年収交渉を行いたいけれどリクルートエージェントがサポートしてくれるかわからなくて不安に思う方も多いと思います。
結論として、リクルートエージェントでは年収交渉を行ってくれます。
この記事ではリクルートエージェントを利用した年収交渉のポイントや注意点を解説するのでぜひ参考にしてみてください！
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目次
リクルートエージェントは年収交渉してくれる！
リクルートエージェントは求職者の代わりに企業側に年収交渉を行ってくれます。
年収交渉を希望する場合は内定が出る前にあらかじめキャリアアドバイザーにその旨を伝えましょう。
入社が確定した後に年収交渉をすることは厳しいので注意しましょう。
また、年収交渉は揉めやすいため、キャリアアドバイザーど相談して慎重に行いましょう。
リクルートエージェントで年収交渉する際のポイント
リクルートエージェントを利用して年収交渉する際にはいくつかポイントがあります。
年収交渉をする際に知っておきたいポイントをご紹介します。
自分の年収相場を把握する
最初に行うべきことは自身の年収相場の把握です。
以下の表は年代別の平均収入を表しています。
| 年代 | 平均収入 |
| 20代 | 348万円 |
| 30代 | 444万円 |
| 40代 | 510万円 |
| 50代 | 613万円 |
出典：doda
自分のキャリアがどのくらいなのかを把握し、実現可能な範囲内での年収交渉を行いましょう。
各業界の給与水準を確認する
自分の転職する業界の給与水準を把握することでより年収交渉が行いやすくなります。
以下の表は2021年度の業界別平均収入です。
| 職種 | 平均年収 |
| 金融 | 455万 |
| メーカー | 455万 |
| 総合商社 | 434万 |
| IT/通信 | 416万 |
| 建設/プラント/不動産 | 416万 |
| メディカル | 410万 |
| 専門商社 | 408万 |
| インターネット/広告/メディア | 405万 |
| 小売/外食 | 351万 |
出典：doda
転職を希望する業界の平均年収を知ることで現実的な年収交渉を行うことが出来ます。
希望年収の下限と上限を決める
予め希望年収の下限と上限を決めることで企業側とのトラブルを避けることが出来ます。
自身の市場価値を見誤って企業側に悪印象を持たれないようにリサーチを徹底して行いましょう。
ベストタイミングで年収交渉する
年収交渉をどのタイミングで行えばよいのか迷う方も多いと思います。
最もベストなタイミングは内定承諾前です。
初期の段階で年収交渉を行うと給与メインで転職しようとしていると思われる可能性が高いです。
また一次面接の際に企業側から希望年収を問われた際には現在の年収を下回る年収は言わないようにしましょう。
リクルートエージェントで年収交渉する際の注意点
年収交渉を行う際に企業と揉めてしまうケースは多くあります。
ここではリクルートエージェントを利用して年収交渉を行う際に注意したいポイントをご紹介します。
現職の年収額で嘘をつかない
現職での年収がいくらかを聞かれたときに嘘をついたり、上乗せして申請してはいけません。
年収交渉を行う際に内容にずれが生じ、現在の収入よりも下がってしまう恐れもあります。
年収を上げたい場合は嘘をつかずに正直に現在の年収を申請しましょう。
希望年収に一貫性を持たせる
企業に対してもキャリアアドバイザーに対しても、希望年収は変えたりせず、一貫性を持たせるようにしましょう。
希望する年収が一貫していないと、信用されなくなってしまいます。
書類に書く年収と話す内容も一致させるように注意が必要です。
転職先の月給・ボーナスの内訳を確認する
一部の企業ではインセンティブの成果報酬が給与の大半を占め、安定した年収アップを目指すことが難しい場合があります。
転職エージェントに転職先の基本給を確認してから内定の承諾を行いましょう。
年収が下がる可能性もある
転職する分野が未経験の分野であり、その分野のスキルや経歴がない場合には年収が下がってしまう恐れがあります。
また希望条件が多すぎたり、現職と同規模の会社に転職しようと考えている場合は年収が下がってしまう可能性があるので注意しましょう。
転職エージェントへの年収交渉が成功しやすい人の特徴
年収交渉が成功しやすい人にはいくつか特徴があります。
ここではその特徴を詳しく解説します。
同じ業種や業種に転職する人
前職で経験のある職種や業種への転職を希望する人は、年収が上がりやすい傾向にあります。
その仕事に対する専門知識やスキル、経験も豊富なことから即戦力として評価してもらいやすいからです。
業界への歴も長い方が、企業にアピールする際の大きな武器になるでしょう。
マネジメント経験のある人
マネジメント経験のある人は、たとえ業界知識が浅くても重宝されることが多いです。
組織をまとめたりチームを引っ張ったりする行為は、向き不向きがあり、誰にでも出来るものではありません。
具体的にはマネジメントでどのような事を学んだのか、どのようなプロジェクトに参加したのかを伝えるようにしましょう。
やる気や熱量のある人
やる気や熱意がしっかりとアピールできる人は年収が上がりやすいでしょう。
しかし年齢がある程度高い人では、やる気や熱意があるだけでは年収アップは難しい場合もあります。
一番評価されるのは、第二新卒や20代頃までとなるので、注意してください。
コミュニケーション能力が高い人
コミュニケーション能力が高い人は、職場で重宝されやすく、年収の交渉が上手くいきやすい傾向にあります。
コミュニケーションが上手くとれる人は、マネジメントの面で企業からの期待もされやすいでしょう。
具体的なアピールを職務履歴書に書いたり、キャリアアドバイザーに伝えておくようにしてください。
リクルートエージェントの評判・口コミ
リクルートエージェントがどんなエージェントなのか気になる方も多いと思います。
ここではリクルートエージェントの良い評判と悪い評判をそれぞれ紹介します。
リクルートエージェントの良い評判・口コミ
リクルートエージェントの良い評判・口コミをご紹介します。
・担当キャリアアドバイザーが親身
良い評判の多くが、担当キャリアアドバイザーの親身な対応を評価していました。
リクルートエージェントのキャリアカウンセリングでは、転職についての希望や志向の丁寧なヒアリングが実施されます。
利用者の希望をしっかり踏まえたうえで今後のキャリアプランを提案してくれるので、安心してサポートを受けられるのです。
・求人数・情報が豊富にある
求人先の企業情報が豊富なことも高く評価されています。
リクルートエージェントは豊富な求人数を保有しており、求人数は36万件以上にも及びます。
数多くの案件を比較検討できるので、自分に合う求人を効率よく探すことができます。
また、公式サイトに掲載されている求人には、企業の事業概要・業務の詳細・待遇まで詳しく記載されています。
必要な情報を把握できるため、応募の判断がしやすいというメリットになるはずです。
・転職セミナー・イベント・フェアが定期開催される
リクルートエージェントでは、利用者に向けた転職セミナー・イベント・フェアを主催しています。
これらを通して、転職活動のコツやノウハウを得ることができます。
セミナーは初めて転職する人向けの、フェーズごとに合わせた内容をオンライン配信しているため、とてもおすすめです。
リクルートエージェントの悪い評判・口コミ
リクルートエージェントの悪い評判・口コミをご紹介します。
・キャリアアドバイザーの当たり外れがある
リクルートエージェントに限った話ではありませんが、在籍しているキャリアアドバイザーの質にはバラつきがあります。
その理由として、キャリアアドバイザーにも対応を得意とする業界や職種があることが考えられるでしょう。
また利用者も、手厚いサポートを受けたい人もいれば、それを鬱陶しく感じる人もいて、様々です。
自分とキャリアアドバイザーの相性が合わないと感じたら、すぐに担当者の変更を申し出ましょう。
・面談の予約がなかなか取れない
リクルートエージェントは、1人のキャリアアドバイザーが同時に複数の転職者を対応しています。
そのため、一人一人に対するサポートや対策が行き届かないことがあることも事実です。
このことを理解しておく必要があります。
・希望条件に合わない求人を紹介されることがある
丁寧なヒアリングを行ってくれるという評判がある一方で、希望条件に合わない求人紹介があるという評判があります。
しかしリクルートエージェントは、転職者に対して、選択肢を提供することに価値をおいている会社です。
そのため、少しでも多くの選択肢を残せるように、様々な種類の求人を紹介してくれます。
希望条件外の求人紹介は不必要だと感じる場合には、担当者に相談すると良いでしょう。
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。
公開・非公開求人を含めて、他社と比べて圧倒的な求人数を所有しています。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 408,479件 (非公開求人354,101件) |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
リクルートエージェント以外で年収交渉ができる転職エージェント4選
ここではリクルートエージェント以外で年収交渉を行ってくれるおすすめの転職エージェント・サイトをご紹介します。
doda
dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。dodaの最大の特徴は、登録することで転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用できるところです。
業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 約20万件以上※2023年3月時点、非公開求人を含む |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | doda |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
詳細な求人検索
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
type転職エージェント
type転職エージェントは、IT・営業・ハイクラスの転職に強い転職エージェントです。サービス開始から25年以上の蓄積されたノウハウを活かして納得感のある転職の実現を大切にしています。
大都市圏の求人を多く掲載しています。また、転職相談会やエンジニア転職フェアなどのイベントも開催しています。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| 求人数 | 10,283件 (非公開求人18,108件) |
| 求人対応地域 | 全国（ただし居住地が一都三県の方のみ対応） |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | type転職エージェント |
メリット・デメリット
首都圏の転職に強い
25年以上蓄積されたノウハウと独自の求人あり
5つの領域別アドバイザー
IT系職種の求人が豊富
エンジニア転職フェアを開催
全国の求人があるが、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3県在住でないと利用不可
業界や職種によっては紹介求人数少なめの可能性あり
利用時のポイント・活用術
全国に対応した求人数の多いリクルートエージェントなどを併用する
パソナキャリア
パソナキャリアは、企業と転職者のマッチング力と提案力を強みに持つ、ハイクラス向け転職エージェントです。ハイクラスの非公開求人が61.0%ということで、無料登録をすることで多くの非公開求人に出会うことができます。
応募書類の書き方を人事目線でアドバイスしてくれるため、手厚いサポートを求めている方に向いています。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 求人数 | 38,262件 |
| 求人対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | パソナキャリア |
メリット・デメリット
求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人
独占求人数1,200件以上
業界専任コンサルタントによるキャリアカウンセリング
全国47都道府県に支店あり
大手転職エージェントと比較すると求人数少なめ
求人が都市部に多い
利用時のポイント・活用術
多くの求人を紹介してもらいたい場合はリクルートエージェントなどの大手転職エージェントを併用する
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 59,826件 (非公開求人13,169件) |
| 求人対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビエージェント |
メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富
担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する
リクルートエージェントの年収交渉に関するQ＆A
リクルートエージェントでの年収交渉に関してよくある質問をまとめました。
ぜひ今後の活動の参考にしてみてください。
転職で年収が上がる人はどのくらいいるの？
転職によって年収が上がる人は全体の約4割です。
年収が減少した人の割合が4割、変わらない人が2割なので、転職しても年収アップにつながらない可能性があることは把握しておきましょう。
出典：厚生労働省 令和2年転職実態調査
年収交渉でどのくらい年収が上がるの？
50万円くらいが上限であると考えていいでしょう。 年収交渉をした際に、だいたい30～50万円程度アップすれば上出来です。 交渉する理由やアピールポイント次第で金額も変わるので、転職エージェントにしっかり相談することが大切です。
年収交渉に納得いかない場合は？
転職エージェントに納得のいかない理由を伝えたり、内定を辞退することも選択肢の一つです。 年収に納得のいかないまま働いても、思うようにモチベーションが上がらないなどの事態に繋がりかねません。 年収交渉に失敗した場合は、気持ちを切り替えていくことが大切です。
年収交渉が原因で内定取り消しはある？
実際に、年収交渉をして内定を取りそうとする企業は存在します。 内定取り消しは違法ですが、年収交渉をよく思わない企業は少なくありません。 事前に年収交渉をしても問題ない企業なのかを転職エージェントと十分に相談しておくことが大切でしょう。
内定後に年収交渉できる？
内定後の年収交渉は可能です。 内定している第一志望の企業の年収が希望より低かった場合は内定が決まっている他社の提示年収を交渉材料にしましょう。 他社の提示年収を利用することで自分の市場価値をアピールすることができます。
まとめ
リクルートエージェントを使えば転職時に年収交渉をしてくれます。 キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を進め、年収アップを目指して頑張りましょう！