。 以下で起こりえるケースを紹介します。 これからの企業選びの参考にしてください。
働きたい環境が整っている時
自宅からの距離等を含む勤務環境や、その企業の雰囲気が自分の希望に合うことはあまり多くありません。 年収が下がったとしても、負担のない労働ができるのであれば転職して良かったと思える可能性は高まります。
転職先で身につけたいスキルがある時
身につけたいスキルがあり、それが転職することで実現できるのであれば転職がおすすめです。 特に異業種への転職は厳しい面もありますが、新たなスキルが身につき、仕事への満足度へ繋がります。
労働時間や勤務制度の融通が利く時
ワークライフバランスを意識する人が多い今、仕事とプライベートの両立ができる環境は年収の高さには代えがたいという考え方は少なくありません。 子育てや介護等との両立に対して理解がある企業は年収の多さとはまた違った価値であるでしょう。
転職で年収を下げないポイント
給与水準の高い業界への転職
市場規模が大きく、利益率の高い商品やサービスを提供している業界を選ぶと良いでしょう。 単価が低く人件費や土地代等にお金がかかりやすい飲食行は高年収が目指しにくいと言えます。 医療業界などの給与水準が高い業界への転職は、年収アップが望めます。
給与交渉
自分のスキルや経験から、給与を上げる価値のある人材だということをアピールします。 ですが、内定前に給与交渉を行うと合否に影響が出てしまう場合があるので注意が必要です。 内定後に行うか、転職エージェントに代行してもらうことをおすすめします。
前職の給与への考慮を受ける
求人には「前職の給与を考慮」と書かれたものがあります。 この場合、基本的には前職と同程度の年収に決まるため、年収が下がる心配がありません。 ですが、未経験への転職の場合は、前職が評価されることがないため。考慮が受けられないことに注意してください。
自分の市場価値を知る
自分のスキルや経験を整理して、適正年収や市場価値を知っておくことが大切です。 その結果があれば、自分の力を最大限活かせる業種を把握でき、年収アップにも繋がります。 市場価値が低いことが分かった場合でも、転職前に資格を取ろうと思うきっかけになるでしょう。
【転職で年収アップ】おすすめ転職エージェント
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。非公開求人が多数存在するため、求職者に合った求人を厳選して紹介してもらえます。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 366,009件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
doda
dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。こちらの非公開求人は、他のサイトには掲載されていないような好条件の求人であると言われています。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 223,419件（非公開求人を含む） |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | doda |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
応募書類や面接対策のサポート
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
登録後も非公開求人が全て見られるわけではない
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 45,391件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビエージェント |
メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富
担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する
パソナキャリア
パソナキャリアは、企業と転職者のマッチング力と提案力を強みに持つ転職エージェントです。ハイクラスの非公開求人が全体の61％ということで、無料登録をすることで多くの非公開求人に出会うことができます。応募書類の書き方を人事目線でアドバイスしてくれるため、手厚いサポートを求めている方に向いています。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 求人数 | 14,805件 |
| 対応地域 | 東京、大阪、名古屋、静岡、広島、福岡 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | パソナキャリア |
メリット・デメリット
求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人
ハイクラスの非公開求人61.0%
独占求人数1,700件以上
業界専任コンサルタントによるキャリアカウンセリング
面接対策・年収交渉
大手転職エージェントと比較すると求人数少なめ
求人が都市部に多い
利用時のポイント・活用術
多くの求人を紹介してもらいたい場合はリクルートエージェントなどの大手転職エージェントを併用する
まとめ
転職で年収が下がってします人は全体の3割ほどいることが分かりました。 転職先に求める条件にもよるため、不安になることはありません。 事前の準備や企業に対しての対策をしっかり行えば、年収アップにも繋がります。 年収が全てではありませんが、少しでも好待遇な企業に勤められるようにしていきましょう。