「第二新卒で転職をすると後悔するって本当？」
と不安になっている方もいるのではないでしょうか。
第二新卒が転職して上手くいくケースはありますが、失敗して後悔する例もいくつかあるようです。
この記事では第二新卒の転職で失敗してしまう人の特徴や後悔しないためのコツをご紹介します。
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目次
第二新卒とは
一般的には「第二新卒」という言葉は「新卒で入社してから3年未満のビジネスパーソン」のことを指して使用することが多いです。
会社によっては認識が異なることもありますが「少しでも社会を経験したことがある人」のことを指すという共通認識があることは覚えておきましょう。
第二新卒と既卒の違いは？
「第二新卒」と似た言葉に「既卒」という言葉があります。
既卒とは大学や専門学校を卒業してから正社員として働いたことがない人のうち、卒業が3年以内の人のことを指します。
第二新卒との違いは社会人経験の有無です。
第二新卒は新卒で社会人として働いた経験があるため、社会人経験がある状態です。
一方で既卒は高校・大学などを卒業後一度も企業に就職したことがないため社会人経験がありません。
第二新卒の転職で後悔・失敗する人の特徴
新卒で入社した会社を退職したいと考えている方も多いのではないでしょうか。
もちろん転職して安定したライフサイクルを送れる方もいますが、中には「転職しなければよかった…」と後悔する方もいます。
ここでは第二新卒の転職で後悔・失敗してしまう人の特徴をご紹介します。
新卒の就活と同じだと考えている人
第二新卒の転職では新卒とは違う人物像が求められます。
第二新卒は新卒とは異なり社会人経験があるため、その経験で気付いたことや得たことをアピールしなければ新卒との差別化は難しいでしょう。
新卒の就活時と同じ要領転職活動を行おうと考えている人は要注意です。
理想が高すぎる人
第二新卒で転職活動がうまくいかない人の原因として自分のスキルや能力に見合わない求人に応募している可能性があります。
自己分析をおろそかにすると自分の市場価値がわからず、求人に応募してもなかなか通らなくなってしまいます。
もちろん希望条件を一切決めないで転職活動を行うことは危険ですが、理想を高く設定しすぎず自分に合った企業に応募しましょう。
会社を辞めることが目的になっている人
現在働いている企業の人間関係や環境に不満を感じて転職を考える方もいるかと思います。
もちろんそれらの理由で転職をすることは悪いことではありません。
しかし、一刻も早く会社を辞めたいと焦って転職をした結果、さらに環境の良くない企業に転職してしまい、後悔するケースが多く見られます。
会社を辞めることだけを目的にせず、どんな環境や職種を望んでいるのかを分析してから転職活動を行いましょう。
社会人としての基礎が出来ていない人
第二新卒の転職では、企業側が「第二新卒は一般的な社会人のマナーやルールがある」ということを前提に第二新卒を採用しようとしています。
社会人としての基礎である言葉遣いや話し方に気を付けて転職活動を行いましょう。
他責思考の人
第二新卒の転職活動の面接時に転職理由が必ずと言っていいほど聞かれます。
もちろん職場の環境や人間関係によって転職を考えることは悪いことではありませんが、それをストレートに伝えてしまうと印象が悪くなってしまいます。
他責思考にならず、なるべくポジティブな転職理由を考えられるようにしましょう。
転職先が決まる前に退職した人
第二新卒の方は経済的に苦労している方も多いのではないでしょうか。
収入源がないまま転職活動を行うと「早く手に職を付けなければ」と焦って納得のいかない転職活動に終わってしまう可能性があります。
現職に就きながら転職活動をすることは忙しくて大変だと思いますが、転職エージェントなどを活用して効率よく転職活動を進めましょう。
企業が第二新卒に求める要素
企業が第二新卒に求める人物像はどのようなものでしょうか。
ここでは転職活動を行う際に押さえておきたい企業側の事情をご紹介します。
ビジネスマナーがある
企業側が第二新卒に対して求める要素として重要なのはビジネスマナーが身についているかどうかです。
社会人としての基礎がある人を採用することでビジネスマナーについての教育を省くことが出来るというメリットがあります。
敬語の使い方や電話対応などの細かなビジネスマナーが付いているかどうかを今一度確認しましょう。
ポテンシャルが高い
第二新卒の転職では企業側はスキルや技術よりも向上心やポテンシャルの高さが評価される傾向にあります。
社会人経験を通して会社に多く貢献してくれるような存在を求めているため、ポテンシャルの高さをアピールできると採用してもらえる可能性が高くなります。
柔軟性が高い
第二新卒は入社してから早い段階で転職をしてくるので、これまでにいた会社の社風に影響されておらず教育を行いやすいというメリットがあります。
面接時にはこれまでの職場のやり方に染まっていないことを上手にアピールしましょう。
新たな刺激をくれる
第二新卒を採用する企業の中には、若い人の新しい発想を求めて積極的に採用をしている会社もあります。
そういった会社は社会人としての基礎があるの中で新たな考え方が提示され、組織に刺激を与えてくれる存在を求めています。
若いが故の斬新な発想を展開することに自信がある人はぜひアピールポイントにしてみてください。
第二新卒で未経験業界に転職するメリット
ここからは第二新卒の方が未経験業界に挑戦するメリットについて詳しく解説していきます。
社会人経験がある
企業が第二新卒を採用するメリットとして、社会人経験があるため新卒と比べて指導が容易になるという点が挙げられます。
新卒を採用して1から丁寧に説明するよりも、一度社会人経験のある第二新卒の方が状況の理解が早く指導が楽になるため、第二新卒を積極的に採用する企業も増えてきているようです。
気になっている企業に第二新卒採用枠があれば積極的に求人に応募してみましょう。
若手ならではのポテンシャルがある
第二新卒であれば新卒と同様に若手ならではの柔軟性をアピールすることが出来ます。
ただし、転職は年齢が高くなればなるほど専門的なスキルが重視されるようになるので第二新卒で転職を考えている方はなるべく早く転職活動に取り組みましょう。
キャリアプランがある
先ほども述べた通り第二新卒は一度社会人経験をしているため新卒に比べてキャリアプランを形成しやすいです。
自分の理想のキャリアプランを考えられると、業界選びや求人選びでミスマッチが起こりにくいというメリットがあります。
自分の得意分野などを分析しやすいことが新卒や既卒と差別化できるポイントになります。
第二新卒で未経験業界に転職するデメリット
ここからは第二新卒の方が未経験業界に挑戦する際のデメリットについて詳しく解説していきます。
短期離職は悪印象を与える可能性がある
第二新卒は社会人になってから3年以内に仕事を辞めているため、「根気がなく、採用してもまたすぐにやめてしまうのではないか」と企業側に思われてしまいがちです。
面接時に必ずと言っていいほど仕事を辞めた理由について聞かれるので、あまり勤めていた企業の文句を言わないように、かつ正直に転職する理由を話しましょう。
年齢が高いと採用が厳しくなる
第二新卒の転職で企業が重要視するのはスキルではなく若さです。
第二新卒の方は時間が経てばたつほど周りが専門的なスキルを身に付けてくるため転職に不利になってしまいます。
転職を考えたらなるべく早く行動に移しましょう。
採用枠が少ない
第二新卒のニーズは高まっているとは言うものの、やはり一番多い採用枠は新卒採用枠です。
第二新卒でスキルがない状況の人が多いため求人の競争率が高くなります。
他の人と差をつけたい場合は資格を取るなど工夫をしましょう。
第二新卒が転職で後悔・失敗しないためのポイント
ここからは、第二新卒が転職で後悔や失敗をしないためのポイントについてご紹介します。
同じ業界・職種で3年以上の実務経験を積む
まず、同じ業界・職種で3年以上の実務経験を積むことが大切です。
1年〜2年の職歴で転職しようとすると、また早期退職してしまうのではないかとネガティブな印象を持たれてしまう場合があります。
そのため、ネガティブな印象を持たれないために3年以上の実務経験を積みましょう。
また、同じ業界・職種で3年の実務経験があれば即戦力として活躍が期待できる人材として評価される可能性が高まります。
自己分析を徹底的に行う
自己分析は、就職活動でも転職活動でも大切なことです。
就職活動の時に自己分析をしていたとしても、社会人として働いたことで仕事に対する考え方が変わっている場合があります。
自己分析をしっかりと行うことで転職活動の軸を作ることができるので、転職先選びの精度を上げ、志望動機や自己PRに説得力を持たせることができます。
転職の時期を見極める
転職を成功させるコツとして、転職する時期が最も重要です。
通年、中途採用の募集を行っている企業もありますが、1月〜3月と4月〜6月の時期が、第二新卒が採用される可能性が高い時期と言われています。
1月〜3月と4月〜6月に合わせて転職の準備を進めて、転職を検討している企業の中途採用募集に関する情報をこまめに確認するようにしましょう。
書類・面接対策をしっかり行う
応募書類作成や面接対策もしっかりと行うようにしましょう。
よくある志望動機や自己PRでは担当者の印象に残るのは難しく、誤字脱字といったケアレスミスがあると書類選考通過は厳しくなります。
面接では志望動機・自己PRの他に前職の退職理由は必ず質問されます。
質問への受け答えだけでなく、立ち居振る舞いなどビジネスマナーについても確認されるため、身だしなみや行動にも細心の注意を払うようにしましょう。
複数社並行して受ける
応募する企業を一つに絞ることで集中して転職活動を行うことはできますが、不採用だった場合に新たに求人を探すところから始めなければならないため、転職活動が長期化してしまいます。
業界・職種を絞って、複数の企業を並行して受けて、転職の成功率を高めるようにしましょう。
やる気と熱意をアピールする
転職活動でもやる気と熱意をアピールすることは大切です。
学歴や職歴が十分であっても、やる気や熱意を感じられなければ本当に働く気があるのか、意欲を疑われてしまいます。
第二新卒には前職での経験があるため、前職での経験やスキルを転職先での仕事で、どのように活かすことができるのか具体的なアピールをするようにしましょう。
具体的なキャリアプランをアピールすることで、やる気と熱意だけでなく長く働く意思があることも伝えることができます。
転職エージェントを利用する
第二新卒で転職を成功させたい場合は、転職エージェントに登録しましょう。
自社サイトで中途採用の募集を行っている企業もありますが、転職エージェント経由でしか中途採用を行っていない企業もあります。
また、転職エージェントは非公開求人を保有しているため、条件が良い求人と出会える確率が上がります。
他にも応募書類の添削や面接対策、転職後のキャリアプランの相談など、転職に必要なさまざまなサポートも行ってくれるため、転職成功率を上げることができます。
内定が出てから退職する
転職活動を始める時は、現在の勤め先を退職しないようにしましょう。
退職するのは内定が出てからがおすすめです。
転職活動は平均3ヶ月ほどかかると言われていて、もっと長引く可能性もあります。
転職活動が長引くほど、経済的な不安や焦りが出てきて、希望条件に合わない企業に応募したり、応募企業から前職を辞めるしかない理由があったのではないかと不信感を持たれてしまう恐れがあります。
もしも仕事が忙しくて転職活動にかける時間がない場合は、転職エージェントを利用することをおすすめします。
第二新卒の転職で後悔・失敗しないための転職エージェント
ここからは第二新卒が転職を成功させるためにおすすめの転職エージェントをご紹介します。
転職エージェントと転職サイトを併用して転職活動を行いましょう。
UZUZ
UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの20代の就職に特化した就職・転職サービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 関東、近畿、東海、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | UZUZ |
メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率94.5%
対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく
ハタラクティブ
ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 約5,000件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | ハタラクティブ |
メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
キャリアスタート
キャリアサポートは、主に未経験者を対象とした就職・転職サービスです。徹底したフルマンツーマンサポートを受けることができるため、多くの若年層に選ばれています。内定率80％越えを実現する経験豊富なキャリアコンサルタントがサポートしてくれるので、未経験者でも安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型転職エージェント |
| 公式サイト | キャリアスタート |
メリット・デメリット
徹底したマンツーマンフルサポート
未経験者OK求人が多い
登録から転職成功まで最短1〜3週間
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
担当者が合わないと感じたら変更する
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどの20代に特化した就職・転職サービスです。1名あたりのサポート平均時間は8時間ほどで、丁寧なサポートを受けることができます。紹介してくれる職種は店舗スタッフやサービス業など、偏りがあるようですが、未経験の方はまずは登録して相談してみると良いでしょう。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
| 求人数 | 記載無し |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・中卒・高卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | 第二新卒エージェントneo |
メリット・デメリット
紹介企業は第二新卒エージェントが実際に訪問しておすすめできる企業のみ
職務経験無しの就職、転職支援実績10,000人突破
1名あたりのサポート時間平均8時間
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
対面面談は東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点のみのため、その他地域はWeb面談を活用する
Re就活
Re就活は、株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒のための転職サイトです。掲載求人のほとんどが未経験やキャリアチェンジ歓迎であり、もう一度就職活動をやり直したいという方や未経験分野にチャレンジしたい方などにおすすめです。20代専門転職サイトとして支持され、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも選ばれています。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社学情 |
| 求人数 | 10,326件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 20代特化型転職サイト |
| 公式サイト | Re就活 |
メリット・デメリット
掲載求人のほとんどが未経験・キャリアチェンジ歓迎
優良ベンチャーや大手の求人も多数あり
スカウト・イベント・転職相談など自分に合った方法で転職活動ができる
転職支援コンテンツあり
高年収求人が少なめ
希望条件に合わない求人が送られてくることも
利用時のポイント・活用術
高年収求人も探したい方はハイクラス求人に特化したビズリーチなどを併用する
doda
dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む |
| 求人対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | doda |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 408,479件 (非公開求人354,101件) |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
第二新卒の転職に関する質問
ここでは、第二新卒の転職に関して良く聞かれる質問をまとめました。
ぜひ今後の転職活動の参考にしてください。
第二新卒は働きながら転職できる？
第二新卒は働きながら転職することが出来ます。
現職に就いたまま転職活動を行うのは忙しくて大変かと思われますが、転職活動のサポートをしてくれるキャリアアドバイザーを頼りながら転職活動を行いましょう。
第二新卒の就職に特化した転職エージェントと転職事情を総合的に網羅している転職エージェントを併用することをおすすめします。
第二新卒の女性の転職は不利？
第二新卒の転職は女性だからという理由で不利になることはありません。
女性が第二新卒で転職を成功させるには、女性向けの業界を探しましょう。
おすすめの業界はファッション業界や化粧品メーカーです。
第二新卒はやばいって本当？
企業側から第二新卒がやばいと言われる原因として「何か不満があったらすぐにやめてしまうのでは」という懸念点が挙げられます。
企業との面接時には第二新卒のマイナスなイメージを払拭できるような退職理由を考えておきましょう。
第二新卒になった原因をポジティブに話せればむしろ転職に成功する確率は高くなります。
第二新卒の転職は資格やスキルがないと大変？
結論から言うと、資格やスキルがない第二新卒も転職できます。
第二新卒はポテンシャル採用であることが多く、経験やスキルに自信がなくても採用される可能性は十分あります。
但し、人気の企業や難関企業、専門知識が必須な業界の採用選考においては、資格やスキルがある方が有利になる可能性もあります。
時間や余力がある方は、資格取得も視野に入れてみましょう。
第二新卒の転職先はブラック企業が多い？
第二新卒歓迎の求人のすべてがブラックというわけではありません。
業界の高齢化が進み若者のニーズが高まっている企業もあるためブラック企業とホワイト企業を上手く見極めましょう。
企業の口コミはOpenworkで見れるので求人を応募する前に一度確認してみてください。
まとめ
第二新卒の転職で後悔しないためには焦らず自己分析を徹底して行うことが重要です。
第二新卒の強みを理解し、転職活動を成功させましょう！