ビズリーチの企業スカウト「プラチナスカウト」は内定率が高い？仕組みを解説！

スカウトで転職をサポートするビズリーチのスカウトには、企業から直接スカウトを受け取れるプラチナスカウトというものがあります。
この記事では、企業スカウトとしてのプラチナスカウトと通常のスカウトとの違いや、対応方法、内定率などの実情を詳しく解説します。
転職を成功させるコツも紹介しますので、是非最後までご覧ください。

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企業から直接スカウト！ビズリーチのプラチナスカウトとは

では、企業スカウトであるビズリーチのプラチナスカウトとはどのようなスカウトなのでしょうか。
通常スカウトとの違いと併せて紹介します。

まずプラチナスカウトとは、企業とヘッドハンターの両方からアプローチされる無料のスカウトです。
いずれも面接に繋がりやすいオファーとなります。

ビズリーチのプラチナスカウトと通常スカウトの違い

ビズリーチのスカウトには2種類があります。通常スカウトとプラチナスカウトです。
それらの違いは以下の通りです。

種類	送信者	送信者	料金
プラチナスカウト	企業	〇	無料プラン
	ヘッドハンター	×	無料プラン
通常スカウト	ヘッドハンターのみ	×	有料プラン

プラチナスカウトの特徴としては、企業から直接スカウトメールが届くこと、無料で閲覧・返信可能であることが通常スカウトにはないものとなります。
一方で通常スカウトを受信・閲覧・応募するには、求職者は5,478円/30日間（アプリからのアップグレードは5,500円/月）の費用を支払って有料会員(プレミアムステージ)となる必要があります。
また、プラチナスカウトの中にも企業からのプラチナスカウトとヘッドハンターからのプラチナスカウトがあり、面接確約があるのは企業からのもののみとなります。

ビズリーチの企業スカウト「プラチナスカウト」は内定率が高い？

プラチナスカウトは送信回数が限られた厳選スカウトであるため、企業から、またはヘッドハンターからの熱量が高いという傾向にあります。
また、企業からのプラチナスカウトは書類選考をパスして面接まで進むことのできる確約も付随しています。
またプラチナスカウトはメッセージ一覧で通常スカウトとの判別が可能です。判別方法などについてはまた後ほど解説します。

面接・面談が確約

プラチナスカウトが企業やヘッドハンターから届いた場合、面接・面談が確約されています。
企業は求職者の職務経歴書の内容を確認し、高い関心を持った場合にスカウトを送るので、書類選考なしで面接・面談に進めるのです。
企業からプラチナスカウトは、直接面談・面接に進めるという面で大きなメリットとなるでしょう。

無料プランでも閲覧・返信可能

表を見ていただければわかる通り、プラチナスカウトは、無料プランでも閲覧・返信が可能です。
有料プランを設けているため無料プランだと利用できないのではと思うかもしれませんが、無料プランであってもプラチナスカウトを確認できます。
面談・面接確約で選考を進められるプラチナスカウトを無料で受け取れるというのは、大きなメリットと言えるでしょう。

ビズリーチとは？他スカウトサービスとの違い

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスです。
基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。1週間無料のお試し期間もあります。
高年収を目指しているという方におすすめの転職サービスです。

他のスカウトサービスを展開するものとの違いとしては、ハイクラスに特化した多様な企業からのスカウトが受け取れることです。
また他のスカウトサービスはスカウトのみで転職支援のないサービスもあるため、サポートを受けたい方にもビズリーチはおすすめのサービスです。

基本情報

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	記載無し
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	ビズリーチ

企業からダイレクトにスカウトが届く？その仕組みとは

企業からダイレクトにスカウトを受け取る方法として、SNS・リファラル採用・スカウト型サービスなどが挙げられますが、中でも効率的にスカウトを受け取れるサービスが、スカウト型サービスです。
ビズリーチをはじめとするスカウト型サービスでは、まず自身の職務経歴やスキル・経験を登録します。そこから企業は自社の採用要件に当てはまりそうな人材に対して、ダイレクトにスカウトを送る仕組みとなっているのです。
企業はスキル・経験などでスカウトを送る人材を絞り込むため、職歴・スキルを詳細に登録することが、転職成功のポイントと言われています。

ビズリーチの企業スカウトのメリットとは

企業からダイレクトにスカウトを受け取るメリットは、
・非公開求人に出会える
・思いもよらない求人に出会える
・選考がスムーズ
・自分の市場価値を知れる
という4つが挙げられます。どれも自分で求人を探す転職活動にはないメリットです。

企業スカウトにはデメリットもある？

企業スカウトに限りませんが、スカウト自体には多少のデメリットもあります。
・職務経歴書の作成に手間がかかる
・応募できる求人数に限りがある
これらはスカウト型ならではのデメリットです。職務経歴書の充実がスカウトに繋がるため、その点においては手間がかかります。
また転職活動としてのスタンスがスカウトを待つ形になるため、自分から応募する形より応募数が減少する傾向にあります。

企業スカウトでも落ちる？ビズリーチのプラチナスカウトの内定率

口コミによっては、プラチナスカウトでも不採用だった、落ちたというものが見受けられます。
実際、企業からのプラチナスカウトは面接確約があるものもありますが、不採用になることもあるようです。
では企業からのプラチナスカウトの内定率や内定事情について解説します。

企業からのプラチナスカウトは内定確約ではない

企業からのプラチナスカウトは面接確約ですが、内定確約ではありません。
ビズリーチのプラチナスカウトにおいて、面接後の内定率は個人の資質・能力によるところが大きいため一概には言えません。
ただ、スカウトからの選考通過率は30％~40％程度と考えられます。ビズリーチ以外でも、中途採用における書類選考率・面接後の内定率ともに平均20％とも言われています。
採用は1人採用するために5人には会って比較するという形が多いです。つまりプラチナスカウトと言っても、他の求職者にも送られている可能性があります。
面接に挑んでも絶対に入社できる保証はないため、プラチナスカウト＝採用、とは考えない方が良いでしょう。

プラチナスカウトの平均件数

ビズリーチのプラチナスカウトの平均件数は公表されていないため、職務経歴書を充実させるほどプラチナスカウトの件数は増加する傾向にあります。
ビズリーチの公式サイトを見たところ、職務経歴書の文字数に比例してプラチナスカウトの受信数が増加する表が掲載されていました。
その表を参照すると、100文字未満の職務経歴書を基準として、4000文字以上の職務経歴書に対してはプラチナスカウトの受信量が約5倍になることがわかります。
30代の平均文字数が400文字程度ですが、400文字程度にするだけでも2.7倍になるようです。
送信件数は個人によりまちまちと言えますが、職務経歴書を充実させている人はより多くのプラチナスカウトを受信していると言ってよいでしょう。

企業側のプラチナスカウト送付基準

基本的に企業は、ビズリーチに登録された内容から求める人材像に近いと判断された方にプラチナスカウトを送付します。
大企業は特に求める人物像が明確なため、その基準はわかりやすいでしょう。
採用活動初期は対象を限定し、求める人材像により多く一致する方のみ送付します。しかし中長期の採用活動になる場合、多少条件を緩和して幅広に送付することもあるようです。
またスカウトに返信があった場合には「カジュアル面談」を実施する必要が企業にあるため、企業側もむやみやたらに送付することはしません。

プラチナスカウトを送る企業の温度感

プラチナスカウトを送った企業側の温度感としては、求める人物像として興味を持たれていると考えましょう。
ただし企業は履歴書や職務経歴書から読み取れる内容について興味をもっていますが、内容を盛って記載する方も多く半信半疑の状態の可能性も低くありません。
先述の通り、採用確約ではありませんのでそこには注意しましょう。しかし職務経歴書に対して興味を持っていることに変わりはありません。スカウトのその先に力を入れることが大切です。

企業からのプラチナスカウトで落ちる理由

内定率・採用率が高いといわれるビズリーチのプラチナスカウトを利用しても落ちてしまう場合がありますが、どんな理由があるのでしょうか。
口コミなどから見えてきた理由は、
・スキルや経験が足りなかった
・企業の求める人物像ではなかった
・経歴などが想定と乖離していた
・対応ややり取りに問題があった
・他の求職者に内定を出した
というものが挙げられます。

面談や面接確約のプラチナスカウトですが、実際に会って面談をしてみると書類から見えた人物像と乖離があったり、企業の求める人物像と違っていたりするケースがあるようです。
また経験やスキルが足りていなかったり、足りていてもやり取りや対応に問題が見つかったりといったケースも見受けられました。
企業によっては複数名にスカウトを送っている可能性もありますので、先に内定枠が埋まってしまう場合も。その点には注意が必要です。

企業からのプラチナスカウトとヘッドハンターとのプラチナスカウトの違い

ビズリーチのプラチナスカウトは、企業からとヘッドハンターからの2種類あります。内定率などについて違いがあるのか気になる方も多いでしょう。
結論としては、企業から直接のスカウト経由も、エージェント経由でも選考プロセスに違いはあまりありません。
企業から直接のスカウト経由であったり、エージェント経由であってもその企業内における選考のプロセスやその難易度などに大きな差はありません。
ただし、企業からのプラチナスカウトは企業との面接・面談確約ですがヘッドハンターからのプラチナスカウトはあくまでヘッドハンターとの面談です。
一方で企業からのプラチナスカウトは企業と直接やり取りをする必要がありますが、ヘッドハンターからプラチナスカウトはヘッドハンターを経由することができます。
転職支援も行ってくれますので、企業からのスカウトとヘッドハンターからのスカウトは一長一短とも言えるでしょう。

企業からのプラチナスカウトを無視するとどうなる？

ビズリーチにおけるプラチナスカウトを無視しても全く問題はありません。興味がないものは無視しても大丈夫です。
ビズリーチで企業やヘッドハンターから大量のメッセージが届くこともありますが、全てに返信するのは多大な労力がかかります。
ビズリーチを利用する人は興味のないメッセージであれば無視している人が多いでしょう。

無視したスカウトが再送された場合

無視したはずのスカウトが再送された場合は返信すべき？という疑問も多いですが、無視でも問題ありません。
実は仕組みとしてスカウトメールはほぼ必ず再送されます。スカウトメールを作成する時点で、3～5日後に自動で再送されるよう設定できるのです。
再送されたからといって、採用意欲は必ずしも高いとは限りませんので無理に返信する必要はありません。

ヘッドハンターからのスカウトも無視でOK？

ヘッドハンターからのスカウトは通常スカウトとプラチナスカウトの2種類ありますが、こちらも興味がない場合は無視でOKです。
プラチナスカウトとなると無視してはいけないのでは？と思うかもしれませんが、興味のないスカウトに返信する必要はありません。

ビズリーチのプラチナスカウトへの対応方法

プラチナスカウトを受け取った場合の対応方法とは何なのでしょうか。
企業からのプラチナスカウトが来た場合とヘッドハンターからプラチナスカウトが来た場合でそれぞれ解説します。

プラチナスカウトの見分け方

対応方法の前に、プラチナスカウトの見分け方を紹介します。
まず、ビズリーチのメッセージ欄には受信ボックスからチェックを入れてスカウトメッセージを絞り込むことが可能です。
プラチナスカウトにはマークとしてプラチナという記載がありますが、判断しにくいと感じる場合はプラチナスカウトの項目にチェックを入れて見分けましょう。
また、「企業から」という項目もあります。企業からのスカウトは全てプラチナスカウトですので、企業からの直接スカウトだけ見たいという方はそこから見分けましょう。
「ヘッドハンターから」という項目を選ぶと、ランクごとにスカウトを見分けることも可能です。

企業からプラチナスカウトが来た場合

企業からのプラチナスカウトは、面談で詳しい話をしたい、選考面接を受けて欲しいという目的です。
無差別に送信されｔるものではないため、採用意欲の高い企業からのアプローチが多いです。
企業からプラチナスカウトが来た場合の対応の流れとしては、
①プラチナスカウトの内容をチェック
②求人に興味があった場合返信する
③企業担当者と連絡を取る(カジュアル面談または応募後選考面接を実施)
となります。企業担当者と直接連絡を取る必要があるので、そこだけ注意しましょう。

ヘッドハンターからプラチナスカウトが来た場合

ヘッドハンターからのプラチナスカウトは、求人紹介をするため面談をしたい、マッチする求人に応募してほしいという背景があります。
ヘッドハンターからプラチナスカウトが来た場合の対応の流れとしては、
①プラチナスカウトの内容をチェック
②求人に興味があった場合返信する
③ヘッドハンターと面談する
④紹介された求人に応募し選考に進む
となります。企業からのスカウトとの違いとしては、面接・面談確約がない代わりに面接対策などの選考対策が受けられることです。

企業からのプラチナスカウトを多くもらうコツ

上記で説明してきたように、ビズリーチのプラチナスカウトは企業から直接受け取ることもできる有効なスカウトの一つです。
そんなプラチナスカウトは、自分の市場価値を図る重要な基準ともなり得ます。
転職を成功させるためにも、プラチナスカウトは多く受け取った方が有利でしょう。
ここでは、プラチナスカウトをより多く受け取るための方法を紹介します。

職務経歴書の内容を充実させ、定期的に更新する

まずビズリーチでのプラチナスカウトを増やすためには職務履歴書の情報を充実させることです。
先述の通り、職務経歴書の充実はプラチナスカウトの受信数の増加に繋がることが公式サイトからもわかっています。
これまでの業務経験や実績、活かせるスキル、アピールポイントまでしっかり詳細に記載すると、ヘッドハンターや企業の採用担当者が判断しやすくなります。
職務要約を400文字程度を目安に書き、スキルも充実させて書くと良いでしょう。
また企業やヘッドハンターが求職者を検索する際、管理画面では「新しく職務経歴書を登録した順」に見えるため、定期的に更新したほうが上位表示される頻度が上がります。
職務経歴書は充実させ、定期的に更新することで採用担当者の目に留まりやすくなるのです。

こまめにログインをする

続いてはこまめにログインすることです。定期的にログインをするとユーザー一覧において上位表示が見込まれ、企業やヘッドハンターの目に留まりやすくなります。
またこまめにログインすることで転職意欲が高いとみなされるため、企業やヘッドハンターからの注目度合が高くなるでしょう。
ビズリーチなどのサービスには少なくないのが登録だけで実質退会状態のユーザーです。そういったユーザーには返信を見込むことができないため、スカウト数は減少傾向にあります。
一方でよくログインしている人にはスカウトが集まるようになっているのです。

転職理由と希望条件を目立つように記載する

転職理由や希望条件など転職に求めるものは、採用側が見つけやすいように職務経歴書の目立つ場所に記載しましょう。
文章の上部などに記載することで、プラチナスカウトの内容と、求職者側の希望とのミスマッチを防ぐことに繋がります。
職務経歴書の内容のうち部分的にでも採用条件と合致するとプラチナスカウトなどを送信する場合があり、マッチしている企業に見つけてもらいやすくなります。
また企業やヘッドハンターはキーワードで職務経歴書を検索している場合もあります。自分の職務経歴についてキーワードがある場合はしっかり記載しましょう。
レジュメ検索トレンドランキングというものを公開しているため、採用側がどんなキーワードで検索をしているのかを調べることも可能です。
ただし受けが良いからと嘘を書くことは、面接時や入社後にトラブルが発生する可能性に繋がりますのでやめましょう。

ビズリーチのプラチナスカウトを活用し成功するコツ

プラチナスカウトを上手く活用することは、転職の成功に繋がります。
そこで、プラチナスカウトの活用方法や優先順位のつけ方を紹介します。

気になるプラチナスカウトには優先的に返信

まず、ビズリーチからのスカウト・プラチナスカウトにおいて気になるものは優先的に返信しましょう。
理由としては、プラチナスカウトは求職者一人ではなく複数名に送られている場合が多いためです。
スカウトであるため、不特定多数や大量というわけではありませんが、条件に合致する複数名に送信されることが多いです。
そのため、返信が遅れてしまうと他の求職者に決まってしまう可能性も十分にあります。
プラチナスカウトに限らず通常のスカウトでも優先的に返信することで、プラチナスカウトとして扱ってもらえるということもあります。
気になると感じた場合は、とりあえず話を聞いてみたいというスタンスでも返信をすると良いでしょう。

Sランク・Aランクのヘッドハンターからのスカウトは必ず確認

ビズリーチのヘッドハンターには評価制度があり、5点満点のスコアによってランク分けされています。
4.0~5.0点のヘッドハンターはSランク、3.5~4.0点はAランク、3.0~3.5点はBランク、2.5~3.0点はCランク、2.0未満はDランクとなっています。
中でもS・Aランクのヘッドハンターはサポートの質も非常に高く、求人紹介の質も高いです。
そのため、スカウト・プラチナスカウトに関わらず、S・Aランクのヘッドハンターからのスカウトは一度話す機会を設けてみることをおすすめします。
話を聞いてから応募するか決めることもできますので、返信してみることをおすすめします。

スカウトの本気度をチェック

ビズリーチのプラチナスカウトには回数制限があります。しかし複数の利用者にまとめてメールを送る企業やヘッドハンターも0ではありません。
スカウトを一斉送信をしている可能性もあるので、プラチナスカウトが届いたら相手の本気度を確かめるために、
・経験やスキルを把握しているか、ミスマッチな仕事内容ではないか
・スカウトした理由が書かれているか
・採用後の勤務条件が明確に書かれているか
に着目してチェックしてみましょう。
ノルマのためにプラチナスカウトを送っている場合、返信しても反応が遅かったり、まったくレスポンスがなかったりします。
無視しても問題ないものですので、印象が良くないスカウトはスルーして次のスカウトを待ちましょう。

複数届いたら、複数受けてみる

プラチナスカウトが複数届いた場合、同時進行で応募しても問題ありません。
1社ずつ丁寧に面接を受けるよりも場数を踏んだほうが練習になり、企業を比較検討しながら転職活動を進められるというメリットもあります。
しかし面接を多く入れすぎると、企業理解ができないまま面接当日を迎えてしまう可能性もありますので、将来やりたいことや達成したい目標を重視しながら、計画的に予定を組みましょう。
内定が出ると早めに返事を求められることが多いですが、他社が気になっている場合その企業の選考が終わるまで内定承諾を保留にしてもらえる可能性もあります。
希望の企業がまだある場合でも断りづらいからと最初に内定が出た企業に承諾の返事をしてしまうと後悔しかねませんので、そこは遠慮せず相談しましょう。

ビズリーチからのプラチナスカウトが来ない場合の対処法

登録したのにスカウトが来ない、プラチナスカウトを期待しているのに受信しないなどと考えている方に、対処法を2つ紹介します。
・自己分析をして強みやアピールポイントを洗い直す
・職務経歴書を見直す
という2つです。それぞれ解説します。

自己分析をして強みやアピールポイントを洗い直す

まず、プロフィールや職務経歴書に記載する自分自身の強みやアピールポイントを整理するために自己分析をしてみましょう。
なんとなくで作成したものは、企業によっては効果的にアピールされにくく、企業側がスカウトを送らないと判断してしまう場合があるためです。
自分の強みやアピールポイントをしっかりと伝えるために、
・職務経歴やスキル、実績
・仕事で活かせる知識やスキル
・仕事で意識、工夫してきたこと
・希望するキャリアや働き方
に着目して洗い直しましょう。場合によっては「希望する職種」に着目した追記も重要です。

職務経歴書を見直す

そういった自己分析をもとにして、職務経歴書を見直しましょう。
職務経歴書を見直す際のポイントとしては、
・未記入項目をなるべくなくす
・自己アピールは貢献できることを中心に
・実績は数値を利用して定量化
・経歴の詳細は内容を絞りつつ具体的に
・スキルは5~10個を目標に記載
といったものが挙げられます。場合によってクリアしにくいものもありますが、上記のポイントを意識することでアピールに繋がります。
また、ビズリーチもスカウトを受け取るための職務経歴書の書き方を公開していますので是非参考にしてください。

ご自身に合ったスカウトを受け取るための「職務経歴書」の書き方-ビズリーチ公式サイト

ビズリーチのプラチナスカウトに関するポイントと注意点

ビズリーチのプラチナスカウト・スカウトに関して、知っておくべきポイントと注意点を紹介します。

プラチナスカウトは無視してOK

プラチナスカウトとなると無視してはいけないのでは？と思うかもしれませんが、先述の通り興味のないスカウトに返信する必要はありません。
無視しても問題はありません。

正確に記入する

企業側が必ずしもチェックするプロフィール欄は、できるかぎり正確に、詳細に埋めるよう努力しましょう。
あまりにも空欄が目立っていると転職意欲が低いものとみなされてしまいますが、かといって虚偽の内容は御法度です。
正確性と充実度をどちらも心がけることが大切です。

公開範囲の設定に注意

転職活動中だと知られたくないと考える人は少なくありませんが、その場合は公開範囲の設定が可能です。
現在働いている会社や取引先の企業などに対して、公開設定から一部の情報を非公開にしておきましょう。
この設定を適切に行わないと転職活動中であることが判明してしまいかねませんので注意しましょう。

スカウト企業や求人の情報収集を行う

マッチしたスカウトだからといって、受け身の常態でいるのは危険です。実際に働く際に事業内容や残業、社内環境なども重要な要素であるためです。
これを防ぐためには、自分から情報を集めて時には取捨選択をすることが重要です。
自分でリテラシーを持っておけば、万が一よくない求人を紹介されても断ることができます。
転職を成功させるためにも、積極的な姿勢は欠かさず持っておくようにしましょう。
また条件なども必ず確認しておきましょう。

プラチナスカウトは面接確約だが内定確約ではない

先述の通り、企業からのプラチナスカウトは面接確約ですが、内定確約ではありません。
採用は1人採用するために5人には会って比較するという形が多いため、他の求職者にも送られている可能性があります。
面接に挑んでも絶対に入社できる保証はないため、プラチナスカウト＝採用ではないことは注意しましょう。

プラチナスカウトでも面接までいかない場合あり

原則企業からのプラチナスカウトは面接確約ですが、場合によって面接までいかないケースもあることに注意が必要です。
募集が急遽終了したり、やりとりに問題が見受けられたり、希望とマッチしていなかったり、経歴書の内容が乖離していると判断されたりといった理由があるようです。
面接確約ではありますが、問題ありと判断されてしまったり、トラブルがあったりした場合はそういったケースになりかねないことは把握しておきましょう。

ヘッドハンターからのプラチナスカウトは面接確約ではない

企業からのプラチナスカウトは面接確約ですが、ヘッドハンターからのスカウトは面接確約ではありません。
ヘッドハンターとの面談確約に過ぎず、書類選考が免除になるわけではないのです。
ただし、ヘッドハンターからのプラチナスカウトは転職の成功に繋がる可能性が十分にありますので、敬遠する必要はありません。
自分の希望条件と照らし合わせて、どのスカウトに返信すべきかを判断すると良いでしょう。

過度な期待をしない

既に何度かお伝えしていますが、スカウト＝採用ではありません。
もちろん転職の成功率を高めるものではありますが、スカウトに過度な期待をするのはあまりおすすめできません。
その分不採用になった際にショックが大きく、気持ちの面で大きな影響を及ぼしかねないためです。
そのため、スカウトに過度な期待を寄せてしまわぬように注意しましょう。あくまで一チャンスだと認識することが大切です。

企業からスカウト！プラチナスカウトの評判

企業から直接スカウトを受け取ることもできるビズリーチのプラチナスカウトですが、スカウト自体の評判はどうなのでしょうか。
口コミなどを参考にして、プラチナスカウトの評判をまとめました。

プラチナスカウトの良い評判

プラチナスカウトの良い評判には、
・プラチナスカウトで転職が決定した
・高年収のスカウト
・大手企業からスカウト
というものがありました。
実際にプラチナスカウトで転職を決定させた方は利用者の中では比較的多数で、スカウトを待つだけなので忙しい人にもおすすめのようです。
またスカウトで送られる求人の質も高く、高年収であったり大企業であったり、キャリアアップを目指す人は必見の案件が多いという声がありました。

プラチナスカウトの悪い評判

プラチナスカウトの悪い評判には、
・スカウトの本気度は一律でない
・レスポンスが悪いこともある
・ミスマッチなスカウトが届くこともある
というものがありました。
プラチナスカウトは企業にとってもコストのかかるものですので、本気度は高い傾向にありますが、企業によって低い場合もあるようです。
プラチナスカウトだから応募したのに落とされたという口コミも見受けられました。またレスポンスに遅れを感じたという声もあります。
採用担当者やヘッドハンターからの返信が思ったよりも遅いということもあるようですが、原則1週間以内には返信が来るでしょう。1週間以上待っても返信がない場合は問い合わせましょう。
またミスマッチなプラチナスカウトが届いたという声もありました。企業によっては職務経歴書をどれだけ入念に見ているかに違いがあるようです。ミスマッチだと感じたら無理に返信する必要はありません。

ビズリーチの使い方と流れ

①ビズリーチへの登録 ②職務経歴書提出・審査 ③スカウトメッセージが届く ④興味のあるスカウトに返信 ⑤企業やヘッドハンターと面談・面接 ⑥選考・及び内定

ビズリーチへの登録

まずはビズリーチへ登録を行います。
基本的にはWeb上から登録が行えますので、公式ページにて登録を行いましょう。

登録はこちら

職務経歴書提出・審査

メールアドレスやSNSと連携してログイン情報を設定した後、情報の記載が必要です。記載された情報を基にビズリーチによって審査が実施されます。
記載するのは、性別、現住所（都道府県）、生年月日、最終学歴、氏名（実名・ハンドルネーム不可）、連絡先、転職経験、転職希望時期、直近の勤務先、年収、業種、職種、業務内容、マネジメント経験の有無、これまでに経験した業種などの詳しい経歴です。
また希望年収、希望職種、語学力／資格、自己PR、職務経歴などの入力も必要です。

スカウトメッセージが届く

審査が完了し登録が完了すると、企業やヘッドハンターからスカウトメッセージが届きます。

興味のあるスカウトに返信

スカウトメッセージへの返信は、興味があるもののみで問題ありません。
気になる求人やメッセージがあれば是非返信してみてください。返信をすることで、企業やヘッドハンターと直接話すことが可能です。

選考・及び内定

返信から応募に進むと、各種選考が行われます。
企業からのスカウトの場合は面接から選考が始まる場合がありますが、ヘッドハンターからのスカウトではヘッドハンターとの面談から始まります。
書類選考・面接選考を経て内定が確定します。

内定

最終面接を通過すると、内定の通知が届きます。
年収交渉や入社日の調整をヘッドハンターにお願いすることもできます。
面接時に聞きづらかった企業への質問も聞いてもらうことができるので、ある場合は伝えるようにしてください。

ビズリーチの審査に落ちた場合の対処法

ビズリーチは審査制の転職サイトですので、ユーザーは新規登録の際にビズリーチによる審査を受ける必要があります。
3営業日程度でメールにて審査結果が通知されますが、ユーザーの入力情報がビズリーチの基準に満たない場合は審査に落ちてしまうケースもあるようです。
審査項目は非公開ですが、職務経歴や学歴、年齢、現在の年収などが基準とされているようです。
審査に落ちてしまった場合は、ビズリーチの利用はできません。しかし落ちたからといって転職活動が不利になることはありません。
落ちてしまうかもと不安になる必要はありませんので、気になる方はまず申請してみることをおすすめします。
また、審査に落ちてしまった場合は他の転職エージェントやスカウトサービスを利用しましょう。また併用もおすすめです。

ビズリーチと併用したい転職サービス5選

ビズリーチと併用するのにおすすめの転職エージェントやスカウトサービスを紹介します。

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	doda

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化した転職サービスです。こちらに登録をすると、匿名レジュメを見たヘッドハンター・企業からスカウトを受け取ることができます。スカウト型なので、自分では探せなかった企業との出会いもあるかもしれません。自分のキャリアを活かしながら更に上のポジションを狙っている方や大幅な年収アップを目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	318,757件
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	スカウト型転職サービス
公式サイト	リクルートダイレクトスカウト

メリット・デメリット
年収800万円〜2,000万円求人多数
登録後はスカウトを待つだけ（ヘッドハンターが代わりに仕事を探す）
企業からの直接スカウトあり

転職のサポートは受けることができない
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
転職のサポートを受けたい場合はハイクラス転職支援に強いJACリクルートメントを併用する

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	408,479件 (非公開求人354,101件)
求人対応地域	全国
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット

転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに強みを持っている転職エージェントです。専門的な知識を持つ総勢1,200名のコンサルタントが、求職者のサポートを行ってくれます。求人を紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しており、企業の文化や風土など、細かい情報まで提供してもらうことができます。ハイクラス転職を目指している方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
求人数	15,948件
求人対応地域	全国、海外
転職サイトのタイプ	ハイクラス・ミドルクラス特化型転職エージェント
公式サイト	JACリクルートメント

メリット・デメリット
外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに強みあり
年収500万円以上の求人が多い
各業界や職種に特化した総勢約1200名のコンサルタントが所属
非公開求人多数あり

スキルが見合わないと判断されると求人紹介が少ない
担当者の質にばらつきあり
利用時のポイント・活用術
第二新卒や20代後半でスキルに自信がない方は年齢や経験問わず利用しやすいdodaを併用する

doda X

doda Xは、ヘッドハンティングと求人紹介の2つのサービスがあるハイクラス向け転職サービスです。年収800万前後のハイクラス求人が多数揃っており、無料・登録審査なしなので、気軽に登録することができます。自分に合った進め方でハイクラス転職がしたい方におすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	54,112件
求人対応地域	全国、海外
転職サイトのタイプ	総合型ハイクラス転職サービス
公式サイト	doda X

メリット・デメリット
管理職を中心に、年収800万前後のハイクラス求人が豊富
ヘッドハンティングサービス、求人紹介サービスの2つがあり、自分に合った方法で進められる

若手にマッチする求人が少ない
ヘッドハンターや担当者によって当たり外れがある
利用時のポイント・活用術
現年収600万以上の方におすすめ

ビズリーチのスカウトに関するよくある質問

最後に、ビズリーチのスカウトや企業スカウト、プラチナスカウトについてよくある質問をまとめます。

企業はプラチナスカウトにどのくらいお金をかけている？

企業がビズリーチのプラチナスカウトを送信するには費用がかかりますが、一般的に一通あたり2000円強のコストだと考えましょう。
ビズリーチのプランの中でも最も人気なプランは6か月で400通送付可能なプランで、85万円です。そこから計算すると一通あたりは2,125円となるのです。
そのため、企業はなるべく少ないスカウト数で内定を出せるようにむやみやたらに送るということはしないでしょう。

企業からのスカウトは誰が送っている？

基本は採用担当者として人事または経営者の方が送信していますが、場合によっては代理のケースもあり得ます。
大手企業の人事で採用に手が回らず、「こんな人に会いたい」という要件だけ伝えて業務委託やダイレクトソーシング会社に外注している可能性があるのです。
しかし送信者が代理でも悪い会社とは限らないので、企業からスカウトをもらえたらチャンスと考えて差し支えありません。

転職活動は勤務先にバレる？

ビズリーチでは「企業ブロック」といい、特定の企業に情報を開示しない設定ができるので、勤務先にばれずに転職活動を行うことができます。
またブロック設定を行っていなくても、氏名・生年月日はスカウトメッセージの返信時と求人の応募時にしか公開されないようになっています。

スカウトが多すぎる時の対処法は？

スカウトばかりが届いてプラチナスカウトが来ないという場合は職務経歴書を充実させてみましょう。
送る回数の限られるプラチナスカウトは職務経歴書の充実によって増やせます。
スカウト件数が多くて面倒だと感じる方はヘッドハンターにその旨を伝えましょう。

興味のないスカウトへの対処法は？

通常スカウトでもプラチナスカウトでも、興味のないスカウトには返信する必要はありません。無視で問題はありません。
しかし無視は憚られるという方は、「辞退」というボタンからスカウトを辞退すると良いでしょう。
また本人の希望と異なる条件の求人でも、実際に会って話すことで入社意欲が高まるケースは非常に多く、意図的である可能性もあります。
スカウト理由などを返信で尋ねてみるのも視野が広がるきっかけとなるでしょう。

プラチナスカウトで応募したが返信がない

プラチナスカウトが来たから返信したのに、それに対する返信がないという場合があります。
理由としては、採用担当者・ヘッドハンターが気付いていない、選考が終了してしまった、何らかの事情で返信を保留にされているなどがあります。
1週間程度待っても返信がなかった場合、ヘッドハンターが企業に問い合わせて確認をしましょう。
それでも返信がない場合は、選考に落ちたと捉えて別の求人を探しましょう。

プラチナスカウトのカジュアル面談とは？

ビズリーチのプラチナスカウトで見られるカジュアル面談とは、求職者と採用担当者・経営陣の情報交換や顔見せなどを目的に行われる面談・面接です。
一般的には、この面談で採用の合否が決まるものではなく、あくまでお互いを知ることが目的のものになります。
ただカジュアル面談で相性が良ければ、選考のプラスにはなります。カジュアル面談でお互いが気に入れば、内定に近づける可能性は高いでしょう。
本番の面接に近いカジュアル面談が行われるケースも存在し、気軽さの度合いも企業によって異なります。気を抜かず、あくまでビジネスの場という意識を忘れないで臨むと安心です。

ヘッドハンターのランクの基準は？

ビズリーチ経由での決定実績として、内定人数とそれに付随する成功報酬で決まっています。
決定の実績が少ないヘッドハンターは翌年度の更新ができない場合もありますが、ヘッドハンターランクが低いからといって評判が悪いとは限りません。
優秀なヘッドハンターは求職者の紹介だけで集客できるため、ビズリーチを利用しないうちに自然とヘッドハンターランクが下がってしまうこともあるのです。
ヘッドハンターを選ぶ際は、ランクはあくまで参考程度に考えておくと良いでしょう。

承諾した覚えがないスカウトが承諾と記載されている

ビズリーチの公式サイトによると、［辞退］ボタンではなく、通常の［返信］ボタンから辞退の旨を返信された場合、システムの仕組み上、「スカウト承諾」と表示されるようです。
辞退できているか不安な場合は、ヘッドハンターや企業側に確認を取りましょう。

スカウトメールへの返信例は？

スカウトメールの返信例は、興味がある場合とない場合で異なります。
それぞれ紹介します。

興味がある場合

興味があるスカウトに返信する場合は、どこに魅力を感じたか、簡単な自己PRなどをふまえた内容にするのがよいでしょう。
以下が例文です。

株式会社〇〇　採用ご担当者様

初めまして。●●と申します。
この度はスカウトのご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
貴社の求人を拝見し、~~といった点に魅力を感じております。
また、私の△△（経験）や▲▲（スキル）を活かせるのではと思い、応募させていただきたいと考えております。
ご多忙の中とは存じますが、ご検討のほど、宜しくお願いいたします。

●●（自身の名前）

相手の企業名を記載する際は、正式名称を書くようにしましょう。

断る場合

スカウトを断る際は、基本的に「辞退する」ボタン1つで問題ありません。
しかしそういった辞退方法がないときや直接返信をしたいといった場合は、以下の例文を参考にしてみてください。

株式会社〇〇　採用ご担当者様

初めまして。●●と申します。
この度はスカウトのご連絡をいただき、ありがとうございます。
誠に申し訳ございませんが、熟考した結果、今回は応募を見送らせていただきたく存じます。
また縁があった際には、何卒宜しくお願いいたします。

●●（自身の名前）

エクスクルーシブスカウトとプラチナスカウトの違いは？

通常のスカウト・プラチナスカウトのほかに「エクスクルーシブスカウト」というスカウトが存在すると言われていますが、公式サイトでは言及されていません。
ネットや口コミの情報によるとエクスクルーシブスカウトは、プラチナスカウト以上のレベルのスカウトで開封率100%の珍しいもののようです。
ヘッドハンターや企業が高い関心を持った場合に送られるので、送られてきた場合は非常に有利になるでしょう。

ビズリーチの登録方法は？

ビズリーチの公式サイトにアクセスし、新規登録を行います。
登録の時点でいくつかの経歴や質問への回答を行い、審査を通過すれば利用可能になります。

ビズリーチの退会方法は？

ビズリーチからの退会は、退会申請ページから可能です。
「退会される前にご確認ください」「メールやスカウトの受信だけを停止することが可能です」「サービスの停止」の3点を読み、退会するかかどうかを決めます。
退会はせずとも、サービス停止やメール受信のみ停止などを選択できます。

まとめ

ビズリーチの企業スカウト「プラチナスカウト」についての詳細を解説しました。
企業からのものとヘッドハンターからのものがあるプラチナスカウトですが、企業からのプラチナスカウトは面接確約という大きなメリットもあるスカウトです。
自分にどんなスカウトが来るか気になるという方は、是非ビズリーチに登録してみてください！